Реферат: Рабочее время и время отдыха

Реферат

Трудовое право

по теме: «Рабочее время и время отдыха»


Содержание

Введение

Вопрос № 1. Понятие и продолжительность рабочего времени

Вопрос № 2. Режим рабочего времени

Вопрос № 3. Понятие и видывремени отдыха

Вопрос № 4. Понятие и виды отпусков

Заключение

Список литературы


Введение

Конституция РФ закрепляетсвободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями ктруду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37). Важное значение длявосстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов ипотребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых. Гарантиямиправа на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочеговремени в ТК РФ (не более 40 ч в неделю), ограничение сверхурочных работ,установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (онпредоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) исредней заработной платы). Трудовое законодательство предусматривает такжеежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые различнымкатегориям работников в дополнение к основным.

Рабочее время и время отдыха — этодва взаимосвязанных института трудового права. Рабочее время — время, в течениекоторого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации и условиями трудового договора должен исполнять трудовыеобязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами ииными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например,простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены)и др.) ст.91 ТК.

Работа на условиях неполного рабочеговремени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительностиежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другихтрудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временемне делается. Неполное рабочее время устанавливается обычно по соглашению сторон.Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре илиоформляться в качестве дополнения к нему. Закон не ограничивает круг лиц, длякоторых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно можетбыть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на этоработодателя. [1]Вместе с тем в случаях, указанных в ст.93 ТК РФ, работодатель обязан установитьработнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Однако неполное рабочее времяможет устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и поинициативе работодателя.


Вопрос № 1. Понятие и продолжительность рабочеговремени

Режим рабочего времени — один изважнейших факторов организации труда.

Рабочее время — это время, втечение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудовогораспорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовыеобязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами ииными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени ст.91 ТК.

Нормальная продолжительностьрабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, это означаетмаксимальную продолжительность рабочей недели для всех работников РоссийскойФедерации независимо от того, на предприятии (в организации) какойорганизационно-правовой формы они работают, на временной или сезонной работе,пятидневной или шестидневной рабочей неделе. (8 часов в день — при пятидневнойраб. Неделе, а при шестидневной — 6 часов 48 мин и 6 часов в предвыходной день).

Кроме нормальной различаютсокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.

Устанавливая продолжительностьрабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, характерработы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников иряд других обстоятельств. С учетом этого для отдельных категорий работниковпредусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочеговремени, т.е. норма рабочего времени менее 40 часов в неделю[2].Такая норма также имеет характер максимально допустимой продолжительностирабочего времени для данных работников и работодателей.

Нормальная продолжительностьрабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю — дляработников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю — дляработников, являющихся инвалидами I и II группы;

4 часа в неделю — для работниковв возрасте от 16 до 18 лет; 4 часов в неделю и более — для работников, занятыхна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке,установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочеговремени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих втечение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половинытой нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующеговозраста, т.е. для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до18 лет — 18 часов в неделю.

Федеральным законом можетустанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для другихкатегорий работников (педагогических, медицинских и др.). Например, Законом РФ«О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемоговирусом иммунодефицита человека ВИЧ-инфекции»[3]и Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. «О порядкепредоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусомиммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»[4]установлена 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения,осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникаморганизаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека.

Также сокращенная продолжительностьрабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическиморужием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются подвум группам. Занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена24-часовая, ко второй — 36-часовая рабочая неделя в соответствии с Федеральнымзаконом от 7 ноября 2000 г. «О социальной защите граждан, занятых наработах с химическим оружием»[5].

По соглашению между работником иработодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так ивпоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодательобязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю попросьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющегоребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а такжелица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскимзаключением.

В трудовом законодательстверазличают две разновидности неполного рабочего времени — неполный рабочийдень и неполная рабочая неделя. Возможно сочетание неполной рабочейнедели с неполным рабочим днем. В отличие от сокращенного рабочего времени,которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом дляопределенных условий труда или категорий работников и не влечет уменьшениеоплаты труда, неполное рабочее время — лишь часть этой меры. Поэтому принеполном рабочем времени оплата труда производится пропорциональноотработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполногорабочего времени не влечет для работников каких-либо ограниченийпродолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислениетрудового стажа и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе снеполным рабочим временем не делается. Неполное рабочее время устанавливаетсяобычно по соглашению сторон. Условие о неполном рабочем времени должно бытьотражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему. Законне ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполногорабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе ипри согласии на это работодателя. [6]Вместе с тем в случаях, указанных в ст.93 ТК РФ, работодатель обязан установитьработнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Однако неполное рабочее времяможет устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и поинициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен всвязи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетоммнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев (ст.73ТК РФ).

Законодательствомустанавливается не только недельная норма рабочего времени, но и максимальнодопустимая продолжительность ежедневной работы для ряда категорий работников. Продолжительностьежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособностьчеловека. Длительная работа утомляет человека, приводит к снижениюработоспособности. Поэтому важна регламентация продолжительности ежедневнойработы (смены).

В ст.94 ТК РФ закреплено, чтопродолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от 15до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих втечение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, ввозрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;

для инвалидов — в соответствии смедицинским заключением.

Для работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установленасокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимаяпродолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовойрабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Конкретная продолжительностьежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудовогораспорядка или графиками сменности.

Для инвалида рекомендуемаяпродолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальнойпрограмме реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальнойэкспертизы. Эта программа реабилитации инвалида является обязательной дляисполнения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы.

В списке предусматриваетсяпродолжительность рабочего дня по каждой профессии, должности, виду работ ипроизводства. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии идолжности, которые предусмотрены по производствам и цехам в соответствующихразделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производстваи цеха. При этом рабочий день сокращается, если работник фактически занят вовредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня. Работники,профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельныепериоды выполняют работы в производствах, цехах, по профессии и в должности свредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день вэти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам,постоянно занятым на этой работе.

Для творческих работниковорганизаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров,театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации,профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этихработников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительностьежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами ииными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами,коллективным договором либо трудовым договором.

Установленные трудовым законодательствомгарантии, обеспечивающие ограничение продолжительности рабочего времени,включают также правила, касающиеся продолжительности работы накануне нерабочихпраздничных и выходных дней, в ночное время.

Согласно ст.95 ТК РФпродолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующихнерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующихорганизациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшениепродолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработкакомпенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, ссогласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануневыходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не можетпревышать пяти часов.

Продолжительность работы (смены)в ночное время сокращается на один час. Ночным считается время с 22 часов до 6часов. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время дляработников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,а также для работников, принятых для работы в ночное время, если иное непредусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы вночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в техслучаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах пришестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ можетопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время недопускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраставосемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнениихудожественных произведений, и других категорий работников в соответствии сТрудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Инвалиды[7],женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющиедетей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами ихсемей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающиебез супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детейуказанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с ихписьменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им посостоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанныеработники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказатьсяот работы в ночное время.

Порядок работы в ночное времятворческих работников организаций кинематографии, теле- и видео-съемочныхколлективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средствмассовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнямикатегорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации,может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либосоглашением сторон трудового договора. Работа в ночное время оплачивается вповышенном размере ст.96 ТК.

Работа за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство),так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работникаработодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору вэтой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределаминормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннегосовместительства.

Работник имеет право заключитьтрудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнегосовместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или инымифедеральными законами.

Работа за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когдаустановлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключениемслучаев, предусмотренных ст.282 ТК РФ (лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основнаяработа связана с такими же условиями) и иными федеральными законами.

Сверхурочная работа — работа,производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленнойпродолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работасверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.99 ТК РФ.

Привлечение к сверхурочнымработам производится работодателем с письменного согласия работника в следующихслучаях:

при производстве работ,необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственнойаварии, либо устранения последствий производственной аварии или стихийногобедствия;

при производстве общественнонеобходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению,канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств,нарушающих их нормальное функционирование;

при необходимости выполнить (закончить)начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническимусловиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормальногочисла рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечьза собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного илимуниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работпо ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда ихнеисправность может вызвать прекращение работ для значительного числаработников;

для продолжения работы принеявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаяхработодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другимработником.

Основанием для привлечения ксверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если опривлечении лица к сверхурочным работам не было издано соответствующегоприказа, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителейимелось (например, начальника цеха), работу также следует считать сверхурочной.Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в кругобычных обязанностей или работник выполнял другое порученное ему задание.

В других случаях привлечение ксверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетоммнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение ксверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, другихкатегорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечениеинвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работамдопускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы незапрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Приэтом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть вписьменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должныпревышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120часов в год.

Работодатель обязан обеспечитьточный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочная работакомпенсируется оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлениемдополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени,отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Вопрос № 2. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени — этораспределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другогокалендарного периода.

Режим рабочего времени,установленный для работников, следует отличать от режима работы организации,так как они могут не совпадать. Режим рабочего времени работника — это видрабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность ежедневнойработы (смены), время ее начала и окончания, порядок перехода из одной смены вдругую и т.д. Режим рабочего времени является составной частью внутреннеготрудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником. Режим рабочеговремени может быть единым для всех работников организации либо различным дляотдельных подразделений. Режим рабочего времени работников организацииустанавливают сами.

Правовое регулирование режимарабочего времени в организации осуществляется коллективным договором илиправилами внутреннего трудового распорядка. Вопросы режима рабочего времени,которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиямТрудового кодекса РФ, иным федеральным законам, коллективному договоруорганизации, соглашениям.

Если определенный режим работыконкретного работника был установлен в трудовом договоре в качествесущественного условия труда, то его одностороннее изменение администрацией безсогласования работника является незаконным[8].

Режим рабочего времени долженпредусматривать: продолжительность рабочей недели (ст.91, 92, 111 ТК РФ); работус ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (ст.101); продолжительностьежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ); время перерывов в работе (перерывы дляотдыха и питания — ст.108 ТК РФ); специальные перерывы для обогревания и отдыха(ст.109 ТК РФ); перерывы для кормления ребенка — (ст.258 ТК РФ); число смен всутки (ст.103 ТК РФ); чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдениепродолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха — ст.107,110, 111 ТК РФ); работу в режиме гибкого рабочего времени (ст.105 ТК РФ); ведениесуммированного учета рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

Особенности режима рабочеговремени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особыйхарактер работы, определяются в порядке, устанавливаемом ПравительствомРоссийской Федерации. Например, Положение о рабочем времени и времени отдыхаработников плавающего состава судов речного флота, утверждено ПостановлениемМинтруда России от 25 мая 1998 г. [9]

Ненормированный рабочий день — этоособый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут пораспоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться квыполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительностирабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемустанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннеготрудового распорядка организации.

В соответствии со ст.119 ТК РФработникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск. В случае его непредоставления период работысверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется списьменного согласия работника — как сверхурочная работа (ст.152 ТК РФ).

На практике при составленииперечня должностей работников с ненормированным рабочим днем в него включаютсядолжности работников, труд которых не поддается точному учету во времени,должности работников технического, хозяйственного персонала и др. Работники сненормированным рабочим днем на общих основаниях должны освобождаться от работыв дни еженедельного отдыха, на них распространяются правила, определяющие времяначала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания и т.д. Целесообразностьвведения для тех или иных работников ненормированного рабочего дня определяетсяработодателем.

При работе в режиме гибкогорабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дняопределяется соглашением сторон.

Работодатель обеспечиваетотработку работником суммарного количества рабочих часов в течениесоответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.) ст.102 ТКРФ.

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда. Организация вправе предусмотреть применениережимов гибкого рабочего времени в различных вариантах — как индивидуальное,так и коллективное. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего временина предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйстваутверждены Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985.

Использование режима гибкогорабочего времени имеет место тогда, когда по каким-либо причинам (бытовым,социальным и т.п.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено илинеэффективно.

С одной стороны режим гибкогорабочего времени можно рассматривать как разновидность суммированного учетарабочего времени. С другой — его применение можно использовать и в рамкахобычных режимов, так как смысл его сводится к тому, что работник долженобязательно находиться на рабочем месте в фиксированное время (например, с 10до 17 часов при обычном режиме), а начало и окончание работы может быть «плавающим»,что позволяет работнику более свободно распоряжаться своим временем. Этоэффективный способ повышения производительности труда.

В качестве учетного периодамогут применяться рабочая декада, рабочий квартал и другие варианты гибкогорабочего времени, которые удобны для организации и работников. Обязательнымусловием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечениеточного учета отработанного времени, выполнения заданий каждым работником ирациональным использованием рабочего времени.

Сменная работа — это работа вдве, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительностьпроизводственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневнойработы, а также в целях более эффективного использования оборудования,увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст.103 ТК.

При сменной работе каждая группаработников должна производить работу в течение установленной продолжительностирабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиковсменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графикисменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся досведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работав течение двух смен подряд запрещается. Несоблюдение этого срока нарушает правоработника на своевременное информирование его об изменении условий труда.

Если введение графика сменностиобусловлено изменением существенных условий трудового договора, то о еговведении работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за двамесяца (ст.73 ТК РФ). Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работником,так и работодателем.

В организациях или привыполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) неможет быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневнаяили еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введениесуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочеговремени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числарабочих часов. Учтенный период не может превышать одного года.

Суммированный учет рабочеговремени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такойспособ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу,на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени заучетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случаевозникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочеговремени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода. То жекасается и недоработки в рамках такого периода. Допускается удлинение отдельныхсмен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учетрабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. Переработкив пределах заранее установленного периода должны признаваться сверхурочнымиработами.

Порядок введения суммированногоучета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудовогораспорядка организации.

На тех работах, где этонеобходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ,интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий деньможет быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочеговремени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такоеразделение производится работодателем на основании локального нормативногоакта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа даннойорганизации. Чаще всего такой режим рабочего времени применяется на городскомтранспорте, в эксплуатационных службах, в организациях связи и др. Как правило,введение такого режима предполагает денежную компенсацию.

В локальном нормативном акте,который регулирует разделение рабочего дня на части, должны предусматриватьсякруг работников, величина продолжительности частей, на которые разделен рабочийдень, перерывы между ними и др.

Вопрос № 3. Понятие и виды времени отдыха

В соответствии со ст.37Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовомудоговору гарантируются установленные федеральным законом продолжительностьрабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха — время, в течениекоторого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое онможет использовать по своему усмотрению ст.106 ТК.

Трудовой кодекс РФ призванобеспечить реализацию закрепленных в ст.37 Конституции РФ прав, ихконкретизацию и создание условий для надлежащего использования работникамиполагающегося им времени отдыха. Видами времени отдыха являются ст.107 ТК:

перерывы в течение рабочего дня(смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельныйнепрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работникудолжен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью неболее двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Времяпредоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаютсяправилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению междуработником и работодателем.

На работах, где по условиямпроизводства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно,работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи врабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищиустанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работающим женщинам, имеющимдетей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питанияпредоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не режечем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте дополутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менееодного часа.

По заявлению женщины перерывыдля кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питаниялибо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочегодня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы длякормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате вразмере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).

На отдельных видах работпредусматривается предоставление работникам в течение рабочего времениспециальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства итруда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления такихперерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации.

Работникам, работающим вхолодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемыхпомещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, идругим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывыдля обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодательобязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельногонепрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительностьеженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работынакануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходногодень. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графикасменности, продолжительности рабочего дня.

Всем работникам предоставляютсявыходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделеработникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочейнеделе — один выходной день.

Общим выходным днем являетсявоскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделеустанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудовогораспорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановкаработы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим иорганизационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни неделипоочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудовогораспорядка организации.

Это относится, в частности, кработникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работыили по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановленаи поэтому невозможно установить для всех работников общий выходной день; кработникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день всвязи с необходимостью обслуживания населения (магазины, организации бытовогообслуживания, театры, музеи, бани и т.п.).

Согласно ст.262 ТК РФ одному изродителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами сдетства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлениюпредоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Порядокпредоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется разъяснениемМинтруда России РФ от 4 апреля 2000 г. (с изм. от 15 апреля 2002 г) [10]

Женщинам, работающим в сельскойместности, может предоставляться по их письменному заявлению одиндополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст.319 ТК РФодному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлениюежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранениязаработной платы.

В нерабочие праздничные днидопускаются работы, приостановка которых невозможна попроизводственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложныеремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При совпадении выходного инерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий послепраздничного рабочий день.

В целях рациональногоиспользования работниками выходных и нерабочих праздничных дней ПравительствоРоссийской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

По сложившейся практике в техслучаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочиепраздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных сежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), тоположение о переносе выходных дней не применяется.

Работа в выходные и нерабочиепраздничные дни, как правило, запрещается. Существуют исключительные случаипривлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечениеработников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с ихписьменного согласия в следующих случаях:

для предотвращенияпроизводственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственнойаварии, катастрофы либо стихийных бедствий;

для предотвращения несчастныхслучаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранеенепредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальнаяработа организации или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работев выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организацийкинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных иконцертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональныхспортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников ворганизациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемомПравительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке,устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение кработе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменногосогласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа даннойорганизации.

Привлечение инвалидов, женщин,имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена импо медицинским показаниям.

При этом инвалиды, женщины,имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной формесо своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работев выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжениюработодателя.

Вопрос № 4. Понятие и виды отпусков

Ежегодный отпуск — этогарантированное законом определенное число свободных от работы дней,предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха ивосстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) изаработной платы ст.114 ТК.

Отпуска предоставляются дляразличных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыхапредоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятсяна основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состояниюздоровья, по семейным обстоятельствам и др.

Право на ежегодный оплачиваемыйотпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Оно гарантируетсяКонституцией Российской Федерации (п.5 ст.37) всем работающим по трудовомудоговору независимо от организационно-правовой формы организации. Право наотпуск не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Онодолжно обеспечиваться предоставлением отпуска в натуре, что является одним изосновных принципов правового регулирования отпусков. В ст.2 ТК РФ закрепленоправо на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодногооплачиваемого отпуска.

Оплата времени отпуска должнапроизводиться не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемыйотпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненныйосновной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексомРФ и иными федеральными законами.

Таким образом, ежегодный отпускне менее 28 календарных дней должны получать все, работающие по трудовомудоговору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством,занят ли работник полное или неполное рабочее время.

Цель удлиненных основныхотпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста,состояния здоровья, характера работы и других обстоятельств. Например,удлиненными отпусками продолжительностью 42 и 56 календарных дней пользуютсяработники образовательных учреждений и педагогические работники другихорганизаций, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностьюне менее 31 календарного дня (ст.267 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 1октября 2002 г. «О продолжительности основного удлиненного оплачиваемогоотпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»[11]).

Ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам сненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами.

Организации с учетом своихпроизводственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливатьдополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральнымизаконами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяютсяколлективными договорами или локальными нормативными актами.

Предоставление ежегодныхдополнительных оплачиваемых отпусков призвано компенсировать или нейтрализоватьвоздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника впроцессе трудовой деятельности. В отдельных случаях их предоставление имеетцелью стимулировать длительную работу в определенной сфере.

Например, на дополнительныйотпуск продолжительностью до одного года не реже чем через каждые 10 лет имеютправо педагогические работники образовательного учреждения (ст.335 ТК РФ). Дополнительныйотпуск установлен за стаж работы в качестве прокурора, следователя, научногоили педагогического работника.

Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горныхработах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах,связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человекавредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ,профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительныйоплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, атакже минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставленияутверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Право на дополнительныйоплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотреныпо производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственновыполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Он содержит также переченьобщих профессий вне всех отраслей, и тогда неважно, в каком цехе, производствезанят работник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждойработе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Постановлением Совета МинистровСССР и ВЦСПС от 2 июня 1990 г. для работников промышленно-производственногоперсонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых другихбазовых отраслей введен дополнительный отпуск за работу не только с вреднымиусловиями труда, но и в подземных условиях, разрезах, карьерах длительностью от4 до 24 календарных дней.

В коллективном договоре или иномлокальном нормативном правовом акте работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может бытьустановлен и большей продолжительности.

Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за особый характер работы. Отдельным категориям работников,труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников,которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особыйхарактер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условияего предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В качестве примера такихдополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых в настоящее время, можнопривести отпуска работникам, находящимся в Чеченской Республике,предоставляемые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря1994 г. «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льготработникам, находящимся в Чеченской Республике». Так, работникамтерриториальных органов, а также командированным в Чеченскую Республикупредоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью двакалендарных дня за каждый полный месяц работы.

Работникам с ненормированнымрабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,продолжительность которого определяется коллективным договором или правиламивнутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трехкалендарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработкасверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласияработника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставленияежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированнымрабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета,устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях,финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами властисубъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местногобюджета, — органами местного самоуправления.

Дополнительный отпуск работникамс ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особыйхарактер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность ежегодныхосновного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется вкалендарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочиепраздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных днейотпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительностиежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпускасуммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право наежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

время фактической работы;

время, когда работник фактическине работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось местоработы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконномувольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнейработе;

другие периоды времени,предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальнымнормативным актом организации.

Право на ежегодный основнойоплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но дляполучения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данногоработодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требоватьпредоставление отпуска.

При исчислении стажа работы,дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дняи рабочей недели значения не имеют. Лица, занятые неполное рабочее время,получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что ивыполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Коллективным или трудовымдоговорами, а также локальными нормативными актами организации могут бытьустановлены и другие, помимо перечисленных в ч.1 ст.121 ТК РФ, периоды времени,включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск.

В стаж работы, дающий право наежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ч.2 ст.121 ТК РФ не включаются:

время отсутствия работника наработе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения отработы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ;

время отпусков по уходу заребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбеработника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью болеесеми календарных дней.

Этот перечень периодов времениотсутствия на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право наежегодный основной оплачиваемый отпуск, является исчерпывающим. В ч.3 ст.121 ТКРФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпусказа работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается толькофактически отработанное в соответствующих условиях время.

Оплачиваемый отпуск долженпредоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первыйгод работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывнойработы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работникуможет быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Стаж для получения ежегодногоотпуска должен быть непрерывным. Закон регламентирует различный порядокпредоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год онполагается — первый или последующие.

До истечения шести месяцевнепрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен бытьпредоставлен:

женщинам — перед отпуском побеременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте довосемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка(детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях,предусмотренных федеральными законами (например, мужу — в период нахождения егожены в отпуске по беременности и родам (ч.4 ст.123 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующиегоды работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии сочередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной вданной организации.

Очередность предоставленияоплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа даннойорганизации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен какдля работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник долженбыть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отпуска могут предоставляться влюбое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. Присоставлении графика учитываются пожелания работников и особенностипроизводственного процесса. Обычно графики вывешиваются в подразделениях илиобъявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанностиработодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска непозднее чем за две недели.

Отдельным категориям работниковв случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужаежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске побеременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в даннойорганизации.

Продление или перенесениеежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен бытьпродлен в случаях:

временной нетрудоспособностиработника;

исполнения работником во времяежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этогозаконом предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях,предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск посоглашению между работниками и работодателем переносится на другой срок, еслиработнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либоработник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели доего начала.

В исключительных случаях, когдапредоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятноотразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с соглашенияработника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск долженбыть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, закоторый он предоставляется.

Запрещается непредоставлениеежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а такженепредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте довосемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.

По соглашению между работником иработодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Приэтом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Инициатива разделения отпускаобычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Это можетрешаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, таки при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемогоотпуска.

Отзыв работника из отпускадопускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим частьотпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него времяв течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующийрабочий год.

Отказ работника от выхода наработу до окончания срока отпуска (независимо от причины) не можетрассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Не допускается отзыв изотпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин иработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[12].

Замена ежегодного оплачиваемогоотпуска денежной компенсацией. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Заменаотпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте довосемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах свредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работникувыплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете денежной компенсацииза неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и приисчислении заработка за отпуск (ст.139 ТК РФ).

По письменному заявлениюработника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующимувольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этомднем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи систечением срока трудового права отпуск с последующим увольнением можетпредоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит запределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считаетсяпоследний день отпуска.

При предоставлении отпуска споследующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативеработника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении додня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другойработник.

По семейным обстоятельствам идругим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может бытьпредоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которогоопределяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработнойплаты по письменному заявлению работника может быть предоставлен ему только приналичии у него уважительной причины. Является ли причина уважительной — решаетработодатель. Поэтому отпуска без сохранения заработной платы в таких случаяхпредоставляются по усмотрению работодателя.

В то же время работодательобязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск безсохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественнойвойны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам постарости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих,погибших или умерших вследствие заболевания, связанного с прохождением военнойслужбы, — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рожденияребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарныхдней;

работникам, осуществляющим уходза детьми, — в соответствии со ст.263 ТК РФ;

работникам, допущенным квступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения (ст.173,174 ТК РФ);

работникам — Героям СоветскогоСоюза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, ГероямСоциалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностьюдо 3 недель в году в удобное для них время года. Ст.8 Закона РФ от 15 января1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев РоссийскойФедерации и полных кавалеров ордена Славы»[13],Ст.6 Федерального закона от 9 января 1997г. № 5-ФЗ «О предоставлениисоциальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам орденаТрудовой Славы»[14];

ветеранам Великой Отечественнойвойны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе иинвалидам, ветеранам труда — от 2 недель до одного месяца (ст.14-20 ФЗ от 12января 1995 г. «О ветеранах» в ред. ФЗ от 02.01.2000. №40-ФЗ[15])и др.

Продолжительность отпуска безсохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Находясьв отпуске, работник может прервать его и выйти на работу, поставив визвестность об этом работодателя.


Заключение

Рабочее время — время, в течениекоторого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации и условиями трудового договора должен исполнять трудовыеобязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами ииными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например,простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены)и др.) ст.91 ТК.

Рабочее время и время отдыха — этодва взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовойдеятельности работников определяется рабочим временем.


Список литературы

1.  Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001),(ред. от 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006).

2.  Федеральный закон «О системе государственной службы РФ» от 27.05.2003№ 58-ФЗ (ред. от 11.11.2003).

3.  Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» от27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.02.2006).

4.  Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995№ 181-ФЗ (ред. от 31.12.2005).

5.  Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании отнесчастных случаев на производстве т профессиональных заболеваний» от 24.07.1998№ 125-ФЗ (ред. от 01.12.2004, с изм. от 22.12.2005).

6.  Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005).

7.  Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от05.04.2005).

8.  Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Смирнов О.В.М., 2006.

9.  Березуцкая Н. Правовое регулирование дополнительных отпусков за работу свредными условиями труда // Закон и право. 2006. № 12.

10.      Брюхина Е.Р. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций припрохождении профессиональной переподготовки // Трудовое право. 2006. № 10.

11.      Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. №11.

12.      Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Консультант плюс. 2009.

13.      Хохлов Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики современногороссийского трудового права // Правоведение. 2006. № 8.

14.      Шерстнева О. Порядок оформления больничного листа // Право и экономика.2006. № 6.

еще рефераты
Еще работы по государству и праву