Реферат: Текстовый редактор Microsoft Word

ФЕДЕРАЛЬНОЕАГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НОВГОРОДСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ ЯРОСЛАВАМУДРОГО

ИНСТИТУТЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА СЭММ

ОТЧЕТО ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЕ №2

ТЕКСТОВЫЙ РЕДАКТОРMICROSOFT WORD

Выполнила:

студентка группы 9691

Кострикова Александра

Проверила:

Вагунина Н.Н

ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД

2009


Цели работы

 

1. Научитьсясоздавать документ в MSWord, форматировать его по заданнымтребованиям, выполнять основные действия с файлами.

2. Научитьсяработать с объектами MSWord (с формулами, рисунками, таблицами).

 

Вариант 1

Информационные технологии

Внедрениеинтегрированной информационной системы управления персоналом предприятием —задача, которая стоит перед топ-менеджерами многих российских компаний и неимеет простого и ясного решения. Сегодняшняя ситуация на рынке консалтингахарактеризуется двумя особенностями: с одной стороны, достаточно многопредложений по разработке и внедрению решений класса ERP (Enterprise ResourcePlanning), с другой — практически отсутствует положительный опыт их успешнойреализации. Рабочее место большинства современных специалистов уже немыслимобез надежного помощника — компьютера. Сегодня даже в профессию типа«человек-человек» прочно вошла современная техника..

В данной работепроведен анализ причин такого положения и рассмотрена возможность применениясистемного подхода при проведении изменений. А также проведен обзорпрограммного обеспечения, которое предлагает рынок кадровику и менеджеру поперсоналу, в решении каких задач этих специалистов будут незаменимыкомпьютерные программы. Внедрение интегрированной информационной системыуправления персоналом предприятием — задача, которая стоит передтоп-менеджерами многих российских компаний и не имеет простого и ясногорешения. Сегодняшняя ситуация на рынке консалтинга характеризуется двумяособенностями: с одной стороны, достаточно много предложений по разработке ивнедрению решений класса ERP (Enterprise Resource Planning), с другой —практически отсутствует положительный опыт их успешной реализации.

Рабочее местобольшинства современных специалистов уже немыслимо без надежного помощника — компьютера. Сегодня даже в профессию типа «человек-человек» прочно вошласовременная техника. В данной работе проведен анализ причин такого положения ирассмотрена возможность применения системного подхода при проведении изменений.А также проведен обзор программного обеспечения, которое предлагает рыноккадровику и менеджеру по персоналу, в решении каких задач этих специалистовбудут незаменимы компьютерные программы.

Один из подходов,названный моделью конгруэнтности (соответствия) организационного поведения,основан на общей системной модели, предложенной Дэвидом Надлером (David Nadler,1993). Считается, что организации как системы состоят из взаимозависимыхсоставных частей, причем изменение в одной из них приводит к изменениям вдругих составных частях системы. При этом система генерирует энергию, чтобыдвигаться к состоянию равновесия. Наконец, чтобы продолжать существовать,организация должна поддерживать благоприятные взаимоотношения по входам ивыходам с внешним окружением.

Основные входныеэлементы, поступающие в систему организационного поведения, связывают ее свнешним окружением. К ним относятся: ограничения, требованияи возможности; ресурсы; история данной организации; стратегия(по-видимому, самый важный входной элемент). Выходные элементы включают в себя:характеристики работы организации, характеристики работы групп, индивидуальныехарактеристики, которые вместе определяют общую эффективность деятельности.Внутри организации существуют четыре взаимозависимых компонента (внутренниеэлементы): задачи; структуры и системы; культура; люди. Раскроем смыслиспользуемых на схеме (рис. 2) терминов.

Стратегия — это наборключевых решений, учитывающих соответствие имеющихся ресурсов представившимсявозможностям, а также ограничениям и требованиям внешнего окружения в контекстеистории организации и в соответствии с ее видением и миссией. Видение —описание «желаемой реальности», выражающее основные ценности, обозначающеенеобходимые и достаточные изменения. Видение включает два компонента:

Сформулированноеописание предназначения организации, позволяющее понять это предназначениезаинтересованным в деятельности организации группам.

Эмоциональный призыв,то есть заключенный в видении мотивационный импульс, с которым люди готовысогласиться.

Внедрениеинтегрированной информационной системы управления персоналом предприятием —задача, которая стоит перед топ-менеджерами многих российских компаний и неимеет простого и ясного решения. Сегодняшняя ситуация на рынке консалтинга характеризуетсядвумя особенностями: с одной стороны, достаточно много предложений поразработке и внедрению решений класса ERP (Enterprise Resource Planning), сдругой — практически отсутствует положительный опыт их успешной реализации. Рабочееместо большинства современных специалистов уже немыслимо без надежногопомощника — компьютера. Сегодня даже в профессию типа «человек-человек» прочновошла современная техника..

/>

 

Ф.И.О ТАБ.№ ОКЛАД ПОД.НАЛОГ ПЕНС.ФОНД ИТОГО УДЕРЖАНО СУММУ К ВЫПЛАТЕ Иванов В.Н 4587963 60000 7800 600 8400 51600 Кострикова А.А 4589632 50000 6500 500 7000 43000 Степанова О.Н 6945236 40000 5200 400 5600 34400 Сидорова С.И 7458965 30000 3900 300 4200 25800 Трашков К.Л 4587854 20000 2600 200 2800 17200 Чемоданов И.А 5554622 10000 1300 100 1400 8600

 

Задача.Из3-х чисел найти min. A,b,c-вводимые числа.

/> /> /> /> /> /> /> <td/>

Min=a

  />

/>/>/>/>/>

Min=b

  />/>нет                                                                                  да

/>


/>

Min=c

  />/>/>/>/>нет                     да

/>


Ход работы Выполнение 1.Установить в параметрах стр. поля: верхнее 2 см, левое 2,5 см, нижнее 2 см, правое 2 см. Отформатировать.

Главная→разметка стр.→поля.

Форматирование:

Главная→шрифт→Arial Narrow, Arial. Главная→жирный курсив, обычный. Главная→размер шрифта→12,8.

Главная →междустрочный интервал→двойной. Разметка стр. →отступ и разметка стр. →интервал.

Главная→выравнивание текста→

1-й абзац-по лев.краю,

2-й по ширине,

3-й по центру,

4-й по правому краю.

2.Скопировать 1-й абзац в конец текста, разбить его на 3 колонки. Выделить текст→копировать→вставить→разметка стр. →колонки→3. 3.Сохранить созданный документ, дав ему имя по заглавным буквам вашей Ф.И.О ( на лат. Языке) и расширением doc. Файл→сохранить как→раб. стол→kaa→ doc. 4.Пронумеровать страницы. Вставка →номер страниц 5.Найти сочетание слов и провести замену. Главная→найти→ввести текст →заменить на (ввести текст). 6.Вставит формулу в конец текста. Вставка→формула. 7.Созд.таблицу, содержащую сведения о 6-7 сотрудниках по образцу.

Вставка→таблица→формула→ОК.

Конструктор таблиц→формула →вставить функцию →формат числа.

Изменение данных в таблице: Shift+F9→изменить данные→выделить данные в полях (где будут новые значения) и нажать F9.

8.Разработать графический алгоритм решения задачи. Вставка →фигуры→добавить текст.

Вывод

 

Я научилась создаватьдокумент в MSWord, форматировать его по заданнымтребованиям, выполнять основные действия с файлами, работать с объектамиMS Word(с формулами, рисунками, таблицами).

еще рефераты
Еще работы по информатике, программированию