Реферат: Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления

ИВАНОВСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

КОНТРОЛЬНАЯРАБОТА

студента 4 курса

юридического факультета

Ивановского ИнститутаУправления

ШаховаВиктора Михайловича

Предмет: Бухгалтерский учет.

Тема: Виды иформы оплаты труда. Порядок ее начисления.
Содержание:

1.<span Times New Roman""> 

Введение

2.<span Times New Roman""> 

Основныеправила учета и расчета заработной платы

3.<span Times New Roman""> 

Начислениезаработной платы

4.<span Times New Roman""> 

Видызаработной платы и формы оплаты труда

5.<span Times New Roman""> 

Заключение

6.<span Times New Roman""> 

Списоклитературы<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

В расчет себестоимости входит большое количество разных ее составляющих,и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих насебестоимость продукции, является заработная плата работников и не толькоосновного производства, но и вспомогательного персонала:  от директора до уборщицы. Правильно рассчитыватьвсе виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.

На каждом предприятии — большом или маленьком — есть наемный труд, т.е.работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.

Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своихработников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии,повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основереспубликанского законодательства.

Бухгалтерпредприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежаниеего перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственноснижение итоговой прибыли предприятия.

Всезаконодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у бухгалтера- он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые сейчас бываютчасто.

Заработная платавходит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итогевлияет на получение прибыли предприятия.

Грамотное исвоевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итоговтруда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человекзнает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя,настроение и желание работать повышается. Соответственно растет ипроизводительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме...

А чтобы правильноначислить работникам зарплату, нужно знать количество и качество произведенноготруда. Значит, труд нужно уметь учитывать. Учетом  рабочего времени и количеством труда на фирме занимаются специальные работники — это мастера, учетники и другие административные лица.

Что же долженделать бухгалтер для начисления заработной платы?

Во-первых, ондолжен иметь документы, учитывающие количество и качество труда, которыесоставляются по определенным законам и порядкам.

Во-вторых, ондолжен суметь  насчитать в соответствии сзаконодательством и расценками заработную плату для каждого работника с учетомналогов и вычетов.

Поговорим немногоо документах и правилах оформления и учета рабочего времени.

Основанием дляприема на работу является приказ Руководителя фирмы или Контракт, в которомоговариваются условия труда, отдыха и особые факторы. Контракт не должен нарушатьправила работника, указанные в КЗОТе — кодексе законов о труде, например, еслив КЗОТе записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часовв неделю, контракт не может содержать более длинную неделю.

Для первичногоучета численности персонала предприятия документами — основаниями такжеявляются:

— приказ опереводе на другую работу;

— прекращениетрудового договора;

— личная карточкав отделе кадров;

— записка опредоставлении отпуска;

— табель учетаиспользования рабочего времени.

Лицо,ответственное за учет личного состава работников предприятия, присваивает каждомуработнику, принятому на предприятии, табельный номер, который в дальнейшем проставляетсяна всех документах. Относящихся к этому работнику. На каждого работника заводитьсяличная карточка.

Бухгалтер наосновании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевойсчет. В котором указывается необходимая информация:

Ф.И.О.

отдел

катего-рия персонала

Таб. номер

Семья состав

Количество

Дата поступления

Пенсия

детей

ижд.

вид

сумма

срок

 

Если посмотретьвнимательно на эту табличку, то сразу видно, что в ней учтены все нужныебухгалтеру сведения о каждом работнике: графа «Категория персонала»указывает на тип оплаты труда работника, шкала, «состав семьи»необходим для расчета льгот по подоходному налогу и выдаче пособий на детей, аграфа «пенсия», позволяет учесть выплату пенсий сотрудникам, имеющимна нее право (пенсия платиться по месту работающих пенсионеров).

Лицевой счетзаполняется в течении года. Если происходят в графах изменения, они вносятсясразу же для точности учета.

Далее в лицевомсчете отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которыепроизведены, из них вычисляется средний заработок при оплате отпуска,начислений по больничным листкам и т.д. Для этого в лицевом счете добавлен специальныйлисток.

На следующий годна каждого работника будет открыт новый лицевой счет.

На рабочем местетруд каждого работника учитывается с помощью специального документа — табеляучета рабочего времени.

Руководительфирмы приказом назначает лицо. Ответственное за ведение табельного учета.Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную,временную, сезонную работу (кроме работников, с которыми заключен договорподряда).

В списочный состав включается:

— фактически явившиесяна работу;

— находящиеся вслужебных командировках;

— не явившиесяна работу по болезни, оправданной больничным листом;

— принятые на работу на неполныйрабочий день или неполную неделю;

— работающие на дому по договору;

— студенты, находящиеся в учебномотпуске с сохранением зарплаты;

— получившие отгул за работу ввыходные и праздничные дни;

— имеющие выходной день по графикуработы предприятия;

— находящиеся в отпуске побеременности и родам;

— другие категории работников (посписку отрасли).

Как видите, учетведется очень подробный: он описывает все варианты трудовых отношений. Поэтомуи виды заработной платы отличаются друг от друга — это зависит от вида тоготруда, который оплачивается. Об этом тоже нужно поговорить подробнее.

Прежде всего,зарплата делиться на два вида: Основная и дополнительная.

Основная — начисляется за фактически проработанное время и все выполненные на предприятииработы. К ней относятся сдельная и повременная формы зарплаты.

Дополнительная — выплаты за непроработанное на предприятии время,которые установлены законом. Это — оплата отпусков, выходных пособий приувольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.

Сдельнаязаработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции ирасценки за единицу продукции (поэтому она и называется сдельной).

Виды сдельнойоплаты:

— прямаясдельная: умножается число единиц произведенной продукции на стоимость(расценку) одной единицы продукции;

— сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка берется выше;

— сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной начисляются премии за качество, экономиюматериалов, перевыполнение нормы;

— аккордная:оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания;

— косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест; она рассчитываетсяпутем умножения тарифа (заранее определенной суммы) на выработку.

Примеры: 1. Токари 5-го разрядаизготовили за месяц 130 деталей типа А и 24 детали типа Б. Расценка на детальтипа А составляет 1 рубль 20 коп. (столько платят за изготовление 1 детали безбрака); расценка на деталь типа Б — 1 руб. 50 коп. за штуку. Нужно рассчитатьзаработную плату за месяц токарям.

Расчет: если вусловии не сказано о дополнительных выплатах, то это — прямая сдельная оплата.

1,20 руб.-шт. х 130шт. + 1,50 руб.-шт. х 24 = 202 руб.

2.   Наладчик станков с числовым программнымоборудованием получает свою заработную плату в зависимости от числаобслуживаемых им станков — при норме 10 станков его тарифная зарплата составляет200 руб. За август наладчик, заменяя ушедшего в отпуск коллегу, обслужил 18станков.

Рассчитаем егозарплату за август:

а) определим,сколько стоит обслуживание одного станка при его тарифной зарплате: 200: 10ст. = 20 руб.-станк.

б) т.к.фактически он обслужил 18 станков, нужно это учесть так: 20 руб.-ст.х 18 ст. = 360 руб.

Повременнаязаработная плата рассчитывается, исходя из тарифной ставки за час работы илиоклада за проработанное время, учтенное табелем.  Она применяется при расчете зарплаты служащих,специалистов и руководителей, потому, что они не производят конкретнуюпродукцию, учитываемую штуками, метрами, килограммами и т.д. Их труд измеряетсязатраченным на свою работу временем.

Различают простуюповременную, повременно-премиальную формы оплаты.

При простойповременной зарплата определяется путем умножения чистой тарифной ставки наотработанное время.

Примеры: 1. Инженер отработал в октябре170 час., часовая тарифная сставка 5 руб. Суммазаработка = 5 руб.-час. х170 час. = 850 руб.

Это повременнаясистема оплаты труда.

2. Ведущийинженер отработал за месяц 172 часа при тарифной часовой ставке 10 руб. Поусловию трудового договора на предприятии при выполнении плана выплачивается ежемесячная премия в размере 30% отмесячной зарплаты.

Сумма оплатытруда по тарифу за месяц составили:

10 руб. -час х 172 часа = 1720 руб.

Сумма месячнойпремии = 1720 руб х 0,3 =516 руб.

Общий заработокза месяц равен сумме тарифной оплаты и премии и составляет 2236 руб.

Этоповременно-премиальная система оплаты труда.

Форм заработнойплаты много, да и предприятия могут вводить свои формы оплаты труда. Но прилюбых формах оплаты труда бухгалтеру должны быть представлены документы,утвержденные руководством фирмы, которые являются основанием для грамотного июридически правильного расчета.

Теперь одополнительной заработной плате: это оплата отпусков, выходного пособия принекоторых видах увольнения с работы и несколько других выплатах.

Эти расходы тоже входят в фонд зарплаты, но рассчитываются поотдельным правилам, которые есть у бухгалтера среди другой документации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1.<span Times New Roman""> 

2.<span Times New Roman""> 

3.<span Times New Roman""> 

Проскуряков А.М. «Бухгалтерский учет на малыхпредприятиях» — Вологда, АНЛЕН, 1992 г.

4.<span Times New Roman""> 

Макальская М.Л., Денисов А.Ю. «Самоучитель побухгалтерскому учету», М. АО ДИС, 1994 г.

5.<span Times New Roman""> 

Шадилова С.Н. «Бухгалтерский учет для всех»Книга-пособие — М… АО ДИС, 1995 г. 
еще рефераты
Еще работы по бухгалтеровскому учету