Реферат: Организация питания сотрудников
<m:mathPr> <m:mathFont m:val=«Cambria Math»/> <m:brkBin m:val=«before»/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val=«off»/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val=«0»/> <m:rMargin m:val=«0»/> <m:defJc m:val=«centerGroup»/> <m:wrapIndent m:val=«1440»/> <m:intLim m:val=«subSup»/> <m:naryLim m:val=«undOvr»/> </m:mathPr>Введение
Предприятия связи, как иработодатели в других сферах деятельности, сталкиваются с необходимостьюобеспечения работников питанием в обеденные перерывы. В зависимости отэкономических возможностей предприятия, интересов коллектива способы организациипитания могут быть различными: столовая на балансе, доставка обедов в офис,питание в близлежащем кафе, выплата компенсации и даже «шведскийстол».
Несомненно, бухгалтер будетозадачен: какие налоговые последствия влечет каждый из этих вариантов? В предлагаемойвниманию читателей статье рассмотрены некоторые вопросы налогообложения приорганизации питания сотрудников. Кроме того, автор уделил внимание вопросуобеспечения работников спецпитанием.
Этот реферат скачали изСети.
Варианты налогообложениязависят в первую очередь от того, в каких документах закреплена обязанностьработодателя бесплатно кормить своих работников. Во-первых, такая обязанностьможет быть предусмотрена действующим законодательством (этот вариант минималенпо налоговой нагрузке). Во-вторых, работодатель может сам взять на себя такуюобязанность, определив ее в трудовых договорах или коллективном договоре (вэтом случае стоимость обедов относится к расходам по оплате труда со всемивытекающими последствиями). В-третьих, обязанность обеспечивать работниковбесплатным питанием документально не установлена, это инициатива работодателя(здесь возникают налоговые риски). Третий вариант, наименее вероятный,рассматривать не будем, предположив, что организация позаботится о своихинтересах: оформит необходимые документы и переведет расходы на оплату питанияв разряд оплаты труда.
Итак, сначала рассмотримспециальное питание, которое работодатель обязан предоставить своим работникамсогласно закону.
Спецпитание
Обязанность предоставлениябесплатного питания установлена лишь в отношении определенных категорийработников и только в виде четко установленных видов пищевых продуктов.
Согласно ст. 222 ТК РФ еслиработники заняты на работе с вредными условиями труда, то им положена выдача поустановленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов. Переченьравноценных продуктов, нормы их выдачи установлены Постановлением МинтрудаРоссии от 31.03.2003 N 13 (далее — Постановление N 13). Кроме того, согласно п.п. 4, 5 Постановления выдача и употребление молока должны осуществляться вбуфетах, столовых. Нельзя выдавать молоко за несколько смен вперед, запрошедшие смены, отпускать его на дом, нельзя заменять его денежнойкомпенсацией. Молоко выдается, если на рабочем месте есть факторы, относимыезаконодательством к вредным производственным факторам
Если же имеет место работас особо вредными условиями труда, то работники должны получатьлечебно-профилактическое питание (также по нормам
Стоимость спецпитанияуменьшает налогооблагаемую прибыль на основании п. 4 ст. 255 НК РФ. В этомслучае при передаче работникам спецпитания объекта обложения НДС не возникает(п. 3 Письма ФНС России от 12.09.2005 N 04-1-03/644а). Суммы НДС,предъявленные при приобретении пищевых продуктов для спецпитания, полежатвычету на основании пп. 1 п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ. Стоимостьспецпитания подпадает под понятие компенсационных выплат и не подлежитобложению НДФЛ согласно п. 3 ст. 217 НК РФ. Соответственно, на неераспространяется действие пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, поэтому стоимостьспецпитания не входит в налоговую базу по ЕСН, а значит, и по страховым взносамв ПФР Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев (НС)и профзаболеваний (ПЗ) начислять также не нужно.
Обратите внимание: если аттестация рабочих мест показала, что на рабочемместе вредные производственные факторы присутствуют, но условия работы наданном рабочем месте вредными не признаны, то бесплатное питание утрачиваетналоговый статус спецпитания, то есть его стоимость необходимо включить всовокупный доход физического лица. На это указано в Письме Минфина России от22.11.2005 N 03-05-01-04/368.
Если организация нарушитзаконодательно установленный порядок выдачи спецпитания (например, вперед занесколько смен), то существует риск исключения налоговыми органами этихрасходов из расчета налоговой базы по налогу на прибыль со всеми вытекающимипоследствиями (доначислением налога на прибыль, штрафных санкций, начислениемНДФЛ, ЕСН).
Бесплатное питание — врасходы на оплату труда
Если законодательством непредусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работников бесплатнымпитанием, но работодатель каким-либо образом организует такое питание, то сцелью оптимизации налогообложения обычно это закрепляется в трудовом или коллективномдоговоре. Если на предприятии коллективный договор не заключается, то условие обесплатном питании должно содержаться в каждом трудовом договоре (ПисьмоМинфина России от 08.11.2005 N 03-03-04/1/344). Если же коллективный договороформляется, то достаточно прописать данное условие только в нем.
В этом случае стоимостьбесплатного питания включается в расходы на оплату труда в соответствии со ст.255 НК РФ, облагается НДФЛ (ст. 211 НК РФ), ЕСН (п. 1 ст. 236, п. 1 ст. 237 НКРФ) и страховыми взносами в ПФР, на нее начисляются взносы на страхование от НСи ПЗ. Если бесплатное питание работников является оплатой труда в натуральнойформе, то объекта обложения НДС не возникает. Ведь отношения по выдачеработникам готовых обедов в счет оплаты труда являются трудовыми, а негражданско-правовыми (Постановление ФАС СЗО от 26.09.2005 N А44-1500/2005-15).Отметим, что налоговики по-прежнему квалифицируют натуральную оплату труда какреализацию, но шансы отстоять свою правоту у налогоплательщика, по нашему мнению,весьма высоки.
Однако, если случится так,что стоимость обедов, покупаемых у сторонних организаций, оплачивалась за счетприбыли, оставшейся в распоряжении организации, то передача обедов работникамможет быть признана переходом права собственности на товары, услуги набезвозмездной основе и признана объектом обложения НДС (Постановление ФАС ВВОот 17.02.2005 N А31-314/13).
Рассмотрим способыорганизации питания работников, начав с самого простого — компенсации стоимостипитания.
Компенсация расходов напитание
Выплата ежемесячнойфиксированной компенсации стоимости питания требует со стороны работодателяминимум усилий. Если его грамотно преподнести коллективу, то он может статьэффективным инструментом корпоративной компенсационной политики. Работодательвыдает сотрудникам фиксированную денежную сумму (компенсацию расходов напитание), и они самостоятельно выбирают кафе или столовую, где будут обедать.
Если предусмотреть такуюкомпенсацию в коллективном и (или) трудовом договоре, то она фактически увеличитзаработную плату. Компенсация уменьшает прибыль, облагается ЕСН, пенсионнымивзносами, НДФЛ, взносами на страхование от НС и ПЗ.
Договор с предприятиемобщественного питания
Более трудоемкий вариант — договор с кафе или столовой на оказание услуг общественного питания в пользутретьих лиц (работников). Стоимость обедов удерживается из заработной платы.Фактически это оплата труда в неденежной форме.
Наиболее распространеныследующие варианты организации питания:
— доставка горячих обедов вофис;
— обслуживание в кафе поталонам (выданным в счет внесенной предоплаты).
В договоре на доставкуобязательно должны быть прописаны условия обслуживания, цены, сроки доставки,количество блюд, а также взаимная ответственность сторон. Перечень блюд и времяпоставки горячих обедов согласовываются заранее. Как правило, стоимость блюдустанавливается фиксированной (так называемые комплексные обеды). Дляправильного расчета налогов необходимо вести количественный учет заказанныхкаждым работником обедов.
Если услуги общепитапредоставляются в кафе, то работодатель, как правило, авансирует кафе, а кафевыдает талоны определенного номинала, при предъявлении которых обслуживаетработников. Количество талонов рассчитывается по числу работников и рабочихдней. Зачастую договором с кафе и трудовыми договорами стороны устанавливают,что воспользоваться талонами можно только в рабочие дни и в установленное время(обеденный перерыв). Также, вероятнее всего, предприятие общепита будетнастаивать на том, что стоимость неиспользованных в течение месяца талоноввозмещению не подлежит, поэтому это условие необходимо отразить в договоре сработниками.
Отметим, что согласно п. 2ст. 211 НК РФ оплата организацией питания работника относится к доходам,полученным в натуральной форме. На основании п. 1 ст. 211 НК РФ такой доходработника определяется как стоимость питания по ценам, определяемым в порядке,установленном ст. 40 НК РФ, с включением в нее сумм НДС.
Нумерацию страниц ититульный лист, а так же содержание напиши сам, или сама, при этом не забудьпрочесть работу и включить мой реферат в список литературы.
Пример 1. Для обеспеченияпитания работников организация заключила договор с кафе, которое ежедневнопоставляет готовые обеды в организацию. Стоимость одного готового обеда составляет100 руб. В марте 2006 г. работникам было предоставлено 900 обедов. Условие обобеспечении работников питанием содержится в коллективном договоре. Фактпотребления обеда каждым работником отмечается в специальной ведомости.
В бухгалтерском учете будутсделаны следующие записи:
Содержание операции
Дебет
Кредит
Сумма, руб.
Перечислены денежные средства в счет
оплаты обедов
60
51
90 000
Отражена стоимость обедов, предоставленных кафе (100 руб. х 900 обедов)
70
60
90 000
Стоимость обедов включена в расходы на
оплату труда
20,
26
70
90 000
Начислены ЕСН, взносы на ОПС, взносы на
на страхование от НС и ПЗ
со стоимости обедов
(90 000 руб. х (26 + 0,3)%)
20,
26
69
23 670
Начислен НДФЛ со стоимости обедов (90 000 руб. х 13%) <*>
70
68
7 800
<*> Для упрощенияпримера предоставление вычетов не рассматривается.
Если организация выбралавариант обслуживания работников в зале кафе, то порядок отражения операций вбухгалтерском учете будет аналогичен.
Столовая на балансе
Как правило, работустоловых организуют крупные предприятия, поскольку данная сфера деятельноститребует большого размера затрат на содержание и зачастую убыточна.
В зависимости от конкретныхусловий возможны следующие варианты налогообложения:
— в порядке,предусмотренном ст. 275.1 НК РФ;
— в виде уплаты ЕНВД;
— в общеустановленномпорядке (согласно пп. 48 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 275.1 НКРФ налогоплательщики, в состав которых входят подразделения, осуществляющиедеятельность, связанную с использованием объектов обслуживающих производств ихозяйств, определяют налоговую базу по указанной деятельности отдельно отналоговой базы по иным видам деятельности.
Учет должен производиться вустановленном ст. 275.1 НК РФ порядке, если столовая является объектомобслуживающего производства и хозяйства (то есть деятельность столовой для предприятияне является основной) и реализует товары, работы, услуги как своим работникам,так и сторонним лицам. Такое условие, как признание столовой обособленнымподразделением, было исключено из ст. 275.1 НК РФ Федеральным законом от06.06.2005 N 58-ФЗ.
Итак, предприятие должновести раздельный учет и определять налоговую базу по столовой отдельно. Еслистоловой получен убыток, то признать его для целей налогообложения прибылиможно, если стоимость услуг, расходы и условия оказания услуг данной столовой существенноне отличаются от стоимости, расходов и условий, по которым работают аналогичныеспециализированные организации. Если хотя бы одно из условий не выполняется, тоубыток может быть перенесен на срок не более 10 лет и погашен только из прибылистоловой.
Если деятельность столовойорганизации в данной местности сравнить не с чем, то для налогообложенияприбыли могут быть приняты расходы по нормативам, утвержденным региональнымиорганами власти.
Общий порядокналогообложения
Если налоговая база определяетсяне по ст. 275.1 НК РФ, то есть столовая обслуживает только трудовые коллективы,то расходы на ее содержание учитываются при расчете налоговой базы по всемупредприятию. В частности, расходы на содержание помещения столовой(амортизация, ремонт, коммунальные платежи и т.п.) учитываются в составе прочихрасходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 48 п. 1 ст.264 НК РФ.
ЕНВД
Согласно пп. 8, 9 п. 2 ст.346.26 НК РФ органы местного самоуправления могут установить систему налогообложенияв виде ЕНВД в отношении оказания услуг общественного питания через объектыобщепита без зала обслуживания и с залом обслуживания посетителей площадью неболее 150 кв. м.
Понятно, что большинствостоловых, находящихся на балансе предприятий, имеют зал обслуживания площадьюдо 150 кв. м. Подлежат ли они переводу на уплату ЕНВД? По данному вопросу усудов сложилось единое мнение. Если столовая обслуживает исключительноработников предприятия (например, находится на закрытой охраняемой территории),значит, она не ведет предпринимательской деятельности в сфере общепита и неявляется плательщиком ЕНВД. Однако Минфин не рассматривает это в качествекритерия для перевода деятельности столовой на спецрежим. Критерием также неявляется размер дохода, извлекаемого от осуществления указанной деятельности.Главное, чтобы деятельность столовой соответствовала определению услугобщественного питания, приведенному в ст. 346.27 НК РФ, и подходила к нему пофизическому показателю.
Таким образом, в случаеесли организация оказывает услуги питания своим работникам за плату черезобъект организации общественного питания с площадью зала обслуживанияпосетителей не более 150 кв. м или же через объект организации общественногопитания, не имеющий зала обслуживания посетителей, то такая деятельностьорганизации подлежит переводу на уплату единого налога на вмененный доход(Письмо Минфина России от 02.03.2006 N 03-11-04/3/101). Аналогичные разъяснениясодержатся в Письме Минфина России от 17.03.2006 N 03-11-04/3/141.
Напомним, что еслиорганизация осуществляет несколько видов деятельности, некоторые из которыхпереведены на уплату ЕНВД, она обязана вести раздельный учет имущества,обязательств и операций (п. 7 ст. 346.26 НК РФ).
Отметим, что в любом случаестоловая, принимая денежные средства от потребителей, должна применять ККТ
Пример 2. Столоваяобслуживает работников предприятия и сторонних лиц. От работников принимаютсяталоны номиналом 50 руб. (обязанность работодателя предоставлять бесплатныеобеды установлена коллективным договором). За март 2006 г. столовая получиланаличными денежными средствами 58 000 руб. и погасила 220 талонов. Затраты напродукты, материалы, заработную плату работников столовой, отчисления с нее,амортизация помещения, коммунальные услуги составили 70 000 руб.Общехозяйственные расходы, приходящиеся на столовую, составили 3000 руб.
Организация являетсяплательщиком ЕНВД по оказанию услуг общественного питания.
В бухгалтерском учете будутсделаны следующие записи:
Содержание операции
Дебет
Кредит
Сумма, руб.
Отражены затраты столовой
29
02, 10,
60, 70,
69, 71, 76
70 000
Списана часть общехозяйственных расходов
<9>
29
26
3 000
Оказаны услуги общепита по талонам
(220 тал. х 50 руб.)
70
90-1
11 000
Отражена реализация услуг общепита за
наличные денежные средства
50
90-1
58 000
Списана себестоимость переданной
продукции
90-2
29
73 000
Отражен убыток столовой за март 2006 г.
99
90-9
4 000
Стоимость обедов, отпущенных по талонам,
включена в состав расходов на оплату
труда работников предприятия
20 (23,
25, 26, 44)
70
11 000
Начислены ЕСН, взносы на ОПС, взносы на
страхование от НС и ПЗ со стоимости
обедов (11 000 руб. х (26% + 0,3%))
20
(23, 25,
26, 44)
69
2 893
Начислен НДФЛ со стоимости обедов (11 000 руб. х 13%)
70
68
1 413
Питание на рабочих местах
Если заключать договор спредприятием общепита дорого, содержать на балансе столовую нецелесообразно,работодатели могут оборудовать в офисе комнату для приема пищи, купивхолодильник, микроволновую печь, электрический чайник, кофеварку. Можно лиучесть расходы на приобретение кухонного оборудования в целях налогообложенияприбыли?
Согласно ст. 252 НК РФрасходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты. Всоответствии с пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ расходы на обеспечение нормальныхусловий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательствомРФ, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.
В силу ст. 163 ТК РФработодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работникаминорм выработки, в частности, условия труда, соответствующие требованиям охранытруда и безопасности труда. Статья 223 ТК РФ возлагает обязанность пообеспечению санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживанияработников организаций в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целяхв организации по установленным нормам оборудуются помещения для приема пищи.
Необходимо иметь в виду,что согласно СНиП 2.09.04-87 <10> комната для приема пищи вместостоловой-раздаточной предусмотрена при численности работающих в смену менее 30человек. Согласно п. 2.52 СНиП 2.09.04-87 комната приема пищи должна бытьоборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой,холодильником, при этом ее площадь должна быть не менее 12 кв. м. В настоящеевремя стационарный кипятильник заменяет электрический чайник, а плиту — СВЧ-печь.
Скачал работу из Интернета – не выдавай ее за свою, так как это плагиат
Отметим, что на вопросналогоплательщика о том, подлежат ли холодильник и микроволновая печь учету вкачестве основных средств, а значит, и обложению налогом на имущество, Минфинответил утвердительно. В Письме Минфина России от 21.04.2005 N 03-06-01-04/209сказано, что если в коллективный договор включить положения по условиям трудаработников, то холодильник и СВЧ-печь учитываются как основные средства иподлежат обложению налогом на имущество.
Несмотря на это, зачастую налоговики сомневаются в обоснованности иоправданности расходов на приобретение кухонного оборудования. Но, вероятнеевсего, суды поддержат налогоплательщика в подобной ситуации.
Например, ФАС УО вПостановлении от 11.01.2006 N Ф09-5989/05-С7 указал, что кухонная мебель дляспециальной комнаты использовалась для обеспечения нормальных условий трудаработников общества ввиду отсутствия собственной столовой. Аналогичный подходотражен в Постановлении ФАС СЗО от 18.04.2005 N А56-32904/04.
Причем расходы наприобретение микроволновой печи могут быть признаны обоснованными даже приотсутствии на предприятии комнаты, отвечающей требованиям СНиП 2.09.04-87 (ПостановлениеФАС ЦО от 31.08.2005 N А09-18881/04-12). Главное, чтобы в трудовых договорахбыло прописано, что работодатель обязан обеспечить для работников всенеобходимые условия для дополнительного приема пищи (второй завтрак). Болеетого, доводы налоговой инспекции о том, что работники могли обедать вблизлежащей столовой, судом во внимание не принимаются, так как являютсяпредположением.
Если для некоторыхкатегорий работников перерывы на обед не предусмотрены и работодатель обязанпредоставить возможность приема пищи на рабочем месте, то расходы наприобретение кухонного оборудования являются бесспорными (Постановление ФАС СЗОот 26.12.2005 N А44-2051/2005-9).
Итак, расходы наприобретение кухонного оборудования уменьшают налогооблагаемую прибыль, приэтом НДС по ним принимается к вычету на основании пп. 1 п. 2 ст. 171, п. 1 ст.172 НК РФ.
«Шведский стол»
В заключение рассмотримсамый интересный и самый рисковый в смысле налогообложения способ организациипитания работников — «шведский стол». Существует арбитражная практикаеще по «старому» подоходному налогу, согласно которой приневозможности определения размера дохода каждого физического лица объектаналогообложения нет
Напомним, что согласно ст.41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральнойформе, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такуювыгоду можно оценить. Сложно оспорить то, что, если сотрудники питаются попринципу «шведского стола» — доход невозможно определить. Значит, все«зарплатные» налоги также не надо начислять.
Однако, на наш взгляд,подобный способ уменьшения налоговой нагрузки весьма сомнителен. Дело в том,что необходимо обосновать такой вариант организации питания. Существует мнение,что для этого достаточно привести такой довод: ввиду постоянно изменяющейсячисленности сотрудников. Но его вряд ли можно считать экономически оправданным:заключение договоров на поставку обедов (даже при изменении численностиработников) повлечет, вероятнее всего, уменьшение расходов. Поэтому осторожнымналогоплательщикам вряд ли стоит применять этот вариант организации питания.
Чай, кофе, напитки.
Особое внимание в последнеевремя контролирующие органы стали уделять организации питания в офисе (в первуюочередь чаю, кофе, кондитерским изделиям).
Так, имеется Письмо УФНСРоссии по г. Москве от 28 августа 2006 г. N 21-11/75538@, в котором разъяснено,что стоимость оплаты организацией чая, кофе и сахара для своих работниковотносится к доходам, полученным этими работниками в натуральной форме, иподлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке, а стоимость питьевой водыдля работников не подлежит включению в налоговую базу работников по НДФЛ, таккак относится не к питанию, а к обеспечению бытовых нужд работника привыполнении трудовых обязанностей. Как УФНС смогло определить эту тонкую грань,остается загадкой.
Но это полбеды. Гораздобольшее впечатление на неподготовленного человека производит Письмо МинфинаРоссии от 05.07.2007 N 03-07-11/212, в котором чай, кофе и другие«бесплатные» продукты питания для целей применения налога надобавленную стоимость предлагается рассматривать как безвозмездную передачутоваров, выписывать счет-фактуру при их отпуске из кладовой (и даже определено,как ее заполнять), налоговую базу по НДС определять исходя из рыночных цен.
Стоит признать, что в такомошеломляющем выводе отчасти виноват налогоплательщик, который задал Минфинувопрос (названное Письмо — это ответ на запрос налогоплательщика). В вопросесказано, что организация на безвозмездной основе предоставляет своим работникамчай, кофе и другие продукты питания. Далее налогоплательщик интересуется,подлежат ли налогообложению НДС указанные операции, каков порядок составления вуказанном случае счетов-фактур в связи с отсутствием в них показателей по строкам«Грузополучатель и его адрес», «Покупатель»,«Адрес», «ИНН и КПП покупателя»?
Вопрос можно понять так,как будто эти «чай, кофе и другие продукты питания» работники непотребляют в организации во время перерывов, а забирают домой. В этом случаеМинфин был бы прав. Тем не менее, скорее всего, мы имеем дело с обычнойситуацией, когда, закупая эти продукты, работодатель, как было рассмотреновыше, обеспечивает тем самым именно бытовые нужды работников в соответствии сост. 223 ТК РФ.
Следовательно, если речьидет о расходах на обеспечение нормальных условий труда, нужно полагать, чтоорганизация закупает продукты не для реализации и счет-фактуру выписывать ненужно.
Представляется, что считатьпередачу этих продуктов передачей товаров для собственных нужд также нельзя.Ведь п. 3 ст. 38 НК РФ гласит, что товаром для целей НК РФ признается любоеимущество, реализуемое либо предназначенное для реализации. С бесплатнымпитанием, предусмотренным коллективным договором, ничего такого не происходит.Оно не предназначено для реализации, работники обеспечиваются им в рамкахобеспечения нормальных условий труда. Сравним: работникам выдана спецодежда.Это же не трактуется как передача товаров для собственных нужд, и вычет НДСпроизводится в общем порядке, так как выдача спецодежды — это элемент обычнойпроизводственной деятельности организации, как и любая другая форма обеспечениянормальных условий труда.
Заключение
Как видим, игорный бизнесспецифичен, поэтому не все организации общественного питания, располагающиедополнительными площадями, приобретают и устанавливают игровые автоматысамостоятельно, предоставляя такую возможность арендаторам. Однако в этомслучае доход ресторана, кафе составит лишь арендная плата, размер которойменьше выручки, полученной от проведения азартных игр и пари. Поэтому для техорганизаций общественного питания, которые заинтересованы в получениимаксимальной прибыли, предпочтительны организация и оборудование игровой точкисобственными силами, а приведенные в статье мнения и комментарии помогут в этомнепростом вопросе.
Литература
1. Постановления ФАС ВСО от 12.08.2005 NА19-30971/04-43-Ф02-3841/05-С1, ФАС СЗО от 19.12.2005 N А56-33205/04, от14.02.2006 N А56-8502/2005.
2. Письмо Минфина России от25.04.2005 N 03-03-01-04/1/199.
3. Строительные нормы иправила СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания»,утвержденные Постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 N 313.
4. Пункт 8 Информационногописьма Президиума ВАС РФ от 21.06.1999 N 42 «Обзор практики рассмотренияспоров, связанных с взиманием подоходного налога», Постановление ФАС СЗОот 31.07.2000 N А56-4253/00.
5. Пункт 1 ст. 2 Федеральногозакона от 22.05.2003 N 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники приосуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежныхкарт»
6. Письмо ФНС России от 12.09.2005 N 04-1-03/644а.
7. Федеральный закон от15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
8. Постановление МинтрудаРоссии от 31.03.2003 N 14 «Об утверждении Перечня производств, профессий,и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получениелечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиямитруда...».
9. Один из способоворганизации досуга посетителей жур. «Предприятия общественного питания:бухгалтерский учет и налогообложение», 2006, N 10
10. Организация питания«Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании»,2007, N 5