Реферат: Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

Федеральноегосударственное образовательное учреждение среднего профессиональногообразования

Михайловскийэкономический колледж-интернат

Отделение080110 “Экономика и бухгалтерский учёт”

 

Курсоваяработа

Подисциплине: «Бухгалтерский учет»

потеме: «Учёт расчетов с персоналом по оплате труда»

 

 

 

Выполнила:

студентка III-го курса

группы 34Б.

БарсуковаА.А.

Проверилпреподаватель:

ГовороваВ.В.

Михайлов,2010 г.


Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ВУСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1 Экономическое содержание учета расчетов по оплате труда всовременных условиях

1.2 Краткая экономическая характеристика

ГЛАВА II. СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ СПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1 Первичный учёт расчётов с персоналом по оплате труда

2.2. Аналитический и синтетический учёт расчётов с персоналом пооплате труда

2.3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


ВВЕДЕНИЕ

Одним изважнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как вРоссии, так и за рубежом, является учет заработной платы работниковпредприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболеетрудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одноиз центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Рабочаясила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических иумственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночныхотношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычныйтовар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создаетстоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможноосуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень(эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

На первомместе по важности среди факторов, влияющих на эффективность использованиярабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастуютолько она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочееместо. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Актуальностьтемы: “Учет расчетов с персоналом по оплате труда” не вызывает сомнения, таккак является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы ссотрудниками и налоговых начислений. Еще больший интерес представляется в этойработе в том, что она как бы является “первопроходцем” по новым документам,нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления,оплаты труда.

В условияхперехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениямив экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика вобласти оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменениятребуют серьезного изучения и использования множества фундаментальныхположений, принятых в странах с развитой экономикой.

Впереходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Еслив плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительныйхарактер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее времяоказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия изаработной платы этих предприятий не существует.

Стимулирующаяроль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль воплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдаетсяиспользование повременной оплаты труда.

Задачамиисследования являются:

1. Рассмотреть экономическую сущность учета расчетов с персоналом пооплате труда в современных условиях.

2. Представить краткую экономическую характеристику./>

3. Раскрыть современное состояние бухгалтерского учета расчетов сперсоналом по оплате труда, разработать мероприятия по его совершенствованиюприменительно к условиям расчетов в «Будёновском МДРСУ»

Цельюданной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплатетруда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплатытруда, выяснить их недостатки, внести предложения по совершенствованию системоплаты труда.

Дляосуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых,определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотретьсуществующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видовзаработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии,рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализзатрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которыхвыплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотретьучет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отраженияна счетах бухгалтерского учета.

Под оплатойтруда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных собеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за ихтруд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами итрудовыми договорами.

В своюочередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Предметомданной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучениятеоретических знаний и применение их на практике для анализа состояниябухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ворганизации «Будёновское МДРСУ». Расчет заработной платы является одним изосновных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеетбольшое практическое значение и актуальность.


ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ВУСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

 

1.1 Экономическое содержание учета расчетовпо оплате труда в современных условиях

Правограждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждыйгражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,выбирать род деятельности или профессию.

Основнымсборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты трудаявляется Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФрегулирует трудовые отношения всех работников, содействуя роступроизводительности труда, улучшения качества работы, повышению эффективностиобщественного производства и подъёму на этой основе материального и культурногоуровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенномупревращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждоготрудоспособного человека.

Всоответствии со статьёй 129 ТК РФ оплата труда – это система отношений,связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплатработникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовымиактами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамии трудовыми договорами.

Так,согласно статье 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок,окладов, различного вида выплат устанавливаются:

·работникам организаций, финансируемых из бюджетов,соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

·работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетноефинансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иныминормативными правовыми актами; коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами организаций;

·работникам других организаций – коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами организаций; трудовыми договорами.

Регулированиеоплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем иработниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствиис принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами о труде,которые разрабатываются администрацией организации с участием представителейтрудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

·между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченныхими лиц – коллективный договор;

·между работодателем и отдельными работниками – трудовой договор(контракт), договор о полной материальной ответственности и др.

Организациябухгалтерского учёта расчётов с персоналом организации по оплате труда должнабазироваться на полном объёме информации обо всех льготах и соответствующихособенностях труда: вредность, изменение существенных условий труда, перевод надругую работу, простой не по вине работника.

Учёт трудаработников основывается на учёте личного состава работников в разрезе их категорий(рабочие, служащие, производственный персонал, персонал, занятый вобслуживающих и вспомогательных производствах, и тому подобное) и использованиярабочего времени. Учёт личного состава и использования рабочего времени ворганизации ведётся первичных учётных документах, к которым, в частности,относятся приказы (распоряжения) о приёме, увольнении и переводе работников надругую работу, о предоставлении отпусков, а также табели и личные карточки.Порядок учёта работников и рабочего времени, отработанного физическими лицами,выполняющими для организации работу по договорам гражданско-правового характера(договор подряда, поручения и другие), определяется особенностямисоответствующего договора.

Унифицированныеформы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, а такжеУказания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от05.01.04 г. № 1.

В целяхконтроля состояния трудовой дисциплины и начисления заработной платы, учётаотработанного времени в организациях ведут табельный учёт рабочего времени. Онобеспечивает контроль за фактически отработанным каждым работником временем иего недоиспользованием.

В настоящеевремя основными задачами учёта расчётов с персоналом по оплате труда являются:

·своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;

·соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ,услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с неё;

·группировка показателей по труду и заработной плате для целейоперативного руководства.

Учёт трудаи заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качестватруда, использование средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплатысоциального характера.

Всоответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждаетформы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так ипривлекаемых со стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правовогохарактера.

Подсистемой оплаты трудапонимают способ начисления размероввознаграждения, подлежавшее выплате работникам организации в соответствии спроизведёнными ими затратами труда или по результатам труда.

Различаютнесколько форм оплаты труда, имеющие свои специфические особенности: тарифная,бестарифная, оплата труда по комиссионной основе, плавающие оклады.

Приразработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента,определяющие в своём сочетании все виды оплаты труда:

·тарифные ставки;

·нормирование труда;

·формы оплаты руда.

ТрудовойКодекс РФ (ст. 129) определяет тарифную систему как совокупность нормативов, спомощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работниковразличных категорий.

Тарифнаясистема содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости отвида и качества работ. Подобные характеристики работ, а также требования,предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационныесправочники.

В настоящеевремя основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциацииоплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальнаязаработная плата.

Минимальныйразмер оплатытруда (МРОТ) устанавливается одновременно на всейтерритории Российской Федерации федеральным законом и не может быть нижеразмера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 ТК РФ).

Исходя изминимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени,устанавливаемых в законодательном порядке, определяют минимальные размерычасовых тарифных ставок первого разряда.

Тарифнаяставка– это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнениенорм труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) заединицу времени.

Величина,отражающая сложность труда и квалификацию работника, называется тарифнымразрядом.

Совокупностьтарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости отсложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифныхкоэффициентов, образует тарифную сетку.

Вторымэлементом, определяющим систему оплаты труда, является норма труда. Норма трудапредставляет собой комплекс норм выработки, времени, объёма обслуживания,численности, которые устанавливает администрация предприятия для своихработников в соответствии с определённым уровнем технологии, техническогооснащения.

Третийэлемент, определяющий систему оплаты труда, — формы оплаты труда. В зависимостиот количества труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы– повременную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды.Сдельная форма имеет следующие виды: прямая, сдельно-премиальная,сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная. Повременная форма оплаты трудабывает простая и повременно-премиальная.

1. Сдельная– заработная плата начисляется за количество выработанной продукции поустановленным сдельным расценкам. Она подразделяется:

-прямуюсдельную (премируется перевыполнение норм выработки, достижение определенныхкачественных показателей);

-сдельно –прогрессивную – предусматривается оплата выработанной продукции в пределахустановленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх норм оплачиваются поповышенным расценкам, согласно установленной шкале;

-косвенно –сдельную – размер заработка на прямую зависит от результатов деятельности обслуживающихосновных рабочих сдельщиков. Косвенно – сдельная расценка рассчитывается сучетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их количества;

-аккордная– предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяетсяисходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем ихсуммирования.

2.Повременная – расчет заработка производится за фактически отработанное время потарифной ставке присвоенного разряда. Она подразделяется:

-простуюповременную – заработок рабочего времени рассчитывается, как произведениечасовой тарифной ставки рабочего отдельного разряда на количество отработанноговремени в часах;

-повременно– премиальную – устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке заперевыполнение установленных показателей и условий премирования. В качествеусловий премирования может быть эффективное изготовление продукции, экономияматериалов и т.д.

-окладная –система, в основном, используется для руководителей, специалистов и служащих.Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы иустанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

Прииспользовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит отконечных результатов работы структурного подразделения организации, как онработает, и от размера средств, направляемых работодателем на оплату труда. Этасистема сходна с аккордной оплатой труда, но различается тем, что при аккорднойформе употребляются такие элементы тарифной системы, как ставки и цены.

Прибестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационногоуровня не предполагает установления ему соответственной тарифной ставки либооклада. Конкретный уровень оплаты труда заблаговременно неизвестен. Он можеттолько предполагать, каким этот уровень будет исходя из собственногопредшествующего опыта.

Бестарифнаясистема оплаты труда традиционно находит свое применение на маленькихпредприятиях и компаниях, потому что на огромных затруднительно учестьрезультаты труда по отдельным структурным подразделениям и работникам. Восновном бестарифная оплата труда употребляется при оплате труда работниковотделов снабжения, а так же лиц, занятых реализацией продукции, заключениемдоговоров и т.п.

Прииспользовании системы плавающих окладов в зависимости от результатов трудаработников (роста либо понижения производительности труда) делаетсяпериодическая корректировка должностного оклада (тарифной ставки) при условиивыполнения задания по выпуску продукции. Внедрение системы позволяетрегулировать оплату труда в согласовании с конкретными плодами работы физическоголица без обязательного его письменного предупреждения об изменении существенныхкритерий труда за два месяца, как это предписано статьёй 73 ТК РФ. Внедрениесистемы плавающих окладов должно быть закреплено в принимаемом в организацииколлективном договоре, положении об оплате труда либо же конкретно трудовыхдоговорах, заключаемых с работниками. При всем этом обязательным условиемявляется выплата заработной платы в размере более малой оплаты труда за вполнеотработанный месяц либо выполненные остальные нормы оплаты труда.

Прииспользовании комиссионной системы оплаты труда размер денежного вознагражденияконкретного работника определяется в виде фиксированного размера (процента) отдохода, получаемого организацией от реализации продукции (работ, услуг), вкакой воспринимал роль работник. Традиционно таковая система оплаты трудаустанавливается по договоренности меж работодателем и работником при заключениитрудового контракта. При согласовании критерий использования комиссионнойсистемы оплаты труда рекомендуется определять: ставки вознаграждения, границыдоходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение; обязанностьработодателя по учету доходов, приобретенных от реализации продукции (работ,услуг), выполненных работником; порядок ознакомления работника с учетнымиданными, подтверждающими размер реализованной продукции; вопросы предоставлениягарантий и компенсаций.

Взаработной плате определённые суммы составляют различные доплаты: за работу вночное время и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временноезаместительство отсутствующего работника, классность и тому подобное.

Согласнотрудовому законодательству в определённых случаях рабочим и служащимоплачивается неотработанное время (отпускные и больничные). В основе расчётасумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления, и применениякоторого устанавливаются нормативными документами.

Порядокисчисления среднего заработка определён Положением «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы», утверждённый постановлением ПравительстваРФ от 11.04.03 г. № 213.

Изначисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорамподряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можноразделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативеорганизации.

Обязательнымиудержаниямиявляется налог на доходы физических лиц, по исполнительнымлистам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

Поинициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могутбыть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданныеплановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчётный период; в погашениезадолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесённый производству; запорчу, недостачу или утерю материальный ценностей; за брак; за товары,купленные в кредит, и другие.

Доплаты и надбавкикомпенсационного и стимулирующего характера связаны, как правило, с особымхарактером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностьюобъема и многосменностыо работы и т. п.) или с условиями труда, отклоняющимисяот нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, работас тяжелыми условиями труда и др.). Их выплата предусмотрена Трудовым кодексомРФ.

Общий порядок регулированиядоплат и надбавок установлен постановлением Правительства РСФСР «О порядкевведения минимального размера оплаты труда в РСФСР», в которомпредусматривается, что размер компенсационных доплат (за условия труда,отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т. д.)определяется организацией самостоятельно, но должен быть не ниже размеров,установленных соответствующими решениями Правительства Российской Федерации илидругих органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство,работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяютсяорганизациями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах.

Нормальными условиямиработы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам,маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами,полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом иприспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходитсязатрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчетэтого времени и его оплату. С этой целью выписываются:

нарядна сдельную работу — в случае выявлениядополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах;

листокна доплату — в случае несоответствияфактических условий работы запланированным.

В эту группу доплатследует отнести доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными, опасными условиями труда, за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (ст. 146-149 ТК РФ).

Следует иметь в виду, чтоперечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям осуществляется порезультатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышеннойзаработной платы устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников либо коллективным договором, трудовымдоговором.

Время вынужденныхперерывов в работе по причинам экономического, технологического, техническогоили организационного характера, в течение которого рабочие находятся ворганизации, но не могут быть использованы, называется простоем.

Простои, рассчитанные вденежном выражении, увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль,наносят ущерб организации, если возникли по ее вине.

Виновниками простоя могутбыть как рабочие, так и администрация предприятия, подразделения, поставщикиматериалов, энергии и т. д. Простои по вине рабочего не оплачиваются.

Время простоя (ст. 157Трудового кодекса РФ) по вине работодателя, если работник в письменной формепредупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двухтретей средней заработной платы работника.

Время простоя попричинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменнойформе предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере неменее двух третей тарифной ставки (оклада).

Оплата труда приизготовлении продукции, оказавшейся браком (ст.156 ТК РФ).

Браком впроизводстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиямустановленных стандартов или техническим условиям, которые не могут бытьиспользованы по прямому назначению. Поэтому различают брак частичный(исправимый) и полный (неисправимый).

Полный бракне по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщикасоответствующего разряда за время, которое может быть затрачено на эту работупо норме. Частичный по вине работника оплачивается в пониженном размере взависимости от процента годности продукции. Процент годности и точный размероплаты устанавливаются администрацией.

Частичныйбрак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годностипродукции, устанавливаемого администрацией, но не менее 2/3 тарифной ставкиповременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовлениеданной продукции по норме.

Бракпродукции, вызванный дефектами в обрабатываемом материале (трещина, раковина вматериале), обнаруженный после того, как на обработку детали затрачено не менеерабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Брак,допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравнес годными изделиями. На обнаруженный брак продукции составляется акт, в которомотражаются затраты на брак и сумма потерь; можно использовать и первичныедокументы по учёту выработки с предусмотренными для этого определённымипоказателями.

Доплата за работу всверхурочное время.Сверхурочной считаетсяработа по окончании смены. В связи с тем, что производительность трудаработника после отработки рабочей смены снижается, ему доплачивается за первыедва часа работы в сверхурочное время в размере не менее 50% часовой тарифнойставки повременщика соответствующего разряда, а за каждый последующий чассверхурочной работы — в размере не менее 100% часовой тарифной ставкиповременщика (ст. 152 ТК РФ).

Конкретные размеры оплатыза сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределаминормальной продолжительности рабочего времени, производимая посовместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени иливыработки.

Время и продолжительностьсверхурочной работы каждого работающего фиксируются в табеле учетаиспользования рабочего времени.

Доплата за работу вночное время. В соответствии с ст. 96Трудового кодекса РФ ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на одинчас. Данное положение не распространяется на работников, для которых ужепредусмотрено сокращение рабочего времени.

Каждый часработы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере иустанавливается предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут бытьниже предусмотренных законодательством. Доплаты за каждый час работы в ночноевремя для предприятий с многосменным режимом, определена в размере 40% от ставкиили оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотренаболее высокая надбавка за работу в ночное время, чем установленозаконодательством. Однако сумма превышения включается в себестоимость продукции(работ, услуг), а относится за счет собственных средств предприятия.

Оплатаотпуска — это так называемая дополнительная заработная плата работника, накоторую он имеет право по истечении 6 месяцев работы, за исключением приёма попереводу молодого специалиста.

Право наотпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока егоначала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не можетбыть менее 28 календарных дней, а для сотрудника в возрасте до 18 лет егопродолжительность составляет 31 календарный день. Следует различать основнойотпуск и дополнительный. Оплата основного отпуска включается в себестоимостьпродукции, работ, услуг, а оплата дополнительного производится за счёт другихисточников финансирования.

Расчётотпускных сумм производится в размере среднего заработка за 12 календарныхмесяца работы, предшествующих событию.

Праздничныенерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчёт не включаются и неоплачиваются.

Приначислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчётном периоде:

·ежемесячные – не более одной за каждый месяц расчётного периода заодни и те же показатели;

·за периоды работы, превышающие один месяц, — не более одной вразмере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те жепоказатели.

Оплата работы впраздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Работа в праздничные дниразрешается в организациях, приостановка которых невозможна попроизводственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия илиработа которых вызвана необходимостью обслуживания населения). Оплата за работув праздничные дни осуществляется следующим образом.

Работа в выходной инерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам- не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам,труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки;

работникам,получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовойставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы.

Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

Оплата труда в выходные инерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии,театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих всоздании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов всоответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, может определяться на основе трудового или коллективного договора,локального нормативного акта организации.

Оплатаработы при совмещении профессий и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника(ст. 151 ТКРФ). В целях сокращения затрат, включаемых в себестоимость работ, услуг ипродукции, в организациях разрешается внутреннее совместительство. В приказеруководителя указываются его срок, полный оклад по совмещаемой должности ипроцент оплаты.

Работнику,выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника.

Размерыдоплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора.

Многосменныйрежим работы.Этот режим характерендля организаций, на которых в течение суток работа организована в две и болеесмены, включая непрерывные производства. Объем льгот за работу в вечернюю иночную смены различен. Ночной считается смена, в которой не менее половинырабочего времени приходится на ночное время — с 22 ч до 6 ч утра. Смена,непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней независимо от времениее начала и окончания (с 14 — 16 ч и т.п.) Иные режимы труда (разделениерабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму неотносятся. Для работников, занятых в таких режимах, сохраняются действующийпорядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации взависимости от условий труда.

Организациипри заключении коллективных договоров и индивидуальных контрактов с работникамивправе применять и другие формы и размеры доплат и надбавок (наряду сзаконодательно установленными) и включать их непосредственно в тарифные ставки,должностные оклады, расценки в виде абсолютных величин, т.е. в рублях, а такжеприменять выплаты за фактически проработанное время с особым характеромвыполняемой работы или в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Пособия повременной нетрудоспособности и пособия по беременности и родамособыйвид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость,как для всех предшествующих видов оплат неотработанного времени, а средстваорганов социального страхования.

Основаниемдля расчета сумм к оплате являются табель учета использованного рабочеговремени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского)учреждения.

С 2010 г.при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам ипо уходу за ребенком нужно учитывать их предельные размеры, которые зависят отпредельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. В следующемгоду она составит 415000 руб., в дальнейшем будет ежегодно индексироваться (ч.4 и 5 ст. 8 закона N 212-ФЗ).

Предельнаясумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средствФСС РФ, будет зависеть от продолжительности страхового стажа работника и отпредельной величины базы для начисления страховых взносов (ч. 1 ст. 7 и ч. 3.1ст. 14 закона N 255-ФЗ) (Табл. 1).

Таблица 1.

Страховой стаж Сумма пособия Примечание До шести месяцев

В размере, не превышающем

МРОТ за календарный месяц

- От шести месяцев до пяти лет  60% среднего заработка

При расчете пособия нужно сравнить средний дневной заработок работ со средним дневным заработком,

который получен путем

деления 415000 руб. на 356 дней.

От пяти до восьми лет 80% среднего заработка Восемь лет и более 100% среднего заработка

Представляюобщий алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя изположений новой редакции Закона N255 — ФЗ.

1.  Определяем расчетный период. По общему правилу он равен 12календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления временнойнетрудоспособности.

2. Находим размер фактического заработка в расчетном периоде. При егорасчете учитываются все выплаты и вознаграждения работнику, на которыеначисляются страховые взносы в ФСС РФ.

3. Определяем средний дневной заработок исходя из фактическогозаработка работника. Для этого сумму фактического заработка нужно разделить наколичество календарных дней расчетного периода. Если расчетный период (12календарных месяцев) был отработан полностью, то количество календарных дней,учитываемых при расчете среднего дневного заработка, равно 365.

4. Находим средний дневной заработок исходя из предельной величиныбазы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (415 000 руб.). Для этого415 000 руб. нужно поделить на 356 дней.

5. Сравниваем суммы из п. п. 3 и 4 и выбираем меньшую их них.

6. Определим размер дневного пособия исходя из страхового стажаработника. Для этого средний дневной заработок умножаем на 60, 80 или 100% взависимости от страхового стажа работника.

7. Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности. Оно равнопроизведению суммы дневного пособия и количества календарных днейнетрудоспособности.

Согласност. 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы могут осуществлятьсятолько в случаях, предусмотренных законодательством. По степени ответственностиони делятся на три группы: обязательные, по инициативе работодателей и позаявлению самого работника.

Кобязательным удержаниям относятся:

·налог на доходы физических лиц;

·выплаты по исполнительным листам.

В составудержаний по инициативе работодателя входят:

·возврат полученных авансов;

·возврат сумм, полученных в подотчёт;

·возмещение материального ущерба, причиненного предприятию.

Кудержаниям по заявлению самого работника относится:

·алименты на содержание детей и родителей;

· платежи за товары, приобретенные в кредит;

· профсоюзные взносы;

· взносы по личному страхованию;

· оплата кредитов и займов;

· квартирная плата и расходы по коммунальным услугам;

· оплата содержания детей в дошкольных учреждениях и прочие.

Размерудержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20% от суммы,предназначенной выплате. Под суммой, предназначенной выплате, понимаетсяначисленная оплата труда за вычетом налога на доходы физических лиц.

Налог надоходы физических лиц – форма изъятия в бюджет части доходов физических лиц.Относится налог к федеральным налогам, которые устанавливаются НК РФ иобязательны к уплате на всей территории РФ. Кроме того, НДФЛ относится к прямымналогам, так как конечным его плательщиком является физическое лицо, получившеедоход.

Наосновании ст. 218 НК РФ налогоплательщик по НДФЛ имеет право на стандартныеналоговые вычеты. Стандартные налоговые вычеты представлены в табл. 2

Таблица 2.

Сумма налогового вычета в рублях за каждый месяц налогового периода Налогоплательщик 3000

Лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий катастрофы Чернобыльской АЭС.

Инвалиды Великой Отечественной войны

500

Герои Советского Союза и Герои РФ, а также лица, награжденные орденом Славы трех степеней. Участники ВОВ

Инвалиды с детства, а также инвалиды I и II групп

400 Все налогоплательщики, которые не имеют права на стандартный налоговый вычет в сумме 500 или 3000 руб. 1000 На каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями

Согласно ст. 219 НК РФ налогоплательщик по НДФЛ имеет право на социальныеналоговые вычеты, которые в отличие от стандартных налоговых вычетовпредоставляются налогоплательщику лично и только на основании письменногозаявления налогоплательщика при подаче налоговой декларации в налоговый органпо окончании налогового периода.

Для исчисления и уплаты НДФЛ не предусмотрено единой налоговойставки, т. е. действует система налоговых ставок, имеющая определенныеособенности. Так, согласно п. 1 ст. 224 НК РФ общая налоговая ставка по НДФЛустановлена в размере 13 %. Вместе с тем отдельные доходы облагаются подругим налоговым ставкам. Система налоговых ставок по НДФЛ представлена в табл. 3

Таблица 3.

Налоговая ставка Объект налогообложения 35% Стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг 30% Доходы, получаемые физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ 9% Доходы от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов. 13% Все остальные доходы

Наосновании ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению следующие виды доходовфизических лиц:

1)государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности(включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты икомпенсации, выплачиваемые в соответствии с законодательством. При этом кпособиям, не подлежащим налогообложению, также относятся пособия побезработице, беременности и родам;

2) пенсиипо государственному пенсионному обеспечению, назначаемые в порядке,установленном действующим законодательством;

3)вознаграждения донорам за сданную кровь, материнское молоко и иную помощь;

4)алименты, получаемые налогоплательщиками;

5) суммы,получаемые налогоплательщиками в виде грантов (безвозмездной помощи),предоставленных для поддержки науки и образования, культуры и искусства вРоссийской Федерации международными или иностранными организациями по перечнютаких организаций, утверждаемому Правительством РФ;

6) суммыединовременной материальной помощи, оказываемой:

v налогоплательщикам в связи со стихийными бедствиями иличрезвычайными обстоятельствами;

v налогоплательщикам в виде гуманитарной помощи;

v налогоплательщикам, пострадавших от терактов.

7)стипендии учащихся студентов-аспирантов

8) иныедоходы на основании НК РФ.

С 1 января 2010 г. вступил в силу Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (за исключением отдельных положений),который регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой страховыхвзносов, а гл. 24 НК РФ «Единый социальный налог» утратила силу (ч. 2ст. 24 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ). Страховые взносы должныперечисляться отдельно в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ ифонды обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальный).Действие нового Закона не распространяется на взносы на обязательноестрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также наобязательное медицинское страхование неработающего населения, уплата которых регулируетсяспециальными федеральными законами (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от24.07.2009 N 212-ФЗ).

Плательщиками страховых взносов иобъекты обложения представлены в табл. 4

Таблица 4.

Объект обложения страховыми взносами

Плательщик Объект обложения Организации и индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам (работодатели) Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам Физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями и производящие выплаты физическим лицам Выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками в пользу физических лиц Индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы Доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности за вычетом расходов, связанных с их извлечением

Основное изменение, которое касаетсяплательщиков страховых взносов, — значительное повышение ставок. Это произойдетс 2011 г. (ст. 12, ч. 2 ст. 62 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).Кроме того, уплачивать страховые взносы по общеустановленным тарифам придется иплательщикам, применяющим УСН или ЕНВД.

На 2010 г. в ст. 57 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ для плательщиков, производящих выплаты впользу физических лиц (организаций, индивидуальных предпринимателей ифизических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями), установленыследующие тарифы страховых взносов:

-в ПФ РФ – 20%.

-в ФСС РФ — 2,9%;

-в ФФОМС — 1,1%;

-в ТФОМС – 2%.

В целом плательщики, производящиевыплаты и начисляющие иные вознаграждения физическим лицам, должны перечислитьв страховые фонды 26% взносов за каждого работника с суммы, не превышающей 415000 руб., которая исчисляется нарастающим итогом с начала календарного года (ч.4 ст. 8 и ст. 10 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Если выплаты впользу работника превысят 415 000 руб. (рассчитанных нарастающим итогом сначала года), то страховые взносы с суммы превышения взиматься не будут.

Существует следующий перечень не подлежащихобложению страховыми взносами сумм, выплачиваемых в пользу физических лиц.

1. Государственные пособия, выплачиваемые в соответствии сзаконодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениямипредставительных органов местного самоуправления, в том числе: пособия повременной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия побезработице, беременности и родам.

2. суммы единовременной материальной помощи, оказываемойработодателями:

v работникам в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайнымобстоятельством в целях возмещения причиненного материального ущерба или вредаздоровью

v членам семьи умершего работника или наемным работникам в связи сосмертью члена его семьи

v работникам, пострадавшим от террористических актов на территорииРФ.

3. доходы членов крестьянского (фермерского) хозяйства, получаемые вэтом хозяйстве от производства и реализации сельскохозяйственной продукции, еепереработки и реализации – в течение пяти лет начиная с года регистрациихозяйства.

4. суммы материальной помощи, выплачиваемые физическим лицам за счетсредств бюджетов, не превышающие 4000 рублей на одно физическое лицо заотчетный период.

1.2 Краткая экономическая характеристика

В 1940 году, в Благодарненском районебыл образован Райотдел, который приступил к строительству дорог. В 1961 годуРайотдел был преобразован в дорожный эксплуатационный участок № 636. В 1980году линейное управление преобразовано в дорожное ремонтно-строительноеуправление.

В 2008 году предприятие реорганизовано вБлагодарненский филиал ГУП «Буденновское МДРСУ», состав коллектива остался тотже, и специфика работы осталась прежней.

Географически, Благодарненский район,расположен в центре Ставропольского края, и проходящие по району автодорогисвязывают восточную, западную, северную и южную части края, поэтому содержаниеавтодорог в проезжем состоянии круглый год является важнейшей задачей.

Полное наименование филиала: Благодарненскийфилиал Государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Буденновскоемежрайонное дорожное ремонтно-строительное управление», сокращенно:Благодарненский филиал ГУП «Буденновское МДРСУ».

Почтовый адрес Филиала: 356420,Российская Федерация, Ставропольский край, Благодарненский район, г.Благодарный, ул. Кочубея 2.

Филиал является обособленнымподразделением государственного унитарного предприятия Ставропольского края«Буденновское межрайонное дорожное ремонтно-строительное управление» (далее –Предприятие), осуществляющим все его функции. Филиал не является юридическим лицом.

Цель создания Филиала и содержание егодеятельности:

1. Создание Филиала имеет целью удовлетворение общественныхпотребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.

2. Благодарненский филиал ГУП «Буденновское МДРСУ» осуществляет видыдеятельности согласно лицензии головного Предприятия.

3. Филиал обладает самостоятельностью в осуществлении своейдеятельности.

Филиалу предоставлено право заключатьхозяйственные договора на основании доверенности до 1500000 (один миллионпятьсот тысяч) рублей без согласования с Предприятием.

Филиал реализует свою продукцию, работы,услуги, отходы производства по ценам и тарифам в соответствии с ценовойполитикой установленной Предприятием.

Управление филиалом осуществляется директоромФилиала. Предприятие контролирует соответствие деятельности Филиалазаконодательству, целям его создания, уставу Предприятия (Приложение 1) .

/>


Рисунок 1. Структура Филиала предприятия

Ответственность за ведениебухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, формированиепоказателей бухгалтерской и статистической отчетности, за расчет и уплатуотдельных налогов по результатам деятельности Филиала несет Главный бухгалтерФилиала.


/>


Рисунок 2. Структура бухгалтерии Филиала

Главныйбухгалтер Филиала подчиняется непосредственно директору Филиала и главномубухгалтеру Предприятия.

БухгалтерияФилиала руководствуется общей учетной политикой Предприятия, налоговыми ибухгалтерскими регистрами, принятыми бухгалтерией головного подразделенияПредприятия.

Далеерассмотрим ряд таблиц, характеризующих финансово-хозяйственную деятельностьпредприятия.

Таблица 5.

Динамикапоказателей размера предприятия

Показатели 2008 год 2009 год 2009 год в % к 2008 году 1.Выручка от оказанных услуг, тыс. руб. 31986 34648 108,32 2.Себестоимость оказанных услуг, тыс. руб. 27259 33136 151,56 3.Прибыль (убыток) от оказания услуг, тыс. руб. 4727 1512 31,99 4.Среднегодовая численность работников, чел. 74 70 94,59 5.Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. 4625 3978 86,08

Несмотря наувеличение выручки в динамике на 2662 тыс. руб. или 8,32 %, прибыль уменьшиласьна 3215 тыс. руб. или 68,01 % из-за увеличения себестоимости на 5877 тыс. руб.или на 51,56 %. Среднегодовая численность работников уменьшилось на 4 человека.Среднегодовая стоимость основных средств уменьшилась на 647 тыс. руб. или 14,92%.

Использованиеважнейших видов производственных ресурсов складывается под воздействием какинтенсивных, таи и экстенсивных факторов. Интенсификация производствазаключается в опережении темпов роста производства, над темпами роставовлекаемых в процесс производства ресурсами, что и обеспечивает ростэффективности производства. Поэтому для каждого предприятия важно обеспечитьразвитие производства на основе преимущественно интенсивных факторов.Показатели, дающие представление об уровне интенсификации производства,приведены в табл.6

Таблица 6.

Уровеньинтенсификации производства

Показатели 2008 год 2009 год 2009 год в % к 2008 году 1.Выручка от оказания услуг, тыс. руб. 31986 34648 108,32

2.Производственный персонал:

а) численность, чел.

б) оплата труда с начислениями, тыс. руб.

74

7581

70

7669

94,59

101,16

3.Материальные затраты, тыс. руб. 10191 10305 101,12 4.Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. 4625 3978 86,08 5.Оборотные средства, тыс. руб. 5730 4577 79,88 6.Производительность труда, тыс. руб. 432,24 494,97 114,51 7.Оказано услуг на 1 руб. оплаты труда, руб. 4,22 4,52 107,11 8.Материалоотдача, руб. 3,14 3,36 107,01 9.Фондоотдача, руб. 6,92 8,71 125,86 10.Оборачиваемость оборотных средств в оборотах 5,6 7,57 135,18

Анализируяуровень интенсификации данного предприятия, выявлена тенденция к улучшению:производительность труда увеличилась на 14,51 % из-за уменьшения численностиработников на 4 человека. Материалоотдача увеличилась на 7,01 %. Оборачиваемость оборотных средств незначительно увеличилась на35,18 %, это говорит о том, что на объем произведенной продукции влияниепоказателей интенсификации было различным. Произошло увеличение стоимости услугна 1 рубль оплаты труда, что является положительным моментом в деятельностипредприятия.

Достаточнаяобеспеченность предприятий работниками, их рациональное использование, высокийуровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемапродукции. Использование производственно – технической базы и трудоваядеятельность непрерывно связаны между собой, выступают различными сторонамифункционирования предприятия, поэтому логичным продолжение анализаэкономических показателей является оценка системы параметров, обобщеннохарактеризующих производительность труда на предприятии, его эффективность.

Чтобыоценить эффективность использования трудовых ресурсов, рассмотрим динамикупроизводительности труда, приведенную в табл.7

Таблица 7.

Динамикапроизводительности труда

Показатели 2008 год 2009 год 2009 год в % к 2008 году 1.Выручка от оказания услуг, тыс. руб. 31986 34648 108,32 2.Среднегодовая численность работников, чел. 74 70 94,59 3.Затраты труда, руб. чел. час. 12648 13234 104,63 4.Часовая производительность, тыс. руб. 2,53 2,62 103,56 5.Производительность труда, тыс. руб. 432,24 494,97 114,51 6.Дневное показание услуг, руб. 87,63 94,93 108,33 7.Трудоемкость чел. час. на 1 руб. оказанных услуг 0,39 0,38 97,44

Производительностьтруда увеличилась на 14,51 %, это говорит о том, что предприятие эффективноиспользует трудовые ресурсы.

Трудоёмкостьуменьшилось на 2,56 %.

Одним из важнейших факторов увеличения объема производствапродукции на предприятиях является обеспеченность их основными фондами внеобходимом количестве и более полное и эффективное их использование.

Данные об оснащенности основными производственными фондами и эффективность их использования приведены в таблице 8.


Таблица 8.

ОснащенностьОПФ и эффективность их использования

Показатели 2008 год 2009 год 2009 год в % к 2008 году 1.Выручка от оказания услуг, тыс. руб. 31986 34648 108,32 2.Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. 4625 3978 86,08 3.Среднегодовая численность работников, чел. 74 70 94,59 4.Производительность труда, тыс. руб. 432,24 494,97 114,51 5.Прибыль (убыток) от оказания услуг, тыс. руб. 4727 1512 31,99 6.Фондоотдача, руб. 6,92 8,71 125,87 7. Фондоёмкость, руб. 0,14 0,11 78,57 7.Фондовооруженность, тыс. руб. 62,50 56,83 90,93 8.Фондорентабельность, руб. 1,02 0,38 37,25

Предприятияне эффективно использует основные средства. Стоимость основных производственныхфондов уменьшилась в динамике на 647 тыс. руб. или 14,92 %, что привело куменьшению их на одного человека, о чем свидетельствуют показателифондовооруженности. Темп роста основных фондов не превысил темп ростачисленности работников, что привело к уменьшению фондовооруженности на 9,07 %.Основные фонды использовались как экстенсивно, так и интенсивно, что еще раздоказывает рост фондоотдачи на 25,86 %. Как следствие роста фондоотдачи,снижение фондоёмкости на 21,43 %, приведение к экономии основных фондов.

Основным показателем, характеризующим работу предприятия являетсяприбыль. Различают несколько видов прибыли: прибыль от реализации, балансоваяприбыль, чистая прибыль.

Наряду сприбылью эффективность работы предприятия характеризует рентабельность.Рентабельность – это доходность предприятия или предпринимательскойдеятельности. Рассчитывается рентабельность просто: это частное от деленияприбыли на затраты или на расход ресурсов.

Деятельность любой организации направлена на удовлетворениепотребностей клиентов и получение прибыли, поэтому следует обратить внимание нафинансовые результаты деятельности предприятия.


Таблица 9.

Финансовыерезультаты деятельности предприятия

Показатели 2008 год 2009 год 2009 год в % к 2008 году 1.Выручка от оказания услуг, тыс. руб. 31986 34648 108,32 2.Себестоимость реализованных услуг, тыс. руб. 27259 33136 151,56 3.Прибыль (убыток) от оказания услуг, тыс. руб. 4727 1512 31,99 4.Уровень рентабельности (убыточности),% 14,76 4,36 -

Анализируяданную таблицу можно сказать что, несмотря на увеличение выручки на 2662 тыс.руб. или 8,32 %, прибыль уменьшилась на 3215 тыс. руб. или 68,01 % из-заувеличения себестоимости на 5877 тыс. руб. или на 51,56 %.

Снижениеуровня рентабельности на 10,40 % говорит о том, что предприятие находится внеустойчивом состоянии.

Скоростьпревращения различных ресурсов предприятия в денежные средства называетсяликвидностью. Одним из показателей финансового состояния является ликвидность(платежеспособность) предприятия, которая свидетельствует о способностипредприятия своевременно и в полном объеме рассчитываться по своимобязательствам. Рассмотрим показатели ликвидности данного предприятия.

Таблица 10.

Динамикапоказателей платежеспособности

Показатели 2008 год 2009 год нормативы 1.Коэффициент абсолютной ликвидности 0,048 0,088 0,2 — 0,7 2.Коэффициент быстрой ликвидности 0,16 0,18 0,7 – 0,8 3.Коэффициент текущей ликвидности 0,63 0,60 1 — 2

Коэффициентабсолютной ликвидности на конец 2009 года составил 0,008. Это значит, чтотолько 0,8% краткосрочных обязательств предприятия может быть немедленнопогашено за счет денежных средств и краткосрочных финансовых вложений. Этотпоказатель не соответствует нормативу, что вызывает недоверие к данномупредприятию со стороны поставщиков. Можно также отметить уменьшение данногопоказателя за анализируемый период, что является отрицательным моментом.

Коэффициентбыстрой ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность при условиисвоевременного расчета с дебиторами и на конец 2009 года составил 0,18 % принормативах 0,70 % — 0,80 %.

Коэффициенттекущей ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность не только приусловии своевременного расчета с дебиторами, но и в случаи необходимостипродажи материальных средств и на конец 2009 года составил 0,60 % принормативах 1 – 2. Это еще раз подтверждает, что предприятие находится внеустойчивом состоянии.


ГЛАВА II. СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ СПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

2.1 Первичный учёт расчётов с персоналом по оплате труда

ВБлагодарненском филиале ГУП «Буденновское МДРСУ» все финансово-хозяйственныеоперации, в том числе и начисление заработной платы, документально оформлены иобоснованы. Перечень первичных документов по учёту использования рабочеговремени и расчётов с персоналом по оплате труда и формы этих документовутверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04г. №1.

ВБлагодарненском филиале ГУП «Буденновское МДРСУ» при осуществлениибухгалтерского учета применяется способ двойной записи в соответствии с рабочимпланом счетов бухгалтерского учета (Приложение 2), разработанным на основанииПриказа Минфина России от 31 октября 2000г. №94н.

Первичныйучёт численности персонала в Благодарненском филиале ГУП «Буденновское МДРСУ»осуществляется на основании следующих документов:

· Приказ (распоряжение) о приёме работника (ов) на работу (ф. № Т-1)(Приложение 18), применяется для оформления и учета, применяемых на работу потрудовому договору. Составляется лицом, ответственным за приём, на всех лиц,принимаемых на работу в организацию.

В приказахуказываются наименование структурного подразделения, профессия (должность),испытательный срок, а также условия приёма на работу и характер предстоящейработы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, длязамещения временно отсутствующего работника, для выполнения определённой работыи др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на этолицом приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовуюкнижку вносится запись о приёме на работу, заполняется личная карточка, а вбухгалтерии открывается лицевой счёт работника.

· Личная карточка работника (ф. № Т-2), заполняются на лиц, принятыхна работу на основании приказа о приёме на работу, трудовой книжки, паспорта,военного билета, документа об окончании учебного заведения, страховогосвидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства опостановке на учёт в налоговом органе и других документов, предусмотренныхзаконодательством, а также сведений, сообщённых о себе работником.

· Штатное расписание (ф. № Т-3) (Приложение 21), применяется дляоформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей,сведения о количестве штатных лиц, должностных окладов, надбавок и месячныйфонд заработной платы. Утверждаются приказом (распоряжением) руководителяорганизации или уполномоченного им лица.

Изменения вштатное расписание вносят в соответствии с приказом (распоряжением)руководителя организации или уполномоченного им лица.

· Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. №Т – 5) (Приложение 19) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другуюработу (ф. № Т – 5а), используется для оформления и учёта перевода работника(работников) на другую работу в организации. Заполняется работником кадровойслужбы с учётом письменного согласия работника, подписывается руководителеморганизации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) подрасписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке,лицевом счёте, вносится запись в трудовую книжку.

· Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. №Т-6) (Приложение 20), применяются для оформления и учёта отпусков,предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективнымдоговором, нормативными актами, организации, трудовым договором. Составляетсяработником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываетсяруководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работникупод расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевомсчёте и производится расчёт заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме№ Т-60 «Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику».

· График отпусков (ф. № Т – 7) предназначен для отражения сведений овремени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков всех работниковструктурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Графикотпусков – сводный график. При его составлении учитывается действующеезаконодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.

Графикотпусков, подписывается руководителем кадровой службы, согласовывается свыборным профсоюзным органом, и утверждается руководителем организации илиуполномоченным им лицом.

Припереносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителяструктурного подразделения в график отпусков вносят соответствующие изменения.

· Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (ами) (увольнении) (ф. № Т-8), применяется для оформленияи учёта увольнения работника. Заполняется работником кадровой службы,подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом,объявляется работнику под расписку.

Наосновании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счёте, трудовойкнижке, производится расчёт с работником по форме № 61 «Записка-расчёт припрекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

· Приказ (распоряжение) о направлении работника (ов) в командировку(ф. № Т-9а), применяется для оформления и учёта направлений работника (ов) вкомандировку. Заполняется работниками кадровой службы, подписываетсяруководителем или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении вкомандировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение,профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок.

Принеобходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов,другие условия направления в командировку.

· Командировочное удостоверение (ф. № Т-10), является документом,удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа(распоряжения) о направлении в командировку. В каждом пункте назначенияделаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписьюответственного должностного лица и печатью.

Послевозвращения из командировки в организацию работником составляется авансовыйотчёт с приложением документов, подтверждающих производственные расходы.

· Служебное задание для направления в командировку и отчёт о еговыполнении (ф. № Т-10а)используется для оформления и учёта служебногозадания для направления в командировку, а также отчёта о его выполнении.Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работаеткомандируемый работник. Утверждается руководителем организации илиуполномоченным им лицом и передаётся в кадровую службу для издания приказа(распоряжения) о направлении в командировку.

Лицом,прибывшим из командировки, составляется краткий отчёт о выполненной работе,который согласовывается с руководителем структурного подразделения ипредоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением иавансовым отчётом.

· Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. № Т – 11) и приказ(распоряжение) о поощрении работников (ф. № Т- 11а) применяется для оформленияи учёта поощрений за успехи в работе. Составляется на основании представленияруководителя структурного подразделения организации, в котором работаетработник. Подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом,объявляется работнику (работникам) под расписку. На основании приказа(распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника иего трудовую книжку.

· Табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда (ф. № Т-12)(Приложение 22), применяют для осуществления табельного учёта, контролятрудовой дисциплины и составления статистической отчётности по труду. Форма №Т-12 предназначена для учёта использования рабочего времени и расчётазаработной платы.

Табельучёта охватывает всех работников организации. Каждому из них присваиваетсяопределённый табельный номер, который указывается во всех документах по учётутруда и заработной платы. Сущность табельного учёта заключается в ежедневнойрегистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий инеявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочнойработы.

Отметку онеявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов– справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности идр., которые работники сдают табельщикам; время простоя устанавливают полисткам о простое, а часы сверхурочной работы – по спискам мастеров.

· Путевой лист грузового автомобиля (типовая форма №4-С) (Приложение23), применяется для первичного учета работы грузового автотранспорта иначисления оплаты труда шоферам. Выписывается в одном экземпляре руководителемпредприятия или же уполномоченным его приказом лицом. Также при выезде ивозвращении путевой лист машины должны подписывать диспетчер-нарядчик, механики водитель.

В путевом листе обязательно проставляется порядковый номер, датавыдачи, штамп и печать организации, указывается марка и государственный номеравтомобиля, задание водителя, время выезда и возвращения.

Путевой лист действителен только на один день или одну смену.Каждый пункт, в котором побывал водитель, он должен указывать отдельно.

По возвращении автомобиля в организацию механик фиксируетпоказания спидометра, и эти данные заверяет подписью. Затем лист передают вбухгалтерию для расчета заработной платы шоферу. Эти данные он подтверждаетсвоей подписью.

· Невыход работника на работу в связи с болезнью оформляется листкомо временной нетрудоспособности (Приложение 24), то есть больничным листом.Лицевую сторону заполняет врач после осмотра больного, куда заносит датусоставления, диагноз, фамилию, имя, отчество больного, режим и др.

На обратнойстороне больничного листа бухгалтер заполняет сведения об этом работнике ирассчитывает фактический размер пособия по временной нетрудоспособности.

· Исполнительные листы служат основанием для удержания и перевода алиментов.Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журналеили карточке. Удержания алиментов на основании поданного заявления могутпроизводиться и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50%, а такжеесли с должника взыскивают по решению суда алименты на детей от другой матери,нетрудоспособных родителей, супруга.

Алименты удерживают с сумм заработной платы, премий, пособий повременной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания изних налогов, а также с сумм начисленных пенсий и стипендий.

В 3-дневный срок со дня, установленного для выплаты заработнойплаты, пенсий и стипендий, суммы удержанных алиментов должны быть выплаченыполучателю или переведены по почте за счет взыскателя.

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи,единовременных вознаграждений и премий за рационализаторские предложения и т.д.

· Журнал регистрации платёжных ведомостей (ф. № Т-53а), применяетсядля учёта и регистрации платёжных ведомостей по производственным выплатамработникам организации. Ведётся работником бухгалтерии.

Выплаты, несовпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускныесуммы и т. п.), производятся по расходным кассовым ордерам, на которых делаютпометку «Разовый расчёт по заработной плате».

Расчётно-платёжнаяведомость выполняет несколько функций – расчётного документа, платёжногодокумента и, кроме того, служит регистром аналитического учёта расчётов сработниками по заработной плате.

Однако напрактике использовать расчётно-платёжные ведомости для подсчёта среднейзаработной платы за какой-либо предшествующий период (например, за двенадцатьмесяцев при оплате отпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоёмкиевыборки из различных ведомостей.

· Записка-расчёт при прекращении (распоряжении) трудового договора сработником (увольнении) (ф. № Т – 61), применяется для учёта и расчётапричитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращениидействия трудового договора. Составляется работником кадровой службы илиуполномоченным им лицом. Расчёт причитающейся заработной платы и других выплатпроизводится работником бухгалтерии.

В целом первичный учёт соответствует требованиям нормативных актовпо бухгалтерскому учету, однако имеют место недостатки:

1) заполняются не все строки и графы, предусмотренные бланкамидокументов (например, путевой лист легкового автомобиля). Это может привести котсутствию полной информации о хозяйственных операциях, что приведет кискажениям данных при их учете.

2) отсутствуют необходимые подписи, подтверждающие достоверностьдокумента (например, расчетная ведомость, платежная ведомость). Такие документыи совершаемые на их основании операции могут быть признаны недействительными.

3) непрочеркнуты пустые строки и графы, вследствие чего в такие документы могут бытьвнесены записи, искажающие сущность операции (например, платежная ведомость,расчетная ведомость).

2.2 Аналитический и синтетический учёт расчётов с персоналом пооплате труда

Бухгалтерияпредприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникамзаработной платы, премий, пособий, но и ведет как аналитический, так исинтетический учет, то есть по каждому работнику в отдельности, так иобобщенно. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информацииподразделяются на регистры синтетического и аналитического учета.

ВБлагодарненском филиале ГУП «Буденновское МДРСУ» учет расчетов с персоналом пооплате труда ведется в журнально-ордерной форме учета с применениемкомпьютерной техники, учет ведется с использованиембухгалтерской программы «1С-бухгалтерия».

Использование компьютеров привело к созданию и распространениюразличных бухгалтерских программ, в связи с чем в Благодарненском филиале ГУП«Буденновское МДРСУ» используется программа «1С: Бухгалтерия», так как этапрограмма позволяет пользователю одновременно работать с Планом счетов,журналом регистрации хозяйственных операций и формировать различные выходныеформы.

Информационная база этой программы по учету труда и его оплатывключает большое число информационных массивов, как переменной информации,снимаемой с первичных документов, так и условно-постоянной, вводимойединовременно с соответствующих классификаторов и справочников.

Характерным при обработке информации по учету труда и его оплатеявляется выполнение многих расчетных действий (определение размеровпроизводственных работ, начисление оплаты труда и др.). Все эти расчетныедействия выполняются автоматически.

Сформированные бухгалтерские записи по счету 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» в разрезе корреспондирующих счетов автоматическипоступают в информационный массив бухгалтерских записей по синтетическим счетам(базу данных сводного синтетического учета).

Широко используется также на данном участке и аналитический учет сприменением принципа «субконто», так как данные по учету труда и его оплатесистематизируются в учете по самым различным направлениям: подразделениям,категориям персонала, различным параметрам, используемым при налогообложении, ит.п.

Аналитическийучет расчетов по оплате труда в Благодарненском филиале ГУП «БуденновскоеМДРСУ» ведется в расчетных и платежных ведомостях, лицевых счетах и налоговыхкарточках работника.

Лицевойсчет (форма №Т-54) представляет собой регистр аналитического учета изаполняется на каждого работника предприятия. В нем отражаются расчеты пооплате труда и другим начислениям в пользу работника. Лицевой счет открываетсяна основе приказа (распоряжения) о приеме на работу. В лицевом счетеуказываются фамилия, имя, отчество работника, число детей, структурноеподразделение, куда он принят, его табельный номер и другие сведения. Поокончании месяца в лицевом счете приводятся сведения о начисленных суммах повидам оплат, об удержаниях и вычетах, о суммах к выплате или задолженностиработника перед предприятием. Лицевой счет открывается на год. По окончаниигода счет закрывается, и на следующий год открывается новый.

Наосновании данных лицевых счетов заполняется расчетная ведомость (форма №Т-51)(Приложение 25).Это регистр аналитического учета, так как составляетсяв разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видамоплат и удержаний. Составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. В расчетнойведомостиотражаются расчеты по оплате труда с персоналом подразделенияпредприятия. В ведомости указываются фамилия, инициалы каждого работника, еготабельный номер, занимаемая должность. Приводятся данные об отработанномвремени, начислениях, удержаниях и о сумме к выплате или задолженность за месяцперед предприятием.

Выдача заработной платы производится поплатежнымведомостям (форма №Т-53) (Приложение 26)в установленные в организациидни месяца. Основанием на право выдачи является наличие в реквизитах платежнойведомости приказа в кассу для оплаты указанной суммы в срок. Подписывают приказруководитель организации и главный бухгалтер.

На титульном листе указывается общая сумма выплаченной идепонированной заработной платы. При необходимости в графе «Примечание»указывается номер предъявленного документа.

По истечении трех дней кассир против фамилии не получившихзаработную плату в графе «Роспись в получении» проставляет штамп или пишет отруки «Депонировано».

Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано на руки идепонировано.

На депонированные суммы кассир составляет реестр невыданнойзаработной платы, его сдает в бухгалтерию для проверки и выписки расходногокассового ордера.

Депонированную сумму кассир сдает в банк, где она хранится иучитывается отдельно, так как работники их могут потребовать в любой день.Своевременно не полученную рабочими и служащими заработную плату предприятиехранит в течение 3 лет и учитывает ее в составе счета 76 «Расчеты с разнымидебиторами и кредиторами», субсчет «Депонированная заработная плата».

Благодарненскийфилиал ГУП «Буденновское МДРСУ» предоставляет каждому работнику предприятияосновной (дополнительный) оплачиваемый отпуск с продолжительностью не менее 28рабочих дней. При начислении отпускных используется следующий расчёт(Приложение 27):

заработнаяплата за 12 месяцев/29,4 * 28

Например:

Сотрудникпредприятия Кабацкий В. В. взял отпуск с 01.03.09 по 28.02.10 на 41 день.Заработная плата за 12 месяцев — 125806,06 руб. Всего дней по календарю отпуска– 327,7 д.

125806,06 +6473.00 = 132279,06 руб. – с учетом премии.

Среднийдневной заработок составил:

132279,06 /327,7 = 403,66 руб.

Начисленывсего отпускные в размере:

403,66 * 41= 16550,06 руб.

Всоответствии с действующим законодательством все работники предприятия подлежатобязательному государственному социальному страхованию независимо от характераи длительности выполняемых работ. Для расчёта больничного листа вБлагодарненском филиале ГУП «Буденновское МДРСУ» используется следующий расчёт (Приложение24):

Например:

Сотрудникпредприятия Проясва Л. С. болела в период с 12.08.09 по 22.08.09г.включительно. Заработная плата сотрудника за 12 месяцев составляет 55306,06 руб.Всего дней в расчетном периоде 301 д.

Среднийдневной заработок будет равен:

55306,06 руб.: 301 день = 183,74 руб.

Сотрудникболел 11 календарных дней.

Сумма пособияза весь период нетрудоспособности будет равна:

183,74 руб.x 11 дн. = 2021,14 руб.

Первые 2дня болезни сотрудника работодатель оплачивает за счет собственных средств,остальные — за счет средств ФСС России.

Частьпособия, выплачиваемая за счет средств работодателя, составит:

183,74 руб.x 2 дн. = 367,48 руб.

Доляпособия, возмещаемая за счет ФСС России, равна:

183,74 руб.x 9 дн. = 1653,66 руб.

Всоответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленнойзаработной платы, вознаграждений, премий и других доходов трудового инетрудового характера производят обязательные удержания налога на доходыфизических лиц. Уплата налога за счет средств организаций не допускается. Налогдолжен быть в обязательном порядке удержан из дохода самого физического лица. Всоответствии с требованиями НК РФ организации обязаны на каждого работникавести налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц(Приложение 28, 29). Карточки ведут на всех работников: штатных,нештатных, временных, сезонных, а также лиц, выполняющих работы по договорамгражданско-правового характера. Карточки заполняются на основе данных лицевыхсчетов работников, расчетных и платежных ведомостей, первичных документов,послуживших основанием для начисления соответствующих доходов, и произведенныхрасходов и обеспечивают информацию обо всех видах доходов для целейналогообложения.

Аналитическийучет носит персональный характер и организуется в разрезе каждого табельногономера, а синтетический фиксирует его суммы, объединяя в составе счета 70«Расчеты с персоналом по оплате труда». Счёт 70 — пассивный. По кредиту счётаотражают начисления по оплате труда, пособий за счёт отчислений нагосударственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, атакже доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленнойсуммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и невыплаченных в срок сумм оплаты труда и доходов. Сальдо этого счёта кредитовое ипоказывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработнойплате и другим указанным платежам в пятом разделе пассива баланса.

Таблица 11.

Бухгалтерскиезаписи по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда в Благодарненскомфилиале ГУП «Буденновское МДРСУ» за апрель 2010 г.

Бухгалтерские записи Сумма, руб. Бухгалтерские проводки в Благодарненском филиале ГУП «Буденновское МДРСУ» Дт Кт А 1 2 3 1.Выдача из кассы: Выплата зарплаты по всем сотрудникам 18,000. 00 70 50.1 2.Начислена заработная плата основным производственным рабочим 32,550.82 20 70 3.Начислен налог на доходы физических лиц 92,356.00 70 68.1

4.Заработная плата сторожа

По всем сотрудникам

13,856.00 26 70

5.Расходы по страхованию

По всем сотрудникам

36,530.73 69.1 70 6. Расходы будущих периодов по оплате труда 39,811.83 97 70

7.Нагибнева О. Н.

Основной договор

2,709.17 70 76.5

8.КРАЗ 256 Б1С ГОС.№ Р 110 ОС №91

Водители

11,878.97 25 70

9.Прочие доходы и расходы

По всем сотрудникам

3,000.00 91.2 70

10.Карьер

По всем сотрудникам

35,221.88 23 70

Регистромсчета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является карточка по этомусчету (Приложение 30). Карточка является комбинированным регистроманалитического и синтетического учета расчетом с работниками по оплате труда.

На основекарточки счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» составляетсяоборотно-сальдовая ведомость по данному счету.

2.3 Совершенствование учетарасчетов с персоналом по оплате труда

В ходеисследования постановки бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплатетруда в Благодарненском филиале ГУП «Буденновское МДРСУ» были выявленысущественные недостатки:

a) На предприятии используются нетиповыеформы документов, например, расчетная ведомость. Зачастую они не приспособленыдля полного и точного отражения хозяйственных операций по оплате труда.

b) На первичных документах (расчетнаяведомость, платежная ведомость) отсутствуют необходимые подписи руководителя иглавного бухгалтера, которые подтверждают достоверность документа. Такиедокументы и совершаемые на их основании операции могут быть признанынедействительными.

c) Не всегда в документах заполняютсястроки и графы, которые предусмотрены бланками документов, например, номерадокументов, коды структурных подразделений, коды аналитического учета. Этоможет привести к отсутствию полной информации о хозяйственных операциях, чтоприведет к искажению данных при их учете.

d) В анализируемом предприятииотсутствует график документооборота. Первичные документы поступают вбухгалтерию с опозданием, и бухгалтер не успевает быстро и оперативнообрабатывать их, а значит, происходит задержка выплаты заработной платы, чтооказывает психологическое воздействие на работников, снижает ихпроизводительность труда.

e) Уровень учётной политики, применяемойна предприятии, характеризуется как неудовлетворительный. В ней не отраженыизменения в законодательстве.

В целяхустранения недостатков и совершенствования учета расчетов с персоналом пооплате труда можно предложить:

— в первуюочередь вывести на должный уровень первичный учет, а именно: строгое иобязательное заполнение всех реквизитов; если некоторые реквизиты незаполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;

— применятьунифицированные формы первичных учетных документов и учетных регистров;

— необходимосовершенствовать учётную политику предприятия.

— рационально организовать ведение бухгалтерского учета на предприятии, в томчисле и по учету заработной платы. Основными предпосылками рациональнойорганизации бухгалтерского учета являются: изучение организациейзаконоположений и инструкций и других документов по учету и отчетности;установление наиболее рациональных взаимоотношений производственных участковорганизации с ее бухгалтерией; определение характера и объема бухгалтерскойинформации; рациональное распределение труда между работниками учетногоаппарата.

Все этиаспекты оказывают существенное влияние на организацию и построение учетногопроцесса, в частности, на выбор рабочего плана счетов, других организационных,методических и технических аспектов бухгалтерского учета при разработке ипринятии учетной политики организации.

— разработать план документации и документооборота; план организации труда иповышения квалификации работников бухгалтерии.

В планедокументации перечисляют документы, необходимые для организации учета хозяйственныхопераций и составляют расчет потребностей в бланках. Определяют в плане такжеперечень документов, формы которых разрабатываются самостоятельно. Далееразрабатывается график документооборота.

Понятиедокументооборота включает в себя составление графика прохождения документов,правильность оформления документов и соответствующим отражением операции посчетам бухгалтерского учета. Оптимизация документооборота позволяет установитьколичество необходимых документов и число работающих с данными документами.

Присоставлении графика должны быть соблюдены следующие требования:

— первичныеучетные документы, принимаемые бухгалтерией, должны иметь все обязательныереквизиты;

— приприемке документов должна проверяться правильность арифметических вычислений;

— документыдолжны оформляться в соответствии с требованиями законодательных и нормативныхактов;

— всеисправления в документах должны быть заверены подписями лиц, ответственных заих составление с указанием даты исправления;

— по любойсделке должны быть представлены все необходимые документы (договор и дополненияк нему, накладная или акт о выполнении, счет-фактура, платежное поручение).

Послесоставления графика каждому лицу, участвующему в документообороте, вручаетсясоответствующая выписка и определяется ответственность за невыполнениетребований документооборота.

Рациональнаяорганизация документооборота, ускоряет сроки составления бухгалтерскойотчетности, повышает оперативность бухгалтерского учета, необходимую приуправлении предприятием. Такого графика документооборота на предприятии нет.Можно предложить вести учет, согласно разработанному графику документооборота.

В планеорганизации труда и повышения классификации работников бухгалтерии определяютштат работников и структуру бухгалтерии, дают должностную характеристикукаждому работнику, намечают мероприятия по повышению их квалификации,составляют график учетных работ и посещение учебных занятий отдельныхработников бухгалтерии.

В настоящеевремя для ведения бухгалтерского учета многие предприятия используют неплохие,практичные и надежные программные продукты по учету заработной платы.

Можно такжерекомендовать применять новую версию «1С: Бухгалтерии-8.1».

В новойверсии «1С: Бухгалтерии-8.1»:

· улучшен пользовательский интерфейс для работы с такими частоиспользуемыми формами как банковская выписка и платёжное поручение;

· упрощена процедура загрузки курсов валют и адресныхклассификаторов, ввода начальных остатков основных средств, сведений о счёте вбанке;

· разработана процедура контроля ввода вида операции – одного изопределяющих реквизитов документа. Теперь выбор операции запрашивается сразупри вводе нового документа. Эта возможность может быть отключена в настройкахпользователя;

· любой документ открывается на первой заполненной закладке

Анализрасходов на оплату труда.Отчет предназначен для получения сведений орасходах на оплату труда и отчислениях на социальные нужды. Он позволяетконтролировать расходы по зарплате и налогам по каждому подразделению иноменклатурной группе (по всем счетам затрат).

Новыеотчёты по закрытию месяца. Обеспечивают прозрачность завершающих операций иповышают доверие к программе. Все промежуточные расчёты могут бытьпроанализированы с помощью специальных отчетов – справок-расчётов, которыеможно формировать с различной степенью детализации, в различных разрезах. Врезультате пользователь видит связь введённых им данных с результатамирасчётов.

Режимпроверки соотношений показателей налоговых деклараций.

Предназначендля выявления методических и арифметических ошибок, допущенных пользователемпри составлении отчётов. Контролируется взаимная увязка данных как междуразделами одной отчётной формы, так и между различными формами отчётности. Приэтом пользователь сразу видит, по каким показателям выявлены расхождения,ведущие к ошибкам в отчётности.

Экспресспроверка ведения учёта. Обеспечивает анализ данных на соответствие заложенной впрограмме методологии учёта и законодательству, помогает выявить ошибки введении учёта, подсказывает возможные причины возникновения ошибок и даётрекомендации по их исправлению.

Но при этомследует отметить, что предприятию при организации и осуществлениибухгалтерского учёта разрешается:

· вносить рекомендации МФ РФ в регистры бухгалтерского учёта иметоды его ведения, изменение, исходя из конкретных условий хозяйствования, присоставлении общих принципов;

· установить формы организации бухгалтерской работы;

· разработать систему внутрипроизводственного учёта и контроля.

Устранениенедостатков будет способствовать более точному, полному и своевременному учетузаработной платы, а также обеспечению достаточной уверенности в достоверностибухгалтерской отчетности.

 


Выводы и предложения

В условияхперехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда,ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальнойзаинтересованности.

Главнойявляется стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходовработников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимуловиграет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его нареализацию целей управления. Очевидно, что работник ведет личный учет своихдоходов и в случае получения заработной платы в меньших размерах, чем он ожилполучить, возникают конфликтные ситуации с работниками бухгалтерии. Поэтому такважно организовать четкий учет заработной платы на предприятии.

В Благодарненском филиале ГУП «БуденновскоеМДРСУ» учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в журнально-ордернойформе учета с применением компьютерной техники, учет ведется с использованиембухгалтерской программы «1С-бухгалтерия». Оплата труда работников вБлагодарненском филиале ГУП «Буденновское МДРСУ» производится за счет средствфонда оплаты труда. Фонд формируется за счет предусмотренных в себестоимостипродукции средств на оплату труда. Фонд оплаты труда состоит из двух основныхчастей: тарифная часть; доплаты и надбавки к тарифной части, имеющиекомпенсационный и стимулирующий характер.

Анализируядинамику показателей организации можно сказать, что в 2009 году по сравнению с2008 г. несмотря на увеличение выручки в динамике на 2662 тыс. руб. или 8,32 %,прибыль уменьшилась на 3215 тыс. руб. или 68,01 % из-за увеличениясебестоимости на 5877 тыс. руб. или на 51,56 %. Среднегодовая численностьработников уменьшилось на 4 человека. Среднегодовая стоимость основных средствуменьшилась на 647 тыс. руб. или 14,92 %.

Использованиеважнейших видов производственных ресурсов складывается под воздействием какинтенсивных, таи и экстенсивных факторов. Анализируя уровень интенсификации вБлагодарненском филиале ГУП «Буденновское МДРСУ» выявлена тенденция кулучшению: производительность труда увеличилась на 14,51 % из-за уменьшениячисленности работников на 4 человека. Материалоотдача увеличилась на 7,01 %. Оборачиваемостьоборотных средств незначительно увеличилась на 35,18 %, это говорит о том, чтона объем произведенной продукции влияние показателей интенсификации былоразличным. Произошло увеличение стоимости услуг на 1 рубль оплаты труда, чтоявляется положительным моментом в деятельности предприятия.

Деятельность любойорганизации направлена на удовлетворение потребностей клиентов и получениеприбыли, поэтому следует обратить внимание на финансовые результатыдеятельности предприятия.Анализируя финансовые результаты деятельности предприятия можно сказать что,несмотря на увеличение выручки на 2662 тыс. руб. или 8,32 %, прибыльуменьшилась на 3215 тыс. руб. или 68,01 % из-за увеличения себестоимости на5877 тыс. руб. или на 51,56 %. Снижение уровня рентабельности на 10,40 %говорит о том, что предприятие находится в неустойчивом состоянии.

Скоростьпревращения различных ресурсов предприятия в денежные средства называетсяликвидностью. Одним из показателей финансового состояния является ликвидность(платежеспособность) предприятия, которая свидетельствует о способностипредприятия своевременно и в полном объеме рассчитываться по своимобязательствам. Коэффициент абсолютной ликвидности на конец 2009 года составил0,008. Это значит, что только 0,8% краткосрочных обязательств предприятия можетбыть немедленно погашено за счет денежных средств и краткосрочных финансовыхвложений. Этот показатель не соответствует нормативу, что вызывает недоверие кданному предприятию со стороны поставщиков. Можно также отметить уменьшениеданного показателя за анализируемый период, что является отрицательныммоментом.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобыспособствовать повышению производительности труда, улучшению организациинормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплениюдисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Синтетическийучет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в карточках иоборотно-сальдовых ведомостях по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда». В целом порядок ведения аналитического и синтетического учетасоответствует предъявляемым требованиям нормативных актов по бухгалтерскомуучету: на данном предприятии применяется журнально-ордернаяформа учета с применением компьютерной техники,учет ведется с использованием бухгалтерской программы 1С-бухгалтерия, в учетныхрегистрах заполнены все необходимые реквизиты, при рассмотрении корреспонденциисчетов не было обнаружено ошибок.

Также в ходе проверки было выявлено, что:

— отсутствие четких должностных инструкций, строго определенныхдолжностных прав и обязанностей работников предприятия;

— не всегда проверяется достоверность начисления оплаты труда;

— не соблюдается штатное расписание и оплата по штатномурасписанию;

— не организован документооборот на предприятии.

В целях устранения недостатков и совершенствования учета расчетовс персоналом по оплате труда можно предложить:

— в первую очередь вывести на должный уровень первичный учет, аименно: строгое и обязательное заполнение всех реквизитов; если некоторыереквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;

— применять унифицированные формы первичных учетных документов иучетных регистров;

— рационально организовать ведение бухгалтерского учета напредприятии, в том числе и по учету заработной платы. Основными предпосылкамирациональной организации бухгалтерского учета являются: изучение организациейзаконоположений и инструкций и других документов по учету и отчетности;установление наиболее рациональных взаимоотношений производственных участковорганизации с ее бухгалтерией; определение характера и объема бухгалтерскойинформации; рациональное распределение труда между работниками учетногоаппарата;

— проверять достоверностьначисления заработной платы, правильность удержаний из заработной платы,пересматривать штатное расписание не реже 1 раза в квартал;

- ежемесячнопроводить проверки списочного состава работников, правильность подсчетасреднесписочной численности;

- еслипредприятие в новую учетную политику, внесет недостающие пункты, то этопозволит ей избежать не нужных конфликтов с любыми контролирующими органами;

Все эти аспекты оказывают существенное влияние на организацию ипостроение учетного процесса, в частности, на выбор рабочего плана счетов,других организационных, методических и технических аспектов бухгалтерскогоучета при разработке и принятии учетной политики организации.

Разработать план организации ведения бухгалтерского учета. Этотплан включает: план документации и документооборота; план инвентаризации;рабочий план счетов и проект их корреспонденции; план отчетности; плантехнического оформления учета; план организации труда и повышения квалификацииработников бухгалтерии; план проверок и ревизии; организация бухгалтерскогоархива.

Отсутствие в Благодарненском филиале ГУП«Буденновское МДРСУ» графика учетных работ и графика документооборота приводитк несвоевременной сдаче первичных документов, что усложняет их проверку иобработку.

Можно также рекомендовать применять новую версию «1С: Бухгалтерии-8.1».

В новой версии «1С: Бухгалтерии-8.1»:

· улучшен пользовательский интерфейс для работы с такими частоиспользуемыми формами как банковская выписка и платёжное поручение;

· упрощена процедура загрузки курсов валют и адресныхклассификаторов, ввода начальных остатков основных средств, сведений о счёте вбанке;

· разработана процедура контроля ввода вида операции – одного изопределяющих реквизитов документа. Теперь выбор операции запрашивается сразупри вводе нового документа. Эта возможность может быть отключена в настройкахпользователя;

любой документ открывается на первой заполненной закладке.

Устранение выявленных недостатков и внедрениепредложенных мероприятий будут способствовать оперативности, наглядности учетаи контроля, созданию экономически обоснованной и достоверной информации о трудеи его оплате; производить точную и своевременную оплату труда работниковорганизации, следить за законностью операций, связанных с начислением ивыплатой причитающегося заработка, устранением непроизводительных выплат,скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форморганизации и стимулирования труда на разных участках.


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1 от 30.11.1994г.№51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994г. (ред. от 26.06.2007г.)); ч.2 от26.01.1996г. №14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995г. (ред. от 24.07.2007г.)).

2. Налоговый кодекс РФ, ч.1 от 31.07.1998г. №146-ФЗ (принят ГД ФС РФ16.07.1998г. (ред. от 17.05.2007г.)); ч.2 от 05.08.2000г. №117-ФЗ (принят ГД ФСРФ 19.07.2000г. (ред. от 24.07.2007г.)).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001г. (ред. от 21.07.2007г.)).

4. Федеральный закон от 21 июля 2007г. №183-ФЗ «О бюджете фондасоциального страхования РФ на 2008г. и плановый период 2009 и 2010 гг.» (ред.от 28.02.2008г.).

5. Федеральный закон от 29 декабря 2004г. №202-ФЗ «О бюджете Фондасоциального страхования РФ на 2004 год».

6. Федеральный закон от 29 декабря 2004г. №207-ФЗ «О страховых тарифахна обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний на 2005г».

7. Постановление Правительства РФ от 31 августа 1999г. №975«Классификация отраслей (подотраслей) по классам профессионального риска» (ред.от 08.08.2003г.).

8. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003г. №213 «Положениеоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от13.07.2006г.).

9. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социальногохарактера (утв. Постановлением Госкомстата России №116 от 24 ноября 2000г. посогласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).

10. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99(Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. №32-н (ред. от 27.11.2006г.) «Об утвержденииПоложения по бухгалтерскому учету 9/99«Доходы организации»).

11. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99(Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. №33-н (ред. от 27.11.2006г.) «Об утвержденииПоложения по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации»).

12. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению(Приказ МФ РФ от 31 октября 2000г. №94-н (ред. от 18.09.2006г.)).

13. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации поучету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 6апреля 2001г. №26).

14. Кондраков Н.П. «Последствия принимаемых решений в учетной политикеорганизации», журнал «Бухгалтерский учет», 2008, № 1

15. Суслова Ю.А. «Как применять вычеты по НДФЛ», журнал «Бухгалтерскийучёт», 2008, № 1, стю 36

16. Ситникова Л.В. «Изменение учетной политики», журнал «Бухгалтерскийучет», 2008, № 4, ст. 5

17. Михайлов Д.Н. «Несвоевременная выплата заработной платы», журнал«Бухгалтерский учет», 2009, № 3, ст. 10

18. Ёлкина Е.А. «Принцип сопоставимости в учетной политикеорганизации», журнал «Бухгалтерский учет», 2009, № 3, ст. 63

19. Лермантов Ю.М. «Учет доплат работнику сверх минимального размерапособий по временной нетрудоспособности», журнал «Бухгалтерский учет», 2008, №12, ст. 9

20. Подольский В.И. Аудит, 3-е издание, переработанное и дополненное,М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007

21. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет, 4-е издание,переработанное и дополненное, М.: Издательстко-торговая корпорация «Дашков иК», 2009

22. Керимов В, Э. Бухгалтерский учет, 2-е издание, переработанное идополненное, М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009

23. Борисов В.Е. «Нормы труда не выполнены, а платить как?», газета«Бухгалтерская газета» № 9, 2007, с.4.

24. Гусаковская Е.Г. «Выплата заработной платы из заемных средств»,журнал «Бухгалтерский учет» № 21, 2007, с.33.

25. Королькова Т.А. «Верховный суд Российской Федерации о примененииТК РФ», журнал «Бухгалтерский учет» № 8, 2007, с.6.

26. Королькова Т.А. «Расторжение трудового договора по инициативеработодателя», журнал «Бухгалтерский учет» № 10, 2007г, с.14.

27. Левина Е.Г. «О сроках выплаты заработной платы», газета«Бухгалтерская газета» № 9,2007, с.6.

28. Орлова Г.М. «Новые ясные правила расчета среднего заработка длябольничных и пособий на детей», журнал «Главбух»№13,2007г, с.21.

29. Ржаницына В.С. «Проверка документооборота и бухгалтерских записейпри приеме дел», журнал «Бухгалтерский учет» № 4, 2007, с.28.

32. Соколов Я.В., Пятов М.Л. «Достоверныйи добросовестный взгляд на бухгалтерскую информацию», «Бухгалтерская газета» №23, 2007, с. 8.

33. Суслова Ю.А. «Как применять вычетыпо НДФЛ», журнал «Бухгалтерский учет» № 1, 2008, стр. 36.

34. Сухова Н.А. «Единовременное пособие по беременности»,«Бухгалтерская газета» № 9, 2007, с. 11.

35. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета, 2-е издание, исправленои дополнено, М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006.

36. Берсенева Н.В. «Учетная политика как доказательство в суде»,журнал «Бухгалтерский учет» № 7, 2006, с.5.

37. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: Учебник. Ростов н/Д: Феникс,2006

38. Гейц И.В. «Рассчитываем дополнительный отпуск», газета«Бухгалтерская газета» № 9,2006, с. 11.

39. Гетьман В.Г. «Об основах бухгалтерского учета и отчетности»,журнал «Бухгалтерский учет» № 2, 2006, с.54.

40. Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский учет:Учебник. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006 .

41. Нестеров В.И. «Если работник причинил ущерб», газета«Бухгалтерская газета» № 21, 2006, с.8.

42. Палий В.Ф. «О государственном суверенитете в области регулированиябухгалтерского учета», журнал «Бухгалтерский учет» № 1, 2006, с.46.

43. Палий В.Ф. «О методе бухгалтерского учета», журнал «Бухгалтерскийучет» № 7, 2006, с.55.

44. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: КНОРУС, 2006 г.

45. Соколов Я.В., Пятов М.Л. «Влияние учетной политики на финансовыйрезультат», журнал «Бухгалтерский учет» № 21, 2006, с.43.

46. Сухова Н.А. «Компенсируем часть ежегодного оплачиваемого отпускапо-новому», газета «Бухгалтерская газета» № 21, 2006, с.11.

47. http://www.zarplata-online.ru/

48. http://www.audit-it.ru/articles/account/

еще рефераты
Еще работы по бухгалтерскому учету и аудиту