Реферат: Рынок труда. Статистика занятости и безработицы в России

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИАОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

*************************************************

ФАКУЛЬТЕТ **************

Курсовая работа

Студентки факультета ********** группы № **** **************

****************************************

Тема: «Рынок труда. Статистический анализ занятости ибезработицы в России»

Выполнила  студентка

________________________

(подпись)

Допустить к защите

Руководители:

Профессор кафедрыэкономической теории доктор экономических наук *****************.

Доцент Кафедры статистикикандидат экономических наук

*****************.

Москва 2006г.

<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">

Содержание

Введение

2 стр.

1.

Рынок труда

3 стр.

1.1

Сущность, структура и функции рынка труда

3 стр.

1.2

Классификация и теории рынков труда

7 стр.

1.3

Механизм функционирования рынка труда

15 стр.

1.4

Специфика рынка труда

21 стр.

1.5

Особенности современного рынка труда

22 стр.

2.

Сущность, виды и формы занятости

23 стр.

2.1

Занятость: социально-экономическая сущность, основные характеристики

23 стр.

2.2

Виды и формы занятости

26 стр.

3.

Сущность, формы и виды безработицы

28 стр.

4.

Политика на рынке труда

33 стр.

5.

Современное состояние рынка труда в России, проблемы безработицы

35 стр.

6.

Статистика рынка труда

39 стр.

6.1

Статистика трудовых ресурсов

39 стр.

6.2

Статистика занятости и безработицы

40 стр.

6.2.1

Динамика общей численности безработных по полу, динамика безработицы среди городского и сельского населения

50 стр.

6.2.2

Распределение численности безработных по возрастным группам

51 стр.

6.2.3

Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям

52 стр.

6.2.4

Распределение численности безработных по уровню образования

53 стр.

Заключение

54 стр.

Список использованных источников

56 стр.

Приложение

<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">

Введение

В данной работерассмотрена характеристика рынка труда.

На данный момент времениэто очень актуальная тема, так как рынок труда – это важнейший элемент рыночнойэкономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по Россииположение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизнипоявилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеетсерьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны,источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе.Этим объясняется актуальность выбранной темы.

Целью работы являетсяанализ рынка труда, а также проблем безработицы и путей их решения.

Объектом исследования являетсяРоссия (российский рынок труда).

Предметом исследованияявляются показатели, характеризующие состояние рынка труда.

В соответствии с цельюбыли поставлены и решены следующие задачи:

·<span Times New Roman"">             

Рассмотретьтеоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его спецификуи особенности на современном этапе;

·<span Times New Roman"">             

Выделитьфакторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;

·<span Times New Roman"">             

Оценитьсостояние рынка труда в России на сегодняшний день.

В работе былииспользованы труды К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пигу и П. Хейне, а такжестатистические данные с сервера Федеральной службы государственной статистики.

Курсовая работа состоитиз введения, двух глав, заключения, списка использованных источников иприложения.

<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">

1. Рынок труда.

1.1. Сущность, структура и функции рынка труда.

В самом общем виде рынок- система экономических отноше­ний между продавцами и покупателями товаров иуслуг. Рынок мож­но рассматривать также как экономическое и географическое про­странство,на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и,соответственно, денег на товары. Ры­нок понимается и как механизм, сводящийвместе продавцов и по­купателей товаров и услуг.

Каждое из названныхопределений (система отношений, про­странство, механизм) дает сущностнуюхарактеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынкисырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др.Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификойтовара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

Среди рынков особое местозанимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, посколькууправление эконо­микой предполагает прежде всего управление трудовой деятельно­стью.Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики,выполняющей функции механизма распре­деления и перераспределения общественноготруда по сферам и от­раслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериямэффек­тивности труда и производства в соответствии со структурой обще­ственныхпотребностей и форм собственности.

Существует нескольконаучных определений рынка труда, например:

Рынок труда — этосовокупность экономических и юридических процедур, позво­ляющих людям обменятьсвои трудовые услуги на заработную плату и другие вы­годы, которые фирмысогласны им предоставить в обмен на эти услуги. [4, 244]

Рыноктруда – это сфераконтактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которыхустанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкийспектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок трудабольшинство работающего населения получает работу и доходы. [6, 137]

Выведем одно, наиболееобобщающее понятие. Итак, рынок труда — это социально-экономическая система,включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей ипродажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфе­ратрудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы;наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда междуработодателями и наемными работниками. [3, 54]

Рынок труда можнорассматривать широко — как совокупный ры­нок труда, охватывающий всесовокупное предложение (все эконо­мически активное население) и совокупныйспрос (общую потреб­ность экономики в рабочей силе). В узком смысле принятоговорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка тру­да  основными характеристиками которого являютсяпредложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего рабо­ту,и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную частьобщей потребности эко­номики в кадрах.

Текущий рынок трудасостоит из отдельных элементов:

·<span Times New Roman"">       

открытый рынок труда – это экономически активное населе­ние, ищущее работу и нуждающееся вподготовке и переподго­товке, а также все вакантные рабочие места во всехсекторах эко­номики;

·<span Times New Roman"">       

скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время всвязи с сокращением производ­ства или же с изменением его структуры могут бытьвысвобожде­ны без ущерба для производства.

Оба рынка имеютофициальную (зарегистрированную) и неофи­циальную части.

Функционирование рынкатруда имеет ряд следующих особен­ностей, связанных с характером и спецификойвоспроизводства ра­бочей силы:

1.  Неотделимость прав собственности на товар —рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, ауслуги труда [10, 245], поэтому покупатель (работодатель) приобрета­ет толькоправо использования и частичного распоряжения способ­ностью к труду (рабочейсилой), функционирующей в течение опре­деленного времени.

2.  Значительная продолжительность по времениконтакта про­давца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток наих взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособностиорганизации.

3.  Наличие большого числа институциональныхструктур особо­го рода (разветвленной системы законодательства, социально-эко­номическихпрограмм, служб занятости и т.д.).

4.  Высокая степень индивидуализации сделок,связанная с раз­личным  профессионально-квалификационным  уровнем   рабочей силы,разнообразием технологий и организации труда и т.д.

5.  Своеобразие в обмене рабочей силы посравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается исфере обращении товара — рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжает­ся всфере производства и заканчивается в сфере обращения жиз­ненных благ, т.е. нарынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в сфере обращениявещного товара.

6. Значимость дляработника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклиматав коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

Рынок труда как системавключает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы,регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда;инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являютсянаемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели)и их союзы, государство.

Для нормальногофункционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила,регулирующие взаимоотно­шения между субъектами рынка, четко определяющие ихправа, со­здающие равные возможности для реализации способностей к труду всехучастников рыночных отношений, предусматривающие соци­альное страхование наслучай потери работы и т.д. Такие нормы оп­ределены в Конституции РоссийскойФедерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», другихзаконах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях прави­тельства,в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорахпредприятий.

Конъюнктура рынкатруда — это соотношение спроса и предло­жениярабочей силы. Она может быть трех типов:

•      трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостатокпредложения рабочей силы;

•      трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое числобезработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;

•      равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее пред­ложению.

Инфраструктурарынка труда —это системаинститутов, учреж­дений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочейсилы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государ­ственныеучреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости,кадровые службы предприятий, обществен­ные организации, фонды, банки данных орабочих местах, статисти­ческая информация и др.).

Наличие и взаимодействиевсех элементов рынка труда необхо­димы для его нормального функционирования,под которым пони­мается положение, когда созданы все условия для выполнения фун­кцийрынка труда. К такимфункциям относятся:

•    организация встречи продавцов и покупателейрабочей силы;

•    обеспечение конкурентной среды внутрикаждой из сторон ры­ночного взаимодействия;

•    установление равновесных ставок заработнойплаты;

•    содействие решению вопросов занятостинаселения;

•    осуществление социальной поддержкибезработных.

1.2. Классификация и теории рынков труда.

Для регулирования рынкатруда важное значение имеет класси­фикация рынков труда по различным критериям(см. приложение 1).

1. По критериям пространственнойпротяженности и административно-территориальной зависимости можно различатьмеждународ­ный рынок труда; национальный рынок труда, действующий натерри­тории страны; региональный рынок труда, охватывающий террито­рию  отдельного региона   (республики,   края,  области,   района) страны; внутрифирменныйрынок труда — рынок труда внутри конк­ретной организации.

2.  По критерию временных параметров можноразличать теку­щий (реальный), перспективный,  потенциальный ипрогнозируемый рынки труда.

3.  По степени эластичности можно выделитьжесткий рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времении стандартных формах занятости, и гибкий рынок труда, быстро при­спосабливающийсяк изменяющимся условиям хозяйствования, как количественно (за счет количествазанятых, уровня заработной пла­ты), так и функционально (за счет использованиягибких режимов занятости, изменения систем оплаты труда).

4.  В зависимости от степени конкуренции нарынке труда и взаи­модействия продавцов и покупателей рабочей силы можновыделить несколько моделей: чисто конкурентный рынок труда, монопсонистическийрынок труда, модель при участии профсоюзов, модель дву­сторонней монополии.

Чисто конкурентныйрынок труда характеризуетсяследующими чертами: 1) большое число организаций конкурируют друг с другом принайме работников конкретного вида труда; 2) многочисленные квалифицированныеработники, имеющие одинаковую квалифика­цию, независимо друг от друга,предлагают данный вид труда; 3) ни организации, ни работники не контролируют ине диктуют ставки заработной платы.

Модель монопсонии(т.е. монополии одного покупателя) характери­зуется следующими чертами: 1) количество занятых вданной орга­низации составляет основную часть занятых каким-то конкретным видомтруда; 2) данный вид труда является относительно не мобиль­ным в силугеографических или профессионально-квалификационных факторов, когда работникине могут найти другое рабочее место без смены специальности и квалификации; 3)организация диктует заработную плату, т.е. ставка заработной платы находится впрямой зависимости от количества нанимаемых работников.

Монопсонистическиеусловия на рынке труда складываются, как правило, в малых городах и отдаленныхрайонах при наличии там одного крупного предприятия, являющегося единственнымисточ­ником занятости для населения. Если монопсонию на рынке труда держитнебольшое число предприятий, то в этом случае имеет место олигопсония.

В тех случаях, когда нарынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведутпереговоры с нанимателями, имеет место модель рынка труда с учетом действияпрофсоюзов.

 Модель двусторонней монополии характерна для условиймонопсонистического рынка труда, на котором действуют сильные профсо­юзы, такимобразом, на рынке труда действуют монополистический продавец труда в лицепрофсоюза, контролирующий предложение труда и влияющий на ставки заработнойплаты, и монополистичес­кий наниматель, который тоже может воздействовать назаработную плату путем изменения занятости.

5. В разных странах рыноктруда приобретает свои специфичес­кие национальные модели, например,выделяют японскую, амери­канскую, шведскую модели рынка труда.

Для японской модели характернасистема трудовых отношений, основанная на принципе «пожизненного найма», прикотором га­рантируется занятость постоянного работника на предприятии додостижения им возраста 55—60 лет, повышение размеров заработ­ной платы,премиальных и социальных выплат в прямой зависимости от числа проработанныхлет, плановое последовательное повышение квалификации ислужебно-профессиональный рост. Японская мо­дель рынка труда способствуетформированию рациональной заня­тости при наиболее полном учете потребностейпроизводства, инте­ресов работодателей и наемных работников.

Модель рынка труда СШАхарактеризуетсядецентрализацией за­конодательства о занятости и помощи безработным, котороепри­нимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткоеотношение к работникам, которые при изменении конъ­юнктуры рынка могут бытьуволены, причем работники не инфор­мируются об увольнении заблаговременно.Коллективными дого­ворами охвачена только четверть работников. Недостаточно вни­манияуделяется внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки поспецифическим для фирмы работам. Подобная политика фирм ведет к высокойгеографической и про­фессиональной мобильности работников.

Шведская модель характеризуется активной политикойгосудар­ства в области занятости, делающей упор на меры по предупрежде­ниюбезработицы, а не на содействие уже потерявшим работу, в результате чегоуровень безработицы в этой стране минимальный. Политика занятости включает в себячетыре основные элемента: 1) ограничительную фискальную политику, котораянаправлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибы­ливысокодоходных компаний для снижения инфляционной конкуренции между ними вповышении заработной платы; 2) политику «солидарности» в заработной плате,которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо отфинансового положения предпринимателя или отраслевой принадлежности фирмы; 3)стимулирование создания новых рабочих мест, а также цент­ров по подготовке ипереобучению кадров: 4) селективную (выбо­рочную) поддержку в секторахэкономики, имеющих низкие эконо­мические показатели, но при этом обеспечивающихрешение важных социальных задач.

6. В зависимости от степениразвития рыночных отношений ры­нок труда может быть фрагментарным(частичным), регулируемым, организованным и теневым (нерегулируемым).

Фрагментарный рыноктруда предполагаетограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нор­мативногорегулирования труда (трудовое законодательство, регули­рующее вопросы найма иувольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

Регулируемый рыноктруда создаетправовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагаетнаряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовыхотношений широко развитую систему коллективных дого­воров как источниканормативного регулирования.

Организованный рыноктруда — высшаястепень развитости рынка труда — предполагает, во-первых, развитуюинфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечиваю­щихфункционирование рынка труда; а во-вторых, тесное взаимо­действие политикизанятости с другими направлениями социально-экономической и техническойполитики (научно-техническая поли­тика, политика структурных изменений вэкономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика идр.).

Теневой(нерегулируемый) рынок труда включает в себя нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся вуклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудовогозаконодательства и условий коллективных договоров и включающие самые разнообраз­ныевиды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, работа посовместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в томслучае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

7. В зависимости отконтингента работников, занятых по определенным профессиям и работам вотдельных отраслях промышлен­ности или сферах экономики, складывается рыноктруда по критериямсегментации. Сегментация рынка труда – эторазделение его на устойчивые замкнутыесегменты (субрынки), лимитирующие движение работников своими границами. Дляпроведения сегментации рынка труда используются такие факторы, как географическоеположение (регион, город, район и т.д.), экономические показатели (распреде­лениепокупателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению;распределение продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности истепени нуждаемости в средствах существования и др.), демографические(половозрастной и семейный состав населения), социально-экономические (уровеньобразования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы,национальность и др.), психографические (личностные ка­чества работников),поведенческие (мотивация занятости и др.) ха­рактеристики.

8. В зависимости отполитики занятости, проводимой в различ­ных странах, можно говорить о двухосновных моделях рынка труда по критерию моделирования среды — внешнем ивнутреннем. Слагае­мыми формирования модели рынка труда являются системы проф­подготовки,методы повышения профессионального и квалифика­ционного уровня, практикапродвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенностирегулирования кадровой по­литики организаций на основе коллективных договоров.Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производствен­ныхотношений.

Внешний рынок труда предполагает географическую ипрофесси­ональную мобильность рабочей силы между организациями. В рам­кахтакого рынка они комплектуются кадрами со стороны, подбира­ют готовыхработников, рассчитывая на их подготовку вне предпри­ятия. Основная же формаподготовки на таких предприятиях — ученичество.

Внутренний рынок трудаосновывается навнутрифирменном профессиональном движении работников. Профессии работни­ков,замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях,так как они носят специфический, прису­щий данной фирме характер. Кроме того, исистема производ­ственных отношений на внутреннем рынке труда, где гарантии за­нятостии материальное положение работника (уровень заработ­ной платы, объем социальныхвыплат и льгот) зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуютпереходу работника в другие организации.

Различный уровеньгарантий занятости у разных категории ра­ботников на внешнем и внутреннемрынках труда привел к образо­ванию так называемого дуального (двойственного)рынка труда, ко­торый предполагает деление работников на тех, у когосильные га­рантии занятости, высокая заработная плата, социальные льготы, иначеговоря высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантиизанятости. Дуальный рынок труда может существовать как в экономике в целом, таки в отдельных отраслях и на предприятиях, разделяя всех занятых на первичный ивторичный рынки труда.

9. Другим важным видомструктуризации рынка труда является структуризация по демографическимпризнакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения.

По демографическимпризнакам различаются рынки труда мо­лодежи, женщин, инвалидов, пожилыхтрудящихся, отличающиеся различной степенью мобильности рабочей силы, уровнемтрудоспособности и активности на рынке труда и другими характеристиками.

10. Попрофессиональным признакам можно выделить: рынок труда инженеров, рыноктруда ученых, рынок труда учителей, рынок труда врачей и т.д. Напрофессиональных рынках труда работников объединяют профессиональные интересы,выходящие за рамки предприятий, где они заняты. За рубежом для специалистоввысшей и средней квалификации  нередкислучаи объединения в профессиональные организации, общества или ассоциацииинженеров, врачей и т.п.

Структуризация рынкатруда по различным признакам позволяет проводить дифференцированную политику нарынке труда.

Существуют различныетеоретические подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынкатруда. Как правило, в экономической литературе выделяются четыре концептуальныхподхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский. Основныехарактеристики названных подходов представлены в табл. 1.2.1.

Таблица1.2.1.

Характеристика основных теорий рынка труда

Теория рынка труда

Сторонники теории

Основные положения теории

Класси­ческая

Д. Рикардо, Дж.С. Милль, А. Маршалл

• Общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос;

•  Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости;

• Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в ре­зультате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производс­тва, занятости и реальных доходов;

•  Конкуренция на рынке труда исключает вынуж­денную  безработицу.  Любой  желающий  работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу;

• Такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, способны поддерживать полную занятость в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность;

•  Помощь государства в функционировании эконо­мики является излишней и вредной.

Марксистская

К. Маркс

• Рынок труда отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физиче­ского капитала;

• Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом;

• Рынок ра­бочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономер­ностям, имеет существенные особенности, поскольку сама ра­бочая сила как субъективный фактор производства, будучи то­варом, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Неок­ласси­ческая

Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл

• С помощью цены труда, или заработной платы, ре­гулируются спрос на рабочую силу и ее предложение поддерживается их равновесие;

• Цена на рабочую силу гибко реагирует на пот­ребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения;

• Безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие;

• Безработица носит добровольный характер;

• Причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную плату;

• Поиск рабочего места — это явление, вызывающее нестабильность рынка труда;

• Влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации о вакансиях и свободной рабочей силе свидетельствуют о «несовершенстве» рынка труда.

Кейнсианская

Дж. Кейнс, Р. Гордон

•   В экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость;

•   Полная занятость скорее случайна, чем законо­мерна;

•   Воздействовать на рынок труда при помощи коле­бания ставок процента и эластичности соотношения цен и заработной платы невозможно;

•   Цена рабочей силы жестко фиксирована и практи­чески не меняется, особенно в сторону уменьшения;

•   Цена рабочей силы не является регулятором рынка труда;

•   Роль регулятора рынка труда должно выполнять государство, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравнове­сие на рынке труда;

•  Спрос на рабочую силу регулируется не колеба­ниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства;

•   Безработица носит вынужденный характер, хотя в некоторой части может быть и добровольной.

Монета­ристская

М. Фридмен, Ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер

• Рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности, самоналаживанию;

• Если имеются диспропорции, нарушения рыноч­ного хозяйства, то они возникают прежде всего в результате внешнего вмешательства;

• Государственное вмешательство ведет к наруше­нию нормального хода хозяйственного развития;

• Число государственных регуляторов необходимо сократить до  минимума,  исключая налоговое и бюджетное регулирование;

• Установление государством минимального уров­ня заработной платы, сильные  позиции профсою­зов, отсутствие информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы усиливают рыночное неравновесие и являются негативными факторами рынка труда;

• Для уравновешивания рынка труда целесообраз­но использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резер­вов коммерческих банков на счетах центрального банка.

Институционалистская

Дж. Данлоп, Л. Ульман

• Основное внимание уделяется анализу профессиональных и отрас­левых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы;

• Прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профес­сиональных демографических групп.

Ни один из перечисленныхвыше подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционированиярынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

Как видно из таблицы,каждая из названных теорий имеет свои достоинства и недостатки. В современнойпрактике того или иного государства можно проследить тяготение или ккейнсианству, или к монетаризму. Так, российское правительство проводит своюэкономическую политику, опираясь преимущественно на монетаристскую теорию.

1.3. Механизм функционирования рынкатруда.

Важнейшим компонентомрынка труда является механизм функционирования рынка труда, которыйпредставляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересовразнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося вработе и желающего работать по найму. Механизм рынка труда имеет определеннуюструктуру, которая включает следующие элементы: цена рабочей силы, спрос нарабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция. Взаимодействие указанных элементовполучило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма.

Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которыенеобходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она неавтоматически  выплачивается  наемным работникам, а является предметомдоговора (торга) между ними и работодателями. В результате, каждый из нихвыступает со своей ценой. Наемный работ­ник (продавец) старается подорожепродать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итогедоговорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца новыше цены покупателя.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в оп­ределенномколичестве работников на каждый данный момент вре­мени. Общин спросколичественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Наизменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на рабочую силу(заработ­ная плата), спрос на продукт, объем производств