Реферат: Индивидуальный трудовой договор

Реферат по правоведению

Тема: «Индивидуальныйтрудовой договор»
Глава 1. Понятие содержание и стороны трудового договора.

Трудовой договор –соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законамии иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременнои в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуетсялично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие ворганизации правила внутреннего трудового распорядка 1.

Сторонами трудовогодоговора является работодатель и работник.

Таким образом,трудовой договор является, во-первых, основанием возникновения трудовыхотношений между физическим лицом и работодателем и, во-вторых, он определяетиндивидуальные условия, на которых физическое лицо будет трудиться уработодателя.

Формирование рынкатруда базируется на свободном стремление граждан подыскать подходящую для себяработу волеизявлении работодателей, имеющих возможность такую работупредоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конструктивное правона труд, которое осуществляется в следующих формах: заключение трудовогодоговора; вступление — прием в члены кооперативной организации или акционерногообщества; поступление на государственную службу; индивидуальная и честно предпринимательскаятрудовая деятельность.

Фактическаяреализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан(например, при индивидуальной частно предпринимательской деятельности), вдругих – зависит от согласия работодателя – другой стороны трудового договора,в третьих – обуславливается дополнительными юридическими фактами: избранием илиназначением на должность.

В настоящее время извсех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признатьглавной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночныхтрудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясьоснованием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений,трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призваниндивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работникаи конкретного работодателя. Именно посредством трудового договораосуществляется включение гражданина – работника в трудовой коллективорганизации 2.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст.56.

2 Трудовое право. Учебник / под редакциейО.В. Смирнова М., 2001, с,103

Содержащиеся втрудовом договоре особые условия труда работника, часто отличные от принятых напредприятии, распространяются на одного человека, не затрагивая, в принципе,интересы других, что существенно упрощает и облегчает его взаимоотношения садминистрацией. Уменьшается вероятность возникновения каких — либо конфликтов,недоразумений между ними и его руководством, а если они и возникают, то разрешаютсяиндивидуально и не втягивают в конфликт его коллег по работе. В результатеповышается его трудовой статус, растет доверие между ним и администрацией 3.

Понятие трудовогодоговора позволяет ограничить от смежных гражданско – правовых договоров,реализация которых также связана с трудовой деятельностью. Разграничениеуказанных видов договоров имеет важное практическое значение, поскольку именновремя работы по трудовому договору включается в трудовой стаж работника,записывается в трудовую книжку; лишь на лиц, заключивших трудовые договоры,распространяется Трудовой Кодекс.

Основными составнымиэлементами данного определения трудового договора являются:

1)  указание на составсторон этого договора;

2)  определение основныхспецифических обязанностей работника, вытекающих из трудового договора;

3)  общее указание насостав обязанностей со стороны работодателя по отношению к работнику.

В трудовом договореучитываются:

-    фамилия,имя отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя отчествоработодателя физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договораявляются:

-    местоработы с указанием (структурного подразделения);

-    датаначала работы;

-    наименованиедолжности, специальности профессии с указанием квалификации в соответствии соштатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

-    праваи обязанности работника;

-    праваи обязанности работодателя;

-    характеристикиусловий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях;

-    режимтруда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общихправил, установленных в организации);

-    условияоплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного окладаработник, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-    видыи условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовойдеятельностью.

Втрудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, онеразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебнойкоммерческой, иной), об обязанности работника отработать после обучения неменее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средствработодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника.

Условия трудовогодоговора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договорымогут заключаться:

1)  на неопределенныйсрок;

2)  на определенный срокне более 5 лет (срочный трудовой договор);

Срочныйтрудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут бытьустановлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы илиусловий её выполнения.

Срочный трудовойдоговор отличается от договора, заключенного на неопределённый срок:

1)  возможностью дляработодателя прекратить трудовые отношения с работником по истечении срокадоговора без указания каких либо дополнительных причин;

2)  добровольным отказомработника от права на увольнение по собственному желанию в течение всего срокадоговора.

Еслив трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключеннымна неопределенный срок.

В случае, если ниодна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи систечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срокатрудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенныйсрок.

Запрещаетсязаключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прави гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договорна неопределенный срок.

Срочный трудовойдоговор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

-    длязамены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с закономсохраняется рабочее место ;

-    навремя выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когдав силу природных условий работа может проводиться только в течениеопределенного периода времени(сезона);

-    слицами поступающими на работу в организации, расположенные в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностям, если это связано с переездом к местуработы;

-    дляпроведения срочных работ по предотвращения несчастных случаев, аварий,катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных идругих чрезвычайных обстоятельств;

-    слицами, поступающими на работу в организации – субъекты малогопредпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничнойторговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также работодателям –физическим лицам;

-    слицами направляемыми на работу за границу;

-    дляпроведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также дляпроведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширениемпроизводства или объема оказываемых услуг;

-    слицами, поступающими на работу в организации, созданные но заведомоопределенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

-    слицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

-    дляработ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучениемработника;

-    слицами, обучающимися по дневным формам обучения;

-    слицами, работающими в данной организации по совместительству;

-    спенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровью всоответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительновременного характера;

-    створческими работниками средств массовой информации, организацийкинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и инымилицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий,утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-    снаучными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договорына определенный срок в результате конкурса;

-    вслучае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборнуюдолжность на оплачиваемую работу, связанную с непосредственным обеспечениемдеятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органахгосударственной власти и органах местного самоуправления, а также вполитических партиях и других общественных  объединениях;

-    сруководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организацийнезависимо от их организационно-правовых форм собственности;

-    слицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения,в том числе на проведение общественных работ:

-    вдругих случаях, предусмотренных федеральными законами.

Запрещается требоватьот работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договорвступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дняфактического допущения работника к работе с ведома или по поручениюработодателя или его представителя

Работник обязанприступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовымдоговором.

Если в трудовомдоговоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работена следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник неприступил в установленный срок без уважительных причин в течение недели, тотрудовой договор аннулируется.

Глава2. Порядок заключения трудового договора

Заключение трудовогодоговора допускается с лицами достигшими шестнадцати лет.

Вслучаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии сфедеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могутзаключать лица достигшие пятнадцати лет, для выполнения в свободное от учебывремя легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающегопроцесс обучения.

Заключение трудовогодоговора  с лицами, не достигшими четырнадцати лет допускается с согласияодного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства дляучастия в создании и (или) исполнения произведения в организацияхкинематографа, театрах без ущерба здоровья и нравственному развитию.

Запрещаетсянеобоснованный отказ в заключении трудового договора, так как согласноКонституции Российской Федерации все граждане Российской Федерации равны передзаконом независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, но и отпроисхождения, социального и должностного положения, образования, местажительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительстваи пребывания), а также других обстоятельств.

Запрещаетсяотказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным сбеременностью и наличием детей.

Запрещаетсяотказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным вписьменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, втечение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица,которому отказано в в заключении трудового договора, работодатель обязансообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключениитрудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

При заключениитрудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-    паспорт,или иной документ удостоверяющий личность;

-    трудовуюкнижку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые илиработник поступает на работу в условиях совместительства;

-    страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования;

-    документывоинского учет – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу;

-    документоб образовании, о квалификации и наличии специальных знаний – при поступлениина работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещаетсятребовать от лица поступающего на работу, документы помимо предусмотренных

При заключении трудовогодоговора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственногопенсионного страхования оформляется работодателем.

Следовательно приемна работу без вышеперечисленных документов не допускается.

Трудовая книжкаустановленного образца является основным документом  трудовой деятельности итрудовом стаже работника.

Работодатель(за исключение работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки накаждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, еслиработа в этой организации является для работника основной.

Втрудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводахна другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основанияпрекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,когда дисциплинарным взысканием является  увольнение.

Сведенияо работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчестваинициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельствао рождении. Образование – среднее, среднее специальное и высшее – указываетсятолько на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись онезаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может бытьпроизведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета,зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). Профессия илиспециальность записываются в трудовой книжки на основании документа обобразовании или другого надлежаще оформленного документа.

Сведенияоб изменение фамилии (например, в связи с вступлением в брак или расторжениембрака), образования (например в связи с окончанием ВУЗа) и другие заносятся втрудовую книжку по месту последней работы на основании соответствующихдокументов.

Еслиработнику в период работы присваивается новый разряд, то об этом производитсясоответствующая запись.

Пожеланию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовуюкнижку по месту основной работы на основание документа, подтверждающего работупо совместительству.

Записио причинах увольнения должны производится в трудовой книжки в точномсоответствие с формулировками действующего Трудового Кодекса  РоссийскойФедерации и основной ссылкой на соответствующую статью, пункт.

Днемувольнения считается последний день работы. Эта дата и записывается в трудовуюкнижку. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двухэкземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляртрудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовойдоговор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, еслиработник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя. При фактическом допущение работника к работе работодатель обязаноформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дняфактического допущения работника к работе.

Приемна работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным наосновании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора.

Приказ(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику подрасписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованиюработника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанногоприказа (распоряжения). Приказ (распоряжение) о приеме на работу под распискуимеет щелью обеспечить проверку работникам правильности оформления ужезаключенного с ним трудового договора. Невыполнение работодателем этоготребования может послужить основанием для признания зафиксированных в приказе(распоряжении) отдельных условий трудового договора, наличие которых работникомотрицается (например, условия о временном характере работы, об установлениииспытательного срока), недействительными.

Приприеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими ворганизации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативнымиактами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективнымдоговорам.

Призаключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловленоиспытание работника в целях проверки его соответствия порученной работе.

Условиеоб испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовомдоговоре условия испытания означает, что работник принят без испытания.

Испытаниепри приеме на работу не устанавливается для:

-    лиц поступающих на работупо конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядкеустановленном законом;

-    беременных женщин;

-    лиц не достигших возраставосемнадцати лет;

-    лиц окончившихобразовательные учреждения начального, среднего и высшего профессиональногообразования и впервые поступивших на работу по полученной специальности;

-    лиц избранных (выбранных)на выбранную должность на оплачиваемую работу;

-    лиц приглашенных наработу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию междуработодателями;

-    в иных случаях,предусмотренных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами и коллективнымдоговором.

Срокиспытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и ихзаместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций –шести месяцев, если иное не установлено Федеральным законом.

Всрок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника идругие периоду, когда он фактически отсутствовал на работе.

Вуказанных случаях действие испытательного срока продолжается и после перерыване должна превышать сроков, установленных законом.

Еслиработодатель установил испытательный срок, который превышал установленныйзаконом предел, а затем уже после истечения законного срока испытания уволилработника как не выдержавшего испытания, увольнение признается незаконным, дажеесли оно и состоялось в пределах срока, незаконно установленного работодателем.

Принеудовлетворенном результате испытания работодатель имеет право до истечениясрока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его обэтом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Принеудовлетворенном результате испытания расторжение трудового договорапроизводится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и безвыплаты выходного пособия.

Еслисрок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание и последующее расторжение трудового договора допускается только наобщих основаниях.

Еслив период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа неявляется для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор пособственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме затри дня.

Глава3. Основания и порядок изменения трудового договора

 

Переводна другую постоянную работу в этой же организации по инициативе работодателя,то есть изменение трудовой функции  или изменение существенных условийтрудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организациюлибо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменногосогласия работника.

Работника,нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другойработы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюсяработу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Неявляется переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работникаперемещение его в той же организации  на другое рабочее место, в другоеструктурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работына другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменениетрудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Следовательноточное соблюдение условий трудового договора необходимо для стабильноститрудовых отношений.

Немогут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающиеположение работника по сравнению с условиями коллективного договора,соглашения.

Вслучае производственной необходимости работодатель имеет право переводитьработника на  срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договоромработу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не нижесреднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается дляпредотвращения катастрофы, произведенной аварии или устранения последствийкатастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастныхслучаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а так же для замещенияотсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работупротивопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительностьперевода на другую работу для замещения другого работника не нарушают условиятрудового договора, если договор, конечно, не содержит указания конкретногорабочего места.

Условияи порядок оплаты работ по временному замещению отсутствующего работника могутбыть оговорены непосредственно в трудовом договоре.

Присмене собственника имущества организации новый собственник не позднее трехмесяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнутьтрудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главнымбухгалтером.

Сменасобственника имущества организации не является основанием для расторжениятрудовых договоров с другими работниками организации; сокращение численностиили штата работников допускается только после государственной регистрацииперехода права собственности.

Работодательобязан отстранить от работы работника:

-    Появившегося на работе всостоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

-    Не прошедшего вустановленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охранытруда;

-    Не прошедшего вустановленном порядке обязательной предварительной или периодическиймедицинский осмотр;

-    При выявлении всоответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполненияработником работы предусмотренной трудовым договором;

-    По требованию органов идолжностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами идругими нормативными актами.

-    Работодатель отстраняетот работы работника на весь период времени для устранения обстоятельств,явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Такимобразом, отстранение от работы – приостановка выполнения работником своихтрудовых обязанностей без начисления заработной платы.

Вслучаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверкузнаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный илипериодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата завсе время отстранения от работы как за простой.

Каждыйработодатель заинтересован в устойчивости трудовых правоотношений. Понятие«прекращение трудового договора» является общим. Оно включает все основанияокончания действия этого договора. Применяется так же термин «увольнение». Этоттермин связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон. Напримервступление в законную силу решения суда, которым работник приговорен к лишениюсвободы.

Увольнениесамостоятельный юридический акт, результат расторжения договора.

Прекращениетрудового договора наступает только при наличии для этого законных оснований.4 

Глава4. Основания и порядок расторжения трудового договора

Основаниямипрекращения трудового договора являются:

-    соглашение сторон;

-    истечение срока трудовогодоговора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически/продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения;

-    расторжение трудовогодоговора по инициативе работника;

-    расторжение трудовогодоговора по инициативе работодателя;

-    перевод работника по егопросьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход навыборную работу (должность)

____________________________________________________________________

4 К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Трудовое право России:Учебник, М.; 2001. с.    237

-    отказ работника отпродолжения работы в связи с изменением существенных условий трудовогодоговора;

-    отказ работника отперевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии смедицинским заключением;

-    отказ работника отперевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

-    обстоятельства независящие от воли сторон;

-    нарушение установленныхТрудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключение трудовогодоговора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовойдоговор может быть в любое время расторгнут по согласованию сторон трудовогодоговора.

Такоесоглашение должно определить срок (дату), с наступлением которого договорпрекращается.

Срочныйтрудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работникдолжен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня доувольнения.

Работникимеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя вписьменной форме за две недели.

Посоглашению между работником и работодателем трудовой договор может бытьрасторгнут и до истечения срока об увольнении.

Вслучаях когда заявление работника об увольнении и по его инициативе(собственному желанию) обусловлено не возможностью продолжения им работы(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), атакже в случаях установленного нарушения работодателем законов и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условийколлективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязанрасторгнуть трудовой договор с срок, указанный в заявлении работника.

Доистечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое времяотозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на егоместо не приглашен в любой письменной форме другой работник, которому всоответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может бытьотказано в заключении трудового договора.

Поистечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратитьработу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовуюкнижку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлениюработника и произвести с ним окончательный расчет.

Еслипо истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не былрасторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудовогодоговора продолжается.

Никакиепричины не могут служить основанием для того чтобы работодатель задержалувольнение работника по истечении двух недель со дня подачи им заявления орасторжении трудового договора.

Подачаработником заявления о расторжении трудового договора не исключает возможностиувольнения по инициативе по инициативе работодателя до истечения двухнедельногосрока, если для этого имеются соответствующие основания (например, присовершении работником прогула в течение этого срока).

Трудовойдоговор может быть расторгнут в случаях:

1.   ликвидацииорганизации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

2.   сокращениячисленности или штата работников организации;

3.   несоответствияработников занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

-    состояния здоровья всоответствии с медицинским заключением;

-    недостаточнойквалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4.   смены собственникаимущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей иглавного бухгалтера);

5.   неоднократногонеисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если онимеет дисциплинарное взыскание;

6.   однократногогрубого нарушения работником трудовых обязанностей:

-    прогула (отсутствия нарабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течениерабочего дня);

-    появление на работе всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

-    разглашение охраняемойзаконом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей

-    совершения по местуработы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленногоуничтожения или повреждения, установленных вступившим в  законную силуприговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применениеадминистративных взысканий;

-    нарушения работникомтребований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавалореальную угрозу наступления тяжких последствий;

7.   совершениявиновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные илитоварные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к немусо стороны работодателя;

8.   совершенияработником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,несовместимого с продолжением данной работы;

9.   принятыенеобоснованные решения руководителем организации (филиала, представительства),его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушениесохранности имущества, неправомерное  его использование или иной ущербимуществу организации;

10. однократногогрубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), егозаместителями своих трудовых обязанностей;

11. представленияработником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений призаключении трудового договора;

12. прекращениядопуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует доступа кгосударственной тайне;

13.  предусмотренныхтрудовым договором с руководителем организации, членами коллегиальногоисполнительного органа организации;

14. в других случаях,установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Недопускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временнойнетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Такимобразом., перечень оснований расторжения трудового договора по инициативеработодателя является своего рода гарантией от произвольных необоснованныхувольнений работников.

Припринятии решения о сокращении численности или штата работников организации ивозможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан вписьменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу до началапроведения соответствующих мероприятий а в случае, если решение о сокращениичисленности или штаба работников организации может привести к массовомуувольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующихмероприятий.

Увольнениеработников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированногомнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Трудовойдоговор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от волисторон:

1.  призыв работникана военную службу или направление его на заменяющую её альтернативнуюгражданскую службу;

2.  восстановление наработе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственнойинспекции или суда;

3.  неизбрание надолжность;

4.  осуждениеработника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствиис приговором суда, вступившим в законную силу;

5.  признаниеработника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6.  смерть работникалибо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7.  наступлениечрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия идругие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признанорешением Правительства Российской Федерации или органа государственной властисоответствующего субъекта Российской Федерации. Трудовой договор прекращается вслучае нарушения установленных Трудовым Кодексом и иным федеральным закономправил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможностьпродолжения работы в следующих случаях:

-      заключение трудовогодоговора в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права заниматьопределенные должности или заниматься определенной деятельностью;

-      заключение трудовогодоговора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состояниюздоровья в соответствии с медицинским заключением;

-      отсутствиесоответствующего документа об образовании, если выполнение работы требуетспециальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативнымправовым актом;

-      в других случаях,предусмотренных федеральным законом.