Реферат: Бизнес-план мотивации персонала ЧП "Левинцов"

Министерствообразования Российской Федерации

МАЙКОПСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Допущена кзащите в ГАК

______________________

_________Петренко О.В.

«25» мая 2007г.

ДИПЛОМНАЯРАБОТА

на тему«Мотивация персонала магазина «ДИС мастер»

Студентки 5курса ОЗО

факультетаменеджмента и маркетинга

Осиповой В.В.

Проверил:

доцент каф.психологии

Юрьева А.И.

Майкоп, 2007год

Бизнес-план

Мотивацияперсонала магазина «ДИС мастер»

Частныйпредприниматель

ЛевинцовАндрей Петрович

СОДЕРЖАНИЕ

Основные сведения оборганизации

Конфиденциальностьбизнес-плана

Аннотация

1.   Резюме проекта

2.   Описание организации

3.   Описание продукции (услуг)

4.   Маркетинг и сбыт продукции

5.   Основной план мотивации персонала

6.   Экономические расчеты и их анализ

7.   Выводы и предложения

Основныесведения об организации

Организация-инициатор проекта:

Частный предприниматель

Левинцов Андрей Петрович

Адрес: г. Краснодар ул. Рашпилевская, д. 154 Директор:

Левинцов Андрей Петрович

тел.: 257-14-92

Суть проекта: Мотивация персонала магазина «ДИС мастер» Банковские реквизиты:

ОАО КБ «Кубань-Кредит» г. Краснодар,

Р/сч 40702810800000000011, БИК 046505720,

к/сч 30101810200000000930

Общая стоимость проекта и источники финансирования:

Для реализации проекта необходимы инвестиции в размере 1 млн. руб., в том числе:

заемные средства – 500 тыс. руб.;

собственный капитал – 500 тыс. руб.

Интегральные показатели, характеризующие эффективность проекта:

PI = 1,09;

NPV = 62 344 руб.;

IRR = 41,75%.

Конфиденциальностьбизнес-плана

Данный бизнес-планпредставляется на рассмотрение на конфиденциальной основе для принятия решенияо финансировании проекта и не может быть использован для копирования иликаких-либо других целей, а также передаваться третьим лицам.

Аннотация

Мотивация персоналамагазина «ДИС мастер» ЧП «Левинцов»

Решение деловой идеипроекта позволит повысить производительность труда и финансовые результатыдеятельности предприятия, а также повысить эффективность управлениядеятельностью предприятия в целом.

Требуемые инвестиции – 1млн. руб., в том числе 500 тыс. руб. в виде кредита на 1 год под ½ставки рефинансирования Банка России.

Гарантом возвратакредитных средств могут служить основные фонды организации и личное имуществодиректора.

Резюмепроекта

Сутьпроекта

В основе мотивации лежитнеразрывная связь с биологическими и социальными потребностями человека.Мотивация делает поведение человека целенаправленным, и его целью будетявляться то, что сможет привести к ликвидации испытываемого состоянияпотребности в чем-либо. Высокая эффективность управления работниками возможналишь в том случае, если они будут заинтересованы в конечном результате и, будутположительно относиться к выполняемой работе.

Мотив порождаетсяопределенной потребностью, выступающей конечной причиной человеческих действий.

Вследствие изменениясодержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкойавтоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровняобразования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управленииперсоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческойдеятельности.

В настоящее время период прежняя структура производства неможет быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов, а в экономике идетпроцесс переосмысления идей, теорий, методов управления. Становление подлиннорыночного хозяйства в России, и соответствующих ему методов мотивации труда, обосновываютнеобходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно безкритического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствованиязарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно кроссийским реалиям, что и обуславливает необходимость мотивации персоналамагазина «ДИС мастер».

Рассматриваемый проектпредполагает повысить производительность труда и финансовые результатыдеятельности предприятия, а также повысить эффективность управлениядеятельностью предприятия в целом.

Таким образом, проектимеет целевую направленность, поскольку должен удовлетворить выдвигаемыетребования и повысить качество обслуживания потребителей.

Эффективностьпроекта

Данный проектпредполагает повышение мотивации персонала магазина «ДИС мастер» дляудовлетворения его потребностей.

Расчет ликвидности иплатежеспособности показывает, что ЧП «Левинцов» в состоянии вернутьзапрашиваемый кредит в течение первого года, при условии процента за кредит,равного ½ ставки рефинансирования Банка России, начиная со второгомесяца реализации проекта.

Резерв ликвидности наконец второго месяца реализации проекта – более 74 тыс. руб.

Резерв ликвидности наконец первого года реализации проекта – более 62 тыс. руб. (после выплатыосновного тела кредита).

Резерв ликвидности наконец третьего полугодия реализации проекта – около 350 тыс. руб.

Предполагаемаярентабельность – 40-45% годовых.

Командауправления

Руководитель организации– Левинцов Андрей Петрович, образование высшее, имеет богатый опыт ведениясобственного бизнеса, высокие организаторские способности.

Схему организационнойструктуры управления представим на рис. 1.