Реферат: Анализ работы агентства "Рекламный клуб" на рекламном рынке
Оглавление
Введение
1. Теоретическая часть
1.1 Рекламное агентствоReclub
2. Практическая часть
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Агентство«Рекламный клуб» появилось на рекламном рынке Новосибирска в 2001 году ипросуществовало под таким названием до марта 2007 года. За эти 6 лет оно прошлобольшой путь: от разработки и реализации медиастратегий до комплексногообслуживания региональных и федеральных клиентов. Этим и обусловлен тот факт,что апрель 2007 начался для кампании с ребрендинга. Сегодня агентствоназывается Reclub, в его структуре действуют три самостоятельных подразделения:Reclub creative, Reclub promo, Reclub media.
Каждоеиз них имеет свою специализацию, являясь при этом неотъемлемой частью агентстваполного цикла. Изменения не коснулись стратегии работы: по-прежнему нацелены насоздание качественного рекламного продукта, который позволит агентству достойноконкурировать на рынке, а клиентам получать дивиденды от сотрудничества сагентством. Кроме того, планируется активно развивать уже действующиенаправления — Reclub creative и Reclub promo.
1. Теоретическая часть1.1 Рекламноеагентство Reclub
Кампаниягордится не только своим креативным отделом и совершенствует мастерство нетолько в промо, в агентстве более чем достойный менеджерский состав. В подбоременеджеров по работе с клиентами, прежде всего, агентство руководствуетсяпрофессиональными навыками: сотрудники должны быть настоящимиспециалистами-консультантами в вопросах рекламных технологий и коммуникаций. Нокампания не забывает о том, что сегодня приходится работать в условиях жесткойконкуренции и стремительного темпа изменений, поэтому специалисты должны гибкои оперативно реагировать на ситуации, уметь принимать грамотные, стратегическиверные, креативные решения. Для развития этих и других умений кампанияспециально занимается обучением персонала, развитием ключевых компетенцийсотрудников.
Ктому же, очень важно, чтобы все сотрудники агентства были, прежде всего,командой единомышленников, радеющих за общее дело, и тогда у кампании всеполучится!
Почемуклиенты выбирают рекламное агентство? Неужели рекламодатель не можетсамостоятельно планировать рекламные кампании, обращаться в средства массовойинформации, изготавливать ролики, создавать макеты для прессы и наружнойрекламы без участия посредника? Конечно, может. Вот следующие аргументы,подтверждающие актуальность комплексных рекламных агентств в современномбизнесе.
Во-первых,рекламное агентство представляет собой независимую организацию. Оно не находитсяв собственности какого-либо медиа-холдинга или владельца конструкций наружнойрекламы. Это позволяет быть объективными при планировании рекламных кампаний.Прежде всего, руководствуемся целями и задачами, которые определяют клиенты.
Во-вторых,в этом агентстве сосредоточены лучшие специалисты рекламного бизнеса:дизайнеры, художники, сценаристы, специалисты по планированию рекламныхкампаний. Согласитесь, не каждый рекламодатель может позволить себе содержатьштат даже из пяти высококвалифицированных специалистов в области рекламы. А в этомагентстве трудится более тридцати профессионалов, готовых решать любые, дажесамые сложные задачи клиента. Кампания всегда находится в курсе актуальныхрекламных тенденций, новейших технологических разработок, последнихисследований в области рекламы, следим за колебаниями цен на рынке и можемпредложить наиболее выгодные схемы достижения поставленных задач.
В-третьих,кампания помогает экономить время и средства своих клиентов. Имея устойчивые иналаженные связи с партнерами, можно оперативно и максимально эффективноразмещать клиентские заказы. Среди партнеров практически все крупнейшиесредства массовой информации и владельцы рекламных носителей не толькоНовосибирска, но и всего Сибирского региона. К тому же агентство имеет опытпланирования и проведения рекламных кампаний федерального уровня.
Именно поэтим причинам большинство рекламодателей сегодня обращаются в комплексныерекламные агентства. Это не только мировой опыт, сегодня это уже и российскаятрадиция. Непредвзятость, мастерство, опыт и талант станут залогом успеха ивашего бизнеса.
Контакты:
info@reclub.ruили media@reclub.ru.
218-76-64
218-76-61
Адрес:
Россия,630099, г. Новосибирск, ул. М. Горького, 77.
КЛИЕНТЫ:Bergauf, Coca-Cola, Fashion, Fiolatte, Nati, New York Pizza, Niagara, RaiffeisenBank, Reclub, Автостарт, Альфа-климат, БФК, Быстроном, Вулкан, Галерея мебели, Гринвич,Детский мир, Домоцентр, ДубльГис, Евросеть, ИКЕА Новосибирск, Л`Этуаль, Мангуста,Монро, Новолит, Практик, Россита, Россмарт, Росстрах, Ростелеком, Сибвез, ТойотаЦентр Новосибирск, Холидей и другие.
Какизвестно, на вопрос, какой вид рекламы лучше (эффективнее, выгоднее и прочее),однозначного ответа нет: у каждого заказчика свои цели и задачи, а у каждогорекламного носителя наравне с преимуществами есть и ряд недостатков.
Кампанияпредлагает несколько видов реклам:
Наружнаяреклама– это рекламные носители в виде щитов, вывесок, указателей, перетяжек, витрин,козырьков, световых установок на зданиях и улицах города. Такая реклама обычносодержит лаконичный запоминающийся текст и рисунок, так как продолжительностьконтакта с таким носителем, как правило, невелика.
Самыйраспространенный и доступный вид наружной рекламы – рекламные щиты илибиллборды.Щитыразмером 3х6 устанавливают на специальных опорах, расположенных на оживленныхтрассах и магистралях, благодаря чему биллборды превращаются в самое доступноеи наглядное средство информации для водителей и пассажиров. Серийное размещениещитов позволяет охватить все важные транспортные артерии города и достичькоммулятивного эффекта повторяемости. На стоимость размещения, как правило,влияет престижность места. Так, значение имеет пропускная способностьмагистрали, расположение по ходу движения транспорта (сторона А), отсутствиезатруднения обзорности и т.п.
Втех случаях, когда необходимо не только добиться узнаваемости торговой марки,но и сформировать исключительное мнение о рекламируемом товаре, выделить его измассы товаров той же категории, используются нестандартные рекламныеконструкции больших размеров, например, суперсайты, брандмауэры, призматроныили крышные конструкции.
Еслирекламируемый продукт ориентирован на пешеходов, то для его продвиженияподойдет такой вид наружной рекламы как сити-формат.
Размеррекламного поля такой конструкции меньше традиционного щита — 1,2х1,8м.Располагаются они, как правило, в местах постоянного передвижения людей, причемна незначительной высоте, что делает их заметными потенциальной аудитории.
Ещеодин вид современной наружной рекламы – скроллеры. Конструкции с динамическимименяющимися изображениями. Вращающийся элемент позволяет последовательнодемонстрировать 5-8 изображений на одной поверхности, а современный дизайн,высокотехнологичные материалы и компактность конструкции позволяют ейгармонично вписываться в окружающую среду.
Средипреимуществ наружной рекламы можно выделить:
· ее доступность и неизбежность: каждый человек, выходя из дома,видит щиты и сити-форматы, которые нельзя переключить на другой канал илиперевернуть на другую страницу;
· дружественность к потребителям – освещает улицы, развлекает,украшает серые урбанистические ландшафты;
· инновационность: она развивается, использует новые изобретения,новые методы самовыражения, что вызывает дополнительный интерес у потребителей.
Правда,по другую сторону этих достоинств находятся не менее заметные минусы. Так, наружнаяреклама достаточно примитивна, она раздражает людей обычными сюжетами, а ееповсеместность порой вызывает неудовольствие. К тому же наружная рекламанедостаточно эффективна, не всегда запоминается, так как зачастую еевоспринимают, как часть пейзажа.
Насегодняшний день реклама на транспорте – один из самых популярных видовмассовой рекламы. Благодаря возможности перемещаться в пределах города, этотвид рекламы охватывает гораздо большую аудиторию потенциальных потребителейрекламируемого товара, включая пешеходов и автомобилистов. К тому же размеррекламной поверхности у этого вида рекламы гораздо больше, нежели у какого-либодругого рекламоносителя в городе. Транспортнуюрекламу можно разделить на три вида:
· внутрисалонные рекламные планшеты, постеры;
· рекламные плакаты, размещенные на наружных сторонах транспортныхсредств;
· станционные плакаты, размещаемые на остановочных павильонах.
Радиореклама охватывает категориилюдей, которым по каким-либо причинам не доступно телевидение и пресса, например,автомобилистов, дачников и отдыхающих на природе. По статистике, треть всехрадиопередач слушается вне дома. Мобильность, гибкость и дешевизну радио высокоценят рекламодатели. Эффективность минутного радиоспота составляет примерно 75%эффективности стандартного 30-секундного телеролика. Притом, что ценарадиорекламы гораздо меньше цены на телевизионную рекламу.
Рекламана телевидении – это, прежде всего, масштаб аудитории, недостижимый для другихсредств распространения рекламы, а также максимальные возможностиэмоционального воздействия на целевые группы. На сегодняшний день существуютметровые каналы, передающие сигнал в метровом частотном диапазоне, идециметровые, распространяющие сигнал на дециметровых волнах.
Новосибирскиетелезрители имеют возможность смотреть 6 метровых каналов («Первый канал»,телеканал «Россия», СТС, НТВ (ТСМ), ТНТ(NTSC), ТВ3 (Регион ТВ)) и 11дециметровых, не считая программ кабельного телевидения
Основныепринципы телерекламы:
· реклама должна привлекать внимание зрителя, первые 5 секунд роликаявляются решающими;
· реклама должна быть проста и непосредственна, она не должназаставлять зрителя напряженно думать;
· в ролике должен присутствовать «ключевой кадр», который визуальнорезюмирует все рекламное сообщение;
Рекламав прессе,наряду с рекламой на телевидении, продолжает пользоваться огромнойпопулярностью среди рекламодателей. Согласно многочисленным исследованиям,человек лучше всего воспринимает информацию в письменном виде. К тому же данныйвид рекламы имеет ряд преимуществ.
Так,рекламная информация в прессе доступна в любое время, то есть всегда можнообратиться к макету/статье повторно, что исключено, например, в телевизионной ирадиорекламе. Немаловажна также длительность рекламного контакта: объявлениеможно прочитать, обдумать, сравнить варианты, снова вернуться к макету…
Пресса,как правило, четко сегментирована и имеет свою определенную аудиторию, так чтовероятность попадания рекламной информации «в цель» очень высока. Еще одинаргумент в пользу рекламы в прессе — «эффект отдаленности», это когда процесспокупки отдален во времени от выхода рекламной публикации. Объявление можнопросто вырезать и сохранить на некоторое время.
Дляпроведения рекламной кампании в прессе необходимо четко определить ее цели и взависимости от этого выбирать издание, объем и интенсивность рекламирования. Ктому же стоит обращать внимание на цену публикации: в расчет должна братьсястоимость достижения конкретного числа потенциальных потребителей, а нестоимость рекламы в расчете на тираж издания.
Рекламав метроохватывает огромную аудиторию за максимально короткое время воздействия.Пассажиры метрополитена испытывают «информационный голод» и в течение поездкивынуждены изучать рекламные объявления, которые их окружают. Так, поездка отодной конечной станции основной ветки новосибирского метро до другой занимает всреднем 20 минут. За это время человек способен выучить наизусть висящий передним рекламный стикер.
Сегодняподразделение Reclub creative – предмет особой гордости агентства. Успехрекламной кампании зависит не только от грамотного выбора носителя, но и откачества самого рекламного материала. К тому же творческое начало и креативныйподход к решению рекламных задач позволяют усилить эффект рекламной кампании.Решение по развитию новых направлений не было спонтанным, и основная проблемазаключалась в подборе действительно профессиональной команды.
Сегодняв агентстве работают настоящие профи: звукорежиссер, аранжировщик и при этомсупер-мегаспециалист по 3D графике Женя Поперняк, Костя Шапиро и Вова Кучин –два талантливейших спеца – креатор и дизайнер, еще один дизайнер Женя Петухова– настоящий мастер своего дела и просто хороший человек. Ребята подходят кработе профессионально, неординарно и оперативно, что позволило нашемуагентству за год функционирования отдела накопить серьезный опыт в созданиикреативных концепций.
2. Практическая часть
Кампанияпредлагает вакансии:
Менеджер рекламных проектов
Требованияк кандидату:
Возраст:23-25 лет.
Образование:высшее (желательно профильное)
Успешныйопыт работы в активных продажах на рынке рекламы от 1 года, приятная внешность,умение вести переговоры и строить отношения с клиентом, грамотная речь, знаниерекламного рынка и основ маркетинга, активность, желание работать и зарабатывать,умение убеждать, устойчивость к стрессам, коммуникабельность, аккуратность,самостоятельность в принятии решений, ответственность, способность к обучению,стремление к карьерному росту, работа в команде.
Функциональныеобязанности:
Анализрынка, активное участие в расширении базы клиентов, ведение переговоров,организация и сопровождение продаж, продажа услуг компании в комплексе,самостоятельное ведение проектов.
Дизайнер-фрилансер
Требованияк кандидату:
Возраст: от20 лет
Опытработы: от 1 года
ЗнаниеCorel Draw, Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe After Effects, 3D Max.
Промоутер
Требованияк кандидату:
Возраст: от16 до 30 лет.
Приятнаявнешность, ответственность, коммуникабельность, желание работать.
Супервайзер
Требованияк кандидату:
Возраст: от23 до 35
Наличиел/а, стаж вождения от 2-х лет
Ответственность,исполнительность.
Приветствуетсяопыт работы мерчендайзером, торговым представителем или супервайзером рекламныхакций.
Возможенвариант временной подработки.
Наиболееподходящей работой для меня является менеджеррекламных проектов. В дальнейшем, выявим отношение желаний к возможностям,которые станут ясными после прохождения тестов.
Заключение
На основе пройденныхтестов, таких какуспешная работа в команде, методика «силы воли» (Р.С. Немов), методикавыявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2) стало ясно, чтовыбранная мной работа соответствует моим качествам,для меня она наиболее подходящая.
Список литературы
Официальный сайт Reclub –www.reclub.ru
Приложения
СМОЖЕТЕ ЛИВЫ УСПЕШНО РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ?
Данноеупражнение позволит вам проанализировать свое поведение с точки зрения того,насколько успешно вы можете работать в команде.
Поставьте«галочку» в том столбце, заголовок которого точнее всего описывает вашеповедении а группе.
Оченьпохоже на меня — 1. Немного похоже на меня — 2.Не знаю — 3.
Опросныйлист
Характеристика 1 2 3 2 1 Характеристика Способен изменять свои взгляды и идеи + Не способен изменять свои взгляды и идеи Восприимчив к новым идеям + Не принимаю новых идей Прислушиваюсь к мнению окружающих + Не прислушиваюсь к мнению окружающих Доверяю окружающим + Не доверяю окружающим Охотно участвую в обсуждениях + Уклоняюсь от участия в обсуждениях Интересуюсь делами окружающих + Не интересуюсь делами окружающих Серьезно отношусь к своим рабочим обязанностям + Не серьезно отношусь к своим рабочим обязанностям Готов делиться полномочиями с другими членами группы + Стремлюсь к максимальному контролю над членами группы Побуждаю членов группы к активному участию в совместной работе + Полагаюсь на то, что сотрудники будут участвовать в работе группы самостоятельно Ставлю интересы группы выше личных + Ставлю свои интересы выше группыПорезультатам опросника, было выявлено, что мне подходит эффективная работа вкоманде. Эффективный член команды – человек, который уделяет время и своиминтересам, и интересам коллектива, учитывая их мнения, предложения, побуждает кактивным действиям, обсуждениям. Всё перечисленное явно показывает сильнуюсторону меня как члена команды (см.табл.). На основе полученных ответов, можносделать вывод, что работать в команде будет комфортно, уютно. Как раз дляпрофессии менеджер рекламных проектов очень важны эти качества – умение вестипереговоры и строить отношения с клиентами (соблюдение идей и мненийсотрудников, а значит, и клиентов), активность, желание зарабатывать,разрабатывая новые идеи, ответственность, итд.
МЕТОДИКА«СИЛА ВОЛИ» (Р.С. НЕМОВ)
Инструкция. Выберите на каждое из суждений наиболееподходящую с Вашей точки зрения альтернативу. Данные Вашего выбора отметьтекрестиком (+) в бланке ответов. (В данном опроснике ничего не отмечайте).
Опросник:
1. Часто ли Вы задумываетесь над тем, какоевлияние Ваши поступки оказывают на окружающих?
а) оченьредко; б) редко;
в)достаточно часто; + г) очень часто.
2. Случаетсяли Вам говорить людям что-либо такое, во что Вы сами не верите, но утверждаетеиз упрямства, наперекор другим?
а) да;+ б)нет.
3. Какие изперечисленных ниже качеств Вы более всего цените в людях?
а)настойчивость; б) широту мышления;+
в) умениепоказать себя.
4. Имеетели Вы склонность к педантизму?
а) да; +++ б)нет.
5. Быстроли Вы забываете о неприятностях, которые случаются с Вами?
а) да; б)нет.+
6. Любители Вы анализировать свои поступки?
а) да; + б)нет.
7. Находясьсреди людей, хорошо Вам известных, Вы:
а)стараетесь придерживаться правил поведения, принятых в этом кругу;
б)стремитесь оставаться самим собой.+
8.Приступая к выполнению трудного задания, стараетесь ли Вы не думать обожидающих Вас проблемах?
а) да; б)нет.+
9. Какая изперечисленных ниже характеристик Вам более всего подходит?
а)мечтатель; б) рубаха-парень;
в) усерденв работе; г) пунктуален и аккуратен;+
д) любитфилософствовать; е) суетлив.
10. Приобсуждении того или иного вопроса Вы:
а) всегдавысказываете свою точку зрения, даже если она отличается от мнения большинства;
б)считаете, что в данной ситуации лучше всего промолчать и не высказывать своюточку зрения;
в) внешнеподдерживаете большинство, внутренне оставаясь при своем мнении;+
г)принимаете точку зрения других, отказываясь от права иметь собственное мнение.
11. Какоечувство у Вас вызывает неожиданный вызов к руководителю?
а)раздражение; б) тревогу;+
в)озабоченность; г) никакого чувства не вызывает.
12. Если впылу полемики Ваш оппонент срывается и допускает личный выпад против Вас, тоВы:
а)отвечаете ему тем же; б) не обращаете на это внимания;
в)демонстративно оскорбляетесь; г) прерываете с ним разговор, чтобы успокоиться. +
13. ЕслиВашу работу забраковали, то Вы:
а)испытываете досаду; б) испытываете чувство стыда;
в)гневаетесь.+
14. Если Вывдруг попадаете впросак, то кого вините в этом в первую очередь?
а) самогосебя; + б) судьбу, невезение;
в)объективные обстоятельства.
15. Некажется ли Вам, что окружающие Вас люди недооценивают Ваши способности и знания?
а) да; + б)нет.
16. Еслидрузья или коллеги начинают над Вами подтрунивать, то Вы:
а) злитесьна них;
б)стараетесь уйти от них и держаться подальше;
в) самивключаетесь в игру и начинаете подыгрывать им, подшучивая над собой?+
г) делаетебезразличный вид, но в душе негодуете.
17. Если Выочень спешите и вдруг не находите свою вещь на привычном месте, куда Вы ееобычно кладете, то:
а) будетемолча продолжать ее поиск;+
б) уйдете,оставив нужную вещь дома.
18. Что,скорее всего, выведет Вас из равновесия?
а) длиннаяочередь в приемной у какого-нибудь чиновника, к которому Вам необходимо срочнопопасть;
б) толчея вобщественном транспорте;
в)необходимость приходить в одно и то же место несколько раз подряд по одному итому же вопросу.+
19.Закончив с кем-то спор, продолжаете ли Вы его вести мысленно, приводя все новыеаргументы в защиту своей точки зрения?
а) да; б)нет.+
20. Еслидля выполнения срочной работы Вам предстоит возможность выбрать себе помощника,то кого из следующих возможных кандидатов в помощники Вы предпочтете?
а)исполнительного, но безынициативного человека;
б)человека, знающего дело, но спорщика и несговорчивого;+
в) человекаодаренного, но с ленцой.
Обработка методики «Сила воли» (Р.С. Немов)Воля – это сознательная саморегуляция субъектомсвоей деятельности, обеспечивающая преодоление трудностей при достижениижизненных целей.
Волевая регуляция поведения человека развиваетсяпо нескольким направлениям: путем преобразования непроизвольных психическихпроцессов в произвольные, обретения человеком контроля над своими действиями иповедением и выработки эмоционально-волевых качеств. В результате волевойсаморегуляции индивид ставит перед собой более перспективные цели и болеетрудные задачи, требующие значительных волевых усилий в течение достаточнодлительного времени.
Порядковый номер суждения Вариант ответа А Б В Г Д Е 1. 1 2 3 - - 2. 1 - - - - 3. 1 1 - - - - 4. 2 - - - - 5. 2 - - - - 6. 2 - - - - 7. 2 - - - - 8. 2 - - - - 9. 1 3 2 2 10. 2 - - 11. 1 2 - - 12. 2 1 3 - - 13. 2 1 - - - 14. 2 - - - 15. 2 - - - - 16. 1 2 - 17. 2 1 - - - 18. 1 2 - - - 19. 2 - - - 20. 1 2 - - -При общей сумме баллов от 26 до 38 характер человекаи его воля считаются очень твердыми, а его поведение в большинстве случаев –достаточно ответственным. (Опасность увлечения силой воли с цельюсамолюбования).
МЕТОДИКАВЫЯВЛЕНИЯ КОММУНИКАТИВНЫХ И ОРГАНИЗАТОРСКИХ СКЛОННОСТЕЙ (КОС-2)Методикапредназначена для выявления коммуникативных и организаторских склонностейличности (умение четко и быстро устанавливать деловые и товарищеские контакты слюдьми, стремление расширить контакты, участие в групповых мероприятиях, умениевлиять на людей, стремление проявить инициативу и т.д.)
Вопросы:
1. Есть ли у Вас стремление к изучению людей и установлению знакомствс различными людьми? +
2. Нравиться ли Вам заниматься общественной работой?+
3. Долго ли Вас беспокоит чувство обиды, причиненной Вам кем-либо изВаших товарищей?-
4. Всегда ли Вам трудно ориентироваться в создавшейся критическойситуации?-
5. Много ли у Вас друзей, с которыми Вы постоянно общаетесь?+
6. Много ли Вам удалось склонить своих товарищей к принятию имиВашего мнения?+
7. Верно ли, что Вам приятнее и проще проводить время с книгами илиза каким-либо другим занятием, чем с людьми?-
8. Если возникли некоторые помехи в осуществлении Ваших намерений, толегко ли Вам отказаться от своих намерений?-
9. Легко ли Вы устанавливаете контакты с людьми, которые значительностарше Вас по возрасту?+
10. Любите ли Вы придумывать или организовывать со своими товарищамиразличные игры и развлечения?+
11. Трудно ли Вам включаться в новые для Вас компании (коллективы)?-
12. Часто ли Вы откладываете на другие дни дела, которые нужно было бывыполнить сегодня?-
13. Легко ли Вам удается устанавливать контакты и общаться снезнакомыми людьми?+
14. Стремитесь ли Вы добиться, чтобы Ваши товарищи действовали всоответствии с Вашим мнением?-
15. Трудно ли Вы осваиваетесь в новом коллективе?-
16. Верно ли, что у Вас не бывает конфликтов с товарищами из-заневыполнения своих обещаний, обязательств, обязанностей?+
17. Стремитесь ли Вы при удобном случае познакомиться и побеседовать сновыми людьми?+
18. Часто ли в решении важных дел Вы принимаете инициативу на себя?+
19. Раздражают ли Вас окружающие люди, и хочется ли Вам побытьодному?-
20. Правда ли, что Вы обычно плохо ориентируетесь в незнакомой для Васобстановке?-
21. Нравиться ли Вам постоянно находиться среди людей?+
22. Возникает ли у Вас раздражение, если Вам не удается закончитьначатое дело?+
23. Испытываете ли Вы затруднение, если приходиться проявлятьинициативу, чтобы познакомиться с новым человеком?-
24. Правда ли, что Вы утомляетесь от частого общения с товарищами?-
25. Любите ли Вы участвовать в коллективных играх?+
26. Часто ли Вы проявляете инициативу при решении вопроса,затрагивающих интересы Ваших товарищей?+
27. Правда ли, что Вы чувствуете себя неуверенно среди незнакомых людей?-
28. Верно ли, что Вы редко стремитесь к доказательству своей правоты?+
29. Полагаете ли, что Вам не составляет особого труда внести оживлениев малознакомую группу?+
30. Принимаете ли Вы участие в общественной работе в школе (напроизводстве)?+
31. Стремитесь ли Вы ограничить круг своих знакомых?-
32. Верно ли, что Вы не стремитесь отстаивать свое мнение или решение,если оно не было сразу принято товарищами?-
33. Чувствуете ли Вы себя непринужденно, попав в незнакомый коллектив?+
34. Охотно ли Вы приступаете к организации различных мероприятий длясвоих товарищей?+
35. Правда ли, что Вы не чувствуете себя достаточно уверенным испокойным, когда приходиться говорить что-либо большой группе людей?-
36. Часто ли Вы опаздываете на деловые встречи, свидания?-
37. Верно ли, что у Вас много друзей?+
38. Часто ли Вы оказываетесь в центре внимания своих товарищей?+
39. Часто ли Вы смущаетесь, чувствуете неловкость при общении смалознакомыми людьми?-
40. Правда ли, что Вы не очень уверенно чувствуете себя в окружениибольшой группы своих товарищей?-
Коммуникативныесклонности:
Да + 1 5 9 13 17 21 25 29 33 37 Нет - 3 7 11 15 19 23 27 31 35 39Организаторскиесклонности:
Да + 2 6 10 14 18 22 26 30 34 38 Нет - 4 8 12 16 20 24 28 32 36 40Наибольшееколичество совпавших ответов соответствуют коммуникативным склонностям, чтоочень влияет на выбранную мной работу – коммуникабельность играет важную роль впрофессии менеджер рекламных проектов, умение убеждать, аккуратность.