Реферат: Учет оплаты труда в строительстве

ФЕДЕРАЛЬНАЯСЛУЖБА НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АКАДЕМИЯНАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ

КАФЕДРАНАЛОГОВ, БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА

КУРСОВАЯРАБОТА

на тему:____________________________________

______________________________________________

______________________________________________

Слушатель_________________ гр.

экономическогофакультета

________________________________________

подпись                  фамилия, имя, отчество

Руководитель:

________________________________________

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Москва 2001 г.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">
ЗАДАНИЕ

длякурсовой работы по дисциплине «Бухгалтерский учет»

Слушателю___________ курса _____________________ группы

Академииналоговой полиции

______________________________________________________

фамилия,имя, отчество

Темазадания:___________________________________________

_______________________________________________________

ПЛАН КУРСОВОЙ РАБОТЫ

При выполнениикурсовой работы по указанной теме должны быть представлены:

1.Выдержки из нормативныхдокументов: ________________.

______________________________________________________

2.Приказ об учетной политике(выписка).

3.Первичные бухгалтерскиедокументы: __________________

_______________________________________________________.

4.Учетные регистры: __________________.

5.Формы отчетности:__________________.

Дата сдачи______________________________

Срококончания__________________________

Руководитель курсовой работы

______________________________________

подпись                 фамилия, имя, отчество

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; text-transform:uppercase;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU; mso-bidi-language:AR-SA">

Содержание

 TOC o«1-3»

Введение… PAGEREF_Toc531537692 h 4

1. Учет личного состава предприятия… PAGEREF_Toc531537693 h 5

2. Организация оплаты труда… PAGEREF_Toc531537694 h 7

Тарифная система… PAGEREF_Toc531537695 h 8

Нормирование труда… PAGEREF_Toc531537696 h 9

Формы оплаты труда… PAGEREF_Toc531537697 h 10

Сдельная  и сдельно–премиальнаясистемы оплаты труда… PAGEREF_Toc531537698 h 10

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда… PAGEREF_Toc531537699 h 11

Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда… PAGEREF_Toc531537700 h 11

Премии… PAGEREF_Toc531537701 h 12

КТУ и КТВ… PAGEREF_Toc531537702 h 16

3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы… PAGEREF_Toc531537703 h 19

Доплата за работу в ночное время… PAGEREF_Toc531537704 h 19

Оплата труда за работу в сверхурочное время… PAGEREF_Toc531537705 h 20

Оплата работы в праздничные дни… PAGEREF_Toc531537706 h 20

Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующихработников… PAGEREF_Toc531537707 h 21

4. Удержания и вычеты из  заработнойплаты… PAGEREF_Toc531537708 h 22

Удержания по исполнительным листам… PAGEREF_Toc531537709 h 23

Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц… PAGEREF_Toc531537710 h 25

Учет расчетов по единому социальному налогу… PAGEREF_Toc531537711 h 27

Удержания за причиненный материальный ущерб… PAGEREF_Toc531537712 h 29

5. Учет расчетов с персоналом… PAGEREF_Toc531537713 h 31

Заключение… PAGEREF_Toc531537714 h 33

Список используемой литературы… PAGEREF_Toc531537715 h 36


Введение

Учет труда и заработнойплаты по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учетана любом предпри­ятии. Труд является важнейшим элементом издержек производстваи обращения.

Заработная плата — основнойисточник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль замерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычагуправления эко­номикой.

Главным законодательнымдокументом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, являетсяКонституция РФ.

Кодекс законов о труде РФ(КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулируеттрудовые отношения всех работников (5).

Законы и иные нормативныеправовые акты о труде, действую­щие в РФ, распространяются на иностранныхграждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, распо­ложенных натерритории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом илимеждународным договором РФ.

Трудовые доходы каждогоработника, независимо от вида предпри­ятия, определяются его личным трудовымвкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогамии максималь­ными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствованияважнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

1)<span Times New Roman"">    

в установленные срокипроизводить расчеты с персоналом пред­приятия по оплате труда (начислениезарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

2)<span Times New Roman"">    

своевременно и правильноотносить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработнойплаты и обязатель­ных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ,фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социаль­ного страхования РФи Государственный фонд занятости населе­ния РФ);

3)<span Times New Roman"">    

собирать и группироватьпоказатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства исоставления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальнымивнебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнять всеэти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетныхдокументов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты я начну с этихвопросов.

1. Учет личного составапредприятия

Сторонами трудового договораявляются работник и работодатель.

Работник — гражданинРоссийской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства,состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенноготрудового договора.

Работодатель — юридическоелибо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.

Права и обязанностиработодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организацииили другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими всоответствии с законами и иными нормативными правовыми актами илиучредительными документами организации.

При приеме на работузапрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (статья19 КЗоТ РФ)

При заключении трудовогодоговора работник предъявляет:

• трудовую книжку;

•  страховое свидетельство государственногопенсионного страхования;

•  паспорт или иной документ, удостоверяющийличность;

•  документы воинского учета (длявоеннообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

•  свидетельство о постановке на учет вналоговом органе — доку­мент, выдаваемый налоговым органом физическому лицу,зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН) (19).

Начиная с 1 января 2000 годаналоговая отчетность, для которой предусмотрены требования по использованию вней персональных данных физических лиц, должна представляться с указаниемсоответствующего ИНН, если он получен налогоплательщиком; при этом персональныеданные в отношении его могут не заполняться (20).

При приеме на работу,требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работникадокумента о полученном образовании или профессиональной подготовке.

При приеме на работу, квыполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущенытолько лица, имеющие специ­альное образование или подготовку (врачи, учителя,водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающегопредъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебногозаведения или иного соответствующего документа.

Лицам, поступающим на работувпервые, трудовая книжка и стра­ховое свидетельство государственногопенсионного страхования оформ­ляются работодателем.

Для учета личного состава,начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формыпервичных документов. (17).

Такими первичнымидокументами являются:

«Трудовой договор(контракт)» форма № ТД-1;

«Приказ (распоряжение) оприеме работника на работу» форма № Т-1;

«Приказ (распоряжение) оприеме работников на работу» форма

№Т-1а;

«Личная карточка работника»форма № Т-2;

«Личная карточкагосударственного служащего" форма № Т-2ГС;

«Штатное расписание» форма №Т-3;

«Учетная карточка научного,научно-педагогического работника»

форма №Т-4;

«Приказ (распоряжение) опереводе работника на другую работу»

форма №Т-5;

«Приказ (распоряжение) опереводе работников на другую работу»

форма №Т-5а;

«Приказ (распоряжение) опредоставлении отпуска работнику»

форма № Т-6;

«Приказ (распоряжений) о.предоставлении отпуска форма № Т-6а;

«График отпусков» форма №Т-7;

«Приказ (распоряжение) опрекращении действия трудового договора (контракта) с работником» форма № Т-8;

«Приказ (распоряжение) опрекращении действия трудового договора (контракта) с работниками» форма №Т-8а;

«Приказ (распоряжение) онаправлении работника в командировку» форма № Т-9;

«Приказ (распоряжение) онаправлении работников в командировку» форма № Т-9а;

«Приказ (распоряжение) опоощрении работника» форма № Т-11;

«Приказ (распоряжение) опоощрении работников» форма № Т-11а;

«Табель учета использованиярабочего времени и расчета заработ­ной платы» форма № Т-12;

«Табель учета использованиярабочего времени» форма N Т-13;

«Расчетно-платежнаяведомость» форма № Т-49;

«Расчетная ведомость» форма№ Т-51;

«Платежная ведомость» форма№ Т-53;

«Журнал регистрацииплатежных ведомостей» форма № Т-53а;

«Лицевой счет»форма № Т-54;

«Лицевой счет (свт)» форма № Т-54а;

«Записка-расчет опредоставлении отпуска работнику» форма № Т-60;

«Записка-расчет припрекращении действия трудового договора (контракта) с работником» форма № Т-61;

«Акт о приемке работ,выполненных по трудовому договору (кон­тракту), заключенному на времявыполнения определенной работы» форма № Т-73.

По данным первичныхдокументов ведется оперативный учет движения численности, изменений,происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность,используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовойдисциплины.

2. Организация оплатытруда

Каждому предоставлено правона труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, навознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37Конституции РФ).

Под оплатой труда(заработной платой) принято понимать возна­граждение, установленное работникуза выполнение трудовых обязанно­стей.

Оплата труда каждогоработника определяется работодателем в зависимости от количества и качествавыполняемой работы и макси­мальным пределом не ограничивается.

Дифференциация оплаты трудаосуществляется в зависи­мости от сложности, содержания и результатов трудаработника.

При оплате труда рабочихмогут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, еслипредприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболеецелесообразной.

Действующимзаконодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено правосамостоятельно определять и фиксировать в коллектив­ных договорах и другихлокальных нормативных актах вид, системы оплаты тру­да, размеры тарифныхставок, окладов, премий и поощрений, а также соотно­шение в их размерах междуотдельными категориями работников (ст. 80 КзоТ РФ)

Решение этих вопросов в строительных организацияхобусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены исметы на строитель­ство.

Договорная цена (смета на строительство) ивключаемые в нее средства на оплату труда или способы их определенияустанавливаются в договоре под­ряда по взаимному соглашению сторон (подрядчикаи заказчика, генподрядчи­ка и субподрядчика и т. п.), где определяются такжепорядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты.

Различают основную идополнительную оплату труда.

Под основной заработнойплатой принято понимать:

•  выплаты за отработанное время, за количествои качество выпол­ненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

•  доплаты в связи с отклонениями от нормальныхусловий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в празднич­ныедни и др.;

•  оплата простоев не по вине работника;

•  премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработнаяплата включает выплаты, за не прора­ботанное время, предусмотренныезаконодательством о труде и коллек­тивными договорами:

•   оплата времени отпусков;

• оплата времени выполнениягосударственных и общественных обязанностей;

•  оплата перерывов в работе кормящих матерей;

  • оплата льготных часов подростков;

•  оплата выходного пособия при увольнении и др.

Основная и дополнительнаязаработная плата основного производственного персонала включаются всебестоимость продукции (12).

Организация оплаты труда напредприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

•  тарифной системой;

•  нормированием труда;

•  формами оплаты труда.

Тарифная система позволяеткачественно оценить труд, нормиро­вание — учесть количество затраченного труда,а формы — определить порядок расчета заработной платы.

Рассмотрим каждый из этихэлементов более подробно.

Тарифная система

Основой всех форм и системоплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифнаясистема, обеспечивающая соответствие ква­лификации и оплаты труда работниковсложности выполняемых ими работ.

Тарификация работ иприсвоение квалификации разрядов рабочим произ­водятся по Единому тарифно-квалификационномусправочнику работ и про­фессий (выпуск3,раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строитель­ные работы»).

Тарифной системойустанавливаются тарифные ставки по квалифика­ционным разрядам и тарифныекоэффициенты, представляющие собой отно­шение тарифных ставок соответствующихразрядов к тарифной ставке первого разряда.

Значения этих показателей при нормальных условияхтруда, вошедших в сметно-нормативную базу(1984г.— в п.1и1991 г.— в п.2) и применявшихся встроительстве в различные периоды времени, приведены в таблице 2.1:

Таблица2.1

Показатели

Значение показателей по разрядам

1.<span Times New Roman"">     

1969-1986гг.

Часовая тарифная ставка, коп. Тарифный коэффициент

1

2

3

4

5

6

43,8 1

49,3 1,125

55,5 1,267

62,5 1,427

70,2 1,60

79,0 1,804

2. 1986-1991гг.

Часовая тарифная ставка, коп. Тарифный коэффициент

59

1

64 1,085

70

,19

79

1,34

91

1,54

106

1,8

3.<span Times New Roman"">     

1999г.,I квартал

Расчетная часовая тарифная став­ка, руб.

2,58

2,79

3,07

3,46

3,97

4,64

В п.3— тарифные ставки, рассчитанные исходя из 40-часовойрабочей неде­ли и установленной на первый квартал1999 года месячной ставки рабочего первого раз­ряда в размере430 рублей при сохранении тарифных коэффициентов,указан­ных в п.2 (25).

При выполнении более сложных специальных работ вособых условиях используются повышенные тарифные ставки. Доплаты за условиятруда предусмотрены статьей 82 КЗоТ РФ, однако размеры их законом не регламентированы.Как правило, на строительно-мон­тажных и ремонтно-строительных работах стяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются до 12%,а на работах с особо тяже­лыми и особо вредными условиями труда — до 24%.

Нормирование труда

Нормирование трудапредусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия(шт., м., т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданногообъема работы в определенных организационно — технических условиях.

Нормы труда (нормывыработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников всоответствии с достигнутой уровнем техники, технологии, организациипроизводства и труда.

Норма выработкиустанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м., т), котороедолжно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицувремени (час, смену, месяц).

Норма временипредусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенныхорганизационно-технических условиях.

Исходной базой дляформирования норм труда являются применяемые в строительстве производственныенормы, разрабатываемые в соответствии с главой VII КЗоТ РФ.

Производственные нормы трудаподразделяются на:

—<span Times New Roman"">  

Единые нормы (ЕНиР), утвержденные Госстроем СССР, ГоскомтрудомСССР и ВЦСПС (около 80 тыс. норм);

—<span Times New Roman"">  

Ведомственные нормы (ВНиР), утвержденные отдельными министерст­вами иведомствами по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза (около 66тыс. норм);

—<span Times New Roman"">  

Типовые нормы (ТНиР), которые разрабатываются на новые виды работ,выполняемые по типовой технологии в различных организациях;

—<span Times New Roman"">  

Местные нормы (МНиР), которые разрабатываются на работы, не охва­ченныеуказанными выше нормами, и утверждаются непосредственно ру­ководителеморганизации по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом,отражающим интересы наемных работников.

Порядок разработки норм затрат труда рабочих, занятыхна строительно-монтажных работах, управлением и обслуживанием строительныхмашин, определен также Методическими указаниями о порядке разработки государственныхэлементных сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительныеи пусконаладочные работы(24).

Формы оплаты труда

Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являютсясдельная и повременная.

На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда:сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная,оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффи­циентовтрудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выпол­нениенормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда

 При сдельной оплате трудазаработок рабочих (звена, бригады) определя­ется объемом выполненных работ(продукции) и сдельной расценкой на едини­цу его измерения.

Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствоватьпроекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными норма­ми иправилами, стандартами и другими нормативными документами.

Сдельная расценка— это размер заработной платы за единицу объемаработ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затраттруда на его выполнение.

При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокра­щениинормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований ких качеству к сдельному заработку может начисляться премия в пределах средств,предусмотренных на эти цели в договорных ценах. Сдельная оплата труда при этомстановится сдельно-премиальной.

Применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда целесооб­разноосновывать на укрупненных и комплексных нормах, составляемых путем калькулирования на вид или комплекс работ, конструктивныйэлемент и т.п. Исходными для этих целей являются производственные нормы,содержащиеся в сборниках ЕНиР и ВНиР,а также аналогичные или вновь разрабатываемые нормы.

Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда чаще всегоприменяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде,как правило, на месяц. Задание (наряд) на выполнение этих работ согласовываетсяи подписывается сторонами, выдающими его, в лице мастера илипpoизводителя работ и принимающим кисполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальникомили главным инженером участка.

Аккордная и аккордно-премиальная системыоплаты труда

 Аккордная иаккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении болееукрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства вцелом.

Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц),а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодамначисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнениявсего задания.

При этой системе усиливается взаимосвязь между заработком бригады иобъемом готовой строительной продукции. Сумма заработной платы по аккордному заданиюостается неизменной (за исключением случаев ее индексации, проведенной в периодвыполнения задания) и полностью находится в распоряжении бригады независимо отфактических затрат труда на его выполнение.

Эта система повышает заинтересованность рабочих в лучшем использованиирабочего времени, в выполнении задания меньшей численностью и в сокращениисрока его выполнения. В целях усиления указанной заинтересованности вводитсяпремирование за выполнение аккордных заданий, основными показателями которого являются:

— выполнение всего задания всрок и досрочно;

— сокращение фактическихзатрат труда по сравнению с нормативным;

— обеспечение высокогокачества строительства, которое обычно оценивается «приемкой с первогопредъявления»— если в полной мере соблюденытребования строительных норм и правил, стандартов, соответствие проектнойдокументации.

При наличии дефектов, недоделок и т. п. размер премии может уменьшатьсяс учетом затрат на их устранение, вплоть до полной отмены премии, что должноотражаться в Положениях об оплате труда и премировании работников по этимсистемам, утверждаемых в организации в установленном порядке.

Повременная и повременно-премиальная системыоплаты труда

Повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда следуетприменять в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен взависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия,неоднородности по составу, измерителям и объемам и т. п. В таких случаяхзаработок рабочего определяется по тарифным ставкам (окладам) и  отработанному времени.

В строительных организациях повременную иповременно-премиальную  оплату трудацелесообразно применять для рабочих, занятых управлением подъемно-транспортнымимашинами (башенные и стреловые краны, автомобильные краны, лифты,шахтоподъемники и др.), машинами и механизмами, при помощи которых выполняютсяотдельные виды работ с периодически повторяющимися, но не стабильными объемамиработ (катки, компрессоры, автобетоносмесители,тракторы, тягачи и т. д.), а также для оплаты труда рабочих, занятых наподсобно-вспомогательных работах, например, транспортные и такелажные работы,монтаж и обслуживание электросетей и электроаппаратуры, уборка и обслуживаниетерритории строительства и др.

В зависимости от конкретных условий в организациях практикуетсявключение машинистов кранов, др. машин в состав строительно-монтажных бригад. Вэтом случае в калькуляцию затрат труда и заработной платы на конечныйизмеритель строительной продукции (вид, этап, комплекс работ), на основекоторой производится оплата труда бригады по заданию (наряду), включаетсянормативное время работы и заработная плата машиниста. В составе бригадызаработок машиниста (включая премии), как и других членов бригады, определяетсяпо фактически отработанному времени и тарифной ставке (окладу).

Для других категорий рабочих-повременщиков могут устанавливатьсянормированные задания, в которых определяются состав и объемы работ,нормативная трудоемкость их выполнения и сроки выполнения задания при известнойчисленности рабочих.

Основой для установления нормированных заданий являются нормызатрат труда на обслуживание, нормативы численности рабочих, нормы обслуживания.

Норма затрат труда наобслуживание — это затраты труда (в чел.-часах)на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или другихпроизводственных единиц для рабочих соответствующей профессии и квалификациипри нормальных условиях труда.

Норматив численности рабочих— это число рабочих (в чел.-сменах) определеннойпрофессии и квалификации, установленное для выполнения определенного объема исостава работ при нормальных условиях труда, рациональном использовании средствпроизводства и рабочего времени.

Норма обслуживания — этоколичество единиц оборудования, производственных площадей или другихпроизводственных единиц, которое должно обслуживаться исполнителями необходимойпрофессии, квалификации и численности в единицу времени (час, смену, месяц) внормальных условиях труда при рациональной его организации.

Премии

Премии при сдельно-премиальной, аккордно-премиальной и повременно-премиальнойсистемам оплаты труда в дореформенный период устанавливались, как правило, вразмере до 40% заработка, исчисленного по сдельным расценкам, тарифным ставками окладам. В настоящее время эти ограничения сняты. Размер указанных премийопределяется организацией в пределах общего размера средств на оплату труда,включенных в договорные цены и сметы на строительство.

На стадии согласования договорной цены и заключения договора подрядаразмеры этих премий сторонами могут быть специально оговорены и установлены,исходя из их удельного веса в среднемесячном заработке рабочих, сложившегося впредшествующем году.

В дополнение к рассмотренным выше системам и формам оплаты труда, вкоторых предусматривается выплата соответствующих премий, в организацияхиспользуются и другие  виды премированияи поощрения работников за результаты их труда и производственно-хозяйст­веннойдеятельности организации в целом. Основными из них являются:

1)<span Times New Roman"">     

2)<span Times New Roman"">     

3)<span Times New Roman"">     

4)<span Times New Roman"">     

5)<span Times New Roman"">     

6)<span Times New Roman"">     

Рассмотрим каждый вид премий в отдельности.

1) Премирование за ввод в действие производственных мощностей иобъектов строительства и условия выплаты этих средств заказчиком генподрядчику,и их распределение между участниками строительства устанавливаются посогласованию сторон и отражаются в договоре подряда (22, 23).

При достаточно большой продолжительности строительства объекта подоговоренности сторон может производиться авансовое премирование с использованиемна эти цели до 40% общего размера средств.

Генподрядчик распределяет полученную от заказчика сумму средств пособ­ственным подразделениям и субподрядным организациям пропорционально ихучастию в строительстве объекта, определяемому по фактическим затратам труда навыполнение заданных им видов, комплексов и объемов работ в установленные сроки.

Пример.

Договором подряда на строительство 9-этажного 62-квартирного жилогодомa серии предусмотрена выплата премии за вводобъекта в установленный срок при надлежащем качестве строительства в размере1,72% стоимости строительных и монтажных работ. Договором установлено, что отобщей суммы указанной премии направляется: 10% — заказчику, 5% — проектной организациии 85% — генеральному под.) рядчику.

Общая стоимость строительства объекта, представленного заказчику кпри­емке в установленный договором срок, составляет 4290 тыс. руб., в том числестоимость строительных и монтажных работ — 3432 тыс. руб. Сумма   премии за ввод данного объекта составляет59030 руб.(3432 тыс. руб. <span Times New Roman";mso-hansi-font-family:«Times New Roman»;mso-char-type:symbol; mso-symbol-font-family:Symbol">*

0,0172).

В соответствии с договором подряда указанная сумма премии распределяет­сяследующим образом:

заказчику — 10% или 5903 руб., проектной организации — 5% или 2952руб., генподрядной строительной организации — 85% или 50175 руб.

Генподрядчик распределяет причитающуюся ему сумму премии между суб­подряднымиорганизациями и собственными подразделениями пропорциональ­но фактическим затратамтруда на строительство данного объекта. Общие затра­ты труда на егостроительство составили 9000 чел. — дн., в том числезатраты под­разделений генподрядчика 7200 чел.- дн., субподрядных организациями, выполнив­шими:санитарно-технические работы — 720 чел.-дн., электромонтажные работы иустройство слаботочных сетей — 270 чел.-дн., другие работы — 810 чел.- дн.

В соответствии с этим сумма премии за ввод объекта в действие распределит­сяследующим образом:

а) подразделениям г

еще рефераты
Еще работы по бухгалтеровскому учету