Реферат: Учёт расчётов по оплате труда
Курсоваяработа
по дисциплине«Бухгалтерский учёт»
Учёт расчётов по оплате трудаСодержание
Введение
1 Теоретические основы учёта расчётов по оплате труда
1.1 Основные документы по учёту труда и его оплаты
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
2 Учёт расчётов по оплате труда
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Список сокращений
Приложение
/>/>/>/>/>/>/>/>Введение
Во всем миребухгалтерский учет понимают как деловой язык бизнеса, но на любом предприятиион испытывает на себе влияние специфических социально-экономических, политическихи культурных особенностей каждой страны.
Под оплатой трудапонимается система отношений, связанных с обеспечением установления иосуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии сзаконами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовымидоговорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера(различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким образом,понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается отпоследнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы,но и используемые режимы рабочего времени, правила использования идокументального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, срокивыплаты заработной платы и т.п.
Законодательство России обухгалтерском учете устанавливает единые правовые и методологические основыорганизации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации.
Основными целямизаконодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете являются:
· обеспечение единообразного веденияучета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемыхорганизациями;
· составление и представлениесопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций иих доходах и расходах, необходимой пользователям бухгалтерской отчетности.
Важным участкомбухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет сперсоналом по оплате труда.
Для работника и дляработодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работникаоплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостоянияего самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства,которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
Социально-экономическаяроль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основныхфункциях:
· воспроизводственная;
· стимулирующая;
· регулирующая.
Воспроизводственнуюфункцию выполняет работник, стимулирующую — работодатель и регулирующую —государство. Государственное регулирование в Российской Федерации оплаты трудавключает в себя:
— законодательное установлениеи изменение минимального размера оплаты труда;
— налоговое регулированиесредств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физическихлиц;
— установление районныхкоэффициентов и процентных надбавок;
— установление государственныхгарантий по оплате труда.
В связи с переходомэкономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросамтруда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Предприятиясамостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размероплаты труда не ограничивается.
Обязанностью любогопредприятия является создание нормальных условий работы и действенных мотивов,обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своейдеятельности. Для усиления такой мотивации необходимо обеспечитьнепосредственную связь между оплатой труда и его результатами.
На предприятиях развитыхстран широко применяются так называемые аналитические системы оплаты труда,которые предусматривают дифференцированную оценку (в баллах) сложностивыполняемой работы с учетом квалификации работников, условий труда и тому подобное.При этом постоянная часть заработной платы составляет около 70%. Переменная жечасть (30%) выплачивается как награда за повышение качества продукции, ростпроизводительности труда, экономию сырья и материалов.
Кроме того, тамиспользуются различные формы участия работников в распределении прибыли, кружкикачества, самоуправляемые группы (бригады), гибкие графики работы, ротацииработников с учетом личных качеств и стажа работы и другие.
Повышениюпроизводительности труда, полному использованию рабочего времени и повышениюкачества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет,основные задачи которого» в этой области:
· точный учет личного составаработников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
· правильное и своевременноедокументальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
· учет расчетов с работникамипредприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
· контроль за рациональнымиспользованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
· правильное распределение трудовыхзатрат между объектами калькуляции;
· составление отчетности по труду и еепредставление в соответствующие органы и др.
1 Теоретические основы учёта расчётов по оплате труда
/>/>/>/>1.1 Основные документы поучёту труда и его оплаты
Учетом личного составапредприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малогобизнеса – специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо этифункции возлагаются на бухгалтера.
Для учета кадров,начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формыпервичных документов (Приложение), утвержденные постановлением Госкомстата РФот 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетнойдокументации по учету труда и его оплаты».
По данным первичных документовведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих всоставе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая дляуправления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.
Для оформления структуры,штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом(Положением) применяется форма № Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписаниесодержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количествештатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработнойплаты. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации илиуполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание также вносятся всоответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации илиуполномоченным им лицом.
Каждомуработнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который вдальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработкии заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другуюработу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работникув течение одного – двух лет.
1.2Виды, формы и системы оплаты труда
Конституция РоссийскойФедерации гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминациии не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплатытруда.
Минимальный размер оплатытруда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников привыполнении простых работ в нормальных условиях труда. Месячная оплата трудаработника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочеговремени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимальногомесячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Оплата труда — это система отношений, связанных собеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за ихтруд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата — это вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Формы, системы и размероплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие видыдоходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты трударегулируются с помощью договоров.
Труд работниковоплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплатаможет производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Различаютосновную и дополнительную оплату труда.
Косновной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время,количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифнымставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи сотклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочныеработы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
Кдополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время,предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков,перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за времявыполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия приувольнении и так далее.
Форма оплаты труда –механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учёт количества труда,затраченного работниками.
Основными формами оплатытруда (Приложение Б) являются повременная и сдельная.
Повременная формазаработной платы – этоформа оплаты труда наёмного работника, при которой заработная плата зависит отколичества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника иусловий труда.
При повременной оплатеработникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельныхфункций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормычисленности работников.
На основании личнойкарточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставкиили оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также данныхпервичных документов по учету фактически отработанного времени (формы № Т-12)«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и формы № Т-13 «Табельучета рабочего времени» производится начисление заработной платы:
1) в «Расчетно-платежнойведомости» (форма № Т-49);
2) в «Расчетнойведомости» (форма № Т-51);
3) в «Платежной ведомости»(форма № Т-53).
Для расчета заработка приповременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанноговремени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времениявляется основным документом для начисления заработной платы.
Заработокработника в формуле (1) определяют умножением часовой или дневной тарифнойставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
/>, (1)
где S – часовая (дневная) тарифная ставка;
t – фактически отработанное время.
Сдельная формазаработной платы –это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количествапроизведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
При сдельной оплате трударасценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок(окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка вформуле (2) определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки,соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) нормувыработки.
/> (2)
Сдельная расценка вформуле (3) может быть определена также путем умножения часовой или дневнойтарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленнуюнорму времени в часах или днях.
/> (3)
Система оплаты труда –порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии всоответствии с выбранной формой оплаты труда.
Различают простуюповременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
простая повременная – система заработной платы, прикоторой величина заработка работника зависит от фактически отработанного имвремени и его тарифной ставки;
повременно-премиальная – система оплаты труда, при которойк сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определённом проценте ктарифной сетке или другому измерителю.
Простая повременнаясистема оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь междуконечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широкораспространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитываютсяколичество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальнаязаинтересованность в результатах работы, так как премирование производится заликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени,безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальныеразмеры премий и показатели премирования определяются Положением опремировании, которое разрабатывается на предприятии.
Под премированиемпонимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целяхпоощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего ихвозрастания.
Премиальная системаоплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основаниизаранее установленных конкретных показателей и условий премирования,обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальныхположений у работника при выполнении им показателей и условий премированиявозникает право требовать выплату премии, у организации – обязанность уплатитьэту премию. Именно такие премии являются составной частьюповременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда.
Премии, выплачиваемые врамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются всоответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимостьпродукции.
Такие премии начисляютсярабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показателирезультатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается попредприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактическогоповременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.
Приповременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпл) может бытьопределена по следующей формуле (4):
/>, (4)
где S – часовая (дневная) тарифная ставка;
t – фактически отработанное время;
P – размер премии в процентах к тарифной ставке завыполнение установленных показателей и условий премирования;
К – размер премии за каждый процент перевыполненияустановленных показателей и условий премирования, %;
L – процент перевыполнения установленных показателей иусловий премирования.
При прямойиндивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (Зпл)может быть определен по следующей формуле (5):
/>, (5)
где Rn – расценка на n-й вид продукции или работы;
Gn – количество обработанных изделий n-го вида.
При прямойколлективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен сиспользованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведеннойпродукции (выполненной работы) бригады в целом.
Сдельно-премиальнаяоплата трудапредусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретныепоказатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации ит.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой,принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании,будут являться составной частью фактического заработка работника. Размерпремии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.
Заработок рабочего илибригады рабочих при сдельно-премиальной системе может быть определен последующей формуле (6):
/>, (6)
где Rn – расценка на n-й видпродукции или работы;
Gn – количество обработанных изделийn-го вида;
P – размер премии в процентах ктарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
К – размер премии за каждый процентперевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
L – процент перевыполнения установленных показателей и условийпремирования.
Сдельно-прогрессивнаясистема оплаты трудапредусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм попрямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышеннымрасценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам),но не свыше двойной сдельной расценки.
Как сдельная, так ипремиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно,когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязьисполнителей.
Бестарифная системаоплаты труда. Вколлективном договоре может быть установлена бестарифная оплата труда.Бестарифный (распределительный) вариант выступает в противоположность тарифномуварианту организации оплаты труда.
Бестарифная системаоплаты труда ставитзаработок работника в полную зависимость от конечных результатов работыколлектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фондеоплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифнойставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работникукоэффициента, который определяет уровень его трудового участия.
Применяется два вариантабестарифной системы оплаты труда.
Первый вариант основан на применении двухкоэффициентов – коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудовогоучастия.
Коэффициентквалификационного уровня(ККУ) отражает уровень сложности труда, выполняемого работником, егопринадлежность к той или иной квалификационно-должностной группе. Например,неквалифицированным работникам устанавливается коэффициент 1,0; специалистамIII категории и квалифицированным рабочим – 1,5 и т.д.
Коэффициент трудовогоучастия (КТУ) – этопоказатель личного вклада работника в общие результаты труда, представляющийсобой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады взависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы. Шкалас конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственногоподразделения по согласованию с комитетом профсоюза.
Второй вариант бестарифной системы использует одинсводный коэффициент распределения вместо двух. При его расчете учитываются какфакторы квалификационного уровня работника, так и факторы результативности егоработы и отношения к труду.
Показатели, учитываемыепри определении КТУ, могут увеличивать или уменьшать фактический заработокработника. Так, показателями, повышающими размер КТУ, могут быть: участие ввыполнении более сложных и ответственных работ, перевыполнение установленногопроизводственного задания, экономия материальных ресурсов, совмещениепрофессий, увеличение зон обслуживания и подмена отсутствующего рабочего,помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственнойдисциплины и т.п. К показателям, понижающим значение КТУ, относятся: нарушениятрудовой дисциплины, несоблюдение техники безопасности, невыполнение указаниймастера, бригадира, перерасход материальных ресурсов и т.д.
Расчет заработной платыпроизводится следующим образом. Коллективный заработок делится на суммукоэффициентов всех работников. Таким образом определяется «стоимость» единицызначения коэффициента. Затем эта базовая величина умножается на коэффициент(коэффициенты, если применяется первый вариант) каждого работника. При этомучитывается количество отработанного времени.
Индивидуальная заработнаяплата конкретного работника (q) вформуле (7) равна:
/>, (7)
где /> – фонд оплаты труда коллектива,распределяемый между работниками;
/> – коэффициент квалификационногоуровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли, единицы;
/> – коэффициент трудового участия втекущих результатах работы конкретного работника (q);
t q – количество рабочего времени, отработанного работником (q);
m – число работников, участвующих в распределении оплатытруда.
К полученной величинерасчетного заработка прибавляются индивидуальные доплаты, носящиекомпенсационный характер.
Применение бестарифнойсистемы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможностьучесть в общих результатах труда вклад каждого работника. При этом необходимаответственность и добросовестное отношение к труду каждого члена коллектива.Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, вобществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях.
В практическойдеятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, частовозникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей Трудового кодексаРоссийской Федерации (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракомне по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийныхвыплат увязывается со ставкой (окладом). В силу этого применяются смешанныесистемы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
К числу бестарифных следуетотнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника,договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.
Смешанные системыоплаты труда. Помимотарифных и бестарифных систем в качестве новых форм можно выделить смешанныесистемы, а в их числе – прежде всего комиссионную форму оплаты труда и такназываемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине,что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда.
Комиссионная форма предполагает оплату действийработника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия вкомиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой методприменяется, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономическойслужбы, рекламных агентов и т.п.
Система оплаты труда,базирующаяся на комиссионной основе, это форма оплаты труда по конечномурезультату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента отдохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Оплататруда, связанная с результатами деятельности работника, имеет рядразновидностей.
Комиссионные могутустанавливаться в виде фиксированного процента:
1) от дохода, полученногоот реализации продукции, произведенной работником;
2) от суммыреализованного работником объема продукции;
3) от количествареализованного работником определенного вида продукции;
4) от суммы платежей,перечисленных клиентами за оказанные работником услуги по ремонту,техническому, консультационному и другим видам обслуживания и т.п.
Дилерский механизм предусматривает закупку работникомчасти продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализациейсобственными силами. Дилер (англ. «dealer») – лицо или фирма, выступающая посредником в торговых сделкахкупли-продажи товаров, ценных бумаг и валюты.
В данном случае дилер –предприниматель, торгующий в розницу продукцией, которую он закупил оптом, иполучающий вознаграждение за счет разницы в стоимости товаров. Этот механизмможно представить как выплату заработной платы авансом в виде натуры споследующим перерасчетом.
По соглашению междупредприятием и работником товар может быть получен без предварительной оплаты,а расчет производится после реализации продукции по заранее предусмотреннойцене.
Призаключении трудового договора оплата труда относится к существенным условиям,поэтому ставки, коэффициенты, проценты, устанавливаемые к заработной плате,должны быть оговорены в трудовом соглашении.
2. Учёт расчётов пооплате труда
учет зарплата доход
/>/>/>/>Учет расчетов с персоналом пооплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагамданного предприятия осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начислениепо оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальноестрахование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия впредприятии, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда идоходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммыоплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показываетзадолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате идругим указанным выплатам.
Операцию по начислению ираспределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения,оформляют следующей бухгалтерской проводкой: Д 20, 23, 25, 29,28,30,31,43,44,45,47,48; К 70.
Начисление оплаты трудапо операциям, связанным с заготовлением и приобретение производственныхзапасов, оборудования и осуществлением капитальных вложений, отражают: Д 07,08, 10, 11, 12; К 70.
Начисленные суммы премий,материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счетсредств целевого финансирования, отражают по дебету счета 88 «Нераспределеннаяприбыль непокрытый убыток», 81 «Использование прибыли», 96 «Целевыефинансирования и поступления» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда»
Начисление доходовработникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляютсяследующей бухгалтерской записью: Д 87; К 70.
При недостаточностиприбыли для выплаты дивидендов, а также при наличии других, не покрытыхприбылью обязательств начисление доходов осуществляется за счет резервногокапитала и оформляются следующей бухгалтерской записью: Д 86; К 70, 75.
В некоторых организацияхввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение годанеравномерно. Поэтому для более правильного определения себестоимости продукциисуммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства втечение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммыбудут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.
Резервируемые суммыотносят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесенаначисленная заработная плата работников, и кредит счета 89 «Резерв предстоящих расходови платежей».
По мере ухода рабочих вотпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают науменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскуюзапись: Д 89; К 70.
Такой же проводкойоформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.
При начислении суммежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммыотпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только всумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода частиотпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускныхотражается в отчетном месяце как выданный аванс (Д70 К50). В следующем месяцеэту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают проводкой поначислению отпускных сумм (Д70 К89).
При натуральной формеоплаты труда, то есть выдаче работникам в качестве оплаты труда готовойпродукции, товаров, и другое, составляют следующие бухгалтерские записи:
1. На суммуначисленной заработной платы: Д 20, 23, 25, 26 и другие; К 70
2. На сумму выданнойпродукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС иакцизный налог: Д 70; К 46, 48
Напроизводственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимостьтоваров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты: Д 46, 48; К 40,41, 10.
Удержания из суммначисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет 70«Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу сумм заработнойплаты и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью: Д 70; К 50.
Не полученная в срокзаработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью: Д 70; К 76.
Остатки не выданнойзаработной платы (задепонированных сумм) по истечении 3 дней должны быть сданыв банк на расчетный счет. При этом составляется следующая бухгалтерская запись:Д 51; К 50.
Учет расчетов сдепонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой поданным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год. Длякаждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельныйномер депонента, его фамилия, имя, отчество, депонированную сумму и отметки еевыдачи. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новуюкнигу, открываемую также на год.
Последующую выплатудепонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру иотражают по Д76 К50.
/>/>/>/>/>Заключение
На сегодняшний день внашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий всфере оплаты труда.
Время диктуетнеобходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулыразвития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшомповышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя наоплате труда.
Одна из самых серьезныхпроблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты трудаот реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живяпрактически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплатыипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудитьсяс большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткоевремя; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете наболее высокую оплату.
У наших работников, вотличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительномутруд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьшенапрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставитьна дополнительные заработки.
С другой стороны, высокаязарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервыповышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организоватьи т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышениязарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственныйбюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повыситьминимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.
В нашей стране картинаиная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организацияхизлишней численности работников и невысокая производительность трудапрепятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.
Совершенствованиесистем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, иособенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем ростзаинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемыдоведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума,возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же вкомплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, можетявиться стимулом экономического роста в будущем.
В данной курсовой работеопределены: основные документы по учёту труда и его оплате; рассмотрены виды,формы и системы оплаты труда; ознакомились, как оплата труда отражается насчетах бухгалтерского учета.
/>/>/>/>/>Глоссарий№ п/п Понятие Определение 1 Оплата труда Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. 2 Заработная плата Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). 3 Форма оплаты труда Механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учёт количества труда, затраченного работниками. 4 Повременная форма заработной платы Форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработная плата зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда. 5 Сдельная форма заработной платы Форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. 6 Система оплаты труда Порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда.
/>/>/>/>/>7
Простая повременная система оплаты труда Система оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определённом проценте к тарифной сетке или другому измерителю. 8 Повременно-премиальная система оплаты труда Система оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определённом проценте к тарифной сетке или другому измерителю. 9 Дилерский механизм Закупка работником части продукции предприятия за свой счёт с последующей её реализацией собственными силами. 10 Дилер Лицо или фирма, выступающая посредником в торговых сделках купли-продажи товаров, ценных бумаг и валюты.Список использованныхисточников
1. Генкин Б.М.Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА,2005. — 416 с. — ISBN 5-89123-779-2
2. Капелюк З.А.Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли иобщественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. — ISBN 5-98119-916-4
3. Пашуто В.П.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическоепособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с. — ISBN 5-85971-119-0
4. Пошерстник Н.В.,Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.:«Издательский дом Герда», 2004. — 768 с. — ISBN 5-94125-049-5
5. С чего начинаетсябухгалтерия? Или о создании бухгалтерской службы в коммерческой организации/Светлана Григорьевна Василевич//ОТИЗ: Оперативно. Точно. Интересно о заработнойплате.-2009.-№12.-С44-59
6. IC: Предприятие.Зарплата и кадры. Секреты работы/Рязанцева Н.А., Рязанцев Д.Н. — СПб.: БХВ –Санкт-Петербург. 2003. – 304 с. — ISBN 5-94157-255-7. – УДК: 657.1:658.32
7. Зарплата: расчети учет: Учеб. -практ. пособие/Дудченко О.Н.- М.: Экзамен. 2004. – 192с. – ISBN5-94692-713-2.-УДК:1331.2(470)(075)
8. Трудовой кодексРоссийской Федерации. Комментарии к последним изменениям: практическиерекомендации для бухгалтера и руководителя/ под редакцией Г.Ю. Касьяновой. — Москва:АКБ.2010. -304 с –(труд и зарплата).- ISBN 978-5-9748-0157-0. УДК: 349.2 (470)
9. Бухгалтерский(финансовый) учет: Учеб. Пособие/ Астахов В.П.-М.: Приор.2000.-672с.- ISBN5-7990-0198-2. – УДК:657 (075.8)
10. Бухгалтерский (финансовый,управленческий) учет: учебник/Кондраков Н.П. – Москва: Проспект 2008. – 448 с.– ISBN 978-5-482-01925-2
/>/>/>/>/>Списоксокращений
Т.п. – тому подобное;
Д.р. – другое;
ТК РФ – трудовой кодексРоссийской Федерации;
ККУ – коэффициентквалификационного уровня;
КТУ – коэффициенттрудового участия;
Т.д. – так далее.
/>/>/>/>/>Приложение
Номер унифицированной формы Наименование формы По учету кадров Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу Т-1а Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу Т-2 Личная карточка работника Т-2ГС (МС) Личная карточка государственного (муниципального) служащего Т-3 Штатное расписание Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Т-6а Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам Т-7 График отпусков Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника Т-11а Приказ (распоряжение) о поощрении работников По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда Т-13 Табель учета рабочего времени Т-49 Расчетно-платежная ведомость Т-51 Расчетная ведомость Т-53 Платежная ведомость Т-53а Журнал регистрации платежных ведомостей Т-54 Лицевой счет Т-54а Лицевой счет (свт) Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику Т-61 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-73 Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы