Реферат: Трудовое право

Федеральноеагентство по образованию

ГОУ ВПОУральская государственная юридическая академия

Регионально-заочныйфакультет

Контрольнаяработа

По дисциплине

«ТРУДОВОЕПРАВО»

Вариант 2

Выполнила: студентка 4 курса

Группа ______

Проверил преподаватель:

______________________

2009 год


Содержание

Задача № 1

Задача № 2

Задача № 3

Задача № 4

Литература


Задача № 1

Руководитель частногоохранного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг пообслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Поповпотребовал от работодателя предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска иоплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия отказал Поповув удовлетворении его требований, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, мотивируятем, что на Попова законодательство о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Вчем отличие гражданско-правового и трудового договоров?

Так как Попов заключилдоговор возмездного оказания услуг, который регулируется Гражданским КодексомРоссийской Федерации, то законодательство о труде на него не распространяется.Однако, часть 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливаетдополнительную гарантию «В тех случаях, когда судом установлено, что договоромгражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения междуработником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

Из определения трудовогодоговора в статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации можно выделить, чтоработник, заключивший трудовое соглашение «…обязуется лично выполнятьопределенную этим соглашением трудовую функцию…»[1], а в гражданско-правовомдоговоре (в данном случае – договор возмездного оказания услуг) осуществляетопределенную деятельность, совершает определенные действия. более узкий, нотакже не вполне определенный смысл придает понятию услуг Федеральный закон от08.12.2003 N 164-ФЗ «Об основах государственного регулированиявнешнеторговой деятельности» (в ред. от 02.12.2008). В нем это понятиепредставлено лишь как предпринимательская деятельность, направленная наудовлетворение потребностей других лиц, за исключением деятельности,осуществляемой на основе трудовых правоотношений[2].

В трудовом договоре трудработника организационно оформляется указанием его конкретной трудовойфункции, то есть работы по определенной должности, профессии, специальностилибо конкретного вида поручаемой работнику работы, в отличие отгражданско-правовых договоров, в которых предметом выступает не сам труд, а егорезультат.

Элемент подчиненияодной стороны договора другой отличает трудовой договор от любой гражданско-правовойсделки, в которой стороны признаются равными. В трудовых отношениях процесструда организует работодатель, поэтому труд работника несамостоятелен, зависимот работодателя. Лицо, заключившее гражданско-правовой договор (в данномслучае, возмездного оказания услуг), самостоятельно, на свой страх и рискорганизует свою трудовую деятельность по выполнению договорных обязательств,само планирует режим работы, график исполнения заданий, использует чаще всегосвои материалы и инструменты.

Трудовой договор имеетвозмездный характер, работодатель обязан своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату. Понятие «заработная плата» характернотолько для трудовых отношений. В гражданско-правовых договорах денежные выплатыпринято называть вознаграждением (статья 972 Гражданского Кодекса РоссийскойФедерации)[3] или ценой договора(статья 424 ГК РФ)[4]. Характернымиособенностями заработной платы по трудовому договору являются: установлениегосударством ее минимального размера (статья 133 Трудового кодекса РФ)[5];установление законодателем периодичности ее выплаты – не реже чем каждыеполмесяца (статья 136 ТК РФ)[6]; ограничение удержаний иззаработной платы (статья 137, 138 ТК РФ)[7]; сохранение заработнойплаты полностью или частично в некоторых случаях, когда работник не выполняетсвою работу по уважительным причинам.

 

Задача № 2

 

Работодатель организацииобратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельностьпрофсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, чтопрофсоюз не зарегистрирован, вмешивается в его решения по условиям труда итрудовых договоров при приеме на работу, требует заключение коллективногодоговора.

Коков порядок созданияпрофсоюзов и чем регулируется их деятельность? Подлежит ли удовлетворениюпросьба работодателя?

Часть 1 статьи 29Трудового Кодекса РФ определяет, что «представителями работников в социальномпартнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения…». Пункт 1 статьи2 Федерального закона РФ от 12 января 1996г. «О профессиональных союзах, ихправах и гарантиях деятельности» дает определение профсоюза как «добровольноеобщественное объединение граждан, связанных общими производственными,профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целяхпредставительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов»[8].Статья 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»закрепляет независимость профсоюзов:

1. Профсоюзы независимы всвоей деятельности от органов исполнительной власти, органов местногосамоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций),политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и неподконтрольны.

2. Запрещаетсявмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления иих должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собойограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению ихуставной деятельности[9].

Порядок государственнойрегистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзныхорганизаций в качестве юридических лиц (Статья 8 ФЗ «О профессиональныхсоюзах…»).

1. Правоспособностьпрофсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзнойорганизации в качестве юридического лица возникает с момента их государственнойрегистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом «Огосударственной регистрации юридических лиц и индивидуальныхпредпринимателей» с учетом установленного настоящим Федеральным закономспециального порядка государственной регистрации профсоюзов, их объединений(ассоциаций), первичных профсоюзных организаций.

Государственнаярегистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичнойпрофсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется вуведомительном порядке.

Для государственнойрегистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзныхорганизаций в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в областигосударственной регистрации общественных объединений (далее — федеральный органгосударственной регистрации), или его территориальный орган в субъектеРоссийской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органапредставляются подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов илиположений о первичных профсоюзных организациях, заверенные копии решенийсъездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений(ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов илиположений о первичных профсоюзных организациях, перечней участников — соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Профсоюзы, их объединения(ассоциации), первичные профсоюзные организации представляют указанныедокументы в течение месяца со дня их образования.

При получении указанныхдокументов федеральный орган государственной регистрации или еготерриториальный орган направляет в уполномоченный в соответствии со статьей 2Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц ииндивидуальных предпринимателей» федеральный орган исполнительной власти(далее — уполномоченный регистрирующий орган) сведения и документы, необходимыедля осуществления данным органом функций по ведению единого государственногореестра юридических лиц.

Внесение в единый государственныйреестр юридических лиц сведений о создании, реорганизации и ликвидациипрофсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзнойорганизации, а также иных предусмотренных федеральными законами сведенийосуществляется уполномоченным регистрирующим органом на основаниипредставленных федеральным органом государственной регистрации или еготерриториальным органом документов. При этом порядок взаимодействияфедерального органа государственной регистрации и его территориальных органов суполномоченным регистрирующим органом по вопросам государственной регистрациипрофсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организацийопределяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

При получении отуполномоченного регистрирующего органа информации о внесенной в единыйгосударственный реестр юридических лиц записи о профсоюзе, либо об объединении(ассоциации) профсоюзов, либо о первичной профсоюзной организации федеральныйорган государственной регистрации или его территориальный орган выдаетзаявителю документ, подтверждающий факт внесения записи о профсоюзе, либо обобъединении (ассоциации) профсоюзов, либо о первичной профсоюзной организации вединый государственный реестр юридических лиц.

Федеральный орган государственнойрегистрации, его территориальные органы в субъектах Российской Федерации,уполномоченный регистрирующий орган не вправе контролировать деятельностьпрофсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, атакже отказывать им в регистрации[10].

Однако, профсоюзы, ихобъединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе нерегистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица[11].

Только в случае, еслидеятельность профсоюза противоречит Конституции Российской Федерации,конституциям (уставам) субъектов Российской Федерации, федеральным законам, онаможет быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решениемВерховного Суда Российской Федерации или соответствующего суда субъектаРоссийской Федерации по заявлению Генерального прокурора Российской Федерации,прокурора соответствующего субъекта Российской Федерации. Приостановка илизапрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов недопускается (пункт 3 статьи 10 ФЗ «О профессиональных союзах…»)[12].

Также пункт 3 статьи 13ФЗ «О профессиональных союзах…» дает право первичным профсоюзным организациям,профсоюзам, их объединениям (ассоциациям) осуществлять профсоюзный контроль завыполнением коллективных договоров, соглашений.

В случае нарушенияработодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органамиисполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективногодоговора, соглашения первичные профсоюзные организации, профсоюзы, объединения(ассоциации) профсоюзов и их органы вправе направлять им представление обустранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случаеотказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срокразногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законом[13].

У профсоюзов есть право,закрепленное в статье 19 ФЗ «О профессиональных союзах…» на осуществлениепрофсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.

1. Профсоюзы имеют правона осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями,должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудовогодоговора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантийи компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовымвопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеютправо требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лицаобязаны в недельный срок с момента получения требования об устранениивыявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения ипринятых мерах[14]. Отсюда следует, просьбаработодателя не подлежит удовлетворению.

 


Задача № 3

 

Экономист городскогоуправления торговлей Сорокина предупредила письменно руководителя об увольнениипо собственному желанию, но через 10 дней со дня подачи заявления она подалановое заявление, в котором указала, что ранее поданное заявление отзывает, таккак изменились семейные обстоятельства. Руководитель управления торговлей непринял во внимание второе заявление Сорокиной и уволил ее, объясняя тем, что наее место уже был приглашен другой более квалифицированный работник.

Каков порядок увольненияпо инициативе работника? Правомерно ли поступила администрация управления торговлей?

В соответствии со статьей80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив обэтом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели…»[15].Течение указанного срока начинается на следующий день после полученияработодателем заявления от работника об увольнении.

Работник может невоспользоваться своим правом на расторжение трудового договора, тогда он долженотозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. В этомслучае увольнение не производится, если только на место увольняющегося неприглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано взаключении трудового договора[16].

Не может быть отказанов приеме на работу изаключении трудового договора в следующих случаях:

в случае направления наработу безработного в счет установленной квоты рабочих мест (статья 13 ЗаконаРоссийской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции от 18 октября 2007 г.), статья 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидовв Российской Федерации» (в редакции от 1 декабря 2007 г.);

в силу судебного решения,обязывающего работодателя заключить трудовой договор (статья 16, 391 ТК РФ);

в случае избрания надолжность данного лица (статья 16, 17 ТК РФ);

лицу, избранному поконкурсу на замещение соответствующей должности (статья 16, 18, ТК РФ);

в случае если работникприглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя;

запрещен отказ взаключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющеймалолетних детей (статья 64 ТК РФ). В данном случае необходимо доказать, чтоработодатель знал о беременности женщины либо о наличии малолетних детей и чтоименно этот факт стал мотивом отказа в приеме на работу.

Следовательно, управлениеторговлей поступило неправомерно, приняв на место еще не уволившегося работника(Сорокиной) более квалифицированного специалиста, но не входящему в переченьтех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора в соответствиис законодательством РФ.

Задача № 4

 

Медсестратерапевтического отделения Мышкина была переведена администрацией, без еесогласия, на аналогичную должность в хирургическое отделение с режимом ночныхдежурств «для замещения отсутствующего работника» (должность вакантна). Последвух месяцев работы Мышкина обратилась к главврачу с просьбой перевести ееобратно в терапевтическое отделение, так как имеет шестилетнего ребенка и неможет работать в ночную смену. Однако получила отказ: ее место было уже занятодругой работницей. Мышкина обратилась в комиссию по рассмотрению трудовыхспоров.

Какое решение примет КТС?

Что такое перевод икаковы его признаки?

Каковы гарантии работникапри переводе на другую работу для замещения временно отсутствующего работника?

Статья 72 ТК РФ даетопределение перевода. «Перевод на другую работу – постоянное или временноеизменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в которомработает работник (…), при продолжении работы у того же работодателя, а так жеперевод на работу в другую местность вместе с работодателем»[17].Часть 1 ст. 72.2 Кодекса предусматриваетвозможность временного перевода работника на другую работу у того жеработодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым всоответствии с законом сохраняется место работы.

Продолжительностьперевода для замещения временно отсутствующего работника законодатель никакимисроками не ограничивает, они определяются моментом выхода отсутствующегоработника на работу. В приказе о переводе не требуется указывать дату окончаниясрока перевода.

Временныйперевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работникадопускается только с согласия работника. Для такого перевода работник иработодатель должны заключить соглашение в письменной форме. Поскольку законодательпредусмотрел в ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ в качестве основания для временного переводасоглашение сторон, работодатель в случае спора по поводу законности перевода неможет ссылаться на другие доказательства. Ни подпись работника на приказе опереводе, ни его письменное заявление, ни тем более устное изъявление желаниязаменить отсутствующего работника не являются основанием для перевода работника[18].

Согласно ч.3 ст. 72.2 Кодекса перевод работника без его согласия на срок до одного месяцана не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателядопускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинамэкономического, технологического, технического или организационного характера),необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещениявременно отсутствующего работника, если простой или необходимостьпредотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временноотсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными вч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкойквалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Такимобразом, закон предусматривает три условия законности перевода работника безего согласия на другую работу для замещения временно отсутствующего работника:

необходимостьзамещения вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТКРФ (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственнойаварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения илиего части);

срокперевода не должен превышать одного месяца;

работа, накоторую переводится работник, соответствует его квалификации.

С выходомна работу отсутствовавшего работника прекращается срок перевода замещавшего егоработника. Это означает, что последний должен вернуться к прежним трудовымобязанностям. Оформить данную ситуацию следует изданием приказа о переводезамещавшего работника на его прежнюю должность[19].

Согласно ч.1 ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику непредоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, тоусловие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и переводсчитается постоянным. Таким образом, если работодатель своевременно не издастприказ о переводе работника на прежнюю должность, может сложиться ситуация,когда одну и ту же должность будут занимать два сотрудника.

Возможно,что отсутствующий работник решит расторгнуть трудовой договор, не выходя наработу. Например, находясь в отпуске или командировке, работник письменнымзаявлением в предусмотренный законом срок предупреждает работодателя о своемнамерении уволиться с работы. Законодатель не установил порядок действий сторондля такого случая, поэтому при определенных обстоятельствах могут возникнутьконфликты.

Послеувольнения отсутствовавшего работника его должность становится вакантной (как взадаче). В этом случае работодатель может либо оставить замещавшего работника сего согласия на замещаемой должности и тогда перевод будет считатьсяпостоянным, либо перевести работника на его прежнюю работу, а на вакантнуюдолжность принять нового работника или перевести на эту должность другогосотрудника организации. Во втором случае важную роль будет играть приказ опереводе замещавшего работника на его прежнюю работу. В отсутствие такогоприказа спорным может оказаться вопрос о том, продолжал ли работник поокончании срока перевода выполнять работу, на которую он был временнопереведен, или ему была предоставлена прежняя работа. Если работодатель ненамерен оставлять работника на освободившейся должности, то необходимо издатьприказ о его переводе на прежнюю должность сразу же после образования вакансии.В противном случае временный перевод трансформируется в постоянный, и безсогласия работника вернуть его на прежнюю работу будет невозможно[20].

Законом прямо неустановлена гарантия работнику сохранения его прежнего места работы(должности), но по косвенным признакам можно сделать предположение о правеработника претендовать на прежнее место работы по окончании срока перевода.Такой вывод основан на норме части 1 статьи 722 ТК РФ,устанавливающей правило: если по окончании срока перевода прежняя работаработнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжаетработать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силуи перевод считается постоянным[21].

Работодательне может воспрепятствовать желанию работника вернуться на прежнюю должностьпосле выхода на работу или увольнения сотрудника, для замещения которого он былвременно переведен. КТС может удовлетворить требование Мышкиной, а может и отказатьей в иске.

Дляустранения двусмысленности положения работодателю необходимо сразу послеувольнения отсутствовавшего сотрудника оформить с замещавшим его работникомсоглашение, оговорив в нем все необходимые вопросы.

Трудовойдоговор с работником, переведенным для замещения временно отсутствующегосотрудника, не может быть прекращен по обстоятельствам, указанным в ч. 1 ст. 83ТК РФ: п. 8 (дисквалификация или иное административное наказание,исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовомудоговору); п. 9 (истечение срока действия, приостановление действия насрок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии,права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другогоспециального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами РФ, если это влечет невозможность исполнения работникомобязанностей по трудовому договору); п. 10 (прекращение допуска кгосударственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска)[22].


Литература

1.   ГражданскийКодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ (с изменениями на12.07.2009) опубликован в справочной системе «КонсультантПлюс».

2.   ОпределениеВерховного Суда РФ от 28.09.2007 по делу № 69-В07-12.

3.   Трудовой КодексРоссийской Федерации (с изменениями на 15.06.2009). – Новосибирск: Сиб. унив.изд-во, 2009.

4.   Толкунова В.Н.Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.

5.   Трудовое правоРоссии / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2003

6.   Трудовое правоРоссии: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – м.: Норма, 2008.

7.   Федеральный законРФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»(в редакции от 18 октября 2007г.) опубликован в справочной системе «Гарант».

8.   Федеральный законРоссийской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности» от 12 января 1996г. (с изменениями на 17.12.2008) опубликован всправочной системе «КонсультантПлюс».

9.   Федеральный законРФ от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РоссийскойФедерации» (в редакции от 1 декабря 2007 г.) опубликован в справочной системе«Гарант».

10. Федеральный законот 08.12.2003 N 164-ФЗ «Об основах государственного регулированиявнешнеторговой деятельности» (с изменениями на 02.12.2008) опубликован всправочной системе «Гарант».

еще рефераты
Еще работы по государству и праву