Реферат: Трудовой договор

Содержание

Введение

1. История развитиятрудового договора в России

2. Понятие трудовогодоговора

3. Сведения, включаемые втрудовой договор

4. Условия трудовогодоговора

4.1 Место работы

4.2 Трудовая функция

4.3 Дата начала работы исрок договора

4.4 Оплата труда. Режимработы и отдыха

4.5 Компенсации за условиятруда. Характер работы

4.6 Обязательноестрахование

4.7 Другие обязательные идополнительные условия

5. Стороны трудовогодоговора

6. Порядок и гарантиизаключения трудового договора

7. Общие основания прекращениятрудового договора

Заключение

Литература

Введение

Всоответствии с законодательством РФ договором признается соглашение двух илинескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав иобязанностей. Содержание любого договора составляют права и обязанности сторон.Правильное разрешение любого дела во многом зависит от того, насколько верноопределены содержание договора, права и обязанности, участвующих в сделкесторон. Заключая договор, нужно обязательно внимательно прочесть все егоусловия и, если они показались неприемлемыми, настоять на их изменении. Потомучто после заключения договора его нужно будет исполнять.

Договорыклассифицируются по различным признакам, которые, как правило, закреплены взаконе. Классификация договоров позволяет решать ряд важных задач. Выявлениеобщих типичных черт договоров и различий между ними облегчает для субъектовправильный выбор вида договора, обеспечивает его соответствие содержаниюрегулируемой деятельности, создает возможность на научной основесистематизировать законодательство о договорах, повышать согласованностьнормативных актов.

В зависимостиот характера распределения прав и обязанностей между сторонами договоры делятсяна односторонние и двусторонние или взаимные. Это различие совпадает с делениемобязательств. По характеру возникающих правоотношений различают договорывозмездные и безвозмездные.

Делениедоговоров на отдельные виды имеет не только теоретическое, но и важноепрактическое значение. Существуют различные виды договоров. Например: договоркупли-продажи, договор мены, договор аренды, договор строительного подряда ит.д.

ДействующийТрудовой кодекс дает новую правовую основу для регулирования трудовыхотношений. В условиях рыночных методов хозяйствования основным инструментом врегулировании трудовых отношений является трудовой договор.

В данномреферате конкретно рассмотрим трудовой договор – контракт. Раскроем самопонятие «трудового договора», его сущность, порядок составления и заключения,его сроки действия, порядок расторжения и т.д. Таким образом, в работе будутиспользованы источники действующего законодательства, нормативные акты, а такжеприведены примеры из судебной практики.

1. Историяразвития трудового договора в России

Перваяпопытка «обнять всю область договоров о труде, независимо от лиц егозаключивших, от свойств обещанной работы и от отдельных, сложившихся в жизнитипов» была предпринята немецким ученым Х. Данквартом в двух журнальныхстатьях, опубликованных в 1874 и 1875 годах. Позже на эти статьи обратили своевнимание и русские цивилисты.

Всестороннепонятие трудового договора обосновал уже Ф. Лотмар. Он насчитал до 18типов договоров, которые являются разновидностью единого договора о труде,подробно рассмотрел их условия, и, прежде всего, срок, форму, оплату и другие.Таким образом, одной из главных заслуг Ф. Лотмара является обоснованиеширокой концепции трудового договора.

Трудовойдоговор в узком смысле был исследован одним из российских ученых – Л.С. Талем.Определенный вклад разработку учения о советском трудовом договоре внесли К.М. Варшавскийи ряд других авторов. Советское законодательство рецептировало термин «трудовойдоговор» из гражданского права, означавший договор о совместной деятельности ине имевший по своей юридической природе ничего общего с правовым регулированиемтрудовых отношений.

В связи свозникновением организаций, находящихся в частной собственности, в наукетрудового права (а иногда и в законодательстве) появились вместо термина«трудовой договор» термины «договор найма труда», «договор трудового найма», атак же суждения о трансформации трудового договора в договор найма труда. Е.Б. Хохловпрямо противопоставляет договор трудового найма как юридическую форму рынкатруда советскому трудовому договору как элементу «принципиально нерыночногомеханизма регулирования отношений в области труда». А.С. Пашковрассматривает договор трудового найма как отличие работника – не собственникасредств производства, от работающего собственника.

Гражданскоеправо развитых зарубежных стран использует термин трудовой договор или трудовойконтракт. Эти термины все больше применяются в международно-правовых актах.

В КЗоТеиспользовалось понятие трудовой договор (контракт). Данный термин был внесентуда благодаря федеральному закону от 25 сентября 1992 года «О внесениеизменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», после того, какраспространилась практика заключения контрактов при приеме на работу.Первоначально контракт рассматривался как особый вид срочного трудовогодоговора. Однако использование термина создавало проблемы при оформлениитрудовых отношений, ввиду того, что «контракт» активно используется вмеждународном праве и российском гражданском законодательстве. В частности онприменяется при оформлении гражданских отношений между физическими июридическими лицами. Работодатели, используя при оформлении отношений сработником понятие «контракт» создавали юридическую путаницу. Становилосьнепонятным, какой заключается договор: гражданский или трудовой. Не решилопроблему приравнивание понятий «контракт» и «трудовой договор» и внесение вКЗоТ словосочетания трудовой договор (контракт). И только нынешний Трудовойкодекс отказался от использования такого словосочетания, заменив его наюридически корректный термин «трудовой договор».

Послепринятия ФЗ от 30.06.2006 г. «О внесении изменений в Трудовой КодексРоссийской Федерации» было уточнено понятие трудового договора.

2. Понятиетрудового договора

Какговорилось выше, договор – это соглашение двух или нескольких лиц, направленноена установление, изменение или прекращение гражданских правоотношений. Онвозникает всегда в результате выражения воли двумя или несколькими лицами.Волеизъявление указанных лиц должно быть взаимно согласованным. Договоромявляется не любое соглашение лиц, а только такое, которое имеет целью вызватьюридические последствия, а именно, возникновение, регулирование, изменение илипрекращение гражданских прав и обязанностей.

Трудовойдоговор – это взаимоотношения между работодателем и работником, т.е. междуюридическим или физическим лицом, которое предоставляет работу и другим лицом,которое будет выполнять эту работу в соответствии с договором.

С переходомРоссийской Федерации к рыночным отношениям произошли существенные изменения вобщественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. На основанииего регулируются все трудовые отношения, права и обязанности. Трудовое правосегодня занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. Однако такоеположение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда былаприсуща человеческому обществу. В качестве самостоятельной отрасли трудовоеправо сформировалось относительно недавно.

В связи свведением нового трудового кодекса РФ многие аспекты трудовых правоотношенийполучили правовое закрепление. Однако время не стоит на месте, и спорныевопросы и ситуации продолжают возникать, о чем говорит судебная практика.

Трудовойдоговор – форма социальной защиты. Нужно помнить, что, не заключая трудовойдоговор, работник лишается оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке,а также части будущей пенсии. В настоящее время трудовой договор – это не формальносоставляемый документ, а важнейший акт, регулирующий отношения работодателя иработника.

Составитьюридически грамотный трудовой договор – значит, избавить себя от многихпроблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора:и для работника, и для работодателя

Путемзаключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда всоответствии со ст. 37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий,а также выбор места работы. А значит с трудовым законодательством приходитьсяиметь дело каждому гражданину с того момента, когда он реализовал своеконституционное право на труд путем заключения трудового договора, как главногооснования возникновения трудовых отношений.

Под влияниемсистемы норм трудового законодательства формируется правовой механизмсоциальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которыйобщество и государство обязаны совершенствовать. Особо следует остановиться наизменениях институте трудового договора, касающихся как общих его положений,так и порядка его заключения, изменения и прекращения, а также отдельных егоусловий. Уточнено понятие трудового договора и по новому определены требованияк содержанию договора с делением всех его условий на обязательные и дополнительные.Устанавливая более четкие положения относительно определения трудовой функцииработника, кодекс вводит в ст. 57 требование об обязательном соответствиинаименования должностей в трудовых договорах наименованиям в квалификационныхсправочниках, что необходимо для предоставления работнику льгот по пенсионномуобеспечению и другие новшества.

Трудовойдоговор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождаеттрудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространенияна него трудового законодательства и возникновения других правоотношений,непосредственно связанных с трудовым.

В конституцииРФ говорится о свободе труда, право каждого свободно распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либодискриминации, при запрещении принудительного труда. Из данного положениявытекает принцип свободы трудового договора. Этот принцип пронизывает как нормыправа о приеме на работу, так и нормы о переводах, увольнении. Свобода трудовогодоговора означает, что граждане:

· – свободнопо своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы;

· – добровольнорешают вопрос о работе и выборе второй стороны договора;

· – свободнозаключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время вустановленном законом порядке и имеют устойчивые трудовые отношения.

Основноеопределение «Трудового договора» – это соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставитьработнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовымиактами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачиватьработнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определеннуюэтим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правилавнутреннего трудового распорядка.

По трудовомудоговору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретаетдополнительные льготы, установленные коллективным договором исоциально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управленииорганизацией.

С заключениемтрудового договора на его стороны распространяются трудовые права иобязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (поограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Такимобразом, трудовой договор является основанием распространения на работникаобщего и специального трудового законодательства.

Трудовойдоговор – это договор личного характера, так как работник лично осуществляеттруд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтомуданный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, можетпредусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

3. Сведения,включаемые в трудовой договор

Обычно подсодержанием трудового договора понимаются права и обязанности его сторон.Трудовой договор в этом плане специфичен: его содержание составляют сведения иусловия.

Одной изосновных особенностей содержания трудовых договоров в трудовом праве являетсявыделение сведений. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договореуказываются:

– фамилия,имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовойдоговор.

– сведенияо документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.

– идентификационныйномер налогоплательщика.

– сведенияо представителе работодателя, подписавший трудовой договор, и основание, всилу, которого он наделен соответствующими полномочиями.

– местои дата заключения трудового договора.

Если призаключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, тонедостающие данные вносят непосредственно в текст трудового договора. При такомвнесении сведений необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащегопредставителя работодателя – юридического или физического лица.

4. Условиятрудового договора

Термин «условиетрудового договора» можно определить как право (права) одной стороны (работникаили работодателя) и другой стороны, связанные с решением в договорном порядкеопределенного вопроса или определенной группы вопросов трудового права.

Круг условийтрудового договора и их классификация в отечественном трудовом правенеоднократно менялись в зависимости от того или иного этапа в развитии нашегообщества, государства и права. Согласно действующему ТК РФ условия трудовогодоговора подразделяются на обязательные и дополнительные.

Весь переченьобязательных условий трудового договора перечислен в ТК РФ в ст. 57.отсутствие обязательных условий в договоре не влечет за собой егонедействительности в целом, или оценки его как незаключенного, или расторжениятрудового договора.

Обязательностьусловий трудового договора означает, что такие условия должны быть раскрытысторонами в любом трудовом договоре. Если этого не происходит, то работодательможет быть наказан в установленном порядке за нарушение требований трудовогозаконодательства. Если такие условия все-таки отсутствуют в трудовом договоре,то стороны должны дополнить договор либо приложением к нему, либо отдельнымсоглашением. В таких случаях и приложение, и соглашение после подписаниястановятся неотъемлемой частью данного трудового договора.

Кобязательным условиям трудового договора относят:

· местоработы,

· трудоваяфункция,

· срокдоговора и его начало,

· режимработы и отдыха, оплата туда,

· компенсацииза условия труда и характер работы.

· Обязательноесоциальное страхование

· Другиеобязательные условия.

Рассмотримкаждое условие трудового договора в отдельности.

4.1 Местоработы

Под термином«место работы» понимают «рабочее место». Согласно ТК РФ рабочим местом называютместо, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи сего работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Например: станок, автомобиль, кабинет и т.д.

Кроме этогопо понятием «место работы» также понимают местность – территорию, в границахкоторой и происходит выполнение работы, т.е. непосредственное местонахождениеработодателя. Однако если работа осуществляется в филиале, представительствеили ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другойместности, то это необходимо указать в трудовом договоре.

Согласно ст. 57ТК РФ говорится, что уточнение места работы или рабочего места можетпредусматриваться в трудовом договоре, но уже в качестве дополнительныхусловий. Например: в определенном цехе (отделе и т.д.), на определенномучастке, в определенной бригаде, на определенном станке (оборудование,автомобиле и т.д.).

4.2 Трудоваяфункция

Второеобязательное условие – это трудовая функция. Это, пожалуй, самое важное условие.По идее оно должно быть первым.

Долгое времяв трудовом праве считалось, что трудовая функция служащих определяетсядолжностью, а трудовая функция рабочих – профессией, специальностью,квалификацией. Эта четкость была нарушена в связи с отказом от терминов«рабочие» и «служащие» в границах большинства институтов трудового права,исключая оплату и нормирование труда. Ситуация усугубилась действующимвариантом типовой формы штатного расписания.

В ТК РФтеперь называются три варианта определения трудовой функции:

· Работапо должности в соответствии со штатным расписанием;

· Работапо профессии, специальности с указанием квалификации;

· Конкретныйвид поручаемой работнику работы.

Названиятрудовых функций стороны трудового договора могут давать сами. Однако если всоответствии с федеральными законами с выполнением работ по определеннымдолжностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций ильгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий,специальностей т. д.) должны соответствовать наименованиям и требованиям,указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ.

4.3 Датаначала работы и срок договора

Работникобязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенноготрудовым договором. Если в трудовом договоре день не указан, то работник долженприступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, т.е.подписания.

Если работникне приступил к работе в день начала работы, то работодатель вправе аннулироватьдоговор. Такой договор считается незаключенным.

Срок действиядоговора – это еще одно из обязательных условий трудового договора и являетсяпо своей сущности четвертым условием.

Срок действиядоговора в трудовом договоре соединено с датой начала работы. Условие о срокеотличается от условия о дате и целесообразно указывать его отдельно. Данноеусловие является обязательным только для срочных договоров. Отсюда следует,если трудовой договор является постоянным или неограничен в сроке, то в текстетрудового договора срок не фиксируется. Этот срок подразумевается как самособой разумеющееся.

По общемуправилу срок трудового договора возможен в любых вариантах в пределах пяти лет.Отсутствие указания на срочность трудового договора, признает его заключеннымна определенный срок.

4.4 Оплататруда. Режим работы и отдыха

Пятымусловием договора является оплата труда. Во всех договорах необходимо указыватьразмер ставки или оклада работника.

Помиморазмера тарифной ставки или оклада в условия оплаты труда включают доплаты,надбавки и различные выплаты, размер которых в трудовом договоре неуказывается. Однако содержание и полное описание таких выплат и компенсаций втрудовом договоре должны быть отражены. Если такого отражения нет, то вдоговоре должны быть отсылки к разделам коллективных договоров, где могутсодержаться более подробные сведения об этих денежных выплатах.

Шестоеусловие – это режим рабочего времени и отдыха. Рассматриваемое условиетрудового договора выступает в качестве обязательного только для тех случаев,когда режим работы и отдыха для конкретного работника отличается от общихправил, действующих у данного работодателя.

В трудовомдоговоре должна содержаться полная информация, позволяющая реально исполнять теили иные правила, хотя бы посредством отсылок к локальным нормативным актам,фрагментам коллективных договоров и т.д.

4.5 Компенсацииза условия труда. Характер работы

В качествеседьмого условия определены компенсации за тяжелую работу и работу с вреднымиили опасными условиями труда, если работник принимается на работу всоответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочемместе. Данное условие является обязательным только для определенных видовтрудовых договоров.

Средикомпенсаций возможно указание на сокращенное рабочее время, оплату труда вповышенном размере, дополнительный отпуск, обеспечение средствамииндивидуальной защиты, выдачу молока и лечебно-профилактического питания и т.д.

Восьмоеусловие – это характер работы. Т.е. работа, несущая например разъездноехарактер, подвижной. Т.е. работа, требующая различных разъездов, командировок,работа в полевых условиях, экспедиционная работа и прочее. Данное условие тожеявляется обязательным только для определенных случаев трудовых договоров.

4.6 Обязательноесоциальное страхование

Это девятоеобязательное условие. С учетом обстоятельств можно предположить, что напрактике соответствующее обязательное условие трудового договора будетолковаться расширительно и охватывать и иные ситуации обязательногострахования работника его работодателем.

4.7 Другиеобязательные и дополнительные условия

Десятыминазваны другие условия. К ним можно отнести, например: условие о неразглашениигосударственной или коммерческой тайны, охраняемые законом РФ.

Помимоперечисленных выше обязательных условий могут быть предусмотрены идополнительные условия трудового договора. Эти условия не должны ухудшатьположение и ущемлять трудовые права работника. Например: условие об испытанииработника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Дополнительныеусловия могут быть внесены в текст самого основного трудового договора. Еслистороны определяют их, когда договор уже заключен, то они отражаются всоответствующих приложениях или путем составления отдельного письменногосоглашения. В свою очередь они являются неотъемлемой частью трудового договора.

5. Сторонытрудового договора

Сторонамитрудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становитсяработником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второйстороной трудового договора является работодатель в лице определенногопредприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества,производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя,принимающего гражданина на работу по трудовому договору).

Согласно ст. 20Трудового кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовоеотношение с работодателем на основании трудового договора, иных актов и личновыполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правиламвнутреннего трудового распорядка.

По общимправилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаяхполучения основного общего образования или оставления общеобразовательногоучреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласияодного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключенс учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы времялегкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процессаобучения (ст. 63 ТК).

Работодатель –это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящеев трудовых отношениях с работником на основании заключенного трудовогодоговора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленныхзаконодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект,наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателяв трудовом отношении осуществляются в порядке, установленном законом, иныминормативными правовыми актами, учредительными документами организации илокальными нормативными актами.

Заключаятрудовой договор, работодатель берет на себя обязательства обеспечить работникаработой, обусловленной этим договором. Если работник предупредил работодателяоб отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу непредоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в размерах,установленных ст. 157 ТК РФ.

Работодательобязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охранытруда. Под условиями труда в данном случае понимается совокупность факторовпроизводственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние наработоспособность и здоровье работника.

Трудовымдоговором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную платуработнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором. Вслучае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеетправо, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работуна весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановкаработы в соответствии с Кодексом невозможна.

Обязанностиработника. Работник обязан:

· добросовестноисполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка организации,

· соблюдатьтрудовую дисциплину;

· выполнятьустановленные нормы труда;

· соблюдатьтребования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережноотноситься к имуществу работодателя и других работников;

· незамедлительносообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновенииситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаработодателя.

На работниковотдельных категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлагаютсянекоторые общие дополнительные обязательства, связанные со спецификойвыполняемой ими работы.

6. Порядоки гарантии заключения трудового договора

Заключениетрудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.Установление минимального возраста приема на работу является важной гарантиейохраны здоровья подростков. КЗоТ РФ разрешал прием на работу лиц, достигших 15лет, однако настоящий Кодекс устанавливает, что заключение трудового договорадопускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Лица,достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если ониуже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательноеучреждение, не получив этого образования, либо продолжения освоения программыосновного общего образования по иной, чем очная, форме обучения для выполнениялегкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С учащимся,достигшим 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор длявыполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вредаздоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом заключение такогодоговора возможно только с согласия одного из родителей (попечителя). Форма, вкоторой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, однаков целях предотвращения возможных споров о правомерности приема учащегося наработу работодателю следует получать такое согласие в письменной форме.

Работа,выполняемая учащимся, должна производиться в свободное от учебы время и недолжна нарушать процесса его обучения, поэтому работодатель вправе потребоватьот поступающего на работу учащегося предоставления справки из соответствующегообразовательного учреждения о режиме его обучения.

Недопускается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнениекоторых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью (в игорномбизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртныминапитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающихустановленные для них предельные нормы.

Кроме этоголица, не достигшие возраста 18 лет, не могут быть приняты (на основании ГК РФ):

· наработу по совместительству;

· нагосударственную должность государственной службы;

· намуниципальную должность муниципальной службы;

· наработу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о полнойматериальной ответственности, поскольку с несовершеннолетним такой договорзаключен быть не может;

· наработу, выполняемую вахтовым методом, поскольку такая работа связана с выездомв другую местность и невозможностью ежедневно возвратиться к месту жительства,а также с особым режимом труда, который не может быть установленнесовершеннолетнему;

· наработу в ведомственную охрану;

· наработу с наркотическими средствами и психотропными веществами.

Призаключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, предъявляетработодателю:

· паспортили иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовуюкнижку, за исключением случаев, когда трудовой договор с гражданиномзаключается впервые или он поступает на работу на условиях внешнегосовместительства;

· страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования;

· документывоинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу;

· документоб образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлениина работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельныхслучаях с учетом специфики работы ТК и иными федеральными законами можетпредусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договорадополнительных документов. Требовать от гражданина, поступающего на работу,иные документы запрещается.

Призаключении трудового договора с гражданином впервые трудовая книжка и страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования оформляютсяработодателем.

Безпредъявления указанных документов прием на работу не допускается. В то же времяработодатель не вправе требовать от работников каких-либо других документов:характеристик, справок о семейном положении, наличии жилплощади и т.д., – кромеслучаев, специально предусмотренных законом.

При приеме наработу иностранный гражданин должен представить не только документ,подтверждающий законность его нахождения на территории Российской Федерации, нои документы, подтверждающие его личность, а также у иностранного гражданинадолжно быть в наличии разрешение на работу

Трудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждыйиз которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договорапередается работнику, другой – хранится у работодателя.

7. Общиеоснования прекращения трудового договора

Прекращениетрудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника сработодателем. Наличие предусмотренных законом оснований прекращения и установленныйпорядок прекращения трудового договора по каждому основанию – важнаяюридическая гарантия права на труд. Стороны трудовых отношений не абсолютносвободны в выборе оснований их прекращения.

Прекращение– болееобъемное понятие, включающее и расторжение, и увольнение, а также и такиеоснования, как событие, например, истечение срока договора.

Общиеоснования прекращения трудового договора – контракта (на основании ГК РФ):

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудовогодоговора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактическипродолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудовогодоговора по инициативе работника;

4. расторжение трудовогодоговора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его просьбеили с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборнуюработу (должность);

6. отказ работника отпродолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,изменением подведомственности (подчиненности) организации либо еереорганизацией;

7. отказ работника отпродолжения работы в связи с изменением существенных условий трудовогодоговора;

8. отказ работника отперевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии смедицинским заключением;

9. отказ работника отперевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. обстоятельства,не зависящие от воли сторон;

11. призывили поступление работника на военную службу;

12. нарушениеустановленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудовогодоговора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовойдоговор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ ииными федеральными законами

Расторжение– этоволевое прекращение трудовых отношений, как по инициативе сторон трудовогодоговора, так и определенных органов, имеющих право требовать этогорасторжения. К таким органам относится суд, вынесший приговор в отношенииработника и установивший такую меру наказания, как лишение свободы, запрещениезанимать определенную должность или исправительно-трудовые работы не по местуработы. Решение, обязывающее к увольнению, может вынести военкомат в связи спризывом работника в ряды Вооруженных Сил или при поступлении на военную службупо контракту, а также профсоюзный орган (не ниже районного), потребовавшийрасторгнуть трудовой договор с руководящим работником, нарушающимзаконодательство о труде, не выполняющим обязательств по коллективномудоговору, и в других случаях, указанных в КЗоТ.

В отличие отрасторжения увольнение предполагает прекращение трудовых отношений поинициативе администрации.

Однако ниувольнение, ни расторжение, ни прекращение трудового договора нельзя путать с отстранениемработника от работы. Последнее допускается в исключительных случаях, прямопредусмотренных законом, и возможно лишь по предложению уполномоченных на этоорганов. Отстранение всегда носит временный характер и влечет за собойпрекращение выплаты зарплаты, поскольку работник не работает. Обычно оносвязывается с необходимостью расследования преступления, когда продолжениеработы лицом, совершившим его или причастным к нему, может помешать проведениюследствия.

Трудовоезаконодательство России предусматривает конкретные основания прекращениятрудового договора, при наличии которых администрация вправе расторгнутьтрудовые отношения.

Заключение

Договорноерегулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующихнаправлений проведения реформирования трудового законодательства.

В КонституцииРФ закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либодискриминации, при запрещении принудительного труда. Трудовой договор являетсятой юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможностьработодателю для свободного осуществления интересов и потребностей.

Составитьюридически грамотный трудовой договор – значит, избавить себя от многихпроблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудовогодоговора: и для работника, и для работодателя.

Значимостьтрудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего,его социальной ролью: с одной стороны, это – правовая защита и трудовыегарантии гражданам, с другой – соблюдение интересов работодателя дляобеспечения эффективного производства.

Списоклитературы

1. Акопова Е.М., Еремина С.Н.«Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений».

2. Анисимов Л.Н.«Трудовой договор, трудовые отношения. Трудовое право», 2008 г.

3. Гражданский кодексРоссийской Федерации.

4. Трудовой кодекс РоссийскойФедерации.

5. Зайкин А.Д.«Трудовой договор (контракт)».

6. Голованова Е.А.«Прекращение трудового договора», 1966 г.

7. Толкунова В.Н.«Трудовое право: Курс лекций», 2004 г.

8. Журнал «Справочниккадровика» №2, 2007 г.

еще рефераты

Еще работы по государству и праву

Реферат по государству и праву