Реферат: Содержание трудового договора

Федеральноеагентство по образованию

Государственное образовательноеучреждение высшего профессионального образования

АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(ГОУВПО «АмГУ»)

Кафедра Гражданского права

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

На тему: Содержаниетрудового договора

По дисциплине Трудовоеправо

Благовещенск 2011г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Понятие трудового договора

2 Содержание трудового договора

Заключение

Библиографический список

Приложение А. Проект трудового договора

ВВЕДЕНИЕ

Переменыв социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время нашей стране,привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения имисвоих способностей к труду.

Сегодняроссийское законодательство закрепляет свободу труда. Положения российскогозаконодательства, соответствуют международным обязательствам, принятымРоссийской Федерацией. В частности, положениям Всеобщей декларацией правчеловека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право натруд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия трудаи на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату заравный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональныхсоюзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.

Правограждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы егореализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. ВКонституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использованиесвоих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещеннойзаконом экономической деятельности (ст. 34).

Традиционноусловия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении егона работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялисьпосредством заключения трудового договора

1ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовойдоговор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и даннымсоглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработнуюплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс).

Установлениепорядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится кведению федеральных органов государственной власти (ст. 6 Кодекса). Поэтомуданные отношения регулируются правилами, содержащимися в актах федеральногоуровня и прежде всего в разделе III Кодекса. Положения данного разделаконкретизируют предусмотренный ст. 2 Кодекса принцип сочетания государственногои договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с нимиотношений и основываются на общих правилах ст. 9 Кодекса, предусматривающейрегулирование указанных отношений в договорном порядке.

Статья56 Кодекса содержит нормативное определение одной из важнейших и наиболеемассовых форм договорного регулирования трудовых отношений — трудового договора- и называет стороны такого договора. Данная статья, сохраняя общий подход копределению трудового договора, ранее заложенный в основу ст. 15 КЗоТ, содержитряд существенных новелл.

Во-первых,из определения понятия трудового договора исключен употреблявшийся с 1992 г. вкачестве синонима этого понятия термин контракт. Кодекс данным термином неоперирует, между тем контрактами называют трудовые договоры, предусмотренныеспециальными федеральными законами, регулирующими, например, прохождениегосударственной и муниципальной службы.

Во-вторых,определение трудового договора в ст. 56 Кодекса структурировано иначе, чемсоответствующее определение ст. 15 КЗоТ — теперь на первом плане находятсяосновные обязательства работодателя как стороны трудового договора. Вероятнозаконодатель, используя этот прием законодательной техники, имел в видуподчеркнуть повышенные социальные обязательства и ответственность работодателяпо сравнению с обязательствами работника.

В-третьих,согласно ст. 15 КЗоТ, к основным обязательствам работодателя по трудовомудоговору относились его обязанности «выплачивать работнику заработнуюплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,коллективным договором и соглашением сторон». Кодекс добавляет к указаннымобязанностям также обязанность «предоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции», а также уточняет, что работодатель обязанвыплачивать работнику заработную плату «своевременно и в полномразмере», что весьма актуально. Исполнение работодателем даннойобязанности должно обеспечиваться, в частности, его материальнойответственностью перед работником за задержку выплаты заработной платы (ст. 236Кодекса);

В-четвертых,к числу источников нормативного регулирования условий труда, которые долженобеспечить работодатель, теперь отнесены, помимо Кодекса, законов и иныхнормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, также локальныенормативные акты, содержащие нормы трудового права. Под условиями трудапонимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209Кодекса);

В-пятых,основные обязательства работника по трудовому договору Кодекс дополнилуказанием на то, что работник должен выполнять возложенную на него трудовуюфункцию лично. Это не предполагает возможности работника по своему усмотрениюперепоручить кому-либо совершение действий, относящихся к его трудовой функции.

Определениетрудового договора (ст. 56), а также правила, содержащиеся в других статьяхраздела III Кодекса, установлены в общих нормах. Их применение может бытьчастично ограничено положениями раздела XII Кодекса, предусматривающимиособенности регулирования труда отдельных категорий работников и у отдельныхвидов работодателей. Указанные особенности могут устанавливать такжедополнительные правила, не предусмотренные общими нормами.

Так,по общему правилу ч. 1 ст. 56 Кодекса, работник обязан выполнятьпредусмотренную трудовым договором трудовую функцию (т.е. работу по должности всоответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указаниемквалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы — ст. 15 Кодекса). Еслиработодателем является физическое лицо, то применяется специальная норма — призаключении трудового договора работник обязан выполнять не запрещенную Кодексомили иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ст. 303Кодекса).

Крометого, применение общих норм Кодекса к отношениям с участием индивидуальногоработодателя может быть ограничено просто в силу их противоречия существусоответствующих отношений. Например, согласно ч. 1 ст. 56 Кодекса работникобязан соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннеготрудового распорядка. Такие правила являются локальным нормативным актом (ст. 8Кодекса), принять который вправе только работодатель, являющийся организациейили индивидуальным предпринимателем. Принятие правил внутреннего трудовогораспорядка работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальнымпредпринимателем, невозможно. Однако это не означает, что работник, выполняющийработу у такого работодателя, не обязан соблюдать предусмотренныезаконодательством и работодателем требования к дисциплине труда и трудовомураспорядку. В таких случаях работник обязан подчиняться правилам, определяющимраспорядок работы и трудовую дисциплину, которые установлены в качествеобязанностей работника трудовым договором (ст. 189 Кодекса) или выражены в непротиворечащих трудовому договору указаниях работодателя.

Конституционныйпринцип свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), включая право на труд,который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, предполагаетсвободное распоряжение гражданином своими способностями к труду, свободныйвыбор рода деятельности и профессии. Этим обусловлена и свобода трудовогодоговора для гражданина, который по достижении возраста, установленного ст. 63Кодекса, вправе: заключить трудовой договор или отказаться от его заключения;выбирать, с каким работодателем им будет заключен трудовой договор; участвоватьв согласовании с работодателем условий трудового договора; расторгнуть трудовойдоговор. Свобода трудового договора для работодателя частично ограниченазаконом (ст. 64 Кодекса).

Трудовойдоговор, заключаемый в соответствии с Кодексом, является основаниемвозникновения трудовых отношений (ст. 15 Кодекса). В случаях и порядке, которыеустановлены законом, иным нормативным правовым актом или учредительнымдокументом организации, трудовые отношения возникают на основании трудовогодоговора в результате юридических фактов, которые перечислены в ч. 2 ст. 16Кодекса. По общему правилу, после вступления трудового договора в силу междуработником и работодателем возникают трудовые отношения. Стороны трудовыхотношений приобретают права и несут обязанности, установленные ст. 21 Кодексадля работника и ст. 22 Кодекса — для работодателя. Поэтому необходимо иметь ввиду, что перечни обязательств работодателя и работника, содержащиеся вопределении трудового договора (ч. 1 ст. 56), не являются исчерпывающими.

Трудовоезаконодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а негражданско-правовые договоры. Поэтому на практике важно различать трудовыедоговоры и ряд гражданско-правовых договоров (например, подряд, возмездноеоказание услуг, поручение, агентирование, авторские и другие договоры),выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовойдеятельностью физических лиц.

Например,по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчикаопределенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуетсяпринять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). По договорувозмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказатьуслуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). По договорупоручения поверенный обязуется совершить от имени и за счет доверителяопределенные юридические действия; при этом права и обязанности по сделке,совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя (ст. 971 ГК РФ).По агентскому договору агент обязуется за вознаграждение совершать по поручениюпринципала юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала,либо от имени и за счет принципала (ст. 1005 ГК РФ).

Впрактике некоторых организаций для оформления отношений по выполнению разовыхработ, к которым обычно привлекаются сотрудники, не состоящие в ее штате,иногда применяется не основанная на праве форма — так называемые «трудовыесоглашения». Подобные соглашения не предусмотрены ни трудовым, нигражданским законодательством, хотя по своему содержанию это чаще всегогражданско-правовые, а не трудовые договоры (договоры подряда или смешанные гражданско-правовыедоговоры). При этом содержащееся в названии соглашения определение«трудовое» создает немало практических проблем.

Самопо себе название договора, как правило, не является основанием для егоотнесения к категории трудовых или гражданско-правовых договоров. Разграничениетаких договоров возможно лишь на основе анализа обязательств, составляющихпредмет того или иного договора. По трудовому договору работник состоит сработодателем, как правило, в длительных отношениях и обязуется выполнять любыеработы в соответствии со своей трудовой функцией. Гражданско-правовые договоры,как правило, применяются при выполнении конкретных, чаще всего разовых, работ,объем, содержание и сроки выполнения которых определяются договором.

Однимиз основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношенийявляется самостоятельность (или несамостоятельность) труда. Принесамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, аработодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда,предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В такихслучаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчинятьсяпринятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка инести дисциплинарную ответственность за их нарушение.

Врамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем(подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.) самостоятельно организуетдеятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяетнеобходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы,характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющееработы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим узаказчика (доверителя, принципала и др.) правилам внутреннего трудовогораспорядка.

Правильноеопределение отрасли законодательства, на базе которого при помощи трудовых игражданско-правовых договоров регулируются отношения, связанные с трудом, имеетважное практическое значение. От этого зависит, в частности, решение вопроса обответственности сторон договора в случае возникновения разногласий иконфликтов. Кроме того, трудовое право предусматривает ряд льгот для наемныхработников. Например, Конституция РФ, устанавливая право на отдых, фиксирует,что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральнымзаконом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37). Подобных гарантий не имеют лица,выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, так как онивыполняют их, как правило, на свой риск.

Вслучаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правовогохарактера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем иработником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства(ч. 3 ст. 11 Кодекса).

Сторонамитрудового договора являются работодатель и работник.

Работодательи работник в качестве сторон трудового договора являются субъектами трудовыхотношений (ст. 15 Кодекса). По определению ст. 20 Кодекса, работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель- физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовыеотношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, вкачестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключатьтрудовые договоры.

Основныеправа и обязанности работника и работодателя установлены соответственно в ст.21 и 22 Кодекса.

Необходимоиметь в виду, что особенности статуса отдельных категорий работников иотдельных видов работодателей предусмотрены специальными нормами Кодекса,содержащимися в его разделе XII.

Возраст,с которого допускается заключение трудового договора, определен в ст. 63Кодекса, о чем подробнее будет сказано ниже. При заключении трудового договоралицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю документы, указанныев ст. 65 Кодекса.

Послеподписания работодателем и работником трудового договора работодатель обязаноформить прием на работу в соответствии с правилами ст. 68 Кодекса.

2 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Всоответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

1)фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,отчество работодателя — физического лица);

2)сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица (серия и номер паспорта, кем и когда выдан);

3)идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключениемработодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальнымипредпринимателями);

4)сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, иоснование, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (это можетбыть закон, учредительный документ или доверенность);

5)место и дата заключения трудового договора.

Вышеуказанныесведения и обязательные условия (таблица 1) должны присутствовать в любомтрудовом договоре. Их перечень изменился в связи с принятием Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодексРоссийской Федерации, признании не действующими на территории РоссийскойФедерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силунекоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РоссийскойФедерации» (далее — Закон N 90-ФЗ). Если же по каким-то причинам призаключении трудового договора в него не были включены эти сведения и (или)условия, то это не является основанием для признания трудового договоранезаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополненнедостающими сведениями и (или) условиями, при этом недостающие сведениявносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условияопределяются приложением к нему либо отдельным соглашением сторон, заключаемымв письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Такимобразом, если у организации (индивидуального предпринимателя) после вступленияв силу Закона N 90-ФЗ какие-то трудовые договоры не отвечают требованиям ст. 57ТК РФ, то в них необходимо внести соответствующие изменения либо должно бытьзаключено отдельное соглашение (оформлено приложение к трудовому договору), вкотором указывались бы недостающие условия.

Таблица1 — Условия трудового договора

п/п

Условие договора Комментарий Обязательное/дополнительное Нормативный акт 1. Место работы Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, обязательно указываются также обособленное структурное подразделение и его местонахождение. В других случаях более детальное указание места работы осуществляется по соглашению сторон. Однако не требуют согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (одним из таких условий может быть место работы) Обязательное Ст. 57, 72.1 ТК РФ 2. Дата начала работы Датой начала работы считается дата фактического начала работы лицом, с которым заключается трудовой договор, а не сама дата заключения (или оформления) трудового договора. При заключении договора по факту выхода работника на работу в тексте договора должна быть проставлена именно та дата, с которой работник фактически начал работу, а не дата, когда договор был оформлен в письменной форме. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу Обязательное Ст. 57, 61 ТК РФ 3. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя Дополнительное Ст. 57, 61 ТК РФ 4. Срок действия договора Трудовые договоры могут заключаться на неопределенное время или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок Обязательное при заключении срочного трудового договора Ст.57, 58 ТК РФ 5. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) Трудовая функция работника указывается в соответствии со штатным расписанием, действующим в организации на момент принятия работника. Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление компенсаций, льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Поэтому если вышеуказанные наименования не соответствуют соответствующим данным в таких справочниках, то штатное расписание должно быть скорректировано под их требования Обязательное Ст. 57 ТК РФ 6. Права работника

В трудовом договоре не обязательно записываются все права работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами. Эти права сохраняются независимо оттого, прописаны они в тексте трудового договора или нет. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с коллективным договором. Специальные права работника, предоставляемые ему в связи с выполнением какой-либо работы, должны быть прописаны непосредственно в трудовом договоре. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право:

— на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, и т.д.

Дополнительное Ст. 57, 21, 66 ТК РФ 77. Обязанности работника

В трудовом договоре могут уточняться и обязанности работника применительно к условиям работы. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

Дополнительное Ст. 21,57, 68 ТК РФ 88. Права работодателя

Основные права работодателя закреплены ст. 22 ТК РФ. Работодатель, в частности, имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, и т.д. Права работодателя применительно к каждой организации могут быть закреплены локальными нормативными актами. Если какие-то права работодателя не предусмотрены законами или локальными актами, они должны быть прописаны в трудовом договоре

Дополнительное Ст. 57, 22, 68 ТК РФ 99. Обязанности работодателя

Основные обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ. Обязанности работодателя применительно к каждой ситуации могут быть закреплены локальными нормативными актами. Если какие-то обязанности работодателя не предусмотрены законами или локальными актами, они должны быть прописаны в трудовом договоре. Работодатель обязан (ст. 22 ТК РФ):

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами, и т.д.

Дополнительное Ст. 57, 22, 68 ТК РФ 110. Условия, определяющие характер работы В трудовом договоре должны быть прописаны те условия труда, о которых стороны пришли к соглашению в связи с будущим характером работы, которую принимаемому на работу лицу предстоит выполнять. В договоре, например, может быть записано условие о разъездном, подвижном характере работы, о периодичности коротких и долгосрочных командировок и т.д. В обязательном порядке в трудовом договоре должны быть оговорены условия труда, если они являются тяжелыми, вредными или опасными Обязательное в определенных случаях Ст. 57 ТК РФ 11. Режим рабочего времени и времени отдыха Эти условия трудового договора должны быть конкретизированы только в случае, если режим рабочего времени и времени отдыха данного работника отличается от общих правил, установленных у работодателя. Например, в организации с нормальным режимом рабочего времени для конкретного работника по договоренности с ним может быть установлен режим неполного рабочего времени или, например, может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Режим рабочего времени и времени отдыха может определяться согласно правилам трудового распорядка

Обязательное в

Определенных случаях

Ст. 57, главы 16-19 ТК РФ 112. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и(или) опасными условиями труда Условия о компенсациях должны быть обязательно включены в трудовой договор, если работник принимается на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В трудовом договоре должны быть также указаны характеристики условий труда на рабочем месте Обязательное в определенных случаях Ст. 57 ТК РФ 113. Условия оплаты труда В условия оплаты труда могут включаться размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, периодичность выплат и т.п. Поскольку условия оплаты труда работника всегда величины конкретные и порой сугубо индивидуальные, то они должны быть прописаны в трудовом договоре как можно точнее Обязательное Ст. 57 ТК РФ 114. Условие об обязательном социальном страховании работника В отдельных случаях условия социального страхования будут определяться в зависимости от характера выполняемой работы. Так, например, работник должен быть застрахован от несчастных случаев. Виды и условия социального страхования устанавливаются федеральным законодательством об обязательном социальном страховании. Если работодатель осуществляет дополнительное страхование работника (например, пенсионное или медицинское), то это должно быть прописано в трудовом договоре Обязательное Ст. 57 ТК РФ; Федеральный закон от " 24.07.1998 N 125-ФЗ 115. Условия об испытании работника при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор при условии, что стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе Дополнительное Ст. 57, 70 ТК РФ 116. Условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) Допуск к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке и предусматривает определенные обязательства и ограничения. Взаимные обязательства администрации организации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре (контракте). В соответствии с гражданским законодательством информация составляет служебную или коммерческую тайну, если она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. В настоящее время существует перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Работодатель вправе создавать внутри организации положения о служебной и коммерческой тайне. Дополнительное Ст. 57 ТК РФ; Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» 117. Условие об обязанности работника отработать после обучения не установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя Срок такой отработки устанавливается по договоренности сторон, в любом случае он должен соотноситься с суммой, которую работодатель потратит на обучение работника. В данном случае речь не идет о срочном трудовом договоре. Так, работник, уже заключив трудовой договор на неопределенный срок, может предложить работодателю, чтобы последний оплатил ему учебу. В этом случае к основному трудовому договору сторон в письменном виде прилагается заключенное между работником и работодателем соглашение об обязанности работодателя оплатить обучение работника и об обязанности работника отработать в этой связи определенный срок в данной организации. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении Дополнительное Ст.57, 58, 249 ТК РФ 118. Иные условия В трудовом договоре могут предусматриваться и другие дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Дополнительное Ст. 57 ТК РФ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Всоответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

5)место и дата заключения трудового договора.

Вышеуказанныесведения и обязательные условия должны присутствовать в любом трудовомдоговоре.

трудовой договор гражданский правовойотношение

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙСПИСОК

1. АнисимовА.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л.Анисимова. М.: Юстицинформ,2008. – 261с.

2. АнисимовЛ.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства / Л.Н. Анисимов. — М:«Деловой двор», 2008. – 234 с.

3. БуяноваМ.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации М.О.Буянова, К.Н.Гусов К.Н. — М.: «Проспект», 2009. – 513с.

4. ВыскваркинаМ.В. Осодержании трудового договора // Налоговый вестник. — №4. – 2007. – С.4-10.

5. ГейхманВ.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации В.Л. Гейхман, Е.Н.Сидоренко. — М.: Издательство «Юрайт», 2009. – 459 с.

6. КолобоваС.В. Трудовое право России / С.В. Колобова. –М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. – 437с.

7. НикольскийВ.А. Трудовое право Российской Федерации / В.А. Никольский. — М.: ЕАОИ, 2008 — 404 с.

8. ТихомировМ.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников /М.Ю. — М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. – 362

9. Трудовойкодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Собраниезаконодательства Российской Федерации. — 2002 г. — N 1 (часть I). — ст. 3.

10. Щур-ТрухановичЛ.В. Содержаниеи правила оформления трудового договора // Консультант бухгалтера. – 2009. — №3. – С.11-14.

ПРИЛОЖЕНИЕА

Проекттрудового договора

Трудовой договор N 1

г.Благовещенск «03» февраля 2011 г.

ООО«Люкс», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лицедиректора Калинина А.И., действующего на основании доверенности от 03.10.2008 N5, с одной стороны, и Краснов Олег Иванович, именуемый в дальнейшем«Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор онижеследующем.

1.Работник принимается на работу в ООО «Люкс», расположенное по адресу:г. Благовещенск, переулок Святителя Иннокентия, дом 6.

2.Работник принимается на должность помощника бухгалтера.

3.Настоящий Договор является договором по основной работе.

4.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 06.02.2011.

5.Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

6.Работник имеет права и исполняет обязанности, установленные должностнойинструкцией.

7.Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, неявляются тяжелыми, вредными или опасными.

8.Работнику устанавливается неполный рабочий день: с 09.00 до 18.00 с перерывомна обед с 13.00 до 14.00.

9.Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей. По итогамгода Работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением опремировании.

10.Работник подлежит обязательному социальному страхованию на общих основаниях.

Реквизитысторон

Работодатель Работник

ООО«Люкс», Краснов Олег Иванович,

675000, г. Благовещенск,675000, г. Благовещенск, ул.

ПереулокСвятителя Иннокентия, Ленина, дом 15,

дом 6. паспортномер 4500 258258,

выдан 01.12.2005п/с УВД

г. Благовещенска.

Подписи сторон

М.П.

еще рефераты