Реферат: Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха

Министерство общего ипрофессионального образования Российской Федерации.

УральскийГосударственный колледж имени И. И. Ползунова.

Курсовая работа

По теме: « Организация ипланирование работы участка медеплавильного цеха».

Руководитель проекта: Игнатьева Л. М.

Разработала: Мухортикова Ю. С.

Верхняя Пышма 2001 год.

Содержание:

1.Введение

2.Расчетная часть:

2.1. Расчет амортизации по основным фондамучастка

·

таблица № 1.

2.2. Расчет показателей использованияосновных фондов участка.

2.3. Расчет численности основных рабочихучастка

·

таблица № 2.

2.4. Расчетгодового фонда заработной платы основных рабочих участка

·

таблица № 3.

2.5. Расчетгодового фонда заработной платы специалистов и служащих участка

·

таблица № 4.

2.6. Расчеткалькуляции себестоимости:

·

Расчет расходов на эксплуатацию и содержание оборудования, таблица № 5

·

Расчет цеховых расходов, таблица № 6.

·

Составление калькуляции, таблица № 7.

·

Составление структуры калькуляции, таблица № 8.

2.7. Расчет экономической эффективностимероприятия по новой технике, технологии.

3.Выводы и предложения

·

Таблица № 9.

I. Введение.

Планирование является однойиз важных форм хозяйствования. Планирование – умение предвидетьцели предприятия, результат его деятельности и ресурсы, необходимые длядостижения поставленных целей.

Планирование можноклассифицировать по нескольким критериям: по степени охвата; по содержаниюпланирования в аспекте предпринимательской политики (стратегическое – всвязи с поиском новых возможностей и продуктов; тактическое – созданиепредпосылок для известных возможностей и продуктов; оперативное –реализация данной возможности); по предмету планирования (целевое, планированиесредств, программное, планирование действий); по сфере функционирования (посбыту, по персоналу и т. п.); по срокам, с точки зрения организационныхструктур. Планирование представляется в виде последовательных взаимосвязанныхшагов по преодолению соответствующих проблем и состоит из поиска, анализа, синтеза,измерений, прогнозирования, оценки, обсуждения, сравнения и выбора.

Каждое предприятие должнособлюдать такие принципы планирования: полнота планирования,детализация, точность, непрерывность, эластичность и гибкость.

В качестве критерияэффективности планирования выступает его полезность – вклад в эффективностьоценивается по предлагаемому улучшению качества принимаемых решений или позатратам на планирование (зарплата соответствующих категорий работников и др.).

Функциональные критериипланирования – уменьшение сложности, стимулирование и мотивация действий,функции обеспечения безопасности управления (конкуренты), функции оптимизации,координации и интеграции, контроля, воспитательный эффект и функция обучения.

Сущность планирования в условиях рынка состоит внаучной постановке целей предстоящего планирования и применении средств ихреального достижения. Успех планирования зависит от понимания того, что было впрошлом и есть в настоящем. Поэтому одна из граней планирования — это анализпредыдущих и текущих событий, которые являются либо частью деятельностипредприятия, либо влияют на нее.

Цель при планированииимеет свою структуру, ипоэтом каждое подразделение предприятия должно решать свои задачи. Предприятиев целом должно идти к поставленным целям.

После постановки цели,вырабатывается программа ее достижения. В программе предусматривается увязкацелей развития с ресурсами, обеспечение определенных пропорций междупоказателями.

План является стратегиейфирмы, а конкретные меры по его осуществлению (заключение договоров споставщиками, транспортными предприятиями и тд.) выступают её тактикой.

Во многих западных странах ифирмах получило развитие непрерывное планирование, при котором ежегодноконкретизируют планы предстоящего года и уточняются показатели на следующие двагода. В результате фирмы постоянно имеют перспективный план и последовательнодобиваются повышения его обоснованности. Такой подход к планированию долженстать правилом для всех хозяйствующих субъектов.

Опыт планирования в нашейстране и странах с развитой рыночной экономикой свидетельствует, что планированиедает очень много выгод:

·

Поощряет руководителей и специалистов постоянно мыслить перспективно;

·

В процессе разработки и выполнения планов осуществляет четкуюкоординацию предпринимаемых предприятием усилий;

·

Заставляет предприятия четко определять свои задачи и устанавливатьпоказатели деятельности для последующего контроля;

·

Стимулирует менеджеров к реализации своих решений в дальнейшей работе;

·

Способствует более рациональному распределению ресурсов;

·

Подготавливает предприятия к внезапным переменам и нагляднодемонстрирует взаимосвязь обязанностей должностных лиц.

Именно впроцессе планирования руководители предприятия должны уяснить, каких целей онихотят добиться в будущем и где, когда, как и для кого, предприятие собираетсяпроизводить и реализовать продукцию.

Виды планирования:

1.

Текущеепланирование, – в котором увязываются все направления деятельностипредприятия и работы всех его структурных подразделений на предстоящийфинансовый год. Этот план охватывает производство, сбыт, исследования иразработки, снабжение, маркетинг, развитие персонала и финансовые ресурсы.

2.

оперативноепланирование – детальная разработка плана по решению конкретных вопросовдеятельности предприятия в текущих декаде, месяце, квартале. Этот план имеетузкую направленность, высокую степень детализации и характеризуетсяиспользованием различных приемов и методов при его обосновании.

3.

Долгосрочноепланирование – разрабатывается на 10-15 лет, нацелены на решение многихстратегических направлений деятельности предприятия.

4.

Бизнес-планирование– это программа осуществления бизнес операций, действий предприятия,содержащая сведения о предприятии, товаре, его производстве, рынках сбыта,маркетинге, организации операций и их эффективности. Этот план развитияпредприятия разрабатывается при освоении новых сфер деятельности предприятия,создании новых видов бизнеса. Важную роль это планирование может выполнить прирешении вопросов выхода из кризиса неплатежей.

II.Расчетная часть

2.1. Расчет амортизации по основным фондамучастка.

2.1.1.

Чтотакое основные фонды, их назначение и классификация.

Основные фонды – (встоимостной оценке – основные средства, основной капитал) представляют собойсовокупность материально-вещественных ценностей, используемых в качествесредств труда, которые длительное время неоднократно и постоянно в неизменнойнатуральной форме используются в процессе производства, постепенно переносясвою стоимость по частям на создаваемыепродукты и услуги.

Роль основных средств впроцессе труда определяется тем, что в своей совокупности они образуютпроизводственно-техническую базу и определяют производственную мощьпредприятия. Накопление основных фондов и повышение технической вооруженноститруда обогащают процесс труда, придают труду творческий характер, повышаюткультурно-технический уровень общества.

Вусловиях перехода к рыночной экономике основные фонды – главная предпосылка,обеспечивающая дальнейший экономический рост за счет всех факторовинтенсификации производства. В основных фондах воплощена подавляющая и наиболееважная часть материальных ресурсов общества.

На предприятиях применяется единаятиповая классификация основных средств, в соответствии с которой этисредства группируют по отраслевому признаку, назначению, видам, принадлежностии использованию.

1.

по отраслевому признаку(торговля, промышленность и т. п.) позволяет получить информацию об ихстоимости в каждой отрасли, изучить особенности структуры и т.п.

2.

от назначения впроизводственно-хозяйственной деятельности основные средства подразделяются на:

·

(основные средства жилищно-коммунальногохозяйства, поликлиник, клубов, стадионов, детских садов).

3.

Взависимости от специфических особенностей участия в процессепроизводства основные фонды подразделяются на:

·

4.

Повидам основные средства подразделяются на:

·

По перечисленным видам ведетсяучет основных средств и составляется отчетность об их наличии и движении.

5.

По принадлежности основные средстваподразделяются на: собственные и арендованные, а по признаку использования– на находящиеся в эксплуатации (действующие), в реконструкции и техническомперевооружении, в резерве (запасе) и на консервации.

Такое деление позволяетправильно исчислить величину амортизации. Амортизация основных средствпредставляет собой экономический механизм постепенного перенесения стоимостиизношенной части основных фондов на производимую продукцию в целях возмещения инакопления денежных средств для последующего их воспроизводства.

Амортизационные отчисления– это денежное выражение размера амортизации. Ежемесячно начисляяамортизацию на все виды основных фондов, предприятие образует амортизационныйфонд. Величина амортизационных отчислений и амортизационный фонд предприятиязависит от нормы амортизации. Норма амортизации – это годовой процентпогашения стоимости основных производственных фондов. Различают общую нормуамортизации и в том числе норму амортизации на полное восстановление основныхпроизводственных фондов (реновацию), и на частичное восстановление (накапитальный ремонт и модернизацию).

Различают ускореннуюамортизацию – это метод быстрого, по сравнению с нормативными срокамислужбы, перенесения стоимости основных фондов на себестоимость готовойпродукции. Цель ускоренной амортизации это создание высокотехнологичныхотраслей и эффективных видов машин. Расчет амортизационных отчисленийпроизводится методом прямого счета на основании среднегодовой стоимости фондови годовых норм амортизации, которые устанавливаются справочно для каждой группыоборудования.

1.1.1.

Каки почему проводится переоценка основных фондов.

Для доведения первоначальнойстоимости до текущей (рыночной) цены предприятие проводит переоценкуосновных средств.

Целью переоценокосновных фондов всеми предприятиями России, независимо от видов деятельности иформ собственности, явилось:

·

Исходными данными дляпереоценки явились полная балансовая стоимость основных фондов, определенная порезультатам инвентаризации, и коэффициенты пересчета балансовой стоимости ввосстановительную по группам основных фондов.

Переоценка проводится 2способами:

1.

Коэффициентный – сумма до оценкиопределяется коэффициентом инфляции к первоначальной стоимости.

2.

По рыночной цене – сумма до оценки равнаразнице между рыночной ценой и первоначальной стоимостью.

При переоценке корректируется сумма амортизации основныхсредств.

2.2.Расчет показателей использования основных фондов участка.

2.2.1.Показатели, используемые для контроля за эффективностью использования основныхфондов.

Для оценкиэффективности использования основных фондов предприятия образуются две группыпоказателей. 1 группа – это показатели позволяющие судить остепени использования основных фондов. К ним относятся:

А) Показатель фондоотдачи.

Фондоотдача –это отношение товарной (чистой) продукции к среднегодовой стоимости основныхпроизводственных фондов.

Б) Фондоемкость продукции– это показатель обратный фондоотдачи, который характеризуется стоимостьюфондов, приходящихся на единицу продукции.

В) Коэффициент износаразличных видов или групп основных средств.

где Ис – Стоимость износа основныхфондов за определенный период;

Фп – Первоначальная стоимость тех же основныхфондов.

2 группа – это показатели, позволяющиесудить и оценивать состав и структуру основных фондов.

А) Коэффициентобновления основных фондов – отражает интенсивность обновления основныхфондов.

где Фввед. – Стоимость вновь введенных(поступивших) основных фондов за определенный период;

Фкон.г.– Стоимость основных фондов на конец года (периода), за который анализируютосновные фонды.

Б) Коэффициент выбытия.

где Фвыб. – Стоимость выбывающихосновных фондов за определенный период;

Фнач.г.– Стоимость основных фондов на начало того же периода.

В) Коэффициент приростаосновных фондов.

где Фнач. – стоимостьна начало периода;

2.2.2.Показатели, используемые для контроля за эффективностью использования оборудования.

1. Коэффициентэкстенсивного использования оборудования. Кэкст. — определяетсяотношением фактического количества часов работы оборудования к количеству часовего работы по плану, т.е.

где tобор.ф. – фактическое время работы оборудования, ч;

tобор.пл. – время работыоборудования по норме.

2.Коэффициентинтенсивного использования оборудования определяется отношением фактическойпроизводительности основного технологического оборудования к его нормативнойпроизводительности, т.е. прогрессивной технически обоснованнойпроизводительности. Для расчета этого показателя используют формулу:

где Вф – фактическая выработкаоборудованием продукции в единицу времени;

Вп – техническиобоснованная выработка оборудованием продукции в единицу времени.

2.2.3.Экономическое значение и пути улучшения основных фондов.

Важным путемповышения эффективности использования основных фондов и производственныхмощностей является уменьшение количества излишнего оборудования и быстроевовлечение в производство не установленного оборудования. Омертвление большогоколичества средств труда снижает возможности прироста производства, ведет кпрямым потерям овеществленного труда вследствие их физического износа, ибопосле длительного хранения оборудование часто приходит в негодность. Другое жеоборудование при хорошем физическом состоянии оказывается морально устаревшим исписывается с физически изношенным.

В современныхусловиях появился еще один фактор, обуславливающий повышение эффективностииспользования основных фондов. Это развитие новых форм хозяйствования: развитиеакционерной формы хозяйствования и приватизация предприятий. В обоих случаяхтрудовой коллектив становится собственником основных фондов, получаетвозможность реально распоряжаться средствами производства, а также прибыльюпредприятия, что позволяет увеличивать целевое инвестирование.

Интенсивностьиспользования основных фондов повышается также путём техническогосовершенствования орудий труда и совершенствования технологии производства,путем ликвидации «узких мест» в производственном процессе, сокращения сроковдостижения проектной производительности техники, совершенствования научнойорганизации труда, производства и управления, использования скоростных методовработы, повышения квалификации и профессионального мастерства рабочих.

2.3.Расчет численности основных рабочих участка.

2.3.1.Явочная,списочная и среднесписочная численность. Цель расчета численности рабочих.Формулы для расчета численности и пояснение к ним.

В практикеучета кадров различают списочный состав, среднесписочный и явочный.

В списочныйсостав работников предприятия входят все категории постоянных, сезонных ивременных работников, принятых на работу на срок не менее 5 дней. Кроме того, всписочный состав включаются также работники, принятые на работу по основнойдеятельности предприятия на срок свыше 1 дня. Включение в списочный составпроизводится со дня их зачисления на работу. В списках работников предприятиядолжны состоять как фактически работающие на данный период времени, так иотсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Среднесписочнаячисленность работников за отчетный месяц определяется путем суммированиячисла работников за все календарные дни отчетного месяца, включая праздничные ивыходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетногопериода. При этом списочное число работников за выходной или праздничный деньпринимается равным списочному числу работников за предшествующий рабочий день.

От списочногосостава работников следует отличать явочный, который показывает, сколькочеловек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактическиработающих показывает численность персонала не только явившегося, но ифактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числомфактически работающих показывает число лиц, находившихся в целодневных простоях(из-за аварий…)

Явочное число в смену.

где Нч – норматив численности(чел/смен);

А – количество одновременнообслуживаемых агрегатов на участке.

Явочное число в сутки.

где С – количество рабочих смен в сутках.

Штатнаячисленность.

где 1 – это одна подменная смена.

Учетчисленности работников позволяет выявить их распределение на разных участкахпредприятия, а также изменение этого распределения.

2.4.расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка.

2.4.1. Чтотакое заработная плата. Принципы оплаты труда в современных условиях.

В историиэкономической науки сложилось представление о заработной плате как о суммесредств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику.Известный английский экономист XVIIвека А. Смит считал, что заработная плата – это вознаграждение за труд, которыйпродает работник предпринимателю. Он выдвинул положение о том, что заработнаяплата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средствсуществования, необходимых для работника и его семьи.

Заработнаяплата как цена рабочей силы призвана выполнять в рыночной экономике триосновные функции:

·

воспроизводственнаяфункция.

·

стимулирующая функция.

·

регулирующая функция.

Формированиезаработной платы осуществляется на основе следующих принципов:

— распределение по количеству качеству труда;

— материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда;

— сочетаниеиндивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных иарендных форм организации труда;

— постоянноеповышение реальной заработной платы рабочих и служащих;

— опережающиетемпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;

— сочетаниецентрализованного регулирования заработной платы с самостоятельностьюпредприятий.

Государствоопределяет общие условия оплаты труда и регулирует величину заработной платы.

Различаютследующие формы организации заработной платы:

1.Повременная– При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработокрабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом зафактически отработанное время.

где, Тс – тарифная ставка присвоенногорабочему квалификационного разряда в руб. и коп. в единицу времени (час, день ит. д.)

Фвр. – фондфактически отработанного рабочего времени.

2.Сдельная– При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция(объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведеннойпродукции. Здесь заработок начисляется за каждую единицу продукции исходя изустановленной сдельной расценки.

где, Рсд. – сдельная расценка заединицу продукции;

ВП – количество выпущенной продукции вустановленных измерителях.

Сдельнаярасценка:

<img src="/cache/referats/9446/image030.gif" v:shapes="_x0000_i1040"> Нвр.– норма времени.

3.Бестарифнаясистема оплаты труда характеризуется:

·

Индивидуальнаязаработная плата (ЗПi)каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективомфонде оплаты труда:

где, ФОТк – фонд оплаты трудаколлектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками;

ККУi — коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i — ому работнику трудовым коллективом вмомент введения бестарифной системой оплаты;

КТУi – коэффициент трудового участияв текущих результатах деятельности, присваиваемый i-ому работнику трудовым коллективом напериод, за который производится оплата;

Вi – количество рабочего времени,отработанное i – мработником;

N – количество работников, участвовавшихв распределении ФОТ.

2.4.2.Понятие и состав основной и дополнительной заработной платы рабочих.

Заработнаяплата делится на два вида: основную и дополнительную.

Основнаязаработная плата начисляется за фактически проработанное время ивыполненные на предприятии работы. Она включает оплату труда работников подействующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). Этоотносительно постоянная часть оплаты. В ее величине находят отражениеустановленные нормы труда, квалификации работников, а такжесоциально-экономическая значимость данного вида хозяйственной деятельности вусловиях рынка труда.

Дополнительнаязаработная плата включает различные виды выплат сверх основной заработнойплаты: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение отнормальных условий труда, за заведование магазинами и бригадирам, надбавкипрофессиональное мастерство, установленные законом выплаты за не проработанноена предприятии время (оплата отпусков, выходных пособий при увольнении) и т.д.

2.5.Расчет годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка.

2.5.1.Роль работников административно-управленческого персонала.

Руководители,специалисты и служащие осуществляют управленческую деятельность, выполняяорганизационно-распределительные, административно-хозяйственные,организационно-инженерные и организационно-экономические функции.

Управленческийтруд представляет собой часть совокупного труда и оценивается по его влиянию напроизводственную деятельность участка, цеха. Роль управленческих работниковзаключается либо в создании предпосылок, условий, необходимых для выпускапродукции, либо в регулировании хода её изготовления, либо в опосредованиирезультатов производства путем создания соответствующих аналитических иотчетных документов.

Руководители,специалисты и служащие имеют дело с документацией, несущей определеннуюинформацию. Труд их связан с руководством людьми и поэтому не поддаетсяколичественному учету.

2.6. Расчет калькуляции себестоимости продукции.

2.6.1. Чтотакое себестоимость.

Себестоимостьпродукции (работ, услуг) рассматривают как часть стоимости этой продукции,включающий потребленные средства и предметы труда, услуги других предприятий, оплатутруда работников и т. д., выраженные в денежной форме. Этот показательхарактеризует, во что обходится каждому предприятию производство и сбытпродукции (работ, услуг).

Затраты – средства,израсходованные в целях обеспечения реализации продукции, получения доходов иприбыли. Себестоимость включает все затраты, связанные с производственной,снабженческо-сбытовой и финансовой деятельностью предприятия.

В зависимостиот того как полно учитываются затраты на производство продукции различаютследующие виды себестоимости:

·

Цеховая себестоимость – включает всезатраты данного цеха на производство продукции.

·

Себестоимость передела – (только вметаллургии) это цеховая себестоимость минус материальные затраты.

·

Производственная себестоимость – этозатраты всего предприятия на производство продукции.

·

Полная себестоимость – все затратыпредприятия на производство и реализацию продукции.

В зависимостиот способа отнесения затрат на себестоимость единицы продукции выделяют:

Прямыезатраты – которые при калькулировании непосредственно относятся насебестоимость данного вида продукции.

Косвенныезатраты – затраты, которые одновременно относятся ко всем видам продукции,работ, услуг. Их включают в себестоимость продукции при определении общей суммыпо окончании каждого месяца путем распределения.

2.6.2. Чтотакое калькуляция себестоимости и для чего она рассчитывается. Характеристикакалькуляции.

Калькуляция– это все затраты по месту их осуществления на производство и реализациюединицы изделия или партии данных изделий.

Калькулирование– заключается в определении издержек производства (затрат) на производствоконкретного вида изделия (услуг).

В качествеобъекта калькулирования выступают отдельные виды продукции, работ, услуг,продукция подразделений основного и вспомогательного производств, продукцияразной степени готовности и вся товарная продукция предприятия.

Различаютследующие калькуляционные статьи затрат:

1. Сырьё –затраты по сырью это прямые затраты, которые определяются путем умножениянормы расхода сырья на изделие на оптовую цену сырья;

2. Основныематериалы (или комплектующие);

3. Вспомогательныематериалы;

4. Возвратныеотходы (вычитаются);

5. Топливона технологические цели;

6. Энергияна технологические цели;

7. Основнаязарплата производственных рабочих;

8. Дополнительнаязаработная плата производственных рабочих;

9. Отчисленияна социальные нужды (в размере 35,6%);

10. Расходыпо содержанию и эксплуатации оборудования;

11. Цеховыерасходы;

Статьи (1 + …+ 11 – 4) = Цеховая себестоимость.

12. Общезаводскиерасходы (включаются в калькуляцию изделия пропорционально цеховойсебестоимости);

Цеховая себестоимость + статья 12 = Производственнаясебестоимость

13.Расходы по реализации продукции (включаются пропорционально производственной себестоимости).

Производственная+ статья 13 = полная себестоимость

себестоимость продукции.

Статьикалькуляции себестоимости делятся на: простые – это одноэлементный видстатьи (например, основная зарплата производственных рабочих) и комплексные– статьи расходов, включающих несколько экономических элементов затрат(например, цеховые расходы).

Четкоеразграничение расходов, включаемых в ту или иную калькуляционную статью затрат,на прямые и косвенные обеспечивает возможность определения не толькопроизводственной (по прямым затратам), но и полной себестоимости единицыпродукции данного вида.

2.7.Расчет экономической эффективности мероприятия по новой технике, технологии.

Методикарасчета включает следующие этапы:

1 этап. Необходимо выяснитькакие показатели работы участка предприятия изменяются после внедрениямероприятия.

1

3 этап. Необходимо рассчитатьсумму капитальных дополнительных затрат для внедрения мероприятия.

4 этап. Необходимо рассчитатьдополнительные эксплуатационные затраты.

5 этап. Рассчитать срококупаемости дополнительных капитальных затрат и сделать вывод о целесообразностивнедрения этого мероприятия.

Рассмотримкаждый этап в отдельности:

1 этап.Прежде всего, обращают внимание на те показатели, которые могут измениться, аэто:

·

По каждому показателю нужнозн

еще рефераты

Еще работы по менеджменту (теория управления и организации)

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Влияние рекламы на ценообразование

29 Августа 2013

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Бизнес-информация и информационный менеджмент

29 Августа 2013

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Анализ финансово-хозяйственной деятельности

29 Августа 2013

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Методы экспертных оценок при разработке и принятии управленческих решений

29 Августа 2013