Реферат: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Введение

В условиях перехода ксистеме рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом исоциальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной  поддержки и защиты работников. Многие функции государства пореализации этой политики преданы  непосредственно предприятиям, которыесамостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда. Понятия«заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков(а так же различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот),  начисленных вденежной и натуральных формах, включая денежные суммы начисленные работником всоответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск,праздничные дни и т. п.).

Переход к рыночным отношениям вызвалк жизни новые источники получения доходов в виде сумм,  начисленных к выплатепо акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия(дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовыедоходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечныхрезультатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерамине ограничиваются.

Учет труда и заработнойплаты по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета напредприятии.

В новых условияххозяйствования важнейшими его задачами является: в установленные срокипроизводить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начислениезарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и  выдаче на руки), Своевременно иправильно относить себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленнойзаработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать игруппировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативногоруководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органамисоциального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработнойплаты должен обеспечить оперативный контроль  за количеством и качеством  труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Целью данной работы былоизучить организацию бухгалтерского учета  оплаты труда работниковрастениеводства на примере конкретного хозяйства.

При написании дипломнойработы была использована специальная литература, которая способствовалараскрытию теоретической части материала данной работы, а также нормативныедокументы по «Учету труда и заработной платы», которая позволила утвердитьсделанные во время выполнения работы выводы. Данными для исследования послужилидокументация ЗАО «Нива».

1. Обзорлитературы.

С   переходом к условиямрыночного хозяйствования происходят значительные изменения в экономическом исоциальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплатытруда, материального поощрения и социальной поддержки работников.

Заработная плата как ценарабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции:

1)   обеспечить работнику объемпотребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенноговоспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция);

2)   давать работодателю определенныйэкономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развиватьпроизводство и получать прибыль (стимулирующая функция);

3)   быть регулятором спроса на продукциюи услуги конечного потребления, а также рабочую силу на рынке  труда(регулирующая функция) [24].

Формы и системы оплаты трудаопределяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят отусловий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют натри группы:

производственные рабочие (рабочие,непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);

административно-управленческийперсонал;

работники несписочного состава(выполняющие работы по договорам подряда).

Различают две основные формы оплатытруда:

сдельная (когда в основу расчетаберется объем работы и расценка за выполнение его единицы);

повременная (в основе – тарифнаяставка за час работы или оклад и отработанное время).

Кроме того, возможно применениеразновидности этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямаясдельная, сдельно-премиальная и т. д.) [15].

В сельском хозяйстве рабочий периодне совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечныерезультаты (объем производства продукции, валовой доход, прибыль и т. д.) определяют значительно позже окончания трудового процесса, что вынуждаетформировать фонд оплаты труда из двух частей -  основной и переменной. Перваягарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества,в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемаяв виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства.

В сочетании основной оплаты сдоплатами и премиями на каждом предприятии определяется  системами оплатытруда. Система  доплат и премий зависит от условий производства и тех целей изадач, которые ставит перед собой трудовой коллектив.

Как отмечает А. Н. Лубков, основной вакционерных обществах сельскохозяйственных кооперативов, фермерских и другихсельскохозяйственных предприятиях, где используют наемный труд, остаетсясдельная форма оплаты труда. Сегодня труд почти 75-80% рабочих основного ивспомогательного производства оплачивают по сдельным расценкам. Широкое применениеэтой формы оплаты  объясняется тем, что в ней, во-первых, более четко, чем вповременной, выражена прямая связь с результатами труда, а, во-вторых, онапозволяет учитывать многообразие форм кооперации и разделение труда в разныхотраслях, что способствует росту производительности труда.

Сдельная форма оплаты труда эффективна лишь при наличии обоснованных норм времени, выработки, обслуживания,точного учета количества труда, затраченного каждым работником или бригадой,объема произведенной продукции ил выполненных работ, тарификации работ ирабочих, позволяющий правильно оценить качество труда.

Сейчас в практике широкое применениенашли сдельно-прогрессивные расценки. При этом работа, выполненная в пределахнормы, оплачивается по прямым расценкам, а сверхсменной нормы выработки – попрогрессивно-возрастающим.  Они способствуют мобилизации работников насовременное проведение сельскохозяйственных работ в оптимальные сроки.

Обычно повременная форма оплатыприменяется лишь на работах, не поддающихся нормированию, или там, гденевозможно или нецелесообразно обеспечить учет объема выполненных работ. Приэтой форме размер оплаты  труда определяется исходя из отработанного времени.Доход от трудовой деятельности начисляется по тарифной ставке за фактическиотработанное время. [16].

По мнению членов правления аграрноготоварищества Миттенвальде Райнера Матээса повременная оплата труда даетзначительное упрощение системы оплаты  труда, однако таким путем не всегдаможно достичь справедливого распределения сумм заработной платы. Дополнительнок почасовой оплате непосредственно руководители производства  могут по собственнойинициативе прибавить до 10% в день. Один раз в год можно повысить базовуюпочасовую ставку.

Если в течении года оплата трудапроизводится на повременной основе, то во время уборки урожая переходят насдельные формы оплаты. Главными, например, при возделывании зерновых являютсячасы намолота и объем убранного зерна. В зависимости от того, сколько часовнамолота  приходится на конкретного работника определяется его зарплата за день[21].

На сельскохозяйственных предприятиях также распространена аккордно-премиальная система оплаты труда за продукциюрастениеводства. Объясняется это  тем, что ни сдельная, ни повременная формаоплаты  труда не устанавливают тесной  взаимосвязи между размерами доходов трудящихсяи конечными результатами, то есть не стимулирует рост производства сельскохозяйственнойпродукции. 

Аккордные расценки за продукциюрассчитывают исходя из необходимых затрат на оплату  труда на весьтехнологический цикл производства плюс фонд оплаты бригадира  и обслуживающихработников с учетом доплаты за продукцию, размер которой может устанавливатьсяв  зависимости от планируемой урожайности сельскохозяйственных культур ифинансовых возможностей хозяйства [15].

В своей статье Лубков  А. Н. отмечает,что в хозяйствах по прежнему применяется натуральная  оплата труда. Главнымдокументом, регламентирующим порядок ее выплаты является коллективный договор,а также положение об оплате труда, утвержденным общим собранием трудового коллектива.Наиболее распространен в хозяйствах вариант натуральной оплаты трудасельскохозяйственной продукцией собственного производства. Натуральная оплата рабочим предприятия может производиться как растениеводческой, так иживотноводческой  продукцией независимо  от того, в какой отрасли или цехе трудятсянаемные рабочие.

В хозяйствах может применятьсянатуральное премирование работников за выполнение задания или нормыпроизводства продукции в расчете на одного работника или звена.

Профессор А. Пономарев и кандидатэкономических наук Е. Камардин также отмечают, что многие сельскохозяйственныепредприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающие как денежные,так и натуральные компоненты. В счет оплаты труда сельскохозяйственные предприятиямогут продавать строительные материалы, топливо, промышленные товары по оптовымценам их приобретения с учетом транспортных издержек, затрат на хранение иналога на добавленную стоимость. Общая стоимость выделяемых для погашениязарплаты продуктов, кормов, навоза и оказываемых услуг в годовом фонде оплатытруда и определяют долю отоваривания продукцией и услугами заработной платыработников сельхозпредприятия. Для выдачи натуроплаты руководителям испециалистам сельскохозяйственных предприятий нужно сформировать следующие фонды:

продажа сельскохозяйственнойпродукции по договорам;

кормов для общественногоживотноводства;

продовольствия, выделяемого в счетзарплаты работников хозяйства;

внутрихозяйственного потребления [20].

По мнению Кандидата экономическихнаук Анны Федченко для поисков эффективных моделей организации заработной платыи систем стимулирования труда работников необходимо обратиться к американскомуопыту. Так, на американских предприятиях применяется индивидуальная и групповаясистема стимулирования.   Индивидуальная может быть сдельной и повременной.Сдельная система стимулирования предполагает выплату определенной, вбольшинстве случаев дифференцированной ставки за каждую произведенную единицупродукции или оказанную услугу.

При повременной системе на основе нормированияопределяется норма времени на каждую задачу или работу, затем компанияпринимает решение относительно введения повременной ставки оплаты труда, затемпроводится мониторинг по оценке эффективности системы стимулирования и еевлияние на качество работы.

Групповая система стимулированияболее удобна, поскольку регистрация группового выполнения задания занимаетменьше времени, чем индивидуального [22].

В России широкое применение находиттарифная система оплаты труда, которая представляет собой совокупностьнормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулированиезаработной в зависимости качества, характера и условий труда. Она позволяет вопределенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность,степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот трудпротекает.

Тарифные ставки представляют собойвыраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных группрабочих в единицу рабочего времени в соответствии с применяемой на предприятиитарифной сеткой.

Тарифные сетки являются практическимсредством дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации.Они представляют собой совокупность действующих в данной отрасли производствотарифных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент позволяетопределять соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разрядавыполняемой работы. тарифный коэффициент первого разряда равен единицы.Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз болеесложный труд оплачивается выше труда работников первого разряда [17].

Организации сами, но в соответствии сзаконодательством разрабатывают и утверждают штатное расписание, сдельныерасценки и норы выработки, используя государственные тарифные ставки и оклады вкачестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии,квалификации работников, сложности условия выполняемых ими работ. Соотношение вразмерах оклада, премий и иных поощрительных выплат между отдельнымикатегориями персонала тоже определяется самостоятельно и фиксируется вколлективных договорах предприятия. Основой системы построения тарифных ставоки окладов является минимальная заработная плата, установленная Правительство РФс 1 января 1998 года в размере 83,49 руб. Исходя из минимальной заработнойплаты и среднемесячной продолжительности рабочего времени, установленных в законодательномпорядке, определяются минимальные  размеры часовых тарифных ставок [13].

Роберт Яковлев считает, чтосложившийся уровень минимальной заработной платы влияет на соотношение ееминимальных и средних размеров, и в целом на организую заработной платы напредприятии, затрудняет рациональную организацию труда   и производства напредприятиях. Поэтому необходимо применять срочные меры по превращению ее вреально значимую величину.

На первом этапе ускоренное повышениеминимальной заработной платы может быть обеспечено за счет перераспределенияимеющихся доходов (прибыли работодателя, фонда оплаты труда). При повышенииминимальной заработной платы тарифные ставки и оклады ЕТС целесообразноизменять только на размер прибавки.

Необходимо отказаться от установления минимальной заработной платы, как об салютной величины – единойдля всей России и выраженной в рублях; надо переходить к установлению ее впроцентах к прожиточному минимуму одинокого работника в трудоспособномвозрасте.

Переход к установлению размеровминимальной заработной платы в процентах к прожиточному минимуму полезен еще ипотому, что позволяет решить проблему устаревшей системы районныхкоэффициентов, так как они перестали отражать реальность сегодняшнего дня; неучитывают различия в условиях воспроизводства рабочей силы в регионах.

Чтобы перейти к формированиюзаработной платы на принципах рыночной экономики тарифные ставки должнывыплачиваться только за выполнение трудовых  обязанностей; при этом они должныполностью обеспечивать воспроизводство рабочей силы [24].

При организации учета труда и егооплаты опираются на законодательные и нормативные документы [2,3,4,5,6,7].

Также в организациях в целяхурегулирования взаимоотношений между работодателям и работником, трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения работающих наоснове законодательных актов  разрабатывают  и принимают внутренниенормативные  документы. К важнейшим из них по мнению Н. Д. Врублевского и И. М.Гендукова относятся: коллективный договор, трудовой договор, положение осистеме оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении за выслугулет, штатное расписание.

В соответствии с Инструкцией осоставе фонда заработной платы и выплат социального характера № 89  от 10.07.95г. все начисленные предприятиями выплаты работникам сгруппированы в три группы:

1)   фонд заработной платы (ФЗП);

2)   выплаты социального характера;

3)   расходы не относящихся к ФЗП ивыплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает:

-    оплату заотработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу посовместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава;

-    оплата занеотработанное время – оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготныхчасов подростков, простоев не по вине рабочих;

-    ежевременныепоощрительные выплаты, различные премии, доплаты, надбавки за классность трактористов-машинистов;

-    стоимостьпродукции выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты. 

Согласно Кодексу Законов о Труде(КЗоТ) Российской Федерации в статье 85 при выполнении работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, присовмещении профессии, при работе в сверхурочное время, в ночное время,праздничные дни и др.), предприятия, учреждения, организации обязаныпроизводить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия ихвыплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельнои фиксируются в  коллективных договорах. При этом размеры доплат не могут бытьниже установленных законодательством.

В соответствии со статьей 88 КЗоТ работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем вполуторном размере,  а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Компенсация сверхурочных работотгулам не допускается.

Согласно статьям 66 и 67 КЗоТ всемработникам   представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы исреднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпускпредставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчетена шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности  ежегоднооплачиваемого отпуска определяется законодательством.

Средний дневной заработок для оплатыотпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется:

-    в случае, есливесь расчетный период отработан полностью путем деления суммы начисленнойзаработной платы в расчетном периоде на три ина:                                             

     25,25 – среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленногов рабочихднях;                                                                              

     29,60 – среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска,установленного в календарных днях.

-    в случае, есликаждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью, путем делениясуммы начисленной заработной платы за проработанное время на:

             количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочейнедели, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочихднях;

             количество календарных дней, приходящихся на отработанноевремя при предоставлении отпуска в календарных днях.

В соответствии со статьей 239 КЗоТ РФпособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, трудовом или иномувечье,  в том числе  при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи,карантине или протезировании. Пособие по временной нетрудоспособностивследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдается в размереполного заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до 100 процентовзаработка в зависимости  от продолжительности непрерывного трудового стажа,числа несовершеннолетних детей-иждивенцев и других обстоятельств.

Минимальный размер пособия повременной нетрудоспособности   устанавливается на уровне 90 процентовминимальной оплаты труда.

Для расчетов больничных применяютсредний заработок за два месяца предшествующих заболеванию.

  Пособие при бытовой травме выдаетсяначиная с шестого дня нетрудоспособности. Пять дней нетрудоспособности, закоторое пособим не  выдается исчисляются в календарном порядке начиная с 1 дняв их число включается выходные и праздничные дни. Законодательством неустановлено какого-либо общего предельного срока выплаты пособия.

Кроме начислений из заработной платыкаждого работника производят удержания, они по своему  характеру подразделяютсяна следующие виды:

-    обязательные;

-    удержания поинициативе предприятия;

-    по заявлениюработника.

Все удержания в сумме не должныпревышать 50% от начисленной заработной платы.

2. Организационноэкономическая характеристика хозяйства

Бывший откормсовхоз  «Развиленский»,расположенный в юго-восточной   части Песчанокопского района первоначально былреорганизован в Товарищество с Ограниченной Ответственностью «Нива» 21.12.91 г.Вторая и окончательная реорганизация прошла в соответствии с ГражданскимКодексом 04.03.99 года из Товарищества с Ограниченной Ответственностью «Нива» вЗакрытое Акционерное Общество «Нива».

Расстояние от областного центра – г.Ростова-на-Дону – 250 км., от районного центра с Песчанокопское – 58 км.

Ближайшая железнодорожная станцияпункты реализации сельскохозяйственной продукции находятся в ст. Развильная –35 км.

Связь с районным центромосуществляется по дороге с твердым покрытием, местного значения.

На территории хозяйства расположено 3населенных пункта хутора 1. Полянный, 2. Цветное 3. Большой Гок. Центральнаяусадьба предприятия находится в хуторе Полянный в них проживает 1030 человек.Из них 288 чел. работают на предприятии, в том числе занятые всельскохозяйственном производстве – 240 чел.

Климат носит континентальныйхарактер. Средняя температура января – 3,50 С, минимальная – 20,50 С, июля — +26,80 С.

Общая земельная площадь ЗАО «Нива»составляет 8823 га, из которых 

наибольший удельный вес   занимаетсельскохозяйственные угодья (96,3 %) табл. 1. По сравнению с базисным годомплощадь сельскохозяйственных угодий увеличилась на 24 га. Однако в структуреземельных угодий  особых изменений не произошло.

Анализируя данные таблицы 2 можно сказать, чточисленность работников ЗАО «Нива» в 1998 году снизился в связи с сокращениемштатов. Наблюдается незначительное сокращение численности работников растениеводстваи наибольшее сокращение числа работников, занятых в  животноводстве, в связи ссокращением объема производства животноводческой продукции.

Таблица 1

Состав и структураземельных угодий ЗАО «Нива»

Показатели 1996 г. 1997 г. 1998 г. га % с с/х угодьям % к общей площади га % с с/х угодьям % к общей площади га % с с/х угодьям % к общей площади Общая земельная площадь, 8799 х 100 8826 х 100 8823 х 100 в том числе: Всего с/х угодий 8471 100 96,3 8498 100 96,3 8495 100 96,3 Из них: Пашня 6849 80,8 - 6869 80,8 - 6870 80,9 - пастбища 1622 19,2 - 1629 19,2 - 1625 23,1 - Леса и кустарник 153 - 1,7 153 - 1,7 256 - 2,9 Пруды и водоемы 26 - 0,3 26 - 0,3 26 - 0,3 Прочие угодья 103 - 1,2 103 - 1,2 - - - Земли, занятые пастбищами 46 - 0,5 46 - 0,5 46 - 0,5

Таблица 2.

Численность исостав работников ЗАО «Нива»

Категории работников 1996 г. 1997 г. 1998 г. Отклонения (+) (-) 1998 от 1996 Численность работников, всего 345 265 170 -175 1. Работники, занятые в с/х производстве всего 338 258 164 -174 из них: v  рабочих постоянных 292 214 134 -158

Продолжениетаблицы 2

-    работники растениеводства 70 57 55 -15 -    работники животноводства 141 98 42 -99 v  рабочие сезонные и временные 10 8 10 - v  служащие и НТР 36 36 22 -14 Рабочие прочих предприятий и учреждений (столовая, жилищно-коммунальное хозяйство) 7 7 6 -1

Таблица 3

Состав и структуратоварной продукции ЗАО «Нива»

Виды продукции 1996 г. 1997 г. 1998 г. % к итогу раздела % к общему итогу % к итогу раздела % к общему итогу % к итогу раздела % к общему итогу 1. Продукция растениеводства — всего, т. р. 100 23 100 27 100 70 из них: — зерновые и зернобобовые 45 - 10 - 15 - — подсолнечник 26 - 10 - 15 - — прочая 29 - 21 - 40 - 2. Продукция  животноводства – всего    т.р. 100 49 100 50 100 20 из них:

Продолжение таблицы 3

-    скот и птица в живой массе 85 - 88 - 100 - -    молоко 1 - - - - - -    яйцо 14 - 12 - - - 3. Прочая продукция, работы,    услуги – всего, т. р. 100 28 100 23 100 10

Итого

х 100 х 100 х 100

На основе состава и структуры товарной продукции ЗАО«Нива», можно отметить, что ведущей отраслью в 1996 — 1997 гг. быложивотноводство, а в 1998 г. производство растениеводческой продукции, на еедолю приходится 70% всей товарной продукции (таблица 3). Хозяйствоспециализируется на производстве подсолнечника.

В животноводстве скот в живой массе составляет 20%всей товарной продукции. Из-за  низких качественных показателей продукцииживотноводства, высокой себестоимости и низкой цены реализации производство продукцииявляется убыточным.

Для достижения высоких финансовых результатовхозяйство стремиться  выращивать более рентабельные, пользующиеся спросомсельскохозяйственные культуры.

В состав амортизируемого имущества  ЗАО «Нива» входитосновные средства и малоценные, быстро изнашивающиеся предметы (таблица 4).

В структуре основных средств наибольший удельный весза последние два года занимают здания, на втором месте машины и оборудование.

Вследствие износа и списания некоторых видов основныхсредств, а также недостаточностью средств у предприятия для их замены, ихудельный вес в структуре  основных средств снизился. Значительно сократилосьпоголовье продуктивного скота.

Запасы малоценных и быстроизнашивающихся предметов  скаждым годом уменьшаются, то есть не пополняются из — за отсутствия денежныхсредств.

Из данных таблицы 5 видно, что объемы производствапродукции с каждым годом уменьшаются. Из-за выбытия основных средств произошлоуменьшение стоимости основных фондов. Производительность труда в 1998 годуснизилось по сравнению с базисным годом, в результате чего производство валовойпродукции уменьшается. Из-за снижения среднегодовой стоимости основных фондовуменьшается фондообеспеченность. Сокращение численности работников оказывает влияние на рост фондовооруженности и энерговооруженности.

На протяжении трех лет хозяйство является убыточным.Однако, убыток с каждым годом сокращается.

Таблица 4.

Состав и структураамортизируемого имущества ЗАО «Нива»

Показатели 1996 г. 1997 г. 1998 г. млн. р. % к итогу раздела млн. р. % к итогу раздела млн. р. % к итогу раздела Основные средства – всего 27954 100 19782 100 16789 100 В том числе: -    здания 8238 29,5 7849 39,7 7845 46,7 -    сооружения 7252 26,0 2766 14,0 852 5,1 -    машины и оборудование 10710 38,3 7734 39,0 7065 42,1 -    транспортные средства 1155 4,1 1002 5,1 990 5,9 -    продуктивный скот 343 1,2 431 2,2 3,7 0,2

Продолжение таблицы 4

-    многолетние насаждения 256 0,9 - - - - Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы – всего 57 100 27 100 2 100 в том числе: — на складе 14 24,6 6 22,2 - - — в эксплуатации 43 75,4 6 22,2 - -

Таблица 5

Основные показателипроизводственной деятельности

ЗАО «Нива» за 1996– 1998 гг.*

Показатели 1996 г. 1997 1998 1998 г. в % к 1996 г. 1998 в % к 1997г. Валовая продукция в сопоставимых ценах – всего, руб. 947400 503121 341000 36,0 67,8 в том числе: -    продукция растениеводства 383600 274482 264400 68,9 96,3 -    продукция животноводства 563800 228639 76600 13,4 33,5 Среднегодовая стоимость всех основных фондов, т. р. 29906 24227 17146 57,3 70,8 в том числе: -    производственных 2990 24227 17146 57,3 70,8 Всего энергетических мощностей в хозяйстве л. с. 10475 7935 7935 75,8 100 /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />

Продолжение таблицы 5

Среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве, чел. 345 265 170 49,3 64,2 Фондообеспеченность, т. р. / га 3,5 2,9 2,0 57,2 70,9 Фондовооруженность, л. с. /чел. 86,7 91,4 100,9 46,4 110,3 Энерговооруженность, л. с. /чел. 30,4 29,9 46,7 153,8 155,9 Произведено валовой продукции в сопоставимых ценах на 1 работника, руб. 2746 1898 2000 72,8 105,4 Среднегодовая стоимость оборотных средств, т. р. 3428 Прибыль (убыток), т. р. -5390 -3619 -1278 23,7 35,3

*  в деноминированных ценах

В соответствии с законом  «О бухгалтерском учете» от21 ноября 1996 года № 123 – ФЗ в ЗАО «Нива» принята  учетная политика.

Штат бухгалтеров состоит из шести человек. Главныйбухгалтер ведет главную книгу, составляет квартальные и годовые отчеты,заполняет налоговые декларации, а также разрабатывает перечень служебныхобязанностей для всех работников бухгалтерии. В бухгалтерии ведетсядокументальное оформление всех хозяйственных операций, частичная группировкадокументов и сводка их в производственный отчет. Бухгалтера в соответствии с утвержденнымиграфиком  документооборота сдают производственные отчеты  до 25 числа каждогомесяца в вышестоящую организацию.

Как и многие хозяйства ЗАО «Нива» утвердило основнойформой бухгалтерского учета – журнально-ордерную.

3. Учет расчетов пооплате труда работников растениеводства в Закрытом Акционерном Обществе «Нива»Песчанокопского района.

3.1 Первичный учет.

Процесс производства связан с затратами не толькообщественного (в средствах и предметах труда), но и живого труда.

Уставом акционерного общества «Нива»  предусмотреноследующее положение об оплате труда рабочих:

1)   оплата труда рабочих, занятых врастениеводстве  производится по расценкам за центнер произведенной продукции,на условиях коллективного и личного подряда;

2)   расценки за продукцию определяютсяисходя из нормы производства продукции на условиях коллективного и личногоподряда и тарифного фонда заработной платы, увеличенного от роста урожайностисельскохозяйственных культур.

Расценки за продукцию устанавливаются едиными на год.Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию в растениеводствеопределяется по технологическим картам, составленным по каждой культуре, наоснове запланированного объема работ включая работы незавершенногопроизводства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

В растениеводстве до расчетов за продукцию применяетсяавансирование в виде сдельной оплаты труда. В пределах установленного тарифногофонда      заработной платы бригаде, звену применяется более высокий размережемесячного  аванса в период проведения наиболее важных сельскохозяйственныхработ (посев, уборка урожая). К ежемесячному авансу трактористам-машинистам,которым присвоены I ил II классы квалификации дополнительновыплачивается надбавка за классность. Премирование рабочих хозяйствапроизводится  — за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом еёкачества бригадой отдельным рабочим в растениеводстве.

Премирование за продукцию, конкретно рабочимрастениеводства производить за каждый процент перевыполнения плата производствапродукции, в размере 1% годового заработка рабочих.

Директору акционерного общества «Нива»  совместно спрофсоюзным комитетом выдавать работникам подрядных коллективов до 50%продукции, полученной сверх плана, определенного по договору, в виденатуральной оплаты (по желанию выплачивать стоимость продукции по розничнымценам). Заработная плата за выданную продукцию не начисляется.

Для коллективов бригад и звеньев   в растениеводствеможет устанавливаться дополнительно оплата за качественное и свойственное выполнение важнейших работ. Порядок и размеры доплаты устанавливаютсядиректором по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом общая сумма дополнительной оплаты на одного рабочего растениеводства за сезон не должна превышатьмесячного, а по пропашным культурам полуторомесячного заработка.

Лицам, которым присвоены I класс квалификации «тракториста-машиниста» производитсядоплата в размере 20% к заработной плате, а лицам которым присвоено II класс квалификации в размере 10%.

Трактористам-машинистам за непрерывный стаж работы поспециальности в данном  хозяйстве выплачивается надбавка к заработной плате вследующих размерах от сумм годового заработка в процентах:

1)   от 2-х до 5 лет                                   -      8

2)   от 5 до 10 лет                                    -      10

3)   от 10 до 15 лет                                  -      13

4)   от 15 и выше                                      -      16

Выплата единовременной надбавки производится один разв год.

Например, трактористу было задано произвестиплоскорезную обработку почвы на 12 га. Он перевыполнил план на 2 га (14 га- 12га). Необходимо определить расценку на единицу работ, для этого  дневнуютарифную ставку (15,74) делят на норму выработки (12):15,74:12=1,311.

Заработок определяют умножениемрасценки на объем работы в натуре:

1,311´14=18,36. Так как тракторист перевыполнил план, то ему начисляется премия, в размере 50% от заработка: 18,36´50=9,18.  Надбавка за классность платиться в размере 20% отзаработка, так как тракторист Iкласса: 18,63´20=3,67.Доплата за работу в ночное время определяется 50% от дневной тарифной ставки15,74´50=7,87. Для трактористов, занятых нагусеничных тракторах и особо сложной технике –тарифная ставка повышается на 10%: 18,36´10=1,84. В результате заработнаяплата тракториста  вместе с доплатой составит: 18,36+9,18+3,67+7,84+1,84=40,29.

Для контроля за рудовой дисциплиной и с целью анализастепени использования рабочего времени в акционерном обществе «Нива»применяется табельный учет. Он также служит основанием для зачислениязаработной платы работникам с повременной оплатой труда.

Табельный учет в хозяйстве ведут в табеле  учета рабочеговремени. (приложение 1).

В табеле указывается фамилия, имя, отчество работника,его профессия или должность. Его заполняют ежедневно по окончании рабочего дня,отличают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают втабеле условными обозначениями, например П – прогул, Т – вне территории, О –отпуск, Б – болезнь и другие.

В конце месяца показатели табеля подсчитывают  изаполняют человеко-дни неявок (по причинам), фактически отработанные дни.

Для учета труда и его оплаты в растениеводстве используется учетный лист (форма № 22) (приложение 2), он предназначен дляучета механизированных работ, выполняемых трактористами-машинистами.

При открытии учетного листа указывают  наименованиехозяйства, отделение, агрегат (номер и марка), прицепные орудия, а так жефамилию, имя, отчеств тракториста и дату в течении которой была выполненаработа. Данный учетный лист состоит из четырех разделов. В первом разделе«Задание», указывается наименование и условия работы, место работы, объем,задания, норма расхода горючего. Задание подписывают бригадир и тракторист.

Во втором разделе, который называется «Выполнениезадания» отражают наименование работ, сколько выработано –всего и в том числесверх нормы, расход горючего – по норме и фактически.

Третий раздел «Движение горючего в хозяйстве» незаполняется.

В четверном разделе «Расчет заработной платы»производится сам расчет начисления оплаты труда трактористу. Указывают дату выполнения  работы, фамилия, имя, отчество, должность, количество проработанноговремени, расценка за единицу работы, заработок. Учетный лист рассчитан наежедневное ведение учета в течение 15 дней, в данном примере он заполняется за три дня работы. По окончании работы учетный лист подписывают начальник участкаи бригадир.

Кроме учетного листа в хозяйстве применяется учетныйлист труда и выполненных работ (форма 66). Он применяется для учета работвыполненных ручным способом. При открытии учетного листа труда и выполненныхработ в нем последовательно записывают наименование сельскохозяйственногопредприятия, отделения, бригаду, звено, месяц, год, фамилию, имя, отчествокаждого члена данного звена или группы работников, выполняющих совместноработы. При приемки работ против каждого работающего отмечают  количествоотработанных часов и объем фактически выполненной работы. Основную  оплатутруда начисляют умножением объем произведенных работ на расценку за единицуработ. Доплата определяется умножением основной заработной платы на процент доплаты.По каждой строке и по графам подсчитывают итоги.

Наряд на сдельную работу (для бригады) (форма №70)(приложение 3)в хозяйстве применяют для оформления  и учета объема выполненныхработ, затраченного времени и заработной платы членов бригады. Наряд выписываютперед началом работы на бригаду в расчете на несколько дней (до месяца), водном экземпляре. На лицевой стороне наряда дают описание работ, должныпроставлять разряд работы и параграф справочника единых норм времени ирасценок, по которому будет производится оплата, проставляется единица измерения.В разделе №Задание» проставляют количество (объем работ) и расценку, а нормавремени не заполняется. Оборотная сторона наряда служит табелем учетафактически отработанного времени, однако в хозяйстве он не ведется, здесь сразупоказывают общее количество отработанных каждым рабочим часов, которое и принимаетсяв расчете для определения бригадного заработка между рабочими. Если рабочиеимеют одинаковый разряд, то при распределении зарплаты между ними сначала определяютсредний заработок за один час и затем умножают его на количество отработанныхчасов каждым рабочим. Если разряд рабочих неодинаков, то общий заработок междуними распределяют с учетом тарифного коэффициента.

Наряд на сдельную работу (индивидуальный) (форма 70 а)применяют для установления заданий и учета объемов выполненных работ,затраченного времени и заработной  платы на одного работника (приложение 4). Вакционерном обществе «Нива» данный наряд заполняется в произвольной форме, гдеуказывается фамилия работника, месяц в котором выполнены работы, наименованиеработ, объем задания и сам расчет заработка. В конце месяца подсчитываетсяитоговая сумма оплаты труда данного работника.

Для начисления оплаты труда  шоферам, занятым поперевозке растениеводческой продукции в хозяйстве применяется путевой листгрузового автомобиля (форма 4с) (приложение 5). На лицевой его части записываютдату выдачи (число, месяц, год), режим работы, номер автомобиля и марку. Встроке «Водитель» проставляют фамилию и инициалы водителя.

В разделе «Работа водителя и автомобиля»  по строке«Выезд из гаража» отмечают: в графах два, три – часы и минуты выезда из гаражапо графику, а графы четыре, пять и шесть не заполняются.

В разделе «Движение горючего,  литр.» указывают марку горючего и сколько литров  выдано. В разделе «Задание водителю» записывают наименованиезаказчика автотранспорта (в чье распоряжение), остальные реквизиты в хозяйствене заполняются.

В разделе «Последовательность выполнения задания»записывают: в графе 24 – количество рейсов, 25 – наименование  каждого пункта погрузки и разгрузки, 27 – количество пройденных километров.

В разделе «Простой на линии» причины и время простояуказывает работник службы техпомощи, подтверждая их подписью и штампом.

В разделе «Результаты работы автомобиля и прицепов»диспетчер рассчитывает и записывает расход горючего по норме и фактически,сколько выполнено тонно-километров, общий пробег автомобиля.

При отсутствии работника на работе в результатевременной нетрудоспособности.

Например, Нестеров А. С. в период с 22.05.98 г. по31.05.98 г. находился на больничном. приступить к работе 1.06.98. Число днейнетрудоспособности – 8. Стаж работы 4 года 6 месяцев. Согласно статьи 239Кодекса законов о труде Российской Федерации пособие начисляется в размере 60%от заработной платы за два предшествующих месяца:

март 24 рабочих дня                         -             87,36рублей;

апрель 27 рабочих дней                    -             105,09рублей.

Всего 51 рабочий день – 240,45 рублей.

Среднегодовой фактический заработок составляет240,45:51 = 4,71 рубль. 4,71´60%= 2,83 рубля; 2,83´8=22,64 рубля. Из этой суммы удержан подоходный налог 12% — 3рубля. Сумма к выдаче 19,64 рублей.

В хозяйстве  для начисления отпускных используютследующие первичные документы:

1)         записка опредоставлении очередного отпуска, в которой указывается фамилия, имя, отчествоработника и на какой срок он идет в отпуск (приложение 6);

2)         расчет оплаты заотпуск и компенсации при увольнении, в котором непосредственно производитсярасчет отпускных (приложение 7).

При исчислении среднего дневного заработка припредоставлении работнику отпуска следует учитывать различные ситуации приотработке времени в расчетном периоде:

1)   весь расчетный период отработанполностью;

2)   каждый из трех месяцев расчетногопериода отработан не полностью;

3)   в расчетном периоде один или двамесяца отработаны не полностью.

Рассмотрим на примере первый случай, когда весьрасчетный период отработан полностью. Зотову С. Ю.   предоставлен трудовойотпуск с 17.06.98 г. по 14.07.98 г. продолжительностью отпуска 24 рабочих дня.Заработок за три предшествующих отпуску месяца составил:

март 23 рабочих дня                              -        216,99рублей

апрель 23 рабочих дня                           -        258,37рубля

май 28 рабочих дня                                -        255,00рублей

Всего 74 рабочих дня                             -        730,36рублей.

Средний заработок за месяц составит: вся начисленнаясумма заработной платы 730,36 рублей делится на 3 и на 25,5 (среднемесячноечисло рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях):730,36:3:25,25 = 9,64 рубля. Затем определяем, сколько следует за 24 рабочихдня отпуска:  9,64´24=231,40 рубль. Из суммы отпускных удерживается подоходный налог 12% 28рублей, 1% в пенсионный фонд – 2,30 рубля. Сумма к выдаче составила 201,10рубль.

Многообразие применяемых форм и систем оплат трудасогласно принятых законодательных актов свидетельствует, что всельскохозяйственных предприятиях для оплаты труда работников принимаются разные условия.

При организации оплаты труда в животноводческихотраслях в большинстве хозяйств в основном сохранены действующие соотношения иразмеры тарифных ставок и должностных  окладов работников, установленных постановлениемот 17.09.86 № 1115, а для руководителей и специалистов этой отрасли применяется18-ти разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС).

Расценки за продукцию для оплаты труда работниковживотноводства устанавливаются в определенной последовательности. Сначала определяют нормы обслуживания скота и его продуктивность. По этим показателямрассчитывают выход продукции за год от закрепленной группы животных. Посправочнику тарификации работ и работников устанавливают разряд работы иопределяют их годовой фонд заработной платы. Для расчета расценок за продукциюгодовой тарифный фонд оплаты увеличивают  на 25%. Делением этого фонда наустановленный выход продукции за год исчисляют расценку для оплаты за ееединицу. За 1ц. молока, 1ц. мяса и т.д.

Расчет основнойоплаты труда доярок

Расчет оплаты труда доярок осуществляется на основаниипостановления Правительства № 1115 от 17.09.86. Согласно техническиобоснованным нормам обслуживания коров при доении в молокопровод за дояркой закреплено 50 голов. Бизнес-планом предусмотрено надоить от каждой коровы 1800кг. молока с базисной жирностью 3,64. И получить 90 телят на 100 коров или 45телят, получить прирост живой массы телят молочной породы 400 гр. В сутки.Исходя из этого норма производства продукции составит: молока (базиснойжирностью – 3,6%) – 900ц. телят – 45 голов. прирост живой массы телят – 3,6ц.Установив норму производства, определяют разряд и тарифную ставку. Тарифныйфонд за год и по периодам определяют умножением дневной тарифной ставки начисло календарных дней в году.

Так, работа доярок (с учетом имеющихся в хозяйствеусловий труда) тарифицируются по 5 разряду, где дневная ставка составляет 5,31руб, годовой фонд оплаты труда составляет5,31´365 дн. = 1938,15 руб.

Для расчета расценки за продукцию тарифный фонд за годи по периодам увеличивают до 125% в зависимости от роста продуктивностиживотных, а затем распределяют между молоком и приплодом. Обычно, какпоказывает практика распределение тарифного годового фонда – на молоко 90%, априплод и прирост живой массы 10%. Таким образом, годовой тарифный фонд оплатытруда  за продукцию увеличиться на 125% и составит 2422,68 руб., в том числе:годовой фонд оплаты за молоко 2180,68 руб.

-   годовой фондоплаты за телят – 180 руб.

-   годовой фондоплаты за прирост живой массы – 62,26 руб.

Следовательнорасценки будут следующие:

-     за получение 1головы приплода – 4.00 руб.

-     за 1ц. приростаживой массы телят молочного периода – 17,30 руб.

Годовой тарифный  фонд по оплате за молоко 2180,42руб. распределяется по периодам.

По нашим данным производство молока по периодамсоставляет:

Периоды Производство молока Годовой фонд заработной платы руб. Расценки 26.09 по 25.01 207 697,73 3,37 26.01 по 25.04 162 501,50 3,09 26,04 по 25.09 531 981,19 1,84

Соответственно расценки за 1ц. молока составляет, с26.09 по 25.01 – 3,37 руб., а с 26.01 по 25.04 – 3,09 руб. и с 26.04 по 25.09 –1,84 руб. Учитывая сортность молока, расценки будут следующие:

Периоды I сорт молока, руб. II – сорт молока, руб. Не сортовое молоко, руб. 26.09 по 25.01 3,37 2,70 2,02 26.01 по 25.04 3,09 2,47 1,85 26,04 по 25.09 1,84 1,47 1,10

В соответствии с установлением расценок осуществляетсяначисление заработной платы дояркам (приложение 1 форма №135)  в  течении годас учетом количества и качества продукции, полученной от закрепленной группыкоров за месяц.

При этом заработная плата за молоко основной иподменной доярки начисляется персонально в соответствии с фактическимколичеством надоенного молока, а за телят и обслуживание распределяется междуними пропорционально отработанному времени. Сумма заработной платы, начисленнаяпо всем показателям постоянной подменной доярке, увеличивается затем на 10%, Внекоторых хозяйствах при отсутствии профилактория в обязанности доярки входитвыращивание телят, полученных от закрепленной группы, до 20-дневного возраста.В таком случае оплата доярок  производится и за прирост телят профилакторного периода.

Оплата труда скотников, обслуживающих дойное стадопроизводится за полученную продукцию. Расценки устанавливают исходя изтарифного фонда, увеличенного на 125% за продукцию.

     Норма обслуживания коров                 -      100голов

     Надой на 1 голову                                 -      1800кг.

     Валовой надой                                       -      1800ц.

     Получить телят                                      -      90гол.

     Разряд                                                    -      V

     Тарифная ставка                                    -      5,31руб.

            Годовой фонд оплаты труда                 -      1938,15руб.

            С 25% за продукцию                             -      242,68руб.

            В т. ч. на получениеприплода              -      193,5 руб.

                         Расценки                                         

            За получение теленка                            -      2,15руб.

            За 1 ц. молока попериодам:

            26.09 по 25.01                                        -      1,68руб.

            26.01 по 25.04                                        -      1,54руб.             

            26,04 по 25.09                                        -      0,92руб.

Кроме того начисляется скотникам за дежурство в ночноевремя 6,96 руб. за одну ночную смену.

Расчет оплаты трудаработников свиноводства.

Расчет расценок для начисления основной оплаты трудаработников, обслуживающих свиней различных возрастных групп, осуществляется сучетом особенностей производства в каждой группе.

Труд оценивается операторов (свинарей), занятыхобслуживанием холостых и легко супоросных свиноматок, оплачивается по расценкамза 1 голову в месяц и за  случных свиноматок переданных на опорос. Расценкиисчисляют исходя из годовой нормы обслуживания плана случки и 100%  — ного годовоготарифного фонда работа операторов (свинарей) обслуживающих холостых  и легкосупоросных свиноматок тарифицируются по IV разряду, среднедневная тарифная ставка 4,63 руб.

      Норма обслуживания маток                -      20гол.

      Годовой  тарифный фонд оплаты  труда    -          1689,95руб.

      Будет передано на опорос (120´2,5 обор ´90%)  -        270 гол.

      Фонд оплаты труда за передачу свиноматок наопорос         -        675 руб.

      Фонд оплаты  труда за обслуживание свиноматок        -        1014,45руб.

      Расценки:

-        за передачу наопорос                       -      2,5 руб.

-        за обслуживание 1гол. в месяц        -      0,7 руб.

Данные расценки разработаны с учетом того, чтобысвинарка была заинтересована в передачи супоросных свиноматок на опорос.

Оплата трудасвинарок, обслуживающих подсосных свиноматок

Оплата труда операторов (свинарей), занятыхобслуживанием свиноматок с поросятами производятся по расценкам за 1 ц. живоймассы поросят при отъеме.

Норма закрепления животных за оператором — 30 головсвиноматок. выход поросят от одной свиноматки  за опорос — 6 голов при отъемноймассе каждой — 14 кг, количество опоросов за год составит — 3. Выход поросят загод составит 540 голов (30´3об´6 поросят). При таких условиях валовой прирост живой массы составит 75,6ц. (540´14 кг).

Работа операторов (свинаря) по обслуживанию подсосныхсвиноматок тарифицируется Vразрядом с дневной тарифной ставкой — 5,31 руб. годовой тарифный фонд равен — 1938,15 руб., в. ч. тарифный фонд за уход — 648 руб. Тарифный фонд за приростживой массы — 1290,15 руб., а при увеличении на 25% — 1612,69 руб.Следовательно, расценки за 1 ц. прироста живой массы поросят при отъемесоставит — 21,3 руб., а за уход 1 свиноматки в месяц — 1,80 руб.

До отъема поросят труд операторов оплачивается помесячным расценкам за обслуживание одной головы из расчета 100%    тарифногофонда и нормы обслуживания по расценки 1,80 руб. за 1 свиноматку. После завершениятруда выращивание поросят производят перерасчет: определяют причитающиесяоплату труда за полученную продукцию (умножением расценки 1ц.на фактическуюживую массу поросят при объеме), из которой исключают сумму оплаты, начисленнуюза уход. Разница (доплата за продукцию) распределяется между основными иподменными операторами пропорционально оплате за уход или отработанномувремени.

 Оплата труда операторов (свинарей), занятыхобслуживанием поросят 2-4 месячного возраста, ремонтного и откормочногопоголовья производится только за прирост  живой массы в соответствии сустановленными расценками, исчислением исходя из тарифного фонда, увеличенногодо 150%, и норму получения прироста с учетом норм обслуживания животных,плановых среднесуточных приростов на каждой группе и других условий производства.

Так, норма закрепления животных за оператором свинарем(по обслуживанию поросят 2-4 месячного возраста составляет  300 гол. Работатарифицируется по V разряду — дневная тарифная ставка — 5,31 руб., годовой тарифный фонд — 1938,15 руб.,годовой тарифный фонд для оплаты за продукцию (125%) — 2422,13 руб. Приплановом среднесуточном приросте 300 г. валовой прирост живой массы составит145,9 ц. Расценки за 1 ц. прироста живой массы  будет равна 16,59 руб., оплатасвинарей, обслуживающих свиней на откорм за 1 ц прироста живой массы составит — 9,64 руб. По этим расценкам осуществляется оплата труда в течение года зафактически полученный прирост живой массы. Между основными и подменнымиработниками оплата распределяется   пропорционально отработанному времени. Еслив хозяйстве не проводят ежемесячно взвешивание животных, то окончательныйрасчет осуществляется по завершению труда выращивания или откорма, а до егоокончания оплата труда осуществляется за отработанное время или по расценкам заобслуживание 1 гол. в месяц.

Оплата операторов(свинарей) по обслуживанию

 хряков производителей.

Норма закрепления животных за оператором 30 головхряков. Работа оператора (свинаря) по обслуживанию хряков производителейтарифицируется по VI разряду,дневная тарифная ставка — 6,20 руб. Планируется плодотворных на одного хряка вгод — 34. Всего случек в год 1200 (34´30).

Тарифный фонд оплаты труда за случку         -          510руб.

Тарифный фонд за уход хряков                -      1753руб.

Расценки                                                    

-        За одуплодотворную случку           -      0,50 руб.

-        уход за однимхряком в месяц         -      4,87 руб.

Оплата осеменаторов пункта искусственного осемененияосуществляется по расценкам, исчисленным исходя из тарифного фонда,увеличенного до 150%, определенного по тарифной ставке VI разряда и годовой норме плодотворного осеменения свиней.

Работа осеменатора  тарифицируется по VI разряду, дневная тарифная ставка — 6,20 руб. Годовой фонд заработной платы   составит 2263 руб. Для расчетарасценки тарифный фонд увеличивают на 25% — 565,75 руб. Всего тарифный фондзаработной платы составит 2828,75 руб. Плодотворных осеменений 1003. Одноплодотворное осеменение будет составлять  2,82 руб (2828,75:1003). При этом, вхозяйстве платят:

-   50% указанной расценки при осеменении   —          1,41 руб.

-   50% приопоросе                                           -        1,41 руб.

Трактористам, обслуживающих свинопоголовье заработнаяплата начисляется 100% от свинарок маточниц и свинарок на откорме за основнуюпродукцию (приплод и прирост живой массы). Заведующий свинотоварной фермой(СТФ) начисление заработной платы производит от среднедневной зарплатыоператоров (свинарей) по ферме и с коэффициентом — 1.2, а учетчика фермы — аналогично, но с коэффициентом — 1,0.

3.2 Организациясинтетического и аналитического учета труда и его оплаты.

Расчеты по заработной плате в акционерном обществе«Нива»  учитываются на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда». этот счет по экономическому содержанию является активно-пассивным, поотношению к балансу – активным. По кредиту  отражают начисления по оплатетруда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование,пенсий, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов,выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты трудаи доходов. На данном предприятии сальдо развернутое: кредитовое, отражающеезадолженность хозяйства рабочим и служащим  по заработной плате, и дебетовое,показывающее задолженность рабочих и служащих хозяйству по заработной плате.Дебетовое сальдо  свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками,так как оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем импричитается за отработанное время или выполненные работы.

В результате хозяйственных операций счет 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» корреспондирует с рядом счетов. Так, начислениезаработной платы работникам растениеводства отражается следующей бухгалтерскойзаписью:

Дт 20 «Основное производство» субсчет

1.   «Растениеводство»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Начисленная оплата труда рабочим животноводстваотносится в Дт счета 20 «Основное производство» субсчет

2.   «Животноводство»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление заработной платы персоналу, занятомузаготовкой горюче-смазочных материалов учитывается:

Дт счета 10 «Материалы»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Начисление оплаты труда работникам, занятым текущимремонтом, электрикам, водопроводчикам и другим работникам вспомогательных производствотражают:

Дт счета 23 «Вспомогательное производство»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление заработной платы общепроизводственному иобщехозяйственному персоналу  отражают:

Дт счета 25 «Общехозяйственные расходы», 26«Общепроизводственные расходы»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисленная оплата труда рабочим столовой учитывается:

Дт счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление отпускных  за счет ранее созданного резерваотражается:

Дт счета «Резерв по отпускам»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Что не соответствует Инструкции по применению плана счетов, в котором Резервыпредстоящих расходов и платежей должны учитываться на счете 89 «Резервыпредстоящих расходов и платежей», и данная хозяйственная операция должна бытьотражена следующей проводкой Дт 89 Кт 70.

Работникам, занятым реализацией производственнойпродукции оплата труда начисляется:

Дт счета  46 «Реализация продукции (работ, услуг)»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Поступившие от работников в кассу наличные деньги впогашении переплаты учитываются:

Дт счета 50 «Касса»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление пособий по временной нетрудоспособности,беременности и родам, на погребение в хозяйстве отражают следующейбухгалтерской записью:

Дт счета 69 «Расчета по социальному страхованию иобеспечению» субсчет 1 «Расчеты по социальному страхованию»

Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Удержание сумм за питание в столовой на данномпредприятии  учитывают по:

Дт  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».  

Кт счета 40 «Готовая продукция»

Данная операция не соответствует типовойкорреспонденции счетов. Удержание сумм за питание в столовой должно бытьпоказано следующей бухгалтерской записью:    

Дт  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».     

Кт счета 29 «обслуживающие производства и хозяйства».

Стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции иоказание услуг, без налога на добавленную стоимость (НДС), учитывается по:

Дт  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кт счета 46 «Реализация продукции (работ, услуг)»

НДС отражается по :

Дт  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кт счета 68 «Расчеты с бюджетом».

Что противоречит типовой корреспонденции счетов. Сумманачисленного НДС  по продукции выданной в счет натуральной оплаты следует показывать:

Дт  счета 46 «Реализация продукции (работ, услуг)»

Кт счета 68 «Расчеты с бюджетом», а стоимостьнатуральной оплаты отражать по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда» и Кт счета 46 «Реализация продукции (работ, услуг)» с учетом НДС.

Выплаченную из кассы сумму начисленной оплаты трудаотражают:

Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кт счета 50 «Касса»

Основная корреспонденция счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда». в ЗАО «Нива» сведена в таблице 6.

Таблица 6

Схема счета 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»

в ЗАО «Нива» за1998 г.

ДЕБЕТ КРЕТИД корреспондирующий счет сумма за год, руб. корреспондирующий счет сумма за год, руб. сальдо на 1.01.98 г. 125 сальдо на 1.01.98 586176 40 20188 10 2911 46 417346 20,1 111578 50 74986 20,2 139878 68 56604 23 198406 69,1 25 59163 69,2 26 218887 76 29 13371 31 6507 46 5826 50 48 69,1 15490 оборот по дебету 693434 оборот по кредиту 772065 сальдо на 1.01.99 256 сальдо на 1.01.99 664938

Удержанный подоходный налог из заработной платыоформляется следующей бухгалтерской записью:

Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кт счета 68 «Расчеты с бюджетом».

Выплачиваемые пособия за счет средств социальногострахования отражают:

Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кт счета 69 «Расчеты по социальному страхованию».

Что не соответствует типовой корреспонденции счетов,но в хозяйстве данную бухгалтерскую операцию проводят, так как в связи снеуплатой налогов предприятие находится на картотеке и поэтому фонд социальногострахования перечисляет деньги сразу на лицевые счета работников, минуя расчетныйсчет.

Плата за коммунальные услуги, алименты учитываются:

Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кт счета 76 «Расчеты с прочими дебиторами икредиторами»

 Удержанный 1% в Пенсионный фонд из оплаты трудаработников хозяйства отражается следующей бухгалтерской записью:

Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кт счета 69 «Расчеты по социальному страхованию»,субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».

Суммы начисленной заработной платы, отражены впервичных документах, в дальнейшем учетном процессе накапливаются  игруппируются по двум направлениям: во-первых, по каждому работнику хозяйствадля расчета по оплате труда, во-вторых, по объектам учета затрат для отраженияв затратах производства. Следовательно, аналитический учет расчетов по оплатетруда ведется по каждому конкретному работнику.

Регистрыбухгалтерского учета расчетов по оплате труда

Для определения общей суммы заработной платы,подлежащей выплате за месяц, необходимо сгруппировать первичные документы,суммировать весь заработок и произвести из него соответствующие удержания.документом, обобщающим данные о причитающейся и подлежащей выплате заработнойплате в ЗАО «Нива» является расчетная ведомость по зарплате рабочих и служащих(приложение 8).

Данная ведомость является регистром аналитическогоучета. В ведомость записывают фамилию, имя, отчество работников, а так же еготабельный номер, профессию или должность. Эти данные переносят из расчетнойведомости за прошлый месяц. На основании табелей отражается количествоотработанного времени за месяц.

В отдельные графы раздела «Начислено» записывают суммыначисленной основной и дополнительной заработной платы по ее видам. Основаниемдля записей служат табели учета рабочего времени, наряды на сдельную работу иучетные листы.

В расчетную ведомость включают также все виды оплатыотпусков, начислений по временной нетрудоспособности, а также выплаты, невходящие в фонд заработной платы: компенсация за неиспользованный отпуск.

Данные о начисленных суммах пособий по временнойнетрудоспособности записывают в расчетную ведомость из листковнетрудоспособности. В графе «Всего начислено» подсчитывают суммы начисленные замесяц.

В разделе «Удержано и зачтено» в хозяйстве записываютвыданную по кассовому ордеру зарплату, сумму за питание в столовой и на каждуюсумму выдана натуроплата. затем отражают суммы удержаний подоходного налога вПенсионный фонд, профсоюзные взносы. Затем определяют «Всего удержано» и «Суммук выдаче».

В тех случаях, когда рабочий имеет задолженность наначало месяца и его месячный заработок за минусом произведенных удержаний непокрывает ее, заполняют сальдо на конец месяца  по графе «долг за рабочим кконцу месяца».

Расчетную ведомость подсчитывают  руководитель иглавный бухгалтер хозяйства.

Из расчетной ведомости в платежную ведомость переносятфамилию, имя, отчество работника, его табельный номер и сумму к получению.Деньги по ведомости выдают под расписку получателя.

Синтетический счет расчетов по оплате труда ведут вжурнале – ордере № 10-АПК. Записи в журнал производят оборотами за месяц.Оборот по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». берут изплатежно-расчетной ведомости (приложение 9).

В журнале – ордере № 10-АПК кредитовые обороты поданному счету отражают в корреспонденции  с дебетом счетов по учетупроизводственных затрат. Записи по дебету корреспондирующих счетов производятна основании лицевых счетов и ведомостей. для отчета каждого подразделения в журнале– ордере № 10-АПК отводят отдельную строку, а для каждого корреспондирующегосчета – отдельную графу.

По мере поступления и проверки лицевых счетов учетныйпоказатели переносят в журнал – ордер № 10-АПК. После записи последнеголицевого счета в журнале – ордере  № 10-АПК подсчитывают итоги. При этом итогпо кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» соответствует суммеитогов по дебету корреспондирующих счетов.

Во второй части журнала – ордера № 10-АПК отражендебетовый оборот по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» вкорреспонденции с кредитуемыми счетами. показатели для заполнения этой частижурнала – ордера берут из расчетной ведомости; по журналу ордеру № 1 – АПК – выдачаналичных денег из кассы.

На основе итоговых данных журнала – ордера  сводныйсинтетический учет ведут в Главной книге.

Главную книгу открывают на год. Для каждогосинтетического счета в книге выделяется отдельный разворот. При  открытии книгина основании данных на 1 января записывают остатки по счетам на начало года. Вдальнейшем записи в Главную книгу делают из журнала –ордера ежемесячно итогамиза месяц. для каждого месяца занимается отдельная строка, где последовательнозаписывают: месяц, за который производят записи; обороты по дебету счета сподразделением по корреспондирующим счетам; общие обороты по дебету и кредитусчета; остаток на конец месяца. 

Обороты за месяц по кредиту каждого счета в Главнойкниге записывают общей суммой, где этот счет ведется, а обороты по дебетунабирают из разных журналов – ордеров отдельными суммами, по соответствующим графамкаждого журнала – ордера, где данный учет имеется в составе корреспондирующихсчетов кредитового оборота. Общую сумму кредитового оборота из журнала – ордера№ 10-АПК переносят в Главную книгу на кредит того счета, по которому ведетсяжурнал – ордер. Затем итоговые суммы из отдельных граф журнала – ордераприносят на дебет различных счетов Главной книги по принадлежности даннойграфы.

Из журнала – ордера № 10-АПК, включающую в себянесколько синтетических счетов, применяют такой же  порядок записей.

По окончанию переноса оборотов из журналов ордеров вГлавную книгу по каждому счету подсчитывают сумму дебетовых оборотов и их итогзаписывают в графу «Итого по дебету». Поскольку суммы кредитового оборота былиуже перенесены на счета Главной книги, то выводят остатки на конец месяцанепосредственно в Главной книге.

3.4 Налогообложениеоплаты труда.

Подоходный налог с рабочих в акционерном обществе «Нива»удерживается в порядке и размерах, установленных Федеральным законом от 31 декабря1997 года № 159 – ФЗ. О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «Оподоходном налоге с физических лиц» и Инструкцией Госналогслужбы РФ от 29 июня1995 года № 35 «По применению Закона Российской Федерации  «О подоходномналоге  с физических лиц».

При исчислении подоходного налога учитывается веськалендарный период. Бухгалтер ежемесячно удерживает подоходный налог сзаработной платы всех работающих и перечисляет его в местный бюджет. Из налогооблагаемойбазы штатных работников вычитается двукратный минимум заработной платы (присовокупном доходе до 5000 рублей) или однократный (при совокупном доходе свыше5000 рублей), а для некоторых категорий граждан до трех и пятикратного размераминимальной месячной оплаты труда. Учитывается и дополнительно уменьшается совокупныйдоход на суммы, удержанные в Пенсионный фонд, суммы расходов на содержаниедетей до 18 лет, студентов до 24 лет и иждивенцев.

Объектом налогообложения является совокупный доход. Вего состав включаются все выплаты в денежном или натуральном выражении, полученныегражданами на предприятии, в том числе суммы материальных и социальных благ. Невзимается подоходный налог  с пособий по социальному страхованию и обеспечению(кроме пособий по временной нетрудоспособности), пенсий, сумм материальнойпомощи предприятия, оказываемой в связи со стихийными бедствиями и другимичрезвычайными обстоятельствами, с выходного пособия, выплачиваемого приувольнении, командировочных выплат в части затрат на питание и  некоторых другихвыплат.

Подоходный налог с облагаемого совокупного дохода,полученного в календарном году, взимается с 1 января 1998 года в следующихразмерах:

 при размере облагаемого совокупного дохода,полученного в календарном году до 20000 рубле1 – 12%;

от 20001 до 40000 – 2400 рублей + 15% с суммы,превышающей 20000 рублей;

от 40001 до 60000 рублей – 5400 рублей +20% с суммы,превышающей 40000 рублей;

от 60001 до 80000 рублей – 9400 рублей +25% с суммы,превышающей 60000 рублей;

от 80001 до 100000 рублей – 14400 рублей + 30% ссуммы, превышающей 80000 рублей;

от 100001 и выше – 20400 +35% с суммы, превышающей100000.

Для предоставления льгот по подоходному налогу вбухгалтерию поступает заявление от работника с просьбой о предоставлениипричитающихся вычетов на иждивенцев.

Бухгалтер при удержании подоходного   налога у штатныхработников, из суммы начисленной заработной платы сначала вычитает сумму,удержанную в Пенсионный фонд РФ (1%), а затем уже подсчитывает величину подоходногоналога.

По окончании года делается перерасчет налога с учетомвсех начисленных и выплаченных доходов того облагаемого периода, за который онивыданы, то есть пересчитанная сумма налога умен7ьшается на сумму уплаченного втечении года налога. Сумму подоходного налога определяют по формуле:

/>(3, 4.1)

Н=

где  Н – сумма подоходного налога за определенныйпериод;

        С – совокупный доход, полученный физическимлицом за тот же период;

        åЛ – сумма налоговых льгот;

        К – ставка подоходного налога в процентах.

Для осуществления расчетов по подоходному налогу вакционерном обществе «Нива» применяют налоговые карточки по учету доходов иподоходного налога по каждому работнику (приложение 10). Налоговая карточкаимеет установленную Инструкцией форму. В ней указано, о доходах каждогоотчетного года она заполняется. Налоговая карточка содержит реквизиты работодателя,налогоплательщика – физического лица, фамилию, имя, отчество, его местожительства, дату рождения, паспортные данные. затем указывается имеется ли уданного налогоплательщика право на вычеты с приложением заявления напредоставлении льготы и справки с места учебы иждивенцев. Указываются данные оваловом совокупном доходе и доходах, подлежащих налогообложению.

  Валовой совокупный доход состоит из сумм дохода,который полностью включает в состав валового годового дохода и доходов, покоторым установлены скидки. Сумма валового совокупного дохода, подлежащая налогообложениюза месяц и с начала года рассчитывается  нарастающим итогом.

Например, трактористу Тарасову В. А. начисляетсязаработная плата в январе 1998 года в размере 200 рублей. При расчетеналогооблагаемого дохода из зарплаты работника вычитается двукратный размерминимальной заработной платы, иждивенцев он не имеет. Следовательно,налогооблагаемый доход за январь после вычета двукратного минимального размераоплаты труда 166,98 рублей 1% в пенсионный фонд – 2 рубля, составил31,02 рубль.Удержание производится с суммы 31,02 рубль. Ставка налога 12%. Сумма подоходного налога за январь составила 31,02´12=4 рубля. Сумма зарплаты к выдаче 194 рубля.

Подоходный налог с начисленных работником доходоввзимается только путем удержания сумм налога из их доходов. Уплата налога сдоходов граждан за счет средств предприятия не допускается.

ЗАО «Нива» каждый квартал представляет в налоговыйорган отчет об итоговых суммах доходов и удержанного подоходного налога сналогоплательщиков – физических лиц (приложение 11) (не позднее первого числавторого месяца, следующего за истекшим кварталом, а по окончании года – непозднее первого апреля, года, следующего за отчетным), а так же справку одоходах из нескольких источников обязаны представлять в налоговые органыдекларацию о своих доходах независимо от размера полученного ими дохода по итогамотчетного года.

Из заработной платы каждого работника предприятияудерживаются страховые взносы в Пенсионный фонд. В 1998 году условия уплатыстрахового взноса во внебюджетные фонды регламентировались Федеральным закономот 08.01.98 г. № 9 – ФЗ «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, фондсоциального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и фондыобязательного медицинского страхования на 1998 г.

Согласно этому документу из заработной платыпроизводят отчисления в Пенсионный фонд РФ в размере 1% выплат. При расчетевзносов в Пенсионный фонд России не учитываются  доходы от участия работников всобственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.), командировочные расходы, пособия по временной нетрудоспособности, побеременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и другиепособия, выплачиваемые из внебюджетных фондов и некоторые другие. Удержания сработников в Пенсионный фонд производят в расчетной ведомости по зарплатерабочих и служащих (приложение 8). Взносы в Пенсионный фонд начисляются навыплаты, как в денежном, так и в натуральном выражении.

Также  предприятие уплачивает страховые взносы вовнебюджетные фонды, которые начисляются и уплачиваются в размерах, отраженных втаблице.

Таблица 7.

Размеры страховыхвзносов во внебюджетные фонды

 

Наименование платежа Облагаемая база Ставка процента Отчисление в фонд социального страхования Начисление оплаты труда 5,4 Отчисления в Пенсионный фонд Начисленная оплата труда 20,6 Отчисления в фонды обязательного медицинского страхования Начисленная оплата труда 3,6 Отчисления в государственный фонд занятости населения Начисленная оплата труда 1,5

Данные виды платежей относят на себестоимостьпроизводимой продукции.

Расчеты по внебюджетным платежам предоставляютсяежеквартально, в специальных расчетных ведомостях для каждого фондаиндивидуальные (приложения 12, 13, 14, 15).

4. Контроль и ревизиязатрат труда и его оплаты.

Успешное решение, стоящих перед сельским хозяйствомзадач связано прежде всего с улучшением использования трудовых ресурсов,дальнейшим ростом производительности сельскохозяйственного труда. Этообуславливает всемерного совершенствования и повышения действенности контроля затраттруда и его оплаты в хозяйстве, который призван  своевременно вскрыватьнедостатки и нарушения в использовании трудовых ресурсов, оплате трудаотдельных категорий работников.

Для выполнения этих задач в хозяйстве осуществляетсяконтроль и ревизия затрат труда и его оплаты в такой последовательности, прикоторой сначала проверятся обоснованность планирования затрат труда и егооплаты как по хозяйству в целом, так и его производственным подразделениям, отдельнымотраслям, а затем – соблюдение трудовой дисциплины, охрана труда и внутреннийраспорядок хозяйства. После этого выявляют соблюдение и правильностьиспользования фонда заработной платы. Особое место занимает проверка соблюденияПоложения об оплате труда отдельных категорий работников хозяйства иправильности указанных расчетов с ними. В заключении определяют достоверностьотчетных данных по труду и соответствие их данным аналитического учета.

Основным источником данных для осуществления проверкиобоснованности планирования использования трудовых ресурсов, правильность,   определения   фонда заработной платы и его распределение по отдельным видам производства являетсябизнес-план, действующие положения об оплате труда, а так же инструктивныематериалы  по планированию,  учету, анализу и контролю использования трудовых ресурсовв сельском хозяйстве.

При проверки технологических карт обращают внимание на реальность отражения в них технологии возделывания культур с учетомизменяющихся условий в оснащенности хозяйства  соответствующих средстваммеханизации производственных процессов, степени охвата ими всех культур.

 В целях предупреждения незаконных выплат,  всякогорода доплат и премий в обязательном порядке проверяют предусмотренную в планесистему премирования отдельных категорий работников. При этом выясняют, насколько обоснованно установлены те или иные меры материального поощрения, какони влияют на эффективность использования и повышения производительности труда.

В процессе последующей проверки основным источникомконтрольных данных выступали табели учета рабочего времени. При их проверке заотчетный год, в результате сопоставления фамилий и инициалов работников  сданными учета списочного состава, факторов начисления заработной платы навымышленных (подставных) лиц в ЗАО «Нива» не установлено. Повторного начислениясумм по ранее оплаченным первичным документам в 1998 году не отмечалось.

Так же были проверены данные о фактическом фондезаработной платы как в целом по хозяйству, так и по его подразделениям. Дляэтого по каждому месяцу отчетного года проверялось соответствие бухгалтерскихзаписей по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»  записям подебету соответствующих счетов по учету  затрат. Важные аналитические сведениядля обеспечения текущего контроля за правильностью использования фонда  оплатытруда содержаться в учетных регистрах о суммах начисленной оплаты труда по еесоставу и категориям работников. Так при сопоставлении данных о начисленнойзаработной плате работникам растениеводства в сводном лицевом счете порастениеводству итоговым данным расчетной ведомости по заработной плате рабочихи служащих выявлено их соответствие.

Наряду с этим осуществлялась встречная сверкауказанных данных с данными первичных документов по оплате труда. Такая проверкаосуществлялась выборочным методом, для чего были взяты первичные документы засентябрь месяц. При этом была проведена перетаксировка ряда документов путемумножения расценки на выполненный объем работ, а так же проверка правильностиотраженных в них доплат (за классность и т. д.).

При проверке данного участка учета особое вниманиебыло обращено на расчеты по оплате труда, работников, которые были приняты наработу по трудовым соглашениям. Установлена подлинность данных документов, тоесть   они не оформлялись  задним числом, имеются подписи лиц выполнивших ипринявших работу, а также расчет оплаты за выполненную работу.

В первичных документах и расчетной ведомости позаработной плате рабочих и служащих в результате проверки путем пересчетаарифметических ошибок не обнаружено. В наряде на сдельную работу не ведетсятабельный учет, что затрудняет учет фактически отработанного времени.

Ряд операций оформляется не типовыми проводками, вчастности: удержание из заработной платы сумм за питание в столовой учитываетсяпо:

Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кт счета 40 «Готовая продукция», а также отражаетсянеправильное начисление НДС по стоимости выданной в качестве оплаты трудапродукции ДТ счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт счета 68«Расчеты с бюджетом»; выплата пособий за счет средств социального страхованияДт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт счета 69 «Расчеты посоциальному страхованию и обеспечению» субсчет 1 «Расчеты по социальномустрахованию».

Проверяя задолженность по оплате труда по  счету 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»  за 1998 год на основании ведомости,было выявлено, что записи в этих регистрах соответствуют данным Главной книги.Сверяя данные Главной книги  с данными бухгалтерского баланса (Приложение 16)видно, что сальдо Главной книги на начало года не соответствует строке 624«Кредиторская задолженность по оплате труда» бухгалтерского баланса, а сальдона конец года соответствует.

При проверке также выяснялось  правильность расчетаудержаний из заработной платы, прежде всего подоходного налога.

В ЗАО «Нива» совокупный годовой доход работникаопределяется в соответствии с письмом Государственной налоговой службы РФ от 20октября 1995 г. № ПВ-4-17/69Н «Методические рекомендации по исчислению совокупногогодового дохода и начисление подоходного налога в организации».

Проверяя правильность удержания алиментов обращаетсявнимание на суммы доходов работников, с которых удерживаются алименты. Алиментыне удерживаются с сумм материальной помощи, с единовременных премий независимоот источника выплаты, компенсационных выплат за работу во вредных илиэкстремальных условиях, иных выплат, предусмотренных законодательством, неносящих постоянного  характера.

Следующим этапом проверки стала проверка правильностиначисления страховых взносов в Государственные внебюджетные социальные фонды.Порядок их начисления в хозяйстве соответствует порядку начисления страховыхвзносов в эти фонды, определенному в письме  Государственной налоговой службыРФ от 1 ноября 1997 г. № КУ-6-19/701.

На данном предприятии заработная плата выдается как изкассы, так и в виде натуроплаты. При этом проверяется правильность удержанияподоходного налога суммы натуроплаты. Так как в отчетном году по данному работникусумма натуроплаты не превышала 50 – кратного минимального  размера оплатытруда, то подоходный налог с этой суммы не удерживался.

Также была проверена правильность расчетов пособий повременной нетрудоспособности  и суммы ежегодных отпускных.  Порядок их расчетасоответствует законодательно установленному порядку.

Общая сумма всех удержаний из заработной платыработников на данном предприятии не превышает  50% месячного заработка, чтосоответствует статьи 125 КЗоТ РФ.

Ответственность за организацию, состояние идостоверность бухгалтерского учета на данном предприятии, своевременноепредоставление финансовой отчетности в соответствующие органы и другие сведенияо финансовой деятельности  несет руководитель предприятия. Общий контроль за отражениемв учете хозяйственных операций, за соблюдением требований и правил бухгалтерскогоучета осуществляет главный бухгалтер.

Кроме внутреннего контроля со стороны главногобухгалтера за данным участком учета в хозяйстве осуществляются проверкиинспекторами Государственной налоговой инспекции, Пенсионного фонда РФ, Фондасоциального страхования, фондов обязательного медицинского страхования и Государственногофонда занятости населения РФ.  Такого рода проверки проводятся один раз в году.Результаты любого рода контроля оформляются актами.

ЗАО «Нива» Песчанокопского района для проверки иподтверждения правильности годовой и финансовой отчетности должно ежегоднопривлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересамис хозяйством или его участниками, но из-за отсутствия денежных средстваудиторские проверки проводятся крайне редко, последняя была проведена в 1996году.

5. экономическиепроблемы растениеводства.

Для возделывания, уборки и переработкисельскохозяйственных культур применяют  многие самоходные или прицепные машины,снабженные мощными двигателями внутреннего сгорания. Эти машины в следствиизначительной массы, скорости перемещения, использовании разных видов топлива вкачестве энергоносителя, необходимости их ремонта и хранения создают рядвзаимосвязанных экономических трудностей, с которыми нельзя не считаться,поскольку их накопление перерастает в трудноразрешимые  экологическиепроблемы. 

Воздействие сельскохозяйственной техники на факторыприродной среды можно условно классифицировать по таким направлениям:

1.         Уплотнение почвыпутем статических и динамических нагрузок, создающихся во время работы машин имеханизмов.

2.         Разрушение почвыпри основной ее обработки и проведение технологических операций выращиваниясельскохозяйственных культур.

3.         Вынос плодороднойземли с сельскохозяйственной продукцией и на рабочих органах  машин за пределыполя, а следовательно, уменьшение мощности гумусового горизонта каккомплексного показателя естественного плодородия почв.

4.         Загрязнение почв,поверхностных и грунтовых вод горючим и маслами за счет утечки из двигателей,гидросистем и смазки при транспортировке и заправке машин на местах их работы.

5.         Быстроеосвобождение поверхности земли от сельскохозяйственных культур, сеянных иприродных трав, создание условий для разрушительного воздействия на почвудождей и ветров, проявление эрозионных процессов.

Внедрение промышленных технологий выращиваниясельскохозяйственных культур невозможно без применения гербицидов,инсектецидов, фунгецидов, и других пестицидов – действенных средств борьбы ссорняками и вредителями, избавляющих человека от низко продуктивного            ручноготруда.

Влияние удобрений на окружающую природную средузависит от масштабного их внесения и интенсивности процессов вымывания.Излишние внесенные биогенные элементы полностью растениями не используются, онимигрируют по другим каналам, изменяя экологическую среду. Следовательно. Можносделать вывод, что большое количество внесенных минеральных удобренийотрицательно скажется на окружающую среду, и поэтому необходимо это учитыватьи  предотвращать во избежании необходимых экологических сдвигов.

6. Безопасность жизнедеятельности.

Производительность труда находится в неразрывной связис условиями, в которых работают люди. Улучшение условий работы связано снаучной организацией труда, соответствующей подготовкой кадров, разработкой ивнедрением организационного, инженерно-технического, санитарно-гигиенического исоциально-экономического характера.

Мероприятия по охране труда на сельскохозяйственныхпредприятиях проводятся в соответствии с «Положением о работе по охране труда итехнике безопасности на предприятиях, в организациях и учреждениях системыМинистерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации».

В ЗАО «Нива» охрана труда по технике безопасностиведется на самом низком уровне, сокращены должности инженеров по техникебезопасности и введены в обязанности главным инженером хозяйства, которые кромежурналов инструктажа. Другой работы не ведут.

Журналы инструктажа по технике пожарной безопасностиведутся под роспись всех инструктируемых своевременно по всем участкам. Вбригадах и животноводческих фермах нет медицинских аптечек, нет средств пожаротушения,в  течение 1997 – 1998 годов не выдается спецодежда и средства индивидуальнойзащиты, отсутствуют гигиенические средства в ремонтных мастерских, не выдаетсяспецмыло и спецмолоко лицам, занятых на работах с вредным условием труда. Всеэти нарушения объясняется тем, что нет денежных средств на их приобретение.

ЗАО «Нива» находится в тяжелом финансовом положении, аэто сказалось на снижение  дисциплины и выполнения требований охраны труда, техникии пожарной безопасности.

В хозяйстве имеются случаи травматизма и поэтомуежегодно проводится анализ несчастных случаев путем определения коэффициентов:

Коэффициент тяжести травм определяют по формуле:

Д Т1   Кт =                                                        (6.1)

Где Кт  -  коэффициенттяжести травм,

       Д   -  число дней нетрудоспособности,

       Т1  — число травм (без смертельного исхода)

Т Р   Коэффициент частотытравматизма определяют по формуле:

  Кч = ´ 1000,                                   (6.2)

Где Кч  -  коэффициентчастоты травматизма,

       Т  — число травм

       Р  — среднесписочное число работающих

Таблица 8

Анализ травматизмав ЗАО «Нива»

Показатели травматизма 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1. Среднесписочное число работающих, человек 345 265 170 2. Число травм 1 - 1 3. Число дней нетрудоспособности, дни 16 - 15 4. Коэффициент частоты травматизма 2,9 - 5,9 Коэффициент тяжести травм 16 - 15

Из таблицы видно, что число травм за 1996 1998 года неизменились. Причина несчастных случаев в хозяйстве связана с использованием неисправныхсельскохозяйственных машин, слабым техническим надзором должностных лиц, атакже низкая дисциплина труда, формальное отношение работников к соблюдениюправил техники безопасности. Несчастные случаи в ЗАО «Нива» оформляются «Актомо несчастном случае на производстве (форма № 1 ) (приложение 17).

Для улучшения условий труда необходимо: повыситьуровень механизации и автоматизации производства; обеспечить рабочихспецодеждой и спецобувью санитарно-бытовыми помещениями; привести всоответствие систему оплаты и стимулирование труда.

Выводы и предложения.

На основе проведенного исследования можно сделатьследующие выводы:

1.          Бухгалтерскийучет в закрытом акционерном обществе «Нива» организован на основе Закона РФ «Обухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.

2.          В оформлениипервичных документов имеют место недостатки. Так же в хозяйстве применяются нетиповые формы нетиповые формы первичной документации: учетный лист, расчетнаяведомость по зарплате рабочих и служащих, наряд на сдельную работу(индивидуальный) составляется на приспособленном бланке.

3.          Аналитическийучет расчетов по оплате труда в растениеводстве ведется по каждому работнику.

4.          Синтетическийучет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания изнее, а по кредиту – начисления.

5.          Некоторыебухгалтерские записи по данному счету не соответствуют типовой корреспонденциисчетов. Удержание сумм за питание в столовой отражают по Дт счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» Кт счета 40 «Готовая продукция»; НДС по  продукции,выданной в счет натуроплаты учитывают по Дт  «Расчеты с персоналом по оплатетруда» Кт счета 68 «Расчеты с бюджетом»; выплачиваемые пособия за счет средствсоциального страхования отражают Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда» Кт счета «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет 1«Расчеты по социальному страхованию», начисление отпускных за счет ранеесозданного  резерва учитывают Дт счета 31 «Резерв по отпускам» Кт счета 70«Расчеты с персоналом по оплате труда».

6.          Регистромбухгалтерского учета по оплате труда является журнал-ордер № 10 АПК.

7.          Удержания иззаработной платы работников осуществляют в соответствующем порядке.

8.          Контроль заданным участком учета налоговой инспекции и внебюджетных государственныхсоциальных фондов осуществляется раз в году. В результате проверки в отчетномгоду нарушений не выявлено.

9.          Закрытоеакционерное общество «Нива» подпадает под аудиторскую проверку, котораяпоследние два года не проводилась в силу тяжелого финансового положения.

10.       С цельюсовершенствования учета расчетов по оплате труда можно порекомендоватьследующее:

1)   Ввести унифицированные формыпервичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Министерствомсельского хозяйства и продовольствия;

2)   Удержания из заработной платы сумм запитание в столовой учитывать по Дт счета «Расчеты с персоналом по оплате труда»Кт счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;

3)   Сумму начисленного НДС по продукциивыданной в счет натуроплаты следует отражать по Дт счета46 «Реализацияпродукции (работ, услуг)» Кт счета 68 «Расчеты с бюджетом», а стоимостьнатуроплаты показывать по Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»Кт  46 « Реализация продукции, работ и услуг) с учетом НДС;

4)   Согласно Инструкции по применениюплана счетов, резерв на оплату отпусков учитывать на счете 89 «Резервыпредстоящих расходов и платежей», а не на счете 31 «Резерв по отпускам», споследующем отражением Дт 89 Кт 70.

Предлагаемыерекомендации в дипломной работе позволяют улучшить работу бухгалтерской службы,усовершенствовать учет труда и его оплаты.

Список использованной литературы.

1.   Кодекс законов о труде РоссийскойФедерации. 1998. – 96с.

2.   Федеральный Закон РФ «О бухгалтерскомучете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ//Экономика и жизнь. – 1996г. №48 –с.17.

3.   Федеральный Закон РФ «О внесенийизменений и дополнений в Закон РФ «О подоходном налоге с физических лиц» от 31декабря 1997 года № 159-ФЗ// Российская газета. –1998. 4 января. – с. 11.

4.   Федеральный Закон РФ «О тарифахстраховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ,Государственный фонд занятости населения РФ и фонды обязательного медицинскогострахования РФ на 1998 год» от 8 января 1998 года №9-ФЗ// Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. – 1998. №1- с. 53.

5.   Постановление Правительства РФ «Оперечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фон РФ»от 7 мая 1997 года № 546 // Российская газета. – 1997. 15 мая. – с.5.

6.   Постановление Правительства РФ «Овнесении изменений и дополнений в перечень видов заработной платы и иногодохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»// Собрание законодательства РФ. 1998 №21 25мая. – с.43.

7.   Постановление Правительства РФ от 16января 1988 года №1 «О порядке исчисления среднего заработка в 1998 году //экономика и жизнь. – 1998. 19 мая. С.20.

8.   Алборов Р. А. Аудит в организацияхпромышленности, торговли и АПК – М.: Дело и Сервис, 1998.0- 464с.

9.   Безруких П. С. Бухгалтерский учет. –М.: Бухгалтерский учет, 1996. – 576 с.

10.       Беляев Г. И.Охрана труда. – М.: Агропромиздат, 1990.-320 с.

11.       Васькин Ф. Н.Документация по учету труда и его оплаты в сельском хозяйстве // Экономикасельскохозяйственных  и перерабатывающих предприятий. — 1997. №8 – с. 50-54.

12.       Воробьева Е. С.Расчеты среднего заработка (консультации и разъяснения) // Экономика и жизнь(Бухгалтерское положение). – 1997. №18 (123) ноябрь. – с. 27.

13.       Врублевский Н.Д.,Гендуков И. М. Учет расчетов по оплате труда // Бухгалтерский учет. – 1999. №2.– с. 12.

14.       Кондраков Н. П.Бухгалтерский учет. – М.: Инфра – М.,1996. – 560 с.

15.       Кулемина М. С.Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учети налоги. – 1998. № 5. – с.79-88.

16.       Лубков А. М.Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. – 1996. №8 – с.88-96.

17.       Лубков А. Н. Оплататруда на предприятиях сельского хозяйства // Экономика сельскохозяйственных иперерабатывающих предприятий. – 1997. №3. – с. 54-58.

18.       Матвеев В. Г.Заработная плата // Экономика и жизнь. – 1998. № 11 март. –с. 28.

19.       Химизацияземледелия и природная среда. – М.: Агропромиздат, 1990. – 220 с.

20.       Пономарев А.,Комардин Е. Совершенствование форм оплаты труда сельскохозяйственныхпроизводителей // АПК: экономика и управление. – 1996. № 6 –с. 61-66.

21.       Райнер Матес.Восточногерманские руководители сельскохозяйственных предприятий о концепцияхоплаты труда // Новое сельское хозяйство. – 1998. №2. – с. 22-23.

22.       Федченко А.Стимулирование работников: Зарубежный опыт // Человек и труд. – 1998. №3. – с.79.

23.       Федяев А. М.Организация учета  по журнально-ордерной  форме на предприятиях АПК.- ММ.:Госагропромиздат. 1991. – 303 с.

24.       Яковлев Р.Реформирование заработной платы – процесс длительный // Человек и труд. – 1998.№10. – с. 84-87.