Реферат: Актуальные проблемы бухгалтерского учета

Министерство Образования АзербайджанскойРеспублики

Азербайджанский Государственный

Экономический Университет

Реферат

по предмету: ”Актуальныепроблемы бухгалтерского учета”

тема: ”Совершенствованиерасчетов по оплате труда”

Магистр гр. 2407: Караханов З.У.

Руководитель : к.э.н. Джавадова М.

Баку-2006

Введение……………………………………………………… 3

1.Понятиеоплаты труда и задачи их учета………………… 5

2.Системыи формы оплаты труда………………………….. 7

3.Удержанияи вычеты из сумм заработной платы………… 10

4.Источникиформирования фонда заработной платы……. 14

5.Ситетическийи аналитический учет расчетов

по оплате труда…………………………………………… 16

Выводыи предложения……………………………………… 18

Используемаялитература……………………………………. 19

Введение

Вопросы организации труда занимаютодно из ведущих мест в социально-экономической политике республики. Напротяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в республике было нацелена нараспределение по затратам труда, которое не соответствует требованиямсовременного уровня развития экономики.

Поэтому в настоящее время всоответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии странысущественно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке изащиты работников. Многие функции государства по реализации этой политикивозложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливаютформы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования егорезультатов.

Как известно заработная платаявляется неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства иосновной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате трудасложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем:

переход к рыночной экономике привел к снижениюреальной заработной платы почти во всех отраслях, значительно снизилосьсоотношение средней заработной платы и прожиточного минимума – рабочая сила неоценивается по своей естественной стоимости. Снижается стимулирующая функциязаработной платы. В настоящее время нет прямой связи между финансовымположением организаций и заработной платой работников этих организаций.Стимулирующая роль заработной платы выше, когда тарифная часть играетзначительную роль в оплате труда, но в данное время удельный вес заработнойплаты по тарифу снижается в общей заработной плате, при росте доли различных доплат,чаще наблюдается использование повременной форы оплаты труда. Усилениестимулирующей функции оплаты труда требует совершенствования организации оплатытруда и в первую очередь тарифной системы. Применение сдельной формы оплатытруда сдерживают ограничения, устанавливаемые законодательно. Так, суммазаработной платы, начисляемой по нормативу от объема выполненных работ,например, в строительстве, распределяемая по коэффициенту трудового участия,может относиться на себестоимость работ в размере до 30 % от суммы тарифныхставок, должностных окладов, что также не стимулирует роста производительноститруда, развития организации.

Одной из значительных проблем в организации заработнойплаты является ее систематическая невыплата в отдельных отраслях, что привело кповышению значимости других источников дохода населения – пособий, дотаций, компенсаций, другихдоходов. Рыночная экономика требует эффективных методов управления персоналоморганизации, среди которых большое значение имеет социальное развитие коллектива– строительство жилья, оплата коммунальных услуг, организация питанияработников, культурное и бытовое обслуживание.

1.Понятие оплаты труда изадачи их учета

В условиях рыночной экономикипредприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструироватьмеханизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такоезаработная плата.

Международной организацией труда, созванной в ЖеневеАдминистративным советом международного бюро труда 8 июня 1949г., была принятаКонвенция о защите заработной платы .

Согласно первой статье Конвенции термин “заработнаяплата” означает независимо от названия и метода исчисления всякоевознаграждение или заработок, способные быть исчисленными в деньгах, котороепредприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о наймеработнику за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен. Размерустанавливается соглашением или национальным законодательством.

Современное понятие заработной платыбазируется на принципе вознаграждения за осуществленную работу. Так оплататруда — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении,которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им органвыплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит отсложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качествработника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия

Оплата труда в нашей республике организуется на основеЕдиной тарифнойисетки(ЕТС)(утвержденнойрКабинетоммМинистровиАзербайджанской республики 21 апреля 1993г.постановление №205, с последующимизменением 26 мая 1996 №60) и Единого тарифно-квалификационного справочника(ЕТКС), в которых отражена классификация выполняемых работ, должностей, тарифови ставок

Единой тарифной сеткой установлены минимальные размерызаработной платы.

На основе коллективного договора взависимости от условий труда, сложности работы при высокой квалификацииработника предприятие имеет право повышать тарифные ставки отдельным категориямработников на определенный процент, но не более чем на 50 процентов.

Основными задачами учета расчетов пооплате труда являются:

— контроль над рабочим временем,производительностью труда, определением выработки каждого работника,

— своевременное выявление резервовдальнейшего роста производительности труда,

— своевременное осуществление расчетовс производственным персоналом,

- точное и своевременное осуществление расчетов с Фондом социальной защитынаселения, с бюджетом по начислениям на заработную плату в соответствии сдействующим законодательством,

— правильное распределение заработнойплаты и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов),

— контроль за использованием фонда заработной платы и выплатпремий,

- получение данных по труду и заработной плате, необходимых дляпланирования и оперативного руководства предприятием,

— своевременное и достоверноесоставление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду изаработной плате.

2.Системы иформы оплаты труда

Порядок исчисления заработной платы работникам всехкатегорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы исистемы заработной платы — это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть междумерой труда и его оплатой. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, какоценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времениили по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какформа труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы:преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная(сдельный приработок, премия).

Во всех отраслях народного хозяйстваиспользуются три формы заработной платы:

— оплата за количество икачество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной;

- оплата за количество проработанного временис учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной;

— гибкая система, котораяпредполагает увязку заработной платы с конечным результатом деятельностипредприятия.

Наиболее распространенной формой оплаты трудаявляется сдельная оплата,которая применяется там, где возможенколичественный и качественный учет выработки продукции или объема работ. Накаждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка,которая представляет собой величину оплаты труда.

Сдельная форма оплаты трудаимеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную,косвенную и аккордную.По объектуначисления она может быть индивидуальной и коллективной.

Припрямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяетсяколичеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненныхопераций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по однойпостоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямопропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневнаятарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единицпродукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка можетопределяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разрядуработы, на норму времени, выраженную в часах.

Наиболее распространеннойсистемой сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кромезаработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение иперевыполнение установленных показателей. Премии определяются за фактическиотработанное время на основании сдельного заработка. Эта форма способствует росту производительности трудаи повышению квалификации работника. Заработок рабочего будет тем больше, чембольше он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

При сдельно-прогрессивнойсистеме оплата труда в пределах установленной исходной нормы (базы)производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам в зависимости отперевыполнения норм выработки. Нарастание расценки, выраженное в процентахнадбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы,устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Числоступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

При аккордной системе оплатывеличина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждоеизделие или операцию.Эта система обычно сочетается с премированием засокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работопределяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Бригаде выдаетсяаккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательныхработ. В наряде указывается начало и окончание работ, а также суммы заработнойплаты и премий с учетом качества. При долгосрочном выполнении сумма премииизвестна заранее. Если для выполнения аккордного задания требуетсядлительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практическивыполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательныйрасчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Условия,предусматривающие целесообразность применения сдельной оплаты труда,следующие:

— наличие количественных показателей выработки илиработы, правильно отражающих затраты труда работника;

— наличие у работников реальной возможностиувеличивать выработку или объем работ против установленной нормы в реальныхтехнических и организационных условиях производства;

— необходимость стимулировать рост выработкипродукции, увеличивать объем работ или сокращать численность работников засчет интенсификации труда рабочих;

— возможность и экономическая целесообразностьразработки норм труда и учета выработки работников;

— отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты науровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологическихрежимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья,материалов и энергии.

При отсутствии таких условийрекомендуется применять повременную форму оплаты труда.

Повременной называется такая форма оплаты, когдаосновной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке илиокладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиятьна увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственныхпроцессов, и его функции сводятся кнаблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован иведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а такжеиспользуются нормы обслуживания и численности. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная.При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки(должностного оклада) и количества отработанного времени.

Существует такжеповременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка потарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенныхколичественных и качественных показателей.

Оплата трударуководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим,производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчислениязаработка такой же, так и для рабочих-повременщиков, но устанавливается окладсогласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты, другиеработники, относящиеся к служащим за основные результаты хозяйственнойдеятельности из фонда потребления по конкретным показателям, устанавливаемымруководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесносвязывают с конечными результатами работы предприятия и устанавливаютсядифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящихперед ним задач. Условиями эффективного применения повременной оплаты трудаявляются:

— внедрениерациональных режимов труда и отдыха работников торговли и строгий учетфактически проработанного каждым работником времени;

— обязательное наличие на каждомторговом предприятии графиков выхода на работу и табелей учета фактическипроработанного времени;

— своевременное проведение пересмотраквалификационных категорий или разрядов работников;

— применение наиболее рациональныхнормативов трудовых затрат;утверждение в каждойорганизации, на предприятии должностных обязанностей по категориям работников.

3.Удержанияи вычеты из сумм заработной платы

В соответствии с законодательством из заработной платырабочих и служащих производятсяследующие удержания и вычеты:

1) государственные налоги, когда объектом обложенияслужит заработная плата – подоходный налог,

2) удержания в пенсионный фонд,

3) погашение задолженности по ранее выданным авансам,а также возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенныхрасчетов,

4) возмещение материального ущерба, причиненногоработником предприятию,

5) по взысканию некоторых видов штрафов,

6) по исполнительным документам,

7) за товары, проданные в кредит,

8) за брак продукции и т. д.

При этом размер удержаний из сумм заработной платы завычетом налогов не должны превышать 50% начисленной суммы.

При исчислении подоходного налога объектомналогообложения является совокупный доход физических лиц в денежной инатуральной форме, полученный в течение календарного года от источников вАзербайджанской Республике и за ее пределами, а доход иностранных граждан и лицбез гражданства, проживающих в Азербайджане менее 183 дней в году, — отисточников в республике. В совокупный доход входит сумма доходов, полученных отвсех источников за календарный год.

Размер подоходного налога рассчитывается по следующимставкам:

Сумма месячного налогооблагаемого дохода

Сумма налога

До 1000 манат

14 процентов

Свыше 1000 манат

140 манат + 35 процентов от суммы свыше 1000 манат

При этом

от подоходного налогаосвобождаются следующие виды доходов физических лиц:

-

дарения,материальная помощь и наследство, получаемые в календарном году

— государственные пособия, безвозмездныегосударственные перечисления, государственные пенсии, государственныестипендии, гарантии, выплачиваемые в соответствии с Трудовым кодексом АзербайджанскойРеспублики работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи ссокращением численности работников и штатов, персональные единовременныевыплаты или материальная помощь за счет средств государственного бюджета наосновании решений соответствующих органов исполнительной власти, за исключениемпособий, выплачиваемых в связи с временной утратой трудоспособности;

— алименты;

— доход от реализации движимого материальногоимущества, кроме драгоценных камней и металлов, изделий из драгоценных металлови драгоценных камней, произведений искусства, предметов антиквариата иимущества, использованного либо используемого в предпринимательскойдеятельности налогоплательщика;

— средства, уплаченные в денежной или внатуральной форме при наступлении страхового случая, для возмещения урона,нанесенного жизни страхуемого, а также ущерба его имуществу или имущественныминтересам, а также осуществляемые работодателем все виды обязательных идобровольных медицинских страховых выплат, страховых выплат, выплачиваемыхработодателем страховщикам Азербайджанской Республики по накопительномустрахованию жизни и пенсионному страхованию по договорам, заключенным на срокне менее 5 лет, любые суммы, выплачиваемые страхуемому по истечении 5 лет смомента вступления в 2силу договора по накопительному страхованию жизни ипенсионному страхованию;

— доход от реализации недвижимого имуществаналогоплательщика, являвшегося местом его постоянного проживания в течение неменее 3 лет;

— выплаты компенсационного характера физическимлицам

— суммы стипендий, выплачиваемых за счетпредприятий и организаций студентам, аспирантам (магистрам), направленным дляполучения образования с отрывом от производства;

-. единовременная помощь, оказываемая наосновании решений соответствующих органов исполнительной власти, а такжеиностранными государствами и другими организациями в связи со стихийнымибедствиями и иными чрезвычайными обстоятельствами;

— Месячный доход от любой работы по найму,подлежащий налогообложению, уменьшается в 400-кратном размере условнойфинансовой единицы следующих физических лиц:

— Национальных Героев АзербайджанскойРеспублики;

— Героев Советского Союза и СоциалистическогоТруда;

— лиц, награжденных орденом Славы всех трехстепеней;

— инвалидов войны I и II групп;

— вдов (вдовцов) погибших либо скончавшихсявпоследствии воинов;

— лиц, награжденных орденами и медалями засамоотверженный труд в тылу в 1941-1945 гг.;

— лиц, получивших в порядке, установленномзаконодательством, звание ветерана войны;

— лиц, получивших или перенесших лучевуюболезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванныепоследствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий наатомных объектах гражданского или военного назначения, а также в результатеиспытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок,включая ядерное оружие и космическую технику.

Месячный доход инвалидов I и II группы (кромеинвалидов войны) от любой работы по найму, подлежащий налогообложению,уменьшается в 100-кратном размере условной финансовой единицы.

Месячный доход от любой работы по найму,подлежащий налогообложению, уменьшается в 55-кратном размере условнойфинансовой единицы следующих физических лиц:

— родителей погибших или скончавшихсявпоследствии воинов, а также родителей и супругов государственных служащих,погибших при исполнении обязанностей.

— родителей и супругов лиц, погибших врезультате вторжения войск СССР 20 января 1990 года и при защитетерриториальной целостности Азербайджанской Республики.

Кромеподоходного налога из заработной платы работника организация осуществляетудержания в пенсионный фонд. Удержание страхового взноса в фонд социальнойзащиты населения производится в размере 1 %. Суммы страхового взносаиспользуются впоследствии на выплату пенсий работникам.

Удержанияпо исполнительным листам представляют собой удержание сумм алиментов.Основанием для их удержания и перевода являются исполнительные листы,письменные заявления работников о добровольной уплате алиментов. Удержанияалиментов на основании поданного заявления могут производиться и в случаях,если общая сумма поданного удержания превышает 50 %, а так же если с должникавзыскивают по решению суда алименты на детей от другой матери, нетрудоспособныхродителей, супруга. Алименты удерживаются с сумм заработной платы, с пособий повременной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания изних налогов, а также с сумм начисленных пенсий и стипендий.

В3-дневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсий истипендий, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю илипереведены по почте за счет взыскателя.

Удержанияза товары, проданные в кредит возможны, когда предприятие произвело расчеты сторгующими организациями на сумму заявления-обязательства за товары, проданныерабочим и служащим в кредит, за счет ссуды банка.

Удержанияза причиненный материальный ущерб — возникают в результате материальнойответственности работника. Различают полную и ограниченную материальнуюответственность.

Полнаяматериальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности междуорганизацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующегоимущества.

Полнаяматериальная ответственность возникает при получении работником какого-либоимущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет вслучае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчейкакого-либо имущества и когда ущерб является следствием преступных действий работника.

Материалыпо недостаче, порче и уничтожению имущества передают в следственные органы втечении 5 дней после их выявления, а насумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.

Ограниченнуюматериальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение понебрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов. Даннаяответственность не может превышать среднего месячного заработка виновногоработника на день выявления ущерба.

4.Источники формирования фонда заработной платы

По законодательству в состав фонда заработной платывключаются выплаты в денежной и натуральной формах.

Под заработной платой в натуральной форме понимаютсяполученные за выполненные работы товарно-материальные ценности.

Фонд заработной платы включает:

— оплату за отработанное время, в том числе оплатутруда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату трудаработников пенсионного состава;

-оплату за неотработанное время (оплату ежегодных идополнительных отпусков, льготных часов, простоев не по вине рабочих и др.);

-единовременные поощрительные выплаты (разовые премии,вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет,материальная помощь, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодногоотпуска и другие единовременные поощрения)

-выплаты на питание, жилье, топливо(стоимостьбесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания,стоимость бесплатно предоставленных работникам жилья коммунальных услуг илисуммы компенсации за не предоставление их бесплатно).

Источниками образования фонда оплаты трудаявляются:

— Средства бюджета;

— Внебюджетные средства. Доходыпредприятий получаемые от:

выпуска и реализации продукции, выполненияработ, оказания услуг;

иные, предусмотренныезаконодательством поступления денежных средств, предусматривающих расходы пооплате труда и материальному стимулированию работников, включая денежныесредства, переданные физическими и юридическими лицами в форме дара,пожертвования.

Начисляемые работникам суммы выплат можноразделить на четыре части:

расходы на оплатутруда, относимые непосредственно на издержки производства(обращения), а также наэксплуатационные расходы непромышленных хозяйств, находящихся на балансеосновной деятельности организации;

расходы на оплату труда по операциям,связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов,оборудования к установке, осуществлением капитальных вложений;

выплаты в денежной и натуральной форме засчет остающейся на предприятии части прибыли и фондов потребления;

доходы, выплачиваемые работникам повкладам в имущество организации и ценным бумагам.

Состав первой и третьей частей определенПоложением о составе затрат, включаемых в себестоимость продукции(утвержденного постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики№111 от 6 августа 1996г.)

В соответствии с Положением о составезатрат в себестоимость продукции включаются основная и дополнительнаязаработная плата основного производственного персонала. На счетах издержекпроизводства и обращения отражают также выплаты стимулирующего характера(премии за производственные результаты, в том числе вознаграждении е по итогамработы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам)

Не включают в себестоимость продукции, аотносят на уменьшение прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и другиецелевые поступления, следующие выплаты работникам в денежной и натуральнойформе, а также затраты связанные с их содержанием:

премии, выплачиваемые за счет средствспециального назначения и целевых поступлений;

материальную помощь;

беспроцентную ссуду;

оплату дополнительно предоставляемых поколлективному договору отпусков работникам;

надбавки к пенсии, и другие надбавки, несвязанные непосредственно с оплатой труда.

5.Синтетический ианалитический учет расчетов по оплате труда

Для синтетического учета расчетов используетсяпассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящим так и несостоящим в списочном составе предприятия (по всем видам заработной платы,премиям, пособиям и другим выплатам также по выплате доходов по акциям и другимценным бумагам данного предприятия).

По кредиту счета 70 отражаются все начислениязаработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплатытруда, так и из других источников.

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммызаработной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в предприятии, атакже суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другиеудержания. Начисленные, но, невыплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредитусчета 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты с,депонентами»).

На счетах операции по расчетам с персоналом отражаютсяследующим образом:

Содержание операции

Дебет

Кредит

Начисление заработной платы, премий

20 (25, 26), 44

Начисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка

Начисление ежемесячных пособий на детей в возрасте до 16 лет и др.; ежемесячных пособий на детей-инвалидов в возрасте до 16 лет и престарелых, достигших 80 лет

Начисление заработной платы по капитальным вложениям, осуществленным хозяйственным способом

Начисление заработной платы за выполненные работы: — по доставке оборудования, требующего монтажа

Синтетический учет расчетов с рабочими и служащим осуществляетсяв нескольких журналах–ордерах. Так, операции, связанные с начислением заработнойплаты, отражаются по кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”(счет пассивный, сальдо кредитовое) в журналах-ордерах 10 и 10/1.

Журнал-ордер 10 по счету 70 содержит начисленную суммузаработной платы, относимой на себестоимость. Причем в эту сумму такжевключается заработная плата на расходы будущих периодов (счет 31). В журнале-ордере10 отражается сумма заработной платы, которая относится на себестоимость. Вжурнале-ордере 10/1 отражается сумма заработной платы, которая начислена за счетдругих источников (например, за счет прибыли, фондов организации, приреализации и прочем выбытии основных средств). Сумма заработной платы пожурналу-ордеру 10/1 может справочно отражаться в журнале-ордере 10.

Операции повыплате заработной платы и другие дебетовые обороты по счету 70 находятотражение в журналах-ордерах, предназначенных для учета оборотов по кредитусчетов, корреспондирующих со счетом 70.

Запись кредитового и дебетового оборота по счету 70 вжурнал-ордер производится после объединения данных отдельных расчетныхведомостей, обобщенных в целом по предприятию.

Регистром аналитического учета расчетов с персоналомпо оплате труда служит расчетно-платежная ведомость, которая выполняет функциюрасчетного и платежного документа.

Для определения суммы заработной платы, подлежащейвыдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников замесяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчетыпроизводятся в расчетно-платежной ведомости: в левой части ведомости записываютсуммы начисленной заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии ит.д.), а в правой части удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждогоработника в ведомости отводят одну строку.

Выводы и предложения

Исходя из всего выше изложенного можно сделать вывод ото