Реферат: Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО Прогресс Саратовская область Питерский район

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение..............................................................................................3

ГлаваI: Организационно- экономическая характеристика хозяйства.................................................................................4

§1 Природно-климатическиеусловия хозяйства.............................4

§2 Обеспеченностьматериально-техническими ресурсами............8

§3 Обеспеченность и потребностьв трудовых ресурсах...............11

Глава 2: Современное состояние обеспеченности и использованиятрудовых ресурсов в хозяйстве...................................14

§1Показатели уровня и эффективности использования трудовых ресурсов..................................................................14

§2 Влияние интенсификации и совершенных форм организации на эффективностьиспользования трудовых ресурсов..................16

§3 Имеющиеся недостатки и условия, сдерживающие рациональное использование..................................................................17

Глава 3: Основные резервы улучшенияиспользования трудовых ресурсов в АО «Прогресс»..............................................19

§1 Внедрение рациональных форм организации труда и укрепление дисциплины......................................................................21

§2 Совершенствование материальной заинтересованности..........23

§3 Повышение уровня квалификации..........................................24

§4 Организация двухсменной работы..........................................24

§5 Причины сезонности и пути ее снижения...............................25

Выводи предложения........................................................................27

Списокиспользуемой литературы......................................................29

Введение

Выбранная тема курсовойработы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому факторупроизводства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможнаработа любого механизма. И какая бы машина ни была супер усовершенствованной,без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности онапредставляла бы груду ненужного металла. Но об этом часто забывают и к машинамотносятся лучше, чем к людям, работающим на них.

А ведь производительнойсилой общества несомненно являются трудовые ресурсы. А какого эффекта можнодобиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации.Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда иотдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышениюпроизводительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объемпроизводства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.

Таким образом, главной цельюкурсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов в АО«Прогресс». Это можно сделать опираясь на показатели эффективного использованиятрудовых ресурсов. И на основе полученных цифр можем сделать вывод обэффективном или не эффективном использовании работников. Во втором случаенеобходимо начать поиск путей выхода из сложившегося положения и вывестипроизводство на эффективный уровень. Все это вполне осуществимо, но требуетопределенного количества времени и средств. Поэтому следует обратить особоевнимание на резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов.

Глава1: Организационно- экономическаяхарактеристика хозяйства.

§1 Природно-климатические условия хозяйства

АО «Прогресс» относитсяк Питерскому району Саратовской области на левом берегу Волги.

Центральная усадьба находитсяв поселке Агафоновка. Расстояние от центральной усадьбы до ближайшейжелезнодорожной станции – 2 км, до районного центра с. Питерка – 9 км, до областногоцентра г. Саратова – 180 км. Дороги, связывающие село с районным и областнымцентром в хорошем состоянии, имеют асфальтовое покрытие.

Климат землепользованияхозяйства можно охарактеризовать как резко-континентальный. Амплитуда колебаниятемператур 85о. Самые холодные месяцы в году январь и февраль, самыежаркие июль и август. Заморозки начинаются в конце сентября и заканчиваются вапреле. Безморозный период длится 151 день. Среднегодовое количество осадков300 мм. Большая их часть выпадает в теплое время года. Но в результателивневого характера летних дождей и минимальной влажности воздуха в этот периодбольшая часть осадков расходуется на испарение, а растениям достается ни много.Влага в почве накапливается за счет осенних и зимних осадков. В данном районепреобладает юго-восточные ветры. Летом часто бывают суховеи.

Территория АО«Прогресс» по почвенно-климатическим условиям относится к каштановой зонепочвообразования с преобладанием каштановых солонцовых почв.

Природно-климатическиеусловия позволяют заниматься возделыванием районированных сельскохозяйственныхкультур и животноводством.

За хозяйствомзакреплено 8394 га земли. Проживает здесь 573 человека, из них 158 человекучаствуют непосредственно в хозяйственной деятельности.

И если проследить заизменением численности работников, используемой земли и технике в динамике,хотя бы за последние три года: 1998, 1999, 2000 можно сделать вывод обуменьшении в ранее перечисленных категориях.

Таблица 1.

Размер и структура земельных угодий АО «Прогресс»

Наименование угодий 1998г. 1999г. 2000г. Площадь, га В% к земельной площади Площадь, га В% к земельной площади Площадь, га В% к земельной площади

1. Общая земельная площадь

2. Сельскохозяйственные угодья, всего:

из них: пашня

сенокос

пастбища

Площадь леса

Пруды и водоемы

Приусадебные участки и огороды

8503

8393

4495

3821

100

98,7

53,6

0,9

45,5

0,8

0,3

0,2

8503

7773

4495

3201

100

91,4

57,8

0,9

41,2

0,8

0,3

0,2

8394

8068

4224

3767

100

96,1

52,4

46,7

0,8

0,3

0,2

Данные в таблицепоказывают структуру земельных угодий хозяйства, а также степень ихиспользования. Наибольший удельный вес в структуре землепользования занимаютсельскохозяйственные угодья – 8068 га (96,1% в 2000 г.). а в структуре сельскохозяйственныхугодий наибольший удельный вес занимает пашня – 4224 га (52,4%).

При рассмотренииплощадей под сельскохозяйственными угодьями за последние три года наблюдаетсяснижение их с 8393 га (90,7%) в 1998 г. до 7773 га (91,4%) в 1999 году инебольшое увеличение в 2000 году до 8068 га (96,1%) за счет увеличения пастбищныхземель.

Одно из решающихусловий успешного ведения хозяйства – рациональное использование имеющихсяматериально-технических средств на единицу площади.

Эффективностьиспользования основных средств во многом зависит от их структуры.

Основной фонд хозяйства– это производственные активы создаваемые в процессе производства, котороедлительное время не утрачивая свою натуральную и вещественную форму используютсядля производства товаров постепенно утрачивая свою стоимость

Рассмотримоснащенность хозяйства основными фондами и эффективность их использования,приведенные в таблице 2.

Обеспеченностьхозяйства основными фондами является показателем интенсивности веденияхозяйства.

Для расчетапоказателей наличия и эффективности использования основных и оборотных средствприменяется следующие формулы:

· Фондовооруженность= среднегодовая стоимость сельскохозяйственных производственных фондов /среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве (руб./1раб).

· Фондообеспеченность= стоимость произведенных фондов сельскохозяйственного назначения на конец года/ площадь сельскохозяйственных угодий (руб/га).

· Фондоотдача= стоимость валовой продукции сельского хозяйства в текущих ценах /среднегодовая стоимость основных фондов сельскохозяйственного назначения (руб).

· Фондоемкость= среднегодовая стоимость основных фондов сельскохозяйственного назначения /стоимость валовой продукции сельского хозяйства в текущих ценах (руб).

Таблица2.

Обеспеченность основными фондами и ихиспользование в АО «Прогресс»

Показатели 1998г. 1999г. 2000г. Тыс. руб. % Тыс. руб. % Тыс. руб. % 1 2 3 4 5 6 7 1. Основные производственные фонды сельскохозяйственного назначения 37796 77,4 28533 29,2 24607 62,0 2. Основные непроизводственные фонды 11053 22,6 69048 70,8 15052 38,0 Всего основных фондов: 48849 100 97581 100 39659 100

1. Стоимость валовой продукции

2. Площадь сельскохозяйственных угодий, га

2. Среднегодовая численность рабочих, чел.

1614

8393

231

356

7773

226

609

8068

158

1 2 3 4 5 6 7

Фондообеспеченность

Фондовооруженность

Фондоемкость

Фондоотдача

5,8

211,5

30,3

0,033

12,6

431,8

274,1

0,004

4,9

251,0

65,1

0,015

Данные приведенные втаблице, позволяют сделать вывод о том, что в структуре основных фондовнаибольший удельный вес приходится на основные производственные фондысельскохозяйственного назначения в 2000 году они составили 62% от всех основныхфондов.

Данные свидетельствуюто снижении фондообеспеченности и фондовооруженности как в расчете на гасельскохозяйственных угодий, так и в расчете на одного годового работника

Эффективностьиспользования производственных фондов определяется снижением фондоемкости иувеличением фондоотдачи.

Анализируя движение основныхфондов за эти годы следует, что ввода в действие их не было, только выбытие.Следовательно, увеличение основных фондов в 1999 г. –97581 тыс. руб. посравнению с 2000 годом – 39659 тыс. руб. произошло только за счет их переоценки.

§ 2 Обеспеченность материально-техническимиресурсами

Производственныйпотенциал сельскохозяйственного предприятия и всего сельского хозяйствапредставляют три категории ресурсов: земельные, основные фонды и трудовыересурсы.

Трудовые ресурсы –производительная сила общества. Они в отличии от других ресурсов способныконкретно участвовать в процессе производства и определять в конечном итогеобъемы производства, его эффективность и определять уровень использованияземельных ресурсов и основных фондов .

Трудовые ресурсы – этосовокупность людей, обладающих способностью трудиться, то есть, носителейфизических и духовных способностей, используемые ими при производстве потребительныхстоимостей.

Характернойособенностью, присущей развитию трудовых ресурсов сельского хозяйства является обстоятельство того, что численностьтрудовых ресурсов постоянно сокращается, и в тоже время возрастаеткачественный состав трудовых ресурсов (уровень квалификации). Сокращениечисленности трудоспособных и участвующих в процессе производства обусловленорядом обстоятельств и носит закономерный характер.

Таблица 3.

Динамика размера и структура трудовых ресурсов.

Категории работников 1998г. 1999г. 2000г. Отклонение 2000г. к 1998г., % Количество, чел. В % к общему Количество, чел. В % к общему Количество, чел. В % к общему 1 2 3 4 5 6 7 8 По хозяйству, всего 272 100 237 100 169 100 -28,7 Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве: 258 94,9 225 94,9 158 93,5 -29,8

из них:

Постоянные рабочие

в том числе:

трактористы машинисты

203

78,7

29,1

180

80.0

21,7

130

82,3

18,5

-27,8

-38,7

1 2 3 4 5 6 7 8

операторы машин. делия

работники скотоводства

13,3

14.3

12,2

13,9

10,8

15,4

-36,7

-20

Рабочие сезонные и временные 25 9,7 20 8,9 8 5,1 -60

Служащие

Из них:

Руководители

11,6

11,1

12,7

-20

Специалисты 11 36,7 10 40 10 50 - Подсобные работники 8 2,9 6 2,5 6 3,6 - Работники ЖКХ 3 1,1 3 1,3 2 1,2 - Работники торговли и общественного питания 3 1,1 3 1,3 3 1,8 -

Учитывая данные таблицыотметим, что наибольший удельный вес в структуре трудовых ресурсов хозяйствазанимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – 158 человек(93,55). За последние годы их численность снизилась с 258 человек (94,9%) в1998году до 158 человек (93,5%) в 2000 году. Это связано с резким уменьшением вчисленности постоянного работника. В связи с износом техники уменьшилоськоличество трактористов-машенистов на 38,7% по сравнению с 1999 годом, а послеобъединения ферм для КРС снизилась численность доярок и скотников на 36,7% ипоследних на 20% по сравнению с 1999 годом.

Заметно сократилосьчисло сезонных и временных работников в хозяйстве с 20 человек в 1999 годом до8 человек в 2000 году на 60%.

Главной причинойуменьшения численности работников в хозяйстве является многогодоваязадолженность по заработной плате, поэтому работники увольняются и переходят вдругие хозяйства или занимаются своими собственным делом, а также уход пенсионеровна пенсию.

§ 3 Обеспеченность и потребность в трудовыхресурсов

Обеспеченностьсельского хозяйства трудовыми ресурсами оказывает большое влияние на степень ихиспользования, на уровень производительности сельскохозяйственного труда, наиспользование земли, производственных фондов и капитальных вложений.

Таблица 4

Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами.

Категории рабочих 1998г. 1999г. 2000г. Отклонения 2000г. от 1999г. Плановый Фактический Плановый Фактический Плановый Фактический Плановый Фактический 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Постоянные и сезонные, чел. 230 228 228 200 200 138 -28 -62 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Руководители и специалисты, чел.

ИТОГО:

254

248

218

156

-2

-30

-62

Подсобные работники 7 8 8 6 6 6 -2 - Работники не производственной сферы, чел. 7 6 6 6 6 5 - -1

Анализируя данныетаблицы отметим, что идет сокращение работников всех категорий. Особенно резкоеснижение наблюдается в количестве постоянных и сезонных работников с 200человек в 1999 году до 138 человек в 2000 году на 31%.

Тенденция к снижениюнаблюдается и при анализе энерговооруженности и энергообеспеченности вхозяйстве. В основном это связано с износом техники и следовательно выходомработников из хозяйства. А новых поступлений технике не производится ужепоследние 20 лет и изменений здесь не наблюдается. следовательно и в будущем ондается снижение данных показателей.

Таблица 5.

Энергооснащенность и энерговооруженность в АО «Прогресс».

Показатели 1998г. 1999г. 2000г. Отклонение 2000г. к 1999г.,% 1 2 3 4 5 Среднегодовая численность работников, чел. 231 226 158 -30,1 Всего энергетических мощностей, л.с. 3000 2350 2350 - 1 2 3 4 5 Площадь с/х угодий, га 8393 7773 8068 +3,8 Энерговооруженность л.с./раб 12,9 10,4 14,9 +43,3 Энергооснощенность, л.с./га 0,36 0,30 0,29 -3,3

Из данных таблицыследует, что за последние два года произошло увеличение площадисельскохозяйственных угодий на 3,8%.

Возрослаэнерговооруженность работников на 43,3%, хотя это увеличение и произошло из-зауменьшения числа работников. А вот энергооснощенность снизилась на 3,3%, т.к.при неизменных энергетических мощностях увеличилась площадь сельскохозяйственныхугодий.

Глава 2: Современное состояние обеспеченности и использованиятрудовых ресурсов в хозяйстве

§1 Показатели уровня эффективности использованиятрудовых ресурсов

Уровень использованиятрудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуется следующимипоказателями:

1. Степень вовлечения трудовыхресурсов в общественное производство – отношение участвующих в производстве трудоспособныхк наличной численности в хозяйстве.

2. Коэффициент использованиятрудовых ресурсов в течении года - отношение фактически отработанного времени квозможному годовому фонду рабочего времени.

А эффективноеиспользование трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями:

1. Коэффициент использованиярабочей силы– отношение фактической численности работников к потребной.

2. Коэффициент сезонностииспользования трудовых ресурсов – отношение максимальной (минимальной) месячнойзанятости к среднегодовой.

3. Размах сезонности – отношение максимальных месячных затрат труда кминимальным.

На основе этихпоказателей принимают управленческие решения о повышении эффективностииспользования трудовых ресурсов.

Таблица 6.

Использование трудовых ресурсов в динамике за три года.

Годы 1998г. 1999г. 2000г. Отклонение (+,-) 2000г. в % к 1999г. Показатели 1 2 3 4 5 Валовая продукция, тыс. руб. 1614 356 609 +42 Среднегодовое число работников 231 226 158 -30 Нагрузка пашни на 1 работника, га 19,5 19,9 26,7 +34,2 Отработано работников за год чел.-ч. 1502 912 930 +2 Коэффициент использования рабочей силы, % 92 94,2 65,8 -28,4 Коэффициент сезонности 0,13 0,21 0,25 +19,3 Размах сезонности 1,32 2,09 2,48 +18,7 Валовой продукт на 1 работника, руб. 6987 1575 3854 +59,1 Валовой продукт на 1 чел.-час, руб 1075 390 655 +40,5

Из полученных данныхследует отметить, что произошло увеличение нагрузки. На работников в 2000 годуна 34,2% по сравнению с 1999 годом. Такое колебание произошло за счет выходаработников из хозяйства. Коэффициент использования рабочей силы снизился на28,4 % по сравнению 1999 годом.

Такое изменениеобусловлено прежде всего увеличивающимся коэффициентом сезонности, то естьувеличивается разрыв в занятости трудовых ресурсов в производственных периодахпроизводства. Следовательно, коэффициент сезонности возрос на 19,3, этоявилось следствием низкой занятости работников в зимний период и увеличенияколичества прогулов по уважительным и не уважительным причинам. Это влечет засобой возрастание размаха сезонности.

Еще одним важнымпоказателем, характеризующим эффективное использование рабочей силы являетсяпроизводительность труда.

Производительностьтруда – соотношение между рабочим временем и количеством получаемой продукциичем больше производится продукции в единицу рабочего времени или чем меньшезатрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показательвыше. А повышение производительности труда является актуальнейшей проблемой вовсе времена. От этого показателя зависит темп расширенного воспроизводства.

Опираясь на данныетаблицы №6 можно сделать вывод, что выход валовой продукции на одногоработника увеличился на 12,2 % по сравнению с 1999 годом это с тем, что валоваяпродукция измеряется по себестоимости и повышение влияют высокие ценыреализации продукции по сравнению с предшествующим годом. А вот показательвыхода продукции на один человеко-час снизился на 35%, что означает низкуюпроизводительность труда. Большое влияние на последние два показателя оказываютрезкие колебания цен реализации.

§ 2 Влияние интенсификации и совершенных форморганизации на эффективность использования трудовых ресурсов

Главный путь развитиясельского хозяйства 20 столетия – всемирнаяинтенсификация.

Интенсификация – всевозрастающие применение более современных средств производства иквалифицированного труда на одной и той же земельной площади с целью повышенияее продуктивности.

Интенсификациясельскохозяйственного производства обеспечивает рост выхода продукции с единицыплощади при одновременном сокращении издержек на единицу продукции производства.

Интенсификациябазируется на достижениях научно-технического прогресса, качествомсовершенствования всех факторов производства.

Таблица 7.

Уровень интенсивности использования трудовых ресурсов в АО«Прогресс».

Показатели 1998г. 2000г. Отклонение (+,-), в % 200г. к 1998г. Площадь сельскохозяйственных угодий, га 8393 8068 -3,9 Затраты труда на 100 га сельскохозяйственных угодий, чел.-час. 1549 508 -67

Учитывая данные втаблице №7 следует отметить, что произошло резкое сокращение затрат труда на100 га сельскохозяйственных угодий в человеко-часах на 67 %, поэтому говоритьоб интенсификации использования трудовых ресурсов говорить не приходится.Такое резкое снижение данного показателя связано с уменьшением численностиработников и износом техники, так же имеет место действие социальнойнестабильности в хозяйстве и тому подобное.

§ 3 Имеющиеся недостатки и условия, сдерживающиерациональное использование трудовых ресурсов

Основными условиямисдерживающими рациональное использование трудовых ресурсов в хозяйстве являютсяследующие: полнота использования рабочего времени не только в течении года, нои повседневно, то есть в течении рабочего дня, фактическая годовая выработка ииспользование реального фонда рабочего времени, следует добиться правильногосочетания, а это в свою очередь, позволит лучше использовать годовой запаструда работников и позволит значительно повысить производительность.

К недостаткам,сдерживающим рациональное использование рабочей силы в хозяйстве следуетотнести периодичность производимых работ. Огромное влияние оказывает сезонностьсельскохозяйственного производства и то, что приходится работать с живымиорганизмами и возделывать землю, а земля – это один из главных факторовпроизводства невосполнимый и ограниченный. И земля обладает специфическойособенностью, при правильном возделывании она способна улучшить свое плодородиеи за счет этого увеличивать урожайность культур и качество производимойпродукции.

Нехваткаматериально-денежных средств и отсутствие государственных вливаний в сельскоехозяйство, износ техники, все это привело к тому, что сельскохозяйственное производство является убыточным, а это в свою очередь ведет к уменьшению обрабатываемых земель и урбанизациинаселения, а также к снижению качества и количества производимой продукции.

Глава 3:Основные резервы улучшенияиспользования трудовых ресурсов в АО «Прогресс».

Трудовые ресурсысельского хозяйства – это совокупность людей, обладающих способностьютрудиться.

С развитиемнаучно-технического прогресса происходят существенные изменения в составеработников сельского хозяйства во всех странах, а именно, систематическисокращается численность занятых физическим и ручным трудом, увеличивается количествоспециалистов, механизаторов и других квалифицированных групп работников.

С этой целью в странебыла создана мировая сеть учебных заведений по подготовке и переподготовкекадров.

Научно-техническийпрогресс, постоянное обновление и усовершенствование машин и оборудованияобуславливают объективную необходимость повышения квалификации кадров.

В условиях сокращениячисленности сельского населения основными задачами является наиболее полноеиспользование в производстве трудовых ресурсов, повышение производительноститруда.

При этом следуетучитывать степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство –это отношение участвующих в производстве трудоспособных к наличной численностив хозяйстве:

/>,

где:

Ку — коэффициентучастия трудовых ресурсов в общественном производстве;

ТРф — трудоспособные,участвующие в производстве;

ТРн — наличныетрудовые ресурсы.

Таблица 9.

Степень участия трудовых ресурсов хозяйства в общественномпроизводстве.

Показатели 1998г. 1999г. 2000г. Отклонение (+,-) 2000г. к 1998г., в % Численность трудоспособных участвующих в производстве, чел. 231 226 158 -32 Наличные трудовые ресурсы, чел. 272 237 169 -38

Коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве,<sub/>%

0,85 0,95 0,93 +9,4

Из полученныхкоэффициентов следует, что степень участия трудовых ресурсов в производственнойдеятельности АО «Прогресс» в 2000 году возросла на 9,4% по сравнению с 1998годом, но снизилась на 2% по сравнению с 1999 годом. Следовательно наблюдаетсяснижение степени участия.

Трудовые ресурсы всельском хозяйстве весьма ограничены, а вот производительность труда имеет посути безграничные возможности. Поэтому для успешного решения многообразных экономическихи социальных задач нет другого пути, кроме ускоренного роста производительноститруда.

Повышениепроизводительности труда прямо и непосредственно связано с достиженияминаучно-технического прогресса, с осуществлением всесторонней интенсификациипроизводства.

Интенсификация, аследовательно и повышение фондовооруженности и энерговооруженности труда,снижать его затраты. На практике это выражается в росте обрабатываемых площадейи поголовья животных на работника, в снижении затрат труда на единицу земельнойплощади и на голову скота.

Повышение уровнятехнической оснащенности сельского хозяйства благодаря улучшению качествапроведения работ и соблюдению оптимальных сроков их выполнения способствует сокращениюпотребности в труде, росту урожайности культур и продуктивности животных.

Также к важнымисточникам повышения производительности труда и резервом рациональногоиспользования трудовых ресурсов в хозяйстве следует отнести следующие: строгоесоблюдение трудовой дисциплины, научно-обоснованное использование рабочеговремени в течении дня (месяца, года) и его нормирование, совершенствованиематериальной заинтересованности в результатах труда, а в условиях непрерывногоукрепления и совершенствования материально-технической базы сельского хозяйстваважное значение имеют квалифицированные кадры. Большую роль в воспроизводстве ирациональном использовании рабочей силы играет улучшение культурно-бытовыхусловий в сельской местности, улучшение социальной инфраструктуры на селе.

§1 Внедрение рациональных форм организации трудаи укрепление дисциплины

Организация –приведения в систему упорядочения.

Обязательным условиемрационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве является его научнаяорганизация.

Научная организациятруда предусматривает применение наиболее современных приемов и методоввыполнения операций, современных форм кооперации и разделения труда, наиболее рациональнуюрасстановку людей в процессе производства.

При организации трудаследует учитывать размер хозяйства, его специализацию и размещение, сезонныйхарактер производственных процессов, относительно узкую направленностьс/хозяйстве техники, трудоемкость возделывания отдельных культур (сахарнаясвекла).

Опираясь нарасполагаемые при организации производства нужно обязательно учесть вышеперечисленные факторы и это приведет к эффективности данного производства.

Во многом выборрациональной формы организации зависит от руководителя. Руководитель долженрешить такие задачи как: выбор оптимального размера хозяйства, сокращениеколичества подразделений, углубление специализации внутрихозяйственныхподразделений, определить размер, количество и структуру вспомогательныхпроизводств с учетом параметров основного производства.

Исходя из вышеописанного следует опираться на наличное количество трудовых ресурсов,квалифицированный их состав, фондовооруженность работников и фондооснащенностьхозяйства. И чтобы добиться высоких результатов, то есть., чтобы производствобыло прибыльным, рентабельным в трудовом коллективе должна быть строгаядисциплина, иначе ни чего не получится.

Каждый работник обязансоблюдать технологию производства, выполнять планы, установленные нормывыработки, бережно относится к технике, оборудованию и материальным ценностям,выполнять распоряжения руководителя, строго придерживаться правил охраны труда,соблюдать технику безопасности. И что особенно важно проявление творческойактивности и инициативы в работе.

§2 Совершенствование материальнойзаинтересованности

Исключительное значениев повышении производительности труда имеет материальная заинтересованность врезультатах труда.

На сельскохозяйственныхпредприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться взависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращение затратна ее единицу.

Оплата труда должназаинтересовать работников в конечных результатах производства.

Основные принципыматериального стимулирования:

1. Оплата за количество и качествовложенного труда.

2. Опережающий ростпроизводительности труда перед ростом заработной платы.

3. Равная оплата независимо отпола, возраста, национальности за равный труд.

4. Гарантированность оплаты.

Нормирование трудаи тарифная система играют важную роль в определении количества труда и мерывознаграждения за него, но не определяют порядок начисления заработка работникалюбой профессии. Эти функции выполняет организация оплаты труда.

Под организациейоплаты труда понимается совокупность определенных мероприятий, обеспечивающихобоснованное вознаграждение каждой категории работников.

Организациейоплаты труда занимается только экономист. Он должен решить три основных задачи:

1. Выбрать способ формированияосновной заработной платы (тарифной ее части);

2. Выбрать форму оплаты труда;

3. И систему поощрения илимеханизма регулирования.

Организация оплатытруда в хозяйстве должна быть эффективной. А критерием экономическойэффективности является опережающий рост дохода над фондом оплаты труда.

Показателямиэффективности оплаты труда является:

1. Производство продукции врасчете на 1 рубль заработка.

2. Размер выручки от реализации врасчете на 1 рубль заработка.

§3 Повышение уровня квалификации

В условиях непрерывного укрепления и совершенствования материально-технической базысельского хозяйства важное значение имеют квалифицированные кадры, способныеобеспечить высокоэффективное использование сложных машин и внедрение другихдостижений научно-технического прогресса.

С использованием напроизводстве высоко квалифицированных работников можно добиться производствапродукции высокого качества и в более короткие сроки.

Квалифицированные кадрыувеличивают производительность своего труда, предлагают новые идеи и помогают вих разработке и применении. Работники с высокой квалификацией более дисциплинированыи ответственны к работе. За квалифицированный труд должна выплачиватьсядифференцированная оплата за труд в соответствии с категорией работника, егоразрядом, стажем работы. За хорошее выполнение работы в краткие сроки и высокоекачество нужно проводить премирование работников и материально (и морально)заинтересовать их в результатах своего труда.

§4 Организациядвухсменной работы

Организация двухсменнойработы призвана повысить эффективность использования трудовых ресурсов вхозяйстве. Так как уменьшается нагрузка на человеко-час и это ведет к повышениюпроизводительности труда.

Организациядвухсменной работы позволяет упростить организационную структуру в хозяйстве.Например, если у двух небольших бригад образовать одну более крупную, то частьтехники можно поставить на хранение в место двух бригадиров использоватьодного, что приведет к экономии денежных средств и появятся свободные единицытехники. Это позволит ускорить ремонт техники и более полному ее использованию.С помощью организации двухсменной работы становится возможным установлениеблагоприятного режима труда и отдыха работников.

Выше перечисленныедостоинства двухсменной работы позволят увеличить производство продукции, а этоприведет к увеличению заработной платы, что будет стимулировать работу всеготрудового коллектива.

§5 Причины сезонности и пути ее снижения

Сезонность – это однаиз основных причин недостаточного полного использования трудовых ресурсов.Сезонность обуславливает ряд экономических факторов – уровень специализациипроизводства, его интенсивность, техническая вооруженность. Наиболее ощутимасезонность труда проявляется в растениеводческих отраслях.

Сглаживание сезонноститруда в хозяйствах позволит прежним количеством рабочей силы произвести втечении года большее количество продукции.

Но с сезонностью можнобороться исходя из правильного сочетания отраслей сельского хозяйства сподсобными, промышленными производствами. Нужно выбрать наилучшее направление вспециализации хозяйства. И уже учитывая специализацию выбрать определенный,желательно разнообразный комплекс техники и оборудования. Сочетание этихфакторов должно привести к возрастанию уровня интенсивности производства, чтоособенно важно.

Выводи предложения.

Изучая состояние,обеспеченность и использование трудовых ресурсов в АО «Прогресс» следуетотметить основные моменты.

За последние годы явнопрослеживается снижении таких важных показателей как – фондообеспеченность на61%, фондовооруженность на 42%, фондоемкость на 76 %. Это снижение обусловленоизносом техники и уменьшением численности занятых трудом работников вхозяйстве.

В структуре трудовыхресурсов наблюдается резкое снижение количества занятых в сельскохозяйственномпроизводстве.

Учитываяпроанализированную информацию в курсовой работе можно смело сделать вывод онеэффективности использования трудовых ресурсов в АО «Прогресс», что влечет засобой убыточность производства сельскохозяйственной продукции. Во многом этообусловлено нестабильным развитием экономики страны в целом.

Для улучшениясложившейся ситуации следует применять описанные выше меры по улучшениюиспользования трудовых ресурсов в производстве сельскохозяйственной продукции.Планировать дальнейшую деятельность и учитывать ошибки, допущенные в прошлом.

Нужно учестьсуществующие недостатки и промахи и постепенно восстанавливать производство вхозяйстве. При этом следует опираться на имеющиеся ресурсы и использовать ихнаиболее рационально. Обязательно нужно учитывать состояние рынка производимойпродукции и искать новые пути ведения хозяйства.

А непосредственновнутри хозяйства следует предпринять следующие меры: более интенсивноиспользовать трудовые ресурсы, применять совершенные формы организации трудовыхпроектов, заниматься повышением уровня квалификации кадров, укрепить трудовуюдисциплину с помощью совершенствования материальной заинтересованности,организовать двухсменную работу трудового коллектива.

Все эти мероприятияпри их умелом использовании восстановят производства в хозяйстве АО «Прогресс»и будут способствовать росту производства продукции, получе6нию прибыли и высокомууровню занятости населения в хозяйственной деятельности данного хозяйства.

Списокиспользуемой литературы.

1. Громов М.Н. Научная организациянормирования и оплаты труда на с/х предприятиях М. ВО. «Агропромиздат», 19991г.

2. Добрынин В.А. «Экономикасельского хозяйства» Учебник. – М., «Колос» 1990г.

3. Коваленко Н.Я. Экономикасельского хозяйства. Курс лекций. – М., «экмос», 1999г.

4. Минаков И.А. «Экономикасельского хозяйства». Учебное пособие. – М., «Колос», 2000г.

5. Савицкая Г.В. «Анализхозяйственной деятельности предприятия» Учебник. – Минск, ООО «Новое знание»,1999г.

6. Лекции по курсу «Экономикасельского хозяйства» Ю.А. Меркулова 2001г.

7. Организация, нормирование иоплата труда на предприятиях АПК: Учебное пособие/ под редакцией Ю.Н. Шумакова.– М., «колос», 2001г.

8. Качество труда: содержание,проблемы роста. – Воронеж: изд-во Воронежского университета, 1990г.

9. Корниенко А, оптимизацияусловий выращивания при дефиците ресурсов // сахарная свекла. №10 2000г.

10. Производство продукциирастениеводства в России в 2000 г. // экономика с/х России, №6 2001г.

еще рефераты

Еще работы по ботанике и сельскому хозяйству

Реферат по ботанике и сельскому хозяйству

Сортовая устойчивость крупноплодной садовой земляники к вредителям и болезням

9 Июня 2015

Реферат по ботанике и сельскому хозяйству

Социальный портрет российского фермера

9 Июня 2015

Реферат по ботанике и сельскому хозяйству

Сравнительная оценка засухоустойчивости мутантных и гибридных форм яблони

9 Июня 2015

Реферат по ботанике и сельскому хозяйству

Статистика животноводства

9 Июня 2015