Реферат: Нормирование труда

Реферат по дисциплине «Экономика труда»на тему: Нормирование труда

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение                                                                                                                  3

1.Сущность и задачи нормированиятруда                                                           5

2.Методы нормирования труда                                                                            11

Заключение                                                                                                           15

Список использованнойлитературы                                                                   16

ВВЕДЕНИЕ

 

     Установлению обоснованных соотношениймежду мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда.Нормирование труда – это определение необходимых затрат времени на производствоединицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощьюрассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периодавремени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретнымвыражением меры труда.

     Нормы труда применялись издавна.Но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным путем.И лишь начиная с конца ХIХвека усилиями Ф.Тейлора было положено начало научному подходу к нормированиютруда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методомхронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точкизрения затрат времени были определены наиболее предпочтительные способывыполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу.Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американскийспециалист – Франк Гильберт (1868-1924), который заложил основымикроэлементного нормирования. Путем анализа операций на трудовые действия идвижения он определял затраты на их выполнение и таким образом выбирал наиболеерациональные способы выполнения работ. Со временем опыт нормирования трудаоформился в отдельную сферу знаний.

     Проблемы нормирования труда впоследние годы объективно выдвинулись на первый план и является одним из важныхэлементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всегос необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциалаработников, оптимизации их численного и профессионального состава и современнойкорректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.

     Превращение производственногосектора экономики в пассивный объект предмет предпринимательского воздействияявилось одной из причин глубокого социально-экономического кризиса, переживаемогостраной, что наглядно проявилось в снижении интереса и эффективностииспользования живого труда. Современное производство нуждается в нормированиитруда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и еготрудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологическиеи санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формыего организации, методы материального вознаграждения и другие.

     Рыночные отношенияхарактеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбепринадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним изглавных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условияхрыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержекпроизводства, что и достигается путем нормирования труда и егосовершенствования.

     У работника регулирующего своитрудовые способности, повышается интерес в более эффективном использованиирабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе,соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за нее.

     Все это актуализируетнеобходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования трудав реализации современной промышленной политики России. Опираясь наэкономические потребности общества, практика требует новой концепции иметодологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала вобеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынкуне снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизниорганизации.

1.СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ НОРМИРОВАНИЯТРУДА

 

     Нормирование труда – это одна изотраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другимиэкономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научнымидисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрати жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

     Более полно сущностьнормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии иорганизационной стороной трудовой деятельности. Так, еще А.К.Гостевакцентировал внимание на поиске наилучшего способа выполнения работы:«Нормирование – это значит искать наиболее выгодную организацию труда. Если времесле естественно интересоваться «количеством» труда, то в высших формах снормой приходится соединять не количество, а именно организационный типработы».

     В современных руководствах понормированию труда высказывается, по существу, та же мысль, но в несколько инойформе: « Сущность нормирования труда состоит в анализеорганизационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда иразработке мер для внедрения научной организации труда и наиболее рациональногопорядка (технологии) выполнения нормируемой работы с последующим установлениемнорм затрат труда.

     Нормирование труда предполагаетсопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующейзатраты труда.

     Исходя из этого предметомнормирования труда является установление необходимых затрат конкретноготруда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированныхорганизационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижениятрудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат.

     В современных условияхнормирование труда играет важную роль в экономике, так как являетсяинструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и соответственноиздержек предприятия. Применение норм туда ведет к сокращению расходов напродукцию и экономному использованию рабочего времени, что влияет наантизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли.

     Без нормативного регулированияпродолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда,организации рационального использования трудовых ресурсов и снижениятрудозатрат нельзя добиться эффективности в экономике. Для работодателя важенточный учет и контроль над издержками. Ему нужен рост объема работы преждевсего за счет максимально рационального использования рабочего времени, чегоневозможно добиться без нормирования труда. При определении цены труда каждогоработника на конкретном предприятии становится очевидной необходимостьустановления продолжительности рабочего времени, степени интенсивности и темпаработы наряду с оценкой квалификации, сложности и условий труда.

     Если говорить о значениинормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни,что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу. Общеизвестензакон Паркинсона о том, что работа заполняет все время, опущенное на нее. А этоозначает, что любую работу, которую можно выполнить за час, можно «растянуть»(при желании) на два часа и более. Обычный уровень производительности труда непревышает 50% при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения.Он означает, что работники делают примерно половину той работы, котораяпредусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» своюзарплату. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна безнапряженных нормативов и стандартов.

 

     Нормирование труда призванорешать задачи:

1)   эффективного потенциала работника. Это достигается распространениемсферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы соптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени привысоком качестве работы (продукции, оборота, услуг);

2)   повышения значимости экономическогоаспекта в трудовых отношениях.  Обе стороны – и работодатель, и наемный работник –экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат ирациональном использовании рабочего времени;

3)   отражение в мере трудозатратизменений технологических процессов, оборудования и оснастки.  Для этого необходима связьнормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболееэффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем вкомплексе автоматизированных систем производства;

4)   установления нормального уровняинтенсивности труда. Дляобеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормированииинтенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда иприбыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование трудадолжно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических иинтеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшейтехники, технологии и прогрессивных производственных процессов;

5)   социальной защиты работников отчрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности напротяжении всего трудового периода. Задача социальной защиты в нормированиитруда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворенияработника содержанием  и условиями труда, наиболее полного использования егоинтеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступаетпрофсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре;

6)   взаимосвязи нормирования истимулирования труда. Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала,так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов,высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливаетсясвязь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависитот величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.

     Нормирование  труда может охватыватьосновное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оноприменяется для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда,может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих ируководителей.

     Различают нормативы и нормытруда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные,централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятиесамостоятельно разрабатывает свои нормы труда. Таким образом, норма труда – этонорматив труда, скорректированный на местные условия труда.

     Могут быть нормативы и нормытруда: а) выработки; б) обслуживания; в) времени; г) времени обслуживания; д)численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и заработнаяплата.

     Норма времени – этонеобходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькимиработниками.

     Норма выработки – этоколичество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час,смену, год и т.д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

     Норма обслуживания – эточисло объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним илинесколькими работниками.

     Норма времени обслуживания –это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента илиоборудования).

     Норма численности работников –это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объемаработ в единицу времени.

     Норма труда строится с учетом:

¨      темпа конкретноготруда по сравнению с нормальной интенсивностью труда. Эталоном нормальнойинтенсивности трудовых действий считается движение рук и ног человека среднихфизических данных, идущего без нагрузки по прямой непересеченной местности соскоростью 4,8 км/ч (в некоторых странах – 3,5-5,0 км/ч);

¨      времени на отдых,личные надобности и технологические перерывы.

2.МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

 

     Каким же образом происходитразработка нормативов и норм труда? Существует несколько основных методовнормирования труда: хронометраж, фотография рабочего времени, в том числесамофотография, метод моментных наблюдений, микроэлементное нормирование иэкономико-математические методы нормирования труда. Рассмотрим их подробнее.

     Хронометраж –это метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат навыполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицыпродукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту.Для повышения объективности наблюдений их число может быть от 6 до 80. Цельюхронометражных наблюдений может быть:

     а) изучение затрат рабочеговремени;

     б) проектирование их минимальныхвеличин с учетом интенсивности труда.

     В настоящее время при помощихронометража устанавливается большинство действующих нормативов и норм труда.

     Фотография рабочеговремени – это метод изучения затрат рабочего времени путемнаблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полногорабочего дня или определенной его части. Может проводиться нормировщикомили самим работником (самофотография). Различают фотографии:

         — индивидуальную, т.е.одного работника;

         — маршрутную, когда ведетсянаблюдение за группой работников, занятых на разных участках;

         — бригадную;

         — групповую;

         — многостаночную.

     Наблюдения и замеры, сделанныеза время фотографирования рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, спомощью индексов или путем построения линий на графике.

     Метод моментных наблюдений– это статистический способ получения средних данных о фактическойзагруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляютсянормировщиком, который обходит работником по определенному маршруту и фиксируетна бумаге то, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависитот числа наблюдений. Этот метод используется в процессах, не поддающихсяхронометражным замерам.

     Микроэлементноенормирование устанавливает меру трудовых действий работника,детализированных на микроэлементы, т.е. простейшие движения в краткий моментвремени. Для замеров этим методом применяются разнообразные системымикроэлементных нормативов времени и их модификации, которые различаютсясоставом микроэлементов, порядком учета факторов, влияющих  на их продолжительность,и другие. Может использоваться специальная аппаратура, например при киносъемкеили компьютер. Этот метод в перспективе, очевидно, станет основным внормировании труда, так как его использование эффективнее других ранееприменявшихся. Например, при хронометраже использование даже электронныхсекундомеров позволяет провести лишь 2-3 замера, использование микро-ЭВМ – до6-8, а вот с помощью новейших компьютерных технологий можно наблюдать до 20различных действий и движений работника.

     Экономико-математическиеметоды нормирования труда– это обоснование трудовых нормпосредством математических формул, уравнений и неравенств. К эти методамотносятся методы линейного программирования, многофакторного и регрессионногоанализа, разновидности статистических методов изучения материальных, трудовых ивременных затрат. Для использования ЭММ в нормировании труда создают-

ся специальные программы, которыебазируются на системном подходе и внедряются в несколько этапов:

         1) проводитсяфинансово-экономическое обоснование необходимости нормирования труда ивыбираются его направления;

     2) обосновывается сам проектпрограммы на базе расчета различных показателей, в том числе размера прибыли наединицу затрат.

    Современные методологическиеосновы нормирования труда предполагают решение следующих задач:

¨    расширение сферынормирования труда;

¨    обеспечениевысокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественнонеобходимым затратам труда;

¨    научноеобоснование с учетом организационно-технических, социально-экономических ипсихофизиологических факторов;

¨    гуманизацию нормтруда, что способствует максимальному удовлетворению творческих,производственных и материальных потребностей работников. Это предполагает иотказ от мелочного регламентирования работ.

     Рыночныепреобразования в России закономерно ведут к повышению интенсивности труданаемных работников. Этому способствует и тот факт, что вопросы нормированиятруда становятся прерогативой самих предприятий. В этой связи могли бы оказатьсяполезными меры государственного характера, например разработка законодательныхмер ответственности работодателей за превышение нормалей труда.

     Вопросы нормированиятруда в стране сейчас регламентируются условиями трудовых договоренностей.Поэтому важной мерой контроля над интенсивностью труда является позицияпрофсоюзной организации при заключении коллективного договора или отраслевогосоглашения. В коллективном договоре должно предусматриваться то, что изменениенорм труда возможно лишь при соответствующих изменениях организационно-техническихпараметров работы. Кроме того, актуальным является установление минимальногоуровня выполнения норм труда и темпа работы.

     Для российскойэкономики значимыми являются следующие направления совершенствованиянормирования труда:

¨    разработкакомплекса мер по рациональному использованию трудового потенциала работника;

¨    повышениеобоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимость с планированием,ценообразованием, организацией производства, определением численностиработников и оценкой их трудового вклада;

¨    нормированиетруда руководителей, специалистов и служащих предприятия.

     Каждое предприятие,использующее нормы труда, должно строить свою систему нормирования труда,которая может включать:

     1) законодательные акты страны вобласти организации и нормирования труда, предусматривающие функции органовгосударственного управления, обязанности работодателей по обеспечениюобоснованности и равнонапряженности действующих норм труда;

     2) определение задач и выборнаправлений совершенствования организации и нормирования труда в целом напредприятии, в его подразделениях, цехах и на рабочих местах;

     3) разработку системы нормативови норм труда, включая требования к ним, основные положения, теоретические иметодические основы комплексного обоснования;

     4) организационно-методическиеосновы системы нормирования труда, качества действующих норм, трудозатрат,оценки условий труда на рабочем месте;

     5) критерии для пересмотра норм,прежде всего за счет усовершенствования производственного и трудовогопроцессов;

     6) отражение вопросоворганизации и нормирования труда в трудовых соглашениях и договорах;

     7) методы исследования икомплексного проектирования трудовых процессов и оптимальных затрат рабочеговремени;

     8) учет особенностей конкретноготруда работников при различном его содержании и разных уровнях механизации(автоматизации): а) для основных рабочих различных профессий при разных формахорганизации труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в)для специалистов; г) для служащих;

     9) обеспечение взаимосвязинормирования и оплаты труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     Мировой опыт свидетельствует опостоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежнойпрактике, как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до50 человек не применяют нормы труда, ограничиваясь соблюдением элементарныхправил организации труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуянормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся вувеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) принеизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращенияиздержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров,уменьшение числа трудовых конфликтов.

     Таким образом, нормированиетруда, являясь инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияетна издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов инорм труда включает различные методы, среди которых наиболее перспективнымсчитается метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в связис усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ отмелочного регламентирования трудовых движений ради обогащения труда и снижениямонотонности в работе. В России ослабление внимания к нормированию трудавызвано объективными причинами реформирования экономики. В перспективе каждоепредприятие должно будет строить свою систему нормирования труда,  учитывающуюкак ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Бычин В.Б., Малинин С.В.Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен»,2003.-320 с.

2. Владимирова Л.П. Экономика труда:Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко»,2002.-300 с.

    

еще рефераты
Еще работы по менеджменту