Реферат: Трудовое право

ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ.

Вариант 1.

1. Предмет трудовогоправа составляют следующие отношения:

а) отношения порассмотрению трудовых споров;

б) отношения по оплатесверхурочных работ;

в) отношения потрудоустройству;

г) трудовые отношения;

д) отношения по выплатепенсий.

2. Субъектами трудовогоправа являются:

а) государство;

б) Министерствоздравоохранения и социального развития РФ;

в) граждане РФ;

г) трудовой коллективорганизации;

д) акционерные общества.

3.Выберите правильноеопределение коллективного договора:

а) коллективный договор –это трудовой договор;

б) коллективный договор –это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации изаключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

в) коллективный договор –это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установленияусловий труда.

4.Какие из перечисленныхлиц не могут быть признаны безработными:

а) лица, представившиезаведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;

б) лица, нетрудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;

в) лица, осужденные клишению свободы;

г) лица, не достигшие18-летнего возраста;

д) лица, которымназначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственномупенсионному обеспечению;

е) лица, отказавшиеся втечение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантовподходящей работы.

5.Допускается ли действующимтрудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (споследующим оформлением)?

а) да;

б) нет.

6.Рабочее время бываетследующих видов:

а) льготное;

б) сокращенное;

в) привилегированное;

г) нормальное;

д) неполное;

е) усеченное.

7.Правовое регулированиеоплаты труда бывает:

а) гарантийным;

б) локальным;

в) министерским;

г) централизованным;

д) генеральным.

8.Какие из перечисленныхвидов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:

а) объявлениеблагодарности;

б) награждение почетнойграмотой;

в) объявлениеобщественной признательности;

г) выдача премии;

д) занесение в списокпочета.

9.Правила и нормы поохране труда подразделяются на:

а) унифицированные;

б) дифференцированные;

в) межотраслевые;

г) отраслевые.

10.При каких условиях наработника возлагается материальная ответственность:

а) при наличии упущеннойвыгоды;

б) при совершениипротивоправного действия (бездействия);

в) при наличиинормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины;

д) при наличии причиннойсвязи между действием (бездействием) и ущербом;

е) при причинении прямогодействительного ущерба;

ж) при наличии причиннойсвязи между действием (бездействием) и виной.

11.Основными способамизащиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) государственный надзори контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых правработников профессиональными союзами;

в) защита трудовых правсудом;

г) самозащита работникамитрудовых прав.

12.Органами по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительнаякомиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовымспорам;

д) арбитражный суд.

13.Какие общественныеотношения составляют предмет трудового права:

а) отношения по установлениюусловий трудового договора;

б) отношения потрудоустройству;

в) отношения пособлюдению правил внутреннего трудового распорядка;

г) отношенияпрофессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

д)организационно-управленческие отношения;

е) отношения поматериальной ответственности сторон трудового договора.

14.Правосубъектностьгражданина характеризуется следующими критериями:

а) оперативным;

б) возрастным;

в) имущественным;

г) волевым.

15.Коллективный договорзаключается:

а) на срок до 3 лет;

б) срок оговаривается приего заключении;

в) на срок до 1 года.

16.Является ли оказаниеуслуг в области содействия занятости и представления информации службойзанятости платным?

а) да;

б) нет.

17.Трудовой договор –это:

а) соглашение между работодателеми представителем работника;

б) соглашение междуработником и представителем работодателя;

в) соглашение междуработодателем и работником.

18.Нормальнаяпродолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

19.В содержание тарифнойсистемы входят:

а) тарифные ставки;

б) тарифные разнарядки;

в)тарифно-квалификационные справочники;

г) районные коэффициенты;

д) тарифные табели;

е) тарифные сетки;

ж) тарифные расчеты.

20.Какие из перечисленныхвидов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовымзаконодательством:

а) строгий выговор;

б) понижение в должности;

в) замечание;

г) перевод нанижеоплачиваемую работу;

д) выговор

21.Служба охраны трудасоздается в организации с численностью:

а) более 50 человек;

б) более 100 человек;

в) более 1000 человек;

г) более 10 человек.

22.Укажите видыматериальной ответственности работника перед работодателем:

а) солидарная;

б) полная;

в) частичная (усеченная);

г) субсидиарная;   д)коллективная (бригадная);  е) ограниченная.

23.Об изменениисущественных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель –физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

24.В каких случаяхработодатель в праве отстранить работника от работы:

а) если работник появилсяна работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

б) если работник непрошел обязательный медицинский осмотр;

в) если работник непредставил о себе сведений личного характера.


ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ.

 

Вариант 2.

1.Трудовые отношенияхарактеризуются следующими чертами:

а) прием работниказакрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);

б) работодатель обязан выплачиватьвознаграждения по итогам года;

в) работник подчиняетсяправилам внутреннего трудового распорядка;

г) с работникомзаключается договор о полной материальной ответственности.

2.Правосубъектностьтрудового коллектива характеризуется следующим:

а) оперативным критерием;

б) наличием органасамоуправления;

в) добровольностьюобъединения;

г) имущественнымкритерием;

д) наличием расчетногосчета в банке.

3.Коллективный договорможет быть:

а) односторонним;

б) двусторонним;

в) трехсторонним.

4.Какие из перечисленныхдокументов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качествебезработного:

а) разрешение опостановке на учет;

б) справку о среднемзаработке по последнему месту работы;

в) справку о состоянииздоровья;

г) паспорт или иной документ,удостоверяющий личность;

д) характеристику споследнего места работы;

е) трудовую книжку илииные документы, подтверждающие трудовой стаж;

ж) документы,удостоверяющие профессиональную квалификацию;

з) выписку из домовойкниги.

5.Трудовые договоры могутзаключаться:

а) только нанеопределенный срок;

б) как на определенный,так и на неопределенный срок;

в) сроком до 10 лет.

6.Сокращенное рабочеевремя отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:

а) регулируетсяПостановлением Правительства РФ;

б) являетсязаконодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;

в) при оплатеустанавливается система льгот и надбавок;

г) оплачивается как заполное рабочее время.

7.Доплаты к заработнойплате устанавливаются:

а) за профессиональное мастерство;

б) за совмещениедолжностей, профессий;

в) за длительныйнепрерывный стаж;

г) за работу вмногосменном режиме;

д) за классность;

е) за знание иностранногоязыка.

8.Обязан ли работодательпотребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:

а) да;

б) нет.

9.Особые правила охранытруда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц:

а) имеющих длительныйстаж работы в организации;

б) беременных женщин,женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;

в) государственныхслужащих;

г) инвалидов;

д) военнослужащих;

е) несовершеннолетних.

10.Укажите видыматериальной ответственности работодателя перед работником:

а) за ущерб, причиненныйнесчастным случаем на производстве;

б) за лишение возможноститрудиться;

в) за лишение возможностиполучать премию;

г) за ущерб личным вещамработника;

д) за лишение возможностиустановить неполный рабочий день.

11.Виды надзора иконтроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составуподразделяются на:

а) кассационный;

б) государственный;

в) судебный;

г) административный;

д) прокурорский;

е) общественный.

12.Имеет ли правоработник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своихправ в суде:

а) нет;

б) да;

в) да, но только послеписьменного уведомления об этом работодателя.

13.Стороны трудовыхотношений – это:

а) работник иработодатель;

б) работник,работодатель  и посредник (например, служба занятости);

в) работодатель ипосредник.

14.Трудоваяправосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:

а) уведомительнойгосударственной регистрацией;

б) добровольностьюобъединения граждан;

в) имущественнымкритерием;

г) наличием расчетногосчета в банке.

15.Отличается ли порядокзаключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?

а) да;

б) нет;

в) только во второйчасти.

16.Если гражданину былоотказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право наповторное обращение в службу занятости:

а) через 2 недели;

б) через 1 месяц;

в) через 3 месяца;

г) через 15 дней.

17.Трудовой договорвступает в силу:

а) с оговоренной в немдаты;

б) с момента егоподписания;

в) с момента определениясистемы оплаты.

18.Виды режимов рабочеговремени следующие:

а) недельный;

б) график сменности;

в) суммированный;

г) гибкий распорядокрабочего дня;

д) разделение рабочегодня на части;

е) поденный.

19.Надбавки к заработнойплате устанавливаются:

а) за знание иностранногоязыка;

б) за работу вмногосменном режиме;

в) за профессиональноемастерство;

г) за ненормированныйрабочий день;

д) за совмещениедолжностей, профессий;

е) за длительныйнепрерывный стаж;

ж) за классность.

20.Дисциплинарноевзыскание может применяться:

а) не позднее 6 месяцевсо дня совершения проступка;

б) не позднее 6 месяцевсо дня составления акта о совершении проступка;

в) не позднее 1 месяца содня обнаружения проступка.

21.Инструктажи по охранетруда бывают:

а) вводными;

б) межотраслевыми;

в) первичными;

г) повторными;

д) комплексными;

е) внеплановыми.

22.Каким путем может бытьвозмещен ущерб, причиненный работником работодателю:

а) путем взыскания черезсуд;

б) путем взыскания черезкомиссию по трудовым спорам;

в) путем добровольногопогашения (возмещения) ущерба;

г) путем взыскания черезсовет трудового коллектива;

д) путем удержания из зарплаты;

е) путем взыскания черезпрофсоюз.

23.В праве ли незаконноуволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда,причиненного ему увольнением?

а) да;

б) нет.

24.Работодатель –физическое лицо – обязан:

а) оформить трудовойдоговор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

б) уплачивать страховыевзносы и другие платежи;

в) оформить страховыесвидетельства государственного пенсионного страхования;

г) вести трудовые книжки;

д) вести личные дела.


ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ

 

Вариант 3

1.Перечислите признакиметода трудового права:

а) своеобразие способовзащиты трудовых прав и обязанностей;

б) участие врегулировании трудовых отношений трудовых коллективов;

в) своеобразие выполнениятрудовых обязанностей по договору;

г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

2.Трудоваяправосубъектность организации характеризуется:

а) наличием устава;

б) волевым критерием;

в) открытием расчётногосчёта в банке;

г) имущественнымкритерием;

д) оперативным критерием.

3.Представителямиработников при заключении коллективного договора могут быть:

а) органы местногосамоуправления;

б) служба поурегулированию конфликтов;

в) профессиональныесоюзы.

4.Подходящей считаетсяработа, соответствующая признакам:

а) профессиональнойпригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;

б) правилам внутреннеготрудового распорядка организации;

в) состоянию здоровья;

г) обеспечиваемаявыплатам компенсаций;

д) транспортнойдоступности рабочего места;

е) заработку не нижесреднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределахсреднего заработка по субъекту федерации).

5.Заключение трудовогодоговора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

6.Виды учета рабочеговремени бывают:

а) недельный;

б) график сменности;

в) вахтовый метод;

г) суммированный;

д) гибкий;

е) разделительный;

ж) поденный.

7.Работа в праздничные ивыходные дни оплачивается, компенсируется:

а) по договоренностисторон;

б) 80% от часовойтарифной ставки;

в) в двойном размере;

г) в полуторном размере;

д) предоставляется одиндень отдыха;

е) 40% от часовойтарифной ставки.

8.Дисциплинарноевзыскание считается снятым, если:

а) со дня применениявзыскания истекло 6 месяцев;

б) со дня применениявзыскания истек 1 год;

в) если трудовойколлектив обсудил на общем собрании поведение работника.

9.На работах с вреднымиусловиями труда работникам предоставляются:

а) спецодежда;

б) неполное рабочеевремя;

в) средстваиндивидуальной защиты;

г) дополнительный отпускбез сохранения заработной платы;

д) профилактическоепитание;

е) бесплатный медосмотр.

10.Общий размер всехудержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20%;

б) 50%;

в) 25%;

г) 33%.

11.Государственыеинспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностейявляются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

12.Имеет ли право подачизаявления в КТС работодатель?

а) да;

б) нет.

13.Из чего состоитсистема трудового права:

а) из законодательства потрудовому праву;

б) из сферы действия покругу лиц;

в) из общей и особеннойчастей;

г) из принципов трудовогоправа.

14.Из каких элементовсостоит трудовое правоотношение:

а) субъектов;

б) объективной стороны;

в) объектов;

г) содержания (прав иобязанностей);

д) субъективной стороны.

15.Соглашение заключаетсяна срок:

а) до 3 лет;

б) срок оговариваетсясторонами;

в) до 1 года.

16.Какие виды пособий ипомощи установлены для безработных:

а) единовременноепособие;

б) выходное пособие;

в) пособие побезработице;

г) пособие по временнойнетрудоспособности;

д) денежная премия;

е) оплачиваютсядополнительные расходы;

ж) досрочное оформлениепенсии.

17.Основным документом отрудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка.

18.Обязан или имеет правоработодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющемууход за больным членом семьи?

а) обязан;

б) не обязан;

в) имеет право.

19.Работа в сверхурочноевремя оплачивается, компенсируется:

а) предоставляются 2 дняотдыха;

б) по договоренностисторон;

в) 80% от часовойтарифной ставки;

г) в двойном размере;

д) в полуторном размере;

е) 40% от часовойтарифной ставки;

ж) два часа в полуторномразмере, затем в двойном размере.

20.Полная материальная ответственность работника закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменнымсоглашением.

21.Государственныеинспекторы труда инспектируют:

а) только государственныепредприятия, учреждения и организации;

б) только частныепредприятия, учреждения, организации;

в) все предприятия,учреждения, организации независимо от форм собственности.

22.За защитой своихтрудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в 3-месячный срок содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в 6-месячный срок;

в) в течение 1 года;

г) в месячный срок содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

23.Прекращение трудовогодоговора по инициативе третьих лиц – это :

а) ликвидацияорганизации, сокращение численности или штата работников;

б) призыв или поступлениена военную службу;

в)отсутствие на работеболее 4 месяцев;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законнуюсилу приговора суда;

е) истечение срокатрудового договора;

ж) восстановлениеработника, ранее выполнявшего работу,

24.Документом,подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:

а) трудовая книжка;

б) трудовой договор;

в) приказ о приеме наработу.


ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ

 

Вариант 4

1.Какие из перечисленныхнормативных актов являются источниками трудового права:

а) постановленияФедеральной комиссии по рынку ценных бумаг;

б) указы Президента РФ;

в) распоряжения МИД РФ;

г) Конституция РФ;

д) приказы Федеральнойналоговой службы;

е) Трудовой кодекс РФ.

2.Какие из указанныхправоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:

а) правоотношения поразрешению трудовых споров;

б) правоотношения пооплате сверхурочных работ;

в) правоотношения потрудоустройству;

г) трудовыеправоотношения;

д) правоотношения повыплате пенсий;

е) правоотношения поучету и распределению рабочего времени.

3.Соглашение может быть:

а) четырехсторонним;

б) двухсторонним;

в) трехсторонним.

4.Для каких категорий лицустановлены дополнительные гарантии трудоустройства:

а) для лиц, работавших свредными условиями труда;

б) для государственныхслужащих;

в) длянесовершеннолетних;

г) для инвалидов;

д) для руководителейорганизаций;

е) для женщин, имеющихдетей;

ж) для лиц, уволенных своенной службы.

5.Трудовой договорзаключается:

а) всегда в письменнойформе;

б) как в письменной, таки в устной форме по усмотрению сторон.

6.По трудовомузаконодательству понятие «ночное время» трактуется так:

а) время с 21 часа до 5часов;

б) время с 22 часов до 6часов;

в) время с 23 часов до 7часов.

7.С согласия работодателяработник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

а) только деньги;

б) как деньги, так иравноценное имущество;

в) может исправить поврежденноеимущество.

8.В течение какоговремени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение 7 дней;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) в течение 1 года.

9.Являются ли акты высшихсудебных органов источником трудового права?

а) да;

б) нет.

10.Выберите правильноеопределение соглашения:

а) соглашение – этотрудовой договор;

б) соглашение – этоправовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый междуработниками и работодателем;

в) соглашение – это правовойакт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений,заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей нафедеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровняхв пределах их компетенции;

г) соглашение – этодоговоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условийтруда.

11.Для всех категорийработников устанавливается испытательный срок?

а) да;

б) нет.

12.При каких условияхдопускается привлечение работников к сверхурочным работам:

а) при увеличении объемовпроизводства;

б) при ликвидации аварии;

в) при необходимостисрочного выполнения заказа;

г) при ликвидациистихийных бедствий;

д) при решениируководства о перевыполнении выпуска продукции.

13.Укажите видыобеспечения по обязательному социальному страхованию работника:

а) пособие по временнойнетрудоспособности;

б) оплата расходов накоммунальные услуги;

в) единовременнаястраховая выплата;

г) ежемесячная страховаявыплата;

д) выплата дополнительныхрасходов;

е) возмещение моральногоущерба.

14.Какие виды трудовыхспоров рассматриваются непосредственно в судах:

а) обжалование решенияКТС;

б) если решение КТС противоречит законодательству;

в) недоплата денежныхсумм работнику;

г) отсутствие КТС в организации;

д) возмещениематериального ущерба работнику;

е) незаконное увольнение;

ж) отказ в приеме наработу.

15.На какие изперечисленных категорий лиц распространяется действие трудовогозаконодательства:

а) на лиц, работающих подоговорам гражданско – правового характера;

б) на членов советовдиректоров организаций;

в) на военнослужащих приисполнении ими обязанностей военной службы;

г) на лиц, заключившихтрудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

16.Виды соглашений,предусмотренные трудовым законодательством:

а) правительственные;

б) профессиональныетарифные;

в) отраслевые тарифные;

г) территориальные;

д) государственные;

е) генеральные;

ж) региональные.

17.При приеме на работуиспытательный срок не должен превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 3 месяцев.

18.Какие виды отпусковпредусмотрены трудовым законодательством:

а) по семейнымобстоятельствам;

б) ежегодный;

в) краткосрочный;

г) дополнительный;

д) гарантийный;

е) без сохранениязарплаты;

ж) учебный;

з) льготный.

19.Работодатель имеетправо обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненногоорганизации:

а) в течение 1 месяца содня обнаружения причиненного вреда;

б) в течение 6 месяцев содня обнаружения причиненного вреда;

в) в течение 1 года содня обнаружения причиненного вреда.

20.Распространяются лимежотраслевые принципы на стороны трудового договора?

а) да;

б) нет.

21.Какие из перечисленныхпредставителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:

а) Федеральная комиссияпо рынку ценных бумаг;

б) Министерствоздравоохранения и социального развития РФ;

в) Российскаятрехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

22.Какие из перечисленныхусловий являются существенными при заключении трудового договора:

а) социальные льготы;

б) место работы;

в) трудовая функция;

г) дата начала работы;

д) испытательный срок;

е) оплата труда;

ж) предоставлениежилплощади.

23.Прекращение трудовогодоговора по совместной инициативе сторон – это :

а) призыв или поступлениена военную службу;

б) отсутствие на работеболее 4 месяцев;

в) появление на работе внетрезвом состоянии;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законнуюсилу приговора суда.

24.Трудовой договор междуработником и религиозной организацией может заключаться:

а) на определенный срок;

б) на неопределенныйсрок;

в) необходимостьзаключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.


ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ

 

Вариант 5

1.Какие из перечисленныхусловий являются дополнительными при заключении трудового договора:

а) социальные льготы;

б) место работы;

в) условие онеразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;

г) трудовая функция;

д) испытательный срок;

е) оплата труда;

ж) предоставлениежилплощади.

2.Дополнительный отпускустанавливается для следующих работников:

а) работающих неполныйрабочий день или неполную рабочую неделю;

б) занятых на работах свредными условиями труда;

в) избранных наруководящие должности;

г) работающих сненормированным рабочим днем.

3.При обращении в суд сиском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаютсяот оплаты пошлин и судебных расходов?

а)нет;

б) да;

в) частично.

4.Какие документы можнотребовать от работника при приеме на работу:

а) трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;

в) трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.

5.Отпуск без сохранениязарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

а) за работу сненормированным рабочим днем;

б) за работу с вреднымиусловиями труда;

в) по семейнымобстоятельствам;

г) за длительный стажработы;

д) лицам, избранным наруководящие должности.

6.В какой срок должнобыть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенногоработника:

а) в течение 3 месяцев;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) немедленно.

7.Срочный трудовойдоговор заключается на срок:

а) не более 5 лет;

б) не более 3 лет;

в) не более 7 лет;

г) не более 1 года.

8.Временной считаетсяработа:

а) до 6 месяцев;

б) до 1 года;

в) до 2 месяцев;

г) до 1 месяца.

9.Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

10.За какой периодвремени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить периодвынужденного прогула:

а) не более чем за 1 год;

б) за все время;

в) не более чем за 3года.

11.Этапами рассмотренияколлективного трудового спора являются:

а) рассмотрениевышестоящей профсоюзной организацией;

б) рассмотрениепримирительной комиссией;

в) рассмотрениетрехсторонней комиссией по урегулированию споров;

г) рассмотрение сучастием посредника;

д) рассмотрение комиссиейпо трудовым спорам;

е) рассмотрение варбитражном суде;

ж) рассмотрение трудовымарбитражем.

12.Сезонной считаетсяработа:

а) до 6 месяцев;

б) до 1 года;

в) до 2 месяцев;

г) до 1 месяца.

13.Перевод на другуюпостоянную работу осуществляется:

а) с письменного согласияработника;

б) с устного согласияработника;

в) согласие работника нетребуется.

14.Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 11 месяцев непрерывнойработы;

б) 6 месяцев непрерывнойработы;

в) 2 месяцев непрерывнойработы.

15.Из кого формируетсяпримирительная комиссия:

а) из представителейработодателя;

б) из представителейпрофсоюзных органов;

в) из представителейработников и работодателя на равноправной основе.

16.Каким образом можетбыть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводитьзабастовку работников соответствующих отраслей:

а) конфликт решает в5-дневный срок Верховный суд РФ;

б) конфликт в 10-дневныйсрок решает Правительство РФ;

в) конфликт решают втечение 3 дней органы местного самоуправления.

17.Какие из перечисленныхизменений условий труда требуют согласия работника:

а) временный перевод попроизводственной необходимости;

б) перевод на другуюработу в той же организации;

в) перемещение на другоерабочее место в той же организации;

г) перевод в другуюорганизацию;

д) перевод в другуюместность вместе с организацией.

18.При изменениисущественных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известностьработника?

а) не обязан;

б) обязан, предупредив за2 недели;

в) обязан, предупредив за2 месяца.

19.Изменение существенныхусловий труда – это:

а) повышениеответственности сторон за взятые на себя обязательства;

б) изменения ворганизации производства и труда;

в) поручение работникуработы на другом механизме или агрегате.

20.При каких условияхзабастовка признается незаконной:

а) если забастовкапроводилась без руководства профсоюзной организации;

б)если забастовка былаобъявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;

в) если забастовкапроводилась без санкции соответствующих органов по труду.

21.Забастовка – это :

а) коллективная неявка наработу;

б) временный добровольныйотказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешенияколлективного трудового спора;

в) отказ работниковработать при невыплате заработной платы.

22.Прекращение  трудовогодоговора по инициативе работодателя – это:

а) призыв или поступлениена военную службу;

б) увольнение за прогул;

в) появление на работе внетрезвом состоянии;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законнуюсилу приговора суда;

е) требование профсоюза;

ж) ликвидацияорганизации, сокращение численности или штата работников.

23.Работник имеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительногоуведомления не требуется.

24.С работником,направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом,заключается трудовой договор на срок:

а) 1 год;

б) 3 года;

в) 5 лет.


ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ

 

Вариант 6

1. Предмет трудовогоправа составляют следующие отношения:

а) отношения порассмотрению трудовых споров;

б) отношения по оплатесверхурочных работ;

в) отношения потрудоустройству;

г) трудовые отношения;

д) отношения по выплатепенсий.

2. Субъектами трудовогоправа являются:

а) государство;

б) Министерствоздравоохранения и социального развития РФ;

в) граждане РФ;

г) трудовой коллективорганизации;

д) акционерные общества.

3.Выберите правильноеопределение коллективного договора:

а) коллективный договор –это трудовой договор;

б) коллективный договор –это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации изаключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

в) коллективный договор –это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установленияусловий труда.

4.Какие из перечисленныхлиц не могут быть признаны безработными:

а) лица, представившиезаведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;

б) лица, не трудоустроенныев течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;

в) лица, осужденные клишению свободы;

г) лица, не достигшие18-летнего возраста;

д) лица, которымназначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственномупенсионному обеспечению;

е) лица, отказавшиеся втечение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантовподходящей работы.

5.Допускается лидействующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устнойформе ( с последующим оформлением)?

а) да;

б) нет.

6.Рабочее время бываетследующих видов:

а) льготное;

б) сокращенное;

в) привилегированное;

г) нормальное;

д) неполное;

е) усеченное.

7.Правовое регулированиеоплаты труда бывает:

а) гарантийным;

б) локальным;

в) министерским;

г) централизованным;

д) генеральным.

8.Какие из перечисленныхвидов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:

а) объявлениеблагодарности;

б) награждение почетнойграмотой;

в) объявлениеобщественной признательности;

г) выдача премии;

д) занесение в списокпочета.

9.Правила и нормы поохране труда подразделяются на:

а) унифицированные;

б) дифференцированные;

в) межотраслевые;

г) отраслевые.

10.При каких условиях наработника возлагается материальная ответственность:

а) при наличии упущеннойвыгоды;

б) при совершениипротивоправного действия (бездействия);

в) при наличиинормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины;

д) при наличии причиннойсвязи между действием (бездействием) и ущербом;

е) при причинении прямогодействительного ущерба;

ж) при наличии причиннойсвязи между действием (бездействием) и виной.

11.Основными способамизащиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) государственный надзори контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых правработников профессиональными союзами;

в) защита трудовых правсудом;

г) самозащита работникамитрудовых прав.

12.Органами порассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительнаякомиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовымспорам;

д) арбитражный суд.

13.Какие общественныеотношения составляют предмет трудового права:

а) отношения поустановлению условий трудового договора;

б) отношения потрудоустройству;

в) отношения пособлюдению правил внутреннего трудового распорядка;

г) отношенияпрофессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

д)организационно-управленческие отношения;

е) отношения поматериальной ответственности сторон трудового договора.

14.Правосубъектность гражданинахарактеризуется следующими критериями:

а) оперативным;

б) возрастным;

в) имущественным;

г) волевым.

15.Коллективный договорзаключается:

а) на срок до 3 лет;

б) срок оговаривается приего заключении;

в) на срок до 1 года.

16.Является ли оказаниеуслуг в области содействия занятости и представления информации службойзанятости платным?

а) да;

б) нет.

17.Трудовой договор –это:

а) соглашение междуработодателем и представителем работника;

б) соглашение междуработником и представителем работодателя;

в) соглашение междуработодателем и работником.

18.Нормальнаяпродолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

19.В содержание тарифнойсистемы входят:

а) тарифные ставки;

б) тарифные разнарядки;

в)тарифно-квалификационные справочники;

г) районные коэффициенты;

д) тарифные табели;

е) тарифные сетки;

ж) тарифные расчеты.

20.Какие из перечисленныхвидов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовымзаконодательством:

а) строгий выговор;

б) понижение в должности;

в) замечание;

г) перевод нанижеоплачиваемую работу;

д) выговор

21.Служба охраны трудасоздается в организации с численностью:

а) более 50 человек;

б) более 100 человек;

в) более 1000 человек;

г) более 10 человек.

22.Укажите видыматериальной ответственности работника перед работодателем:

а) солидарная;

б) полная;

в) частичная (усеченная);

г) субсидиарная;   д)коллективная (бригадная);  е) ограниченная.

23.Об изменениисущественных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель –физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

24.В каких случаяхработодатель в праве отстранить работника от работы:

а) если работник появилсяна работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

б) если работник непрошел обязательный медицинский осмотр;

в) если работник непредставил о себе сведений личного характера.


ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ

 

Вариант 7

1.Трудовые отношенияхарактеризуются следующими чертами:

а) прием работниказакрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);

б) работодатель обязанвыплачивать вознаграждения по итогам года;

в) работник подчиняетсяправилам внутреннего трудового распорядка;

г) с работникомзаключается договор о полной материальной ответственности.

2.Правосубъектностьтрудового коллектива характеризуется следующим:

а) оперативным критерием;

б) наличием органасамоуправления;

в) добровольностьюобъединения;

г) имущественнымкритерием;

д) наличием расчетногосчета в банке.

3.Коллективный договорможет быть:

а) односторонним;

б) двусторонним;

в) трехсторонним.

4.Какие из перечисленныхдокументов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качествебезработного:

а) разрешение опостановке на учет;

б) справку о среднемзаработке по последнему месту работы;

в) справку о состоянииздоровья;

г) паспорт или инойдокумент, удостоверяющий личность;

д) характеристику споследнего места работы;

е) трудовую книжку илииные документы, подтверждающие трудовой стаж;

ж) документы,удостоверяющие профессиональную квалификацию;

з) выписку из домовойкниги.

5.Трудовые договоры могутзаключаться:

а) только нанеопределенный срок;

б) как на определенный,так и на неопределенный срок;

в) сроком до 10 лет.

6.Сокращенное рабочеевремя отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:

а) регулируетсяПостановлением Правительства РФ;

б) являетсязаконодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;

в) при оплате устанавливаетсясистема льгот и надбавок;

г) оплачивается как заполное рабочее время.

7.Доплаты к заработнойплате устанавливаются:

а) за профессиональноемастерство;

б) за совмещениедолжностей, профессий;

в) за длительныйнепрерывный стаж;

г) за работу в многосменномрежиме;

д) за классность;

е) за знание иностранногоязыка.

8.Обязан ли работодательпотребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:

а) да;

б) нет.

9.Особые правила охранытруда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц:

а) имеющих длительныйстаж работы в организации;

б) беременных женщин,женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;

в) государственныхслужащих;

г) инвалидов;

д) военнослужащих;

е) несовершеннолетних.

10.Укажите видыматериальной ответственности работодателя перед работником:

а) за ущерб, причиненныйнесчастным случаем на производстве;

б) за лишение возможноститрудиться;

в) за лишение возможностиполучать премию;

г) за ущерб личным вещамработника;

д) за лишение возможностиустановить неполный рабочий день.

11.Виды надзора иконтроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составуподразделяются на:

а) кассационный;

б) государственный;

в) судебный;

г) административный;

д) прокурорский;

е) общественный.

12.Имеет ли правоработник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своихправ в суде:

а) нет;

б) да;

в) да, но только послеписьменного уведомления об этом работодателя.

13.Стороны трудовыхотношений – это:

а) работник иработодатель;

б) работник,работодатель  и посредник (например, служба занятости);

в) работодатель ипосредник.

14.Трудоваяправосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:

а) уведомительнойгосударственной регистрацией;

б) добровольностьюобъединения граждан;

в) имущественнымкритерием;

г) наличием расчетногосчета в банке.

15.Отличается ли порядокзаключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?

а) да;

б) нет;

в) только во второйчасти.

16.Если гражданину былоотказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право наповторное обращение в службу занятости:

а) через 2 недели;

б) через 1 месяц;

в) через 3 месяца;

г) через 15 дней.

17.Трудовой договорвступает в силу:

а) с оговоренной в немдаты;

б) с момента его подписания;

в) с момента определениясистемы оплаты.

18.Виды режимов рабочеговремени следующие:

а) недельный;

б) график сменности;

в) суммированный;

г) гибкий распорядокрабочего дня;

д) разделение рабочегодня на части;

е) поденный.

19.Надбавки к заработнойплате устанавливаются:

а) за знание иностранногоязыка;

б) за работу вмногосменном режиме;

в) за профессиональноемастерство;

г) за ненормированныйрабочий день;

д) за совмещениедолжностей, профессий;

е) за длительныйнепрерывный стаж;

ж) за классность.

20.Дисциплинарноевзыскание может применяться:

а) не позднее 6 месяцевсо дня совершения проступка;

б) не позднее 6 месяцевсо дня составления акта о совершении проступка;

в) не позднее 1 месяца содня обнаружения проступка.

21.Инструктажи по охранетруда бывают:

а) вводными;

б) межотраслевыми;

в) первичными;

г) повторными;

д) комплексными;

е) внеплановыми.

22.Каким путем может бытьвозмещен ущерб, причиненный работником работодателю:

а) путем взыскания черезсуд;

б) путем взыскания черезкомиссию по трудовым спорам;

в) путем добровольногопогашения (возмещения) ущерба;

г) путем взыскания черезсовет трудового коллектива;

д) путем удержания иззарплаты;

е) путем взыскания черезпрофсоюз.

23.В праве ли незаконноуволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда,причиненного ему увольнением?

а) да;

б) нет.

24.Работодатель –физическое лицо – обязан:

а) оформить трудовойдоговор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

б) уплачивать страховыевзносы и другие платежи;

в) оформить страховыесвидетельства государственного пенсионного страхования;

г) вести трудовые книжки;

д) вести личные дела.


ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ

 

Вариант 8

1.Перечислите признакиметода трудового права:

а) своеобразие способовзащиты трудовых прав и обязанностей;

б) участие врегулировании трудовых отношений трудовых коллективов;

в) своеобразие выполнениятрудовых обязанностей по договору;

г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

2.Трудовая правосубъектностьорганизации характеризуется:

а) наличием устава;

б) волевым критерием;

в) открытием расчётногосчёта в банке;

г) имущественнымкритерием;

д) оперативным критерием.

3.Представителямиработников при заключении коллективного договора могут быть:

а) органы местногосамоуправления;

б) служба поурегулированию конфликтов;

в) профессиональныесоюзы.

4.Подходящей считаетсяработа, соответствующая признакам:

а) профессиональнойпригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;

б) правилам внутреннеготрудового распорядка организации;

в) состоянию здоровья;

г) обеспечиваемаявыплатам компенсаций;

д) транспортнойдоступности рабочего места;

е) заработку не нижесреднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределахсреднего заработка по субъекту федерации).

5.Заключение трудовогодоговора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

6.Виды учета рабочеговремени бывают:

а) недельный;

б) график сменности;

в) вахтовый метод;

г) суммированный;

д) гибкий;

е) разделительный;

ж) поденный.

7.Работа в праздничные ивыходные дни оплачивается, компенсируется:

а) по договоренностисторон;

б) 80% от часовойтарифной ставки;

в) в двойном размере;

г) в полуторном размере;

д) предоставляется одиндень отдыха;

е) 40% от часовойтарифной ставки.

8.Дисциплинарноевзыскание считается снятым, если:

а) со дня применениявзыскания истекло 6 месяцев;

б) со дня применениявзыскания истек 1 год;

в) если трудовойколлектив обсудил на общем собрании поведение работника.

9.На работах с вреднымиусловиями труда работникам предоставляются:

а) спецодежда;

б) неполное рабочеевремя;

в) средстваиндивидуальной защиты;

г) дополнительный отпускбез сохранения заработной платы;

д) профилактическоепитание;

е) бесплатный медосмотр.

10.Общий размер всехудержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20%;

б) 50%;

в) 25%;

г) 33%.

11.Государственыеинспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностейявляются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

12.Имеет ли право подачизаявления в КТС работодатель?

а) да;

б) нет.

13.Из чего состоитсистема трудового права:

а) из законодательства потрудовому праву;

б) из сферы действия покругу лиц;

в) из общей и особеннойчастей;

г) из принципов трудовогоправа.

14.Из каких элементовсостоит трудовое правоотношение:

а) субъектов;

б) объективной стороны;

в) объектов;

г) содержания (прав иобязанностей);

д) субъективной стороны.

15.Соглашение заключаетсяна срок:

а) до 3 лет;

б) срок оговариваетсясторонами;

в) до 1 года.

16.Какие виды пособий ипомощи установлены для безработных:

а) единовременноепособие;

б) выходное пособие;

в) пособие побезработице;

г) пособие по временнойнетрудоспособности;

д) денежная премия;

е) оплачиваютсядополнительные расходы;

ж) досрочное оформлениепенсии.

17.Основным документом отрудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка.

18.Обязан или имеет правоработодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющемууход за больным членом семьи?

а) обязан;

б) не обязан;

в) имеет право.

19.Работа в сверхурочноевремя оплачивается, компенсируется:

а) предоставляются 2 дняотдыха;

б) по договоренностисторон;

в) 80% от часовойтарифной ставки;

г) в двойном размере;

д) в полуторном размере;

е) 40% от часовойтарифной ставки;

ж) два часа в полуторномразмере, затем в двойном размере.

20.Полная материальная ответственность работника закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменнымсоглашением.

21.Государственныеинспекторы труда инспектируют:

а) только государственныепредприятия, учреждения и организации;

б) только частныепредприятия, учреждения, организации;

в) все предприятия,учреждения, организации независимо от форм собственности.

22.За защитой своихтрудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в 3-месячный срок содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в 6-месячный срок;

в) в течение 1 года;

г) в месячный срок содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

23.Прекращение трудовогодоговора по инициативе третьих лиц – это :

а) ликвидацияорганизации, сокращение численности или штата работников;

б) призыв или поступлениена военную службу;

в)отсутствие на работеболее 4 месяцев;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законнуюсилу приговора суда;

е) истечение срокатрудового договора;

ж) восстановлениеработника, ранее выполнявшего работу,

24.Документом,подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:

а) трудовая книжка;

б) трудовой договор;

в) приказ о приеме наработу.


ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ

 

Вариант 9

1.Какие из перечисленныхнормативных актов являются источниками трудового права:

а) постановленияФедеральной комиссии по рынку ценных бумаг;

б) указы Президента РФ;

в) распоряжения МИД РФ;

г) Конституция РФ;

д) приказы Федеральнойналоговой службы;

е) Трудовой кодекс РФ.

2.Какие из указанныхправоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:

а) правоотношения поразрешению трудовых споров;

б) правоотношения пооплате сверхурочных работ;

в) правоотношения потрудоустройству;

г) трудовыеправоотношения;

д) правоотношения повыплате пенсий;

е) правоотношения поучету и распределению рабочего времени.

3.Соглашение может быть:

а) четырехсторонним;

б) двухсторонним;

в) трехсторонним.

4.Для каких категорий лицустановлены дополнительные гарантии трудоустройства:

а) для лиц, работавших свредными условиями труда;

б) для государственныхслужащих;

в) длянесовершеннолетних;

г) для инвалидов;

д) для руководителейорганизаций;

е) для женщин, имеющихдетей;

ж) для лиц, уволенных своенной службы.

5.Трудовой договорзаключается:

а) всегда в письменнойформе;

б) как в письменной, таки в устной форме по усмотрению сторон.

6.По трудовомузаконодательству понятие «ночное время» трактуется так:

а) время с 21 часа до 5часов;

б) время с 22 часов до 6часов;

в) время с 23 часов до 7часов.

7.С согласия работодателяработник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

а) только деньги;

б) как деньги, так иравноценное имущество;

в) может исправитьповрежденное имущество.

8.В течение какоговремени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение 7 дней;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) в течение 1 года.

9.Являются ли акты высшихсудебных органов источником трудового права?

а) да;

б) нет.

10.Выберите правильноеопределение соглашения:

а) соглашение – этотрудовой договор;

б) соглашение – этоправовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый междуработниками и работодателем;

в) соглашение – этоправовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовыхотношений, заключаемый между полномочными представителями работников иработодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) итерриториальном уровнях в пределах их компетенции;

г) соглашение – этодоговоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условийтруда.

11.Для всех категорийработников устанавливается испытательный срок?

а) да;

б) нет.

12.При каких условияхдопускается привлечение работников к сверхурочным работам:

а) при увеличении объемовпроизводства;

б) при ликвидации аварии;

в) при необходимостисрочного выполнения заказа;

г) при ликвидациистихийных бедствий;

д) при решениируководства о перевыполнении выпуска продукции.

13.Укажите видыобеспечения по обязательному социальному страхованию работника:

а) пособие по временнойнетрудоспособности;

б) оплата расходов накоммунальные услуги;

в) единовременнаястраховая выплата;

г) ежемесячная страховаявыплата;

д) выплата дополнительныхрасходов;

е) возмещение моральногоущерба.

14.Какие виды трудовыхспоров рассматриваются непосредственно в судах:

а) обжалование решенияКТС;

б) если решение КТС противоречит законодательству;

в) недоплата денежныхсумм работнику;

г) отсутствие КТС ворганизации;

д) возмещениематериального ущерба работнику;

е) незаконное увольнение;

ж) отказ в приеме на работу.

15.На какие изперечисленных категорий лиц распространяется действие трудовогозаконодательства:

а) на лиц, работающих подоговорам гражданско – правового характера;

б) на членов советовдиректоров организаций;

в) на военнослужащих приисполнении ими обязанностей военной службы;

г) на лиц, заключившихтрудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

16.Виды соглашений,предусмотренные трудовым законодательством:

а) правительственные;

б) профессиональныетарифные;

в) отраслевые тарифные;

г) территориальные;

д) государственные;

е) генеральные;

ж) региональные.

17.При приеме на работуиспытательный срок не должен превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 3 месяцев.

18.Какие виды отпусковпредусмотрены трудовым законодательством:

а) по семейным обстоятельствам;

б) ежегодный;

в) краткосрочный;

г) дополнительный;

д) гарантийный;

е) без сохранениязарплаты;

ж) учебный;

з) льготный.

19.Работодатель имеетправо обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненногоорганизации:

а) в течение 1 месяца содня обнаружения причиненного вреда;

б) в течение 6 месяцев содня обнаружения причиненного вреда;

в) в течение 1 года содня обнаружения причиненного вреда.

20.Распространяются лимежотраслевые принципы на стороны трудового договора?

а) да;

б) нет.

21.Какие из перечисленныхпредставителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:

а) Федеральная комиссияпо рынку ценных бумаг;

б) Министерствоздравоохранения и социального развития РФ;

в) Российскаятрехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

22.Какие из перечисленныхусловий являются существенными при заключении трудового договора:

а) социальные льготы;

б) место работы;

в) трудовая функция;

г) дата начала работы;

д) испытательный срок;

е) оплата труда;

ж) предоставлениежилплощади.

23.Прекращение трудовогодоговора по совместной инициативе сторон – это :

а) призыв или поступлениена военную службу;

б) отсутствие на работеболее 4 месяцев;

в) появление на работе внетрезвом состоянии;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законнуюсилу приговора суда.

24.Трудовой договор междуработником и религиозной организацией может заключаться:

а) на определенный срок;

б) на неопределенныйсрок;

в) необходимостьзаключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.


ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ

 

Вариант 10

1.Какие из перечисленныхусловий являются дополнительными при заключении трудового договора:

а) социальные льготы;

б) место работы;

в) условие онеразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;

г) трудовая функция;

д) испытательный срок;

е) оплата труда;

ж) предоставлениежилплощади.

2.Дополнительный отпускустанавливается для следующих работников:

а) работающих неполныйрабочий день или неполную рабочую неделю;

б) занятых на работах свредными условиями труда;

в) избранных наруководящие должности;

г) работающих сненормированным рабочим днем.

3.При обращении в суд сиском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаютсяот оплаты пошлин и судебных расходов?

а)нет;

б) да;

в) частично.

4.Какие документы можнотребовать от работника при приеме на работу:

а) трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;

в) трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.

5.Отпуск без сохранениязарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

а) за работу сненормированным рабочим днем;

б) за работу с вреднымиусловиями труда;

в) по семейным обстоятельствам;

г) за длительный стажработы;

д) лицам, избранным наруководящие должности.

6.В какой срок должнобыть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенногоработника:

а) в течение 3 месяцев;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) немедленно.

7.Срочный трудовойдоговор заключается на срок:

а) не более 5 лет;

б) не более 3 лет;

в) не более 7 лет;

г) не более 1 года.

8.Временной считаетсяработа:

а) до 6 месяцев;

б) до 1 года;

в) до 2 месяцев;

г) до 1 месяца.

9.Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

10.За какой периодвремени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить периодвынужденного прогула:

а) не более чем за 1 год;

б) за все время;

в) не более чем за 3года.

11.Этапами рассмотренияколлективного трудового спора являются:

а) рассмотрениевышестоящей профсоюзной организацией;

б) рассмотрениепримирительной комиссией;

в) рассмотрениетрехсторонней комиссией по урегулированию споров;

г) рассмотрение сучастием посредника;

д) рассмотрение комиссиейпо трудовым спорам;

е) рассмотрение варбитражном суде;

ж) рассмотрение трудовымарбитражем.

12.Сезонной считаетсяработа:

а) до 6 месяцев;

б) до 1 года;

в) до 2 месяцев;

г) до 1 месяца.

13.Перевод на другуюпостоянную работу осуществляется:

а) с письменного согласияработника;

б) с устного согласияработника;

в) согласие работника нетребуется.

14.Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 11 месяцев непрерывнойработы;

б) 6 месяцев непрерывнойработы;

в) 2 месяцев непрерывнойработы.

15.Из кого формируетсяпримирительная комиссия:

а) из представителейработодателя;

б) из представителейпрофсоюзных органов;

в) из представителейработников и работодателя на равноправной основе.

16.Каким образом можетбыть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводитьзабастовку работников соответствующих отраслей:

а) конфликт решает в5-дневный срок Верховный суд РФ;

б) конфликт в 10-дневныйсрок решает Правительство РФ;

в) конфликт решают втечение 3 дней органы местного самоуправления.

17.Какие из перечисленныхизменений условий труда требуют согласия работника:

а) временный перевод попроизводственной необходимости;

б) перевод на другуюработу в той же организации;

в) перемещение на другоерабочее место в той же организации;

г) перевод в другуюорганизацию;

д) перевод в другуюместность вместе с организацией.

18.При изменениисущественных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известностьработника?

а) не обязан;

б) обязан, предупредив за2 недели;

в) обязан, предупредив за2 месяца.

19.Изменение существенныхусловий труда – это:

а) повышениеответственности сторон за взятые на себя обязательства;

б) изменения ворганизации производства и труда;

в) поручение работникуработы на другом механизме или агрегате.

20.При каких условияхзабастовка признается незаконной:

а) если забастовкапроводилась без руководства профсоюзной организации;

б)если забастовка былаобъявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;

в) если забастовкапроводилась без санкции соответствующих органов по труду.

21.Забастовка – это :

а) коллективная неявка наработу;

б) временный добровольныйотказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешенияколлективного трудового спора;

в) отказ работниковработать при невыплате заработной платы.

22.Прекращение  трудовогодоговора по инициативе работодателя – это :

а) призыв или поступлениена военную службу;

б) увольнение за прогул;

в) появление на работе внетрезвом состоянии;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законнуюсилу приговора суда;

е) требование профсоюза;

ж) ликвидация организации,сокращение численности или штата работников.

23.Работник имеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменнойформе:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительногоуведомления не требуется.

24.С работником,направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом,заключается трудовой договор на срок:

а) 1 год;

б) 3 года;

в) 5 лет.

еще рефераты
Еще работы по государству и праву