Реферат: Трудовое право
41.Понятие трудового договора.
Понятие«трудовой договор» более широкое, нежели его определение. Для раскрытия этогопонятия надо учитывать не только определение трудового договора как соглашения,но и его функции, значение, т. е. народно-хозяйственную и правовую роль.
Путемзаключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда всоответствии со ст. 37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, атакже выбор места работы.
Всеграждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип свободытруда путем добровольного заключения трудового договора. Он, являясь важнейшейформой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализацииработниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться визбранной сфере деятельности. Трудовой договор надо рассматривать в трех аспектах,как: 1) соглашение о труде в качестве работника; 2) юридический факт, который являетсяоснованием возникновения и формой существования трудовых правоотношений вовремени и служит предпосылкой для возникновения и существования другихправоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора),переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращениитрудового договора).
Легальноеопределение трудового договора дано в ст. 56 ТК. Трудовой договор — соглашениемежду работодателем и работником, в соответствии с которым работодательобязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременнои в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работникобязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовойдоговор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в даннойорганизации в качестве работника.
Трудовойдоговор и трудовое правоотношение — тесно связанные категории, но их понятие исодержание различны. Трудовой договор — это соглашение, а трудовоеправоотношение — юридическая связь работника с работодателем на основаниитрудового договора.
42.Общий порядок заключения трудового договора
Процессзаключения трудового договора — это прием трудящегося на работу в качествеработника. Трудовой кодекс устанавливает определенный порядок и юридическиегарантии при приеме на работу в гл. 11 «Заключение трудового договора» (ст.63-71).
Прием наработу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64ТК устанавливает гарантии при приеме на работу. Запрещаются необоснованныйотказ в приеме на работу, установление при приеме какого бы то ни было прямогоили косвенного ограничения прав или прямых или косвенных преимуществ взависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения,имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работника. Указанные ограничения будут являтьсядискриминацией. Дискриминацию надо отличать от дифференциации правовогорегулирования труда. Так, не являются дискриминацией различия, исключения,предпочтения и ограничения при приеме на работу, кото-Рые определяютсясвойственными данному виду труда «требованиями либо обусловлены особойзаботой государства о ли-Цах, нуждающихся в повышенной социальной и правовойзащите Женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.). Статья 64 ТК Запрещаетотказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностьюили наличием детей. Не может быть отказано в приеме на работу работнику,приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другогоработодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работой.Работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, направленным органомслужбы занятости на работу в счет квоты, с молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения и с молодым специалистом по окончании высшего и среднего профессиональногообразовательного заведения, если он был данным работодателем заявлен дляподготовь по договору с этим образовательным учреждением, а также с лицом,направленным по организованному набору.
Такимобразом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работусчитается необоснованным. Но этот перечень не является исчерпывающим. Причинуотказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано, работодательобязан сообщить в письменной форме. Необоснованный отказ в приеме на работугражданин может обжаловать непосредственно в суд. Признавая незаконным отказ вприеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор со дня обращения по поводу поступленияна работу (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 декабря 1992 № 16в ред. от 21 ноября 2000 г.).
Всоответствии со ст. 65 ТК, при заключении трудового договора лицо, поступающеена работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющийличность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договорзаключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования;
документывоинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу;
документоб образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — припоступлении на работу, требующую специальных знаний или специальнойподготовки.
Вотдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, инымифедеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФможет предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудовогодоговора дополнительных документов.
Запрещаетсятребовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренныхКодексом.
43.Срокитрудового договора
Видытрудовых договоров: 1)на неопределенный срок 2)на определенный срок, но неболее 5 лет (срочный трудовой договор)
Следовательно,первый вид — это трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, когдастороны не оговаривают срок его действия. В договоре может быть определена датавступления его в силу. Чаще всего именно так и заключаются трудовые договоры.
Вторымвидом является срочный трудовой договор, который заключается на определенныйсрок, как правило, не превышающий пяти лет. Такой трудовой договор может бытьзаключен лишь в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены нанеопределенный срок с учетом характера предстоя», щей работы или условий еевыполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральнымизаконами. Законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров вцелях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам,с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58ТК).
44.Перевод на другую работу. Понятие, виды — наиболее распространенная формаизменения трудового договора, когда изменяются или трудовая функция работника,или место работы, или оплата и режим труда, или другие существенные условиядоговора.
Переводчасто связан с изменением рабочего места работника. Однако не каждое изменение рабочегоместа является переводом. И здесь надо отличать перевод, требующий письменногосогласия работника, от перемещения на другое рабочее место без какого-либоизменения существенных условий труда, не требующего такого согласия.
Неявляется переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работникаперемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другоеструктурное подразделение этой организации в той же местности, поручениеработы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменениясущественных условий трудового договора (ст. 72 ТК).
Еслиработник, считая, что его перевели на другую работу без его на то
согласия,не выходит на эту работу и его увольняют за прогул, то органы, рассматривающиетрудовой спор, должны выяснить, не изменились ли у работника существенныеусловия труда.
Переводна другую работу надо также отличать от обусловленного изменения работодателемсущественных условий труда без изменения трудовой функции работника. Эта формаизменения трудового договора была предусмотрена новыми частями 2 и 4 ст. 25КЗоТ «Перевод на другую работу». В Трудовом кодексе эта форма изменениятрудового договора предусмотрена ст. 73.
Обусловленноеизменение работодателем существенных условий труда без изменения трудовойфункции работника, в отличие от перевода на другую работу, всегда:
1) производится по инициативе работодателя. При переводе же на другую работуинициатива может исходить и от работника (например, по состоянию здоровья);
2) вызывается изменением организационных или технологических условий труда, чегонет при переводе на другую работу;
3) влечет сохранение прежней трудовой функции, а меняются Другие существенныеусловия труда. При переводе же трудовая функция работника может быть изменена;
4)обязывает работодателя уведомить работника в письменном виде не позднее чем задва месяца до ее введения, если Ное не предусмотрено Трудовым кодексом илииным федеральном законом;
5)требует согласия работника на продолжение работы с изменением существенныхусловий труда.
Видыпереводов. Все переводы в зависимости от их срока можно разделить на: а)переводы на другую постоянную работу; б) временные переводы. Законодательствоустанавливает различный порядок каждого из этих видов переводов и различные ихправовые последствия. Все переводы можно также классифицировать на переводы поинициативе: работодателя и работника. Временные переводы можно классифицироватьпо обязательности их для сторон договора: на переводы, обязательные для работника,и переводы, обязательные для работодателя, а также переводы по соглашениюсторон договора.
45.Основаниепрекращения трудового договора
Каждаяорганизация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, взакреплении на производстве кадров. Трудовой договор может быть прекращен лишьпо основаниям и в порядке, указанным в законе.
Втрудовом законодательстве употребляются три термина «прекращение трудовогодоговора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение». Все они означаютпрекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляютсяприменительно к трудовому договору, термин же «увольнение» — к работнику.Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случаясмерти работника). Прекращен и увольнение имеют единый порядок и основания.Юридические последствия их также одинаковы. Расторжение трудового договораозначает его прекращение по одностороннему волеизъявлению (работодателя илиработника или по требованию третьего лица). Законодатель, говоря, например, в ч.1 ст. 81 ТК о расторжении трудового договора, в ч. 2 этой статьи, когда речьидет о работнике, употребляет термин «увольнение».
Прекращениетрудового договора надо отличать от отстранения от работы.
Отстранениеот работы нельзя отнести ни к изменению трудового договора, ни к егопрекращению. Отстранение от работы это недопущение работника к выполнению еготрудовой функции до устранения причин отстранения.
Согласност. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы работника:
появившегосяна работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
непрошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков вобласти охраны труда;
непрошедшего в установленном порядке обязательный предварительный илипериодический медицинский осмотр;
привыявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний длявыполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
потребованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами ииными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Например, вслучае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого и при необходимостиего временного отстранения от должности дознаватель, следователь с согласияпрокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительногорасследования соответствующее ходатайство (ст. 114 УПК).
Работодательотстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени доустранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы илинедопущения к работе.
В периодотстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику неначисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Вслучаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверкузнаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный илипериодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата завсе время Устранения от работы как запростой.
Прекращениетрудового договора может наступить лишь при наличии для этого законных на тооснований. Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненныеобстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты. Этиюридические факты могут быть двух видов: 1) волевые действия, когда одна изсторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся сторонойдоговора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд,военкомат), проявляют инициативу прекратить договор. При одностороннемволеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора. Вабсолютном большинстве случаев основания увольнения на практике это: 1)односторонние действия (расторжение договора); 2) события. Так, событием будетсмерть работника, а также истечение срока трудового договора или обусловленнойработы.
В ст. 77ТК содержится 11 пунктов, из них четыре отсылочных, на которые не ссылаются, аиспользуют соответствующую, указанную в них статью. Это п. 3 ст. 77 — расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), п. 4 —расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81), п. 10—обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83), и п. 11 — нарушениеправил заключения трудового договора (ст. 84).
Пункт 1.Соглашение сторон.
Пункт 2.Истечение срока трудового договора, за исключе-1Гс-м случаев, когда трудовыеотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала ихпрекращения.
Пункт 5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другомуработодателю или переход на выборную работу (должность).
Пункты6, 7, 8 и 9 ст. 77 ТК предусматривают отказ работника от разных новых условийтруда:
пункт 6— от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,изменением подведомственное (подчиненности) организации либо ее реорганизацией(ст. 75
пункт 7— от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудовогодоговора (ст. 73 ТК);
пункт 8— от перевода на другую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (ч. 2 ст. 72
пункт 9— от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст.72 ТК). Если организация перемещается в другую местность, а работнику непредлагается перерод с ней, то он увольняется в связи с ликвидацией в даннойместности таковой организации, т. е. по п. 1 ст. 81 ТК.
46.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
собственномужеланию)
Статья80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своейинициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за двенедели. При уважительных причинах, подтвержденных документально (зачисление вучебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязанрасторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поистечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, аработодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Это правилоне распространяется на молодых рабочих и молодых специалистов, которые должныотработать определенный срок по договору, заключенному с работодателем передокончанием профессионального образовательного учреждения, если они обучалисьпо контрактной целевой подготовке специалистов. Как ранее указывалось, принеуважительных причинах увольнения они должны возместить расходы, связанные свыплатой стипендии.
Работник,оставивший работу до истечения срока предупреждения, может быть уволен доокончания двух недель по инициативе Работодателя за прогул без уважительныхпричин. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работникасрок предупреждения установлен три дня. Работодатель не имеет права доистечения предупредительного срока уволить работника без его на то согласия пособственному желанию. По доверенности работника с работодателем договор можетбыть расторгнут и до истечения этих сроков.
Предупреждениеоб увольнении работник может сделать и во Мя отпуска, командировки, болезни.
Срокпредупреждения дает возможность работодателю подобрать нового работника наместо увольняющегося. Его исчисление начинается со следующего дня послекалендарной даты торой определена подача заявления.
Если поистечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник ненастаивает на увольнении, то действие договора считается продолженным (п. 15постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16).
Возможныслучаи, когда работник оспаривает увольнение, считая, что он был вынужденработодателем подать заявление. Поэтому по делам о восстановлении на работелиц, уволенных по данному основанию, суды проверяют доводы истца о том, чтоработодатель вынудил его подать заявление об увольнении.
Осужденныхв течение срока отбывания ими исправительных работ без лишения свободызапрещается увольнять с работы по собственному желанию без разрешения вписьменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выданопосле проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешениядолжен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленномзаконом порядке (ст. 40 УИК).
Приневозможности продолжения работником работы (выход на пенсию, поступление научебу и др.), а также в случаях нарушения работодателем трудовогозаконодательства, условии коллективного или трудового договора в отношенииданного работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный работником, в том числе и немедленно.
Работник,подавший заявление об увольнении, имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая,когда на его место в письм. форме уже приглашен из другой организации работник,которому согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в течение одного месяца
47. Основаниярасторжения трудового договора по инициативе
работодателя
Законодательство,устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечиваяустойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативеработодателя без оснований, указанных в законе. Основания расторжениятрудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК.Наличие таких оснований дает работодателю лишь право, но не обязывает его кувольнению работника.
В самойпреамбуле ст. 81 ТК указано, что трудовой договор может быть расторгнутработодателем и приведены 14 пунктов. При этом в отличие от ст. 33 КЗоТ в ст.81 ТК указаны не только общие, распространяющиеся на всех работников, основания,но и ряд дополнительных оснований, распространяющихся лишь на некоторыекатегории работников. Так, все 14 пунктов ст. 81 ТК можно классифицировать посфере их действия на общие и дополнительные основания. При этом кдополнительным основаниям относятся все основания п. 7, 8, 9, 10, 12, 13 и 14,а остальные п. 1, 2, 3, 5, 6 со всеми его пятью подпунктами (пп. а—д) и п. 11предусматривают девять общих для всех работников оснований увольнения.
Всеоснования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81ТК можно также классифицировать на основания по вине работника и на основания,не содержащие вины работника (п. 1, 2, 3, 4), и дополнительное основание по п.12 ст. 81 ТК.
Такимобразом, абсолютное большинство (13 из 18) оснований расторжения трудовогодоговора с работниками по инициативе работодателя но ст. 81 ТК содержат винуработника, его различные проступки.
Рассмотримпоследовательно все основания увольнения по ст. 81 ТК.
Пункт 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем —физическим лицом (ст. 81 ТК).
Пункт 2.Сокращение численности или штата работников организации (ст. 81 ТК).
Пункт 3.Несоответствие работника занимаемой должности Или выполняемой работевследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским за-
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81ТК).
Пункт 4.Смена собственника имущества организации (в отношении руководителяорганизации, его заместителей и главного бухгалтера) (ст. 81 ТК).
Пункт 5.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК).
Пункт 6.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ст. 81 ТК).
а) прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часовподряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебнойи иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей;
г) совершениепо месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленногоего уничтожения или повреждения, растраты, установленных вступившим в законнуюсилу приговором суда или постановлением органа, уполномочен ного на применениеадминистративного взыскания;
д) нарушениеработником требований по охране труда, ео это нарушение повлекло за собойтяжкие последствия (несчаст ный случай на производстве, авария, катастрофа)либо заведо> создавало реальную угрозу наступления таких последствии Этоновое (как и подп. «в») основание увольнения, которого содержал прежний Кодексзаконов о труде.
Пункт 7.Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающимденежные или товарные ценности, эти действия дают основание для утраты доверияк нему со стороны работодателя (ст. 81 ТК).
Пункт 8.Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморальногопроступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 81 ТК).
Пункт 9.Принятие необоснованного решения руководителем 0рганизации (филиала,представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего засобой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование илииной ущерб имуществу организации (ст. 81 ТК).
Пункт10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала,представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 ТК).
Пункт11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомоложных сведений при заключении трудового договора (ст. 81 ТК).
Пункт12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работатребует допуска к государственной тайне (ст. 81 ТК).
Пункт13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовымдоговором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительногооргана организации (ст. 81 ТК).
Пункт 14(ст. 81 ТК). Отсылочный — он предусматривает расторжение трудового договора поинициативе работодателя в других случаях, установленных Трудовым кодексом ииными Федеральными законами.
48.Материальная ответственность работников
Трудовоезаконодательство предусматривает и второй вид юридической ответственности(кроме дисциплинарной) — материальную ответственность сторон трудовогодоговора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившиущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами Трудовогокодекса и иными федеральными законами
Трудовымдоговором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми кнему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этогодоговора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником неможет быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотреноТрудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 232 ТК).
Материальнаяответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие изначение
Работникиобязаны бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры кпредотвращению ущерба, а работодатель обязан создавать работникам условия,необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенногоим имущества.
Материальнаяответственность работников — одно из средств защиты форм собственности, ибо представляетюридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместитьего в установленном законом размере.
Материальнаяответственность работников по трудовому праву за ущерб, причиненный имиработодателю, являясь самостоятельным видом юридической ответственности,отличается от имущественной ответственности за причинение вреда, установленнойнормами гражданского права. размер ущерба по трудовому праву ограничивается поотношению к его среднему месячному заработку и не должен его превышать, еслииное не
Материальнаяответственность по трудовому праву наступает при следующих условиях:
1. Приналичии прямого действительного ущерба
2. Приналичии противоправности в поведении работника, причинившего ущерб.
3 Еслиущерб причинен по вине работника.
4. Приналичии причинной связи между деянием работника и действительным ущербом.
§ 2. Виды материальной ответственности работников
Трудовоезаконодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.
49.Правосознаниеи правовая культура.
Правосознаниеесть совокупность представлений и чувств, выражающих отношение людей к праву и правовымявлениям в общественной жизни.
Правосознаниеобычно не существует в «чистом» виде, оно взаимосвязано с другими видами иформами осознания реальности и действительности. Так, достаточно частоправосознание переплетается с моральными воззрениями. Люди оценивают право иправовые явления с точки зрения моральных категорий добра и зла,справедливости и несправедливости, совести, чести.
Правосознаниетеснейшим образом сопряжено с философскими теориями, идеологическимивоззрениями, религиозными доктринами. Некоторые мыслители считали, что нормыправа, их обязательность и принудительность живут лишь в сознании людей,поэтому право — явление психологическое (Л. Петражицкий). Другие подчеркиваливнешнюю принудительность права как внешнего средства регулирования свободычеловека (И. Кант, Г. Гегель). Третьи считали право классовым регуляторомобщест-венных отношений (К. Маркс, В.И.Ленин). Четвертые признавали за правомроль оформителя и гаранта естественных прав человека (Ш. Монтескье, Ж.-Ж.Руссо).
Влияниеправосознания на организацию общественной жизни достаточно велико, ощутимо.Этим объясняется включение его в механизм правового регулирования как одногоиз средств воздействия на общественные отношения. Специфическая чертаправосознания как составной части механизма правового регулирования состоит втом, что его роль не ограничена какой-либо одной стадией правового воздействия.Правосознание включается в работу и на стадии правотворчества, и на стадииреализации права. В той или иной степени оно присутствует во всех элементахмеханизма правового регулирования — нормах права, правоотношениях, актахреализации права.
Наиболеезримую роль играет правосознание на стадии реализации права, в процессевоплощения в жизнь юридических прав и обязанностей. Жизнь человека яснодемонстрирует, что сознание, мысль, образ, волевое усилие действительноуправляют поведением людей, инициируют и регулируют их действия и поступки вовсех сферах жизнедеятельности, в том числе правовой.
Отуровня, качества, характера, содержания правосознания в значительной степенизависит то, каким будет поведение человека в обществе — правомерным, социальнополезным или неправомерным, социально вредным и опасным.
Правоваякультура
Категория«правовая культура» используется для характеристики всей правовой надстройки,всей правовой системы страны, но под определенным углом зрения. В отличие отанализа иных предельно широких правовых категорий при анализе правовой культурыобщества основной акцент смещен на изучение уровня развития правовых феноменовв целом, на описание и объяснение правовых ценностей, идеалов и достижений вправовой сфере, отражающих объем прав и свобод человека и степень его защищенностив данном обществе. Понятие «правовая культура» всегда предполагает оценку «качества» правовой жизни того или иного общества и сравнение его снаиболее развитыми правовыми образцами, идеалами и ценностями.
Под правовойкультурой понимается обусловленное всем социальным, духовным, политическим иэкономическим строем качественное состояние правовой жизни общества,выражающееся в достигнутом уровне развития правовой деятельности, юридическихактов, правосознания и в целом в уровне правового развития субъектах(человека, различных групп, всего населения), а также степенигарантированности государством и гражданским обществом свобод и прав человека.
50.Дисциплина труда
Дисциплинатруда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда.Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместноработающих этой дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала в обществе,которое не знало государственной организации и правового регулирования общественныхсвязей.
Дисциплинатруда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии,экономики и ряда других. Однако нас дисциплина труда в большей степениинтересует как правовая категория.
Какправовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах.
1. Одиниз основных принципов трудового права — обеспечение исполнения трудовыхобязанностей сторон трудового договора (ст. 2 ТК).
2. Элемент трудового правоотношения.
3. Одиниз институтов трудового права — система норм, регулирующих внутренний трудовойраспорядок организации, обязанности работника и работодателя (его администрации), устанавливающего также меры поощрения за добросовестныйтруд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.
4. Как фактическое поведение, т. е. уровень соблюдения всеми напроизводстве дисциплины труда.
Технологическаядисциплина работников заключается в соблюдении технических правил напроизводстве — это часть их трудовой дисциплины. Нарушение работникомтехнологической дисциплины является производственным упущением и дает основаниенаряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полногоили частичного лишения его премии.
Производственнаядисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию онаохватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы.
51.Рабочее время.
Рабочеевремя — время, в течение которого работник в соответствии с правиламивнутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договорадолжен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые всоответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся крабочему времени.
Кодексподчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не можетпревышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочеговремени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовомаспекте считается всеобщей мерой труда.
Значениеограничения законом рабочего времени заключается в том, что:
1)обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления испособствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;
2) заустановленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;
3)позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать своюквалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в своюочередь способствует росту производительности труда работника ивоспроизводству квалифицированной рабочей силы.
Такимобразом, ограничение законом (или на его основе) продолжительности рабочеговремени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждогоработника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых иохрану с чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.
§ 2.Виды рабочего времени
Видырабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочеговремени осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных и другихособенностей работников.
Трудовоезаконодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: 1) нормальнаяпродолжительность рабочего времени; 2) сокращенная продолжительность рабочеговремени и 3) неполное рабочее время.
52.Время отдыха
Право наотдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст.37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договоругарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочеговремени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Времяотдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочеевремя, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, темменьше у работника время отдыха.
Всоответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течениекоторого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое онможет использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работникиспользует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, длявосстановления затраченных сил.
Трудовоезаконодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оноопределяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, аименно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Чтоже касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.
НормыТрудового кодекса (гл. 17—19), которые устанавливают правовое регулированиевремени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору ворганизациях независимо -от их организационно-правовых форм и видов собственности,на которых они базируются.
Статья107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:
перерывыв течение рабочего дня (смены);
ежедневный(междусменный) отдых;
выходныедни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочиепраздничные дни;
отпуска.
Перечисленныевиды времени отдыха условно можно разделить на две группы:
1)кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и Праздничные нерабочие дни;
2) отпуска.
53.Заработная плата
В ст. 37Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд безкакой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда.
В числеосновных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает обеспечениеправа каждого работника на своевременную и в полном размере выплатусправедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существованиедля него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда.
Данныйотраслевой принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию винституте заработной платы.
Заработнуюплату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическуюкатегорию, т. е. плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основныхстатей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимыхтоваров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию.
Всовременных условиях перехода России к рыночной экономике меняется пониманиезаработной платы как правовой категории. Действующий Трудовой кодексзаработной плате отводит разд. VI(гл. 20—22). В нем впервые дается легальное определение оплаты труда. Всоответствии со ст. 129 ТК оплата труда -система отношений, связанных собеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за ихтруд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами итрудовыми договорами.
В той жестатье Кодекса дается понятие заработной платы. Это вознаграждение за труд взависимости от квалификации paботника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплатыкомпенсационного и стимулирующей характера. Право рассматривает заработнуюплату как элемент трудового правоотношения.
Современноероссийское трудовое законодательство закрепляет следующие принципы правовойорганизации оплаты труда:
1) заравноценный труд производится равная оплата. Запрещена дискриминация в оплатетруда работника;
2)оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером неограничена;
3) минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. В соответствии сростом цен он систематически пересматривается и повышается; заработная платане может быть ниже установленного государственного минимума;
4) труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности(квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района. Такойдифференцированной оплате способствует тарифная система, проводящая эту дифференциациюкак в централизованном, так и в локальном порядке;
5)оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению сторонтрудового договора;
6)формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются организациях коллективными договорами и соглашениями, я бюджетных организациях размер оплаты трудаопределяется Правительством РФ;
7) темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработнойплаты.
Заработнаяплата работника по трудовому договору отличатся от оплаты труда по гражданско-правовымдоговорам следующими признаками:
54.Понятие наследования.
Поднаследованием следует понимать пере прав и обязанностей умершего лица —наследодателя к его наследника соответствии с нормами наследственного права.Конкретизируя понят наследования, сразу же подчеркнем два обстоятельства:во-первых, npaва и обязанности наследодателяпереходят к наследникам в порядке универсального правопреемства, т. е. внеизменном виде как единое целое и в один и та же момент, если из правил ГК невытекает иное; во-вторых, к наследникам переходят все права и обязанностинаследодателя, кроме тех, переход которых в порядке наследования не допускаетсяГК и другими законами либо противоречит самой природе этих прав и обязанностей.
Местонаследственного права в системе гражданского права определяется следующимиобстоятельствами. По наследству переходят все права и обязанности наследодателя,кроме тех, переход которых по наследству либо не допускается законом тневозможен в силу самого существа этих прав и обязанностей. Составнаследственной массы (состав наследства) не ограничивается принадлежавшиминаследодателю всеми правами, в нее входят обязательственные праванаследодателя, его долги, а таю которые из личных неимущественных прав. Иными словами, отношения наследованию охватывают самые различные посвоей природе отношения, которые сводятся лишь к имущественным, а тем более квещным правоотношениям.
55.Времяи место открытия наследства.
Временемоткрытия наследства признается день смерти наследодателя. Если гражданинобъявлен умершим как безвестно отсутствующий, то днем его смерти признаетсядень вступления в законную силу соответствующего решения суда либо тот день,который указан в решении суда.
Временемоткрытия наследства в законе признается день смерти наследодателя. Из этогоследует, что лица, умершие в один и тот же день, хотя и в разное время суток,признаются умершими одновременно, а потому и не призываются к наследованиюпосле смерти друг друга. Указанные лица и называются коммориентами {commorientes — умирающие одновременно.)
Местомоткрытия наследства является последнее место жительства наследодателя. Если оно неизвестно, местом открытиянаследства признается место нахождения наследства или его основной части.
Определениеместа открытия наследства имеет важное практическое значение, поскольку именнопо этому месту устанавливается круг лиц, приминаемых к наследованию,происходит принятие наследства или отказ от не-11 и, совершаются иные действияпо оформлению наследственных прав.
56.Наследники по закону.
Всоответствии с принципом свободы завещания наследование по закону имеет место,когда и поскольку оно не отменено или не изменено завещанием. Исключение изэтого правила установлено лишь для так называемых необходимых наследников позакону, которые имеют право на обязательную долю в наследстве независимо отсодержания завещания. В числе общих положений, относящихся к наследованию позакону, следует отметить два во-первых, круг наследников по закону определен взаконе исчерпывающий образом, и, во-вторых, установлена, как правило,очередность призвания наследников по закону к наследованию. В ныне действующемзаконодательстве установлены две очереди наследников по закону. К первойочереди отнесены дети (в том числе усыновленные), супруг и родители(усыновители), а также ребенок умершего, родившийся после его смерти. Ко второйочереди отнесены братья и сестры умершего, его дед и бабушка как со стороныотца, так и со стороны матери. Наследники второй очереди призываются кнаследованию по закону при отсутствии наследников первой очереди, либо приотказе их от наследства либо, наконец, когда все наследники первой очередилишены в завещании наследодателя права наследования.
Особыйпорядок установлен для призвания к наследованию нетрудоспособных иждивенцевнаследодателя, состоявших на иждивении умершего не менее одного года до егосмерти. При наличии других наследников по закону первой или второй очереди онипризываются к наследованию наравне с наследниками той очереди, которая призванак наследованию. Если же ни тех, ни других нет, они призываются к наследованиюкак наследники первой очереди.
57.Наследники по завещанию.
Волянаследодателя может получить в завещании самое неожиданное воплощение. Начать стого, что он может лишить в завещании права наследования (лишить наследства)всех своих наследников и этим ограничиться. Он может по завещанию оставить всесвое имущество или его часть любому лицу, как входящему, так и не входящему вкруг наследников по закону, в любом соотношении распределить доли в наследствемежду указанными в завещании наследниками, составить особые завещательныераспоряжения в виде предназначения наследника, завещательного отказа,возложения и т. д.
Неотъемлемоеправо завещателя — в любой момент отменить или изменить ранее составленноезавещание. Позднее составленное завещание отменяет ранее составленноеполностью или в части, в которой оно противоречит завещанию, составленномупозднее. Завещание может быть отменено путем подачи соответствующего заявлениянотариусу или тому органу (должностному лицу), на который возложено совершениенотариальных действий. Таким образом, аннулирование ранее составленногозавещания может и не сопровождаться составлением нового завещания или внесениемизменений в ранее составленное завещание.
Вмногообразии форм выражения воли завещателя предметно воплощен принцип свободызавещания. Указанный принцип обеспечивается соблюдением тайны совершаемыхнотариальных действий, в том числе и тайны удостоверения завещаний (ст.5,14,16,17 Основ законодательства о нотариате; ст. 4 Инструкции о порядкесовершения нотариальных действий государственными нотариальными конторамиРСФСР от 6 января 1987 г.; ст. 4 Инструкции о порядке совершения нотариальныхдействий должностными лицами органов исполнительной власти от 19 марта 1996 г.1). За разглашение как самой тайны составления завещания, так и тайны его содержания нотариусыи уполномоченные на совершение нотариальных действий должностные лица несутустановленную законом ответственность. Например, частный нотариус может бытьлишен лицензии на занятие нотариальной деятельностью, исключен из нотариальнойпалаты. Помимо этого, на него может быть возложена обязанность возместитьклиенту имущественный ущерб и компенсировать моральный вред.
58. Понятиезавещания.
Присамом первом приближении завещание мс жег быть определено как акт распоряженияимуществом либо иными принадлежащими гражданину материальными илинематериальными благами на случай смерти.
Завещаниесовершается действием одного лица, специально направленным на достижениеправовых последствий. Именно поэтому завещание относится к одностороннимсделкам. Завещание может быть совершено завещателем только лично, хотя присоставлении завещания нередко приходится прибегать к помощи сведущего лица, аесли завещатель неграмотен и страдает физическим недугом, то к помощирукоприкладчика. Но при этих обстоятельствах завещание не может быть совершеночерез представителя. Не может быть также совершено одно завещание от именинескольких лиц. Завещатель при составлении завещания, как ранее отмечалось,должен быть полностью дееспособен. Он должен полностью отдавать отчет в своихдействиях и ими руководить. Если завещание совершено лицом хотя и дееспособным,но которое при этом не отдавало отчет в своих действиях или и могло имируководить, то указанное обстоятельство может явиться основанием для признаниязавещания недействительным.
Завещаниеобычно относят к срочным сделкам, поскольку смертью завещателя, на случайкоторой составляют завещание, неизбежно должна и.наступить, рано или поздно. Вто же время завещатель в любой момент может отменить или изменить ранеесоставленное завещание. Поэтому завещанию как односторонней сделке присущ иизвестный элемент условности. Акт составления завещания до тех пор, пока ненаступила смерть завещатели, отнюдь не является бесповоротным и необратимым.
Составленноезавещание, каково бы ни было его содержание, само по себе никакогонаследственного правоотношения не порождает. В то же время завещание выступаеткак первичный юридический факт, который в сочетании с другим юридическимфактом — открытием наследства приводит к возникновению наследственногоправоотношения: наследники по завещанию призываются к наследованию.
59.Понятие наследства
Центральнымв наследственном праве является понятие наследства. Объяснение тому лежит наповерхности — если нет наследства, то и наследовать нечего.
Поднаследством следует понимать то, что после смерти наследодателя переходит кего наследникам в порядке наследственного правопреемства. Иными словами, для раскрытиясодержания понятия «наследство» необходимо ответить на вопрос, что переходит кнаследникам и как переходит. При определении границ самого понятия наследстваотправными должны служить следующие положения.
Во-первых,в состав наследства могут входить лишь те права и обязанности, носителемкоторых при жизни быть сам наследодатель. Если же прав» и обязанности возникаютлишь в результате смерти наследодателя, то говорить о переходе их понаследству не приходится. При таких обстоятельствах права и обязанности непереходят от наследодателя к наследнику, а возникают у наследника по инымоснованиям.
Во-вторых,далеко не все права и обязанности, принадлежавшие наследодателю при жизни,способны по самой своей природе переходить к другим лицам, в том числе и впорядке наследования.
В-третьих,переход по наследству ряда прав и обязанностей, принадлежавших наследодателюпри жизни и способных переходить по наследству может быть исключен илиограничен в силу прямого указания закона, причем позиция законодателя в этомвопросе может претерпевать изменения.
60.Отказ от наследства.
Содержаниемтого права, которое возникает у наследника в момент открытия наследства,охватывается не только возможность принять наследство, но и возможностьотказаться от него. Отказ от наследства как одна из гарантированных наследникувозможностей ypeгyлирован в ст. 550 ГК 1964 г., правила которой преломляются в ряде других норм ГК 1964 г. и должны применяться с учетом разъясненийруководящих судебных органов, а также сложившейся судебной практики. Преждевсего, отказ от наследства может произойти в тот же шестимесячный срок, что ипринятие наследства. При этом наследник может отказаться от наследства пользулюбых наследников по закону или по завещанию того же наследодателя, а также впользу Российской Федерации, субъекта Федерации, муниципального образования илиюридического лица независимо от его организационно-правовой формы.
Сказанное,однако, не означает, что в данном случае имеет место принятия наследства подусловием. Наследник от наследства отказывается, и принимает его, носопровождает отказ оговоркой, в пользу кого он отказывается от наследства. Еслилицо, в пользу которого произошел отказ от наследства, в свою очередь, отнаследства откажется, то первоначально отказавшийся от наследства наследник неможет взять свой отказ обратно — он уже вышел из игры. В этом случае судьбанаследства (наследственной доли), от принятия которого произошел отказ,решается по общим правилам наследственного права. В частности, могут бытьприменены нормы о приращении наследственных долей, переходе наследства каквыморочного к государству.
Такимобразом, отказ от наследства, так же как и акт принятия наследства, носитбезусловный, безотзывный (бесповоротный) характер. Если наследник подал внотариальную контору заявление о принятии наследства или о выдаче свидетельствао праве на наследство, то отказаться от наследства уже нельзя. Отказ отнаследства без указания того, в пользу кого он произошел, влечет те жепоследствия, что и непринятие наследства.
Статья550 ГК 1964 г. зафиксировала лишь один способ отказа от наследства — подачунаследником заявления об отказе от наследства в нотариальную контору по местуоткрытия наследства. Представляется, однако, что отказ от наследства имеетместо и тогда, когда наследник ни прямо, ни косвенно в течение установленногозаконом срока не выразил своего намерения принять наследство.
Отказ отнаследства, каким бы способом он ни совершен, влечет прекращение права напринятие наследства без трансформации его в какое-либо иное право.
61.Наследованиепредметов домашней обстановки.
Предметыобычной домашней обстановки и обихода переходят к наследникам по закону, проживавшим совместно снаследодателем его смерти не менее одного года, независимо от их очереди, т.е.независимо от оттого, относятся ли они к наследникам по закону первой иливторой очереди или к нетрудоспособным иждивенцам, а также независимо отпричитающейся им наследственной доли
Во-первых,наследники по закону, претендующие на получение указанных предметов, должны непросто проживать совместно с наследодателе (скажем, в одной квартире), но исообща с ним пользоваться этими предметами для удовлетворения повседневныхбытовых нужд.
Во-вторых,спор между наследниками о том, какое имущество относится к предметам обычнойдомашней обстановки и обихода, разрешается судом с учетом конкретныхобстоятельств дела, а также местных обычаев. В связи с резким социальнымрасслоением общества при определении круг указанных предметов необходимоучитывать достаток той или иной семь» По-видимому, в семье «нового русского»круг таких предметов будет иным, нежели в семье «бюджетника», месяцами неполучающего зарплату.
В-третьих,предметы обычной домашней обстановки и обихода, хотя бы совместно снаследодателем и проживал наследник по закону, могут быть завещаны наследодателемна общих основаниях.
Призванныек наследованию наследники по закону, кроме случаев, предусмотренных в законе,являются наследниками в равных долях, т. е. наследство делится между ними поровну.
64.Брак, брачный возраст, заключение брака, документы
Бракесть свободный, равноправный и в принципе пожизненный союз мужчины и женщины,заключенный с соблюдением порядка и условий, установленных законом, образующийсемью и порождающий между супругами взаимные личные и имущественные права иобязанности.
Порядокзаключения брака. Процедура облечения в предусмотренную форму соглашения озаключении брака и есть порядок заключения брака. Соглашение о заключении браказаключается в письменно форме и подлежит гос.регистрации. подается совместноезаявление. При подаче заявления необходимо представить следующие документы:паспорт (военный билет), документ, подтверждающий прекращение предыдущего брака(если это имело место), разрешение на вступление в брак до достижения лицомбрачного возраста в случае, когда оно является несовершеннолетним.
Регистрациябрака производится по истечении месяца со дня подачи заявления в органы ЗАГСа.Гос. Регистрация брака завершается вручением супругам свидетельства озаключении брака.
65.Прекращениебрака, признание его недействительным.
Бракпрекращается вследствие смерти или объявления судом одного из супругов умершим.
Бракможет быть прекращен по заявлению одного из супругов или обоих, а также позаявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.
Бракпризнается недействительным в случаях:
— Еслинарушены условия заключения брака (взаимное согласие)
— Еслиодин из супругов не достиг брачного возраста
— Еслиодно из лиц состоит в другом зарегистрированном браке
— Если брак заключен между близкими родственниками
— Еслиодно из лиц признано судом недееспособным
-Еслиодно из лиц скрыло о наличии у него венерической болезни или ВИЧ-инфекции
Признаниебрака недействительным производится судом.
66.Расторжение брака в законном порядке.
Расторжениебрака производится органами ЗАГСа или в суд.порядке.
Ворганах ЗАГСа – при взаимном согласии супругов на расторжение брака, приотсутствии у них несовершеннолетних детей; по заявлению одного супруга, еслидругой признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным, осужден за совершениепреступление к лишению свободы на срок свыше 3 лет
Всудебном порядке – при наличии у супругов несовершеннолетних детей, если одиниз супругов уклоняется от расторжения брака в органах ЗАГСа, при отсутствиисогласия одного из супругов на расторжение брака.
67.Собственность супругов.
Совместная
Имущество,нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью – этодоходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской,пенсии, пособия, приобретенные за общий счет движимое и недвижимое имущество,бумаги.
Собственностькаждого из супругов.
Имущество,принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество,полученное одним из супругов в дар во время брака, в порядке наследования. Вещииндивидуального пользования, за исключением драгоценностей.
68.Алиментные обязательства родителей.
Обязанностиродителей по содержанию несовершеннолетних детей
1.Родителиобязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и формапредоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителямисамостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своихнесовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с ГК.
2.Вслучае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетнимдетям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваютсяс родителей в судебном порядке.
3.Приотсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлениисодержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд органопеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов нанесовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).
Взысканиеи использование алиментов на детей, оставшихся без попечения родителей
1.Надетей, оставшихся без попечения. родителей, алименты взыскиваются всоответствии с ГК
2.Алименты, взыскиваемые с родителей на детей, оставшихся без попечения родителейи находящихся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях, учреждениях cоц. защиты населения и в другиханалогичных учреждениях, зачисляются на счета этих учреждений, где учитывас сяотдельно по каждому ребенку.
Правона алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей
1.Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей,нуждающихся в помощи.
2. Приотсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособныхсовершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащейуплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и другихзаслуживающих внимания интересов сторон.
Участиеродителей в дополнительных расходах на детей
1. Приотсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелойболезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетнихнуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и другихобстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию внесении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами. Порядок участияродителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходовопределяются судом исходя из материального и семейного положения родителей идетей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежнойсумме, подлежащей уплате ежемесячно.
2. Судвправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенныхдополнительных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимопроизвести в будущем.
69.Алиментные обязательства детей.
Обязанностисовершеннолетних детей по содержанию родителей
1.Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособныхнуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.
2. Приотсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособныхнуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетнихдетей в судебном порядке.
3. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя изматериального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающихвнимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплатеежемесячно.
4. Приопределении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособныхсовершеннолетних детей данного родителя независимо оттого, предъявленотребование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них.
5. Детимогут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособныхнуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялисьот выполнения обязанностей родителей. Дети освобождаются от уплаты алиментовродителям, лишенным родительских прав.
Участиесовершеннолетних детей в дополнительных расходах на родителей
1. Приотсутствии заботы совершеннолетних детей о нетрудоспособных родителях и приналичии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья родителя, необходимостиоплаты постороннего ухода за ним и других) совершеннолетние дети могут бытьпривлечены судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этимиобстоятельствами.
2. Порядокнесения дополнительных расходов каждым из совершеннолетних детей и размер этихрасходов определяются судом с учетом материального и семейного положенияродителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон присоблюдении положений ГК
3. Порядок несения дополнительных расходов и размер этих расходов могут бытьопределены соглашением сторон.