Реферат: Трудовое право
ОДЕСЬКАНАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ
Нікопольський факультет
Кафедра спеціально — правовихдисциплінКОНТРОЛЬНА РОБОТАЗ дисципліни “Трудове право”Варіант № 14
Студентки групи 51, курс 4
Заочне відділення
Спеціалізація:
Прокурорсько-слідча
Шевченко Яни Іванівни
Науковий керівник: (посада, прізвище, ім”я по батькові)Нікополь2006р.
З А Д А Н И Е
1. Трудовоеправо и смежные отрасли права.
2. Гарантиии компенсации выплат.
3. Задача.
Трудовое право исмежные отрасли права
При рассмотрении данного задания контрольнойработы в первую очередь следует провести разграничение между трудовым правом исмежными отраслями права, что даст возможность четко понять предмет, метод ипредставление о трудовом праве.
Трудовое право следует отграничиватьот смежных отраслей права (гражданского, административного, аграрного, правасоциального обеспечения) по его предмету и методу. В сферу действиягражданского права в равной мере припадают как имущественные, так и неимущественные отношения не зависимо от связанности последних отношений симущественными. Предмет трудового права составляют индивидуальные и коллективныетрудовые отношения. Предметом трудовых отношений является процесс труда, живойтруд, а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с трудом ивытекающих, например, из договора подряда, поручения, авторского договора,является овеществленный результат труда. По трудовому отношению работникобязуется выполнить работу определенного рода (по конкретной специальности,должности, квалификации), а в гражданско-правовых отношениях, связанных сперемещением труда, выполняется индивидуально-конкретное задание. В трудовыхотношениях работник включается в личный состав трудового коллектива предприятия(учреждения, организации) и в силу этого обязан выполнить меру труда,подчиниться правилам внутреннего трудового распорядка.
Вгражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, гражданин выполняетзадание по своему усмотрению и на свой риск. Поэтому нормы институтов рабочеговремени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и др. на субъектовгражданско-правовых отношений не распространяются. Они не могут требоватьпредоставления ежегодного отпуска, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты сверхурочных работ и других гарантий, предусмотренныхзаконодательством о труде, для субъектов трудовых отношений.
Трудовоеправо отличается от гражданского и по методу правового регулирования.Характерными чертами метода гражданского права являются: юридическое равенствосторон; инициатива сторон при установлении правоотношений; диспозитивностьправового регулирования, означающая возможность выбора варианта поведения, непротиворечащего действующему законодательству.
Сходствотрудового и административного права проявляется в наличии общих черт предмета иметода правового регулирования. Но именно по предмету и методу они иотличаются. В предмет трудового права входят индивидуальные и коллективныетрудовые отношения, которым присущ организационно- управленческий элемент, апредмет административного права образуют отношения в сфере государственногоуправления. Однако трудовое право регулирует управление в процессе труда,внутри предприятия. Здесь субъекты и объекты управления связаны договорнымиотношениями. Работники сами, являясь членами трудового коллектива, принимаютучастие в управлении предприятием.
Общностьтрудового права и аграрного права проявляется в том, что они регулируютколлективный процесс труда. В тоже время трудовое право регулирует трудовыеотношения наемных работников (несамостоятельный труд), а аграрное право –трудовые отношения собственников средств производства – членов коллективногосельскохозяйственного предприятия, фермерских хозяйств.1
Трудовоеправо связано с правом социального обеспечения, так как до недавнего времениотношения по социальному обеспечению входили в предмет трудового права. Сегодняэто две отдельные отрасли права, между которыми имеются существенные различия.Предметом права социального обеспечения являются общественные отношения,возникающие вследствие реализации гражданами права на социальное обеспечение вслучае наступления социальных рисков, а трудовые отношения возникают врезультате реализации права на труд. Трудовое право имеет дело с работающимигражданами, а право социального обеспечения – в основном с не работающимилицами. В трудовом праве выплачивается заработная плата работнику завыполненную им работу из фонда оплаты труда предприятия (учреждения,организации), а правом социального обеспечения предусматривается выплата пенсийи пособий из специальных централизованных социальных фондов (Пенсионного фонда,фонда социального страхования). Кроме того, имеются отличия и в методеправового регулирования.
Существуетсвязь трудового права с гражданско-процессуальным правом. Трудовые спорырассматриваются судом на основе норм гражданско-процессуального права.
Гарантии и компенсациивыплат
При рассмотрении второго вопросаКонтрольной работы «Гарантии и компенсации выплат», нужно дать определениегарантиям и компенсациям выплат и доплат, как и за что они осуществляются.
Гарантийные выплаты – этосумы сохраняющие работнику заработную плату (полностью или частично) за время,когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, освобождается отвыполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место работы.
Гарнтийные доплаты – этосуммы, выплачиваемые сверх заработной платы работнику при сокращении рабочеговремени или переводе на другую работу в установленных законом случаях. Этивыплаты не являются заработной платой, но тесно с ней связаны:
1. Осуществляются изфонда оплаты труда;
2. Размер их, какправило, соизмеряется с теми же показателями, что и заработная плата.
Рассмотрим основныегарантийные выплаты, к ним относятся:
1. Выплаты работникам за времявыполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 119 КзоТ).
На время выполнения государственныхили общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украиныэти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируетсясохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, привлекаемымк исполнению обязанностей, предусмотренных Законами Украины «О всеобщейвоинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе»предоставляются гарантия и льготы в соответствии с этими законами. 2
2. Выплаты припереезде на работу в другую местность (ст. 120 КзоТ Украины).
При переводе работника надругую работу когда это связано с переездом в другую местность ( в другойнаселенный пункт), выплачиваются компенсации и представляются гарантии:
- оплачиваетсястоимость проезда работника и члена его семьи;
- оплачиваютсярасходы по перевозу имущества железнодорожным, водным и автомобильнымтранспортом;
- выплачиваютсяработнику за каждый день нахождения в пути суточные в размере установленномзаконодательством Украины.
- выплачиваетсяединовременное пособие.
- выплачиваетсяработнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) поновому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом местежительства, а также за время нахождения в пути.
3. Выплаты при служебныхкомандировках (ст.121 КзоТ Украины)
Служебной командировкой признаетсяпоездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения,организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне местапостоянной работы.
Одним из основныхпризнаков командировки является выполнение служебного поручения вне местапостоянной работы. Местом постоянной работы, как правило, служит расположенноев определенном населенном пункте (городе, поселке, селе и т.д.) предприятие, скоторым работник состоит в трудовых отношениях и где находится его трудоваякнижка.
Командированный работникобычно не включается в личный состав предприятия, в которое он направлен, азаработная плата и все полагающиеся работнику компенсации в связи скомандировкой выплачиваются командирующим предприятием, в котором он состоит наработе. По выполнении задания работник возвращается к месту своей постояннойработы. Поэтому при командировке у работника всегда сохраняются трудовыеправоотношения с предприятием, где он постоянно работает.
Срок пребывания работникав командировке определяется по фактическому числу дней командировке со днявыезда о день приезда.
Днем выезда вкомандировку считается день отправления поезда, автобуса или другоготранспортного средства из места постоянной работы командированного, а днемприезда – день прибытия указанного транспорта в место постоянной работы.
При командировкеработнику выплачивается аванс на расходы по служебной командировке.
На рабочих и служащих, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времениотдыха тех предприятий, учреждений, организаций в которые они командированы.3
Для возмещения расходовработнику за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные.Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, не исключаявыходных и праздничных дней, а также дней нахождения в пути.
Командированномуработнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, а также проездкомандированного работника к месту командировки и обратно к месту работы.
За командированнымработником сохраняется место работы и средний заработок.
4. Выплаты за время повешенияквалификации с отрывом от производства (ст. 122 КзоТ Украины).
За работниками направленными на курсыповышения квалификации сохраняется место работы и заработок за основным местомработы.
5.Выплаты за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании. (ст. 122КзоТ Украины).
Данная статья гарантирует, что заработниками направленными на обследование в медицинское учреждение сохраняетсясредний заработок.
6.Выплата донорам (ст. 124 КзоТ, ст.9 Закона Украины от 23.06.1995г. «О донорствекрови и ее компонентов».
За работниками – донорами сохраняетсясредний заработок по месту работы.
В день сдачи крови доноросвобождается от работы независимо от того, в какой смене он работает, а такжеот того, в какое время (рабочее или не рабочее) он сдает кровь.
Этим работникам непосредственно послекаждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха ссохранением среднего заработка. На желание работника этот день присоединяется кежегодному отпуску.4
7. Выплатыработникам – авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов ирационализаторских предложений (ст. 126 КзоТ Украины).
За работниками – авторамиизобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторскихпредложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работыдля участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образцаили рационализаторского предложения на том же предприятии, учреждении, организации.
При внедрении изобретения, полезноймодели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другомпредприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность поместу постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели,промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается посоглашению сторон в размере не ниже заработка по месту постоянной работы.
8. Выплаты заучастие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договораили соглашения.
Лица, которые берут участие впереговорах как представители сторон, а также специалисты, приглашенные дляучастия в работе комиссий на период переговоров та подготовки проекта,освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы ивключением этого времени к трудовому стажу.
9. Выплатынезависимым посредникам членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей завремя работы в примирительных органах, т.е. за участие в разрешенииколлективного трудового спора.
Гарантируется сохранение места работы(должности) и средней заработной платы, а также распространяются гарантии,предусмотренные Кодексом Законов о труде Украины для избранных профсоюзныхработников, членов рад (правления) предприятия и рад трудовых коллективов.5
1. Доплаты несовершеннолетнимработникам (ст. 194 КзоТ).
Заработная плата работникам моложевосемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работывыплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий приполной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет,допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленнымдля взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на котороепродолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению спродолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихсяобщеобразовательных школ, профессионально – технических и средних специальныхучебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производитсяпропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.Предприятия могут устанавливать доплаты к заработной платы.
2. Доплаты припереводе работника на другую работу и перемещении (при переводе на другуюнижеоплачиваемую работу и перемещении – ст. 114 КзоТ, при переводе на легкуюработу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.178 КзоТ) и других случаях.
Компенсационные выплаты – это суммы,выплачиваемые работникам сверх оплаты по труду для компенсации затрат,связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов всвязи с переездом при приеме на работу в другую местность.
К основным видам компенсационныхвыплат следует отнести:
1. Выплаты припереезде на работу в другую местность (ст.120 КзоТ)
2. Командировочныерасходы при направлении в служебную командировку (ст. 121 КзоТ).
3. Компенсации заизнос инструментов, принадлежащих работникам (ст. 125 КзоТ).
4. Выплаты припризыве на военную службу или прохождение военных сборов (ст. 21, 29 ЗаконаУкраины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»).
5. При направлениидля повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства.
6. Компенсациярасходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок. (Нормы расходов на представительскиецели, рекламу и выплату компенсации за использование личных легковыхавтомобилей для служебных поездок и порядок их расходования, утвержденныеприказом Министерства финансов Украины и Министерства экономики Украины от 12ноября 1993г. №88).
7. Компенсацияотдельным категориям работникам работников бюджетных учреждений и организацийрасходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебныхобязанностей. (Порядоквозмещения расходов на проезд пассажирском транспортом отдельным категориямработников бюджетных учреждений и организаций в связи с выполнением имислужебных обязанностей, утвержденной постановлением Кабинета Министров Украиныот 22 августа 1997г. №922)
З А Д АЧ А
Столяр Лопатюк был уволен с работы зап.3 ст.40 КзоТ Украины за систематическое нарушение трудовой дисциплины,поскольку на протяжении всего года на него было наложено два дисциплинарныхвзыскания. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, былоустановлено, что никаких письменных объяснений по наложению взысканияадминистрация от него не затребовала. Кроме того, профсоюзный орган не далсогласия на увольнение.
Что подразумевается подсистематическим неисполнением трудовых обязанностей?
Подлежит ли Лопатюк восстановлению наработе?
Решите дело.
Систематически нарушающим трудовуюдисциплину признается работник, имеющий дисциплинарное или общественноевзыскание за нарушение т рудовой дисциплины и нарушивший ее снова на протяженииодного года со дня применения предыдущего взыскания. Дисциплинарное илиобщественное взыскания погашаются, если на протяжении года после их примененияработник не нарушил дисциплину снова. Если дисциплинарное или общественноевзыскание не погашено временем или не снято до окончания установленногогодичного срока, новое нарушение трудовой дисциплины дает основаниеруководителю для возбуждения процедуры увольнения работника.
Дисциплинарным взысканием являетсявзыскание, объявленное работнику в соответствующем приказе и сообщенное емупод расписку в 3-дневнный срок.
Увольнение по данному пунктудопускается только при наличии вины работника и отсутствии у него уважительныхпричин.
Не допускается увольнение работникана этом основании, если он отказался исполнять незаконные указания(распоряжения) руководителя или выполнять работу, не обусловленную трудовымдоговором.
Увольнение по п.3 ст.40 КзоТявляется дисциплинарным взысканием. В случае его применения собственник долженучитывать степень тяжести совершенного работником проступка и причиненный имвред, обстоятельства, при которых совершен проступок, а также предшествующуюработу работника.
Дисциплинарное взыскание применяетсясобственником непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одногомесяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника отработы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со днясовершения проступка.
Руководитель в 3-дневнный срок смомента обнаружения проступка должен :
— получает от мастера или табельщикадокладную записку о совершенном проступке;
— получает от нарушителя письменноеобъяснение или отказ от дачи письменных объяснений, зафиксированный актом оботказе дать письменное объяснение;
— направляет в отдел кадров служебнуюзаписку с приложением оригиналов документов, необходимых для осуществленияпроцедуры увольнения работника;
Отдел кадров в 3-дневнный срок смомента получения всех необходимых документов готовит представление впрофсоюзный комитет для получения предварительного согласия на увольнениеработника и направляет представление с приложением документов в соответствующийпрофсоюзный орган, членом которого является работник.
Рассматривая данный спор, суд будетучитывать, что при увольнении работника за п.3 ст.40 КзоТ работодатель долженнавести конкретные факты допущенные Лопатюком неисполнения трудовыхобязанностей, указать, когда именно они имели место и какие и когда проступкидопустил работник после применения к нему дисциплинарных взысканий.
Как мы видим по данному делу быланарушена сама процедура наложения взысканий (то есть от работника не былозатребовано объяснительных записок по факту нарушения трудовой дисциплины.Нарушение трудовой дисциплины также не подтверждается докладными и служебнымизаписками и актами составленными по факту данного нарушения). Также нарушена процедурасогласно которой при увольнение по данной статьи должно быть затребованосогласие профсоюзного комитета.
По данному спору суд в первуюочередь должен затребовать согласие профсоюзного комитета на увольнение гр.Лопатюка по п.3 ст.40 КЗоТ. При вынесении решения суд также должен руководитсядействующим законодательством, а именно установить были ли факты нарушениядисциплины, какие и как применялись дисциплинарные взыскание, не нарушены лисроки и процедура наложения взыскания.
На мой взгляд, следуя из условийданной задачи суд должен удовлетворить иск гр. Лопатюка и восстановить его наработе, поскольку исходя из условий задачи видно грубое нарушение трудовогозаконодательства в самой процедуре наложения дисциплинарных взысканий.
С П И С О К ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. КонституцияУкраины — К «Просвита».1996г.
2. КодексЗаконов о Труде Украины
3. ЗаконУкраины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» №137/98-ВР от03.03.1998г.
4. ЗаконУкраины «О коллективных договорах и соглашениях» № 3356-Х11 от 01.07.1993г.
5. ЗаконУкраины «О донорстве крове и ее компонентов» №239/95 – ВР от 23.06.1995г.
6. ПостановлениеКабинета Министров Украины №255 от 02.03.1998г. «О гарантиях и компенсациях припереезде на работу в другую местность».
7. Инструкцияо служебных командировках, утвержденная Постановлением Кабинета МинистровУкраины №212 от 28.04.1982г
8. ПленумВерховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от06.11.1992г. №9.
9. ТрудовоеПраво Украины. – Х.: «Одиссей», 2002.
10. Практическиевопросы расторжения трудовых договоров по инициативе собственника. – СправочникКадровика, №3, 2006.