Реферат: Учетная политика организации

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие и формирование учётной политики

1.1. Понятие и формирование учётнойполитики.

1.2. Выбортехники, формы и организации бухгалтерского учёта.

Глава 2. Содержание и основыразработки учетнойполитики

Глава 3. Учетная политикапредприятия организационный аспект

3.1 Организационная форма бухгалтерской службы.

3.2 Уровень централизации учета.

3.3 Выделение подразделений предприятия на отбельныйбаланс.

3.4 Внутрипроизводственный контроль.

Заключение

Использованнаялитература

Введение

Общепризнанно, чтобухгалтерский учет на предприятии должен осуществляться по определеннымправилам. Проблема заключается в установлении такой совокупности правил.Реализация которых обеспечила бы максимальный эффект от ведения учета. При этомпод эффектом в данном случае понимается своевременное формирование финансовой иуправленческой информации, ее достоверность и полезность для широкого кругазаинтересованных пользователей.

Теоретически возможны триподхода к установлению правил поставки бухгалтерского учета на предприятии:централизованный, децентрализованный и смешанный. При первом подходе ведениеучета регламентируется из единого центра. При чем особого значения не имеет,государственный это орган или общественное объединение.

Второй подход предполагаетиндивидуализацию правил бухгалтерского учета для каждого хозяйствующегосубъекта. Хотя он обеспечивает максимальную адекватность учетных процедурхарактеру деятельности предприятия, в современных условиях хозяйствования оннеприемлем.

Наконец, возможно разумноесочетание элементов первого и второго подходов. Мировой опыт подсказывает, чтопри данном способе за централизованным регулированием остается установлениеосновополагающих правил и принципов ведения учета, обеспечивающих доступность иполезность финансовой информации. Содержательное такое регулирование состоит видентификации этих правил и принципов, а также в определении круга общественнопризнаваемых приемов и способов ведения учета. Общие правила и принципыконкретизируются на каждом предприятии исходя из условий деятельности, степениосознания ее особенностей, квалификации персонала, имеющейся технической базыуправления. Иначе говоря, хозяйствующие субъекты разрабатывают и проводятсобственную учетную политику. Этот подход избран в России для современнойпостановки бухгалтерского учета.

Положениями о бухгалтерскомучете и отчетности в РФ (утверждены приказом Министерства финансов РФ от20.03.1992г. №10) в практику отечественного бухгалтерского учета введен термин“учетная политика предприятия”. Использование указанного термина быстро входитв практику и теорию бухгалтерского учета также в нормативные (инструктивные)материалы, регулирующие организацию учета на предприятиях. Этому способствовалоутверждение в конце 1992г. парламентом страны Государственной программыперехода РФ на международную систему учета и статистики. Думается, что еще раноговорить об укоренении этого понятия, тем более, что термин “учетная политикапредприятия” вошел в употребление путем большого перевода на русский языканглийское словосочетание “accountingpolicies”(в международных стандартах бухгалтерского учета). Кроме того, никакаяполитика, не строится по международным стандартам. Поэтому было быцелесообразно использовать термин, например, “Положение по бухгалтерскому учетупредприятия” или “Правила и принципы организации и ведения бухгалтерского учетапредприятия”.

Согласно приказуМинистерства финансов РФ (приложение от 02.07.1994г. №100) основы формирования(выбора и обоснования) и раскрытия (придания гласности) учетной политики единыи обязательны: в части формирования – для всех предприятий независимо от формысобственности; в части раскрытия – для предприятий публикующих своюбухгалтерскую отчетность полностью или частично согласно законодательству РФ,учрежденным документом либо о собственной инициативе.

Глава 1.

Понятие и формирование учётнойполитики

1.1. Понятие и формирование учётнойполитики.

Основнымдокументом по учётной политике является Положение по бухгалтерскому учёту«Учётная политика организаций» ПБУ 1/98. Данное Положение устанавливает основы формирования (выбора иобоснования) и раскрытия (придание гласности) учётной политики организаций,являющихся юридическими лицами по законодательству РФ (кроме кредитныхорганизаций).

СогласноПБУ 1/98 под учётной политикой организации понимается принятая ею совокупностьспособов ведения бухгалтерского учёта – первичного наблюдения, стоимостногоизмерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственнойдеятельности.

Положениераспространяется:

-

в части формирования учётной политики – наорганизации, независимо от организационно–правовых форм;

-

в части раскрытия учётной политики – на организации,публикующие свою бухгалтерскую отчётность полностью или частично согласнозаконодательству Российской Федерации, учредительным документам либо пособственной инициативе.

Филиалыи представительства иностранных организаций, находящиеся на территории РФ,могут формировать учётную политику исходя из правил, установленных в страненахождения иностранной организации, если последние не противоречатМеждународным стандартам финансовой отчётности.

Учётная политика формируется главным бухгалтером(бухгалтером) организации на основе Положения ПБУ 1/98 и утверждаетсяруководителем организации.

Приэтом утверждается:

-

рабочий план счетов бухгалтерского учёта, содержащийсинтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерскогоучёта в соответствии с требованиями своевременности и полноты учёта иотчётности;

-

формы первичных учётных документов, применяемых дляоформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотренытиповые формы первичных учётных документов, а также формы документов длявнутренней бухгалтерской отчётности;

-

порядок проведения инвентаризации активов и обязательстворганизации;

-

методы оценки активов и обязательств;

-

правила документооборота и технология обработки учётной информации;

-

порядок контроля за хозяйственными операциями;

-

другие решения, необходимые для организациибухгалтерского учёта.

Приформировании учётной политики предполагается что:

-

активы и обязательства организации существуютобособленно от активов и обязательств собственников этой организации и активови обязательств других организаций (допущение имущественной обособленности);

-

организация будет продолжать свою деятельность вобозримом будущем и у неё отсутствуют намерения и необходимость ликвидации илисущественного сокращения деятельности и, следовательно, обязательства будутпогашаться в установленном порядке (допущение непрерывности деятельности);

-

принятая организацией учётная политика применяетсяпоследовательно от одного отчётного года к другому (допущениепоследовательности применения учётной политики);

-

факты хозяйственной деятельности организации относятсяк тому отчётному периоду, в котором они имели место, независимо от фактическоговремени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами(допущение временной определённости факторов хозяйственной деятельности).

Учётнаяполитика организации должна обеспечивать:

-

полноту отражения в бухгалтерском учёте всех факторовхозяйственной деятельности (требование полноты);

-

своевременное отражение фактов хозяйственнойдеятельности в бухгалтерском учёте и бухгалтерской отчётности (требованиесвоевременности);

-

большую готовность к признанию в бухгалтерском учётерасходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская созданияскрытых резервов (требование осмотрительности);

-

отражение в бухгалтерском учёте факторов хозяйственнойдеятельности исходя не столько из их правовой формы, сколько из экономическогосодержания фактов и условий хозяйствования (требование приоритета содержанияперед формой);

-

тождество данных аналитического учёта оборотам иостаткам по счетам синтетического учета на последний календарный день каждогомесяца (требование непротиворечивости);

-

рациональное ведение бухгалтерского учёта, исходя изусловий хозяйственной деятельности и величины организации (требованиерациональности).

При формировании учётной политикиорганизации по конкретному направлению ведения и организации бухгалтерскогоучета осуществляется выбор одного способа из нескольких, допускаемыхзаконодательством и нормативными актами по бухгалтерскому учёту. Если поконкретному вопросу в нормативных документах не установлены способы ведениябухгалтерского учёта, то при формировании учётной политики осуществляетсяразработка организацией соответствующего способа.

Принятаяорганизацией учётная политика подлежит оформлению соответствующейорганизационно–распорядительной документацией (приказами, распоряжениями ит.п.) организации.

Способыведения бухгалтерского учёта, избранные организацией при формировании учётнойполитики, применяются с первого января года, следующего за годом утверждениясоответствующего организационно–распорядительного документа. При этом ониприменяются всеми филиалами, представительствами и иными подразделениямиорганизации (включая выделенные на отдельный баланс), независимо от их местанахождения.

Вновьсозданная организация оформляет избранную учётную политику в соответствии с настоящимпунктом до первой публикации бухгалтерской отчётности, но не позднее 90 дней содня приобретения прав юридического лица (государственной регистрации). Принятаявновь созданной организацией учётная политика считается применяемой со дняприобретения прав юридического лица (государственной регистрации).

НаКанашской мебельной фабрике разработана учётная политика на 1999 год главнымбухгалтером и Михайловой Ф.Н. иутверждена директором Киселёвой Л

Изменениеучётной политики организации может производиться в случаях:

–

изменения законодательства Российской Федерации илинормативных актов по бухгалтерскому учёту;

–

разработки организацией новых способов ведениябухгалтерского учёта. Применение нового способа ведения бухгалтерского учёта предполагает более достоверноепредставление фактов хозяйственной деятельности в учёте и отчётностиорганизации или меньшую трудоёмкость учётного процесса без снижения степенидостоверности информации;

–

существенного изменения условий деятельности.Существенное изменение условий деятельности организации может быть связано среорганизацией, сменой собственников, изменением видов деятельности и т.п.

Не считается изменением учётной политики утверждение способа ведениябухгалтерского учёта фактов хозяйственной деятельности, которые отличны посуществу от фактов, имевших место ранее, или возникли впервые в деятельностиорганизации.

Изменениеучётной политики должно быть обоснованным и оформляется соответствующимиорганизационно–распорядительными документами.

Изменениеучётной политики должно вводиться с 1 января года (начала финансового года),следующего за годом его утверждения соответствующиморганизационно–распорядительным документом.

Последствияизменения учётной политики, оказавшие или способные оказать существенноевлияние на финансовое положение, движение денежных средств или финансовыерезультаты деятельности организации, оцениваются в денежном выражении. Оценка вденежном выражении последствий изменений учётной политики производится наосновании выверенных организацией данных на дату, с которой применяетсяизменённый способ ведения бухгалтерского учёта.

Последствияизменения учётной политики, вызванного изменением законодательства РФ илинормативными актами по бухгалтерскому учёту, отражаются в бухгалтерском учёте иотчётности в порядке, предусмотренном соответствующим законодательством илинормативным актом. Если соответствующее законодательство или нормативный акт непредусматривают порядок отражения последствий изменения учётной политики, тоэти последствия отражаются в бухгалтерском учёте и отчётности исходя изтребования представления числовых показателей минимум за два года, кромеслучаев, когда оценка в денежном выражении этих последствий в отношении этихпоследствий в отношении периодов, предшествующих отчётному, не может бытьпроизведена с достаточной надёжностью.

Присоблюдении указанного требования отражения последствий изменения учётнойполитики следует исходить из предположения, что изменённый способ ведениябухгалтерского учёта применялся с первого момента возникновения фактовхозяйственной деятельности данного вида.Отражение последствий изменения учётной политики заключается в корректировкевключенных в бухгалтерскую отчётность за отчётный период соответствующих данныхза периоды, предшествующие отчётному.

Указанныекорректировки отражаются лишь в бухгалтерской отчётности. При этом никакиеучётные записи не производятся.

Вслучае, когда оценка в денежном выражении последствий изменения учётнойполитики в отношении периодов, предшествующих отчётному, не может быть произведенас достаточной надёжностью, изменённый способ ведения бухгалтерского учётаприменяется к соответствующим фактам хозяйственной деятельности, совершившимсятолько после введения такого способа.

Измененияучётной политики, оказавшие или способные оказать существенное влияние нафинансовое положение, движение денежных средств или финансовые результаты деятельности организации подлежат обособленномураскрытию в бухгалтерской отчётности. Информация о них должна, как минимум,включать: причину изменения учётной политики; оценку последствий изменений вденежном выражении (в отношении отчётного года и каждого иного периода, данныеза который включены в бухгалтерскуюотчётность за отчётный год); указание на то, что включённые в бухгалтерскуюотчётность за отчётный год соответствующие данные периодов, предшествующихотчётному, скорректированы.

Измененияучётной политики на год, следующий за отчётным, объявляются в пояснительнойзаписке в бухгалтерской отчётности организации.

НаЗАО «Канашская мебельная фабрика» с 1 января 1999 года до настоящеговремени никаких изменений в учётной политике не производилось.

1.2. Выбортехники, формы и организации бухгалтерского учёта.

Разработка рабочего плана счетов. Организация самостоятельноразрабатывает рабочий план счетов на основе утверждённого плана. Она вправе извсей совокупности систематических счетов выбрать действительно необходимые длясебя, вводить (с разрешения МФ РФ) новые систематические счета, используясвободные коды счетов.

На основе системы субсчетов, предусмотренной утверждённым Планом счетов и Инструкцией поприменению Плана счетов, организации определяют перечень используемыхсубсчетов, при необходимости объединения, исключая или добавляя новые субсчета,а также полную номенклатуру аналитических счетов и их кодовые обозначения.

Всоответствии со ст.6 Закона о бухгалтерском учёте, и также п.6 Положения поведению бухгалтерского учёта ЗАО «Канашская мебельная фабрика» имеетразработанный на основе утверждённого Плана счетов бухгалтерского учёта рабочийплан счетов для отражения необходимых коммерческих и финансово–хозяйственныхопераций.

Выбор формы бухгалтерского учёта. Организация самостоятельно выбираетформу учёта (журнально–ордерная, мемориально–ордерная, упрощённая,машинно–ориентировочная), перечень применяемых учётных реестров, их построение,последовательность и способы записи в них.

Намебельной фабрике применяется в соответствии с учётной политикойжурнально–ордерная форма счетоводства в соответствии Инструкции по применению единой журнально–ордернойформы счетоводства, утверждённой планом Минфина СССР от 08.03.60 г. №63 (сучётом рекомендаций по применению учётных реестров бухгалтерского учёта напредприятиях, приведённого в письме МФ РФ от 24.07.92 г.). На предприятии составляютсяследующие журналы–ордера: 1, 2, 4, 6, 7, 10, 10/1, 11, 12, 15.

Организация бухгалтерского учёта. Организация самостоятельновыбирает организационное построениебухгалтерии. Кроме того, бухгалтерский учёт и отчётность могут осуществлятьсяспециализированной организацией или соответствующим специалистом на договорныхначалах. Организация может выделить на отдельный баланс свои производства ихозяйства, а также филиалы, представительства, отделения и другие обособленныеподразделения, входящие в состав предприятия.

В организациях малого бизнеса, не имеющих в штатекассира, его обязанности могут выполняться главным бухгалтером или другимиработниками по письменному распоряжению руководителя организации.

СТРУКТУРА БУХГАЛТЕРИИ

Руководство бухгалтерии

(главный бухгалтер,

зам. главного бухгалтера)

Сводная группа

(главный бухгалтер)

Группа учёта оплаты труда

Группа учёта материальных ресурсов

Группа учёта затрат на производство

(зам. главного бухгалтера)

Группа учёта готовой продукции и её реализации

Группа учёта расчётных операций (кассир)

Группа учёта остальных операций

Определениеколичества и сроков проведения инвентаризации имущества и обязательств. При проведении обязательных инвентаризаций длясоставления годовой отчётности организациям предоставлено право проводитьинвентаризацию основных средств один раз в три года, библиотечных фондов – одинраз в пять лет. В районах, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к нимместностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков.Количество необязательных для инвентаризации основных средств в отчётном году,даты проведения инвентаризаций, перечень имущества и обязательств, проверяемыхпри каждой из них, устанавливаются самой организацией.

Дляобеспечения достоверности данных бухгалтерского учёта и бухгалтерскойотчётности в организации проводится инвентаризация имущества и обязательств,согласно приказа МФ РФ №49 от 13.06.95 г., в ходе которой проверяется идокументально подтверждается их наличие, состояние и оценка. Порядок проведенияинвентаризации определяется руководителем организации за исключением случаев,когда проведение инвентаризации обязательно.

Глава 2.

Содержание и основы разработки

учетной политики

Термин “учетная политикапредприятия” вошел в употребление в конце восьмидесятых годов в качествевольного перевода на русский язык словосочетания “accountingpolicies”,употребляемого в стандартах, издаваемых Комитетом по международным стандартамбухгалтерского учета. В начале 1992г. этот термин был закреплен в Положении обухгалтерском учете и отчетности в РФ и настоящее время получил достаточноширокое распространение в учетной литературе и на практике.

В экономической литературеприводятся разнообразные определения: “Учетная политика предприятияпредставляет собой совокупность принципов и правил, регламентирующих методическиеи организационные основы ведения бухгалтерского учета на предприятии в условияхдействующей нормативной базы на данный момент времени” (5.С.48); “…совокупность способов ведения бухгалтерского учета, избранных предприятием вкачестве соответствующих условий хозяйствования” (2.С.7); “… это совокупностьконкретных методов и форм ведения бухгалтерского учета, объявляемаяпредприятием исходя из общепринятых правил и особенностей своей деятельности”(7.С.10). В приложении к приказу Министерства финансов РФ от 28 июля 1994г.№100 под учетной политикой предприятия понимается “…совокупность способовведения бухгалтерского учета – первичного наблюдения, стоимостного измерения,текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной (уставной ииной) деятельности” (1.С.5). Данное определение совпадает с определением методабухгалтерского учета.

Метод бухгалтерского учета как наука сложился500 лет тому назад и никакой общественно – экономический строй, как показываетпрактика, не может поменять его. Изменения же происходят только в техническом иорганизационном плане с целью более рационального и эффективного использованияметода бухгалтерского учета. Поэтому международные стандарты предусматривают несовокупность методов и способов ведения бухгалтерского учета, а принципов иправил организаций и технологической основы реализации его способов. Поэтому,учетная политика предприятия представляет собой совокупность принципов и правил(вариантов) организации и технологии реализации способов (метода) бухгалтерскогоучета на предприятии с целью формирования максимально оперативной, полной,объективной и достоверной финансовой и управленческой информации предприятия.

Взаимосвязь методабухгалтерского учета и учетной политики предприятия наглядно отражена нарисунки приведенном ниже.

Глава 3.

Учетнаяполитика предприятия

организационный аспект

3.1 Организационная форма бухгалтерской службы.

Бухгалтерский учет напредприятии может осуществляться:

-

бухгалтерией, являющейся самостоятельным структурнымподразделением данного предприятия;

-

специализированной профессиональной организацией надоговорных началах, том числе централизованной бухгалтерией; соответствующимспециалистом на договорных началах.

В первом случае речь осредних и крупных предприятиях, на которых выделение бухгалтерского учета изобщего управленческого процесса немыслимо. Остальные варианты ведения учетаиспользуются малыми предприятиями, которых подчас содержание собственнойбухгалтерии – дорогостоящее и нерациональное занятие.

Независимо от того, имеетпредприятие собственную бухгалтерию или пользуется услугами стороннейорганизации, ответственность за организацию бухгалтерского учета несетруководитель предприятия. В его обязанности входит создание необходимых условийдля правильного ведения бухгалтерского учета, выполнения всеми подразделениямии службами, работниками предприятия, имеющими отношение к учету, требованийглавного бухгалтера относительно порядка оформления и представления для учетадокументов и сведений.

Главный бухгалтер или лицо, исполняющее егофункции, несет ответственность за соблюдение общих методологических принциповбухгалтерского учета. Основные его функции состоят в обеспечении контроля иотражении на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятиемхозяйственной операции, предоставление оперативной информации, составлении вустановленные сроки бухгалтерской отчетности и осуществлении (с другимиподразделениями и службами) экономического анализа финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия.

3.2… Уровень централизации учета.

Структурабухгалтерской службы.

В зависимости от конкретныхусловий деятельности предприятия учет на нем может быть организован поцентрализованной, децентрализованной или смешанной форме.

При централизации учета всеработы по текущему обобщению и систематизации информации, составлениюбухгалтерских отчетов, экономическому анализу и контролю сосредоточиваются ведином подразделении предприятия. Это обеспечивает возможность рациональногоразделения труда и организации действенного контроля со стороны учетногоаппарата за работой производственных подразделений.

При децентрализации учетанаряду с центральной бухгалтерией предприятия в отдельных подразделенияхсоздаются свои бухгалтерии. Они осуществляют законченный цикл учетных работ,вплоть до составления отдельного бухгалтерского баланса, активы и пассивыкоторого включаются в общий баланс предприятия. К несомненным достоинствамдецентрализованной формы необходимо отнести приближение учетного персонала кпроизводственным подразделениям, повышение оперативности и аналитичности учета.

Предприятия может применятьи смешанную форму организации учета, когда лишь некоторые (наиболее крупные)подразделения составляют отдельный баланс либо когда бухгалтерские службыподразделений выполняют только часть учетных работ (приемку и проверкупервичных документов, учет расчетов с работниками, группировку информации вразрезах, необходимых для руководства подразделением, и др.).

Состав и соподчиненностьотдельных бухгалтерских подразделений и работников определяют исходя изчисленности персонала и объема учетно-контрольных работ, вытекающего измасштабов хозяйственной деятельности предприятия, качества и рациональностипостановки самого учета.

На небольших предприятияхфункции ведения бухгалтерского учета распределяются между исполнителями, какправило, по предметному признаку: каждый исполнитель осуществляет весь комплексработ на определенном участке учета (учет материальных ценностей, учетпроизводственных затрат и т.д.). Все работники бухгалтерской службы подчиняютсяглавному бухгалтеру.

На крупных и среднихпредприятиях в составе бухгалтерской службы предусматривается ряд подразделений(отделы, сектора). Они, как правило, выделяются так же по предметному признаку.Внутри этих подразделений работа может распределяться между исполнителями полинейному (когда работник обслуживает целиком какое-либо производственноеподразделение) или функциональному (когда работник выполняет определеннуюгруппу операций) признаку.

Например, в составбухгалтерии предприятия может быть расчетный, материальный, производственный,сводный отделы и другие подразделения. Расчетный отдел обычно занимаетсякомплексом работ по учету расчетов по оплате труда, расчетов с Фондомсоциального страхования, Пенсионным фондом и другими подобными органами, атакже соответствующей отчетностью. Материальный отдел отвечает за ведение учетаи осуществление контроля за наличием идвижением материальных ресурсов. Производственный отдел ведет учет затрат напроизводство, исчисляет себестоимость продукции. На сводный отдел возлагаетсяобобщение данных бухгалтерского учета, составление бухгалтерской отчетности.Специальные подразделения бухгалтерии могут заниматься учетом капитальныхвложений (при большом объеме капитального строительства), учетом готовой продукциии реализации, финансово-банковскими операциями, расчетами по налогам иненалоговым платежам в бюджет.

3.3. Выделение подразделений предприятия на отбельныйбаланс.

В соответствии с Положениемо бухгалтерском учете и отчетности в РФ предприятие может выделять на отдельныйбаланс свои производства и хозяйства, а также филиалы, представительства,отделения и другие обособленные подразделения, входящие в его состав. Активы ипассивы отдельного баланса включаются в бухгалтерский баланс предприятия.

Выделение того или иногоподразделения предприятия на отдельный баланс представляет собой не что иное,как способ бухгалтерского оформления разделения учетного труда на предприятии.Его цель – упростить и рационализировать учетный процесс на предприятии и работубухгалтерской службы.

Выделение структурногоподразделения на отдельный баланс осуществляется в случае 1) территориальнойудаленности этого подразделения от остальных подразделений предприятия и 2)относительной обособленности производственного, коммерческого,финансово-хозяйственного процессов.

Эти факторы предопределяют иотносительное обособление учетного процесса в данном подразделении. Стерриториальной удаленностью связаны определенные сложности дляцентрализованной обработки. В связи с обособленность деятельности подразделениявозникает необходимость использования специфических способов и приемовбухгалтерского учета, осуществления практически завершенного учетного цикла, атакже формирования системы показателей, характеризующих экономическую ситуациюв данном подразделении предприятия.

Вместе с тем выделение наотдельный баланс ни в коем случае нельзя рассматривать в качестве полногообособления структурного подразделения от предприятия. Бухгалтерский баланс,составляемый структурным подразделением, характеризует его имущественное ифинансовое положение лишь отчасти. По нему невозможно достоверно исчислитьфинансовый результат деятельности подразделения. Точнее, результат,представляемый в отдельном балансе, следует рассматривать лишь в качествевнутреннего хозрасчетного результата, но никак не конечного финансовогорезультата деятельности, о котором идет речь в бухгалтерском и налоговомзаконодательстве.

Отдельный баланс не отражаетреального обеспечения долгов предприятия, перед его кредиторами выступает неподразделение, а предприятие как юридическое лицо, субъект гражданскихправоотношений. Руководство подразделения не имеет права действовать от своегоимени; оно вступает в любое правоотношения только по доверенности отруководства предприятия.

Отдельный баланс являетсячастью баланса предприятия. С этой точки зрения отбельный баланс – сугубовнутренний документ, предназначенный для завершения учетного процесса напредприятии. В этом его отличие от самостоятельного баланса. Причем в данномслучае не имеет никакого значения тот факт, что структурное подразделение можетиметь некоторые черты, свойственные юридическому лицу.

3.4. Внутрипроизводственный контроль.

Для обеспечения сохранностиимущества, законности и целесообразности финансово-хозяйственной деятельности,а также достоверности учетных и отчетных данных на предприятии создаетсясистема внутрипроизводственного контроля. Основными задачами такого контроляявляются предотвращения непроизводительных расходов и потерь, неэффективного расходования ресурсов, использования средствне по назначению, а также оценка эффективности работы каждого подразделенияпредприятия.

При организациивнутрипроизводственного контроля следует иметь в виду, что никакая система,сколь бы идеальной она ни была, не сможетабсолютно надежно защитить предприятие от посягательств на его активы, отискажения учетной и отчетной информации. Системы внутрипроизводственногоконтроля создают не для того, чтобы полностью исключить все злоупотребления игарантировать безубыточную работу, а для того, чтобы снизить до минимумавероятность попыток незаконных действий, обеспечить их выявление испособствовать достижению максимального эффекта каждым подразделением, службойи исполнителем. При этом необходимо исходить из следующего: любая системаконтроля целесообразна лишь настолько, насколько она приносит выгодупредприятию. Сложность контроля и затраты на его осуществление должныкомпенсироваться реально приносимой им пользой.

Наиболее существеннымиэлементами организации внутри-производственного контроля, применяемымипредприятиями с учетом конкретных особенностей их деятельности, являютсяследующие.

1.

Отделение функций по осуществлению реальной коммерческой ифинансово-хозяйственной деятельности от функции по ведению бухгалтерского учета.Один и тот же сотрудник пр

еще рефераты

Еще работы по бухгалтеровскому учету

Реферат по бухгалтеровскому учету

Учет оплаты труда в строительстве

29 Августа 2013

Реферат по бухгалтеровскому учету

Учет износа основных средств

29 Августа 2013

Реферат по бухгалтеровскому учету

Учёт и реализация готовой продукции

29 Августа 2013

Реферат по бухгалтеровскому учету

Аудит затрат на обслуживающие хозяйства и производства

29 Августа 2013