Реферат: Заработная плата в капиталистическом обществе

Министерство образования и науки

Донбасский горно-металлургический

институт

Курсоваяпо политической экономии

на тему:

Заработная плата

в капиталистическом обществе

Выполнил: Карасюк Е.

Проверил: Безверхняя А.Д

Алчевск — 2002

<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">

 TOC o«1-3» h z

<img src="/cache/referats/7196/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1026"> 

 

 


Введение. PAGEREF _Toc6465145 h 3

1.   Сущность заработной платы вкапиталистическом обществе. PAGEREF _Toc6465146 h 4

2.   Формы и системы заработной платы… PAGEREF _Toc6465147 h 8

·    Повременнаяформа заработной платы… PAGEREF _Toc6465148 h 8

·    Сдельнаяформа заработной платы… PAGEREF _Toc6465149 h 11

3.   Эволюция форм систем заработной платы… PAGEREF _Toc6465150 h 14

·    Сдельно-регрессивныеи штрафные системы заработной платы. Новейшие системы капиталистическойсдельщины… PAGEREF _Toc6465151 h 14

·    Изменениехарактера повременной заработной платы… PAGEREF _Toc6465152 h 15

·    Такназываемые системы «участия в прибылях». PAGEREF _Toc6465153 h 16

4.   Номинальная и реальная заработнаяплата. PAGEREF _Toc6465154 h 18

·    Номинальнаязаработная плата. PAGEREF _Toc6465155 h 18

·    Реальнаязаработная плата. PAGEREF _Toc6465156 h 18

5.   Факторы, влияющие на уровеньзаработной платы… PAGEREF _Toc6465157 h 22

Библиография:PAGEREF _Toc6465158 h 28

<span Times New Roman",«serif»"><span Arial",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Arial Unicode MS»;mso-font-kerning:16.0pt;mso-ansi-language: RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">
Введение

Заработная плата являетсяпервой превращенной формой, изучаемой курсе политической экономии, причемтакой, на которой основываются все представления буржуазного общества, все егоиллюзии о свободе и равенстве при капитализме. Заработная плата – один изглавных факторов, маскирующих эксплуатацию наемного труда. В то же время онаслужит основным источником существования наемных работников, и ее движениеоказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы,жизненный уровень рабочего класса, его социально-экономическое положение всистеме капиталистических производственных отношений. Значение заработной платыдля трудящихся неуклонно возрастает в связи с процессом пролетаризациисовременного буржуазного общества. Борьба между трудом и капиталом за уровеньзаработной платы является важным полем классовой борьбы.

Хотя заработная плата какспорадическое явление, отражавшее отдельные случаи применения наемного труда,встречались в условиях рабства и феодализма, но типичным, всеобщим явлением,отражающие господствующие производственные отношения, она становится только вусловиях капиталистического способа производства.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">
1.<span Times New Roman"">  

Исходный момент дляпонимания сущности заработной платы в капиталистическом обществе – учение К.Маркса о товаре рабочая сила, о противоречивом единстве потребительнойстоимости и стоимости этого товара. В капиталистической действительностиобъективно, в силу фетишизации капиталистических производственных отношений,создается представление, что продается и покупается не рабочая сила, а труд,что именно труд, являясь объектом купли-продажи, и выступает как товар, имеющийстоимость и цену. Анализ К. Марксом заработной платы как превращенной формыстоимости, соответственно цены рабочей силы, в искаженной форме отражающейотношение между классом наемных рабочих и классом капиталистов, и выступаетобъектом исследования шестого отдела первого тома «Капитала». При этом Марсованализ заработной платы, имея самостоятельное значение, является в тоже времядальнейшим продолжением теории прибавочной стоимости.

Первая проблема, котораярассматривается К. Марксом в его теории заработной платы, — объяснение тогообстоятельства, почему труд не может быть товаром. Чтобы быть проданным, т. е.быть товаром, труд должен существовать до продажи. Но может ли он существоватьдо продажи? К. Маркс доказал, что труд как целесообразная деятельностьпроявляется только во взаимодействии с двумя другими простыми моментамипроцесса труда – предметами и средствами труда. Следовательно, он имеет местотолько тогда, когда рабочий соединен со средствами производства. Но вкапиталистическом обществе собственник средств производства – капиталист, анаемный рабочий лишен таковых и поэтому не распоряжается своим трудом. Для тогочтобы распоряжаться своим трудом, он должен быть собственником средствпроизводства. Но тогда он продавал бы продукты своего труда, т. е. был бы ужемелким товаропроизводителем. Из всего этого логически вытекает, что до продажитруд существовать не может, а существует только способность к труду.

Если все же предположить,что труд является товаром, что он продается и покупается, то необъяснимымстановится либо действие закона стоимости, либо существование самогокапиталистического производства. Действительно, если продается и покупаетсятруд, причем таким образом, что капиталист получает прибавочную стоимость, тоэто значит, что он обменивает меньшее количество труда на большее, котороеотдает ему рабочий. Таким образом, труд обменивается не эквивалентно, т. е.здесь действует закон стоимости. «Такое само себя уничтожающее противоречие неможет быть вообще даже высказано или формулировано в качестве закона»<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">[1]

.Если же труд обменивается эквивалентно, то каким образом капиталист получаетприбавочную стоимость? Здесь рушится сама основа существования капиталистическогопроизводства и эксплуатации наемного труда. Это еще раз подтверждает, что трудне может быть товаром, не может быть объектом купли и продажи между наемнымрабочим и капиталистом.

На рынке капиталиступротивостоит не труд непосредственно, а рабочий, предлагающий в качествеобъекта продажи свою способность к труду, иначе говоря, рабочую силу. Сам трудрабочего на капиталиста начинается только тогда, когда рабочая сила продана,когда она соединена со средствами производства, принадлежащими капиталисту.Труд не является товаром, не имеет он и стоимости. «Труд, — как подчеркивает К.Маркс, — есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеетстоимости»<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">[2]

.Поэтому выражение «стоимость труда», «цена труда» <span Times New Roman";mso-hansi-font-family:«Times New Roman»; mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">- это мнимые,иррациональные выражения, возникающие из самих капиталистическихпроизводственных отношений, фетишистских по своему характеру.

Заработная плата – этопревращенная форма стоимости, соответственно цены рабочей силы. Рассмотрим, какпроисходит превращение стоимости рабочей силы в заработную плату. Начинаетсяэто на рынке рабочей силы, где капиталист покупает последнюю с целью еепотребления в процессе капиталистического производства. Но чтобы купить рабочуюсилу, необходимо ее сначала оценить, т. е. установить на нее цену. Цена – этоденежное выражение стоимости. Следовательно, на рынке в момент найма рабочегопроисходит первое превращение: стоимость рабочей силы превращается в ценурабочей силы. Однако и рабочему и капиталисту представляется, что оцениваетсяздесь сам труд: ведь рабочая сила всегда продается на определенное время, втечение которого рабочий и должен отдать свой труд капиталисту. Для рабочего небезразлично, на какое время он продает свою рабочую силу. Продажу ее на 8, 10или 12 часов в день он воспринимает как продажу труда на соответствующийпериод. С точки зрения капиталиста, так же происходит покупка труда: капиталистпокупает рабочую силу с целью ее потребления в течение определенного времени,тт. е. с целью выжимания из рабочего определенного количества труда. Поэтому онтоже считает, что покупает именно труд.

Наняв рабочего, капиталистсоединяет его со средствами производства. Начинается процесс капиталистическогопроизводства: процесс труда и процесс возрастания стоимости. Эквивалентстоимости рабочей силы, будучи реализован, т. е. превращен в деньги, и являетсяосновой для выплаты рабочему его заработка. Но выплачивается он рабочему послепроцесса труда, за весь период труда, включающий в себя и необходимое иприбавочное время. Таким образом, полученные рабочим деньги представляются какплата за весь труд, который им затрачен. Здесь, следовательно, имеет место ивторое превращение: цена рабочей силы превращается в заработную плату. И этотпроцесс объективен.

Во-первых, величиназаработной платы зависит от продолжительности и интенсивности затрат трударабочего.

Во-вторых, в условияхкапиталистических товарных отношений, когда все продается и покупается, обменмежду трудом и капиталом воспринимается точно так же, как купля-продажа любоготовара. Поэтому сами по себе иррациональные выражения «стоимость труда», «ценатруда» представляются такими же обычными, как, например, «стоимость хлопка»,«цена хлопка».

В-третьих, никто не видитрабочую силу – способность к труду, неотделимую от живого человека, но всевидят ее проявления – сам труд. Поэтому стоимость и цена рабочей силы вобыденной жизни капиталистического общества не могут проявляться иначе, чем вформе платы за труд, т. е. заработной платы.

Таким образом, неизбежнопроисходит превращение стоимости и цены рабочей силы в стоимость и цену труда.По своей сущности заработная плата – это стоимость и соответственно ценарабочей силы; по своей же форме проявления заработная плата – это стоимость,или цена, труда. И эта форма имеет решающее значение для создания иллюзийсвободы капиталистического общества, равенства рабочего и капиталиста,отсутствие эксплуатации человека человеком. Важно также подчеркнуть, что всеапологетические увертки буржуазной вульгарной политической экономии, защищающейкапитализм, также базируются на превращенной форме заработной платы.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">
2.<span Times New Roman"">    Формы и системызаработной платы

Существуют две основныеформы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величиназаработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором– от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных формзаработной платы имеются отдельные разновидности, или системы, заработнойплаты. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретнымхарактером функциональной зависимости между проработанным временем или объемомвыработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы с другой.

Основная цель применениятех или иных форм и систем заработной платы заключается в том, чтобыэкономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительноститруда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты наединицу продукции. Результатом этого является рост прибавочной стоимости,повышение нормы эксплуатации.

·<span Times New Roman"">       

Рабочая сила всегдапродается на определенный период времени. Поэтому той превращенной формой, вкоторой непосредственно выражается стоимость рабочей силы, является повременнаязаработная плата. Она может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной.

Для исчисления повременнойзаработной платы надо определить единицу измерения цены труда. Такой единицей,как показал К. Маркс, служит цена рабочего часа, исходя из которой, исчисляетсязаработная плата за любое количество часов труда. Цена часа труда определяетсякак частное от деления цены дневного труда, то есть в действительности дневнойстоимости рабочей силы, на число часов рабочего дня. Если дневная стоимостьрабочей силы равна 6 долл., а продолжительность рабочего дня составляет 8часов, то цена дневного труда, как было показано выше, составит 6 долл., а ценарабочего часа – 0,75 долл. (6:8). Допустим, что необходимое рабочее время приэтом равняется 4 часам и прибавочное – соответственно также 4 часам. Посколькув течение необходимого рабочего времени воспроизводится дневная стоимостьрабочей силы, принятая в нашем примере 6 долл., стоимость, создаваемая рабочимза каждый час труда в течение необходимого времени, составит 1,5 долл.(6:4).Однако рабочий трудится с одинаковой интенсивностью и производительностью в продолжениевсего рабочего дня. Поэтому он создает стоимость, 1,5 долл., в течение каждогочаса рабочего дня. Капиталист же оплачивает каждый час труда в соответствиисего ценой в размере 0,75 долл. Разницу в 0,75 долл., создаваемую рабочим втечение каждого часа рабочего дня, капиталист присваивает безвозмездно вкачестве прибавочной стоимости. Вся стоимость, созданная наемным тружеником втечение 8-часового рабочего дня, при этом будет равна 12 долл. (1,5 ах 8), изкоторых 6 долл. будут возвращены рабочему в форме заработной платы длявозмещения стоимости его рабочей силы, а остальные 6 долл. капиталистприсваивает в качестве прибавочной стоимости. Таким образом, цена часа трудафактически меньше стоимости, созданной каждым часом труда рабочего, во столько раз,во сколько необходимое рабочее время меньше всего рабочего времени. Это значит,что в течение каждого часа труда рабочий доставляет капиталисту определенноеколичество прибавочной стоимости. При этом, чем меньше цена труда, тем, припрочих равных условиях, выше масса и норма прибавочной стоимости, то есть темвыше степень эксплуатации.

При повременной формезаработной платы капиталист имеет возможность, понижая цену труда, вынуждатьрабочего к увеличению времени труда. Он может также  увеличивать время  труда без соответствующего повышениязаработной платы и тем самым понижать цену труда. И в том  и в другом случае он увеличивает извлекаемую из труда рабочего прибавочную стоимость.Применяются и иные способы усиления эксплуатации рабочих при повременной оплате.

Капиталист может, неудлиняя рабочего дня, вынуждать рабочего трудиться с повышенной интенсивностью.Это обычно достигается увеличением скорости машин, конвейера, ритма поточнойлинии и другими методами. Усиление интенсивности труда при неизменном рабочемдне, равносильно удлинению рабочего дня. При росте интенсивности труда рабочий день прежней продолжительностифактически вмещает в себя большее число часов труда. Так, 8-часовой рабочий день повышенной интенсивности труда можетвоплощать в себе фактически 10 часов труда прежней интенсивности. Это приводитк росту стоимости и соответственно цены рабочей силы, поскольку теперь длявосстановления жизненных сил, израсходованных рабочим в процессе болееинтенсивного труда, ему требуется больше продуктов и лучшего качества, чемраньше. Между тем цена труда данного рабочего, номинально оставаясь неизменной,фактически падает по мере повышения интенсивности труда. В нашем примере ценатруда составит уже не 0,75 долл. в час, а 0,6 долл. (6: 10), поскольку теперьона является результатом деления прежней цены дневного труда на фактическиудлиненный рабочий день (10 часов).

Понижение цены труда путемусиления его интенсивности при неизменной (а иногда несколько повышенной)поденной или понедельной оплате – один из наиболее распространенных методовусиления эксплуатации рабочих, применяемых в капиталистических странах всовременных условиях.

В настоящее время впромышленно развитых капиталистических странах оплата рабочих производится наоснове фиксированных почасовых ставок цены труда, что позволяет усиливатьэксплуатацию рабочих. Дело в том, что значительная часть трудящихся вкапиталистических странах относятся к категории частично безработных. Ониобеспечиваются работой в течение неполного рабочего дня или неполной рабочейнедели. При этом капиталисты, оплачивая частично занятых лишь за фактическиотработанные ими в течение рабочего дня или рабочей недели часы, извлекают изтруда рабочих прибавочную стоимость, не доводя их заработную плату до такогоуровня, который обеспечил бы им возможность нормального воспроизводства рабочейсилы.

Повременная формазаработной платы подвергается дальнейшим перевоплощениям. Превращенной ееформой является сдельная заработная плата.

·<span Times New Roman"">       

Наиболее раннейразновидностью сдельной формы заработной платы является поштучная заработнаяплата, или прямая сдельная система заработной платы. Эта системапредусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объемавыработки и увеличением заработной платы.

На основании опыта или спомощью хронометражных наблюдений за трудом рабочего устанавливается нормавыработки рабочих. Она обычно представляет собой то количество изделий, котороерабочий со средней степенью интенсивности труда и искусности изготовляет в часили в день. Определяется также расценка для оплаты рабочих за изготовлениекаждой единицы товара. Эта расценка получается как частное от деления часовой(или дневной) цены труда на число единиц продукции, произведенных в течениечаса (или рабочего дня). Допустим, что цена часа труда рабочего, как и раньше,составляет 0,75 долл. и рабочий, затрачивая общественно необходимое время дляпроизводства определенного продукта, изготовляет в течение часа 5 единиц этогопродукта. В таком случае поштучное расценка на изготовление каждой единицыпродукции составит 0,15 долл. (0,75: 5). Дневная заработная платарабочего-сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции, рассчитываетсяпутем умножения числа произведенных им за день изделий на поштучную расценку.Поэтому ясно, что часовой заработок рабочего, который трудится со среднейстепенью интенсивности и искусности, равняется цене часа его труда (в нашемпримере 0,15 х 5 = 0,75 долл.). В этом как раз и проявляется истинная сущностьсдельной заработной платы как превращенной формы повременной заработной платы.

Сдельная заработная платапорождает видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, овеществленный впродукте, будто затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных имштук товара и полностью оплачивается. Тем самым отношение капиталистическойэксплуатации еще больше вуалируются. Сдельная заработная плата, в отличие отповременной, дает капиталисту возможность применить более действенные меры поповышению интенсивности труда.

Непременное условиефункционирования сдельной формы заработной платы заключается в установлениинормы выработки. Величиной, обратной норме выработки, является норма времени наизготовление единицы или партии изделий. Согласно этим нормам определяетсявеличина затрат рабочего времени, которая принимается в качестве общественнонеобходимой и подлежит оплате в установленном размере. Чтобы перевыполнитьнорму выработки и тем самым увеличить свою заработную плату, рабочий вынужденработать с повышенной интенсивностью. Это облегчает капиталисту повышениеуровня интенсивности труда на его предприятии по сравнению со среднеобщественной и тем самым усиление степени эксплуатации рабочих. Сдельная оплатаопределенной степени побуждает рабочего соблюдать также установленные требованияк качеству продукции, поскольку она выдается рабочему в том случае, еслиизделия, вырабатываемые им, обладают средней доброкачественностью.

Капиталистическая сдельщинапорождает конкуренцию между рабочими, приводит к повышению интенсивности ихтруда, к снижению их жизненного уровня, росту безработицы. Капиталисты спомощью сдельщины добиваются роста выработки рабочих в единицу времени.Одновременно они повышают нормы выработки и снижают поштучные расценки. Все этоприводит к уменьшению издержек производства в расчете на единицу продукции.

В силу перечисленныхособенностей сдельная форма заработной платы на протяжении многих десятилетийбыла для капиталистов более выгодной, чем повременная. К. Маркс указывал, чтопоштучная, то есть сдельная, форма заработной платы  наиболее соответствует капиталистическомуспособу производства<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">[3]

.В. И. Ленин отмечал, что «замена повременной платы штучною есть один из самыхраспространенных приемов развивающегося капиталистического хозяйства, котороедостигает этим приемом усиления интенсификации труда и увеличение нормысверхстоимости»<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">[4]. Этиположения классиков марксизма-ленинизма находят своеобразное историческоеподтверждение и в наши дни, когда буржуазия переносит некоторые элементысдельщины в повременную форму заработной платы. <span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

 

3.<span Times New Roman"">  

С развитием капиталистического способа производстваформы и системы заработной платы под влиянием различного родасоциально-экономических и технических факторов подвергаются изменениям.Развитие техники обуславливает изменения в технологии и организациипроизводства, в содержании труда, способах его разделения и кооперации, впрофессионально-квалификационной структуре рабочей силы. Все это воздействуетна характер применяемых форм и систем заработной платы.

Огромное влияние на эволюцию форм и системзаработной платы оказывает борьба пролетариата за свои права. Под нажимомрабочего класса буржуазия вынуждена отказываться от старых, как правило,изживших себя и вызывающее особое возмущение рабочих методов эксплуатации,вводить новые, более завуалированные и изощренные методы.

 

·<span Times New Roman"">       

На рубеже 19 и 20 вв. в дополнение к описанной вышепоштучной системе заработной платы появились сдельно-регрессивные идифференциальные, или штрафные, системы заработной платы. Главная цель этихсистем заработной платы – получение максимума прибавочной стоимости путемусиления эксплуатации рабочих.

С помощью сдельно-регрессивных систем заработнойплаты буржуазия обеспечивает относительное уменьшение приростков заработковрабочих по мере увеличения их выработки, не прибегая к прямому и явномуснижению поштучных расценок. Это достигается пониженной оплатой так называемогосэкономленного рабочего времени.

Характерно, что пониженную оплату за сэкономленноевремя в сдельно-регрессивных системах буржуазия именует «премией», якобывыплачиваемой рабочему. В действительности же эта «премия» представляет собойрезультат вычета из заработка рабочего, который он получил бы за эту же работупри прямой дельной системе заработной платы. Следовательно, при прочих равныхусловиях эти системы еще больше, чем прямая сдельщина, способствуют увеличениюприбавочной стоимости за счет усиления эксплуатации рабочих.

Штрафные (дифференциальные) системы заработной платыимеют целью усилить эксплуатацию рабочих путем применения двух и несколькихставок заработной платы и соответственно поштучных расценок. Рабочие,обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются пропорционально ееросту, исходя из несколько повышенных против обычных расценок. Рабочие же, невыполняющие нормы, оплачиваются по низким расценкам и тем самым штрафуются.Типичными разновидностями штрафных систем являются системы Тэйлора, Меррика,Ганта.

Важнейшей чертой этих систем является применениевесьма высоких норм выработки на основе принципов, разработанных американскиминженером Тэйлором.

Указанные выше системы сдельной заработной платыприменяются на работах  с высокимудельным весом ручного труда и стимулируют главным образом увеличениеколичества выпускаемой продукции. Однако с повышением уровня механизациипроизводства и уменьшения удельного веса ручных операций индивидуальные усилиярабочего оказывают все меньшее влияние на рост объема выработки. Кроме того,экономия на заработной плате далеко не единственный и часто не решающий факторповышения эффективности капиталистического производства. Вот почему в рядекапиталистических стран сфера применения традиционных систем сдельной оплатысократилась. Вместо них появились новые системы заработной платы:сдельно-премиальные и многофакторные. Эти системы ставят заработную платурабочих в зависимость от нескольких факторов, характеризующих эффективностьтруда. Они построены так, чтобы побудить рабочих не только увеличиватьвыработку, но и повышать качество продукции, экономно расходовать сырье,вспомогательные материалы, лучше использовать дорогостоящее оборудование. Темсамым эти системы вынуждают рабочих затрачивать не только физическую энергию, нои в гораздо большей степени умственную и нервную энергию. Между тем процентприработка при этих системах остается таким же, как и при рассмотренных вышесистемах сдельной заработной платы (25 – 30 %). Более того, за невыполнениевесьма жестких нормативов, устанавливаемых по различным факторам, некоторыесистемы предусматривают соответствующее уменьшение заработков.

Таким образом, эксплуататорский характер новейшихсистем сдельщины значительно усилился даже по сравнению с такими потогоннымисистемами, как сдельно-регрессивные и дифференциальные.

·<span Times New Roman"">       

Последние десятилетия характеризуются относительнымсокращением сферы применения сдельной формы заработной платы. В большинствепромышленно развитых капиталистических стран стала преобладать повременная ееформа. Она охватывает примерно 70 % рабочих обрабатывающей промышленности США,около 80% промышленных рабочих Франции и Германии и до 60 % рабочихпромышленности Англии.

Одна из важнейших причин этого заключается в измененияхв технике и организации производства в капиталистических странах. В условияхсовременного массово-поточного производства, когда выработка рабочих и темп ихработы принудительно диктуются скоростью движения конвейера, ритмом поточнойлинии, применение сдельных систем заработной платы становится для капиталистовэкономически нецелесообразным. Еще в большей степени это относится кавтоматизированному производству и к аппаратурным процессам. Основной формойзаработной платы в таких производствах является в настоящее время повременнаязаработная плата.

Другая причина расширения сферы примененияповременной формы заработной платы заключается в том, что во многих случаях ееприменяют в сочетании с нормированием труда. С помощью современных методовнормирования труда капиталисты устанавливают меру интенсивности труда не толькодля сдельщиков, но и для повременщиков, заставляя их трудиться в требуемомтемпе без применения стимулирующих надбавок к заработной плате.

В результате всего этого в применение повременнойформы заработной платы  в настоящее времянаблюдаются существенные изменения. Она сочетается ныне с принудительным темпомтруда, определяемым скоростью работы оборудования или режимом технологическогопроцесса, с нормированием труда, а иногда с дополнительными видами премированияза увеличение выработки, повышения качества продукции, экономию сырья ивспомогательных материалов и т. п. Все это придает нынешней повременной формезаработной платы многие характерные черты, которые свойственны сдельной формезаработной платы.

В настоящее время применяются так называемыепоощрительные разновидности повременной заработной платы. К ним относятсясистемы двух или нескольких ставок и контролируемой дневной (сменной)выработки. Эти системы предусматривают повременную оплату рабочих, но ставкизаработной платы дифференцируются в зависимости от степени выполнения илиперевыполнения рабочими нормативного объема выработки. Так называемая системасдельной премии основана на сочетании повременной оплаты с выплатой премий,размер которых зависит от степени перевыполнения норм выработки. Кроме того,существуют еще повременно-премиальные системы, в которых повременная оплатасочетается с выплатой премий за соблюдение или улучшение установленных напредприятии показателей эффективности производства.

·<span Times New Roman"">       

В капиталистических странах внедряются различныесистемы так называемого «коллективного премирования», призванные создатьвидимость участия рабочих в результатах деятельности предприятий. Различаютсистемы «участия» «в прибылях», «в капитале», «в результатах повышенияпроизводительности труда», «в экономии от снижения себестоимости продукции» ит. п. Вводя эти системы, буржуазия стремится заинтересовать рабочих в повышенииэффективности функционирования капиталистических предприятий путем увеличенияпроизводительности и интенсивности труда, совмещения профессий, экономии сырьяи вспомогательных материалов и т. д. и одновременно создать иллюзию, будто быона делится с рабочими частью своих прибылей. Эти системы используютсябуржуазной пропагандой в целях распространения среди рабочего класса идеологиисотрудничества с буржуазией, классовой гармонии капиталистического общества.

В действительности средства, распределяемые средирабочих, охваченных различными системами «участия», представляет собой неприбыль, а часть заработной платы рабочих. В отличие от основной заработнойплаты, эта ее часть выплачивается не регулярно и ставится в зависимость отуровня прибыли предпринимателей либо от размеров той ее части, котораясоздается за счет экономии всех видов издержек производства или только затратна рабочую силу. Поскольку эти выплаты способствуют повышению рентабельностикапиталистического производства и освобождаются от налогов, они в конечном счетеведут не к уменьшению, а к увеличению капиталистических прибылей.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">
4.<span Times New Roman"">   ·<span Times New Roman"">       

Номинальной заработнойплатой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. На теденьги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он должен приобрестипродукты питания, одежду и другие товары, необходимые для существования самогорабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатитьпользование транспортом и т. п. Он должен выплатить определенные налоги,существенно сокращает сумму денег, которую рабочий может израсходовать на своесодержание и содержание своей семьи.

Если бы цены товаров иуслуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то поизменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить обувеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий можетприобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены, особенно в условияхсовременного капитализма, подвергаются значительным колебаниям. В результатеодна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и вразличных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые онаможет быть обменена на рынке. Поэтому необходимо различать номинальнуюзаработную плату и заработную плату, выраженную в массе жизненных средств, вкоторые она превращается, то есть реальную заработную плату рабочего. 

 

·<span Times New Roman"">       

Реальная заработная платапредставляет собой сумму потребительных стоимостей (товаров и услуг), которыерабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработнуюплату после вычета из последней налогов и других отчислений.

Реальная заработная платаизменяется прямо пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие впотребление рабочего класса. При этом одни факторы могут действовать внаправление понижения реальной заработной платы, другие – в сторону ееповышения.

Рост хронической армиибезработных и ее давление на рынок труда, падение спроса на рабочую силу впериоды неблагоприятной экономической конъюнктуры, повешение удельного весанизкооплачиваемых слоев трудящихся в составе рабочей силы(малоквалифицированных рабочих, женщин, молодежи, представителейдискриминируемых национальных меньшинств) и т. д. вызывают падение номинальнойзаработной платы и тем самым способствуют падению реальной заработной платы.

Одним из распространенныхметодов дополнительной эксплуатации рабочего класса является понижение реальнойзаработной платы путем повышения цен на предметы потребления, квартплаты,тарифов за пользование коммунальными услугами, общественным транспортом идругими видами услуг, а также усиление налогообложения трудящихся. В условияххронической инфляции, присущей экономике современного капитализма, реальнаязаработная плата систематически падает по мере роста цен. Борясь против этого,наемные труженики стремятся добиться повышения номинальной заработной п

еще рефераты
Еще работы по экономической теории, политэкономике, макроэкономике