Реферат: Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Методические аспекты учета и аудита расчетов сперсоналом по оплате труда в современных условиях

1.1 Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом пооплате труда в условиях рыночной экономики

Глава 2. Современное состояние учета и аудита расчетов сперсоналом по оплате труда

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия

2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.3 Состояние внутрихозяйственного контроля и учетнойполитики предприятия

2.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Глава 3. Совершенствование аудита расчетов с персоналом пооплате труда

3.1 Совершенствование учета расчётов с персоналом по оплатетруда

3.2 Совершенствование аудита расчётов с персоналом по оплатетруда

Выводы и предложения

Введение

Под оплатой трудапонимается система отношений, связанных с обеспечением установления иосуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии сзаконами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовымидоговорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким образом,понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается тем,что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемыережимы рабочего времени, правила использования и документального оформлениярабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы ит.п.

Важным участкомбухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом пооплате труда.

Для работника иработодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работникаоплата труда – основная статья его дохода, средство повышения благосостоянияего самого и членов его семьи. Для работодателя это – издержки производства,которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.Именно поэтому очень важно уделять особое внимание учету расчетов с персоналомпо оплате труда, так как это занимает одно из центральных мест во всей системеучета на предприятии.

В связи с этим цельюкурсовой работы является изучение современного состояния учета и аудитарасчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка мероприятий по ихсовершенствованию применительно к условиям учета в МУП «Аптека № 27».

Проверка носиткомплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов,касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видовоплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как пофизическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов иплатежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Задачами исследованияявляются:

· рассмотретьтеоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда вусловиях рыночной экономики.

· представитькраткую экономическую характеристику предприятия;

· раскрытьсовременное состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплатетруда, разработать мероприятия по его совершенствованию применительно кусловиям учета в МУП «Аптека №27»

· проанализироватьсостояние аудита и пути его совершенствования.

Теоретическую иметодологическую основу исследования составляют труды ученых экономистов вобласти отечественной и зарубежной теории и практики, постановленияправительства РФ. Широко использовались нормативно – правовые акты и обширнаянаучно – практическая информация по теме исследования.

В ходе написания курсовойработы были использованы диалектико-материалистический метод и метод сравнения.

Курсовая работа былавыполнена на основании данных годовых отчётов за 2007–2008 годы, данныхбухгалтерского учёта по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

ГЛАВА 1.МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ВСОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда в условияхрыночной экономики

Центральное место впроизводственной деятельности любой организации занимают труд и результатытруда, поскольку только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт.Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованиютрудовых ресурсов, т.к. без коллектива работников нет организации, безнеобходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни однаорганизация не может достичь своей цели.

Право граждан на трудзакреплено Конституцией РФ, ст. 37 определенно, что каждый гражданин имеетправо свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать ряддеятельности и профессию.

Весь персонал работающихв настоящее время подразделяется в основном на две категории – рабочие ислужащие. Рабочие классифицируются по профессиям и разрядам с установлениемпоразрядных тарифных ставок, а служащие – по профессиям и должностям состановлением должностных окладов.

В зависимости отколичества труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы –повременную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельнаяформа имеет следующие виды: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная,косвенная и аккордная. Повременная форма оплаты труда бывает простая иповременно-премиальная. Повременнойназывают оплату труда заопределённое количество отработанного времени вне прямой зависимости отколичества выполненных операций.

Глава2. Современное состояние учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

 

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия

Муниципальноеунитарное предприятие «Аптека № 27» создано в 1993 году путем выделения из МУП« Формации» Место нахождения предприятия: Ярославская область, г. Рыбинск, ул.Крестовая/Бородулина,77/8. Форма собственности – муниципальная. Учредителемявляется Департамент недвижимости РМО. Имущество закреплено за предприятием направе хозяйственного ведения. Основной вид деятельности – розничная торговляфармацевтическими товарами, на что получена Федеральная лицензия сроком на 5лет. Деятельность предприятия осуществляется согласно трудового, гражданского иналогового кодексов РФ.

В2008 году согласно постановлению главы городского округа №2557 от 02.10.2008 г.предприятие было реорганизовано путем присоединения к нему МУП «Аптека № 28»,МУП «Аптека №30», МУП «Аптека № 134», МУП «Аптека №151» и стало правопреемникомэтих предприятий.

Внастоящее время МУП «Аптека №27» является коммерческой организацией,осуществляющей следующие виды деятельности:

—   реализация населению готовыхлекарственных препаратов (в т. ч. гомеопатических препаратов) по рецептам, без рецептаврача, учреждениям здравоохранения и другим учреждениям по требованиям изаявкам;

—   изготовление лекарственных препаратовпо рецептам врачей и требованиям учреждений здравоохранения, изготовлениевнутриаптечной заготовки в соответствии с утвержденными прописями и фасовкалекарственных препаратов и лекарственного растительного сырья с последующей ихреализацией;

—   отпуск лекарственных препаратовбесплатно или со скидкой отдельным группам населения;

—   деятельность, связанная с оборотомнаркотических, психотропных сильнодействующих, ядовитых лекарственных средств;

—   реализация лекарственногорастительного сырья в заводской упаковке, изделий медицинской техники, в т. ч.профилактического белья, предметов ухода за детьми, аптечек первой помощи и др.дезинфицирующих средств предметов личной гигиены, оптики, минеральных вод,лечебного, детского, и диетического питания;

—   реализация косметических ипарфюмерной продукции, разрешенной к отпуску из аптечных организаций;

—   реализация средств ветеринарногоназначения;

—   предоставление медицинским работникамучреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения необходимойинформацией об имеющихся в аптеке лекарственных препаратах;

—   оказание первой медицинской помощи;

—   оказание консультативной помощи в целяхобеспечения ответственного самолечения;

—   предприятие вправе осуществлять такжеиные виды деятельности на основании лицензии.

МУП «Аптека№ 27» состоит из 10 обособленных подразделений, которые в свою очередь состоятиз 5 аптек, 4 аптечных пунктов и 1 аптечного киоска. Товар учитывается порозничным ценам. Ассортимент аптеки более 2-х. тыс. наименований.

Далеерассмотрим ряд таблиц, которые отражают общую экономическую картину в МУП «Аптека№ 27» в динамике за 2 года (2007–2008 г.).

Важнымпоказателем для организации является динамика показателей размера организации.Она охарактеризована в таблице 1.

Таблица 1. Динамикапоказателей размера организации

Показатели 2007 год 2008 год 2008 в % к 2007 Выручка от продажи товаров, тыс. руб. 15964 26197 164,1 Себестоимость проданных товаров, тыс. руб. 11861 20656 174,1 Прибыль от реализации товаров (услуг), тыс. руб. 453 561 123,8 Среднегодовая численность работников, чел. 74 87 117 Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. 648,5 2225 343

Выручкаот продажи товаров увеличилась за анализируемый период в 1,6 раза из-заувеличения объема реализации товаров (услуг). Себестоимость проданных товаровувеличилась в 1,7 раза, что отразилось на результатах деятельности предприятия.Прибыль от реализации товара увеличилась в 1,2 раза, что является положительныммоментом деятельности предприятия. Численность работников увеличиласьнезначительно – всего на 13 человек или в 3,4 раза в основном из-заприобретения активной части основных фондов.

Объемреализации товаров в стоимостном выражении является результатом воздействиявсех видов ресурсов. Возможность обеспечить рост и высокие темпы экономическойэффективности торговли дает переход к преимущественно интенсивному путиразвития.

Расчет показателейинтенсификации производства представлен в таблице 2.

Производительность трудав отчетном периоде увеличилась в 1,3 раза к величине прошлого года. Фондоотдачаи оборачиваемость оборотных средств снизилась до уровня 47,5% и 50%соответственно. Приведенные данные свидетельствует о том, что трудовые ресурсы,основные и оборотные фонды использовались полностью экстенсивно, перекрываяотрицательное влияние интенсификации производства.

Использованиепроизводственно-технической базы и трудовая деятельность неразрывно связанымежду собой, выступают различными сторонами функционирования предприятия,поэтому логическим продолжением анализа экономических показателей являетсяоценка системы параметров, обобщенно характеризующих производительность трудана предприятии, его эффективность.

Таблица 2. Уровеньинтенсификации производства

Показатели 2007 2008 2008 в % к 2007 Выручка от продажи товаров, тыс. руб. 15964 26197 164, 1 Среднегодовая численность работников, чел. 74 87 117 Оплата труда, тыс. руб. 2202 3454 156,8 Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб. 1880 6111 325 Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. 648,5 2225 343 Производительность труда, тыс. руб. 215,7 301,1 139,5 Объем товарооборота на 1 рубль оплаты труда, руб. 7,2 7,5 104,1 Фондоотдача, руб. 24,6 11,7 47,5 Оборачиваемость оборотных средств, количество оборотов 8,4 4,2 50

Производительностьтруда характеризует использование рабочей силы, что представлено в таблице 3.

Таблица 3. Динамикапроизводительности труда

Показатели 2007 год 2008 год 2008 в % к 2007 Выручка от продажи товаров, тыс. руб. 15964 26197 164,1 Среднегодовая численность работников, чел. 74 87 117 Производительность труда, тыс. руб. 215,7 301,1 139,5

Стабилизациякадрового состава, наблюдаемая на предприятии, протекает при достаточно жесткойувязке контингента работающих с наличной производственной базой предприятия.Анализируемый период характеризуется увеличением выручки за счет увеличениячисленности работников и производительности труда, что является положительныммоментом в деятельности предприятия.

Увеличение выручки иувеличение себестоимости во многом зависят от состояния и развития материальнотехнической базы, то есть от степени оснащенности предприятия основнымисредствами и уровня их использования. Данные об оснащенности предприятияосновными фондами и эффективности их использования приведены в таблице 4.

Таблица 4. ОснащенностьОПФ и эффективность их использования

Показатели 2007 год 2008 год 2008 в % к 2007 Выручка от продажи товаров, тыс. руб. 15964 26197 164,1 Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. 648,5 2225 343 Среднегодовая численность работников, чел. 74 87 117 Прибыль от реализации товаров (услуг), тыс. руб. 453 561 123,8 Производительность труда тыс. руб. 215,7 301,1 139,5 Фондоотдача, руб. 24,6 11,7 47,5 Фондовооруженность, тыс. руб. 8,7 25,5 293 Фондорентабельность, % 69,8 25,2 -

Основныесредства предприятия возросли по сравнению с прошлым годом в 3,4 раза.Увеличение произошло вследствие роста активной части основных средств.Фондовооруженность увеличилась почти в 3 раза по сравнению с прошлым годом.

Показателифинансовых результатов отражают абсолютную эффективность хозяйствованияпредприятия. Важнейшими среди них являются показатели прибыли, которая вусловиях перехода к рыночной экономике составляет основу экономическогоразвития предприятия. Рост прибыли создает финансовую базу длясамофинансирования, решения социальных и материальных проблем трудовогоколлектива. За счет прибыли выполняется также часть обязательств предприятияперед бюджетом, банками и другими предприятиями и организациями.

Затраты произведенныепредприятием за рассматриваемый период, а также достигнутые в итоге результаты,приводятся в таблице 5.

Наувеличение прибыли повлияло увеличение выручки и объем реализации товара,повышение качества товара. Увеличение прибыли и повышения уровня рентабельностисвидетельствует об эффективном функционировании предприятия.

Таблица 5. Финансовыерезультаты деятельности предприятия

Показатели 2007 год 2008 год 2007 в % к 2008 Выручка от продажи товаров, тыс. руб. 15964 26197 164,1 Себестоимость проданных товаров, тыс. руб. 11861 20656 174,1 Прибыль от реализации товаров, тыс. руб. 453 651 123,8 Уровень рентабельности, % 2,8 2,1 -

Однимиз показателей финансового состояния является ликвидность предприятия, котораясвидетельствует о способности предприятия своевременно и в полном объемерассчитываться по своим обязательствам. Различные показатели ликвидности нетолько дают характеристику устойчивости финансового состояния предприятия, но иотвечает интересам различной внешней аналитической информации.

Динамика показателейликвидности представлена в таблице 6.

Таблица 6. Динамикапоказателей ликвидности

Показатели Рекоменд. значение На конец 2007г. На конец 2008г. Отклонение в динамике Коэффициент абсолютной ликвидности 0,2-0,7 0,11 0,08 -0,03 Коэффициент критической ликвидности 0,7-0,8 0,12 0,08 -0,04 Коэффициент текущей ликвидности 1-2 1,14 1,03 -0,11

Значениекоэффициента абсолютной ликвидности показывает, какая часть краткосрочных обязательствможет быть погашена за счет имеющейся денежной наличности. В нашем случаезначения коэффициента на протяжении аналитического периода значительно ниженормативного значения. В 2008 году значение коэффициента абсолютной ликвидностиснизилось до 0,08. Это говорит о том, что лишь 8% краткосрочных обязательствпредприятие может погасить за счет денежных средств.

Коэффициенткритической ликвидности предприятия на конец 2007 года был ниже нормы, в конце2008 года еще снизился до 0,08. Большую долю ликвидных средств составляетдебиторская задолженность, часть которой трудно своевременно взыскать.

Значениекоэффициента общей ликвидности остается в пределах соответствующих норм.

Все это говорит о том,что предприятия является недостаточно платежеспособным.

2.2Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

В МУП «Аптека № 27» всефинансово-хозяйственные операции, в том числе и начисление заработной платы,документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учётурасчётов с персоналом по оплате труда и формы этих документов утвержденыпостановлением Госкомстата РФ от 05.01.04г. №1(11).

Первичный учётчисленности персонала в МУП «Аптека № 27» осуществляется на основании следующихдокументов:

· Приказ(распоряжение) о приёме работника на работу (ф. № Т-1) применяется дляоформления и учета лиц, принимаемых на работу по трудовому договору.Составляется лицом, ответственным за приём, на всех лиц, принимаемых на работув организацию.

В приказах указываютсянаименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательныйсрок, а также условия приёма на работу и характер предстоящей работы (посовместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещениявременно отсутствующего работника, для выполнения определённой работы и др.).

Подписанный руководителеморганизации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику подрасписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приёме наработу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счётработника.

· Личная карточкаработника (ф. № Т-2), заполняется на лиц, принятых на работу на основанииприказа о приёме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета,документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельствагосударственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учёт вналоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, атакже сведений, сообщённых о себе работником.

· Штатноерасписание (ф. № Т-3), применяется для оформления структуры, штатного состава иштатной численности организации. Штатное расписание содержит переченьструктурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных лиц,должностных окладов, надбавок и месячный фонд заработной платы. Утверждаютсяприказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

Изменения в штатноерасписание вносят в соответствии с приказом (распоряжением) руководителяорганизации или уполномоченного им лица.

· Приказ(распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. № Т – 5) и приказ(распоряжение) о переводе работников на другую работу (ф. № Т – 5а),используется для оформления и учёта перевода работника (работников) на другуюработу в организации. Заполняется работником кадровой службы с учётомписьменного согласия работника, подписывается руководителем организации илиуполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. Наосновании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счёте,вносится запись в трудовую книжку.

· Приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-6), применяются дляоформления и учёта отпусков, предоставляемых работнику в соответствии сзаконодательством, коллективным договором, нормативными актами, организации,трудовым договором. Составляется работником кадровой службы или уполномоченнымлицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом,объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки вличной карточке, лицевом счёте и производится расчёт заработной платы,причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчёт о предоставленииотпуска работнику».

· График отпусков(ф. № Т – 7) предназначен для отражения сведений о времени распределенияежегодных оплачиваемых отпусков всех работников структурных подразделенийорганизации на календарный год по месяцам. График отпусков – сводный график.При его составлении учитывается действующее законодательство, спецификадеятельности организации и пожелания работника.

График отпусков,подписывается руководителем кадровой службы, согласовывается с выборнымпрофсоюзным органом, и утверждается руководителем организации илиуполномоченным им лицом.

При переносе срокаотпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделенияв график отпусков вносят соответствующие изменения. В данном предприятии этотдокумент не применяется.

· Приказ(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(увольнении) (ф. № Т-8), применяется для оформления и учёта увольненияработника. Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителеморганизации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку.

На основании приказаделается запись в личной карточке, лицевом счёте, трудовой книжке, производитсярасчёт с работником по форме № 61 «Записка-расчёт при прекращении (расторжении)трудового договора с работником (увольнении)».

· Табель учётарабочего времени (ф. № Т-13), применяют для осуществления табельногоучёта, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчётности потруду. Форма № Т-13 предназначена для учёта использования рабочего времени ирасчёта заработной платы.

Табель учёта охватываетвсех работников организации. Каждому из них присваивается определённый табельныйномер, который указывается во всех документах по учёту труда и заработнойплаты. Сущность табельного учёта заключается в ежедневной регистрации явкиработников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием ихпричин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Отметку о неявках илиопозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов – справок овызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которыеработники сдают табельщикам; время простоя устанавливают по листкам о простое,а часы сверхурочной работы – по спискам мастеров.

· Расчетнаяведомость (ф. № Т-51), применяют для расчета и выплаты заработной платы.Ведомость составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.

· Журналрегистрации платёжных ведомостей (ф. № Т – 53а), применяется для учёта ирегистрации платёжных ведомостей по производственным выплатам работникаморганизации. Ведётся работником бухгалтерии.

Выплаты, не совпадающиесо временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производятся по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку«Разовый расчёт по заработной плате».

Расчётно-платёжнаяведомость выполняет несколько функций – расчётного документа, платёжногодокумента и, кроме того, служит регистром аналитического учёта расчётов сработниками по заработной плате.

Однако на практикеиспользовать расчётно-платёжные ведомости для подсчёта средней заработной платыза какой-либо предшествующий период (например, за двенадцать месяцев при оплатеотпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоёмкие выборки из различныхведомостей.

· Записка-расчётпри прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф.№ Т – 61), применяется для учёта и расчёта причитающейся заработной платы идругих выплат работнику при прекращении действия трудового договора.

Форма составляетсяработником кадровой службы или уполномоченным лицом, а расчет причитающейсязаработной платы и другие выплаты (например, компенсация за неиспользованныйотпуск) производится работником бухгалтерии.

При расчете среднегозаработка для выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск, а также удержанияза использованный авансом отпуск показывается общая сумма выплат, начисленныхработнику за расчетный период.

Также указываетсяколичество (календарных) рабочих дней, часов приходящихся на отработанное времяв расчетном периоде.

Изучив ведение первичногоучета труда и заработной платы в МУП «Аптека №27» города Рыбинска, выяснилось,что он соответствует требованиям законодательства, за исключением того, что невсе реквизиты в документах проставлены.

Синтетический учетрасчетов по оплате труда в МУП «Аптека № 27» ведут на пассивном счете 70«Расчеты с персоналом по оплате труда», в развитие которого могут открыватьсоответствующие субсчета. К данному счету мог быть открыты следующие субсчета:

70-1 «Расчеты ссотрудниками, состоящими в штате организации;

70-2 «Расчеты ссовместителями»;

70-3 «Расчеты подоговорам гражданско-правового характера».

По кредиту счета отражаютсуммы начисленной оплаты труда, премий, пособий по временнойнетрудоспособности. Основанием для начисления оплаты труда, премий, пособий идругих выплат служат табели учета отработанного времени.

По дебету счета 70учитываются выплаты работникам, суммы удержанного налога на доходы физическихлиц, своевременно не возвращенные подотчетными лицами авансы, суммы запричиненный материальный ущерб, за брак, в погашение задолженности по выданнымзаймам, по исполнительным документам в пользу различных юридических и физическихлиц.

В зависимости отнаправления расходов суммы начисленной работникам организации оплаты труда ииных выплат классифицируются на:

1.  Суммы начисленной оплаты трудаработников общепроизводственного и общехозяйственного назначения не включаютсяв фактические затраты на приобретение основных средств.

2.  Выплаты, произведенные за счетсобственных средств работодателя.

3.  Выплаты, распределяемые по другимнаправлениям затрат. В частности, к числу такого рода выплат можно отнестирасходы, связанные с выбытием объектов основных средств (операционные расходы),в части сумм оплаты труда, начисленной работникам, занятым их демонтажем иреализацией, и единого социального налога.

Оплата труда работникаморганизации выдается 15 числа каждого месяца следующим за отработанным«коллективный договор» и согласованные с государственными внебюджетными фондамии инспекцией Министерства РФ по налогам и сборам по месту регистрацииюридического лица. Исходя из этого приведем следующий пример расчета сперсоналом по оплате труда. Например:

В сентябре 2009 годабухгалтер Авдеева Л.И. отработала 22 рабочих дня или 176 часов. На иждивении2-е детей. Ее оклад=8000 руб. За месяц ей начислена премия 10400 руб.

Решение:

10400+8000=18400 –зарплата с премией.

18400– (1000*2)=1640 –(налоговая база).

18400*0,13=2132 – налогна доходы физических лиц.

18400–2132=16268 –зарплата на руки.

На предприятииприменяется авансовая система оплаты труда. Поэтому за сентябрь Авдеева получит8268 рублей.

70 – 50 – 8000 выданаванс

44 – 70 – 18400 начисленазарплата

70 – 68 – 2132 удержан НДФЛ

70 – 50 – 8268 выданазарплата

Расчет оплаты листканетрудоспособности Плетневой Веры Васильевны с 25.03.2010 года по3.04.2010 года(приложение № 11):

Фармацевт. Плетнева ВераВасильевна болела в период с 25 марта по 3 апреля 2010 г. Ее заработная плата,включая премию составляет 161640,3600 руб. Также ей назначено пособие повременной нетрудоспособности в размере 100 % за 10 календарных дней.

Решение:

161640,3600руб./316дней=511,52руб. – средний дневной заработок.

415000 руб./365дней=1136,99руб. или 1137 руб. – максимальный средний дневной заработок.

511,52руб.<1136,99руб.

511,52 руб.*100%/100%=511,52руб. – дневное пособие исходя из среднего заработка.

511,52руб.*10дней=5115,20руб. – пособие по временной нетрудоспособности.

5115,20*13%=664,976 руб.– удержан НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности.

511,52руб.*3 дня=1534,56руб. – пособие, выплачиваемое за счет средств работодателя.

511,52 руб.*7дней=3580,64 руб. – пособие, выплачиваемое за счет ФСС России.

44 – 70 – 1534,56 руб. –начислен больничный за первые 2 дня нетрудоспособности.

69 – 70 – 3580,64 руб.-начислено пособие, по нетрудоспособности за счет ФСС России.

70 – 68 – 664,976 руб. – удержанНДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности.

70 – 50 – 5115,20 руб. –выдано из кассы пособие по больничному листку.

Для получения денег наоплату труда в банк предъявляют следующие документы: чек, платежное поручение наперечисление в бюджет обязательных налоговых платежей (налог на доход физическихлиц, страховые взносы), платежное поручение в пользу различных организаций илиц на суммы, удержанные из оплаты труда работников по исполнительным листам,исполнительным документам и личным обязательствам.

Если при предъявленииобслуживающему банку чека на выдачу денежных средств на оплату трудаорганизацией не представляются платежные поручения на перечисление страховыхвзносов, банк не вправе выдавать денежные средства, заявленные в чеке. Выдачаденежных средств работникам организации в качестве платы за труд осуществляетсякассиром на основании составленных платежных ведомостей, в которых работникрасписывается о получении денег. Суммы оплаты труда, не выданные вустановленный срок, подлежат сдаче в банк на расчетный счет организации.

Денежные средства наоплату труда работникам организации должны быть выданы в течении трех рабочихдней, включая день получения наличных средств в банке. Если в течение данногосрока по каким-либо причинам деньги не были выданы работнику, кассир,ответственный за их выдачу в платежной ведомости против фамилии таких лицставит штамп или делает отметку от руки «Депонировано». Затем на основанииплатежной ведомости кассир заполняет реестр не выданной заработной платы (форма№-11), утвержденный Письмом Минфина России от 24 июля 1992 года № 59 «Орекомендациях по применению учетных реестров бухгалтерского учета напредприятиях».

Бухгалтерский учет в МУП«Аптека №27 города Рыбинска осуществляется бухгалтерией как самостоятельнымструктурным подразделением (согласно пункту 2 статьи 6 Федерального Закона «Обухгалтерском учете»). Бухгалтерский и налоговый учет на предприятии ведетсябухгалтерией. Расхождений между бухгалтерским и налоговым учетом нет.

Предприятие используетрабочий план счетов, разработанный на основе типового плана счетов,утвержденного приказом Минфина России от 31 декабря 2000 года № 94н.

Организациябухгалтерского учета на предприятии основана на ведении автоматизированнойформы учета. Аналитический учет оплаты труда в организации ведут по каждомуработнику с использованием лицевых счетов работников и служащих (формы № Т-54 и№ Т-54а) (Приложение № 12).

В основе расчета такихвыплат лежит средний заработок работника. Средний заработок рассчитываетсяисходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанноговремени за 12 месяцев предшествующих момента выплаты.

Согласно трудовомузаконодательству отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6месяцев непрерывной работы на данном предприятии, а по соглашению сторон иранее. За два и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время всоответствии с графиком очередности отпусков. Продолжительность ежегодногоотпуска может быть не менее 28 календарных дней в соответствии с трудовымкодексом РФ.

Сумма оплаты за отпускосуществляется в следующем порядке: сначала считают средний дневной заработокпутем деления суммы заработной платы за 12 последних календарных месяцев на 12,среднедневной заработок определяется делением среднемесячного заработка на29.4. Сумма отпуска определяется умножением среднедневного заработка на числодней отпуска.

Таблица 7. Журнал хозяйственных операцийпо счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда в МУП «Аптека № 27» за 2010г.

Хозяйственные операции дебет кредит сумма Начислена заработная плата 44 70 161640,36 Удержан НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности. 70 68 664,976 Списана на текущий период доля расходов на продажу, числящаяся в составе расходов будущих периодов. 44 97 55387,50 Начислено пособие по нетрудоспособности за счет средств соц. страх. 69 70 3580,64 Выдано из кассы пособие по больничному листку. 70 50 5115,20

2.3Состояние внутрихозяйственного контроля и учетной политики предприятия

Учетная политика являетсядля организации основополагающим внутренним нормативным документом,регулирующим учетный процесс на местном уровне в развитие требований внешнихнормативных документов, которые выполняют аналогичную функцию назаконодательном, методологическом и методическом уровнях системы нормативногорегулирования бухгалтерского учета. В связи с этим следует проанализироватьучетную политику МУП «Аптека № 27.