Реферат: Кейнсианские и неокейнсианские теории экономических циклов

Факультет менеджмента

Направление — «Менеджмент»

курс 1.

Курсовая работа по макроэкономике

на тему:

Êåéíñèàíñêèåèíåîêåéíñèàíñêèåòåîðèèýêîíîìè÷åñêèõöèêëîâ

Выполнил: Медведев Д.

Проверила: Шушаро В. Г.

Санкт-Петербург

1997

СОДЕРЖАНИЕ

TOC o «1-3» 1. Импульсныйподход к объяснению бизнес-циклов GOTOBUTTON_Toc390648614 PAGEREF_Toc390648614 3

2. Инвестиционные импульсы и кейнсианскаятеория бизнес-циклаGOTOBUTTON_Toc390648615 PAGEREF_Toc390648615 3

2.1 Цикл чистых инвестиций в запасы GOTOBUTTON_Toc390648616 PAGEREF_Toc390648616 4

2.2 Модель мультипликатора-акселератора GOTOBUTTON_Toc390648617 PAGEREF_Toc390648617 5

3. Неокейнсианские теории негибкости цен изаработной платы GOTOBUTTON_Toc390648618 PAGEREF_Toc390648618 5

3.1 Трудовые контракты GOTOBUTTON_Toc390648619 PAGEREF_Toc390648619 5

3.2 Роль профсоюзов в установлении заработнойплаты GOTOBUTTON_Toc390648620 PAGEREF_Toc390648620 6

3.3 Неявные контракты GOTOBUTTON_Toc390648621 PAGEREF_Toc390648621 7

3.4 Эффективная заработная плата GOTOBUTTON_Toc390648622 PAGEREF_Toc390648622 7

3.5 Издержки меню и внешние эффектысовокупного спроса GOTOBUTTON _Toc390648623 PAGEREF _Toc390648623 9

3.6 Мои соображения (теория круглых цен) GOTOBUTTON_Toc390648624 PAGEREF_Toc390648624 10

3.7 Запаздывание цен и заработной платы GOTOBUTTON_Toc390648625 PAGEREF_Toc390648625 10

3.8 Мои соображения (теория локальных рынков) GOTOBUTTON_Toc390648626 PAGEREF_Toc390648626 11

3.9 Мои соображения (теория излишка капитала) GOTOBUTTON_Toc390648627 PAGEREF_Toc390648627 11

3.10 Мои соображения (как возникают циклы) GOTOBUTTON_Toc390648628 PAGEREF_Toc390648628 12

3.11 Мои соображения (теория необратимостиинвестиций) GOTOBUTTON_Toc390648629 PAGEREF_Toc390648629 12

4. Библиография GOTOBUTTON_Toc390648630 PAGEREF_Toc390648630 12

1. Импульсный подход к объяснениюбизнес-циклов

В некоторых ранних исследованиях колебанийделовой активности предпочтение отдавалось детерминистским теориям, согласнокоторым экономические циклы появляются регулярно, причем для всех цикловхарактерны одни и те же свойства.

Однако позднее выяснилось, что бизнес-циклыне демонстрируют нужной регулярности, что и послужило причиной развития«импульсных теорий» бизнес-цикла. Согласно этим теориям, из-завоздействия случайных импульсов на экономическую систему происходит цикличныйотклик, затухающий со временем. Однако бизнес-циклы возникают вновь, какследствие появления новых импульсов, нарушающих экономическое равновесие. Такимобразом, цикличность развития, наблюдаемая в экономике, есть результатвоздействия на экономику серии последовательно возникающих независимыхимпульсов. Каждый из такого рода импульсов, или шоков, затем распространяется вэкономике, причем способ распространения зависит от структуры экономическойсистемы.

Достоинства:Существование математических моделей, основанных на этой теории, дающихрезультаты схожие с реальными. Несложно предположить, какие импульсы вызываютколебания, чего нельзя было сказать о детерминистских теориях.

Экономические колебания могут вызыватьсяшоками трех типов:

·

шоки предложения(технологические сдвиги, климатические изменения, появление новых источниковсырья, или, наоборот, их исчезновение)

·

политические шоки (колебанияобменного курса, колебания предложения денег, изменения в фискальной политике)

·

шоки спроса (измененияинвестиционных или потребительских расходов)

Кейнсианцы традиционно уделяют основноевнимание шокам спроса, в то время как экономисты классического направлениянапротив, больше внимания уделяют шокам предложения.

2. Инвестиционные импульсы икейнсианская теория бизнес-цикла

Сам Кейнс считал инвестиционные расходыосновным источником импульсов, вызывающих экономические колебания. Кейнсподчеркивал, что решения об инвестициях зависят от ожидаемой прибыльности,однако сами эти ожидания, по-видимому, неустойчивы. Кейнс, описываяизменчивость ожиданий, говорил, что инвестиционные решения зависят от«животного чутья» предпринимателей, т.е., от их оптимизма илипессимизма относительно будущего:

«Вероятно,большинство наших решений совершить какое-либо позитивное действие, всепоследствия которого проявятся по истечении многих дней, подсказано»животным чутьем" — внезапным внутренним желанием лучше что-либопредпринять, чем бездействовать, а не вычислениями средневзвешенной прибыли,умноженной на соответствующие вероятности. С помощью собственных рекламныхпроспектов предприниматель стремится убедить самого себя, оставаясьбеспристрастным и искренним. При этом его действия основываются на точныхрасчетах предполагаемой прибыли не более, чем действия какой-либо экспедициипри подготовке путешествия к Южному полюсу. Таким образом, если «животноечутье» притупилось и внутренний оптимизм подвел, не оставивпредпринимателю в качестве компаса ничего, кроме математического ожидания,предприятие увянет и умрет, хотя страх потерь может быть не более обоснованным,чем надежды на прибыль в прежние времена".(John M. Keynes, The General Theory of Employment, Interest and Money (London:Macmillan, St. Martin's Press, 1973), pp. 161-162)

Таким образом, Кейнс подчеркивал, чтоинвестициям присуща неустойчивость и это дает основания считать их основнымфактором, способным объяснить бизнес-циклы. Он считал, что колебания в уровнеинвестиций, обусловленные «животным чутьем», приводят к сдвигам всовокупном спросе, а следовательно и в совокупном выпуске. В основе подходаКейнса лежит гипотеза о недостаточной гибкости номинальной заработной платы,приводящей к тому, что колебания совокупного спроса проявляются в колебанияхвыпуска, а не в простом изменении уровня цен.

2.1 Цикл чистых инвестиций в запасы

Гарвардский экономист Ллойд Мецлер в своемисследовании показал, что колебания размеров инвестиций в запасы могутсоставить недостающее звено в объяснении взаимосвязи изменений инвестиций восновной капитал и процесса возникновения бизнес-циклов.

Для частных фирм поддержание определенногоуровня запасов составляет часть их производственной и коммерческой стратегии.За неожиданным увеличением спроса следуют столь же неожиданные увеличенияпроизводства и сокращение запасов. И наоборот, за сокращением спроса идутпадение производства и увеличение запасов. Так как фирмы обычно стремятсяподдерживать заданный уровень запасов относительно выпуска, то в ответ нанезапланированное увеличение или уменьшение запасов (в результате неожиданногошока) фирма соответственно изменит объем производства. Например, с началомнеожиданной рецессии у фирмы начнут накапливаться запасы. Позднее фирмасократит производство как из-за того, что упал спрос на ее продукцию, так и длятого, чтобы избавиться от накопленных в начале рецессии запасов.

Такое поведение фирмы в ответ на изменениезапасов является потенциальным источником возникновения циклов.

Ллойд Мецлер создал модель, показавшую, чтоколебания размера инвестиций в запасы могут быть причиной бизнес-циклов. (см.Приложение 1)

Недостатки:Такая теория может быть применена лишь к ограниченному количеству фирм.

2.2 Модельмультипликатора-акселератора

Как показывает практика, между темпом ростаинвестиционных расходов и изменением объема совокупного выпуска существуеттесная связь. Предположение, согласно которому желаемый объем капиталапредставляет собой постоянную долю выпуска, легло в основу модели акселератораинвестиционного процесса.

Используя модель акселератора инвестиций,Поль Самуэльсон из Масачусетского технологического института попыталсяобъяснить возникновения экономических колебаний. Его модель оказаласьпоразительно схожа с моделью инвестиций в запасы. (см. также Приложение 1)

В течение продолжительного времени идеяакселератора была главенствующей в объяснении циклов. Известный британскийэкономист сэр Джон Хикс писал: «Главнуюпричину колебаний следует искать во влиянии, которое оказывают на инвестицииизменения объема выпуска.»(John R. Hicks, A Contribution to the Theoryof the Trade Cycle, 3-rd ed. (Oxford: Oxford University Press, 1956), p 37.)

Достоинства:Модель дает результаты близкие к реальности.

Недостатки:Данная модель предсказывает циклы более длительные, чем на самом деле исходя изпродолжительности периода планирования инвестиций.

3. Неокейнсианские теориинегибкости цен и заработной платы

Кейнсианское предположение о негибкостиноминальных цен и зарплаты не имело адекватных микроэкономических основ, за чтоона неоднократно подвергалась критике. В рамках неокейнсианских теориях сделанапопытка найти теоретическое объяснение негибкости номинальных зарплат и цен.Сегодня активно обсуждаются влияние трудовых контрактов, роль профсоюзов,«издержки меню», эффективная заработная плата.

3.1 Трудовые контракты

Важнейшим аспектом системы заключениядолгосрочных контрактов является то, что уровень заработной платы предопределенконтрактами, а не устанавливается на рынке каждый день или каждый месяц. Этоозначает, что заработная плата изменяется недостаточно быстро для того, чтобыустановилось равновесие на рынке труда.

В большинстве развитых индустриальных странраспространена система заключения легальных трудовых контрактов, в которыхуровень заработной платы устанавливается, как правило, на период от одного годадо трех лет. В трудовых контрактах обычно определяют несколько параметров:уровень номинальной заработной платы или динамику номинальной заработной платына период действия контракта; правило индексирования, связывающее изменениезаработной платы с прошлой инфляцией; условия перезаключения контракта,предусматривающие проведение новых переговоров о трудовом контракте в случае,если уровень инфляции или какой-либо другой макроэкономический переменнойпревысит заранее оговоренное значение.

Как свидетельствуют результаты исследованияСтэнли Фишера, до тех пор, пока уровень заработной платы предопределен,денежная политика, даже в условиях рациональных ожиданий экономических агентов,приводит к изменениям объема выпуска. Скользящая система заключения трудовыхконтрактов позволяет понять, почему воздействие денежной политики на экономикуоказывается успешным на протяжении нескольких периодов. Джон Тэйлор изСтэнфордского университета в ряде работ показал, что если рабочих интересуетотносительный уровень номинальной заработной платы (относительно заработнойплаты других рабочих), а заключение контрактов происходит не одновременно исроки их действия пересекаются, то длительность воздействия денежной политикина уровень выпуска может значительно превышать период действия самих трудовыхконтрактов.

Недостатки:Внормальных условиях обновления контрактов за счет их обычного перезаключения изаключения новых достаточно для компенсации изменения спроса. Так, приувеличении спроса и росте цен фирмы никто не мешает нанять новых рабочих, в товремя как старые будут работать за низкую зарплату. Если же спрос снизится ипредельный продукт труда незначительно снизится за счет падения цены, то уволивнебольшое число рабочих, фирма сможет восстановить равенство предельногопродукта труда зарплате.

3.2 Роль профсоюзов в установлениизаработной платы

Еще одна причина жесткости заработной платы– монопольная власть профсоюзов. Заработная плата членов профсоюза определяетсяне равновесием между спросом и предложением, а в ходе переговоров междулидерами профсоюзов и руководством фирмы. Заключаемый в итоге коллективныйдоговор зачастую поднимает заработную плату выше равновесного уровня, ноодновременно позволяет фирме решать вопрос о количестве необходимых ейработников. Результатом в этом случае является уменьшение количества нанятыхработников и рост безработицы ожидания.

Профсоюзы могут также влиять на размерзарплаты на предприятиях, где нет профсоюзного движения, поскольку угрозаобъединения работников фирмы в профсоюзы может поддерживать заработную платувыше равновесного уровня. Большинство фирм отрицательно относятся к профсоюзам.Последние не только способствуют росту заработной платы, но и укрепляют позициирабочих в ходе переговоров по многим другим вопросам, таким какпродолжительность рабочего дня и условия труда. Фирма может предпочесть платитьсвоим рабочим высокую заработную плату, чтобы они чувствовали себяудовлетворенными и не делали попыток объединиться в профсоюз.

Достоинства:Действительно, в странах с развитым профсоюзным движением, они могут игратьзначительную роль.

3.3 Неявные контракты

Сторонники теории неявных контрактовутверждают, что в экономике существует ассиметричное распределение риска междурабочими и их нанимателями. Предполагается, что рабочие к риску не склонны, афирмы нейтральны по отношению к нему. В рамках такого рода предположенияуровень заработной платы, по-видимому, не только определяет стандарткомпенсации за выполнение работ, но также служит некой страховой суммой отриска, связанного с изменением дохода, что особенно важно из-за отсутствия урабочих доступа к финансовым рынкам, где они бы могли уменьшать свои рискидругими способами. В частности, фирмы с целью защиты от колебаний дохода несклонных к риску рабочих могут согласиться поддерживать постоянный уровеньреальной заработной платы, даже несмотря на возможные экономические шоки. Такоесоглашение может быть формально включено в трудовые контракты, а может неявно отражаться в поведении фирмы приустановлении уровня заработной платы, хотя формальное трудовое соглашение можетпри этом отсутствовать.

Недостатки:Требования рабочих к фирме о страховании их от рисков должны быть включены взаработную плату предложения, а не выливаться в какие-либо соглашения. В даннойситуации безработные просто будут не согласны на существующую заработную плату,так как будут желать приблизительно такую зарплату и дополнительно страховку отрисков, что составит в сумме больше, чем рабочие получают сейчас.

Отсутствует теоретическое или эмпирическоеобоснование рисков. Обычно в контракте указывается не только постояннаязарплата, но и постоянный уровень занятости.

3.4 Эффективная заработная плата

Людисильно отличаются друг от друга по способностям как в результате обучения, таки от природы. С другой стороны, каждый рабочий может прилагать разные усилиядля выполнения той или иной работы. Очевидно, что фирмы заинтересованы как вбольших способностях рабочего, так и максимуме прилагаемых им усилий. Однакоотслеживание этих переменных трудноосуществимо и дорого. Наблюдения такого родаявляются исходной точкой теории эффективной заработной платы, пытающейся объяснитьнегибкость реальной заработной платы большими затратами на оценку усилий ипроизводительности труда отдельных работников.

Существует несколько теорий о влияниизаработной платы на производительность труда.

1.

Применительно к развивающимсястранам, известно, что зарплата значительно влияет на питание.Высокооплачиваемые рабочие могут позволить себе лучше питаться, а болеездоровые рабочие работают более производительно. В слаборазвитых странах фирмаможет намеренно платить зарплату выше равновесного уровня для поддержаниязарплаты рабочих. Однако, это не имеет значения для развитых стран, гдеравновесный уровень зарплаты намного выше уровня, необходимого для здоровогообраза жизни.

Достоинства:Подтверждается фактами.

2.

Для развитых стран болееподходит теория, утверждающая, что высокие заработки сокращают текучестьрабочей силы. Рабочие увольняются по многим причинам – чтобы занять лучшиедолжности в других фирмах, сменить профессиональную ориентацию, переехать вдругой район страны. Чем больше фирма платит рабочим, тем больше у них стимуловостаться в фирме. Устанавливая высокую зарплату, работодатель сокращаеттекучесть кадров и при этом сокращает время, затрачиваемое на прием и обучениеновых рабочих.

Достоинства:Тоже подтверждается фактами.

Недостатки:Здесь предполагается, что для рабочего, которому платят равновесную заработнуюплату все равно, продолжать ли работать или быть уволенным. Но это не так потой простой причине, что устройство на работу связано с большими издержками.Так что, даже если некоторое время рабочему будут платить зарплату ниже равновесной,он все равно какой-то срок продолжит работать на фирму.

3.

Третья теория утверждает, чтосреднее качество персонала в фирме зависит от получаемой им зарплаты. Еслифирма сокращает заработную плату, лучшие работники могут перейти на другуюработу, так что в фирме останутся только худшие, не имеющие альтернатив. Экономистыназывают такой отбор отрицательнойселекцией. Выплачивая зарплату выше равновесного уровня, фирма можетизбежать отрицательной селекции, улучшить качественный состав работающих и темсамым повысить производительность труда.

Недостатки:Вданном случае неправомерно рассмотрение ситуации на одном рынке труда. Здесьтребуется провести разделение по квалификации рабочих. Безусловно, качествоперсонала зависит от зарплаты, но это не имеет никакого отношения к объяснениюбезработицы. В данном случае безработные будут неквалифицированные рабочие, чтовсего лишь означает наличие структурной безработицы. К тому же, чтобыпредотвратить прием на работу неквалифицированных рабочих за высокую зарплату,фирме придется проводить отбор, что подтверждает наличие нескольких несвязанныхрынков труда.

4.

Четвертая теория утверждает,что высокая заработная плата повышает старательность работников. Теория исходитиз того, что фирмы не могут достаточно эффективно контролировать трудовыеусилия занятых, и что сами рабочие определяют, насколько интенсивно им работать.Рабочие могут работать интенсивно, а могут увиливать от работы, рискуя быть заэто уволенными. Экономисты называют такую возможность нечестного поведения моральным риском. Фирма может сгладитьпроблему морального риска, установив более высокую зарплату. Выплачивая высокуюзарплату, фирма побуждает рабочих не уклоняться от работы, тем самым повышаяпроизводительность труда.

Недостатки:Вэтой ситуации производственная функция будет зависеть от заработной платы.Тогда и кривая спроса на труд, являющаяся производной от производственнойфункции будет зависеть от заработной платы. А в этом случае бессмысленен поискбезработицы на статичном графике рынка труда. Данная модель не имеет смысла прииспользовании традиционной модели рынка труда.

Все эти теории эффективной оплаты труда едины в том, что фирма работаетболее эффективно, если она платит своим рабочим более высокую зарплату, т.е.что поддержание уровня зарплаты выше равновесного иногда отвечает интересамфирмы. Результатом такого рода жесткости зарплаты является безработицаожидания.

Существуют математические моделиэффективной заработной платы. Правда, в них не учитывается зависимостьпроизводственной функции от зарплаты, что лишает их смысла. К реальности ониникакого отношения не имеют, поэтому здесь я рассматривать их не буду.

Почему не следует рабочим работать зазарплату ниже равновесной, поскольку тогда их не будут выгонять из фирм, к нимбудут лучше относиться, фирма будет быстрее развиваться, они смогут выбиратьлучшее место работы?

3.5 Издержки меню и внешние эффектысовокупного спроса

Одна из причин того, что цены не изменяютсянемедленно на протяжении краткосрочных временных промежутков, заключается втом, что для изменения цен надо пойти на определенные затраты. Изменение ценможет потребовать от фирмы рассылки новых каталогов, распределения новыхпрайс-листов среди торговых представителей фирмы или распечатки новых меню,если речь идет о ресторане. Экономисты дали всем затратам на изменениеноминальных цен общее название «издержки меню».

Прямые издержки фирмы, возникающие из-заизменения ею цен на свою продукцию достаточно малы. Необходимо переделать торговыеавтоматы, просмотреть и перепечатать каталоги товаров, ресторанам следуетизменить свои меню и т.п. Грегори Мэнкью из Гарвардского университета, ДжозефАкерлофф и Джанет Йеллен из Беркли показали, что даже очень малые«издержки меню» могут иметь большое воздействие на экономическуюсистему.

Как известно, большинство фирм действует вусловиях монополии или, чаще, монополистической конкуренции. Монополизированныефирмы не очень-то заинтересованы в изменении цен, когда спрос на блага, которыеони производят, меняется. По причине искажения монопольной цены выгода отизменения цены для общества может быть значительной даже в том случае, когдавыгода для фирмы будет невелика.

Если фирмы неохотно прибегают к объявленнымиздержкам, они могут сохранять старые цены, хотя такая стабильность и сопряженасо значительными общественными затратами. При повышении спроса фирмы вполнемогут счесть выгодным оставить цены на прежнем уровне, а не поднимать их доуровня, который соответствовал бы изменившемуся спросу. Спрос увеличится,однако номинальные цены останутся неизменными, и в результате произойдетувеличение совокупного выпуска.

Достоинства:Объясняют имеющую место практику постоянных номинальных цен.

Недостатки:Необъясняет, почему номинальные цены жесткие даже в тех фирмах, где издержки менюпочти равны нулю (торговля через Internet).

3.6 Мои соображения (теория круглыхцен)

В большинстве капиталистических странсуществует следующая практика, как метод привлечения клиентов. Цены на товары иуслуги назначаются перед круглым числом. (Например: 499$, 1.99$, 49$, 99$,0.99$) В таких случаях потери от уменьшения числа клиентов, всерьез поверивших,что 99$ – это значительно меньше ста, будут намного больше, чем возможнаявыгода от изменения цены вслед за изменением объема спроса.

На многие товары цены берутся простокруглые, например: 5$, 10$. Так, стоимость доставки товара по СоединеннымШтатам (континент) составляет 5$. Эта цена не изменялась уже много лет.

Далее, многие потребители тщательнопланируют свои траты и они будут неприятно удивлены, увидев новый ценник свыросшей ценой. Поэтому, в розничной торговле, часто поддерживают постояннуюцену на товары. Особенно это касается газет и журналов. Спрос на них постоянноменяется даже в течении дней, а цена остается постоянной годы.

3.7 Запаздывание цен и заработнойплаты

Экономические агенты не устанавливают ценыи заработную плату одновременно. Наоборот, корректировка цен и заработной платыпо экономике в целом происходит как бы ступенчато, с определеннымзапаздыванием. Запаздывание обусловливает медленное течение процесса измененияобщего уровня цен и заработной платы, даже несмотря на то, что изменениеиндивидуальных цен и заработной платы происходит часто.

Единоличное увеличение цен какой-нибудьотдельно фирмой будет означать повышение относительныхцен на продукцию этой фирмы, что приведет ее к потере клиентов. (Если бы этотпроцесс происходил синхронно, все фирмы могли бы поднять цены одновременно,оставляя относительные цены без изменений.) Общий уровень цен повышается медленнов результате небольшого ступенчатого роста цен. Повышение цен происходитпостепенно, так как ни одна фирма не желает первой объявлять о значительномповышении цен.

Это запаздывание проявляется и вопределении заработной платы. Рассмотрим, к примеру, как отражается наэкономике сокращение предложения денег, ведущее к снижению совокупного спроса,что, в свою очередь, требует пропорционального снижения номинальной заработнойплаты для поддержания полной занятости. Каждый рабочий может быть готов пойтина снижение своей номинальной заработной платы при условии пропорциональногоснижения заработной платы остальных рабочих. Но ни один рабочий не желаетпервым попасть под это сокращение, которое означает пусть временное, носнижение его относительной заработной платы. Поскольку определение величинызаработной платы растянуто во времени, нежелание каждого конкретного рабочегопервым идти на снижение своей заработной платы обусловливает то, что общийуровень заработной платы медленно реагирует на изменение совокупного спроса.Другими словами, ступенчатость установления индивидуальных заработных плат является причиной негибкостиобщего уровня заработной платы в экономике.

Недостатки:Напрактике совершенная конкуренция – достаточно редкое явление. Товары частодифференцированы, вследствие чего цены на них установлены разные. Поэтомуэффект от повышения цен должен быть менее заметен, чем здесь утверждается.

Эта теория не объясняет вязкость цен вслучае снижения спроса. Тогда цены необходимо снизить и тот, кто сделает этопервый, получит наибольшую прибыль. А снижение цен на этот товар приведет кросту спроса на него и падению спроса на остальные товары, что снова вызоветснижение цен. Это означает, что должна существовать тенденция к снижению цен,чего на практике, к сожалению, нет.

3.8 Мои соображения (теориялокальных рынков)

Каждая фирма производит закупки комплектующих,материалов и оборудования в течение длительного срока. После увеличенияспроса на уголь через неделю произойдет рост цен на него (не биржевых, а цен добывающейпромышленности). Еще через некоторое время это повысит цены на сталь, потом накомплектующие и т.д. Этот срок может, по моим подсчетам, составлять до полугодав случае сельскохозяйственных предприятий.

Дело в том, что при назначении цен на товарфирмы не руководствуются общим уровнем цен, инфляцией, безработицей или спросомна остальные товары. Имеют значение только спрос на товар фирмы, цены накомплектующие, цены у конкурентов. То есть ценообразование происходит налокальных рынках, а передача информации между ними происходит с помощьюматериальных ценовых носителей – товаров (в случае межтоварных рынков) илиденег (в случае межрегиональных рынков или рынков товаров-заместителей),которые двигаются с не очень большой скоростью, особенно товары.

Скорость передачи ценовой информациибесспорно зависит от конкретных условий в экономике.

3.9 Мои соображения (теория излишкакапитала)

Цены на рынках меняются при значительномизменении запасов. То есть, грубо говоря, до тех пор, пока запасы не кончатся,фирмы не начнут повышать цены, а до тех пор, пока не забьются склады, фирмыцены не начнут снижать. Это позволяет какой-нибудь фирме, получившей (отгосударства) в оплату услуг сколько-то свеженапечатанных денег увеличитьпроизводство. И вот как: на рынке материалов для этой фирмы у продавцов естьзапасы, которые могут быть куплены. Продавцы после этого могут либо повыситьцены, либо увеличить выпуск за счет запаса материалов у своих поставщиков.Остановится этот процесс лишь через месяц-другой. Все это возможно за счетполного использования производственных мощностей (в США они используются всреднем на 70-90%) в коротком периоде.

Почему обычно выгодно не полностьюиспользовать производственные мощности? Мне кажется, причина вот в чем: ценывсе время повышаются и понижаются. И получается так, что издержки содержаниялишнего капитала покрываются прибылью от его использования в периоды высокихцен. Очевидно, что из соображений непрерывности определенный излишек капиталавыгоден. А практика показывает, что 10-30 процентный.

3.10 Мои соображения (как возникаютциклы)

Из-за возможности изменения реальнойситуации в экономике могут возникать бизнес-циклы. Это может происходить из-заперекосов в экономике. В одном ее секторе или на одной территории за счетинъекции денег от государства и вытягивания ресурсов и товаров из другихсекторов в обмен на эти деньги происходит рост объемов производства. В другихже секторах – наоборот. Когда же ситуация вновь изменится, противодействие состороны секторов-доноров вырастет, что станет толкать ситуацию назад, чтовызовет снижение производства по всей экономике. Изменение производствапроисходит за счет наличных запасов.

Результат дисбаланса в экономике таков:растет время ожидания товара, появляется дефицит, выделяется в отдельную услугусрочное предоставление товара. Все это поднимает цены. Или наоборот:затоваривание, невозможность оплатить комплектующие, неплатежи. После этогоцены снижаются.

Мне кажется, что имеет смысл проводить неглобальное государственное регулирование, а инъекции денег лишь в определенныхрегионах.

3.11 Мои соображения (теориянеобратимости инвестиций)

Если в результате стимулирования экономикиинвестиции выросли, то отрицательного эффекта не будет. Станет выгодно хотя бычастично использовать новый капитал, поэтому спада в противовес временномуросту быть не должно. Если инвестиции были достаточно велики, то подниметсяпроизводственная функция, что может увеличить выпуск полной занятости. Такимобразом, нет принципиального запрета на превышение выпуска полной занятости иего рост в долгосрочном периоде сверх естественного. Это возможно за счетувеличения инвестиций в ущерб частному потреблению. Это дает возможностьпроводить форсированную индустриализацию, за счет потерей для общества. Покрайней мере, мне так кажется.

4. Библиография

1.ГАЛЬПЕРИН В. М., ГРЕБЕННИКОВ П. И., ЛЕУССКИЙ А. И., ТАРАСЕВИЧ Л. С.,Макроэкономика. СПб.: 1994.

2.ДОЛАН Э. Дж. Макроэкономика. СПб.: 1994.

3.МЭНКЬЮ Н. Г. Макроэкономика. М.: 1994.

4.ОВЧИННИКОВ Г. П. Макроэкономика. СПб.: 1993.

5.САКС Дж. Макроэкономика. Глобальный подход. — М.: 1996.

6.ABEL A. B., BERNANKE B. S. Macroeconomics. A-W P.C.

7.BYRNS R. T., STONE G. W. Macroeconomics. S, F&Co.: 1982

8.LIPSEY R. G. An introduction to Positive Economics. W&N.: 1983

еще рефераты

Еще работы по истории экономических учений

Реферат по истории экономических учений