Реферат: Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Основная цель аттестации состоитв регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом иработниками в сфере реализации прав на здоровые и безопасные условия труда,льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу внеблагоприятных условиях труда.

Результаты аттестациииспользуются предприятиями, организациями и учреждениями (далее – предприятие)для осуществления льгот и компенсаций, предусмотренных действующимзаконодательством. В соответствии со статьей 7 Закона № 2694 работники, занятыена работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваютсялечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевымипродуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывысанитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочеговремени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда вповышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке,определенном законодательством. Для установления льгот и компенсаций, преждевсего, необходимо определить, какие именно рабочие места отнесены к даннойкатегории.

Гигиенической классификациейтруда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды,сложности и напряженности трудового процесса, утвержденной приказомМинистерства здравоохранения Украины от 27 декабря 2001 года № 528 (далее –Гигиеническая классификация труда), определено, что вредные условия трудахарактеризуются уровнями вредных производственных факторов, превышающимигигиенические нормативы и способными оказывать неблагоприятное воздействие наорганизм работающего и/или его потомство.

Отнесение рабочего места ккатегории с вредными условиями труда возможно лишь на основании результатоваттестации, которая проводится предприятиями независимо от форм собственности иотраслевой подчиненности согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест поусловиям труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 1августа 1992 года № 442, и Методических рекомендаций для проведения аттестациирабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Министерства трудаУкраины от 1 сентября 1992 года № 41 (далее – Методические рекомендации).

Аттестация проводится напредприятиях, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье иматериалы являются потенциальными источниками вредных и опасныхпроизводственных факторов, которые могут неблагоприятно воздействовать насостояние здоровья работников, а также на их потомков как нынешних, так ибудущих. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестациивозлагается на руководителя предприятия.

Аттестация проводитсяаттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом попредприятию, в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одногораза в пять лет, при условии, что в течение этого времени на данном предприятиикоренным образом не изменялись условия и характер труда (производство, работа,рабочее место). В случае коренного изменения условий и характера трудапроводится внеочередная аттестация.

Аттестации подлежат рабочиеместа, на которые технологический процесс, оборудование, используемые сырье иматериалы могут быть потенциальными источниками вредных и опасных факторов.Перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации, определяет аттестационнаякомиссия предприятия.

Рабочее место по условиям трудаоценивается с учетом влияния на работников всех факторов производственной средыи трудового процесса, предусмотренных Гигиенической классификацией труда,совокупных факторов технического и организационного уровня условий труда,степени риска нанести ущерб здоровью.

Санитарно-гигиеническиеисследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятсясанитарными лабораториями предприятий и организаций, научно-исследовательских испециализированных организаций, аттестованных органами Госпотребстандарта иМинистерства здравоохранения Украины по спискам, согласованным с органамиГосударственной экспертизы условий труда, а также на договорной основелабораториями территориальных санитарно-эпидемиологических станций.

Результаты замеров показателейвредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами за формами,утвержденными Министерством здравоохранения Украины, и заверяютсясоответствующими подписями и печатью.

По результатам аттестациисоставляется Карта условий труда на каждое учтенное рабочее место или группуаналогичных мест, форма которой приводится в приложении 2 к Методическимрекомендациям. Она заполняется в соответствии с Инструкцией о заполнении Картыусловий труда при проведении аттестации рабочих мест, утвержденнойМинистерством труда Украины и Министерством здравоохранения Украины 30 ноября1992 года за № 06-41-48.

По результатам аттестацииаттестационная комиссия предприятия составляет перечень рабочих мест,производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтвержденоправо на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством, в частностина льготное пенсионное обеспечение. Этот перечень по согласованию с выборным органомпервичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем утверждаетсяприказом по предприятию и сохраняется в течение 50 лет.

Выписка из приказа о результатахаттестации в части подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение посоответствующему списку на рабочем месте по конкретной профессии (работе)прилагаются к трудовым книжкам работников, профессии и должности которыхвнесены в перечень.

Следует отметить, что аттестацияпредусматривает не только выявление на рабочем месте вредных и опасныхпроизводственных факторов, причин их возникновения и предоставление льгот икомпенсаций работникам, но и осуществление мероприятий по улучшению условийтруда, разработке комплекса мер по оптимизации уровня гигиены и безопасности,характера труда и оздоровления работников.

На предприятиях, в организацияхи учреждениях (далее – предприятие) независимо от форм собственности ихозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье иматериалы являются потенциальными источниками вредных и опасных факторов,могущих неблагоприятно воздействовать на состояние здоровья работников, а такжена их потомков как в настоящее время, так и в будущем, проводится аттестациярабочих мест по условиям труда (далее – аттестация). Она осуществляетсясогласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 года№ 442, и Методическим рекомендациям для проведения аттестации рабочих мест поусловиям труда, утвержденным постановлением Министерства труда Украины от 1сентября 1992 года № 41.

Аттестация проводитсяаттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом попредприятию, в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одногораза в пять лет. Ответственность за своевременное и качественное проведениеаттестации возлагается на руководителя предприятия.

Предприятия используютрезультаты аттестации для осуществления мер по улучшению условий труда иустановлению работникам льгот и компенсаций, предусмотренных действующимзаконодательством.

В соответствии с пунктом 2.14Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказомМинистерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерствасоциальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее –Инструкция), «записи в названии работы, профессии или должности, накоторую принятый работник, выполняются для рабочих и служащих согласно названиюпрофессий и должностей, указанных в „Классификатор профессий“.

В Национальном классификатореУкраины ДК 003: 2005 „Классификатор профессий“, утвержденном приказомГосударственного комитета Украины по вопросам технического регулирования ипотребительской политики от 26 декабря 2005 года № 375 (далее – КП),отсутствующее профессиональное название работы „заправщик“, но есть»оператор заправочных станций" (код КП 8155.2, код ЗКППТР 15594).

Таким образом, названиепрофессии в зависимости от характера фактически выполняемых работ, определенныхРазделом 2 «Профессии рабочих» Выпуска 1 «Профессии работников,которые являются общими для всех видов экономической деятельности»Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденногоприказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004года № 336, следует привести в соответствие с КП.

В случае выявления неправильнойили неточной записи сведений о работе исправления вносит собственник илиуполномоченный им орган, который сделал соответствующую запись. Исправленныесведения о работе должны полностью отвечать оригиналу приказа (пп.2.6 и 2.9Инструкции).

В соответствии с требованиямистатьи 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 5 ноября 1991года № 1788-XII право на пенсии по возрасту на льготных условиях имеют работники,занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными иособо тяжелыми условиями труда и на вторых работах с вредными и тяжелымиусловиями труда по спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностейи показателей, которые утверждаются Кабинетом Министров Украины, и порезультатам аттестации.

Таким образом, основанием дляназначения пенсии по возрасту на льготных условиях являются:

– наличие профессии ипроизводства в списках № 1 и № 2;

– подтверждение вредных условийтруда рабочего непосредственно на рабочем месте результатами аттестации;

– занятость рабочего на работах,предусмотренных списками № 1 или № 2, не менее 80% рабочего времени,установленного для данного производства.

Отсутствие хотя бы одного из этихусловий не дает права рабочему на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Списками производств, работ,профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсиюпо возрасту на льготных условиях, утвержденными постановлением КабинетаМинистров Украины от 16 января 2003 года № 36, профессия «операторзаправочных станций» (как и отсутствующая в КП профессия«заправщик») не предусмотрена. Это же касается и предыдущих списковпроизводств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденныхпостановлениями Кабинета Министров Украины от 11 марта 1994 года № 162,Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, Совета Министров СССР от22 августа 1956 года № 1173.

Таким образом, рабочий, которыйработает заправщиком на автозаправочной станции, не имеет права на пенсию повозрасту на льготных условиях.

В соответствии со статьей 6Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР(далее – Закон № 504) работникам предоставляется ежегодный основной отпускпродолжительностью не менее чем 24 календарных дня за отработанное рабочеевремя, которое отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Работникам, занятым на работах,связанных с отрицательным влиянием на здоровье вредных производственныхфакторов, кроме основного отпуска предоставляется ежегодный дополнительныйотпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.7 Закона № 504).

В соответствии с разделом XXХIIІ«Общие профессии во всех областях хозяйства» Списка производств,цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятостьработников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск,утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 №1290, оператор заправочных станций, занятый работой на бензозаправке и заправкесмазочными материалами, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск продолжительностью до четырех календарных дней (позиция 116).

Конкретная продолжительностьотпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости отрезультатов аттестации и времени занятости рабочего в этих условиях.

В силу Порядка применения Спискапроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиямитруда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодныйдополнительный отпуск, утвержденного приказом Министерства труда и социальнойполитики Украины от 30 января 1998 года № 16, дополнительный отпуск за работу свредными условиями труда предоставляется пропорционально фактически отработанномувремени.

В расчет времени, которое даетправо работнику на такой отпуск, зачисляются дни, когда он фактически был занятна работах с вредными и тяжелыми условиями труда не меньше половиныпродолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств,цехов, профессий, должностей.

Учет времени, отработанного вуказанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

Списком производств, цехов,профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятостьработников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск,утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года №1290 (далее – Постановление № 1290), профессиональное название работы«машинистка» не предусмотрено, поскольку работа на печатной машинке икомпьютере не относится к категории работ с вредными условиями труда.

Тем не менее, согласно Спискупроизводств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана сповышенными нервно-эмоциональными и интеллектуальными нагрузками иливыполняется в особых природных географических и геологических условиях иусловиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодныйдополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденному Постановлением №1290, отдельным категориям работников предоставляется дополнительный отпуск заособый характер труда.

В соответствии с позицией 31подраздела «Другие виды производств» раздела XXII «Общиепрофессии по всем отраслям хозяйства» данного Списка машинистка,работающая на печатной машинке, имеет право на ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за особый характер труда продолжительностью до четырехкалендарных дней, а в соответствии с позицией 58 этого же подраздела работники,работающие на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которымотносится и персональный компьютер, также имеют право на данный дополнительныйотпуск продолжительностью до четырех календарных дней.

Статьей 8 Закона Украины«Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР предусмотрено, чтоконкретная продолжительность дополнительных отпусков за особый характер трудаустанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от временизанятости работника в этих условиях.

В соответствии с Порядкомприменения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работакоторых связана с повышенными нервно-эмоциональными и интеллектуальныминагрузками или выполняется в особых природных географических и геологическихусловиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодныйдополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный приказомМинистерства труда и социальной политики Украины от 30 января 1998 года № 16,дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорциональнофактически отработанному времени. В расчет времени, дающему право работнику наданный отпуск, зачисляются дни, когда он фактически был занят на работах сособым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня,установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Собственник или уполномоченныйим орган осуществляет учет времени, отработанного в указанных условиях.

Следует обратить внимание на то,что во время работы на персональном компьютере должны соблюдатьсяГосударственные санитарные правила и нормы труда с визуальными дисплейнымитерминалами электронно-вычислительных машин (ДСанПіН 3.3.2 007-98) и Правилаохраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин, утвержденныеприказом Комитета по надзору за охраной труда Украины Министерства труда исоциальной политики Украины от 10 февраля 1999 года № 21.

Работодатель обязан создать нарабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда на основаниинормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требованийзаконодательства о правах работников в области охраны труда (ст.13 ЗаконаУкраины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-XII).

В соответствии со статьей 7Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-XIIправо на льготы и компенсации (пенсию по возрасту на льготных условиях,ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительностьрабочего времени, оплату труда в повышенном размере, бесплатное получениемолока или равноценных пищевых продуктов и т.п.) имеют работники предприятий,учреждений, организаций (далее – предприятие), занятые на работах с вредными итяжелыми условиями труда.

Установить принадлежностьработы, которую выполняет работник, к категории работ с вредными и тяжелымиусловиями труда возможно лишь по результатам аттестации рабочих мест поусловиям труда (далее – аттестация). Аттестация проводится согласно Порядкупроведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденномупостановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 года № 442, иМетодическим рекомендациям для проведения аттестации рабочих мест по условиямтруда, утвержденным постановлением Министерства труда Украины от 1 сентября1992 года № 41.

Аттестация проводится в сроки,предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет.Сроки проведения очередной аттестации определяются с учетом того, что онадолжна быть завершена до окончания периода действия предыдущей аттестации.

Ответственность за своевременноеи качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия.Для организации и проведения аттестации он издает приказ, в котором:

– определяет цель и задачиаттестации;

– утверждает составаттестационной комиссии (председателя, секретаря, членов комиссии) и определяетее полномочия, при необходимости – состав аттестационных комиссий структурныхподразделений;

– утверждает сроки проведенияаттестации, а также графики проведения подготовительных работ в структурныхподразделениях предприятия;

– определяет взаимодействие сзаинтересованными государственными органами и общественными организациями(Государственной экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологическойслужбой);

– определяет проектные,научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий трудаи участия в разработке мероприятий по устранению вредных производственныхфакторов.

В состав аттестационной комиссиивходят главные специалисты, работники кадровых служб, подразделений труда изаработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители выборногооргана первичной профсоюзной организации или профсоюзный представитель (далее –профсоюзная организация), а также представители другого представительногооргана трудового коллектива.

Аттестационная комиссия:

– осуществляет организационное,методическое руководство и контроль за проведением исполнителямисоответствующей работы на всех этапах;

– формирует необходимую правовуюи нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

– определяет и привлекает в установленномпорядке соответствующие организации к выполнению специальных работ;

– организует составление плановразмещения оборудования в каждом подразделении, определяет границу рабочих мест(рабочих зон) и предоставляет им соответствующий номер;

– составляет перечень рабочихмест, подлежащих аттестации;

– устанавливает на основанииЕдиного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих илиСправочника квалификационных характеристик профессий работников соответствиеназвания профессий и должностей работников, занятых на этих рабочих местах,характеру фактически выполняемых работ. В случае отклонений название профессии(должности) приводится в соответствие (с учетом названия профессии (должности)согласно Национальному классификатору Украины ДК 003: 2005 «Классификаторпрофессий») и в трудовую книжку вносятся изменения в соответствии сИнструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказомМинистерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальнойзащиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58;

– сравнивает технологическийпроцесс, оборудование, сырье и материалы, используемые на предприятии, спредусмотренными в проектах;

– определяет объем необходимыхисследований вредных и опасных факторов производственной среды и организует этиисследования. Санитарно-гигиенические исследования факторов производственнойсреды и трудового процесса должны проводить санитарные лаборатории предприятийи организаций, научно-исследовательских и специализированных организаций,аттестованные органами Госпотребстандарта и Министерства здравоохраненияУкраины по спискам, согласованным с органами Государственной экспертизы условийтруда, а также на договорной основе лаборатории территориальныхсанитарно-эпидемиологических станций;

– прогнозирует и выявляетобразование вредных и опасных факторов на рабочих местах;

– организует проведениефотографий рабочего дня;

– составляет Карту условий трудана каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных рабочих мест, котораязаполняется согласно Инструкции о заполнении Карты условий труда при проведенииаттестации рабочих мест, утвержденной Министерством труда Украины иМинистерством здравоохранения Украины 30 ноября 1992 года под № 06-41-48;

– составляет по результатаматтестации перечень:

– рабочих мест, производств,работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготыи компенсации, предусмотренные законодательством;

– рабочих мест, производств,работ, профессий и должностей, работникам которых предлагается установитьльготы и компенсации за счет средств предприятия в силу пункта 2 раздела XV«Заключительные положения» Закона Украины «Об общеобязательномгосударственном пенсионном страховании» от 9 июля 2003 года № 1058-IV;

– рабочих мест снеблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществитьпервоочередные мероприятия по их улучшению;

– выполняет свои функции доназначения нового состава комиссии при следующей аттестации.

Перечень рабочих мест,производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтвержденоправо на льготы и компенсации, в частности на льготное пенсионное обеспечение,предусмотренное законодательством, подписывает председатель комиссии посогласованию с профсоюзной организацией. Он утверждается приказом попредприятию и сохраняется в течение 50 лет. Извлечения из приказа прилагаются ктрудовым книжкам работников, профессии и должности которых внесены в перечень.

Отдельно следует выделитьфотографию рабочего дня. Аттестационной комиссией с помощью фотографии рабочегодня и хронометражных наблюдений определяется срок пребывания работника вразличных пунктах рабочей зоны, необходимый для выполнения обязанностей,предусмотренных должностной инструкцией или квалификационной характеристикой.Также определяются соответствие выполняемых работником работ технологическомупроцессу и продолжительность операций, во время которых на работникавоздействуют вредные производственные факторы. Хронометражные наблюдения,проведенные качественно и правильно, существенно влияют на конечную оценкуусловий труда работника, от которой зависят размеры льгот и компенсаций.

Особое внимание необходимо привыборе лаборатории, которая будет проводить санитарно-гигиеническиеисследования факторов производственной среды и трудового процесса. ОрганыГосударственной экспертизы условий труда помогут аттестационной комиссииопределиться относительно лаборатории, которая выполнит необходимые замеры вполном объеме, а также поможет правильно заполнить Карты условий труда,составить перечень и приказ по результатам аттестации.

Право на льготы и компенсации, аименно: пенсию по возрасту на льготных условиях, ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени, оплатутруда в повышенном размере, бесплатное получение молока либо равноценныхпищевых продуктов, имеют работники предприятий, учреждений, организаций (далее– предприятие), занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.7Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-XII;далее – Закон № 2694).

Воспользоваться этим правомработник может только при условии отнесения его рабочего места к категории свредными и тяжелыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест поусловиям труда (далее – аттестация). Предприятия независимо от формсобственности и хозяйствования проводят аттестацию согласно Порядку проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлениемКабинета Министров Украины от 1 августа 1992 года № 442, и Методическимрекомендациям для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,утвержденным постановлением Министерства труда Украины от 1 сентября 1992 года№ 41.

Санитарные лабораториипредприятий и организаций, научно-исследовательских и специализированных организаций,аттестованных органами Госпотребстандарта и Министерства здравоохраненияУкраины по спискам, согласованным с органами Государственной экспертизы условийтруда, проводят санитарно-гигиенические исследования факторов производственнойсреды и трудового процесса. На договорной основе данные исследования проводятлаборатории территориальных санитарно-эпидемиологических станций.

Определение терминов«вредные условия труда» и «допустимые условия труда»приведены в Гигиенической классификации труда по показателям вредности иопасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудовогопроцесса, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 27декабря 2001 года № 528.

Вредные условия труда – условиятруда, которые характеризуются уровнями вредных производственных факторов,превышающими гигиенические нормативы и могущими совершать неблагоприятноевлияние на организм работающего и/или его потомство.

Допустимые условия труда –условия труда, которые характеризуются уровнями факторов производственной средыи трудового процесса, не превышающими установленных гигиенических нормативов, авозможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются завремя регламентированного отдыха либо к началу следующей смены и не оказываютнеблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомство вближайший период и в дальнейшем.

Льготы и компенсации,предусмотренные законодательством за работу с вредными условиями труда, непредоставляются за работу с допустимыми условиями труда.

Перечень химических веществ, приработе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молокаили других равноценных пищевых продуктов, утвержден Министерствомздравоохранения СССР 4 ноября 1987 года под № 4430-87 (далее – Переченьхимических веществ).

Порядок бесплатной выдачи молокаили других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работахс вредными условиями труда, утвержден постановлением Государственного комитетаСССР по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного ЦентральногоСовета Профессиональных Союзов от 16 декабря 1987 года № 731/П-13 (далее –Постановление № 731/П-13). Данным нормативно-правовым актом урегулированвопрос, кому именно предоставляется бесплатно молоко, поскольку в самомназвании постановления четко указано, что бесплатно молоко выдается лишь заработу с вредными условиями труда.

Таким образом, всем работникам,работающим с химическими веществами, указанными в Перечне химических веществ,рекомендуется употреблять молоко, а бесплатно молоко выдается лишь работникам,занятым на работах с вредными условиями труда.

В случае если концентрацияхимических веществ на рабочем месте не превышает предельно допустимыхконцентраций (условия труда допустимые), бесплатная выдача молока или другихравноценных пищевых продуктов возможна в порядке, установленном коллективнымдоговором, соглашением или трудовым договором (часть третья ст.7 Закона №2694). Расходы на это осуществляются лишь за счет прибыли, которая остается напредприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

В соответствии с пунктом 3Постановления № 731/П-13 в случае обеспечения нормальных условий трудаадминистрация и выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзныйпредставитель) предприятия принимают решение о прекращении бесплатной выдачимолока.


Литература

1. Закон Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года №2694-XII (далее – Закон № 2694);

2. Закон Украины «О пенсионном обеспечении» от 5 ноября 1991 года№ 1788-XII;

3. Закон Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года №504/96-ВР;

4. Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионномстраховании» от 9 июля 2003 года № 1058-IV;

5. Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей,занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях,утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 года №36;

6. Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятостьработников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу свредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденныепостановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290;

7. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиямитруда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочейнедели, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля2001 года № 163.

еще рефераты
Еще работы по безопасности жизнедеятельности