Реферат: Трудовой договор

 

Курсовая работа.

Тема: «Трудовойдоговор»

Пенза 2002 г.

ПЛАН

1. Понятиетрудового договора .                                                                          

2. Заключениетрудового договора.                                                                   

3. содержаниетрудового договора.                                                                  

3.1.Работодатель                                                                                                                      

3.2. Работник                                                                                                                             

3.3. Срокдоговора                                                                                                                     

3.4. Испытаниепри приеме на работу                                                                                      

3.5. Оплататруда                                                                                                                       

3.6. Режимрабочего времени и время отдыха                                                                        

4. Прекращениетрудового договора                                                                 

5. Особенностирегулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников.                                                                                               

5.1. Сезонныеработники                                                                                                          

5.2. Временныеработники                                                                                                        

5.3. Трудсовместителей                                                                                                            

5.4 Надомники                                                                                                                           

6. трудовойдоговор с руководителями предприятий.                        

Литература                                                                                                                           

/>/>/>1.    Понятиетрудового договора.

Понятиетрудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ.Ст.15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор, как соглашение между трудящимся ипредприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуетсявыполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности сподчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение,организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечиватьусловия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективнымдоговором и соглашением сторон.

ЗаконРФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения — “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволилораспространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.

Основнымиэлементами данного определения трудового договора являются:

·   указаниена состав сторон договора;

·   определениеосновных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих изданного договора.

Трудовыедоговора следует отличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:

·   договорподряда;

·   договорпоручения;

·   авторскийдоговор;

·   договоро выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

/>/>/>2.  Заключение трудового договора.

Данныйвопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательнаяписьменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом ведином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

Призаключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия:

·   местоработы — наименование предприятия, куда принимается работник;

·   датуначала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания;

·   трудовуюфункцию — работу, в соответствии с квалификацией по определнной профессии(должности), которую должен выполнять работник;

·   положенияоб условиях оплаты труда;

·   режимрабочего времени и время отдыха;

·   обязанностиработодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Трудовойдоговор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в томслучае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующимзаконодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

Рядусловий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

·   условия,касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только наосновании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ;

·   установлениене предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;

·   введениедля работников дополнительных условий полной материальной ответственности заисключением случаев, определенных ст. 121 КЗоТ РФ;

·   стороныне могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Предприятие-работодательможет делегировать право приема (увольнения) работников своим филиалам,отделениеям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе(положении).

Приемна работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия наосновании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику подрасписку.

Втрудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в которое принимаетсяработник, а также профессию (должность), на которую принимается работник.Профессию (должность) рекомендуется определять в соответствии с ЕКТС или ТКС.

Приприеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строгоопределенного перечня документов. Это:

·   трудоваякнижка (если лицо поступает на работу впервые, то справку о последнем занятии);

·   паспорт.

Приприеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребоватьот работника предъявления диплома или иного документа о полученном образованииили профессиональной подготовке. Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны припоступлении на работу предъявить свидетельство о рождении.

Ст.19 КЗоТ устанавливает, что при приеме на работу запрещается требовать оттрудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.

/>/>/>3.  Содержание трудового договора./>/>/>3.1. Работодатель

Работодателемможет быть предприятие любой формы собственности, учреждение, организация,отдельные граждане.

/>/>/>3.2. Работник

Гражданин,достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет,в случаях и порядке, предусмотренном законодательством.

/>/>/>3.3. Срок договора

СогласноКЗоТ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенныйсрок (но не более 5 лет), на время выполнения определенной работы.

Срочныйтрудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут бытьустановлены на неопределенный срок. Срочные договоры прежде всего должнызаключаться когда сама работа не имеет постоянного характера. Например,замещение работников, временно отсутствующих, за которыми сохраняется местоработы.

Разновидностьюсрочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и сезоннойработе.

Срочныетрудовые договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий.

/>/>/>3.4. Испытание при приеме на работу

Сцелью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой емуработе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок впределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно бытьуказано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается,что работник принят без испытательного срока.

Положениелиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положениядругих работников.

КЗоТрегламентирует определенные сроки испытания при приеме на работу. Срокиспытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях посогласованию с соответствующим профсоюзным органом — 6 месяцев. Установленныезаконом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены пожеланию или соглашению сторон: работника и работодателя.

Еслисрок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшимиспытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. Принеудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работыпроизводится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия спрофсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешнопрошел испытание, то издания специального приказа об окончательном принятии наработу не требуется.

/>/>/>3.5. Оплата труда

Одиниз главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре — вопрос оплатытруда. Вопросы оплаты труда  решаются непосредственно на предприятиях. Ихрегулирование осуществляется в локальном нормативном акте. Однако оплата трудане может быть ниже установленного государством минимума.

Заработнаяплата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы,личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) втрудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавкистимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство ивысокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальныхусловий труда и др.

Различныевиды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут бытьотражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числутаковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года,выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.

/>/>/>3.6. Режим рабочего времени и время отдыха

Режимрабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графикамисменности и распространяется на всех работников. При этом следует иметь в виду,что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режимрабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графикеработы и т.д. В данном случае в трудовом договоре производится соответствующаязапись.

Втрудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпускаработника.

/>/>/>4.  Прекращение трудового договора

1.  Основаниядля прекращения трудового договора перечислены в ст. 29 КЗоТ. К числу таковыхотносятся:

2. Соглашениесторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения.

3. Истечениесрока срочного трудового договора. Однако, если срок договора истек, а трудовыеотношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, тодействие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на техже условиях.

4. Призывили поступление работника на военную службу.

5. Расторжениетрудового договора по инициативе работника.

Работник имеетправо расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Расторжениетрудового договора производится только на основании письменного заявленияработника.

В случаях, когдазаявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (призачислении в учебное заведение, выходе на пенсию), администрация расторгаеттрудовой договор в срок, о котором просит работник.

По истечениисрока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, аадминистрация предприятия обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с нимрасчет.

Досрочноерасторжение трудового договора может последовать только по взаимнойдоговоренности между работником и работодателем.

Следуетучитывать, что подача работником заявления об увольнении по собственномужеланию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, еслитакое имеется к моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельноеоставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждениярассматривается как прогул без уважительной причины.

Работник,предупредивший администрацию о расторжении трудового договора вправе доистечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в такомслучае не производится, если на его место не приглашен другой работник.

Срочный трудовойдоговор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае егоболезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовомудоговору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного илитрудового договора и по другим уважительным причинам.

5)Расторжениетрудового договора по инициативе администрации.

Расторжениетрудового договора по инициативе администрации возможно только в случаях прямопредусмотренных законодательством.

Рассмотрим их:

1.    Ликвидация предприятия,учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. Привысвобождении работников в связи с сокращением численности или штатаучитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст.34 КЗоТ РФ.

О предстоящемвысвобождении работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца. Уволенные поэтой причине получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка исохраняют за собой среднюю заработную плату на период трудоустройства, но неболее 2 месяцев.

2.    Несоответствие работниказанимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточнойквалификации, либо состоянии здоровья, препятствующее продолжению даннойработы.

Несоответствиеработника выполняемой работе должно подтверждаться объективнымидоказательствами (например, выводы аттестационной комиссии о деловых качествахработника).

Состояниездоровья может быть причиной увольнения по данному основанию, если наступилостойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему выполнениютрудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитываясостояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членовтрудового коллектива, либо обслуживаемых им граждан. Временная утрататрудоспособности не может служить основанием для увольнения работника.

Работнику,уволенному по этому основанию выплачивается выходное пособие в размередвухнедельного среднего заработка.

3.    Систематическое неисполнениеработником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работникуранее применялись меры дисциплинарного илм общественного взыскания.

К числудисциплинарных взысканий относятся: замечание, выговор, строгий выговор,увольнение.

Нельзя уволитьработника за тот же проступок, за который на него уже наложено дисциплинарноевзыскание.

4.    Совершение работником прогула(в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) безуважительных причин.

5.    Неявка на работу в течениеболее четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считаяотпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен болеедлительный срок сохранения места работы (должности) при определенномзаболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьемили профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется довосстановления трудовой способности или установления инвалидности.

6.    Восстановление на работеработника, ранее выполнявшего эту работу (в случаях, оговоренных п.6 ч. 1 ст.33 КЗоТ РФ).

7.    Появление на работе внетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения. Приэтом не имеет значения, отстранился ли работник администрацией от работы всвязи с таким состоянием.

Состояниеопьянения может быть подтверждено медицинским заключением, а также другимивидами доказательств, которые должны быть при возникновении судебного спорасоответственно оценены судом.

8.    Совершение по месту работыхищения (в том числе мелкого) государственного и общественного имущества, установленноговступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, вкомпетенцию которого входит наложение административного взыскания илиприменение мер общественного взыскания.

6)Расторжениетрудового договора по инициативе профсоюзного органа.

7) По требованиюпрофсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнутьтрудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемойдолжности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательствпо коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом,освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) наосновании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудовогоколлектива или по его уполномочию — совета трудового коллектива.

8)Переводработника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию илиперевод на выборную должность.

9)Отказработника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием,учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи сизменением существенных условий труда.

10)Вступление взаконную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы,исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающемупродолжения данной работы.

/>/>/>5.  Особенности регулирования трудовых правоотношенийнекоторых категорий работников./>/>/>5.1. Сезонные работники

Труд лиц,занятых на сезонных работах, регламентируется Указом Президиума ВерховногоСовета СССР от 24.09.74. Сезонными признаются работы, которые в силу природныхили климатических условий выполняются не круглый год, а в течении определенногопериода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Лица,принимаемые на сезонные работы должны быть предупреждены об этом при заключениитрудового договора.

/>/>/>5.2. Временные работники

Трудовыеотношения временных работников регламентированы Указом Президиума ВерховногоСовета СССР от 24.09.74. Временными признаются работники, принятые на работу насрок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, закоторыми сохраняется их место работы, на срок до 4 месяцев.  месяцев.

Лица,принимаемые на работу в качестве временных работников должны быть предупрежденыоб этом при заключении трудового договора.

/>/>/>5.3. Труд совместителей

Особенностирегулирования труда совместителей предусмотрены  постановлением СоветаМинистров СССР от 22.09.88 и Положением, утвержденным Госкомтрудом СССРсовместно с Министерством юстиции СССР и ВЦСПС от 9.03.89.

Совместительствопредставляет собой выполнение работником помимо основной другой регулярнойоплачиваемой работы на условиях трудового договора, как правило, в свободное отосновной работы время. Различают внутреннее совместительство на том жепредприятии и внешнее совместительство — совместительство на другомпредприятии.

Никакихразрешений для поступления на работу по совместительству не требуется.

Продолжительностьработы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени,установленной для соответствующих категорий работников. Оплата трудапроизводится за фактически выполненную работу. Отпуск на работе посовместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

/>/>/>5.4  Надомники

Особенноститрудовых отношений с надомниками регламентированы Положением, утвержденнымГоскомтрудом СССР и ВЦСПС от 29.09.81.

Надомники — лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому,личным трудом из материалов, с использованием орудий средств труда, выделенныхпредприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия.

/>/>/>6.  Трудовой договор с руководителями предприятий.

Данныйвопрос регламентирован Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательскойдеятельности” и “Временными рекомендациями в порядке применения контрактнойформы заключения трудового договора с руководителем предприятия”.

Принайме (назначении, избрании) руководителя предприятия с ним заключаетсядоговор, в котором определяются права, обязанности и ответственностьруководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом,условия оплаты его труда, срок трудового договора, условия освобождения отзанимаемой должности.

Руководительпредприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет егоинтересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числетрудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и другие счета,пользуется правом распоряжаться средствами, издает приказы и дает указания,обязательные для всех работников предприятия.

/>/>Список литературы.

1) Калмыкова Е.А.Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа напредприятии; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994

2) Кодекс законов о труде РоссийскойФедерации.

3) Постановление Совета Министров СССР от22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.

4) Законом РСФСР “О предприятиях ипредпринимательской деятельности” N 445-1 от 24.12.93.

5) “Временные рекомендации о порядкеприменения контрактной формы заключения трудового договора с руководителямипредприятий”.

6) Письмо Минтруда РФ “О порядке примененияпостановления правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 “Обусловиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключениис ними трудовых договоров N 727-РБ от 28.04.94.

7)  Трудовой кодекс 2002 г.