Реферат: Обаяние и харизма политика
Введение
Созданиесобственного имиджа, изучение всех проблем, связанных с ним – это оченьактуальная задача в современном мире. Причем актуальна она как для политиков,знаменитостей, так и для простых руководителей среднего звена. Изучениемимиджелогии общество стало интересоваться сравнительно недавно, так что это молодаяи динамично развивающаяся наука.
В последнеевремя в лексиконе отечественной психологии стали активно внедрятьсяразнообразные иноязычные термины: креативность, менеджмент, тренинг, маркетинг,имидж и другие. Но важно знать и понимать, что это не просто новые слова, апонятия, концепции. И их необходимо уметь соотносить со сложившимся строемвосприятием понятий нашей, российской психологии.
В современныедни важность и значимость психологических исследований имиджа объясняетсясущностными противоречиями между двумя процессами: быстро развивающейсяобщественной практикой функционирования имиджей в разных сферах социальнойжизни общества и необходимостью теоретического осмысления этой практики.
Политическаяимиджеология как наука тесно связана с политической психологией.
Политическаяпсихология также выделилась как наука относительно недавно, но сейчасстановится все более и более востребованной. «На долю политического психологавыпадают следующие задачи: а) работа с имиджем клиента и разработка элементовего стратегии в проведении определенной политической линии; б) работа сличность клиента; в) непосредственная работа в избирательных кампаниях».[1]
Работа надполитическим имиджем человека, руководителя – важная задача имиджмейкеров иполитических психологов.
В последниегоды в России понятие имиджа прочно вошло в оборот в СМИ (журналов, газет,телевидении, различной рекламе), проникло в бытовую речь общества. Обычно людивоспринимают имидж как некую ценность, он ассоциируется у общественности суспешностью в той или иной деятельности, неважной, коллективной либоиндивидуальной. Понимание ценности хорошего имиджа общественностью вызываетразвитие профессий, занимающихся имиджем. В ответ на это все стремительнееразвивается имиджмейкинг — профессиональная деятельность по созданию ипреобразованию имиджа.
Обаяние ихаризма
Имидж каждогочеловека должен быть индивидуален, каждый должен быть личностью, непохожей надругие.
Индивидуальныйчеловек – это конкретный человек со своеобразными физическими,физиологическими, психологическими и социальными свойствами.
«Личность –это человек, включенный в систему общественных отношений, который формируется вобщении, совместной деятельности и при этом приобретает социальные качества длясамостоятельной деятельности»[2].
Каждаяличность, каждый индивидуум к той или иной степени обладает активность. Обактивности можно судить по тому, с какой энергией, настойчивостью человек самвоздействует на окружающую среду и преодолевает при этом внешние и внутренниепрепятствия на пути достижения поставленных целей. Это свойство помогаетсделать профессиональную карьеру и добиться успеха.
Также любойчеловек обладает в определенной степени таким качеством, как обаяние. Данноепонятие мы и рассмотрим более подробно.
Обаяние- понятие очень многогранное. Существуют различные виды обаяния, например,обаяние молодости. Об этом обаянии сам юноша либо девушка даже не знают и неподразумевают. Живость движений, эта прекрасная непосредственность поведения иреакций, блеск глаз, наивность и порой горячность суждений — вот и всенеобходимое для того, чтобы другие, окружающие люди воспринимали юношу илидевушку как обаятельное существо. И этому обаятельному существу простительныиногда даже дерзкие речи, а также и необдуманные, невзвешенные действия ипоступки. Есть обаяние эффектной внешности. Также можно сказать о существованииобаяния юмора и обаяния серьезности. Можно упомянуть об обаянии интеллигенции,об обаянии неудержимой силы, и так далее. Продолжать этот список можно ещеочень долго.
Ксожалению, не каждому человеку дано быть обаятельным. Например, встретитьобаятельного рассказчика — это большая редкость. Существует такой термин как«фасцинация» — «завораживание». Среди способов этой фасцинации ученые выделяютследующее:
— Особый взгляд. Он должен быть прямым, искренним. Можно сказать — лучистым.Следует учесть и то, что если взгляд имеет твердым оттенок, то он обязательнодолжен быть теплым.
— Особый голос. Очень важно, чтобы голос был одновременно богатый в тембровомотношении и гибкий по своим модуляциям.
— Особенный ритм речи. Говорят, что он должен быть подобен хорошему музыкальномуритму. Это значит, что он то завораживает, то возбуждает, то успокаивает, товновь волнует. Ни в коем случае нельзя допускать, чтобы он был наскучивающий.
— Весьма и весьма важно правильно преподнести смысл и тему рассказа. Этим можно ссамого начала завоевать внимание всех слушающих.
Есличеловек является умным, то он сможет стать обаятельным рассказчиком в независимости от своей внешности. Даже качество дикции тут ни при чем. Есличеловеку с непривлекательной внешностью доступен весь спектр фасцинаций, то этодействительно дар быть обаятельным рассказчиком.
Практическикаждый человек при желании может быть обаятельным собеседником. Для того, чтобыим стать, в принципе, нужно только лишь умение слушать человека. Слушает хорошотот человек, который понимает своего собеседника. Мы, к сожалению, не всегдаумеем понять другого. Но, не смотря на это, всегда нужно стараться настроитьсебя так, чтобы хотеть этого. Если человек может слушать не только своегоначальника или какое-либо другое авторитетное лицо, но и своего подчиненного,напроказившего ребенка, то это большая заслуга этого человека. Значит, о такомчеловеке можно сказать, что он обаятельный собеседник. Справедливое, терпеливоеи доброжелательное отношение к своему собеседнику и является тем самым основным«секретом» обаяния.
Уобаяния, как и у всего остального, есть правила. Обаятельный от природы человекпридерживается их на уровне интуиции, ему не нужно запоминать их, всепроисходит несознательно. Но если человек не является от природы обаятельнымсобеседником, то ему можно сознательно научиться этому: развить в себе обаяние,используя вот эти простые правила:
1)Например, вы знаете, что подсолнухи всегда тянутся за солнцем, разворачивая заним свои головы? Если вы хотите, чтобы люди тянулись к вам так же, какподсолнухи к солнцу, с искренней теплотой и дружелюбием, то вам необходимосамим проявить к ним искренний интерес. Задавайте им вопросы, интересуйтесь,как дела, как здоровье, и т.п.
2)Каждый человек, сделавший доброе дело, в тайне от окружающих желает, чтобы ононе было никем незамеченным, чтобы хотя бы кто-то похвалил его, поставил впример другим. Искренняя похвала поможет ему ощутить чувство собственнойнеобходимости, нужности, значимости. Эта похвала будет побуждать его к другимдобрым делам. Научитесь замечать доброту у окружающих вас людей. Не стесняйтесьговорить об этом вслух им самим и другим людям. Вот тогда действительно добрыхдел будет гораздо больше.
3)Помните, что можно сэкономить на покупках, но никогда нельзя экономить напохвале. Если, конечно, она заслуженная.
4)Знаменитый клоун Карандаш, если вы помните, ездил по арене на своем ослике. Уослика перед носом висела привязанная морковка. Ослику очень хотелосьполакомиться морковкой, но у него никак не получалось ее достать. Вот он ибежал за этой морковкой, бежал и бежал, думая, что вот-вот удастся откуситькусочек. Путешествие клоуна Карандаша всегда заканчивалось одинаково: онотдавал ослику морковку, о которой тот так мечтал.
Помнитеприем Карандаша и применяйте его на практике в своей жизни. Не забывайте о том,что если вы желаете добиться чего-то от другого человека, то вам нужно сделатьвсе так, чтобы он сам захотел добиться того же, чего и вы. Нужно, чтобы онвидел необходимость в своих действиях, чтобы ему было интересно этимзаниматься, чтобы он видел смысл.
5)Если с человеком произошла неприятность, если ему что-то не понравилось, тодайте ему выговориться, выслушайте его. Если в этом есть ваша вина, то послетого как человек выговорится, извинитесь перед ним, обязательно. Лучшим исходомбудет тот, когда вы согласитесь с утверждениями собеседника. Ни в коем случаене перебивайте его. Если вы все сделаете так, то он вас обязательно простит.Помните о том, что чайник кипит до тех пор, пока в нем не выкипит вся вода.Здесь похожая ситуация. Или еще можно убрать чайник с огня, — выбирайте сами.
6)Известный физик Ландау однажды сказал: «Помните, ваша биография интересуеттолько вашу жену». Если вы хотите, чтобы вас считали хорошим собеседником,чтобы у всех окружающих сложилось единое мнение о том, что с вами всегдаприятно пообщаться, то никогда не утомляйте людей своими рассказами. Неговорите о своих заслугах, о своих подвигах. Также нужно уметь избратьподходящую тему для беседы. Не стоит говорить с заядлым автомобилистом о том,как часто нужно поливать декоративные лимоны и мандарины. Даже если выабсолютно ничего не понимаете в автомобилях, то лучше просто послушайтесобеседника, задайте ему несколько вопросов, сделайте вид, что эта тема ваминтересна.
7)Знайте, что когда о ком-то говорят, что этот человек скучный, то это значит,что человек может разговаривать абсолютно на любую тему, кроме интересов своихсобеседников. Старайтесь не быть скучными!
8)Любой приказ унижает любого человека. Это происходит потому, что человекпредполагает, что тот, кто отдает приказ, умнее его, исполнителя. Даже если выочень хороший и замечательный человек, то думайте прежде о других, а потомтолько о себе. Отдавая какое-либо распоряжение, думайте о том, как его будетвыполнять ваш подчиненный. Также необходимо помнить и об общественной пользе приказови распоряжений.
9)Никогда не забывайте, что если вы спорите с кем-то, то вам так или иначепридется критиковать позицию этого человека. Ни в коем случае не унижайте его,не демонстрируйте свое превосходство. Помните, что быть в роли униженного ненравится никому, включая и вас. Если вы заметили чужую ошибку, то не надо сразуже начинать критиковать человека, ее совершившего. Не стройте из себя«всезнайку», иначе вас не будут любить, и уважать окружающие. Сообщите об этомв косвенной форме, выразите и свое сомнение в своей правоте и верности мыслей.Это очень смягчит ваш разговор и не даст развиться ссоре. Помогите человекусамому заметить свою ошибку, пусть сам себя критикует. После исправленияобязательно похвалите его, поставьте себя на его место, и действуйтесоответственно.
10)Если вы просите человека что-то сделать для вас, но вы предполагаете, что этоне увенчается успехом, ждите провала. Выразите свою уверенность в том, что всебудет выполнено на высоком уровне. Если вы все это сделаете, то возможен иблагополучный исход дела. Главное – не говорите человеку о том, что вы неверите в его силы.
11)Научитесь ставить себя на место других. Это поможет вам смотреть на вещиглазами окружающих. Тогда и чужие ошибки уже не покажутся вам такими грубыми,потому что вы поймете, что при таких обстоятельствах сами бы их совершили.Помните о том, что иногда в сочувствии нуждается и взрослый человек. Не ругайтедругих за их ошибки, вы же и сами не всегда поступали правильно.
12)Каждый человек, который сделал для вас доброе дело, мог бы его и не делать. Ноесли же он его сделал, то он заслужил непременную и искреннюю вашублагодарность. Поблагодарив его за это доброе дело, вы показываете то, что онсовершил благородный поступок, вы подталкиваете его на новые дела. Чем большебудет ваша благодарность, тем больше этот человек будет желать сделать ещечто-нибудь доброе. И не только вам, но и другим окружающим людям.
Старайтесьне использовать свои властные полномочия в ущерб другим людям. Вы же не знаете,быть может, ваша власть перейдет завтра в руки того, кого вы еще вчеразаставляли делать то, чего он, возможно, и не хотел. Не факт, что он непоступит с вами также.
13)Будьте терпимы и снисходительны к чужим недостаткам. Не придирайтесь к людям, вкоторых вы видите недостатки. Принимайте их такими, какие они есть. По крайнеймере, постарайтесь это сделать. Они же стараются принять вас, они же терпятвас, а вы наверняка не идеальный человек. Недостатки есть у каждого человека.
14)Не забывайте про праздники своих друзей и знакомых. Старайтесь всегдапоздравлять их с днем рождения, профессиональным праздником, с днем рождениядетей и т.д. Если вы будете так поступать, то и про вас люди не забудут, выникогда не будете встречать свои именины в одиночестве.
15)Научитесь признавать собственные ошибки. Если вы будете осознавать то, что вынеправы и согласитесь с этим, то у людей не будет негативного настроя поотношению к вам. Они не будут ругать вас, спорить с вами, а наоборот, похвалятвас за то, что вы видите свои ошибки и умеете признавать их.
16)Можно не нагружать себя тем, что вы будете зубрить и заучивать все эти правила.Вот одна простая истина: поступайте всегда с окружающими так, как хотели бы вы,чтобы они поступали с вами. И тогда все будет хорошо.
Итак,можно сделать вывод, что обаяние помогает человеку в его общении с другимилюдьми. Секрет удачного общения раскрывается именно в обаянии. Болееобаятельные люди удачливее в контактах, они легче привлекают к себе симпатии иуважение собеседников. Обаятельность, симпатия, вызов к себе доверия являютсянаиболее определяющими факторами отношения окружающих к человеку.
Такженеобходимо подробнее рассмотреть понятие харизмы, харизматичности.
Харизма — (отгреч. charisme — божественная благодать, дар) – это наделение какой-либоличности особыми свойствами. Эти свойства вызывают преклонение перед личностьюи безоговорочную веру в ее возможности. Еще можно сказать, что этоисключительные свойства, которыми наделяют лидера его почитатели.
Харизма имеетобщие черты с ментальностью: оба этих понятия часто встречаются в рассужденияхна темы, касающиеся политики.
Харизматическийлидер – это человек, наделенный в глазах его подчиненных и последователейавторитетом, в который они верят.
Точногоопределения понятия харизмы в науке нет. Носитель харизмы — это некий вождь,правитель, можно сказать, спаситель, который лучше всех знает, что делать.Очень важно, что он сам верит в свое предназначение. Такие люди в повседневнойжизни выглядят со стороны немного странно. Но когда общество осознаетпотребность в таких людях (обычно это происходит в периоды нестабильности вобществе), то такие харизматичные люди начинают восприниматься отнюдь не сусмешкой, а с глубоким уважением и верой в них.
Деятелей, которыенаделены харизмой в полной мере (они избранные, харизма дана им Богом) вмировой истории не так уж и много. Однако, «частичные харизматики» (которыхпредостаточно и в прошлом, и в современном мире) очень часто способны игратьроль настоящего харизматичного лидера. Они начинают преобразовывать всю туустаревшую и неработающую систему политической власти, экономики, начинаютисправлять общество. Все это они приводят в порядок и делают работоспособным иправильно функционирующим. Но все же это не надолго, так как это не по-настоящемухаризматичные лидеры, они просто при определенных обстоятельствах выделились нанекоторое время.
Харизматическийлидер – это обаятельный человек, способный внушать благоговение подчиненным,его точку зрения другие люди находят неоспоримой, он способен собрать группулюдей, которые разделяют эту точку зрения, и посредством взаимоотношений скомандой развивается вместе с ее членами.
Харизматическийлидер – это лидер, влияние которого основано на предписываемых емуисключительных качествах, характеристиках личности, чертах святости игероичности.
Харизматическиелидеры более эффективны, чем нехаризматические, их отличает большая потребностьво власти, энергичность, социальная напористость, ориентация на успех,уверенность, самоконтроль, им присущи некоторые атрибуты фемининности изаботливость, а также потребность в переменах.
«Харизматическиелидеры, по мнению масс, наделены особой благодатью, выдающимися качествами,необычайной способностью к руководству. Харизма складывается из реальныхспособностей лидера и тех качеств, которыми его наделяют последователи. Приэтом индивидуальные качества лидера нередко играют второстепенную роль вформировании его харизмы»[3].
Харизма — это власть, построенная на силе личных качеств,способностей, дарований лидера, а не на логике, не на давней традиции. Властьосуществляется как бы примером лидера, его харизматическим влиянием. Возникаетпотребность исполнителей в подчинении лидеру, влечением к нему, потребности вуважении. В противопоставление безликому должностному влиянию традиций, влияниехаризматического лидера целиком и полностью личное. Не смотря на то, чтоисполнители и лидер могут никогда не встретиться в жизни, в представленииисполнителей лидер всегда будет стоять выше всех остальных людей, они будут егоуважать и почитать, верить в его миссию харизму. Исполнители могут представить,что у них много общего с лидером, общие интересы, схожи еще какие-то черты. Науровне подсознания исполнители ждут, что это подчинение и уважение сделает ихпохожими на лидера. Они пытаются ему подражать, стать его подобием.
Вот некоторые характерные черты харизматических людей,харизматических личностей:
1) При общении с ними появляется впечатление, что они наполняютвсе окружающее своей энергией, каждого человека касается частичка этой энергии.
2) Особенная внешность. Харизматический лидер не обязательнодолжен быть красив. Однако он практически всегда обладает хорошей осанкой,необычной, запоминающейся внешностью, умением прекрасно держаться.
3) Независимость и непосредственность характера. В своемстремлении к благополучию и уважению харизматичные личности всегда рассчитываюттолько на себя. Они никогда не рассчитывают на других.
4) Отличные риторические способности. У них обязательно естьумение говорить. Также они обладают способностью к общению с другимиличностями.
5) Восприятие и ожидание похвалы и восхищения своей личности. Оничувствуют себя превосходно, когда окружающие восхищаются ими, их это нискольконе смущает. Харизматики воспринимают это как должное.
6) Достойная и очень уверенная манера держаться. Они выглядятисключительно собранными, всегда владеющими ситуацией. Как известно, людинамного чаще испытывают влияние тех, кто в из глазах достоин восхищения ипохвалы, кого они считают идеалом, на кого они мечтают быть похожими.
Такие харизматические личности зачастую, пользуясь своим даром,своей особенностью, участвуют в различных рекламных проектах. Это происходитпотому, что им не составляет труда убедить потенциальных покупателей приобрестиименно этот товар именно в этом месте, либо именно сейчас воспользоватьсяпредлагаемой услугой.
Руководитель, имеющий харизму, также может иметь и использоватьвласть примера. Харизматические руководители часто служат примером поведениядля своих подчиненных. Это может быть даже простое подражание стилю поведения,манерам, стилю одежды руководителя – харизматика.
Влияние через веру в харизму лидера осуществляется следующимобразом:
Харизма,влияние силой примера — вот что ассоциируется у людей с динамичными лидерами.Исполнитель испытывает огромную симпатию к руководителю, отождествляет себя сним, слепо и безоговорочно верит в его способности и дарование.
Дословно сдревнегреческого харизма означает «притягивать к себе внимание». Это слововосходит к слову «хариты». В древнегреческой мифологии — это три богини красотыи изящества. Слова «харизма», «характер» — имеют один корень. То есть, бытьхаризматичным — значит уметь производить впечатление на людей, притягивать иудерживать их внимание.
Понятиелидерства весьма сложное и многогранное. Лидер имеет следующие признаки:
1) В своей деятельностилидер в основном регулирует межличностные отношения (психологические,личностные, эмоционально окрашенные);
2) Проявляется в условияхмикросреды, к которой относится малая группа;
3) Выдвигается стихийно;
4) Характеризуется меньшейстабильностью, выбор лидера в значительной степени определяется настроениямигруппы;
5) Лидер не обязательнодолжен обладать определенной системой официально признанных санкций;
6) Принимает решения,касающиеся групповой деятельности непосредственно.
Лидер – эточлен группы, за которым остальными членами группы признается право приниматьнаиболее важные решения в каких-либо ситуациях. Лидером является наиболееличность, имеющая авторитет, играющая главную, основную роль в функционированииобщества или конкретной организации, совместной деятельности этой организацииили группы людей, складывании взаимоотношений между другими членами группы.
Различаютнесколько типов лидеров:
— взависимости от содержания деятельности: вдохновитель и исполнитель;
— взависимости от характера деятельности: универсальный и ситуационный;
— взависимости от направления деятельности: эмоциональный и деловой;
— взависимости от отношения к официальному руководителю: позитивный и негативный;
— взависимости от соответствия формальных полномочий и степени влияния: формальныйи неформальный.
Заключение
Итак,рассмотрев данную тему, можно прийти к следующим выводам:
Харизма – этонаделение определенной личности свойствами, вызывающими преклонение перед ней,и безусловную веру в ее возможности. Это исключительные свойства, которыми наделяетсялидер в глазах своих почитателей.
Харизматическийлидер – это обаятельный человек, способный внушать благоговение подчиненным,его точку зрения другие люди находят неоспоримой, он способен собрать группулюдей, которые разделяют эту точку зрения, и посредством взаимоотношений скомандой развивается вместе с ее членами.
Обаяние – этосвойство человека, которое располагает к нему людей. Обаяние бывает различным.Чем обаятельнее человек, тем лучше и проще складываются у него отношения сдругими людьми.
Эти двакачества, харизматичность и обаятельность, присущи людям в различной мере. Укого-то больше обаяния, у кого-то сильнее харизма. Безусловно, эти оба качестванужны каждому человеку, особенно лидеру, или стремящемуся им стать. Чем сильнееу человека харизма, тем больше у него шансов стать лидером, руководителем,выделиться среди остального количества людей.
Так же иобаяние – чем обаятельнее человек, тем ему легче вступить в контакт с другимчеловеком, тем легче находить общий язык с окружающими.
С обаятельнойличностью всегда более хочется иметь дело, чем с необаятельной.
Обаянию можнонаучиться, используя определенные методики, разработанные имиджмейкерами ипсихологами. Практически любой человек, желающий стать более обаятельным, можетэтого достичь, если приложит свои усилия.
Напротив делообстоит с харизмой. Она либо дается человеку, либо не дается. Научиться бытьхаризматичной личностью весьма сложно, порой даже и невозможно. Харизматичность– это такое свойство человеческого характера, такое его качество, котороезаложено в человеке с рождения.
Списокиспользованной литературы
1) Андреева Г.М.Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений / 5-е издание,исправленное и дополненное. – М.: Аспект Пресс, 2006
2) Андриенко Е.В. Социальнаяпсихология: учебное пособие для ВУЗов / 3-е издание, стереотипное. – М.:академия, 2004
3) Браун Л. Имидж – путь куспеху. СПб, 2001
4) Деркач А.А., ПерелыгинаЕ.Б. Политическая имиджелогии. М.: Аспект Пресс, 2006
5) Ольшанский Д.В.Политическая психология / СПб: Питер, 2002
6) Почепцов Г.Г. Как успешноуправлять общественным мнением / 2-е издание, исправленное и дополненное. – М.:Центр, 2003
7) Почепцов Г.Г. Профессияимиджмейкер / 2-е издание, исправленное и дополненное. – Киев: Алетейя, 2001
8) Пугачев В.П., Соловьев А.И.Введение в политологию: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений– 3-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Аспект Пресс, 2001
9) Шеламова Г.М. Деловаякультура и психология общения: Учебное пособие для среднего профессиональногообразования. 3- е издание, дополненное. – М.: Издательский центр «Академия»,2004