Реферат: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО "Кондитерский Концерн Бабаевский")

Министерствообразования Российской Федерации

Министерствообразования Московской области

МОСКОВСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институтэкономики, управления и права

Кафедраменеджмента

ДИПЛОМНЫЙПРОЕКТ

на тему: «Совершенствованиесистемы оплаты труда на предприятии

(на примере ОАО«Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Специальность 080507.65 «Менеджмент организации»

Студента Неважно .

(фамилия,имя, отчество)

выполнил _____________ Неважно .

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Руководитель проекта _____________ к.с.н.,доцент. Бойко А.В

(подпись) (ученая степень,звание, ФИО)

Допуститьк защите

ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ _____________ д.э.н.,профессор А.В. Желтенков.

(подпись) (ученая степень,звание, инициалы, фамилия)

Москва — 2007

СОДЕРЖАНИЕ

Введение..………………………………………………………………………… 3

1. Теоретические основы оплаты труда вусловиях

рыночной экономики……………………………………………………….........6

1.1.Краткая характеристикаОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»………………………………………………………..………………6

1.2.Понятие, сущность и функции заработнойплаты………………………...10

1.3.Принципы организации и регулированияоплаты труда……….................13

1.4.Мотивация и стимулирование персонала……………………….................20

2. Анализ организации и регулирования и оплаты труда на предприятии

2.1.Анализ затрат на оплату труда…….………………………………………..32

2.2.Анализ численности икатегоризации персонала………………….............38

2.3.Анализ формированияфонда заработной платы……………………..……45

2.4.Анализ издержек наоплату труда и выплаты социального характера……..………………………………………………………………..…46

3. Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средствна оплату труда

3.1 Ликвидация скрытой безработицы какмеханизм оптимизации численностиперсонала……………………………………………………...…..61

3.2 Оптимизация средств, направляемых на оплату труда (укрупнённыйрасчёт).…………………………………………………………………….……..65

3.3. Разработка оптимальной системы оплаты труда……………………….78

Заключение……………………………………………………………………….87

Приложение………………………………………………………………………91

Список литературы………...………………...…………………………………..93

ВВЕДЕНИЕ

Труд, каксчитает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики –он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество идополнительное количество материальных ценностей) и причина появлениядобавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним трудастановятся дороже.

По определению специалистов – социологов трудявляется категорией не только экономической, но и политической, так какзанятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатитьтруд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамкахустановленных государством законов в стоимость продукции.

Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новымсодержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат,надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленныеработникам в соответствии с законодательством за не проработанное время(ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источникиполучения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям ивкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды,проценты).

В настоящеевремя одной из задач, стоящей перед ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»,является реформирование системы оплаты труда персонала.

Необходимостьизменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годынаблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости,притом, что уровень оплаты труда концерна ниже, чем у конкурентов, асебестоимость – выше.

Существующаясистема оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивацииперсонала, что приводит к недостаточной производительности.

Стимулирующаяфункция заработной платы также не позволяет предприятию проводить взвешеннуюкадровую политику. Высок уровень текучести кадров.

Такимобразом, предметом исследования послужит организация оплаты труда концерна.

Целью данного дипломного проекта является проведениеисследования системы оплаты труда в Концерне, анализ действующей системы оплатытруда, выяснение её недостатков и предложение рационального варианта системыформирования и использования фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Для достижения этой цели необходимо решить следующиезадачи:

-

Практическаязначимость выполненного дипломного проектазаключаетсяв том, что результаты проведенного исследования могут быть использованыруководством ОAО «ККБ»с целью совершенствования системы оплаты труда.

1.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХРЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИУИ

1.1. Краткаяхарактеристика ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»

Объектом исследования в данной дипломной работе является ОАО«Кондитерский концерн Бабаевский».

ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»был основан в 1804 году бывшим крепостным Степаном Абрикосовым как небольшаякондитерская мастерская по производству варенья, мармелада, пастилы. Онаполучила развитие в конце 19 века при его внуке Алексее Ивановиче Абрикосове иназывалось «Товарищество А.И. Абрикосова сыновей». В 1847 году обществополучило статус фабрики. В 1899г. Товариществу присвоен статус «Поставщик двораего Императорского Величества». До революции на фабрике выпускалось более 700наименований различных кондитерских изделий: шоколад, пастила, конфеты,карамель, варенье, мармелад, компоты, консервированные овощи и фрукты.

Послереволюции фабрику национализировали. В 1924 году после смерти секретаряСокольнического райкома партии Петра Акимовича Бабаева, фабрику, на которой онпроводил партийную работу, назвали его именем. Все процессы выполнялисьвручную.

С 1928 года на фабрике проводитсямеханизация и специализация. По специализации до войны на предприятии делалитолько карамель, во время войны – сухие каши и супы.

После ВеликойОтечественной войны на фабрике возрождается конфетное и шоколадноепроизводство, и сейчас мы производим около 250 наименований шоколада, конфет икарамели.

За последние годы всё больше и больше увеличивается выпуск сортов,пользующихся наибольшим спросом населения, в частности завёрнутых ирасфасованных изделий. Это и карамель, и шоколадные плитки (с начинкой и безнеё), шоколадные конфеты.

В 1993 году фабрика стала акционерным обществом (ОАО«Бабаевское»).

В 1998году был заключен союз с несколькими кондитерскими фабриками, и обществопреобразовано в ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский». В концернвходят 4 кондитерских фабрики и более 40 Торговых Домов во многих регионахРоссии.

ОАО«Кондитерский концерн Бабаевский» является юридическим лицом,имеет в собственности и оперативном управлении обособленное имущество иотвечает по своим обязательством этим имуществом; имеет самостоятельный баланс,расчетный и другие счета. ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»обладает устойчивой структурой, во главе его стоят наделенные определеннойкомпетенцией органы, которые осуществляют внутреннее управление и действуют отего имени вовне.

Основнымивидами деятельности ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»являются:

— производствои сбыт кондитерских изделий и полуфабрикатов;

— производствои реализация прочих товаров народного потребления;

— производствои реализация продукции производственно-технического назначения;

— осуществлениенаучных и прикладных разработок в области техники, технологии, экономики иорганизации производства и реализации их;

— разработкановых видов кондитерских изделий, новых технологий их производства, реализацияноу-хау в области кондитерского производства;

— обществовыполняет государственные мероприятия по мобилизационной подготовке в соответствиис действующими законодательством и нормативными актами правительства Москвы;

— внешнеэкономическаядеятельность во всех предусмотренных действующим законодательством формах[1]

Обществовправе осуществлять любые виды хозяйственной деятельности, за исключениемзапрещенных законодательными актами Российской Федерации в соответствии с цельюсвоей деятельности.

Впроцессе осуществления свой деятельности предприятие изучает и формирует спросна свою продукцию, доставляет товары покупателям, закупает необходимое дляпроизводства товаров сырье.

Принципиальнаяструктура аппарата управления ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский» (именуемогов дальнейшем «ККБ») представляет собойлинейно-функциональную модель управления .

Производственнаяструктура «ККБ» включает основное и вспомогательноепроизводства. В основном производстве предприятия вырабатывается продукция,определяющая основное назначение и вид деятельности предприятия;характеризуется наличием предметно-специализированных основных цехов. К ним относятсяконфетный цех, розничный цех, карамельный цех, шоколадный цех, полиграфическийцех.

В состав вспомогательного производства входятремонтно-механический цех, энергетическое хозяйство, котельная, холодильнаястанция.

За 2005-2006 гг. объемвыпускаемой продукции в натуральном выражении снизился на 6,8%, в то же времявыручка от реализации продукции выросла на 118,2% и составила 4517481,8тыс.руб. (табл. 1). Себестоимость продукции выросла на20,5%, затраты на 1 рубль ТП увеличились с 0,66 до 0,67 руб/руб.

За2005-2006 гг. на предприятии произошел рост численностипромышленно-производственного персонала ( на 80 человек) и рост численностирабочих ( на 75 человек).

Данные технико-экономических показателей работыконцерна приведены в табл. 1.

Таблица 1

Технико-экономическиепоказатели ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»

№№

пп

Показатели

Единицы измерения

Отчетный период

<st1:metricconverter ProductID=«2005 г» w:st=«on»>2005г</st1:metricconverter>.

<st1:metricconverter ProductID=«2006 г» w:st=«on»>2006г</st1:metricconverter>.

2006/ 2005гг.,

Обьем продукции:

— в натур.выражении

— в стоим. выражении

тыс.тонн

тыс.руб

51,11

3823218,8

48,14

4517481,8

94,2

118,2

Себестоимость продукции

тыс.руб

3207398,3

3865549,7

120,5

Затраты на 1 руб. ТП

коп.

0,66

0,67

102,0

Численность ППП:

— в т.ч. рабочих

чел.

2336

2085

2416

2161

103,4

103,6

Всего израсходовано на оплату труда и выплаты соц.характера

тыс.руб

761615,8

890187,2

116,9

Среднемесячная заработная плата

руб.

9222

11984

130

Производительность труда ППП

тыс.руб.

1636,7

1490,6

91,1

Валовая прибыль

тыс.руб.

615820,5

651932,2

105,9

Чистая прибыль

млн.руб.

76,6

102,1

Рентабельность производства

26,9

17,5

-9,4

Это обьясняется новым направлениемпредприятия в политике качества продукции по введению новых стандартов и формированию новых отделов, а также увеличивающейся потребностью ремонта оборудования.

За период 2005-2006 гг. возросли издержки на оплату труда и ВСХ на 16,9%, что было существенным образом связано синфляцией. Средняя заработная плата увеличилась на 30% и составила 11984 руб.Производительность труда ППП возросла на 14,4%. Валовая и чистая прибыливозросли на 5,9% и 2,1% соответственно. Рентабельность производства в <st1:metricconverter ProductID=«2006 г» w:st=«on»>2006 г</st1:metricconverter>. снизилась на 9,4% и составила 17,5%.

1.2 . Понятие,сущность

и функции заработной платы

В современных условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели,механизмы оплаты труда, но наиболее принципиальным было бы обстоятельно выявитьсуть и свойства экономической категории «зарплата», определить и раскрыть связьзаработной платы с непосредственным источником ее формирования.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: заработнаяплата – это основная часть средств, направляемых на потребление. Онапредставляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работыколлектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством икачеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размеромвложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природызаработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируютсяпод воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочаясила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».

Ее величина определяется условиямипроизводства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влияниемкоторых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» былиразработаны А.Смитом и Д. Рикардо[2]

. А.Смит считал, что трудвступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественнуюзаработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которыхон включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.А.Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под«естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величинузаработной платы он определял физическим минимумом средств существованиярабочего[3].

Концепция «заработная плата как денежное выражение стоимости товара«рабочая сила»» разработана К.Марксом. В основу он заложил положение о разграничениипонятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром ине имеет стоимости, т.е. товаром является рабочая сила, обладающая способностьюк труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в видеденежного выражения стоимости. К.Маркс установил, что величина заработной платыне сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит отэкономического, социального, культурного уровня развития общества, а также отуровня производительности и интенсивности труда, от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественнаяхарактеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражаетопределенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочейсилы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороныстоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимыхдля того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определеннойквалификации, специальности, а покупателями – предприятия, организации, фирмы.Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в видеокладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение нарабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спросасо стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным еевидам.

Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения,социальная функция и функция стимулирующая.

Функции распределения передаются непосредственно производителям, так кактолько собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производстваи результатами труда. В новых экономических условиях форма распределительныхотношений ориентирована на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке иотражает финансовое положение предприятия.

При рассмотрении социальной функции заработной платы можно отметить, чтосегодня все вопросы оплаты труда решаются на уровне предприятий.

Государство устанавливает минимальный гарантированный уровень оплатытруда, который сегодня из-за инфляции и падения объемов производстваопределился ниже прожиточного минимума. В сложившихся условиях фонды социальногоразвития на предприятиях играют большую роль в улучшении материальных условийперсонала.

Основной функцией заработной платыявляется стимулирующая функция. Она играет главную роль в интенсивномиспользовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должнасуществовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника,сложностью выполняемой работы и степенью ответственности.

В сознании работника заработная плата психологически ассоциируется спризнанием его авторитета на предприятии, выражая его социальный статус; именночерез заработную плату работник оценивает себя, свои успехи в работе.

От того, как признаются заслуги работника в течение его трудовой жизни,выражающиеся в росте заработка, можно говорить об адекватном процессе его связис производством. Если же признания нет, не будет и лояльного мотивированногоотношения к предприятию со стороны работника, ориентации на высокуюпроизводительность.

Организация заработной платы с оценкой заслуг играет большуюмотивационную роль, чем оплата без оценок; является решающим условиемдостижения цели управления трудом и нацеленности работника на производительныйтруд.

1.3.Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платыявляется их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу врезультаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяютсяноминальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работникза свой труд. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметовпотребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату[4]

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставитьоплату труда в зависимость от трудового вклада каждого работника и тем самымповысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

— определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

— разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достиженияработников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностныхокладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей исистемы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономическойполитике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществлениемер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано насоблюдении ряда принципов оплаты труда, включающих в себя:

- принцип оплаты по затратам и результатам труда;

— принцип повышения уровня оплатытруда на основе роста эффективности производства;

— по сравнению с ростом заработнойплаты, который призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшеерасширение производства;

— принцип материальной заинтересованностив повышении эффективности труда.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата являетсяформой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпыроста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда,оказывает доминирующее влияние на производительность. Для того, чтобыобеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связатьзаработную плату с показателями производительности труда, выпуском продукции.Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрить работников. Оплататруда регулируется и контролируется компетентными государственными органами[5]

Государственное регулирование оплаты труда включает:

— законодательное установление и изменениеминимального размера оплаты труда в РФ;

— установление районных коэффициентов ипроцентных надбавок;

— установление государственных гарантий пооплате труда.

В основе организации оплаты труда работников на любом предприятии лежат: тарифная система;формы и системы оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством, предприятия и организации,исходя из задач производства, самостоятельно устанавливают формы, системы иразмеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимостимежду количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при егооплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальнымили коллективным результатам деятельности.

В каждом конкретном случае должна применяться такая система оплаты труда, которая в большей степенисоответствует условиям производства и тем самым способствует улучшениюрезультатов трудовой деятельности.

От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структуразаработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад)или переменная (сдельный приработок, премия).

Юридической формой регулирования трудовых отношений на предприятиях внастоящее время является коллективный договор, заключаемый администрациейпредприятия и профсоюзной организацией. В коллективном договоре должны бытьоговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия.

Следует учесть, что условия коллективныхдоговоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положениеработников, недействительны.

Если на организациюраспространяется действие отраслевого тарифного соглашения, то в коллективныйдоговор должны включаться нормы, не ниже установленных в соглашении.

Основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда, является ТК РФ.При организации оплаты труда на предприятии следует учитывать также нормыдругих законодательных актов, в частности Федерального Закона от 12.01.96 года№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»[6]

Различные выплаты в виде надбавок и доплат за высокую квалификацию ипрофессиональное мастерство, различные премии, вознаграждения определяютсяпредприятиями самостоятельно в пределах имеющихся средств (например, за счетостающейся в их распоряжении прибыли).

Условия оплаты труда отдельных работников отражаются также в контрактах(трудовых договорах), заключаемых администрацией предприятия с конкретнымиработниками.

В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы,регламентирующие условия оплаты труда:

- документ, устанавливающий размеры тарифныхставок рабочих;

— схемы должностных окладовруководителей, специалистов и служащих;

- положения о текущем премировании за основныерезультаты деятельности;

- положения об единовременных поощрениях;

- положения о надбавках и доплатах и др.

Все эти документы на большинстве предприятий сейчасобъединяются в один – Положение об оплате труда.

Состав и структура фондазаработной платы

Рыночные отношения предоставилипредприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствованиямаксимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплатаосуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти целиассигнований из бюджета.

В результате на предприятиях появилисьпонятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а такжеидентичный ему термин «фонд заработной платы».

Средства, направляемые на потребление,объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Всостав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплатытруда.

Фонд потребления включает, кроме того,выплаты за счет фонда социального развития и жилищного строительства и расходовна содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта.

Фонд заработной платы представляет собой общуюсумму средств в денежной и натуральной форме, распределяемых между работникамиорганизации в соответствии с количеством и качеством труда.

В состав фонда заработной платы входят:

- всеначисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда вденежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время независимоот источников финансирования;

— стимулирующие доплаты и надбавки,компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- премии и единовременные поощрительные выплаты,а также комплекс выплат на питание, жилье, топливо, носящие регулярныйхарактер.

Учет средств фонда заработной платы производитсявсеми хозяйствующими субъектами в соответствии с нормативными актами,издаваемыми уполномоченными федеральными органами.

При этом следует отличать затраты,включаемые в фонд заработной платы организации, от затрат на оплату труда,относимых на издержки производства и обращения.

Если в фонд заработной платы входят всеперечисленные выше виды выплат в пользу работника, то на издержки производстваи обращения относят только те, которые в соответствии с действующимзаконодательством подлежат включению в себестоимость продукции (работ, услуг).

Оплата труда представляет совокупностьсредств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как заотработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательствомпорядке за неотработанное время.

Учет оплаты труда по ее видамрегламентируется Основными положениями по учету труда и заработной плате,Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию,Положением о порядке выплаты дивидендов по акциям и др.

Для целей бухгалтерского учета заработнаяплата делится на основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное времяи выполненные на предприятии работы. К ней относятся, в частности, сдельная иповременная формы оплаты труда.

Дополнительная заработная плата – этоустановленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время. К нейотносится оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготных часов приукороченном рабочем дне для подростков и т.д[7]

Основным документом по определению составасредств фонда заработной платы является Инструкция Госкомстата РФ от 10 июля <st1:metricconverter ProductID=«1995 г» w:st=«on»>1995 г</st1:metricconverter>. № 89 «О составефонда заработной платы и выплат социального характера».

В Инструкции разграничены фонд заработнойплаты и выплаты социального характера, не являющиеся заработной платой.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы,предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

При этом все выплаты, относящиеся к фондузаработной платы, включаются в фонд того отчетного периода, к которому ониотносятся. Например, суммы, начисленные за ежегодные основные и дополнительныеотпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме,приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся на дни отпускав следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Вбухгалтерском учете расходы, относящиеся к следующему месяцу, учитываются насчете 97 «Расходы будущих периодов».

В соответствии с 25 гл. НК в состав затратна оплату труда включаются:

- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленныеиз сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии спринятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

еще рефераты

Еще работы по менеджменту (теория управления и организации)

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Разработка маркетинговых мероприятий совершенствования системы стимулирования сбыта (на примере ООО «ДАНАМА»)

29 Августа 2013

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Разработка управленческих решений на основе анализа и оценки прибыли и рентабельности промышленного предприятия (на примере ООО "БРОНТЕКС")

29 Августа 2013

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"

29 Августа 2013

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Информационное обеспечение антикризисного менеджмента

29 Августа 2013