Реферат: Понятие и виды времени отдыха
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшегопрофессионального образования
«ЧИТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙУНИВЕРСИТЕТ»
(ЧитГУ)
Институт переподготовки и повышенияквалификации
Трудовое право
Контрольная работа
«Понятие и виды времени отдыха»
/> <td/>Выполнил студент группы
Бабкин С.
Проверил
_______________________________
г. Чита 2007
План.
Введение. 3
Перерывы для отдыха и питания. 3
Выходные дни. 5
Отпуска. 6
Заключение. 13
Список литературы… 14
Введение
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждыйгражданин имеет право на отдых.
Время отдыха — время, в течение которого работниксвободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использоватьпо своему усмотрению.
Раздел VТрудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. 37Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание усилий для надлежащегоиспользования работниками полагающегося им времени отдыха.
Видами времени отдыха являются:
• перерывы втечение рабочего дня (смены);
• ежедневный(междусменный) отдых;
• выходные дни(еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочиепраздничные дни;
• отпуска.
Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен бытьпредоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часови не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительностьустанавливаются правилами внутреннего распорядка организации или по соглашениюмежду работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы)предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязанобеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха иприема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительныеперерывы для кормления ребенка (детей), не реже чем через каждые 3 часа непрерывнойработы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей ввозрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливаетсяне менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка(детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированномвиде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) ссоответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей)включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
На отдельных видах работ предусматривается предоставлениеработникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленныхтехнологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительностьи порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннеготрудового распорядка организации.
Работникам, работающим в холодное время года наоткрытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а такжегрузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам внеобходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания иотдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечитьоборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Продолжительность еженедельногонепрерывного отдыха неможет быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаисчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до началаработы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочейнедели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочегодня.
Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни(еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникампредоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе —один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второйвыходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективнымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходныхдня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходныедни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям,выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группеработников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну,попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достиженияими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыредополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Женщинам, работающим в сельской местности, можетпредоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день вмесяц без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родителей,работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячнопредоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
• 1 и 2 января —Новый год;
• 7 января —Рождество Христово;
• 23 февраля — Деньзащитника Отечества;
• 8 марта —Международный женский день;
• 1 и 2 мая —Праздник весны и труда;
• 9 мая — ДеньПобеды;
• 12 июня — ДеньРоссии;
• 7 ноября —годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения.
• 12 декабря — ДеньКонституции Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничногодней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы,приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям(непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживаниянаселения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В целях рационального использования работникамивыходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправепереносить выходные дни на другие дни.
Отпуска
Понятие и виды отпусков. Ежегодный отпуск — этогарантированное законом определенное число свободных от работы дней (помимовыходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всемработникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности ссохранением места работы (должности) и заработной платы.
Отпуска предоставляются для различных целей. Так, длявосстановления работоспособности и для отдыха предоставляются ежегодныеоплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основные идополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоровья, посемейным обстоятельствам и др.
Право на ежегодный оплачиваемыйотпуск относится кчислу основных трудовых прав работника. Оно гарантируется КонституциейРоссийской Федерации (п. 5 ст. 37) всем работающим по трудовому договору независимоот организационно-правовой формы организации.
Увольнение работника во время пребывания его в отпускепо инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидацииорганизации). Вместе с тем работник вправе во время отпуска подать заявлениеоб увольнении по собственному желанию.
Оплата времени отпуска должна производиться не позднеечем за три дня до его начала.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненныйосновной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексомРФ и иными федеральными законами.
Цель удлиненных основных отпусков — гарантироватьработникам более длительный отдых с учетом возраста, состояния здоровья,характера работы и других обстоятельств. Например, удлиненными отпускамипродолжительностью 42 и 56 календарных дней пользуются работникиобразовательных учреждений и педагогические работники других организаций1,работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и др.
Ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска предоставляютсяработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: наподземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, взонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимымнеблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,химических, биологических и иных факторов; работникам, имеющим особый характерработы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в другихслучаях, предусмотренных федеральными законами.
Организации с учетом своих производственных и финансовыхвозможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска дляработников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок иусловия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами илилокальными нормативными актами.
Перечни производств, работ, профессий и должностей,работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемыи отпуск за работу свредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительностьэтого отпуска и условия его предоставления утверждаются ПравительствомРоссийской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время до принятия соответствующих перечнейдействует Список производств, цехов, профессий и должностей с вреднымиусловиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенныйрабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25октября 1974 г. №298/ П-22 с последующими изменениями и дополнениями1.Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной ПостановлениемГоскомтруда СССР и ВЦСПС от 25 ноября 1975 г. №273/П-20.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеютработники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехамв соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу,прямо предусмотренную Списком.
Он содержит также перечень общих профессий вне всехотраслей, и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работник.
Продолжительность отпуска установлена в Списке покаждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июня 1990 г. №647 для работников промышленно-производственного персонала угольной,сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслейвведен дополнительный отпуск за работу не только с вредными условиями труда, нои в подземных условиях, разрезах, карьерах длительностью от 4 до 24 календарныхдней1.
В коллективном договоре или ином локальном нормативномправовом акте работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен ибольшей продолжительности.
Ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связанс особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливаетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а такжеминимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставленияопределяются Правительством Российской Федерации.
В качестве примера таких дополнительных оплачиваемыхотпусков, предоставляемых в настоящее время, можно привести отпуска работникам,находящимся в Чеченской Республике, предоставляемые в соответствии сПостановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся вЧеченской Республике». Так, работникам территориальных органов, а такжекомандированным в Чеченскую Республику предоставляется дополнительныйоплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полныймесяц работы.
/>Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективнымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и которыйне может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск непредоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочеговремени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем ворганизациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаютсяПравительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджетасубъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации,а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местногосамоуправления.
Дополнительный отпуск работникам с ненормированнымрабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый характер работы,повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверх установленнойпродолжительности рабочего времени.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительныхоплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальнымпределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на периодотпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются сежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основнойоплачиваемый отпуск, включается:
• время фактическойработы;
• время, когдаработник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральнымизаконами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодногооплачиваемого отпуска;
• времявынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы ипоследующем восстановлении на прежней работе;
• другие периодывремени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальнымнормативным актом организации.
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпусквозникает у работника с первого дня работы. Но для получения этого отпусканеобходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличиитакого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска.
При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодныйоплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значенияне имеют. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основнойоплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичнуюработу с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Коллективным или трудовым договорами, а такжелокальными нормативными актами организации могут быть установлены и другие,помимо перечисленных в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, периоды времени, включаемые в стажработы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основнойоплачиваемый отпуск, согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются:
• время отсутствия работника на работе безуважигельных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы вслучаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
• время отпусков поуходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• времяпредоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платыпродолжительностью более семи календарных дней.
Этот перечень периодов времени отсутствия на рабо* те,которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основнойоплачиваемый отпуск, является исчерпывающим.
В ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право наежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или)опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующихусловиях время.
Право на использование отпуска за первый год работывозникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы вданной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику можетбыть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникамза каждый их рабочий год.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен бытьнепрерывным. Закон регламентирует различный порядок предоставления отпуска взависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый илипоследующие.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемыйотпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам — передотпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам ввозрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте дотрех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральнымизаконами.
Отпуск за второй и последующие годы работы можетпредоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностьюпредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в даннойорганизации.
Заключение
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, какправило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, закрепленныхв ст. 113 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочиедни производится по письменному распоряжению работодателя.
/>Список используемых источников.
1. Конституция Российской Федерации от12.12.93 N б/н (с изменениями на 9 июня 2001 года)//Российская газета N 197,25.12.93
2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПринят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от25.07.2002 N 116-ФЗ)
3. Под редакцией Пашкова А.С.;«Трудовое право России» (учебник) — Санкт-Петербург, издательствоСанкт-Петербургского университета, 2003 г.
4. Хохлов Е.Б. «Экономическиеметоды управления и трудовое право»- Ленинград, 1991 г.
5. Маврин С.П. «Правовые средствауправления трудом на предприятии» — Ленинград, 2002 г.
6. Фатуев А.А. “Трудовое право в жизничеловека” — Москва, “Юридическая литература”, 1998 г.