Реферат: Трудовые споры

Реферат на тему:

«Трудовые споры»

Выполнила:

студентка,

КухальскаяН.К.

Проверил:

преподаватель,

АгафоновА.В.

Красноярск 2010


Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях междуработниками, с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связаннымс применением законодательства о труде.

В настоящее время соблюдениетрудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направленийполитики компаний. Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросахтрудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличениеконтроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому ростуколичества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и,соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Ненадлежащее внимание ксоблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства(в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований законодательствапо охране труда, правильного определения трудовой функции каждого работника и т.д.)может привести к крайне негативным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.

И это в то время как трудовоезаконодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулироватьспор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника.

Вопросы трудовых правоотношений– отрасль, требующая тщательной проработки, как со стороны работодателя, так и состороны работников. Обе стороны зачастую не задумываются о том, как путем грамотногоиспользования трудового законодательства РФ можно избежать серьезных конфликтов.

Комиссия по трудовым спорам — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — первичный органпо рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях,в учреждениях, организациях (подразделениях).


Образование комиссий

Комиссии по трудовым спорамобразуются по инициативе работников (представительного органа работников)и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числапредставителей работников и работодателя. Работодатель и представительныйорган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии,обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представителиработодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальнымпредпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием(конференцией) работников или делегируются представительным органом работников споследующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решениюобщего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделенияхорганизации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссиипо трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделенийорганизаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочийэтих подразделений.

Комиссия имеет свою печать.Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорамосуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя,заместителя председателя и секретаря комиссии.

Компетенция комиссии

Комиссия является органомпо рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которымТрудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядоких рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией потрудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителяне урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Срок обращения в комиссию

Работник может обратитьсяв комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнатьо нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленногосрока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуальноготрудового спора в комиссии

Заявление работника, поступившеев комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязанарассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дняподачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника,подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора вотсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлениюработника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указаннойкомиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работникаили его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятиивопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрениитрудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссиейсрок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорамсчитается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющихработников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседаниикомиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или егозаместителем и заверяется печатью комиссии.


Порядок принятия решениякомиссией и его содержание

Комиссия принимает решениетайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членовкомиссии. В решении комиссии указываются:

·          наименованиеорганизации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя,а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовымспорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения;

·          фамилия, имя, отчество,должность, профессия или специальность обратившегося в комиссиюработника;

·          датыобращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

·          фамилии,имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

·          существорешения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

·          результатыголосования.

Копии решения комиссии,подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии,вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней содня принятия решения.

Исполнение решений комиссии

Решение комиссии подлежитисполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок указанная комиссия выдаетработнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работникможет обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решениякомиссией. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинамкомиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работникили работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудовогоспора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного непозднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводитрешение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случаепропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинамкомиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Обжалование решения комиссиии перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальныйтрудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет правоперенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии может быть обжаловано работникомили работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановитьэтот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В судах рассматриваютсяиндивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессиональногосоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссиипо трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию, а такжепо заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательствуи иным актам, содержащим нормы трудового права.

Что надо знать для защитытрудовых прав?

Работник имеет право обратитьсяв суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо содня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет правообратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю,в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Иски по трудовым спорампредъявляются в районный (городской) суд по месту жительства ответчика, а иск кюридическому лицу – по месту нахождения органа юридического лица. Иски о возмещениивреда могут предъявляться также по месту причинения вреда.

По общему правилу все заявления,вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по местунахождения или жительства ответчика. Местом нахождения юридического лица являетсяместо его регистрации, если в уставе предприятия не установлено иное. Однако искик юридическому лицу могут предъявляться и по месту нахождения органа или имуществаюридического лица. Местом жительства гражданина является место, где он постоянноили преимущественно проживает, как правило это место регистрации гражданина. Искио восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительстваистца.

Согласно статье 393 Трудовогокодекса РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

Для установления обстоятельств,имеющих значение для правильного разрешения трудового спора, должны быть собранынеобходимые доказательства. В зависимости от причины спора доказательствами будутявляются:

o    копияприказа о приеме на работу

o    копияприказа об увольнении с работы

o    копиятрудового договора (контракта)

o    штатноерасписание организации на момент увольнения и после увольнения работника (либо выпискииз них)

o    приказо проведении аттестации

o    решениеаттестационной комиссии

o    документы,связанные с проведением аттестации

o    копиятрудовой книжки

o    справкао заработной плате

o    справкао семейном и материальном положении;

o    доказательства,подтверждающие отказ работника от перевода на другую работу

o    доказательстваотсутствия у работодателя возможности по переводу работника на другую работу

o    копииприказов о применении дисциплинарного взыскания

o    копииобъяснений работника

o    копиислужебных записок, докладных, акты, табель учета рабочего времени и иные документысо стороны работодателя

o    иныедоказательства, опровергающие прогул работника (больничные листы, медицинские справки,повестки в суд и т.д.)

o    доказательства,подтверждающие факт алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения(медицинское заключение и т.д.)

o    иныедоказательства, опровергающие факт алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения работника (медицинские справки о состоянии здоровья, исключающие нахождениев состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, свидетельскиепоказания)

o    копиидолжностных инструкций работника

o    копиядолжностных инструкций и инструкций по охране труда

o    копиижурналов по инструктажу работника на предмет ознакомления с требованиями по охранетруда

o    актырасследований несчастных случаев на производстве

o    копиядоговора о полной материальной ответственности работника

o    копияприговора суда и иные документы, полученные работодателем при обращении в соответствующиеорганы

o    штатноерасписание организации на момент увольнения и после увольнения (выписка из них)

o    иныедоказательства, подтверждающие факт увольнения по сокращению численности или штата

o    копияуведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата работников

o    доказательствапреимущественного права работника на оставлении его на работе

o    доказательства,подтверждающие отказ работника от перевода на другую работу

o    доказательстваотсутствия у работодателя возможности по переводу работника на другую работу

o    копиирасчетных листов работника

o    документы,подтверждающие факт причинения вреда и размер ущерба;

o    иныедоказательства.

Как разрешитьтрудовой спор на месте

В процессе трудовой деятельностиразногласия между работником и работодателем возникают довольно часто. Большинствоиз них разрешаются путем переговоров, но есть такие, по которым стороны не находяткомпромиссного решения и обращаются в суд. И тогда начинаются судебные тяжбы, которыедлятся долгие месяцы, а иногда и годы. Сегодня мы поговорим о том, как можно разрешитьтрудовой спор на месте, минуя судебные разбирательства. Разговор пойдет о КТС.

В чем преимущество?

Итак, если работнику и работодателю не удается урегулироватьразногласия путем переговоров, то они вправе обратиться в орган по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров. Такими органами являются комиссия по трудовым спорам(далее – КТС или Комиссия) или суд (ст. 382 ТК РФ). С момента обращения в один изэтих органов – разногласия становятся трудовым спором.

Трудовые споры, как правило, ассоциируются с изматывающимисудебными разбирательствами. Но не всегда обязательно обращаться в суд. В частности,споры по оплате труда, изменению существенных условий трудового договора, предоставлениюотпусков, применению дисциплинарных взысканий и по другим вопросам, не отнесеннымк непосредственной компетенции суда, могут быть рассмотрены КТС.

В чем преимущества рассмотрения трудового спора в КТС?

Во-первых,вы сэкономите время. Судебные разбирательства, как уже было сказано, затягиваютсяна долгие месяцы, а иногда и годы.

Во-вторых,сэкономите денежные средства. Не надо оплачивать услуги своего представителя (еслинанимаете стороннего представителя) или услуги представителя работника (такое решениеможет быть вынесено судом в случае разрешения спора в пользу работника). Не придетсятакже возмещать моральный вред, поскольку рассмотрение вопросов о возмещении моральноговреда не входит в компетенцию КТС.

В-третьих,сохраните деловую репутацию. Трудовые споры, как правило, так или иначе затрагиваютчастные интересы сторон, поэтому лучше разрешить спор на месте, сохранив тем самымрепутацию фирмы, с которой можно иметь деловые отношения.

Рассмотрим более подробно порядок создания КТС, процедурырассмотрения в них трудовых споров и принятия решений.

Из Трудового кодекса РФ

Индивидуальныйтрудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателеми работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативныхправовых коллективного договора, соглашения, локального нормативного трудового договора(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которыхзаявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор междуработодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем,а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, вслучае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья381

Порядок образования

Комиссия может создаваться в любое время, в том числев период возникновения конфликтных отношений, и на любой срок (на определенный,например – на один год, на неопределенный или для рассмотрения единичного индивидуальноготрудового спора).

Для создания КТС необходимо, чтобы одна из сторон (работодательили представительный орган работников) вышла с письменным предложением к другойстороне о ее создании.

При этом сторона, получившая предложение о создании Комиссии,обязана в 10-дневный срок направить своих представителей в КТС**** (ч. первая ст.384 ТК РФ). В каком количестве? Законодательством не определено, поэтому целесообразноуказывать предполагаемое количество членов Комиссии в предложении о ее создании.Количество представителей от каждой стороны при этом должно быть равным.

Состав КТС оформляется приказом работодателя.

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителяпредседателя и секретаря комиссии. Законодательством не установлено также каких-либотребований к их составу: это могут быть как представители работодателя, так и представителиработников. Главное, чтобы они, как и другие члены Комиссии, обладали профессиональнымизнаниями и навыками в области трудовых отношений, умением сглаживать конфликтныеситуации и принимать ответственные решения (это могут быть руководители структурныхподразделений, юристы, экономисты, сотрудники кадровой службы и др.).

Порядок рассмотрения трудового спора в КТС

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорамв трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своегоправа. В случае, если указанный срок будет пропущен по уважительным причинам, Комиссияможет его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).

Пример

7 июля 2008года ведущий специалист технического отдела Михаил К. обратился с письменным заявлениемна имя директора ООО «Сервис» Петрова А.И. с просьбой предоставить с 21 июля 2008года неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 8 календарныхдней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью3 календарных дня. Однако в предоставлении дополнительного отпуска ему было отказано,ссылаясь на то, что в текущем году оснований для привлечения его к работе за пределамирабочего времени не было и указанный отпуск им еще не заработан.

29 июля МихаилК. вышел на работу и обратился в КТС за разрешением трудового конфликта. Комиссияприняла решение в пользу работника.

Заявление, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации(ч. первая ст. 387 ТК РФ). На практике обычно ведется журнал регистрации. Допустимовести иной способ регистрации, но в любом случае при регистрации должны быть зафиксированыдата поступления заявления, фамилия, имя, отчество заявителя, предмет спора.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовойспор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. КТС, такжекак и суд, вправе запрашивать необходимые для разрешения спора документы, вызыватьна заседание свидетелей, приглашать специалистов. На заседании ведется протокол.Закон не устанавливает формы протокола, поэтому она может быть произвольной. Протоколподписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью Комиссии.

Порядок принятия решения

Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половинычленов, представляющих работодателя.

Решение Комиссии принимается тайным голосованием простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и по своему содержаниюдолжно соответствовать части второй статьи 388 Трудового кодекса.

Итак, рассмотрев процедуры создания КТС (рис. 1) иее деятельности по решению трудового спора, вы убедитесь, что эта процедура незаймет много времени и в отличие от судебных разбирательств способна избавитьстороны от излишнего эмоционального перегрева.

Однако следует помнить, что после создания КТСобязанность по ее материально-техническому обеспечению (например, выделениепомещения, оргтехники, обеспечение канцтоварами и т. п.) ложится на работодателя.

Если у вас возник трудовой спор: взвесьте все «за» и«против» – и, возможно, ваше решение будет в пользу КТС.


/>

Рис. 1

Комментарий юриста

СергейРОССОЛ, юрисконсультЗАО Управляющая компания «Яровит»:

– Решение КТС может быть обжаловано стороной трудовогоспора в суд в 10-дневный срок со дня получения копии решения. Однако и при пропускеуказанного срока суд не вправе отказать стороне конфликта в принятии искового заявления.Но рассматривать дело по существу орган правосудия будет только в том случае, еслиответчик не заявит о пропуске срока. Если же от ответчика поступит подобное заявление,то суд должен будет приступить к решению вопроса о причинах, по которым истец опоздалс подачей заявления. Если эта причина будет признана уважительной, дело будет рассматриваться,а если нет, заявителю будет отказано в рассмотрении иска. В качестве уважительныхпричин пропуска срока могут расцениваться обстоятельства, препятствующие работникуобратиться своевременно с иском в суд (болезнь, необходимость ухода за тяжелобольнымчленом семьи, нахождение в командировке и т.п.).

Трудовые споры, защита правработников

Основными принципами правовогорегулирования трудовых отношений является:

·          Свободатруда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободносоглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессиюи род деятельности;

·          Запрещениепринудительного труда и дискриминации в сфере труда;

·          Защитаот безработицы и содействие в трудоустройстве;

·          Обеспечениеправа каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда,отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничениерабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничныхдней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

·          Равенствоправ и возможностей работников;

·          Обеспечениеправа каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливойзаработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самогои его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда и т.д.;

В трудовых отношениях сильнойстороной правоотношений, является работодатель. Права сотрудников не всегда соблюдаются,и часто нарушаются недобросовестными работодателями. Благодаря нашему опыту, мыпоможем Вам заключить грамотный трудовой договор с работодателем, на начальном этапеВашего трудоустройства проведем анализ трудового договора, в случае, если вы ужеработаете и у Вас возникли сомнения, что Ваши права нарушаются, обратитесь к нами мы подробно проконсультируем Вас по трудовым спорам, при необходимостиокажем юридическую помощь и защитим Ваши интересы в суде.

Защита прав потребителей

Отношения в области защитыправ потребителей регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, ФЗ № 2300-1от 07.02.1992 года «О защите прав потребителей», другими федеральными законами ипринимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.

К сожалению, предпринимателиочень часто поступают нечестно по отношению к потребителям, включая в договор несоответствующиедействующему законодательству условия, не выполняют своих обязательств и отказываютсяидти на переговоры, а результат всего этого, потраченные нервы, время, деньги обманутыхграждан.

еще рефераты
Еще работы по государству и праву