Реферат: Планирование труда и заработной платы

ПЛАНИРОВАНИЕТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Методические указания.

План потруду и заработной плате ( годовой план ) предприятия включает планированиепоказателей производительности труда, расчет численностипромышленно-производственного персонала по категориям работающих, планированиефонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.

Приразработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпыроста производительности труда и правильное соотношение между темпом ростапроизводительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствиис пятилетним планом экономического и социального развития, в которомминистерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением погодам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате :

— ростпроизводительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции илидругому показателю;

— нормативзаработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планированиипроизводительности труда;

— лимитчисленности рабочих и служащих.

Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей инормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели поросту производительности труда, фонду заработной платы и численности работающихна плановые объемы производства цехам и участкам.

Планирование повышения производительноститруда.

Производительность труда вплановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном — ввиде роста ее в процентах к базисному году.<img src="/cache/referats/839/image002.gif" v:shapes="_x0000_i1025">

Дляопределения роста производительности труда (%) в планируемом году необходиморассчитать:

а) численность работающих в плановомгоду по выработке базисного года

Ч<img src="/cache/referats/839/image004.gif" v:shapes="_x0000_i1026">=В<img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1027"> /П<img src="/cache/referats/839/image004.gif" v:shapes="_x0000_i1028">,<img src="/cache/referats/839/image008.gif" v:shapes="_x0000_i1029">

Где В<img src="/cache/referats/839/image009.gif" v:shapes="_x0000_i1030"> — объем производствапродукции в плановом году;

П<img src="/cache/referats/839/image004.gif" v:shapes="_x0000_i1031"> — уровень производительности труда в базисномгоду;

б) уменьшение ( экономию ) численности работающих наоснове задания по росту производительности труда в плановом году в соответствиис пятилетним планом экономического и социального развития предприятия

Р<img src="/cache/referats/839/image011.gif" v:shapes="_x0000_i1032">

DЧ<img src="/cache/referats/839/image013.gif" v:shapes="_x0000_i1033"><img src="/cache/referats/839/image008.gif" v:shapes="_x0000_i1034"> Ч<img src="/cache/referats/839/image015.gif" v:shapes="_x0000_i1035">

100 + Р<img src="/cache/referats/839/image011.gif" v:shapes="_x0000_i1036">

Где Р<img src="/cache/referats/839/image011.gif" v:shapes="_x0000_i1037"> — рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;

в) уменьшение ( экономию ) численности работающих DЧ<img src="/cache/referats/839/image009.gif" v:shapes="_x0000_i1038"><img src="/cache/referats/839/image008.gif" v:shapes="_x0000_i1039">

г) соотношение планируемой экономии численностиработающих и экономии численности работающих в соответствии с ростомпроизводительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть DЧ<img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1040">DЧ<img src="/cache/referats/839/image013.gif" v:shapes="_x0000_i1041">³ 1;

д) рост производительности труда в плановом году (%)

DЧ<img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1042"> П<img src="/cache/referats/839/image017.gif" v:shapes="_x0000_i1043">

Р = ——————— или Р = ———— 100 — 100,

Ч<img src="/cache/referats/839/image015.gif" v:shapes="_x0000_i1044"><img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1045"> П <img src="/cache/referats/839/image015.gif" v:shapes="_x0000_i1046">

где П<img src="/cache/referats/839/image017.gif" v:shapes="_x0000_i1047">

П<img src="/cache/referats/839/image017.gif" v:shapes="_x0000_i1048"><img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1049"><img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1050"> = В/<img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1051"><img src="/cache/referats/839/image015.gif" v:shapes="_x0000_i1052">DЧ<img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1053">

Планированиечисленности работающих в цехе, на участке.

Различаюткалендарный, номинальный и эффективный ( расчетный ) годовые фонды времениработы.

Календарныйгодовой фонд времени F<img src="/cache/referats/839/image019.gif" v:shapes="_x0000_i1054"> — полное количествочасов за год

24ч * 365 =8760ч.

Номинальный годовой фонд времени работы F<img src="/cache/referats/839/image021.gif" v:shapes="_x0000_i1055"> — это количество часовв году в соответствии с режимом работы ( без учета потерь ) .

Номинальныйгодовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовойрабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектированияпредприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен втаблице 1.

Эффективный ( расчетный ) годовой фонд времени ( F<img src="/cache/referats/839/image023.gif" v:shapes="_x0000_i1056"> годовой фондвремени рабочих.

Общаячисленность работающих цеха на планируемый период

Ч<img src="/cache/referats/839/image025.gif" v:shapes="_x0000_i1057"> = —————————,

П<img src="/cache/referats/839/image015.gif" v:shapes="_x0000_i1058"><img src="/cache/referats/839/image026.gif" v:shapes="_x0000_i1059">

где Q — объем нормативно-чистой ( товарной )продукции на планируемый период; П<img src="/cache/referats/839/image015.gif" v:shapes="_x0000_i1060"> — производительностьтруда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценахза отчетный период; Р<img src="/cache/referats/839/image027.gif" v:shapes="_x0000_i1061">

Численностьосновных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программыучастку (цеху) и баланса времени одного рабочего.

Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства

Ч<img src="/cache/referats/839/image029.gif" v:shapes="_x0000_i1062"> = В<img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1063"> t<img src="/cache/referats/839/image031.gif" v:shapes="_x0000_i1064"> /( F<img src="/cache/referats/839/image027.gif" v:shapes="_x0000_i1065">K<img src="/cache/referats/839/image033.gif" v:shapes="_x0000_i1066">),

Где В<img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1067"> — плановыйобъем производства изделий, шт.;

t<img src="/cache/referats/839/image031.gif" v:shapes="_x0000_i1068"> — трудоемкость единицыизделия, нормо-ч;K<img src="/cache/referats/839/image033.gif" v:shapes="_x0000_i1069"> — плановый коэффициент выполнения норм.

Численностьрабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкостиповременных работ:

Ч<img src="/cache/referats/839/image035.gif" v:shapes="_x0000_i1070"> = Т<img src="/cache/referats/839/image011.gif" v:shapes="_x0000_i1071"> / F<img src="/cache/referats/839/image027.gif" v:shapes="_x0000_i1072">

Где Т<img src="/cache/referats/839/image011.gif" v:shapes="_x0000_i1073"> — трудоемкостьпрограммы производства по временным работам, нормо-ч.

Потребностьво вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ,среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени, аналогичнорасчету численности рабочих-сдельщиков основного производства.

Численностьвспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормамобслуживания согласно типовым нормам

Ч<img src="/cache/referats/839/image037.gif" v:shapes="_x0000_i1074"> = V<img src="/cache/referats/839/image039.gif" v:shapes="_x0000_i1075"><img src="/cache/referats/839/image041.gif" v:shapes="_x0000_i1076">

Где V <img src="/cache/referats/839/image039.gif" v:shapes="_x0000_i1077"><img src="/cache/referats/839/image041.gif" v:shapes="_x0000_i1078"> — норма обслуживания.

Расчетпотребности цеха, участка в инженерно-технических работниках, служащих и МОПосуществляют на основе штатного расписания предприятия.

Планированиефонда заработной платы.

При планировании фонда заработной платы (ФЗП)необходимо обязательное соблюдение следующих условий:

— рост производительности труда должен опережатьрост заработной платы;

— общая сумма заработной платы всех категорийработающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработнойплаты на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем планеэкономического и социального развития предприятия.

Общийгодовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха,рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции

З<img src="/cache/referats/839/image043.gif" v:shapes="_x0000_i1079"> = Н<img src="/cache/referats/839/image027.gif" v:shapes="_x0000_i1080"><img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1081">

Где Н<img src="/cache/referats/839/image027.gif" v:shapes="_x0000_i1082"> — норматив заработнойплаты на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия напланируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому нормативутверждается предприятием; Q<img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1083">

Планируемыйфонд заработной платы З<img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1084"> £ З<img src="/cache/referats/839/image043.gif" v:shapes="_x0000_i1085">

В фондзаработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все видыдоплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.

Структурафонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямойоплаты ( тарифный фонд ); доплаты, в том числе премии из фонда заработнойплаты; дополнительная заработная плата.

Даннаявеличина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной платепри планировании себестоимости продукции.

Прирасчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой приустановлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов ростазаработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фондаматериального поощрения.

Годовой фондпрямой сдельной ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-сдельщиков

З<img src="/cache/referats/839/image045.gif" v:shapes="_x0000_i1086"> = N <img src="/cache/referats/839/image047.gif" v:shapes="_x0000_i1087">åТ<img src="/cache/referats/839/image049.gif" v:shapes="_x0000_i1088"> h<img src="/cache/referats/839/image049.gif" v:shapes="_x0000_i1089"><img src="/cache/referats/839/image051.gif" v:shapes="_x0000_i1090"> h<img src="/cache/referats/839/image051.gif" v:shapes="_x0000_i1091"><img src="/cache/referats/839/image053.gif" v:shapes="_x0000_i1092"><img src="/cache/referats/839/image053.gif" v:shapes="_x0000_i1093"><img src="/cache/referats/839/image055.gif" v:shapes="_x0000_i1094"> h<img src="/cache/referats/839/image055.gif" v:shapes="_x0000_i1095">

Где N — годовой объем выпуска деталей, шт.; m — число операций технологического процесса обработки детали; Т<img src="/cache/referats/839/image051.gif" v:shapes="_x0000_i1096"><img src="/cache/referats/839/image053.gif" v:shapes="_x0000_i1097"><img src="/cache/referats/839/image055.gif" v:shapes="_x0000_i1098"> — трудоемкостьобработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h<img src="/cache/referats/839/image051.gif" v:shapes="_x0000_i1099"><img src="/cache/referats/839/image053.gif" v:shapes="_x0000_i1100"> … ,h<img src="/cache/referats/839/image055.gif" v:shapes="_x0000_i1101">

Таблица 1

Характеристика

производства

Номинальный годовой фонд времени, ч

Примечание

рабочих

оборудования при числе смен

Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:

нормальными

2070

4140

6210

41-часовая рабочая неделя

вредными

1830

3660

5490

36-часовая рабочая неделя

Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:

нормальными

2070

8760

Непрерывная круглогодичная работа

вредными

1830

8760

24ч*365=8760ч

нормальными

2070

8570

Непрерывная круглогодичная работа кроме 8 праздничных дней

вредными

1830

8570

24ч*357=8570ч

нормальными

2070

8570

Круглосуточная работа, кроме выходных и праздничных дней

вредными

1830

6490

24ч*271=6490ч

Годовойфонд прямой повременной ( тарифной )заработной платы основных рабочих-повременщиков

З<img src="/cache/referats/839/image057.gif" v:shapes="_x0000_i1102"> = F<img src="/cache/referats/839/image023.gif" v:shapes="_x0000_i1103"> s ( Т<img src="/cache/referats/839/image051.gif" v:shapes="_x0000_i1104"> С <img src="/cache/referats/839/image051.gif" v:shapes="_x0000_i1105"><img src="/cache/referats/839/image053.gif" v:shapes="_x0000_i1106"> C <img src="/cache/referats/839/image053.gif" v:shapes="_x0000_i1107"><img src="/cache/referats/839/image055.gif" v:shapes="_x0000_i1108"> C<img src="/cache/referats/839/image055.gif" v:shapes="_x0000_i1109">

Где F <img src="/cache/referats/839/image023.gif" v:shapes="_x0000_i1110"><img src="/cache/referats/839/image051.gif" v:shapes="_x0000_i1111"> Т<img src="/cache/referats/839/image053.gif" v:shapes="_x0000_i1112"><img src="/cache/referats/839/image055.gif" v:shapes="_x0000_i1113"> — часовые тарифныеставки 1-го, 2-го и последующихразрядов, руб; С<img src="/cache/referats/839/image051.gif" v:shapes="_x0000_i1114"> С<img src="/cache/referats/839/image053.gif" v:shapes="_x0000_i1115"><img src="/cache/referats/839/image055.gif" v:shapes="_x0000_i1116">

Таблица 2

Продолжи-

тельность рабочей недели, ч

Продолжи-тельность основного отпуска, дни

Номинальный годовой фонд времени, ч

Потери времени, % от номинального фонда

Эффективный годовой фонд рабочих, ч

2070

1860

2070

1840

2070

1820

1830

1610

1830

1520

Решениетиповых задач.

Задача 1.Определить ростпроизводительности труда (%) на 1986г.

Производительность труда по нормативно-чистой продукции в 1985г.составила 2800 руб./чел. Объем производства по нормативно-чистой продукции в1986г. составил 1.4 млн. руб., а численность работающих в цехе за счет внедренияорганизационно-технических мероприятий сократился на 40 чел.

Решение.

1. Численность работающих в 1986г. по выработкебазисного года (1985г.)

Ч<img src="/cache/referats/839/image004.gif" v:shapes="_x0000_i1117">=В<img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1118"> /П<img src="/cache/referats/839/image004.gif" v:shapes="_x0000_i1119">=1 400 000 / 2 800 = 500 чел.

2. Ростпроизводительности труда в 1986г.

Р =DЧ<img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1120"><img src="/cache/referats/839/image015.gif" v:shapes="_x0000_i1121"><img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1122">

Задача 2.Определить ростпроизводительности труда (%). В 1985г. цех изготовил товарной продукции на сумму6.2 млн. руб. при численности работающих 1800 чел., в 1986г. запланированвыпуск продукции в объеме 6944 тыс. руб., а численность работающих — 1872 чел.

Решение.

1.Производительность труда в 1985г.

П<img src="/cache/referats/839/image004.gif" v:shapes="_x0000_i1123">=6 200 000 / 1 800 = 3 444.4 руб./чел.

2.Производительность труда в 1986г.

П<img src="/cache/referats/839/image004.gif" v:shapes="_x0000_i1124">=6 944 000 / 1 872= 3 709.4 руб./чел.

3.Рост производительности труда в 1985г.

Р= 100 П<img src="/cache/referats/839/image017.gif" v:shapes="_x0000_i1125"> / П<img src="/cache/referats/839/image004.gif" v:shapes="_x0000_i1126"> — 100 = 7.69 %

Задача 3.Определить номинальный иэффективный фонды времени работы рабочего. Календарных дней в году — 365,праздничных и выходных -112, предпраздничных — 6. Продолжительность очередногоотпуска 168ч.

Навыполнение государственных и общественных обязанностей затрачено 0.5 %, дниболезни составляют 1.5 % номинального фонда работы. Продолжительность рабочегодня 8.2 часа.

Решение.

1. Номинальный фонд времени рабочего

F<img src="/cache/referats/839/image021.gif" v:shapes="_x0000_i1127"> = 365 * 8.2 — 112 *8.2 — 6 = 2 069 часов

1. Эффективный фонд времени рабочего

F<img src="/cache/referats/839/image023.gif" v:shapes="_x0000_i1128"><img src="/cache/referats/839/image021.gif" v:shapes="_x0000_i1129"> — П<img src="/cache/referats/839/image059.gif" v:shapes="_x0000_i1130"> , где П<img src="/cache/referats/839/image059.gif" v:shapes="_x0000_i1131"> — потери рабочеговремени, ч.

Продолжительность очередного отпуска, % номинального фонда времени

168 * 100 / 2069 = 8.1 %

В целомпотери рабочего времени (% номинального фонда) составят

8.1 + 0.5 + 1.5 = 10.1 %

тогда эффективный фонд времени

F<img src="/cache/referats/839/image023.gif" v:shapes="_x0000_i1132"> = 2 069 — 2 069 *0.101 = 1 860 часов.

Задача 4. Рассчитать общую численностьработающих механического цеха на 1986г.

Производительность труда одного работающего в1985г. по товарной продукции составила 3 444 руб/чел. На 1986г. планируетсяизготовить товарной продукции на сумму 6 944 тыс. руб. при ростепроизводительности труда ( Р<img src="/cache/referats/839/image023.gif" v:shapes="_x0000_i1133"> ) по сравнению с1985г. на 7.8 %.

Решение.

Ч<img src="/cache/referats/839/image025.gif" v:shapes="_x0000_i1134"> = Q / П<img src="/cache/referats/839/image015.gif" v:shapes="_x0000_i1135"><img src="/cache/referats/839/image026.gif" v:shapes="_x0000_i1136"> 6 944 000 / 3 444(1 + 7.8 / 100 ) = 1 870 чел.

Задача 5. Определить плановуючисленность основных рабочих сдельщиков на участке.

Годовойвыпуск деталей В<img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1137"> составляет 150 тыс.шт.Трудоемкость изготовления детали по всем операциям технологического процессаtизд = 0.81 нормо-ч. Эффективный фонд времени одного рабочего 1 842, коэф.выполнения нормы K<img src="/cache/referats/839/image033.gif" v:shapes="_x0000_i1138">=1.1.

Решение.

Ч<img src="/cache/referats/839/image029.gif" v:shapes="_x0000_i1139"> = В<img src="/cache/referats/839/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1140"> t<img src="/cache/referats/839/image031.gif" v:shapes="_x0000_i1141"> /( F<img src="/cache/referats/839/image027.gif" v:shapes="_x0000_i1142">K<img src="/cache/referats/839/image033.gif" v:shapes="_x0000_i1143">)= 150 000 * 0.81 / (1 842 * 1.1) = 60 чел.

Задача 6. Рассчитать численностьвспомогательных рабочих-наладчиков оборудования и слесарей по ремонтуоборудования.

На участкеработают 40 станков в 2 смены. Норма обслуживания на одного наладчикасоставляет 14 станков, на одного слесаря — 500 р.е. Средняя сложность ремонта12 р.е.

Решение.

1. Число наладчиков оборудования

Ч<img src="/cache/referats/839/image021.gif" v:shapes="_x0000_i1144"> = å <img src="/cache/referats/839/image061.gif" v:shapes="_x0000_i1145">/Н<img src="/cache/referats/839/image039.gif" v:shapes="_x0000_i1146">» 6 чел.

2. Число слесарей по ремонту оборудования

Ч<img src="/cache/referats/839/image063.gif" v:shapes="_x0000_i1147"> = 40 * 2 * 12 /500 » 2 чел.

Задача 7.Определить годовой фондзаработной платы и среднемесячную заработную плату рабочих-сдельщиковмеханического участка.

Премии изфонда заработной платы и доплаты составляют 20 % тарифной заработной платы.Дополнительная заработная плата — 10 % основной. Нормы времени на обработкудетали, разряды работ и часовые тарифные ставки по операциям приведены в табл.3. Годовой объем выпуска деталей 120 тыс.штук. Премии из фонда материальногопоощрения составляют 10 % годовой тарифной заработной платы, среднесписочнаячисленность рабочих на участке — 43 чел.

Таблица 3

N п/п

Операция

Норма времени на операцию, мин.

Разряд работы

Часовая тарифная ставка, руб.

Токарная

2.35

0.576

Фрезерование шлицев

8.65

0.576

Фрезерование зубьев

17.3

0.576

Шлифование шлицев

5.6

0.637

Шлифование зубьев

18.73

0.637

Решение.

1. <span Times New Roman"">

Фонд тарифной заработнойплаты

( 2.35+8.65+17.3 ) * 0.576

З<img src="/cache/referats/839/image045.gif" v:shapes="_x0000_i1148"> = N <img src="/cache/referats/839/image047.gif" v:shapes="_x0000_i1149">åТ<img src="/cache/referats/839/image049.gif" v:shapes="_x0000_i1150"> h<img src="/cache/referats/839/image049.gif" v:shapes="_x0000_i1151"> ————————————— +

(5.6+18.73 ) * 0.637

+ —————————— ] = 63 600 р.

2. Доплаты, в том числе премия из фонда заработнойплаты

З<img src="/cache/referats/839/image065.gif" v:shapes="_x0000_i1152"> = 0.2 З<img src="/cache/referats/839/image055.gif" v:shapes="_x0000_i1153"> = 0.2 * 63 600 = 12720 р.

3. Фонд основной заработной платы

З <img src="/cache/referats/839/image041.gif" v:shapes="_x0000_i1154"> З<img src="/cache/referats/839/image065.gif" v:shapes="_x0000_i1155"><img src="/cache/referats/839/image065.gif" v:shapes="_x0000_i1156"> = 63 600 + 12 720 = 76320 р.

4. Дополнительная заработная плата

З<img src="/cache/referats/839/image068.gif" v:shapes="_x0000_i1157"> = 0.1 З<img src="/cache/referats/839/image041.gif" v:shapes="_x0000_i1158"> = 0.1 * 76 320 = 7 632р.

5. Годовой фонд заработной платы

З<img src="/cache/referats/839/image070.gif" v:shapes="_x0000_i1159"> = З<img src="/cache/referats/839/image041.gif" v:shapes="_x0000_i1160"><img src="/cache/referats/839/image068.gif" v:shapes="_x0000_i1161"> = 76 320 + 7 632 = 83952р.

6. Среднемесячная заработная плата рабочих

З<img src="/cache/referats/839/image072.gif" v:shapes="_x0000_i1162"> = ( З<img src="/cache/referats/839/image070.gif" v:shapes="_x0000_i1163"> + 0.1 З<img src="/cache/referats/839/image055.gif" v:shapes="_x0000_i1164"> ) / ( 12 * 43 ) = ( 83952 + 0.1 * 63 600 ) /

( 12 * 43 ) = 175.02р.

Задачи длярешения

Задача137. Определить рост производительности труда ( % ), если в 1985 г.цехизготовил товарной продукции на 7.2 млн. Руб. при численности работающих 800чел. В 1986 г. за счет внедрения технических мероприятий численность сократитсяна 38 чел., а объем производства продукции останется на прежнем уровне.

Задача 138.Определить необходимое число работающих поплану, если в отчетном году предприятие выпустило нормативно-чистой продукциина 2.1 млн. руб. при списочном составе работающих 1560 чел.;вплановом году задание по выпуску составляет 7560 изделий с нормативом чистойпродукции на изделие — 400 р.;производительность трудавозрастает на 8.4 %.

Задача 139. Определить плановуючисленность рабочих- сдельщиков на участке. Участок изготовляет торсионныевалы. В плановом году намечен их выпуск в количестве 210 тыс. шт. Эффективныйфонд времени рабочего 1860 ч. Коэффициент выполнения норм 1.1. Нормы времени пооперациям следующие:на фрезерно-центровальной 0.936 мин,

токарной 1.096, фрезерной 1.89, накатной 4.374,токарно-накатной 4.174 мин.

Задача 140. Рассчитать численность итарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих цеха, находящихся наповременной оплате труда.

Цех работает в две смены. Число станков 84,численность основных рабочих 145 чел. Эффективный фонд работы рабочего 1842 ч.Коэффициент, учитывающий невыходы на работы по уважительным причинам, 1.1.Средняя сложность ремонта 11 р.е. Нормы обслуживания, разряда работ и часовыетарифные ставки приведены в табл. 4.

Задача 141. Определить годовой фонд заработнойплаты рабочих-сдельщиковучастка.

Премия изфонда заработнойплаты и доплаты составляют 25 % тарифной заработнойплаты. Дополнительная заработнаяплата — 10 % основной. Премии из фондаматериального поощрения составляют 15 % годовой тарифной заработнойплаты. Годовой объем выпускаизделий 250 тыс. шт. Нормы времени на обработку шлицевого наконечника, разрядыработ и часовые тарифные ставки по операциям приведены в таблице 5.

Таблица 4.

Профессия

Измеритель нормы обслуживания

Норма обслуживания на одного рабочего

Разряд работы

Часовая тарифная ставка, руб.

Наладчики оборудования

Слесари по ремонту оборудования

Станочники по ремонту инструмента и приспособлений

Число станков

Единица ремонтной сложности

Число основных рабочих