Реферат: Программа Производственной практики студентов 4 курса экономического факультета по направлению – 521500 "Менеджмент"
Содержание:
1.<span Times New Roman"">
Задачи производственнойпрактики____________42.<span Times New Roman"">
Организация и руководствопрактикой_________53.<span Times New Roman"">
Содержание производственнойпрактики_______63. 1. Порядок проведения практики______________6
3. 2. Практика по менеджменту_________________7
4.<span Times New Roman"">
Оформление отчета иповедение итогов производственной практики__________________________________111. Задачипроизводственной практики.
Производственная практика – важнейшая составнаячасть учебного процесса по подготовке высококвалифицированных специалистов.
Основные задачи:
·<span Times New Roman"">
Закрепление теоретических знаний по менеджменту, маркетингу, управлениюперсоналом, организационному поведению, инновационному менеджменту, анализухозяйственной деятельности предприятий;·<span Times New Roman"">
Приобретение опыта работы в трудовых коллективах при решениипроизводственно-экономических вопросов, планировании кадровой работы ворганизации, технологии управления персоналом и его развитием;·<span Times New Roman"">
Закрепление навыков работы с годовыми отчетами,производственно-финансовыми и перспективными планами, а также первичнымиучетными документами при анализе производственной деятельности предприятия иего подразделений, оценке уровня организации производства, труда и управления;·<span Times New Roman"">
Овладение практическими навыками по составлению маркетинговых программ,по разработке и внедрению планов научной организации труда;·<span Times New Roman"">
Проведение анализа и прогнозирования поведения работников в рыночныхусловиях, формирование новой трудовой мотивации и морали, оценка результатовдеятельности персонала организации.2. Организация ируководство практикой
Научно-методическоеруководство практикой осуществляется кафедрой менеджмента. Преподавателикафедры контролируют выполнение программы производственной практики, оказываютпомощь в организации правильного их использования на предприятии, даютконсультации по выполнению индивидуальных заданий, проверяют отчеты по практикестудентов и дают заключение о работе каждого из них.
Студентыпри прохождении практики обязаны:
·<span Times New Roman"">
Полностью выполнять задания предусмотренные программой практики;·<span Times New Roman"">
Подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организацииправилам внутреннего распорядка;·<span Times New Roman"">
Активно участвовать в общественной жизни коллектива предприятия,организации, учреждения;·<span Times New Roman"">
Нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты;·<span Times New Roman"">
Ежедневно вести записи в дневнике с указанием характера, содержания ипорядка выполнения работы;·<span Times New Roman"">
Своевременно, в соответствии с графиком, сдать отчет по практике.На студентов, работающих в период производственнойпрактики на оплачиваемых должностях, заводится трудовая книжка, в которойпроизводится соответствующая запись или производится запись в имеющуюся устудента трудовую книжку.
С момента зачислениястудентов на оплачиваемые рабочие места и должности в период практики на нихраспространяется общее трудовое законодательство, правила охраны труда ивнутреннего распорядка. На студентов, не зачисленных на рабочие места, такжераспространяются требования охраны труда и режима рабочего дня, действующие наданном предприятии (организации).
3. Содержаниепроизводственной практики.
3.1. Порядок проведенияпрактики.
Во время практики студенты работают менеджерами илидублерами.
По прибытии на местопрохождения практики, студент совместно с руководителем практики предприятия(организации) составляет календарный план прохождения производственнойпрактики. При составлении плана следует руководствоваться настоящей программой.
Структуру производственной практикиможно представить следующим образом:
1.<span Times New Roman"">
знакомство с предприятием исоставление календарного плана на весь период – 1 день;2.<span Times New Roman"">
стажировка или работа вдолжности менеджера по кадрам (изучение группового поведения работников,«коммуникативного пространства» руководителя, кадрового и делопроизводственногообеспечения системы управления персоналом; информационного и техническогообеспечения системы управления персоналом; планирование работы с персоналом ворганизации; оценка результатов деятельности персонала в организации) – 5 дней;3.<span Times New Roman"">
работа на штатной должностиили дублером (изучение управляемости поведением в организации, рыночных ориентаций персонала, управления поведением клиентуры,маркетинговой поведенческой среды, организационных возможностей управления,организации выполнения заданий, контролирующего поведения руководителя, оценкиконечных результатов) – 17 дней;4.<span Times New Roman"">
работа над завершениемотчета по производственной практике – 2 дня.Прежде всего студент-практикант знакомится сорганизационно-производственной структурой предприятия, изучает его устав,правила внутреннего распорядка, текущие, перспективные планы и годовые отчеты,составляет подробный календарный план работы. В плане должна быть отраженапроизводственная и общественная работа студента, сбор и обработка материалов,необходимых для написания отчета по практике, курсовой работы по менеджменту.Все разделы программы, студент выполняет на протяжении всего периода практики.
Отчет должен бытьпредоставлен студентом на проверку руководителю практики от предприятия,подписан и заверен печатью.
3.2. Практика поменеджменту.
Работая на штатной должности или дублером менеджера,студент обязан:
1.<span Times New Roman"">
Изучить постановкуорганизации управления на предприятии (организации);2.<span Times New Roman"">
Принять непосредственноеучастие в этой работе.По первому разделу студент должен изучить и дать оценку уровня организацииуправления на предприятии по следующей схеме:·<span Times New Roman"">
·<span Times New Roman"">
·<span Times New Roman"">
Управление деловой карьерой, управление социальным развитиеморганизации;·<span Times New Roman"">
Мотивация трудовой деятельности;·<span Times New Roman"">
Организация труда персонала;·<span Times New Roman"">
Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления,оценка деятельности подразделений управления персоналом;·<span Times New Roman"">
Организация и эффективность анализа производственно-финансовойдеятельности предприятия (кто и в каком объеме осуществляет аналитическуюработу), последовательность и полнота проводимых аналитических работ поразличным направлениям деятельности (финансовое состояние, оценка технологий и т.д.), порядок оформления и гласностьрезультатов анализа (кто отвечает за внедрение рекомендаций по итогам анализа);По второму разделу студентдолжен принять личное участие в работе организации (предприятия) по схеме:
·<span Times New Roman"">
Проанализировать фактическую организационную структуру и структурууправления; определить факторы, оказывающие влияние на структуру управления иразработать предложения по совершенствованию структуры управления;·<span Times New Roman"">
Выявить возможности создания службы маркетинга (или предложения по еесовершенствованию);·<span Times New Roman"">
Ознакомиться с системой управления качеством продукции и труда;·<span Times New Roman"">
Ознакомиться с порядком разработки штатного расписания, с должностнымиинструкциями аппарата управления, проанализировать их использование в штатнойработе;·<span Times New Roman"">
Изучить формы оперативно-распорядительного воздействия (приказы,распоряжения, решения и др.);·<span Times New Roman"">
Установить в какой степени используются маркетинговые подходы вуправлении производством, кто и в каком объеме выполняет функции маркетинга;·<span Times New Roman"">
Изучить роль коллегиальных органов (общее собрание, правление советадиректоров АО, наблюдательного совета, ревизионных комиссий, советы трудовыхколлективов и т.д.) в управлении предприятием и показать опыт их работы,ознакомиться с порядком выборов, подбора и назначения руководителя предприятияи подразделений;·<span Times New Roman"">
Изучить организацию управленческого труда (как осуществляется текущее иперспективное планирование руководителей и специалистов, какова система ипорядок проведения нарядов, собраний, совещаний);·<span Times New Roman"">
Провести фотографию рабочего дня менеджера в напряженный период и вобычный день;·<span Times New Roman"">
Изучить организацию контроля за выполнением приказов и распоряжений;·<span Times New Roman"">
Ознакомиться с применяемыми средствами оргтехники, с организациейрабочего места руководителей и специалистов;·<span Times New Roman"">
Изучить методы, стиль работы и имидж руководителя хозяйства именеджера, одного из руководителей среднего звена ( как осуществляетсясогласованность в деятельности руководителя и специалистов, каковы формы связис трудовыми коллективами, как они развиваются и совершенствуются, ознакомитьсяс формами повышения профессионально-организаторских качеств руководителей испециалистов, как развиваются деловитость и предприимчивость у руководителей испециалистов, менеджеров;·<span Times New Roman"">
Изучить организацию приема руководителем работников по личным вопросам,как осуществляется работниками управления служебный этикет;·<span Times New Roman"">
Показать на примерах влияние стиля работы на качество труда иэффективность производства;·<span Times New Roman"">
Приобрести навыки проведения нарядов, собраний, совещаний, а такжеоперативного управления производством в трудовых коллективах предприятия, гдестудент работает на должности или проходит стажировку;·<span Times New Roman"">
Изучить использование административных и их сочетание с экономическимии социально-психологическими методами управления в условиях переходного периодак рыночной экономике; на конкретных примерах показать опыт организации антикризисного управления производством;·<span Times New Roman"">
Привести данные по текучести кадров, проанализировать состояниетрудовой, технологической дисциплины; изучить мероприятия хозяйства по созданиюдополнительных рабочих мест; ознакомиться с системой поощрений и наказаний,практикуемых в предприятии, дать оценку ее эффективности;·<span Times New Roman"">
Изучить организационную структуру и структуру управления, функции и правакооперативных формирований, ознакомиться с деятельностью советов и их рабочихорганов, с организацией взаимоотношений предприятий, участвующих в кооперации.
4. Оформление отчета иподведение итогов производственной практики.
Результаты производственной практики оформляются ввиде отчета. В нем студент должен показать свои знания по менеджменту,маркетингу, организационному поведению, управлению персоналом, инновационномуменеджменту и др., умение самостоятельно вести научные исследования,анализировать и обобщать результаты хозяйственной деятельности предприятия.
Отчет должен содержатьразработанные студентом мероприятия по улучшению производственно-финансовойдеятельности предприятия, повышению уровня организации управленческого труда,совершенствованию управления производством в целом.
При написании отчета опроизводственной практике рекомендуется придерживаться следующего плана:
·<span Times New Roman"">
Введение (1-2 страницы);·<span Times New Roman"">
1 раздел–организационно-экономическая характеристика предприятия (10-12страниц);·<span Times New Roman"">
2 раздел-постановка организацииуправления на предприятии (организации, учреждении) (15-20 страниц);·<span Times New Roman"">
3 раздел-результатыисследований по темекурсовой работы по менеджменту (10-15 страниц);·<span Times New Roman"">
Выводы и предложения (2-3 страницы);·<span Times New Roman"">
Список литературы.В первом разделе отчета излагаются:
·<span Times New Roman"">
Местонахождение предприятия (организации);·<span Times New Roman"">
Размеры предприятия, его специализация;·<span Times New Roman"">
Организационная структура и структура урпавления;·<span Times New Roman"">
Наличие и характеристика трудовых ресурсов, обеспеченность средствамипроизводства;·<span Times New Roman"">
Себестоимость продукции, производительность труда и уровеньрентабельности производства;·<span Times New Roman"">
Анализ проводится за последние 3 года, используя данные годовыхотчетов, производственно-финансовых планов, а также данных первичного учета иотчетности;Во втором разделе рассматриваются результатыорганизации управления производством:
·<span Times New Roman"">
Характеристика элементов организации и процесса управления;·<span Times New Roman"">
Организация деятельности кадровых служб;·<span Times New Roman"">
Организация труда менеджера;·<span Times New Roman"">
Направления рациональной организации управленческого труда;·<span Times New Roman"">
Условия эффективности управленческих решений;В третьем разделе описываются вопросы курсовойработы по менеджменту, поставленные задачи, содержание и результатынаучно-исследовательской работы студента, выполненной им в период практики.
В заключительной частиотчета студенту необходимо в сжатой форме сформулировать основные выводы, датьконкретные предложения по улучшению работы предприятия.
Отчет должен быть хорошоотредактирован и иллюстрирован графиками, диаграммами, схемами.
К отчету студент долженприложить:
·<span Times New Roman"">
Календарный план прохождения производственной практики;·<span Times New Roman"">
Дневник производственной практики;·<span Times New Roman"">
Характеристику производственной и общественной деятельности студента;·<span Times New Roman"">
Формы анализа работы внутрихозяйственных подразделений основных и вспомогательныхпроизводств;·<span Times New Roman"">
Фотохронометражные наблюдения, анкеты социологических опросов и другиематериалы в соответствии с индивидуальными заданиями кафедры;Характеристика и дневник должны быть подписаныруководителем предприятия и заверены печатью.
Отчет о производственнойпрактике с дневником и характеристикой студент предоставляет на кафедруменеджмента в недельный срок после возвращения в институт. В течение 2х недельпосле окончания производственной практики студенты защищают отчет сдифференцированной оценкой.
Для защиты отчетов опроизводственной практике заведующим кафедрой менеджмента назначается комиссияв составе 2-3х человек. В состав комиссии могут быть включены представителидругих кафедр.
При оценке работы студентаво время производственной практики комиссией принимается во внимание:
·<span Times New Roman"">
Характеристика руководителя практики от предприятия (организации,учреждения);·<span Times New Roman"">
Деятельность студента в период практики (степень полноты выполненияпрограммы, овладение основными профессиональными навыками по организацииуправления, маркетингу, управлению персоналом, инновационному менеджменту,анализу хозяйственной деятельности);·<span Times New Roman"">
Содержание и качество оформления отчета, полнота записей в дневнике;·<span Times New Roman"">
Качество доклада и ответы студента на вопросы во время защиты отчета.Студенты, не выполнившие программу производственнойпрактики, получившие отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительнуюоценку при защите отчета, повторно направляются на практику или отчисляются извысшего учебного заведения.